工会在创建和谐企业中如何发挥作用
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。
作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。
二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。
谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。
在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。
在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。
本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。
一、保障职工权益，实现共同发展工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。
工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。
职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。
同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。
工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。
二、推动企业发展，促进企业效益提升除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。
工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。
此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。
三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。
通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。
工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。
四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。
工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。
同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工利益的代表，也是为促进企业发展和谐的组织。
在当前繁忙的工作环境中，工会需要发挥更大的作用，营造单位和谐发展的氛围。
本文将阐述工会在创建和谐工作环境中发挥作用。
第一，工会应该积极参与职工利益维护。
工会应该了解职工的需求和期望，通过与企业管理层沟通，协调职工与企业之间的利益关系，提高职工的福利待遇，增强职工与企业的凝聚力。
同时，工会应该对不公平对待的行为进行监督和维权，保障职工的合法权益不受侵犯。
这样可以让职工感到在企业中有被关注和尊重的感觉，也为企业在职工心目中树立优秀形象打下基础。
第二，工会应该开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
文体活动是减轻职工工作压力和缓解心理疲劳的最佳方式，让他们放松身心，良好的心态才能促进工作的高效进行。
如篮球赛、足球赛、太极拳、蓝靛棚等，这些活动还能增强职工之间的友谊，提高团结精神，为公司创造更加和谐的工作氛围。
第三，工会应该成为企业与职工之间的桥梁和纽带。
工会代表职工向管理层反映职工的意见和建议，管理层通过工会向职工传达企业的决策和方案，通过有效的合作和沟通，促进企业和职工之间的良好关系。
另外，工会应该为职工提供各种形式的服务，如为职工解决生活问题，充分展示工会的重要性，增强职工对工会的信任和认可。
第四，工会应该发挥良好的示范作用，通过自主兴办多元化的公益福利项目，扩大福利覆盖面。
例如，免费提供婚姻登记、生日礼物、病患慰问品等。
通过这些活动，提高职工获得福利的可及性和可见性，并带动企业上下更加关注职工的生活和工作环境，进一步巩固公司和员工的紧密感和团队合作意识。
综上所述，工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，在营造单位和谐发展氛围中扮演着不可忽视的角色。
通过积极维权、丰富文体活动、成为企业服务的窗口，发挥良好的示范作用，推动工作环境更加和谐，提高企业的凝聚力和竞争力。
如何发挥工会组织在构建和谐企业中职能的作用
工会组织在构建和谐企业中的作用
