工会发挥维权作用与构建和谐企业初探

中 ， 分职 工分 担 了成本 ， 们 面临 着养 老 、 医 、 房 、 女上 学 部 他 就 住 子 从 总体 上看 ， 国 当前 的劳 动 关 系 调 整 体制 还 不 完 善 ， 能 等诸 多生 活上 的 困难 。作 为 弱 势群 体 ， 时还 面 临 着 来 自社 会 、 我 不 同
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是 维护 职工 劳动 就业 的权 利 。劳 动创 造 财 富 ， 只有 获 得 劳 民主 监督 的一 种好 形 式 ， 于 融洽 干 群关 系 ， 动 职工 积极 性 ， 对 调 促
动权 ， 经济 权益 才 有 最 基本 的保 障 。著 名 经 济 学 家 樊 纲 说 ， 好 进企 业稳 定 和谐 发 展 ， 挥 了重 要 作 用 。经 过 １ 最 发 ０年 的运 行 和 实
剩 。由于 城镇 就业 不 充 分 ， 加 上 农 村 大量 劳动 力 转 移 ， 批 大 日等形 式 ， 与 企 业 民 主 管理 。按 照《 代 会 操作 细则 》 高 质 量 再 大 参 职 ，
中专 毕业 生涌 入社 会 ， 成 劳动力 的供大 于求 。以皖北 煤 电 ２ ｌ 的开好 职代 会 ， 是涉 及 企业 重 大决 策 的问 题及 职 工切 身 利益 的 造 Ｏ１ 凡 年９ 月招 录女工 为例 ， 划招 录 ３ ０人 ， 计 ０ 实际 报名 ３ ０ 人 ， ００ 比例为 问题 ， 企业 做 出决 策 前 都 要 提 交 职工 大会 讨 论 ， 须 经 过 职 工 在 必 １ Ｏ比 １ 竞 争 十分 激 烈 ， 工 家 属形 容 ， 矿 干 个 女工 比考 大 学 、 大会 审 议通 过后 才 能 实 施 。认 真 落 实 好 职代 会 的各 项 职 权 和 提 ， 职 煤
或 采取 “ 了” 私 的办法 ， 根本 就不 予 赔偿 ， 或 由此 引 发 劳资 纠 纷 ； 工 活动 ， 多渠 道 帮助 他们 早 Ｅ脱贫 。 ｌ 会 组织 必须 高度 重视 并 密 切 关 注 当 前 劳 动关 系 的这 些 新 特 点 和 ３ 全力 维护职 工 的 民主政 治权 益
考公 务员 还难 。长此 以往 ， 使 劳 动 力 价格 长期 偏 低 ， 致 面对 就 业 案 ， 积极 参 与各项 规 章 制 度 的 制 定 ， 少 遗漏 职工 利 益 的政 策 出 减
竞争 的压 力 ， 多数 职工 不得 不 承受低 工 资 。
台 ， 断创新 职 代会 形式 ， 积极 推行 职 工 代表 竞 选 和 职代 会 “ 不 如 票 （ 下转 第 ７ 页 ） ２
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些新 情况 和新 问题 。主要 表现 在 ： 一是 在 体制 内与体 制 外 单 位 的受访 者 对 自己 目前 的生 活状 况表 示 不满 意 ，７ 的人 认 为 自己 ８ 中存 在 较大 差异 。在 体制 内的机 关事 业单 位 和 国 有企 业 中 ， 动 的社会 地 位低 下 ， ６ 的人都 不 同程 度 存 在精 神 忧郁 和焦 虑 。显 劳 ７
完全 适 应建 立社 会主 义市 场 经济 体制 的要 求 ， 别 是 随着 企 业 经 家庭 和心 理等 诸多 方 面的压 力 ， 们 的利 益缺 乏 稳 固 的保 障 。据 特 他
