临时用工管理程序13
工程临时用工流程制度
工程临时用工流程制度一、用工需求分析项目部门应根据工程进度和实际工作量，合理预估临时用工的需求数量和工种。
需求分析应详细记录，并提交至人力资源部门进行审核。
二、用工申请审批项目部门需填写《临时用工申请表》，明确用工时间、人数、工种及工作内容等，由项目负责人签字后，提交至公司人力资源部审批。
《临时用工申请表》应提前一周提交，以便人力资源部门有足够的时间进行招聘和安排。
三、招聘与录用人力资源部门根据审批通过的《临时用工申请表》进行招聘。
招聘过程应公开、公平、公正，确保临时工的质量。
录用后，应及时签订《临时用工合同》，并明确工作职责、工作时间、薪酬待遇等条款。
四、安全教育培训所有临时工在上岗前必须接受安全教育培训。
培训内容包括安全生产法规、工地安全规章制度、操作规程等。
培训合格后，方可上岗作业。
五、日常管理与考核项目部门应指定专人负责临时工的日常管理工作，包括考勤、工作分配、工作监督等。
临时工的工作表现应纳入月度考核，作为发放工资和绩效奖金的依据。
六、工资发放与社会保障临时工的工资应按月发放，不得无故拖欠。
同时，企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障其基本权益。
七、合同解除与终止临时工合同期满或工作任务完成，应及时办理合同解除手续。
如需提前解除合同，应依法进行，并给予相应的经济补偿。
八、争议处理如发生劳动争议，应首先通过协商解决。
协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、制度修订与完善企业应根据国家法律法规的变化和实际用工情况，定期对临时用工流程制度进行修订和完善。
十、监督检查人力资源部门应对临时用工流程执行情况进行监督检查，确保制度得到有效执行。
对于违反流程规定的行为，应及时纠正并进行处理。
临时劳动用工管理规章制度
临时劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时劳动用工管理，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业临时劳动用工管理工作，一切与本规章制度相抵触的规定，以本规章制度为准。
第三条本规章制度的目的是制定相应的规则，实现临时劳动用工合理管理，保障用工安全、用工有效、用工稳定的目标。
同时，也为临时劳动用工员工提供明确的工作规范，保障员工权益。
第二章临时劳动用工的程序第四条企业在需要临时人员时，应向人力资源部门提出需求，明确用工周期、用工数量、用工要求等。
第五条人力资源部门按照用工需求制定招聘计划，招聘渠道可以通过招聘网站、猎头公司等途径。
第六条人力资源部门组织招聘面试，选择符合要求的临时劳动用工员工，并签订劳动合同。
第七条企业在聘用临时劳动用工员工时，应向员工介绍企业情况、工作内容、工作要求、薪酬待遇等，确保员工知情权。
第八条企业应在员工入职时进行健康体检，并建立员工档案。
第九条企业在用工过程中，应及时更新员工档案，并保管员工健康体检报告。
第三章临时劳动用工员工的管理第十条企业应建立健全的员工管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
第十一条企业应保障临时劳动用工员工的工作环境和安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
第十二条企业应按照国家法律法规和劳动合同约定，及时发放工资薪酬，并缴纳社会保险。
第十三条企业应建立健全的岗位培训制度，提升临时劳动用工员工的岗位技能和工作能力。
第十四条企业应保障临时劳动用工员工的休息权和休假权，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条企业应配备专职的用工管理人员，负责临时劳动用工员工的管理和日常工作安排。
第四章违纪处罚第十六条临时劳动用工员工在工作中违反规章制度的，企业有权进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、甚至解雇。
第十七条企业应公平、公正对待违纪员工，按照程序进行处罚，避免滥用职权和个人恩怨导致不公平处理。
第十八条违纪员工对企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
学校临时用工管理制度范文(4篇)
学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。
三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。
2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。
3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。
4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。