三 、充分 发挥 帮困职 能 ，强化 帮扶 力度 ，以稳定 保和 谐
稳 定 是 和谐 的重 要 内涵 ，没 有 稳 定 ，创 建 和谐 企业 就 是 一
劳模 、争 当劳模 、为经 济发 展贡献 力量 的积 极 性 。各 级工会 要注 重 发挥 劳动 模范 的示 范导 向作 用 ，既注 重加 大对 他们 先进 事迹 的
句 空 话 。在 社 会转 型 期 里 ，由 于企 业 破 产 ，大 病大 灾 等 原 因 ，
一
些 职 工会 出现各 种 各样 的困 难 ，形 成 困难 群 体 ，造 成不 稳 定 因素 ，对 构建 和 谐企 业 带 来负 面 影响 。 工会 是 困难 职 工 帮扶 工
宣传， 给劳模精神鼓励 ， 更注重保护他们的权利和权益不受侵害，
ＭＯＯ Ｅ Ｒ Ｎ Ｅ Ｎ ＴＥ Ｒ Ｐ ＲＩ Ｓ Ｅ
～
Ｃ ＵＬ Ｔ ＵＲ Ｅ
乙 ｇ 工 会 工 作
工会组织在构建和谐企业中的作用
文， 赵则阳
企 业是 现代 社会 经济 建设 的主 体 ，其 和谐 与否 直接 关系到 社 会和谐 。因此 ，作 为党联 系职 工群众 的纽 带和 桥梁 ，企业 工会 在 和谐企 业 建设 中起 着至 关重要 的作 用 。企 业工 会组 织应该 从 以下 几个 方面 加大 工作 力度 ：
一
落实平 等协 商 、集体 合 同制度 。工会 要切 实代表 职工 同企业 进行 平等协 商 ，签订集 体合 同 ，并 加强对 合 同的监督 检查 ，提高 合 同
的履约 率 ，保 障职 工 的合法 权益 。二是健 全职 工权 益保 障机 制。 企 业工 会 、劳资等 部 门要建立 完善 劳动 关系协 调机制 。成立 劳动 争议调 解委 员会 ，就职 工和企 业签订 劳动 合 同问题 ，通过 召开联
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。
工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。
在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。
比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。
而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。
在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。
二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。
一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。
在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。
工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。
工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。
三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。
在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。
工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。
工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。
我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用工会作为一种以代表工人利益为中心的组织，在企业的稳定和谐发展中起着重要的作用。
本文将阐述工会在以下几个方面的作用：促进劳资双方的沟通、维护工人的权益、提高工作效率以及增进职工的凝聚力。
首先，工会作为代表工人利益的组织，扮演着促进劳资双方沟通的重要角色。
企业内部往往会出现劳资矛盾，如果这些矛盾不能及时有效地解决，很容易导致企业生产受阻，进而影响企业的稳定和谐发展。
工会可以通过与雇主进行沟通，了解员工的需求和想法，并将其传达给企业管理层。
同时，工会也可以协助企业解决各类矛盾和纠纷，从而促进企业内部的沟通与交流、有效地维护企业的和谐稳定。
其次，工会还可以维护工人的权益。
通过与企业管理层协商，工会可以为员工争取更好的待遇和福利，例如增加员工的工资待遇、提高员工的福利水平等等。
此外，工会也可以倡导和支持员工维护自身权益，例如合理维权、主张公正待遇等等。
这些措施不仅可以提高员工的幸福感和满足感，同时也会增加员工对企业的忠诚度，进而促进企业的发展。
第三，工会可以通过提高工作效率促进企业的发展。
