年轻公务员技能竞赛活动方案

年轻公务员技能竞赛活动方案
一、活动主题。

“展青春风采，赛公务技能”
二、活动目的。

为了提升年轻公务员的业务技能、综合素质，同时促进年轻公务员之间的交流、合作与竞争，营造积极向上的工作氛围，特举办此次技能竞赛活动。

三、活动主体。

四、活动时间与地点。

1. 时间。

报名时间：[具体日期区间1]
初赛时间：[具体日期1]
决赛时间：[具体日期2]
2. 地点。

初赛：[会议室1地点]
决赛：[会议室2地点，可容纳更多观众的较大场地]
五、活动准备。

1. 成立活动筹备小组。

由办公室、人事部门等相关科室的同事组成，负责活动的整体策划、组织、协调和执行工作。

2. 宣传动员。

制作一份超级酷炫的活动海报，上面写着“年轻公务员们，是时候展现真正的技术啦！技能竞赛等你来战！”然后把海报贴在单位的公告栏、食堂这些大家经常出没的地方。

发个内部通知邮件，标题就叫“年轻的小伙伴们，快来参加技能大PK”，邮件里把活动的详细情况、奖励设置啥的都写清楚，激发大家的参赛热情。

3. 确定竞赛内容与形式。

内容：包括公文写作、政策法规知识、办公软件操作（如Excel数据处理、PPT 制作）、应急事件处理等与公务员日常工作紧密相关的技能。

形式：
初赛：采用笔试的方式，考查公文写作和政策法规知识。

试卷上的题目就像一个个小怪兽，等着选手们去打败。

比如说，出一道关于最新政策解读的简答题，看选手们能不能把政策吃得透透的；再出一道公文改错的题，就像给一篇文章挑刺儿一样。

决赛：分为现场操作和情景模拟两部分。

现场操作环节，选手们要在规定时间内完成办公软件操作任务，那速度和精准度可得杠杠的。

情景模拟环节呢，就像是演一场职场小短剧，设置一些应急事件场景，像群众突然来上访啦，突发自然灾害需要紧急处理应对啦，看选手们怎么处理，这可是考验选手们的应变能力和综合素质的好机会。

4. 邀请评委。

邀请单位的资深领导、业务骨干以及党校的专家教授作为评委。

这些评委就像是技能竞赛的“武林高手”，他们的点评和打分可是相当有分量的。

5. 物资准备。

准备好竞赛所需的试卷、办公用品（如笔、纸等）、电脑（确保安装好办公软件且运行正常）、投影仪、抢答器（决赛情景模拟环节可能用到）、荣誉证书、奖品等。

六、活动流程。

# （一）初赛。

1. 签到入场。

参赛选手在比赛开始前30分钟到指定地点签到，就像学生时代参加考试一样，可不能迟到哦。

2. 发放试卷。

工作人员按照座位号依次发放试卷，这时候考场要保持安静，只能听到纸张翻动的声音，感觉就像大战前的宁静。

3. 答题时间。

选手们有[X]分钟的答题时间，要合理安排好时间，就像分配一场战斗的兵力一样，既要保证公文写作的质量，又要快速准确地回答政策法规知识的问题。

4. 收卷评分。

答题时间结束后，工作人员统一收卷。

然后评委们就开始紧张地评分啦，这时候选手们就只能默默祈祷自己的答案能让评委们满意了。

5. 公布入围决赛名单。

根据评委们的评分结果，选取前[X]名选手入围决赛。

在单位内部网站、公告栏公布入围名单，同时给入围选手发个小通知，恭喜他们成功晋级，就像给勇士们颁发下一轮战斗的入场券一样。

# （二）决赛。

1. 开场致辞。

由单位领导进行开场致辞，领导可以讲讲举办这个活动的意义啦，对年轻公务员的期望啦，就像给即将出征的战士们鼓鼓劲儿。

2. 现场操作环节。

入围决赛的选手依次进入操作区，在规定的[X]分钟内完成办公软件操作任务。

这时候选手们的手指在键盘上飞快地跳动，就像在弹奏一曲紧张的技能交响曲。

评委们在旁边认真观察，根据操作的准确性、速度、创新性等方面进行打分。

3. 情景模拟环节。

选手们通过抽签决定模拟场景的顺序。

每个选手在抽到的场景中扮演相应的角色，进行应急事件处理。

这就像是一场没有剧本的表演，全看选手们的临场发挥。

选手们要展示出自己的沟通能力、决策能力和解决问题的能力。

评委们根据选手在情景模拟中的表现进行打分。

4. 中场休息与观众互动。

在两个环节之间设置一个15分钟的中场休息时间。

这时候可以和观众来个小小的互动，比如问一些关于公务员技能的小知识，答对的观众可以得到一个小礼品，像一个印有单位标志的精美笔记本之类的。

5. 统计总分与宣布结果。

工作人员收集评委们在两个环节的打分表，进行紧张的总分统计。

这时候全场都在期待着最终的结果，就像等待开奖一样紧张刺激。

统计完成后，由主持人宣布最终的获奖名单。

七、奖项设置。

1. 一等奖1名。

奖品：平板电脑一台，荣誉证书一个。

这可是对冠军的最高嘉奖，拿着平板电脑就像拿着技能竞赛的“圣杯”一样。

2. 二等奖2名。

奖品：智能手表一块，荣誉证书一个。

智能手表可以时刻提醒获奖者珍惜时间，继续提升自己的技能。

3. 三等奖3名。

奖品：优质的办公用品套装（包括高级笔记本、钢笔等），荣誉证书一个。

这些办公用品可以陪伴获奖者在工作中继续展现优秀的技能。

4. 优秀奖若干名。

奖品：定制的纪念徽章，荣誉证书一个。

虽然是优秀奖，但也是对选手们积极参与的肯定。

八、活动预算。

1. 物资采购费用：包括试卷印刷、办公用品、奖品、荣誉证书等，预计[X]元。

2. 评委酬金：预计[X]元。

3. 场地租赁及设备调试费用：预计[X]元。

4. 其他杂费：如宣传海报制作、活动期间的茶水等，预计[X]元。

总预算：[X]元。

九、活动后续。

1. 经验总结。

活动筹备小组召开总结会议，大家一起聊聊活动中哪些地方做得好，哪些地方还需要改进，就像打完一场仗后复盘一样，为下次举办类似活动积累经验。

2. 成果展示。

在单位内部网站开辟一个专栏，展示本次技能竞赛的精彩瞬间、选手们的优秀作品（如优秀公文、PPT等），让更多的同事可以学习借鉴。

3. 对获奖者的激励与培养。

单位领导可以与获奖者进行一次单独的交流，鼓励他们继续发挥带头作用，在工作中不断提升自己的技能。

同时，可以为获奖者提供更多的培训和晋升机会，让他们在职业发展道路上走得更远。