TCL任职资格体系资料(HR)
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TCL集团股份有限公司
HR通道任职资格等级标准
（V3.0，修订版）
目录
一、HR职业发展通道模型图
二、HR通道基本条件
三、HR通道工作过程行为标准
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一、HR 职业发展通道模型图
1、HR 通道模型图 1）发展通道模型图
2）HR工作模型图
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3）HR专业服务领域修改为专业贡献领域，包括：
HR专业贡献领域与各功能模块之间的包含关系如下：
注：“四级”、“三级”对应的均是HR BP的角色，属于“T型人才”。
“四级”要求认证的领域覆盖至少3个“☆☆”强相关模块（须考虑贡献领域的相关性和系统性，负责人力资源管理体系运作）。
“三级”要求认证的内容覆盖至少2个“☆☆”强相关模块（须考虑模块间的系统性，形成整体解决应用方案）
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二、HR通道基本条件
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三、HR通道工作过程行为标准
一）HR通道工作过程行为标准要项权重表
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二）HR通道工作过程行为标准
1、HR通道任职资格等级标准（T型--五级）
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2、HR通道任职资格等级标准（I型--五级’）
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3、HR通道任职资格等级标准（T型---四级 BP角色）
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4、HR通道任职资格等级标准（I型---四级’）
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5、HR通道任职资格等级标准（T型---三级）
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6、HR通道任职资格等级标准（I型--三级’）
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7、HR通道任职资格等级标准（二级）
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8、HR通道任职资格等级标准（一级）
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实用文案
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