06-12-22员工手册
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第九条 公司在原则上不聘用本公司员工的配偶、子女或直系亲属。个别确属 公司需要人员，经公司行政管理部考核，报总经理批准。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第四章 员工试用及转正
第一条 新进员工须经行政管理部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试 用。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第六章 给假管理 第一条 员工给假分为扣薪假和给薪假两大类： 1、给薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 2、扣薪假：事假、病假。 第二条 各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 1、法定节日假：指元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、国庆节及其它 法定节假日，依国家规定给予。 2、婚 假：员工达到法定年龄结婚，给假3天。 3、产 假：女员工符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天，员工之配 偶分娩，给假3天。 在公司连续工作2年以上，怀孕足7个月，可离岗休息至产假结束。产假90天， 其中产前休假15天，产后休假75天，也可合并使用。产假期间公司将支付基本工资 的70%。产假结束后应重新应聘工作岗位。 5、丧 假：员工父母、配偶、子女丧亡给假3天。 6、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
7、事 假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。 8、病 假：2天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。年累 计不得超过30天，但总经理特别批准者不限。 9、带薪年假： （1）员工在本年度所申请的是上一年度的假期，在不影响正常工作的前提下， 可自行安排休假时间。原则上假期必须一次休完，假期提前结束或当年未休不予补 偿。 （2）休假应提前两周向本部门主管提出休假申请，报行政管理部门，经行政管 理部批准后方可休息，公司有权根据工作需要对假期给予适当调整（如延期或跨年 度休假）。 （3）上年度内病、事假累计超过15天（含15天）或有旷工记录者，不得享受带 薪假期。
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
1、营销战略：以服务营销为主要手段，树立汉唐品牌形象，营销网络向更 深更广的方向拓展，实现经销商和公司的有效经营联盟。 2、产品战略：以佳上甲系列高浓度有机系列肥料为公司产品主线，代理多个 国际知名新型肥料，产品线向横向和纵向发展：纵向：各种高端新型肥料； 横向：与本公司产品能够形成互补目标市场的生物、有机环保肥料的销售代 理。 3、管理战略：建立、完善和发展本公司的质量管理体系、营销管理体系、财 务管理体系和战略管理体系，使之可以成为本公司在行内迅速扩张的管理基 础。 4、人才战略：选择和公司经营理念高度认同、具有一定相关经验和成长潜力 的优秀人才加盟，通过公司整体管理模式的实践，辅之以多方位的培训，不 断储备和输出各种管理人才以为公司扩张需要。 5、研发战略：与各学术专业机构以及专家紧密合作设立专业的新型肥料研究 所，通过各种权威的学术性活动不断提升公司在业内的权威地位和专业形象 ；通过产品的研发和甄选为公司持续发展奠定研发基础。
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
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➢汉唐员工手册
第七条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录 用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退 ，并赔偿所造成的损失及培训费用等。
第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向行政管理部门交验身份证 、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。
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➢汉唐员工手册
前言 本公司员工手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项 而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册适用于经公司批准录用的所有正式员工。
第一章 公司概述 ◆ 公司简介
陕西汉唐环保农业有限公司创建于2006年，是一家致力于我国生态有机农业、 有机肥料和平衡施肥技术推广的农业高新技术企业。立足于农业生产新型化肥产业 的制高点，主要业务涉及高科技环保肥料的研发、生产和销售等领域。 公司位于国 家级高新技术产业开发区－西安高新技术产业开发区内。目前业务主要涵盖高浓度 液体有机肥料的研发、生产和销售及国际知名品牌新型肥料的代理和销售； 公司秉 承科技为农、绿色服务的企业宗旨，努力提高高浓度有机肥以及钾肥在农资市场的 应用水平，改善农村土地土壤结构，提高广大农民对有机肥和钾肥的认识和使用偏 好，促进我国生态有机农业和平衡施肥技术的发展和普及。
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
◆ 企业愿景 成为中国一流新型肥料渠道运营商。
◆ 发展战略
公司发展战略是以高浓度佳上甲系列有机肥业务为核心 ，以国际知名企业产品代理为侧翼，迅速构建全国性新型 化肥营销网络，使公司成为新型肥料的一流渠道运营商。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
标准色选用绿色和橙色，寓意绿色环保和丰收。 汉唐时代曾是中国乃至世界农业最发达的时代，它寓意着地处中国西部汉唐人 的一个由内陆走向海洋，走向世界的信念！
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
◆ 汉唐公司组织机构图
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《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
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◆ 企业标识
汉唐企业标识由英文字母 H和 T 构成，意为汉唐公司（HANTANG COMPANY）. 本标志整体形成英文字母H和T共同组成的方框，又隐含畅通的农资营销网络和农田 阡陌纵横，意为汉唐是以高科技绿色肥料的经营为主的提供专业化服务的农资销售 平台。
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➢汉唐员工手册
◆ 企业文化
文化氛围：诚信务实；说到做到；团队合作；绩效第一 价 值 观：为社会创造更多更好的物质和精神财富，在创造中实现
企业价值和个人价值。 企业精神：对内——勤奋、智慧、协作、创造
对外——诚信、高效、严谨、双赢 工作作风：提倡读《论语》学做人，读《孙子》学做事 员工形象：遵纪守法、诚信为本、操守为重、谦逊诚恳、礼貌宽容、机敏聪慧、 踏实奋进、公平正直、廉洁奉公。
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《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