5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。
四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。
2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。
4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。
5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。
六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。
2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。
以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。
如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。
学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时用工管理制度流程
临时用工管理制度流程第一章总则第一条为规范和管理临时用工的招聘、服务、实施和解雇等方面的工作，制定本管理制度。
凡与本制度不一致的有关规定，以本制度为准。
第二条临时用工是指单位在用工需求紧迫和用工期限较短，不适宜直接招聘的情况下，通过劳务派遣、顾问公司、中介机构或个人等方式招用的工作人员。
临时用工实行岗位标准和薪酬标准一致、有效期限明确的管理。
第三条本管理制度适用于本单位临时用工管理。
第二章临时用工的招聘第四条招聘单位在用工需求确实且期限较短时，应提交招用申请报告，经批准后方可招用临时工。
招用申请报告应包括招用理由、招用数量、招用时限、具体岗位、薪酬标准、招用方式等内容。
第五条招用单位可通过劳务派遣、顾问公司、中介机构等途径招用临时工，也可直接与个人签订临时用工协议。
第六条招用单位应与临时工签订临时用工协议，明确工作内容、工作期限、薪酬标准、劳动保护、安全保障等内容。
第七条招用单位应对招用的临时工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任相应岗位。
第三章临时用工的服务第八条临时工应按照工作协议的约定，认真履行工作职责，服从管理，完成工作任务。
第九条招用单位应保障临时工的合法权益，包括支付工资、提供劳动保护、保障安全等。
第十条招用单位应建立健全临时工管理制度，对临时工进行日常管理，包括考勤、工作表现、纪律规范等。
第十一条在临时工的服务期限届满前，招用单位应根据工作协议的约定对其工作进行评价，如期限届满后需要继续使用，应重新签订工作协议。
第十二条招用单位应及时处理临时工的离职手续，包括结清工资、进行离职交接等。
第四章临时用工的解雇第十三条在临时工服务期限内，如出现违反工作纪律、工作表现不佳等情况，招用单位有权进行解雇处理。
第十四条解雇临时工应经过严格程序，包括相关证据的收集、听取临时工的申辩意见等。
第十五条招用单位应向临时工支付经济补偿与福利金，并按照相关规定对其进行离职手续。
第五章监督和管理第十六条招用单位应建立健全临时用工管理机制，明确责任分工、制定管理制度、落实管理要求等。
临时工使用管理办法简版
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时工使用管理程序（5篇）
临时工使用管理程序（5篇）第一篇：临时工使用管理程序临时工使用管理程序第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
临时用工管理制度
临时用工管理制度一、目的为了规范和保障公司在临时用工方面的管理工作，提高用工效率、保护临时用工的权益、减少用工纠纷，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门在用工紧缺或特殊情况下需要临时用工的情况。
三、用工程序1. 部门申报需求：当部门需要临时用工时，应先向人力资源部门提出申请，说明用工数量、用工时间、用工类型等信息。
2. 人力资源部门审核：人力资源部门收到申请后，应根据实际情况审核申请，并提供人力资源支持方案。
3. 招聘程序：人力资源部门根据部门需求，进行临时用工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、确定候选人等。
4. 合同签订：公司与临时用工签订临时工合同，明确双方的权责义务、薪酬待遇、工作时间、工作内容等。
5. 人事信息登记：人力资源部门应及时将临时用工的相关信息录入人事档案，包括个人资料、合同信息、薪酬发放等。
四、薪酬管理1. 薪酬结算：临时用工的薪酬按照公司薪酬制度执行，应在每月底或用工结束时进行结算。