工会可以通过推行科技创新、增强员工技能等措施提高员工工作效率，从而提高企业的生产效率和竞争力。
此外，在工人的劳动保护方面，工会也可以协助企业制定、完善成熟的安全生产机制并维护工人健康权益，合理规划员工工作时间，有效降低工伤率和疾病率，从而不断提高企业生产力和效益。
最后，工会可以增强职工的凝聚力。
工会作为连接员工的媒介，为员工们提供了一个彼此交流的平台，员工们在工会里可以互相交流、分享工作心得和知识技能，增强对企业的归属感和认同感，并通过代表员工争取权益的过程中，感受到工会为员工谋福利的职能，进而形成一种团结、奋斗的良好氛围，为企业发展提供一些积极的因素。
总之，工会在企业稳定和谐发展中的作用是不可替代的。
它作为代表员工利益的组织，可以维护工人权益、促进劳资沟通、提高工作效率以及增进职工凝聚力等方面发挥作用，是企业发展中的一支重要力量。
浅谈如何发挥工会组织在创建和谐企业中的有效作用
Ｓ Ｃ ｉ Ｅ Ｎ Ｃ Ｅ＆Ｔ Ｅ Ｃ Ｈ Ｎ ０ Ｌ ０ ０ Ｙ
浅 谈 如 何 发 挥 工 会 组 织 在 创 建 和 谐 企业 中的 有 效 作 用
吴 文 尹
（ 福建 水 口发 电集 团有 限公 司尤 溪 流域分公 司 福建 龙岩 ３ ６ ５ １ ９ ９ ） 摘 要： 本文 从三 个 方 面就 工会 组织 如何 发挥 在 创建和 谐 企业 中 的有效 作 用进行 探 讨 ， 即发挥 好“ 调 节器 、 传 感器 、 助 推器 ” 的 作 用。 关键词 ： 发挥 工会 创建和谐 企业 作 用 中 图分 类号 ： Ｆ ２ 文献标识码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ６ ７ ２ － ３ ７ ９ １ （ ２ ０ １ ３ ） ｌ ０ （ ｂ ） 一 ０ １ ５ ９ — ０ １
和 谐 企 业 建 设 是 和 谐 社 会 全 面 建 设 的 ２ 发挥 “ 以创建 “ 工人先锋号 ” 传感器 ” 的作用 ， 加强劳动保护 ， 围绕 企 业 中心 工 作 ， 为载体 ， 广泛开展“ 安康 杯 ” 劳 动 技 能 竞赛 ， 重要组成 部分 ， 企 业 工 会 是 党 联 系 职 工 群 推进和谐 环境关 系的构建 安全生 产是 电力企业 的第 一要务 ， 是 ・ 进一 步掀起 学技 术 、 比技能 、 创 一 流 的 热 众的桥梁 和纽带 ， 是 职 工 权 益 的 代 表 者 和 要 自始 至 终 把 维 护 好 职 潮 ； 不断深化技 术革新 、 技 术协 作 、 发 明创 维护者 ， 在建设和谐 企业中 ， 处于 “ 党 政 所 职 工 的 最 大 福 利 。 望、 职工所盼、 工会 所 能 ” 的交叉点， 大 有 可 工 的 生 命 安 全 和 身 体 健 康 摆 在 首 位 ， 坚 持 造 、 合理 化 建 议 ， 建 立 劳 模和 青年
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为职工团结的组织，不仅仅是解决劳动争议和维权的中介机构，更是构建和谐企业的重要力量。
在当今新时代下，工会组织肩负着更多的角色和使命，为职工利益服务的同时，也应该发挥其在企业发展中的作用，帮助企业实现共赢。
首先，工会可以积极参与企业文化的建设工作。
企业文化是指企业所特有的价值观念、行为规范、思想信仰、组织文化等方面的集合体现。
工会可以在企业文化建设中发挥积极的作用。
例如，工会可以通过组织各种文化活动，如职工文化节、表彰会、慰问会等，为企业文化的营造注入更多的情感元素，增强职工的凝聚力和向心力，从而增进企业的和谐氛围。
其次，工会可以积极参与企业的人才培养和管理工作。
企业是由人组成的，人才是企业发展的重要基础。
工会可以组织职工进行技能培训、职业规划等工作，提高职工综合素质，增强职工的岗位竞争力。
同时，工会可以与企业管理层沟通合作，促进人才管理的专业化和人文化，积极营造尊重人才、爱护人才、激励人才的企业文化。
第三，工会可以在企业社会责任履行和企业公信力建设中发挥积极作用。
企业在发展过程中需要同时考虑自身利益和公众利益。
工会可以帮助企业加强对职工权益、环境保护、公益事业等方面的关注和投入，增强企业的社会责任意识和公信力，为企业可持续发展打下良好的基础。
除此之外，工会还可以在员工福利待遇、劳动保障、职工健康等方面，提供有效的服务和保障。
例如，工会可以协调解决职工福利待遇、职业伤害、劳动争议等问题，增强职工的收入保障和社保保障。
工会还可以为职工开展各种健康活动和医疗服务，提高职工的身体素质和健康指数。
综上所述，工会是构建和谐企业的重要力量，具有不可替代的作用。
工会不仅仅是职工的代表和维权机构，更应该注重积极参与企业的人才培养和管理、文化建设、社会责任履行等方面，为企业的可持续发展提供更多的支持和贡献。
我们相信，在职工和企业的共同努力下，必将创造出更加美好的员工生活和企业环境。
工会怎样为构建和谐企业发挥作用
工会怎样为构建和谐企业发挥作用随着市场经济的发展，企业的利益与员工的权益日益受到关注，工会作为化解劳资矛盾的组织，发挥了不可替代的作用。