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第五章 考勤管理 第一条 员工上下班实行打卡或签到制度，不得迟到、早退、旷工。 第二条 考勤打卡的基本规则 1、上班、下班各打卡一次，每日二次。 2、不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。 第三条 除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到（退） 1、因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者。 2、确因工作需要并经核准者。 第四条 迟到、早退、旷工的界定 1、员工迟于规定时间10分钟内上班为迟到。 2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。 3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。 第五条 员工因公务或忘记打卡，按以下程序处理，否则视为旷工（实行签到 制的单位参照执行）：于次日填写《员工未打卡证明单》，由经理级以上主管上级 审查签字，交人力资源部予以确认。
06-12-22员工手册
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月6日星期一
➢汉唐员工手册
为社会创造 更多更好的物质和精神财富 在创造中实现企业价值和个人价值
——汉唐价值观
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
➢汉唐员工手册
总经理致辞 各位同仁：
作为汉唐的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。 汉唐是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的 朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上，汉唐将作出自己应有的贡献。 汉唐未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持 续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必 会获得公正的评价，实现自身的人生价值。 团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是汉唐事业不竭的源泉。在这里， 你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就 。 我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和汉唐一 起成长。作为汉唐团队中的一员，你为汉唐所做的工作和努力，我表示衷心的感谢 。 最后，祝愿你在汉唐工作愉快！
第二条 员工进入公司后，将由行政管理部门指定的入职指引人具体介绍公司 、部门的基本情况和工作任务外，还指导员工如何领取办公用品，使用办公设备， 用餐等有关工作的具体事务。
第三条 员工聘用后，试用期一般为3个月，最长不超过6个月，6个月后仍不符 合要求者，中止试用。
第四条 转正申请流程： 1、员工从行政管理部门领取转正申请单，填写转正申请，附工作总结； 2、由主管上级具体签署意见并与行政理部门协调； 3、由行政管理部门呈公司总经理核准。 第五条 凡公司正式员工应与行政管理部门签定劳动合同，合同期满，双方如 无异意，可以续签合同。
虚心向国内外优秀企业学习，广泛吸收国内外新成果、新技术、新思想用我们 卓越的产品和服务使企业成为业界著名企业。
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《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
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第二章 权利与义务 ◆ 基本权利
1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护； 2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励； 3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各 种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）； 4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护； 5、参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。 ◆ 基本义务 1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度； 2、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期 接受公司的工作考评； 3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉； 4、向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密； 5、具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同蓝溪文化，奉献蓝溪事业。
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第六条 公司行政管理部须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出 ，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。
第七条 加班补偿采取换休与加班工资两种方式。 1、调休 调休时间与加班时间一致，当年的调休最迟在本年度内完毕，过期视 为放弃。 2、加班工资 详见公司人事管理制度。 第八条 经理级（含）以上员工加班不再计加班工资。 第九条 有下列情况之一的，加班不予补偿： 1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班； 2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。
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第三章 员工招聘
第一条 公司各部门需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由 行政管理部面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。
第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。 第三条 公司岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间 和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。 第四条 员工选聘由行政管理部会同用人部门进行考核测试；管理人员选聘一 般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在公司 内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。 第五条 公司招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所 应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。 第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试 侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于 对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以面试、笔试，或采用公开演讲方式， 由行政管理部会同招聘部门进行。
