教师队伍建设改进方案

教师队伍建设改进方案
情况说明：本学期，我刚刚被局党委安排轮岗调入纯真小学，这一所非常年轻的学校。

2012年创办至今，40岁以上的教师仅6人，其他教师均为新入职的年轻教师，全校教师平均年龄不到30岁。

这样一支团队，对于我初入纯真的管理者来说确实是一种挑战。

结合教师队伍年轻化科研意识不强，课堂教学比较随意的特点，制定队伍建设改进方案。

1.加强课题研究，深入发展学校特色，提高教师教科研意识及水平
结合区“十三五”课题开题工作，设立各自学科的微观课题并进行深入研究，将课题的研究切实落实到每节课之中，利用科研来解决教学中出现的问题，提升自身的教学水平，真正实现高效课堂。

2.加强信息技术与课堂教学的有效融合，提高教师专业水平
（1）利用“一师一优课，一课一名师”的网络平台，结合青年教师信息技术高水平特点，开展青年教师“每月一课”活动，老师积极备课、录课上传，并结合自身的教学录像进行教学改进，提升自身的教学能力。

教研组一起研课议课，实现同伴互助。

（2）加强微课制作的研究，引导教师从技术开发迈向有效设计。

特别是利用微课，交互式白板的互动功能，以及ipad等电子设备，使学生能够充分参与到教学过程中来，提高课堂教学效益。

（3）青年教师要练好教学基本功，每周必练板书设计，书写规范、美观的楷体字，提升教师的专业水平。