构建和谐企业，是工会的一个重要任务。
本文将围绕工会如何为构建和谐企业发挥作用进行探讨。
一、维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，主要职责是为员工争取合法权益，维护员工权益。
工会可通过与企业方协商，制定合理的薪酬政策，提高员工待遇。
同时，工会还可关注员工的工作环境和健康状况，为员工争取卫生保障、安全保障等权益，提高员工的生产积极性和生活质量。
二、促进劳资关系和谐企业的发展需要有良好的劳资关系作为保障，而工会可以起到促进劳资关系和谐的作用。
工会可以与企业方协商制定合理的规章制度，建立公平的用人机制，协调劳资关系，让企业和员工产生共识，减少矛盾和纠纷。
此外，工会还可协调企业与员工之间的关系，调解和处理与员工相关的问题，化解纠纷，营造和谐的劳动关系氛围。
三、加强组织建设工会作为代表员工的组织，在构建和谐企业中不仅有维护员工权益的职责，还有加强组织建设的任务。
工会要鼓励员工积极参与企业管理和决策，提高员工对企业经营和发展的热情，增强员工的企业归属感。
同时，工会还可以为员工提供学习和培训机会，提高员工的素质和能力，促进员工个人发展，从而构建一个良好的组织环境。
四、开展企业文化建设在构建和谐企业的过程中，企业文化是不可或缺的一部分。
而工会可以通过开展各种活动和培训，推广企业文化，宣传企业口号和理念，让员工深入了解企业的核心价值观，进一步提高员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在构建和谐企业中不仅扮演着维护员工权益的角色，还是促进劳资关系和谐、加强组织建设、开展企业文化建设的重要推动力量。
在未来的发展中，工会应进一步提高自身素质和能力，不断创新工作方式，更好地为员工服务，更好地促进企业和谐发展。
充分发挥工会在创建和谐企业中的重要作用
ｌ 专 一
｜ ｜
细做 。 自上而下的各级组织和 各级领导 事情必须 坚持群众观点 、走 群众路线 ， ＿ ［，一刻也不能脱离 都 必须更多地思考一些 实际工作 ，谋在 做到 相信和依靠职 ＿
止桥 会 织 为 联 职 群 的 业 纽 组 作 党 系 决 定 众 梁 工 带 ，其 职 能 和 作 用 一 了 它
调 动广大职工 的积极性 ；进一步发挥职
束 。领导 的影 响 力 、实 在 工作 的 感 召 真 心 、真诚 ，有人情 味 ，情相融 、心相 代会 职能 ，完善职 代会 工作程序 ，正确
力、制度的约束力 ，能 拉动思想政治 工 通 、力相合 。要 多做平 衡心理 、解疑释 行 使职代会职权 ，培养 提高职工代表的
五 是 全 方 位 多 层 次 关 爱 和 善 待 职 业 民主 管理 制 度 ，在 加 强 民主 管理 方
标 。要积极地维护好职 工各种权益 ，既 工。对职工在感情 上要着眼于亲情 、友 面 ，维护广大职 工的主人翁地位 ，充分 要 公平 合理 ，又 要激 励 到位 和 责 任 约 情 ，以人为本 ，爱心管理 ，做到真情 、
出现多样化 ，陈 旧的思 想政治工作方式 经职 代会讨论通过 。同时要教育职工正 极 作用 ，使工会发挥协 商劳动关系和维 无法 应 对 复杂 的形 势 ，如果 再 停 留在 确对 待个人利益与集体 利益 、眼前利益 护 职 工 劳动 权 益 的职 能 更直 接 、更 有 “ 过去时态” ，显然都 无法 面对职工思 与长 远利 益 。千方百计 为职工办实事 、 想的 “ 将来时态 ”。要 做到尊重人 、关 办好事 ，解决他们 的物 质 、精神 、文 化 效 ，使工会的维权职能法制化 。
作 ，还要努力做好下 岗职 工的思想政治 职 工。 抓各项工 作落 实中 ，细心体察
浅议如何在创建和谐企业中更好地发挥工会组织的作用
■ 山东 省成 武县 供 电公 司 王 忠雁
构建社会 主义 和谐社 会 ， 贯彻落 实 “ 个代 表” 是 三 重要 思想 的 内
本 制度 。一方面 广大职工通 过这一 形式和 制度直接参 与企业 民主管 理 并对 企业 工作 实行 监督 ； 一方 面在 参 与 、 督 的过 程 中表达 和 另 监
面精 心设计 、 精心 组织 、 心实 施 ， 保活 动顺 利进 行 。要 以安 全生 精 确 产、 强化管理 、 技术 改革 、 节约 降耗为 重点 ， 住各 环节 的难点 、 抓 关键
点 和薄弱 环节 ， 定“ 确 创新 工程 ” 的主 攻方 向 ， 采取 得力措 施 ， 动职 发 工 出主意 、 办法 、 想 提建议 。通过 岗位 练兵 、 术 比武 、创 建学 习型 技 “ 组织 、 争做 知识型 职工 ” 精一 招 、 两招 、 和“ 会 学ｉ招 ” 活动 ， 努力 引导
１工 会要成 为信息 畅通 的“ 、 网线 ” 。一个 企业 ， 有很 多问 题都是
由于信息不 畅通引起 。如企业 年终 的考评方法 、 选 的操 作手段 、 评 人