2. 工资支付：公司应按时足额支付临时用工的工资，不得拖欠或少发工资。
3. 绩效考核：临时用工的绩效考核由其直接主管负责，对于表现优秀的临时用工可以给予奖励。
五、劳动保险公司应为临时用工购买劳动保险，保障其在工作中的权益和安全。
对于因工作原因导致的意外伤害，公司应负责赔偿和处理相关事宜。
六、工作纪律1. 临时用工应遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 临时用工应服从公司安排的工作任务，不得私自处理与工作无关的事务。
3. 临时用工应保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给外部人员或机构。
七、权益保障1. 公司应严格按照劳动法律法规执行，保障临时用工的合法权益。
2. 临时用工享受与正式员工相同的工作时间、工作环境及福利待遇。
3. 对于超时工作的临时用工，公司应支付加班工资或进行调休，并按照规定进行风险评估和管理。
八、员工退出1. 合同结束：临时用工的合同期满即自动解除，无需另行通知。
工程项目临时用工管理制度
工程项目临时用工管理制度一、总则为规范工程项目中临时用工的管理工作，保障工程施工安全和质量，维护劳动者的合法权益，特制定本管理制度。
二、用工范围本制度适用于工程项目中的临时用工，包括但不限于临时工、外包工、劳务派遣工等。
三、用工程序1. 项目部向人力资源部提出用工需求申请，明确用工数量、用工性质等需求信息；2. 人力资源部根据项目部的需求安排合适的临时工人，并与相关部门协调确定工资标准、工作时间等事宜；3. 项目部接收安排好的临时工人，进行相关培训和安全告知；4. 临时工人按照项目部要求完成工作任务，项目部负责对其工作情况及时检查和评估。
四、用工管理1. 临时用工的安排应当符合国家相关法律法规和规范，不得采取低于劳动标准的用工方式；2. 项目部应当对临时工人的身份进行核实，并签订书面劳动合同，明确双方权利义务；3. 临时工人在工作期间，须严格遵守工程项目的相关规章制度和安全操作规程；4. 项目部应当保障临时用工的劳动报酬按时足额支付，并及时为其购买工伤保险和意外保险；5. 对于违反工作纪律、安全规定等行为的临时工人，项目部有权采取相应的处罚措施，甚至终止劳动合同。
五、安全保障1. 项目部应当对临时工人进行入岗前的岗前培训，包括对工地的安全告知、紧急处理措施等；2. 项目部应当为临时工人提供必要的劳动保护用具和设备，并定期检查和维护；3. 临时工人应当参加项目部组织的安全教育培训，增强安全意识和应急处置能力；4. 对于发生的事故和事故隐患，项目部应当进行及时处置和记录，并制定相应的整改措施。
六、监督检查1. 项目部应当定期对临时用工的管理情况进行检查，对发现的问题及时整改；2. 人力资源部和工会组织等相关部门有权对工程项目的临时用工情况进行监督检查，并提出改进建议。
七、奖惩制度1. 对于表现优异的临时工人，项目部可给予奖励，如表扬、奖金等；2. 对于违反规定的临时工人，项目部可给予相应的处罚，如警告、罚款等。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时劳务用工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司临时劳务用工管理，规范用工行为，保障公司及临时劳务用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有临时劳务用工，包括但不限于项目施工、维修保养、临时服务、市场推广等岗位。
第三条公司临时劳务用工管理应遵循合法、合规、公平、公开的原则。
第二章临时劳务用工的申请与审批第四条临时劳务用工的申请1. 各部门根据工作需要，提出临时劳务用工申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
2. 临时劳务用工申请应包括以下内容：用工岗位、用工人数、用工时间、工作内容、用工条件等。
第五条临时劳务用工的审批1. 人力资源部对各部门提交的临时劳务用工申请进行审核，必要时可组织相关部门进行现场考察。
2. 人力资源部根据公司实际情况和相关规定，对临时劳务用工申请进行审批，并报公司领导审批。
3. 经审批通过的临时劳务用工，由人力资源部统一安排。
第三章临时劳务用工的招聘与录用第六条临时劳务用工的招聘1. 人力资源部根据审批通过的临时劳务用工需求，通过招聘会、网络招聘、社会招聘等多种渠道进行招聘。
2. 招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘活动的合法性。
第七条临时劳务用工的录用1. 人力资源部对招聘到的临时劳务用工进行资格审查，确认其符合用工条件。
2. 人力资源部与临时劳务用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 临时劳务用工签订劳动合同后，由人力资源部安排其到岗工作。
