北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划》网课测试题答案5

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战
略与规划》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共15题)
1.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。

A.战略
B.技术
C.规模
2.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

()
A.正确
B.错误
3.GREP的理论基础包括()。

A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
4.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

()
A.正确
B.错误
5.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。

()
A.错误
B.正确
6.影响企业绩效的力量包括()
A、物力
B、人力
C、文化力
正确答案：C 7.薪酬管理的十大问题包括()。

A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
8.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

()
A.正确
B.错误
9.文化是影响企业经营绩效的第()种力量。

A.一
B.二
C.三
10.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
11.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

()
A.错误
B.正确
12.治理结构主要包括()
A、股权结构
B、动力机制
C、权利分配机制
正确答案：C
13.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。

A.规模
B.技术
C.战略
14.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

()
A.错误
B.正确
15.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

()
A.错误
B.正确
第2卷
一.综合考核(共15题)
1.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

()
A.正确
B.错误
2.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。

A.3
B.2
C.1
3.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

()
A.正确
B.错误
4.在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。

()
A.错误
B.正确
5.人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。

()
A、错误
B、正确
正确答案：B
6.按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算
B.战略
C.利润
7.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模; 二是企业的资源集聚能力。

()
A.错误
B.正确
8.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

()
A.正确
B.错误9.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

()
A.错误
B.正确
10.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。

()
A.正确
B.错误
11.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。

()
A.正确
B.错误
12.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。

()
A.错误
B.正确
13.国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。

()
A.正确
B.错误
14.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

()
A、错误
B、正确
正确答案：B
15.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.开放性人力资源战略管理模型
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：ABC
2.参考答案：A
3.参考答案：ABC
4.参考答案：B
5.参考答案：A
7.参考答案：ABC
8.参考答案：B
9.参考答案：C
10.参考答案：ABCD
11.参考答案：B
13.参考答案：ABC
14.参考答案：B
15.参考答案：B
第2卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：B
3.参考答案：A
4.参考答案：A
6.参考答案：B
7.参考答案：B 8.参考答案：A
9.参考答案：B
10.参考答案：A
11.参考答案：A
12.参考答案：B
13.参考答案：A 15.参考答案：ABCD。