员 的竞聘 等都与 职工 的切身 利益息 息相关 。作 为工会 ， 要在 这些 问
大力开展 职工 经济技 术创新 工作 ， 好是 实现 企业改 革发展 的有 效 恰 载体 。作 为企业 工会组 织要按 照突 出重点 、 创新 模式 、 善机 构 、 完 注
在 要求 ， 也是 牢 固树 立科学 发展 观 的重 要 内容 。构建 和谐 企业 是构 建 和谐 社会 的重要 组成部 分。工会 如何在构 建和谐 企业活 动中准确
定位 ， 充分发 挥 自身职能 和作用 ， 积极推 进和谐 企业 的建设 ， 得尤 显 为重要 。笔 者认为 工会可 以从强 化经 济技术 创新 、 实履 行维 权职 切 能 、 进 民主政 治建设 、 立信息 反馈机 制 、 强 自身组织 建设 等五 推 建 加
工会工作在促进和谐企业建设中的作用
工会工作在促进和谐企业建设中的作月J杨磊(昆山市房产交易管理中心，江苏昆山215300)思想政治睛要]在和谐企业建设中，具有主导地位的职工的作用不可或缺，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带．协调各方利益关系，促进民主政治建设，营造良好的工作环境等方面，发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用。
因此，工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用。
[关键i司】工会；和谐企业；科学发展观和谐企业的内涵十分丰富。
“十七大”报告中详细阐述了“和谐社会”的深刻涵义。
据此，和谐企业应有以下的特征：第一，社会主义民主得到充分发扬：第二，各方面的利益关系得到妥善处理，职工内部矛盾和其他矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护；第三，互帮互助，诚实守信，全体员aZ,,zg-等互爱、融洽相处：第四，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，各类人员的创造活力得到充分激发：第五，组织机制健全、科学管理完善。
总体来说，和谐企业是以员工为本，以环境为载体，营造一种团结向上、奋发进取、创新发展、内和外顺的氛围，为构建和谐社会发挥更大作用。
工会组织应发挥维护职能。
积极维护职工的合法权益，为广大职工办实事好事，是工会应尽的义务。
如每年通过召开“三八妇女节”座谈会，了解女职工所思所想，为她们发放慰问品，每年进行健康查体，不定期对全体职工进行健康查体，每年对市级以上“劳模”、烈军属以及贫困职工进行走访慰问，对家庭遭遇不幸或丧亲的职工及时进行慰问，每年春节都为职工发放福利、办实事等。
工会组织应强化参与职能。
通过召开“双代会”(职工代表大会、工会会员代表大会)，鼓励职工积极参与企业管理，代表在通过广泛征求意见的基础上，通过提案方式提出意见和建议，工会及时进行整理分类、转办、督办，保证职工的主人翁地位，实现领导决策科学化、民主化。
工会组织应弘扬教育职能。
以举办丰富多彩的文艺、体育活动为载体，在职工中积极开展爱国主义教育、职业道德教育，陶冶情操，开阔眼界，全面提高职工的素质。
浅谈工会在建设和谐企业发挥的作用
浅谈工会在建设和谐企业发挥 的作用
刘 大 海
（ 广东省煤矿专用设备制造厂 ）
当前，从 中央到地方都 在提倡构建和谐社会 ，首先 ，要给 “ 和 谐 ”一个 定义 ，什 么才 是和谐 ？ “ 和谐 ”的解释 ，哲学、社会 学等不 同学科都有 自己不 同角度 的权威性 内涵界 定。孔 子日： “ 礼之用，和为贵。 ”这是圣人从如 何做人上对
强凝聚力 。 应坚持依法 、科学 、规范 的建会思路， 坚持 “ 哪里有职工， 哪里 就要建立工会组织 ”的原则， 明确 目标， 落实责任 ，真正具有全心全
调 、积极 向上 、求新求 变的现 实氛 围 ，也是一个人人 向往追求而又 永无止境 的理想 境界。和谐 劳动关系是和谐社会的基础 ，发展和谐
呢？
通多种专业知识 ，比如 需要懂经济 ，还应通晓相关法律 ，只有这样
才能帮助职工进行劳动争议乃至打官 司时做到游刃有余 。 最后 ，构 筑协调劳动关系 的社会化工作格局 工会工作能力 的提高是一个长 期 的过程 ，是一个 自我逐步完善 的过程 ，它在企业可持续发展 的过 程 中起到 了推波助澜 的作用 ，为企业面对激烈 的市场竞争而立于不 败之地提供 了坚 实的后盾 ，工会维权 能力 的进一步提 高，能够有效 的团结职工 ，紧密地联系群众 ，充分调动职工 的积极性 。发挥职工 主人翁 的爱企热情 ，积极地投 身到工作 中去 ，为企业 的发展 出谋献 策 、贡献力量 。企业工会则应坚持 以竭诚服务职工群众作为一切工
一