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第四章 员工试用及转正
第一条 新进员工须经行政管理部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试 用。
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《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第六章 给假管理 第一条 员工给假分为扣薪假和给薪假两大类： 1、给薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 2、扣薪假：事假、病假。 第二条 各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 1、法定节日假：指元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、国庆节及其它 法定节假日，依国家规定给予。 2、婚 假：员工达到法定年龄结婚，给假3天。 3、产 假：女员工符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天，员工之配 偶分娩，给假3天。 在公司连续工作2年以上，怀孕足7个月，可离岗休息至产假结束。产假90天， 其中产前休假15天，产后休假75天，也可合并使用。产假期间公司将支付基本工资 的70%。产假结束后应重新应聘工作岗位。 5、丧 假：员工父母、配偶、子女丧亡给假3天。 6、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。
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《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
7、事 假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。 8、病 假：2天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。年累 计不得超过30天，但总经理特别批准者不限。 9、带薪年假： （1）员工在本年度所申请的是上一年度的假期，在不影响正常工作的前提下， 可自行安排休假时间。原则上假期必须一次休完，假期提前结束或当年未休不予补 偿。 （2）休假应提前两周向本部门主管提出休假申请，报行政管理部门，经行政管 理部批准后方可休息，公司有权根据工作需要对假期给予适当调整（如延期或跨年 度休假）。 （3）上年度内病、事假累计超过15天（含15天）或有旷工记录者，不得享受带 薪假期。
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
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1、营销战略：以服务营销为主要手段，树立汉唐品牌形象，营销网络向更 深更广的方向拓展，实现经销商和公司的有效经营联盟。 2、产品战略：以佳上甲系列高浓度有机系列肥料为公司产品主线，代理多个 国际知名新型肥料，产品线向横向和纵向发展：纵向：各种高端新型肥料； 横向：与本公司产品能够形成互补目标市场的生物、有机环保肥料的销售代 理。 3、管理战略：建立、完善和发展本公司的质量管理体系、营销管理体系、财 务管理体系和战略管理体系，使之可以成为本公司在行内迅速扩张的管理基 础。 4、人才战略：选择和公司经营理念高度认同、具有一定相关经验和成长潜力 的优秀人才加盟，通过公司整体管理模式的实践，辅之以多方位的培训，不 断储备和输出各种管理人才以为公司扩张需要。 5、研发战略：与各学术专业机构以及专家紧密合作设立专业的新型肥料研究 所，通过各种权威的学术性活动不断提升公司在业内的权威地位和专业形象 ；通过产品的研发和甄选为公司持续发展奠定研发基础。
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
➢汉唐员工手册
第七条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录 用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退 ，并赔偿所造成的损失及培训费用等。
第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向行政管理部门交验身份证 、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
➢汉唐员工手册
前言 本公司员工手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项 而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册适用于经公司批准录用的所有正式员工。
第一章 公司概述 ◆ 公司简介
陕西汉唐环保农业有限公司创建于2006年，是一家致力于我国生态有机农业、 有机肥料和平衡施肥技术推广的农业高新技术企业。立足于农业生产新型化肥产业 的制高点，主要业务涉及高科技环保肥料的研发、生产和销售等领域。 公司位于国 家级高新技术产业开发区－西安高新技术产业开发区内。目前业务主要涵盖高浓度 液体有机肥料的研发、生产和销售及国际知名品牌新型肥料的代理和销售； 公司秉 承科技为农、绿色服务的企业宗旨，努力提高高浓度有机肥以及钾肥在农资市场的 应用水平，改善农村土地土壤结构，提高广大农民对有机肥和钾肥的认识和使用偏 好，促进我国生态有机农业和平衡施肥技术的发展和普及。
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
◆ 企业愿景 成为中国一流新型肥料渠道运营商。
◆ 发展战略
公司发展战略是以高浓度佳上甲系列有机肥业务为核心 ，以国际知名企业产品代理为侧翼，迅速构建全国性新型 化肥营销网络，使公司成为新型肥料的一流渠道运营商。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
标准色选用绿色和橙色，寓意绿色环保和丰收。 汉唐时代曾是中国乃至世界农业最发达的时代，它寓意着地处中国西部汉唐人 的一个由内陆走向海洋，走向世界的信念！
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
◆ 汉唐公司组织机构图
➢汉唐员工手册
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
◆ 企业标识
汉唐企业标识由英文字母 H和 T 构成，意为汉唐公司（HANTANG COMPANY）. 本标志整体形成英文字母H和T共同组成的方框，又隐含畅通的农资营销网络和农田 阡陌纵横，意为汉唐是以高科技绿色肥料的经营为主的提供专业化服务的农资销售 平台。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
➢汉唐员工手册
◆ 企业文化
文化氛围：诚信务实；说到做到；团队合作；绩效第一 价 值 观：为社会创造更多更好的物质和精神财富，在创造中实现
企业价值和个人价值。 企业精神：对内——勤奋、智慧、协作、创造