第四章临时劳务用工的岗位职责与工作要求第八条临时劳务用工的岗位职责1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 按照岗位要求，完成工作任务。
3. 维护公司形象，保守公司商业秘密。
第九条临时劳务用工的工作要求1. 服从工作安排，遵守工作纪律。
2. 认真学习业务知识，提高工作技能。
3. 与同事团结协作，共同完成工作任务。
第五章临时劳务用工的薪酬与福利第十条临时劳务用工的薪酬1. 临时劳务用工的薪酬标准根据岗位性质、工作内容、工作难度等因素确定。
临时用工管理制度
临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。
第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。
第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。
第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。
第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。
第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。
第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。
第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。
第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。
第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。
第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。
第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。
第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。
单位临时用工人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位临时用工人员的管理，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临时用工人员。
第三条本制度旨在规范临时用工人员的招聘、使用、考核、解聘等环节，确保临时用工人员的工作质量和单位的合法权益。
第二章招聘与录用第四条临时用工人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求，通过合法途径进行。
第五条临时用工人员的招聘条件包括：1. 具备相应的工作技能和专业知识；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 年龄在18周岁以上，60周岁以下。
第六条临时用工人员的招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名和资格审查；3. 笔试或面试；4. 体检；5. 确定录用名单；6. 办理入职手续。
第三章使用与管理第七条临时用工人员应按照岗位要求和工作职责，认真履行工作职责，遵守单位规章制度。
第八条临时用工人员的工作时间、休息休假、劳动保护等权益，按照国家有关法律法规和本单位相关规定执行。
第九条单位应提供必要的劳动保护措施，保障临时用工人员的人身安全和健康。
第十条单位应定期对临时用工人员进行业务培训，提高其工作技能和综合素质。
第四章考核与评价第十一条单位应建立健全临时用工人员的考核制度，对临时用工人员的工作绩效进行定期考核。
第十二条临时用工人员的考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 遵守规章制度。
第十三条考核结果作为临时用工人员续聘、晋升、解聘的重要依据。
第五章解聘与离职第十四条临时用工人员因合同到期、工作需要调整或其他原因需要解聘的，单位应提前通知并办理相关手续。
第十五条临时用工人员因个人原因离职，应提前向单位提出书面申请，并办理离职手续。
第十六条单位与临时用工人员解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规和本单位相关规定执行。
临时用工管理制度[2]
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临时用工管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范和管理企业临时用工，确保用工安全、合法和高效，保障企业和临时工作人员的权益。
二、适用范围本制度适用于企业临时用工管理的所有环节和参与方，包括企业员工、临时工作人员、聘用部门、人力资源部门等。