济 改革 和所 有制 结构 调整 的 深入 进行 ， 动 关 系调 整 工作 出 现 了 河 北 省社会 科 学 院一次 关 于弱 势群 体 心理 状 况 的 调查 ，Ｏ 以上 劳 ７
劳动关 系是 职工 与企 业 之 间 在 劳 动 过程 中结 成 的 社 会 经 济 家 民主政 治建 设 ， 强化 企业 民 主管 理 ， 落实 职 工 的各 项 民主权 利 ， 关系， 是经 济关 系 的一个 重要 方 面 。工会 的基本 职 责 是维 护 职 工 进一 步巩 固 和发展 职 工的 主人 翁地 位 。 的合法 权 益 。工会协 调 劳动 关系 ， 重点 就 在 于代 表 劳 动者 参 与 其 是 继续 抓好 矿 务 、 区务 公 开 工 作 ， 护 职 工 的 知 情权 和 科 维 社 会 利益分 配 。 议事 权 。矿务 公 开工 作 作 为 广 大 职 工参 与企 业 管 理 、 主决 策 、 民
发 展态 势 ， 加强研 究 ， 寻找 对 策 ， 断推 进 劳动关 系 的和谐 稳 定 。 不
２ 切 实维 护职 工 的经济 权益
工会 作 为职 工群众 合 法权 益 的代 表者 ， 当充 分发 挥 自身 的 应 民主 渠道 作用 ， 照构 建 和谐企 业 、 谐社 会 的要 求 ， 极 推 进 国 按 和 积
工 会 发 挥 维 权 作 用 － ￣ Ｉ 和 谐 企 Ｊｃ 探 ％ Ｃ建 ， 初 ｌ
李爱青 （ 安徽 皖北煤 电集 团百善煤矿 安徽 淮北 ２ ５ ５ ） ３ １ ４
中图分 类 号 ： ４ ２ ６ Ｄ １ ． 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ：０ ８—９ ５ ２ １ ）９—０ ７ —０ １０ ２ Ｘ（０ １０ ００ ２
未完 全落 到实 处 ， 职工 获 得 劳 动 报 酬 的 权 益 尚未 完 全 得 到 保 障 ， 二是 继 续推 进 职 代会 制 度 建 设 ， 护 职 工 的 监 督 权 和 管 理 维 突 出表现 在两 个方 面 ： 一是 劳动 成 本被 低 估 。改革 开 放 ３ Ｏ多 年 ， 权 。职代 会 制度 是 职 工行 使 民主 权 利 ， 与 民主 管 理 的 主 渠 道 。 参
的社会 福利 计划 还是 经 济增 长 ， 续 的 经济 增 长 和就 业 岗位 的创 践 ， 持 各单 位借 鉴 Ｉ ０ Ｏ Ｏ 准 ， 立健 全 矿务 公 开 工作 责 任 制 、 Ｓ ９０ 标 建 考
造 是让 数亿 中国人 永久 脱贫 的 唯一 可 行方 法 。 当然 ， 决就 业 再 核制 和责 任 追究 制 ， 保 公 开 工 作 稳力 建 设 ， 府 及 其 公 务员 首 先 要 有 良好 的 心 充 分 总结 利 用 和创 新 发 展我 们 党 多年 来思 想政 治 工 作 的 传 统 优 政 态 。有 事 业 心 ， 进取 心 ， 以 物喜 ， 以己 悲 ’ 淡 泊 名 利 。“ 天 势 ， 强 心 理干 预 和疏 导 ， 现 人 的 内心 和 谐 。思 想 政 治 工 作 主 不 不 ， 先 加 实 下 之忧 而 忧 ， 天下 之 乐 而 乐 ” 后 。对 名 利 淡 泊 ， 踏 实 实 为 群 众 要 是 做 人 的工作 ， 会 管 理 是 政 府 对 人 的管 理 和 服 务 ， 育 人 、 踏 社 教 办 实事 办 好 事 ， 杜绝 一 切 追名 逐利 的形 式 主 义 。在 实 际 工 作 中 ， 引导 人 、 舞人 ， 鼓 尊重 人 、 解人 、 理 关心 人 是 思想 政 治 工 作 的基 本