同的管理 ，维护劳动 关系双 方权益 。把一线职工作为主要工作对象 ， 把 困难职工作为突 出维护职能 的重点 。帮助企业化解 内部矛盾、理 顺职工情绪 ，调动各方面 的积极性，推动企业的发展 。 再次 ，全面推进厂务公开 ，完善监督机制 ，增强维权意识 。 实行厂务公开 ，是加强企业 民主政治建设的重要 内容 ，也是工 会履行维权职能 ，完善监督机制的重要手段 。通过厂务公开把企业 改革 、发展 、领导干部廉洁 自律 、职工切身利益等重大 问题 ，通过 职代会这一基本载体和其他辅助形式 ，依法适时向职工公开 ，使企 业职工 民主管理、民主监 督、民主参与 的实现形式进一步得到拓展 、 充实和完善 。厂务公开工作深入开展进一步保证了职工对企业重大 问题的知情权、参与权、监督权 的实现 ，实现 了对职工切身利益 的 保护权、建议权 的实施 ，对沟通上下关系，理顺职工心气发挥了积 极作用 。 还有 ，开展形式多样 的竞赛活动 即以竞赛这种形式增强职工 的主人翁意识 ，给广大职工提供展 现才华 ，实现 自身价值 的平 台，通过竞赛提高 自信心 ，获得成就感 ， 这种成就感 的满足是一种使人积极 向上 的驱动器，它能使人心理健 康 ，心情愉快，从而达到身心健康 ，从某种意义上讲开展积极 向上
工会组织在构建和谐企业中的作用
知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职
二、发挥好桥梁和纽带作用 工会 是企业 联系 职工群众 的桥梁 和纽 带 ，是职工的 “ 娘家 ”，最贴近职工群众 ，
责 。同时，要建立特困职工动态档案 、 信息
网络 ，把特 困职工纳入低保 网络，切实关心
协调与监督机制 ， 使职工群众在调动职工 积
工作的领导 ， 密切党和职工群众的联系 ， 强 化工会的职能 ， 加大工会组织代表和维护职 工合法权益的力度 ， 要求工会通过 自己的工 作更好地保护 、调动 、 发挥广大职工群众的
积极性和创造性。
工 会组 织要充 分利用 自身 拥有 的文 化
优势 ，开展宣传教育活动 ，陶冶职工情操 ，
理｝ 论广 角 ２ ０ １ ３年 ４期 【 上）
工会组织在构建和谐企业 中的作用
刘 长 锐 （ 商丘永城 市苗桥 乡新庄煤矿打钻队 河 南 商丘 ４ ７ ６ ６ ０ ０）
构建 和谐企业 ， 是落实科学发展观 的重 要 内容，是全面建设和谐社会 ，开创企业新 局面的一项重大 战略任务 。 而工会作为企业 联系职工 的桥梁和纽带 ， 在构建和谐企业 中
一
三是工会通过宣传先进人物 、 先进集体 激 发职工 的劳动热情。因此 ， 要充分利用广
播 、电视 、橱窗等各种宣传媒介 ， 广泛宣传 先进集体 、技术标 兵和先进人物 ， 弘扬他们 身上所体现 出的企业精神 ，努力在企业 内、 外部 营造鼓励 职工干好 本职 工作 的良好氛
围。展示 工会组织和工会干部的 良 好形象 ， 扩大 工会组织 的社会 影响力 ，不断 吸引职 工， 在和谐企业建设 中发挥工会组织不 可代
极性 ， 促进企业生产 、经营、管理中发挥 重
充分发挥工会在创建和谐企业中的作用
Ｌ ～ 一 Ｊ
ＩＯ Ｒ Ｖ ＤＥ Ｎ ｌ
Ｃ Ｔ ＲＥ ＵＬ Ｕ
充 分 发 挥 工 会 在 创 建 和 谐 企 业 中的 作用
文 ， 广 峰 王
企业 是社 会组 织 的重要 成 员， 构 建 在
社 会 主 义和 谐 社 会 中 占据 着 重 要 地位 。
并在职 工利 益受 到侵犯 的 时候 ， 够依 照 能
发 挥 企 业 工 会 建 设 职 能 ，激 发 职 工 创 造 活 力
‘ 一
发挥 企 业 工 会 教育 职 能，提 高职 工 队伍 素 质
一
、
加 强 对职 工 的理 想 信 念 教 育 。
、
引导 职 工 建 设 企 业 文化 。企 业
结友 爱 的氛围 ， 进企 业 的和谐 发展 。 促
工参 与企业 管理 的重 要制 度， 它反 映着企
业和谐 的民主气氛 。职工 的参与 权 、知 情 权 ， 要通 过职 工代 表大会 制度 的实 施 来 需 予 以保 障 。企 业 工会 是职 工 利 益 的代 言 人， 从整体 上表 达和维 护职 工的具体 利益 ．
化 ”等企 业 文化 建设体 系 ， 明确 企业 文化 建 设 的 目标 、实 施 步骤 、组 织 机 构 以及 考 核细 则等 ， 方位打 造 具有本 企业 特色 全
的企业 文化 。
人 气旺 、风气 正 的企业 文化 氛 围。 成 上 形
下 同心 、齐心 协 力的和 谐 劳动 关系 ， 促进 和 谐企 业的 建设 。
职 工 的原 创科 技 成 果转 化 为现 实生 产 力 ，
点 和 职 工 群 众 关心 的热 点 有机 地 结 合 起
工会应在创建和谐企业中发挥重要作用
４１
建 立 和 谐 有 序 的 工 作 环 境 ，是 企 业 形 象 和 管 理 水 平 的
关 系 为内容 ，结 合 企 业实 际和 劳动 关 系现 状 ，发 挥组 织优
势 、资 源 优 势 ，推 动 劳 动 关 系 和 谐 企 业 创 建 工 作 深 入 开 展 。
一
、
在 构建 和谐稳 定的劳动 关系中发挥 作用