对外——诚信、高效、严谨、双赢 工作作风：提倡读《论语》学做人，读《孙子》学做事 员工形象：遵纪守法、诚信为本、操守为重、谦逊诚恳、礼貌宽容、机敏聪慧、 踏实奋进、公平正直、廉洁奉公。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第五章 考勤管理 第一条 员工上下班实行打卡或签到制度，不得迟到、早退、旷工。 第二条 考勤打卡的基本规则 1、上班、下班各打卡一次，每日二次。 2、不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。 第三条 除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到（退） 1、因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者。 2、确因工作需要并经核准者。 第四条 迟到、早退、旷工的界定 1、员工迟于规定时间10分钟内上班为迟到。 2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。 3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。 第五条 员工因公务或忘记打卡，按以下程序处理，否则视为旷工（实行签到 制的单位参照执行）：于次日填写《员工未打卡证明单》，由经理级以上主管上级 审查签字，交人力资源部予以确认。
06-12-22员工手册
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月6日星期一
➢汉唐员工手册
为社会创造 更多更好的物质和精神财富 在创造中实现企业价值和个人价值
——汉唐价值观
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
➢汉唐员工手册
总经理致辞 各位同仁：
作为汉唐的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。 汉唐是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的 朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上，汉唐将作出自己应有的贡献。 汉唐未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持 续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必 会获得公正的评价，实现自身的人生价值。 团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是汉唐事业不竭的源泉。在这里， 你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就 。 我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和汉唐一 起成长。作为汉唐团队中的一员，你为汉唐所做的工作和努力，我表示衷心的感谢 。 最后，祝愿你在汉唐工作愉快！
第二条 员工进入公司后，将由行政管理部门指定的入职指引人具体介绍公司 、部门的基本情况和工作任务外，还指导员工如何领取办公用品，使用办公设备， 用餐等有关工作的具体事务。
第三条 员工聘用后，试用期一般为3个月，最长不超过6个月，6个月后仍不符 合要求者，中止试用。
第四条 转正申请流程： 1、员工从行政管理部门领取转正申请单，填写转正申请，附工作总结； 2、由主管上级具体签署意见并与行政理部门协调； 3、由行政管理部门呈公司总经理核准。 第五条 凡公司正式员工应与行政管理部门签定劳动合同，合同期满，双方如 无异意，可以续签合同。
虚心向国内外优秀企业学习，广泛吸收国内外新成果、新技术、新思想用我们 卓越的产品和服务使企业成为业界著名企业。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第二章 权利与义务 ◆ 基本权利
1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护； 2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励； 3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各 种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）； 4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护； 5、参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。 ◆ 基本义务 1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度； 2、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期 接受公司的工作考评； 3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉； 4、向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密； 5、具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同蓝溪文化，奉献蓝溪事业。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第六条 公司行政管理部须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出 ，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。
第七条 加班补偿采取换休与加班工资两种方式。 1、调休 调休时间与加班时间一致，当年的调休最迟在本年度内完毕，过期视 为放弃。 2、加班工资 详见公司人事管理制度。 第八条 经理级（含）以上员工加班不再计加班工资。 第九条 有下列情况之一的，加班不予补偿： 1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班； 2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 」
➢汉唐员工手册
第三章 员工招聘
第一条 公司各部门需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由 行政管理部面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。
第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。 第三条 公司岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间 和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。 第四条 员工选聘由行政管理部会同用人部门进行考核测试；管理人员选聘一 般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在公司 内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。 第五条 公司招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所 应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。 第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试 侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于 对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以面试、笔试，或采用公开演讲方式， 由行政管理部会同招聘部门进行。