创新的分类

8---創新的分類(百度)
为了加深对创新的理解，有必要对创新进行分类。

创新分类的参考指标很多，不同分类指标得出不同的分类。

(1)根据创新的表现形式进行分类：如知识创新、技术创新、服务创新、制度创新、组织创新、管理创新等。

(2)根据创新的领域进行分类：如教育创新、金融创新、工业创新、农业创新、国防创新、社会创新、文化创新等。

(3)根据创新的行为主体进行分类：如政府创新、企业创新、团体创新、大学创新、科研机构创新、个人创新等。

(4)根据创新的方式进行分类：如独立创新、合作创新等。

(5)根据创新的意义大小进行分类：如渐进性创新、突破性创新、革命性创新等。

(6)根据创新的效果进行分类：如有价值的创新，如电脑发明等；无价值的创新，如没有市场需求的新产品等；负效应创新，如污染环境的新产品等。

（7）根据创新的层次进行分类：首创型创新、改进型创新、应用型创新。

几种创新
●组织创新。

组织创新日益流行，新的组织形式不断出现。

例如，网络组织、虚拟组织、扁平组织、并行组织、不规则组织等。

企业重组是一种组织创新，它可以优化资源配置，提高劳动生产力。

20世纪90年代，发达国家企业重组的浪潮一浪高过一浪，1999年企业并购交易额高达3．3万亿美元，比1998年的2．6万亿美元高出27％。

●管理创新。

企业管理创新非常普遍。

20世纪60年代以来，企业管理从全面质量管理、柔性管理、知识管理、创新管理、文化管理到战略管理，企业流
程再造、企业资源计划、综合平衡记分表、企业形象识别、知识资本管理等新的管理方法不断涌现。

制度创新。

制度创新不仅发生在企业，也发生在经济系统。

制度创新降低交易成本，提高劳动生产力。

20世纪60年代以来，制度创新的速度很快，主要的制度创新包括：国家创新系统、风险投资、职工持股计划、职工参与制、股票期权、电子商务、战略联盟、经济共同体、国际贸易组织诞生等。

例释
人才创新
教育创新
管理创新——管理创新是企业进行知识创新的重要保障。

文化创新
●观念创新：价值观是企业文化的根本特征，知识经济时代的文化创新应是以企业家精神为核心的，追求开拓、变革、高效和卓越。

只有进行观念的创新，使观念跟上或领先于时代潮流，才能使得企业不断地前进。

●行为规范创新：表现为社会和企业、企业家和员工、组织和个人对创新活动的重视、理解、陶醉、参与和支持。

开拓精神、冒险精神、团队精神几乎都是创新的同义词。

技术创新
表：技术创新的基本类型
区
分
类别含义
创新对象产品创新开发新的产品
工艺创新创造新的加工方法和工艺条件
创新程度渐进型在原有基础上不断进行的改进创新突破型技术上有重大突破的创新
创新目标资本节约型缩小物化劳动的投入比例，转向劳动密集型劳动节约型减少活劳动的投入比例，转向资本密集型
规模范围企业型以某企业为主体的创新活动
产业型规模大、群体化、影响广的创新
创新策略模仿型选定母型范本加以模仿改进
引进型
引进、消化、再创新；或将购入的技术或专利进行
商品化
合作型联合开发，如产学研结合
自主型独立自主进行研究开发
企业创新。