职业介 绍 、 创新 扶持 等方 面 给予 下 岗失业 职工 以最 大 的帮扶 。 特别 是要 建 立和 完善 职 工 代 表参 与 科 （ ） 资 分 配 实 施 全 程 监 区 工 二是 维护 职工 获得 劳动 报酬 的权 利 。当前 ， 处 在 经济 社 会 管机 制 ， 予 职 工 代表 知 情 权 、 言 权 、 疑权 、 议 权 和 监 督 报 正 赋 发 质 建 转 轨 时期 ，按 劳分 配 为 主题 、 “ 多种 分 配 方 式 并 存 的 分 配制 度 ” 并 告权 ， 而使 公开 职 责更 加明 确 ， 作更 加 规范 ， 从 运 监管 更 加有 力 。
摘要： 工会 作为 党联 系职 工群 众 的桥 梁纽 带 ， 职工合 法权 益 的表 达者 和 维 护者 ， 构 建 和谐 社会 、 谐 企 业 的根 本 力量 和 重 要 组 是 和 织， 应该 在 构建 和谐 企 业 中发 挥积 极作 用 。
关 键 词 ： 业 工 会 维 权 和 谐 企 业 构 建 企 １ 当 前 企 业 存 在 的 不 和 谐 问 题
有 些政 府 部 门及 其公 务 员 ， 功 近利 ， 风 浮 躁 ， 表 面 文 章 ， 急 作 做 无 原 则 ， 同样 适用 于社 会 管 理 ， 过 深 入 细 致 的 疏 导 工 作 ， 助 人 通 帮 视 群 众利 益 ， 搞 形式 主 义 ， 一 些 劳 民伤 财 的形 象 工 程 、 绩 们 走 出心理 困惑 和心 理 阴影 ， 决 人 们 在 社 会 生 活 中 出 现 的 心 大 搞 政 解 工 程 ， 问 实 效 。还 有 些 官 员 腐 败 ， 用 职 权 ， 权 谋 私 ， 活 理 困惑 ， 少 焦虑 、 郁 、 慌 及其 他 不 良心理 状 态 ， 不 滥 以 生 减 抑 恐 培育 积 极 健
者 与用 人单 位之 间 的 劳 动 关 系状 况 总 得 来 说 处 于 良好 状 态 。 在 然 ， 势群 体心 理状 况 调查 结果 令 人震 惊 ， 人 担忧 。古 言道 ： 弱 让 物 体 制外 的非 公企 业 和社会 机 构 中 ， 动关 系 处 于严 重 的不 和 谐 状 极 必 反 。如果 处理 不 好 ， 劳 它会 影 响 社 会 和谐 、 国家 的 稳 定 。对 这 态 并 已成为 当前 我 国社会 矛 盾 中的一 个 突 出部 分 ； 二是 有 些 企业 部 分 弱势 群体 ， 社会 不 能 遗 忘 ， 会 作 为 职 工 利 益 的 代 表者 和维 工
劳动 者创 造 了巨大 的社 会财 富 ， 然而 由于 通胀 和 生 活成 本提 高 等 各级 工会 应 把落 实职 工 的 民主 权 利 作 为创 建 和谐 企 业 的重 要 任
因素 ， 多企业 的 职工 的实 际收 入 依然 很 低 。二是 劳 动 力 总量 过 务 ， 许 通过 职代 会 、 工会 全委 会 、 职工 代 表巡 视 、 案 征集 、 提 民主 接 待
三是 维护 弱 势群 体 的权 利 。在 企 业 转 型 和利 益 调 整 的过 程 决 制” 完善 民 主管理 网络 ， ，
作 者简 介 ： 爱青 （ ９ ５ ， ， 李 １ ６ 一） 女 汉族 ， 安徽 临泉 人 ， 学本科 ， 大 主要 从 事煤矿 企 业 工会 工作 。