没有离职证明书该怎么办

沒有离职证明书该怎么办
沒有离职证明书能够先给建新厂出个确保，确保你早已不会再存有别的的劳务关系。

此外，依照要求，原装应在申请办理辞职当日出示离职证明书让你，不然你能向劳动局投诉，并规定原装赔付因无法让你给出离职证明书而造成你损害的，你有权利规定原装赔付。

祝你幸福!
附法律规定让你：《劳动合同法》第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。

用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿第八十九条用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

2一般说来，只需并不是被辞退的全是有离职证明书的，表明你是自动离职，且在职人员期内无一切欠佳纪录。

可是，依据你给予的状况，应当就是你以前的所在单位也不太靠谱的原因，因此在一些办理手续上不太健全，这个是没有关系的。

如今让你给予下列二种解决方法：
一：回原企业人事部门出具离职证明书，由于你沒有交纳哪些五险一金这类的，因此只必须她们给予一个离职证明书就行，此外，你将你那时候的离职报告还可以打印一份，要她们盖上企业印章。

表明如今处在待职情况就好了。

二：和现企业人力资源部表明详细情况，由于她们规定离职证明书仅仅心疼你并不是待职情况，造成多余的劳动合同纠纷。

假如你可以证实如今的情况，实际上有没有离职证明书免伤影晌的。

违背《劳动法》相关劳动合同书要求的赔付方法
第六条用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，除该员工担负立即承担责任外，该用人公司理应担负连同承担责任。

其连同赔付的市场份额应不少于对原用人公司导致财产损失总金额的70%。

向原用人公司赔付以下损害：
(一)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失; (二)因获得商业机密给原用人公司导致的财产损失。