《就业指导与创业教育》期中考试试卷(精)

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《就业指导与创业教育》期中考试试卷(精)
第 1页(共 2页
郑州创新科技中等专业学学校班级姓名考号
……………………………密……………………………………………………封……………………………………………
郑州创新科技中等专业学校2013——2014学年上学期期中考试就业指导与创业教育
一、单项选择(10小题,每小题2分,共20分
1、在进行自我评价的时候,要遵循( 的原则,才能避免出现评价过高和过低两种结果,对自己做到公平、公正。

A 、适当的原则
B 、客观的原则
C 、全面的原则
D 、用发展的眼光看自己的原则
2、我们对自己的思维方式和方法、知识水平、道德水平等因素的评价是自我评价内容中的( 。

A 、生理自我
B 、心理自我
C 、理性自我
D 、社会自我
3、每一种职业都有自己的知识经验和规范要求,这是一切职业共有的属性。

这说明职业具有一定的( 。

A 、多样性
B 、时代性
C 、稳定性
D 、技术性
4、在产业的分类中,属于第二产业的有(
A 、种植业
B 、制造业
C 、餐饮业
D 、水利业
5、在中国传统儒家伦理中,被视为“立政之本”、“立人之本”、“进德修业之本”,也是做人的基本准则的是( 。

A 、奉献社会
B 、服务群众
C 、诚实守信
D 、办事公道
6、下列不属于我国目前就业方针的是(
A 、劳动者自主就业
B 、市场调节就业
C 、政府促进就业
D 、劳动力对外输出
7、不属于劳动合同内容的是(
A 、个人价值
B 、劳动合同的期限
C 、社会保险
D 、劳动报酬
8、我国就业的年龄起点规定在(
A 、14周岁
B 、16周岁
C 、18周岁
D 、20周岁
9、建立劳动关系的凭证,处理劳动争议的重要依据是(
A 、中职毕业证书
B 、职业资格证书
C 、劳动合同
D 、工资
10、对即将走出学校大门,走向职场的中职生来说,要很好地了解国家的( 和( 政策,积累经验、寻找机
会,成就自己的事业。

(
A 、就业、创业
B 、支持、创业
C 、男女平等、关爱残疾人
D 、财政支持、银行支持
二、判断题(15小题,每小题1分,共15分
1、在对自己分析评价的时候,遵循客观的原则,才能使自我评价趋于客观和真实。

(
2、性格也不是一成不变的,在很大程度上来源于后天的培养。

(
3、一个人有什么样的价值观就有什么样的人生态度。

(
4、价值观可以通过你如何使用时间和如何生活反映出来。

(
5、一个具体的专业对应的可以是一个职业领域,即若干个职业岗位。

(
6、择业观受经济收入、个人价值和社会价值3个因素的影响。

(
7、李先生是个修鞋匠,他认为自己爱岗敬业才能在市场经济的竞争中,实现自己的职业利益,不会遭淘汰。

(
8、赵强以“人——职匹配”作为自己职业选择的指导思想,是错误的。

(
9、技能是人才的最高境界,用人单位往往不看重一个人的品德。

(
10、我国的就业形势非常严峻,大学生已经人才济济。

对于学历低的中职生来说根本无法就业。

(
11、由于我国人口众多,劳动力资源丰富,当前和今后一段时间内,就业形势依然严峻,压力仍然较大,劳动力供大
于求的矛盾仍然突出。

(
12、就业方针是中职毕业生就业中的指挥棒。

(
13、我国法律规定的标准工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。

(
14、李雪去公司应聘签合同时,看到合同期是1年试用期是60日。

这个合同是合法的。

(
15、“路遥知马力,日久见人心”, 第一印象好坏关系不大。

(
三、名词解释(共4小题,每小题5分,共20分
1、职业
2、劳动合同
3、择业观
4、自我评价
四、简答题(共4小题,每小题6分,共24分
1、在订立劳动合同时,应当具备几个方面的内容?
第 2 页(共 2页
……………………………答……………………………………………………题…………………………………………线………………………
2、如何树立新型的择业观?
3、兴趣对一个人个性的形成和发展,日常生活和社会活动有巨大的作用,这种作用主要表现在几个方面?
4、人贵自知,你了解自己是哪种性格类型吗?请简述性格的分类。

五、材料分析题(21分
“我在面试中的表现太糟糕了”布鲁斯对他的朋友说,“我的手出汗,我知道面试小组的人与我握手时是假装没有察觉,但从他们的眼睛里我可以看得出来, 他们都知道我太紧张了。


布鲁斯刚刚参加了毕业后的第一次面试,他曾经请一位朋友帮他进行了面试练习,在进入面试室时挺有信心的,但是从他坐下那一瞬间起,一切失去了控制。

他开始注意力不集中,好几次不得不要求对方重复所问的问题。

他把准备好问招聘小组的问题忘得一干二净。

不过他感到有几个问题他回答的比较顺畅,招聘小组对此似乎比较满意。

当天晚上,他回想起面试的准备过程,悔恨自己的准备方式可能不得当。

他非常沮丧,认为不可能被通知参加下一轮面试,因此他甚至连写一封感谢信的心情也没有了。

两天后他接到一个电话,邀请他参加第二轮面试。

问题: 1、是什么原因让布鲁斯感觉在面试过程中没有表现好?(4分2、你会给布鲁斯哪些面试准备方面的建议?(12分3、你有何建议,可以减轻布鲁斯的紧张感?(5分。

相关文档
最新文档