气 壮 地维 护职 工利 益。 四是 广泛 开展 劳动 关系和 谐企 业创
建 活 动。要 以劳 动关 系和谐 企 业创 建活 动 作为发 展和 谐 劳 动关 系的主要 抓手， 以 “ 进企 业发展 、维护职 工权益 ”为 促 创 建 活动 基本 原 则 ，畅 通和 拓展 劳动 关 系双 方沟通 交 流、 协 商对 话 渠道 ，倡导 和构 建 和谐 发展 、合 作共 赢 的劳动 关 系 。要加 强创 建 活动 的过 程管 理 ，在创 建 中促 进 企 业提 高
工 评 价 、考 核 机 制 和 管 理 制 度 ，帮 助 和 指 导 职 工 签 订 劳 动
助和服 务。二是认 真贯 彻全 国总工会 颁发 的 《三个 条例 》 ，
在 集 团 设 立 劳 动 保 护 监 督 检 查 员 ，在 工 程 公 司 、 工 程 队 建
立健 全 劳 动保 护监督 检查 机 构，在 工班 设 立工会 小组 劳动 保 护检查 员 ，形成一 支 “ 点、面 ”结合 、职 责明确 、层 次清 晰的 工会 劳动 保 护监督 检 查工作 网络 ，建 立工作 机 制 ，明 确管 理体 制 ，认 真履行职 责。三是 深入 开展 “ 安康杯 ”竞赛 活 动 ，大 力推 行 “ 一法三卡”在 股份公 司所属企业 的实施 ， 跟 踪督 促落 实和整 改， 高全员安 全生产 意识和 管理水平 。 提 四是 发挥 工会优 势 ，充 分利 用企 业 宣传 阵地 ，宣传 贯 彻 国 家 和企 业颁 布 的政策 法规 和 标准 ，并结 合 作业现 场 实际 ， 履 行 告知 事务 ，设 置 警示 标 志，定期 对职 工 安排 体检 ，按 时发放个人 防护用 品， 创建 良好工作环境 。五是大 力开展“ 创 争 ”系列 活 动，广泛 组 织职 工 加强 安全 知 识学 习，举办 征 文 和展 演 活动 ，举办 安全 操作 规程 考 试、安 全技 能培 训 、 安 全 知识 竞 赛活 动 ，广泛 开展群 众性 的技 术 练兵 成 才、技
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工会在创建和谐企业中如何发挥作用摘要：工会是职工群众自愿组成的组织，它是党联系群众的纽带与桥梁，对于调节职工群体内部利益关系以及协调职工与企业之间的关系具有重要意义。
在积极倡导构建和谐社会的今天，国内各大企业积极推进和谐企业建设，工会要结合企业的实际情况，在创建和谐企业中发挥积极的作用。
本文结合笔者多年经验，围绕工会在创建和谐企业中中和更好地发挥作用这一问题进行了详细的分
析和论述，以供同仁参考借鉴，以期有利于更好地推进和谐企业建设。
关键词：工会；和谐企业；作用
abstract: the union is a voluntary organization of the masses of workers, it is the ties and bridges of the party’s ties with the masses, and has an important significance for the regulation of the internal interests of employee groups as well as to coordinate the relationship between the employees and the employer. actively advocated building a harmonious society, the major domestic enterprises to actively promote the building of a harmonious enterprise unions combined with the actual situation, to play an active role in creating a harmonious enterprise. in this paper, the author many years of experience around the issue of the role of unions in creating a harmonious enterprise and better
analyzed and discussed in detail for a reference for colleagues to favor better promote the building of a harmonious enterprise.key words: trade unions; the harmonious enterprise; role
中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）
引言：构建社会主义和谐社会是我党的宏伟战略目标。
