劳务派遣终止合同_补偿金

一、劳务派遣终止合同补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳务派遣合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。

具体计算标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣终止合同补偿金的支付主体
1. 劳务派遣劳动合同到期终止的，经济补偿金应由用人单位，即劳务派遣公司支付。

2. 在用人单位违法解除或者终止劳务派遣合同的情况下，劳动者有权要求用人单
位支付赔偿金。

赔偿金为经济补偿金的二倍。

三、劳务派遣终止合同补偿金的支付时间
1. 劳务派遣合同到期终止时，用人单位应当自合同终止之日起十五日内向劳动者
支付经济补偿金。

2. 在用人单位违法解除或者终止劳务派遣合同的情况下，劳动者有权要求用人单
位在合同终止之日起三十日内支付赔偿金。

四、劳务派遣终止合同补偿金的相关注意事项
1. 劳务派遣合同终止时，劳动者应妥善保管劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

2. 劳务派遣合同终止后，劳动者如对经济补偿金有异议，可向劳动监察部门投诉
或者申请劳动仲裁。

总之，劳务派遣终止合同补偿金是劳动者在合同终止时应当获得的一项重要权益。

用人单位和劳务派遣公司应严格按照法律规定，按时足额支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应充分了解相关法律法规，维护自身权益。