三、定义1.临时用工：指企业根据业务需要，在一定时间范围内，临时聘用的具有一定技能或经验的非固定雇员。
2.临时工作人员：指被企业临时聘用的雇员，包括劳务派遣工、临时工、合同工等。
四、临时用工管理流程1.用工需求确认：各聘用部门根据业务需要预先确定所需的临时用工人数和岗位要求，并向人力资源部门提交用工需求申请。
2.临时用工申请：人力资源部门根据聘用部门的用工需求申请，负责发布招聘信息，并进行有效的人才筛选和面试。
3.临时用工录用：人力资源部门根据招聘结果，负责与候选人进行沟通，并最终确定录用名单。
4.签订劳动合同：企业与临时工作人员签订劳动合同，明确双方权益和责任，保障合法权益。
5.岗前培训和安全教育：企业负责对临时工作人员进行必要的岗位培训和安全教育，确保工作安全和质量。
6.用工期限管理：企业根据具体业务需要，设定临时用工的工作期限，并及时与临时工作人员沟通和确认。
7.工资和福利发放：企业按照劳动合同规定，及时发放临时工作人员的工资和福利待遇，确保合理合法。
8.劳动纠纷解决：如遇到临时工作人员的劳动纠纷，企业应及时处理并妥善解决，确保维护员工权益和企业声誉。
9.劳动合同到期处理：劳动合同到期前，企业负责与临时工作人员进行沟通和协商，如有需要可进行续约或解雇。
五、临时用工管理的注意事项1.合法合规：企业在进行临时用工管理时，应严格遵守相关劳动法律法规和政策，确保合法合规进行。
2.公平公正：临时用工的招聘和管理应本着公平、公正的原则，不得对临时工作人员进行任何歧视或不公待遇。
3.安全保障：企业应提供良好的工作环境和安全设施，确保临时工作人员的人身安全和工作安全。
4.岗位培训：企业应提供必要的岗位培训，确保临时工作人员熟悉工作流程和工作技能，提高工作效率。
临时用工管理制度范本(二篇)
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。
第二条所谓临时用工，是指用工单位因生产经营需要，在劳动合同法规定的雇主与劳动者的劳动关系之外，与劳动者双方依法签订协议，约定临时工作期限、工资待遇、工作时间等的劳动关系。
第三条临时用工须符合国家有关法律法规的规定，并经用工单位与劳动者双方书面协议确认。
第二章用工需求第四条用工单位应根据实际需要，依法提出临时用工申请，并在申请书上注明工作内容、用工期限、工作时间等相关信息。
第五条临时用工需求应提前15个工作日向人事部门提交申请，由人事部门报批，并及时通知相关部门进行招聘。
第三章用工程序第六条用工单位收到人事部门的临时用工申请批准后，应立即进行招聘。
第七条招聘方式可以通过报纸、网络、中介机构等途径进行，必须保证公平公正，在符合法律法规的前提下选择合适的临时用工人员。
第八条招聘程序包括：招聘计划编制、招聘需求发布、简历筛选、面试、体检、录用审批等步骤。
第九条临时用工人员录用后，应与用工单位签订临时劳动合同，并明确工作期限、工资待遇、工作时间等内容。
第十条用工单位应及时将临时用工人员的相关信息报告人事部门备案。
第四章用工管理第十一条临时用工人员享受与正式员工相同的劳动保护权益，用工单位应保障其合法权益。
第十二条临时用工人员的工资待遇应按照国家和用工单位的规定执行，不得低于最低工资标准。
第十三条临时用工人员工作时间、休假等事项，应参照用工单位的规定执行。
第十四条临时用工人员有权提出合理的工作要求，用工单位应合理予以考虑和安排。
第十五条临时用工人员违反用工单位的秩序和规定，用工单位有权根据情况给予警告、罚款、解雇等处分。
第十六条用工单位应定期评估临时用工人员的工作表现，并将结果反馈给人事部门。
第五章审计第十七条人事部门应定期对临时用工管理情况进行检查和审计，并及时发现问题进行整改。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时用工管理制度流程范文
临时用工管理制度流程范文临时用工管理制度流程范第一章：总则第一条为了规范和管理临时用工的使用，保障用工单位和临时用工的权益，制定本制度。
第二条临时用工指用工单位为应对工作量大、业务发展需求及其他特殊情况，临时聘用工作时不满一个工作日的劳动者。
第三条本制度适用于用工单位在用工合同制安排和管理下，依法招用临时用工的工作。
第四条临时用工在用工单位内享受与正式员工一样的权益，包括但不限于工作条件、工资待遇、工作保障等。
第五条用工单位依法享有招用临时用工的权利，但需遵守国家法律法规和用工单位制定的相关规定。
第六条临时用工管理部门是用工单位设立的专门部门，负责临时用工的招聘、管理和服务。
第七条临时用工与用工单位之间没有劳动合同关系，双方的关系以本制度为准。
第八条用工单位应向临时用工提供必要的工作条件和工作保障，确保其安全健康工作。
第二章：临时用工招聘第九条用工单位的各部门根据工作需要，经过用工计划的编制和批准后，可以向临时用工管理部门提出临时用工需求。
第十条临时用工需求经临时用工管理部门审核后，将发布到用工单位内部的通知栏、公司网站等发布渠道，以吸引有意向的临时用工申请。
第十一条申请临时用工的劳动者需通过用工单位规定的渠道进行申请，提交个人简历、照片等材料，并填写完整的申请表格。