企业是国民经济和社会发展的重要组成部分,企业发展是社会发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。
在社会迅速发展及各项改革不断深入的今天，积极构建和谐企业，对于社会主义和谐社会大局的实现具有重要的意义。
现阶段，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会组织应真正置身于基层职工群众一线，切实维护好职工群众的合法权益，积极组织和引导企业职工群众恪尽职守、为企业的建设与长远发展尽自己的一份力量,在实际工作中，应把工作放在构建社会主义和谐社会这一大局中去思考和部署，在创建和谐企业的过程中积极发挥其应有的不可替代的作用。
以科学发展观为指导展开各项工作
构建和谐企业必须要以科学发展观为指导。
在创建和谐企业的过程中，企业工会组织必须要立足于企业的各项实际情况，充分发挥自身的组织职能，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，带领他们开展多种多样的有利于企业稳定和长远发展的活动，切实提升职工队伍的整体素质，为促进企业的协调稳定发展贡献力量。
首先，在实际工作中，要采取有效措施培养和提高职工的综合素质，进而在企业内部职工之间以及职工与企业之间形成一种和谐关系，在此基础上，积极推进企业的长远发展。
为了提高广大职工的综合素质，工会应深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，通过各项贵和激励措施推动广大职工立足实际，爱岗敬业，在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的良好氛围。
其次，为了更好地发挥职工的创造性、积极性，工会组织还要坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的战略方针，积极树立行业典型，鼓励广大职工学习先进人物，争做岗位标兵，开展形式多样的学习和创新活动，加大对骨干员工的培训以及相关经验和创新成果的推广等力度，进而实现职工的全面发展，形成“鼓励广大职工干事业、支持广大职工干成事业”的良好局面，为创建和谐企业打下坚实的基础。
再次，还要在科学发展观的指导下，积极构建和谐的劳动关系，协调员工与企业之间的关系，在维护职工合法权益的同时积极推动企业的和谐发展。
在这一方面，工会组织应建立和完善依法调解劳动关系矛盾的工作机制，对于职工所反映的问题进行妥善处理，并且要引导广大职工理性地表达自己的利益诉求，公正客观的面对问题，及时发现和化解职工内部之间的矛盾，教育和引导广大职工以大局为重，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，当前利益服从长远利益，切实增强员工的主人翁意识和社会责任感。
最后，工会组织还要切实关系广大职工的工作和生活，帮助职
工解决思想、观念、工作和生活等方方面面的问题。
在实际工作中，要积极走访慰问职工生活，特别是要充分了解困难职工的家庭情况，通过爱心送温暖工程等，帮扶困难职工子女上学。
另外，还应贯彻落实特困职工低保政策，确保所有应保人员均能享受到低保。
身为工会干部，必须要围绕职工群众最关心的问题，与职工的利益关系最为密切的事情来切实展开工作，让广大职工感受到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。
这也是企业工会组织的一项重要工作内容。
坚持以人为本，弘扬企业文化
企业文化是一个企业发展的灵魂所在，对于企业的长远发展至关重要。
在积极推进和谐企业建设的今天，加强企业文化建设能够为企业的和谐稳定与发展提供强有力的智力支持和思想保证。
现阶段，企业应将企业文化建设作为长期的重要战略目标，提高企业的核心竞争力，树立企业的良好形象，进而确保企业的长盛不衰。
在实际工作中，工会组织要加强和改进思想政治工作，通过正确的舆论导向积极引导和激励职工进行企业建设，建立融洽的人际关系，切实增强企业的凝聚力。
首先，要以先进的理念引导职工，培育企业文化，要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。
其次，要构筑企业文化培育平台，通过培训等多种形式，培养职工高尚的职业道德操守和强烈的责任感，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养远大的理想目标，切实提高广大职工
的主人翁意识。
除此之外，工会还要积极组织丰富多彩的活动，特别是在“三八”妇女节、“五四”青年节等节日开展有利于职工身心健康的文体活动，让职工在陶冶情操的同时树立起主人翁意识，进而增强企业的凝聚力，形成和谐融洽的良好氛围。
最后，还要以围绕企业的长远发展目标，用企业共同的愿景激励职工，让广大职工围绕共同的目标努力工作，贡献力量，以企业为家，把企业的目标当做自己的责任。