人力资源管理提升诊断短板及整改措1

人力资源管理提升诊断短板及整改措施
查找问题1、职工培训管理力度不够，深入区队检查督导较少，没有发挥好职能部门的监管作用。

诊断分析：对区队日常培训管理沟通较少，没有深入研究培训管理技能的有效管理方法，造成对培训工作的效果不佳。

整改措施：建立健全分公司职工安全培训制度及安全培训考核制度，强化职工安全技术培训，认真落实职工安全教育。

建立新工人入职培训制度，加深新工人对分公司及时了解，提升新培职工的素质。

对待平时的工作要积极主动，认真负责，严格按照工作程序和流程，无条件服从上级领导，与相关部门相互协作，努力提升职工培训工作管理质量。

查找问题2、工作中还存在执行不到位的问题，虽然已经具备了较为完备的工作计划和具体工作项目，但是在很多情况下不能按计划与方案完成领导要求的工作任务。

诊断分析：工作责任心不强，执行力度不深入，落实问题不到位。

整改措施：努力提高工作认识，转变思想观念，改进工作作风，工作上要严谨细致，要追求高质量、高效率、高标准。

要加强与职工沟通，了解各方面实际情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创作性的开展各方面工作，要强化一切为基层、为职工服务的理念。