第十二条用工单位从申请中筛选合适的临时用工，组织面试并评估其能力和适用性。
第十三条通过面试和评估后，用工单位将选定的临时用工名单报送临时用工管理部门备案。
第十四条临时用工管理部门将备案的临时用工名单在规定时间内公示，接受其他员工的监督和反馈。
第十五条用工单位将公示后的临时用工名单提交人力资源部门备案，并安排临时用工的工作事项、工资待遇等。
第三章：临时用工管理第十六条临时用工应遵守用工单位制定的各项规章制度，服从用工单位的管理和安排。
第十七条用工单位负责向临时用工提供必要的培训和指导，确保临时用工了解和掌握工作内容、工作要求等。
第十八条用工单位在临时用工的合同期满前应对其进行工作业绩评估，对于表现优秀的临时用工，可考虑延长其合同期限或转正。
临时岗位用工管理制度
临时岗位用工管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范临时岗位用工管理，确保企业在临时人员招聘与管理过程中具有公平、透亮、合法的原则，并保证临时员工的权益，提高企业运作效率。
2. 适用范围本制度适用于全部需要临时岗位用工的部门和员工。
3. 定义•临时岗位：指企业依据生产经营需要，短时间性需要加添人员的岗位。
•临时员工：指被企业雇佣而且在临时岗位工作的人员，受雇时间一般不超出3个月。
4. 临时岗位用工流程4.1 需求申请临时岗位需求由各部门经理依据实际情况提出申请，包含人员数量、工作内容、用工周期及预算等内容。
申请需由部门经理书面提交给人力资源部。
人力资源部在收到申请后将开展审核及批准程序。
4.2 用工渠道人力资源部将依据用工需求，选择合适的渠道进行招聘和人员筛选，包含但不限于：—利用企业内部资源介绍；—外部人力资源公司供应的人员；—在线招聘平台发布招聘信息。
4.3 招聘流程1.招聘需求确认：人力资源部与招聘部门确认招聘需求，并明确人员数量、条件、招聘周期等。
2.招聘渠道发布：人力资源部利用适当的渠道发布招聘信息，包含职位描述、岗位要求、薪酬待遇等信息。
3.简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，并与招聘部门共同讨论，确定面试候选人名单。
4.面试及评估：招聘部门负责布置面试，并依据面试情况进行评估。
5.录用决策：招聘部门向人力资源部供应评估结果和建议，人力资源部依据相关规定决策是否录用。
4.4 人员管理1.合同签订：录用的临时员工与企业签订雇佣合同，合同内容应明确工作性质、薪酬待遇、工作时间、劳动保障等。
2.岗位培训：临时员工入职后，由招聘部门负责进行岗位培训，确保其具备工作所需技能和知识。
3.工作时间：临时员工依照设定的工作时间进行工作，超时工作需经过相关程序布置，并支出相应加班费用。
4.薪酬和福利：临时员工依照合同商定享有基本工资和相关福利待遇，具体标准由人力资源部确定并执行。
5.考勤管理：临时员工需依照企业规定签到、签退，并记录工作时长，迟到、早退等情况将被记录并影响薪酬结算。
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1、目的
本公司的所有业务活动皆不分包，但业务需要时要雇佣部分临时用工。
本公司所指的临时雇佣人员即为临时雇佣人员。
为加强对临时雇佣人员的管理，满足本公司的业务活动需要，实现HSE管理体系的有效运行，特制定本程序。
2、范围
本程序适用于本公司对所有临时雇佣人员的管理。
3、职责
工程管理部是临时雇佣人员HSE方面管理的主管部门，负责制定、修订本程序；
安保部负责对临时雇佣人员施工人员进行作业前的HSE教育，制定、落实直接作业环节的安全措施，检查、监督和纠正施工人员的违章行为。
基层单位负责对临时雇用人员的施工作业过程中教育、检查和监督的管理，4程序
4.1临时雇佣人员选用
工程管理部负责制定和实施临时雇佣人员的选用，负责临时雇佣人员HSE 方面审查。
确定临时雇佣人员应考虑如下事项：临时雇佣人员的资格证书；以往的HSE表现；遵纪守法情况；业务能力；身体状况；特种作业人员的取证、持证情况。
填写《临时雇佣人员工作记录及评价表》
4.2对临时雇佣人员的培训
临时雇佣人员需经上岗前安全教育，由安保部或使用单位组织进行。
4.3市场经营部应与临时雇佣人员签定临时用工合同
市场经营部负责与临时雇佣人员签订合同。
合同书中乙方（临时雇佣人员）条款应包括以下HSE内容：遵守本项目部HSE管理的有关制度、规定，服从本项目部的HSE管理；明确临时雇佣人员对施工作业中的事故责任。
4.4临时雇佣人员表现的评价与考核
临时工每次工作结束后或每年应由所在工作的班长将其工作表现记录在“临时雇佣人员作业活动HSE表现登记表”中，考虑技术技能、遵守规定情况、HSE 意识、HSE不符合项记录等。
工程管理部应将临时雇佣人员在作业期间HSE综合表现记录存档,作为以后选择临时雇佣人员的重要依据。
5相关记录
HS/HSE/B13-1-AO《合格临时雇佣人员名册》
HS/HSE/B13-2-AO《临时雇佣人员工作记录及评价表》。