茶厂考勤管理制度及流程

茶厂考勤管理制度及流程
一、目的
为确保茶厂各项工作正常、有序开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤管理流程，加强员工的时间观念，促进企业内部管理水平的提升。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于茶厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间
1. 茶厂标准工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小时，周六、周日休息。

2. 根据业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况进行调整，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及厂庆等特殊日子，根据国家规定和茶厂实际情况安排放假。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定执行，并给予相应的加班补贴或调休。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保工作时间的有效利用。

特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度办理。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定的考勤机上完成，电子签到通过企业内部考勤系统进行。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为13:30至
14:00。

（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间视为早到，不作为加分项。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）外出返回后，需在第一时间完成签到，并将外出期间的工作情况进行简要说明。

4、忘记签到处理
（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）未能及时报告的，按未签到处理，影响当月考勤记录。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督和指导各部门的考勤工作。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门的
考勤数据真实性负责。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督、记录和上报，对请假、外出等特殊情况及时处理。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时报告上级。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导同意。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直接上级销假。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时销假者，视为旷工，按旷工规定处理。

（4）员工请假期间，应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

如有紧急工作事宜，应及时予以配合处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应包含请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，原则上每年累计不超过15天，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假，一般为98天（含产前15天），具体天数根据实际情况调整。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工产假期间，享受国家规定的产假工资待遇。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排
（1）茶厂按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，茶厂将根据实际情况安排员工值班，确保厂区安全及工作需要。

（3）公众假期前后的工作安排，由各部门负责人根据实际情况进行调整，并报人力资源部备案。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。

旷工半天以内为轻度旷工，超过半天不足1天为中度旷工，超过1天为重度旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工时长扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，茶厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，视为迟到，按迟到规定处理。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，否则按未签到处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、记录和上报。

（2）各级主管应公正、公平、公开地进行考勤管理，不得包庇、纵容下属违反考勤规定。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定，或故意隐瞒、虚报考勤情况，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

（2）涉及严重违反职业道德、企业规章制度的行为，茶厂有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。