现场民工实名制台账
实名制台帐、考勤表、周动态表、工资表实名制台账、考勤、工资、人员变动统计表(模板)
用工企业盖章：
第页，共页
第页，共页
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
序号
姓名
工种
出勤工日
日
工资
工资总额
支出部分
未支付数
领款人(签字、手印）
备注
生活费
预支费
Байду номын сангаас罚款
其它
本月实际支付
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
编号
姓名
性别
工种（或岗位）
家庭住址
身份证号
劳动合同编号
申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。
班组长(签字)：；用工企业劳动力管理员(签字)：，
用工企业项目负责人（授权队长）(签字)：；填表时间：
用工企业盖章：
实名制台账资料【范本模板】
XX市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本)XX市解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室编制目录1．工程项目基本资料2．保障农民工工资支付制度建设基本资料3。
农民工劳动合同管理资料4。
农民工日常管理资料5。
农民工工资发放管理资料建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位:分包单位：表1.1：表1.2：施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同：（附完整合同原件)1.4附施工单位分包合同：（附完整合同原件)1。
5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：(附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件）1.6附施工许可证：(附加盖公章复印件）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第二册)保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：施工单位：分包单位:2.1附工伤保险缴纳凭证: (附原件或加盖公章复印件)2.2附农民工工资保证金缴纳凭证或少缴免缴凭证：(附原件或加盖公章复印件）2。
3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证: （附原件或加盖公章复印件)2.4附维权告知牌图片：（附加盖公章照片）2。
5维权告知牌建筑农民工维权告知牌2。
6附农民工实名制管理系统相关佐证资料：(附加盖公章截图）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第三册)农民工劳动合同管理资料工程名称：施工单位：分包单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件)3。
2附各分包单位与农民工签订的劳动合同：(附原件）建筑工地农民工合同建议范本建设工程领域劳动（劳务）合同项目名称项目地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户口所在地省县（市、区)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳务合同期限本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。
城市工地农民工实名制管理制度
城市工地农民工实名制管理制度1. 背景城市工地农民工实名制管理制度的目的是为了保护农民工的合法权益，并规范管理城市工地的劳动力资源。
农民工是参与城市建设的重要力量，然而，他们在城市工地上的工作和生活条件普遍较差，存在较大的权益风险。
因此，建立和完善农民工实名制管理制度，对于维护农民工的权益、促进城市劳动力资源的合理配置和提高工程质量都具有重要意义。
2. 实名制管理原则城市工地农民工实名制管理制度应遵循以下原则：- 公正公平原则：保障农民工的平等权益，不歧视性别、年龄、民族等因素。
公正公平原则：保障农民工的平等权益，不歧视性别、年龄、民族等因素。
- 信息共享原则：各相关部门之间应建立信息共享机制，确保农民工的个人信息得以保护并正确使用。
信息共享原则：各相关部门之间应建立信息共享机制，确保农民工的个人信息得以保护并正确使用。
- 制度透明原则：制度设计和实施过程应透明，方便农民工了解实名制管理的政策和流程，增加其参与度和合规性。
制度透明原则：制度设计和实施过程应透明，方便农民工了解实名制管理的政策和流程，增加其参与度和合规性。
- 法律保障原则：依法规范农民工的权益保障，确保实名制管理制度的合法性和可操作性。
法律保障原则：依法规范农民工的权益保障，确保实名制管理制度的合法性和可操作性。
3. 实名制管理措施为了有效管理城市工地上的农民工，并规范施工现场管理，以下是几项实名制管理措施：3.1 个人信息登记- 所有入场施工的农民工都要在工地管理部门登记其基本个人信息。
包括姓名、身份证号码、住址、联系方式等。
3.2 用工备案- 施工单位在招用农民工之前，应向所在地的劳动部门备案用工信息并提供农民工的个人信息和合同等相关文件。
3.3 信息核验和记录- 工地管理部门应核验农民工提供的个人信息的真实性，并记录核验结果。
3.4 劳务派遣服务- 农民工通过劳务派遣企业参与城市工地施工的，劳务派遣企业也要对农民工的个人信息进行登记和备案。
农民工实名制PPT
建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工工资管理办公室，农民工工资管理办公室核实农 民工身份并培训，合格后发放门禁进出门卡。
签订合同
农民工办 公室备案
核实农民 工身份
发放门禁 卡
上班
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工资管理工作办公 室，制定农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工 用工合同备案制度、农民工维权制度；成立农民工实名制管理 领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成员等措施 保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资。
附表2：考勤表
附表3：计件工资/日工资发放表
附表4：实名制管理台账
宁夏汇达建设工程有限公司 农民工实名制宣贯
建立农民工实名制
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工工资办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
建设单位将 工程款的 22%打入专 用银行卡账 户
农民工签订用 工合同
核对农民工身份 信息，核查农民 工出勤记录
1、现金发放 2、银行卡发放
1、门禁考勤 2、纸质考勤
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工纸质考勤
农民工门禁考勤记录 农民工工资发放记录
附表1：建筑工人结算工资单价备案表
实名制农民工员工台账
证件号
考勤号 入场时间 民族 籍贯
联系电话
工种(岗位)
人数: 8人
2020年10月
工资标准 退场时间 劳务合同编号
第 2 页，共 2 页
考勤号 10001 10002 10003 10004 10005 10006 10007 10008
入场时间 民族 籍贯 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南 2020-4-14 汉 河南
项目名称(全称):
序号
姓名
1
员工1
2
员工2
3
员工3
4
员工4
5
员工5
6
员工6
7
员工7
8
员工8
性别 男 男 男 男 男 男 男 男
XX公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
证件号 41052119640503**** 41052119541122**** 41052119710224**** 41052119721226**** 41052119720328**** 41052119900202**** 41052119560316**** 41052119690615****
联系电话 13569****** 18522****** 13289****** 13821****** 13163****** 1589******* 1762******* 18622******
工种(岗位) 分包管理人员 砌筑工（瓦工）
普工 普工 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员 分包管理人员
农民工实名制台帐
天津利顺装饰公司
杨关印
是群众普工如期 Nhomakorabea支付
39
039
刘帅帅
男
汉
河北
河北省沧州市吴桥县曹洼乡丝瓜张村35号
75411
天津利顺装饰公司
杨关印
是
群众
普工
如期
支付
40
040
于存和
男
汉
河北
河北省沧州市吴桥县于集镇于集东街村249号
93213
天津利顺装饰公司
杨关印
是
群众
普工
如期
支付
41
041
肖继军
男
汉
天津
5321X
天津万隆兴轻体建筑安装有限公司
杨关印
是
群众
普工
如期
支付
13
013
陈贵林
男
汉
云南
云南省邵通市威信县水田乡河坝村麦地埂村民小组3号
53211
天津万隆兴轻体建筑安装有限公司
杨关印
是
群众
电焊工
如期
支付
14
014
周训强
男
汉
云南
云南省邵通市威信县水田乡水田村沟边村民小组7号
5321X
天津万隆兴轻体建筑安装有限公司
安徽省阜南县公桥乡石桥村巩大庄21-1号
34216
天津利顺装饰公司
杨关印
是
群众
电焊工
如期
支付
28
028
董建
男
汉
安徽
安徽省阜南县公桥乡穆庄村刘庄组16号
34234
天津利顺装饰公司
杨关印
是
群众
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
关于劳务实名制管理的通知
关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。
为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。
一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。
2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。
3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。
劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。
4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。
建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。
二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。
2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。
劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。
3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。
4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。
项目负责人须督促落实。
三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。
《建筑工人实名制管理办法(试行)》
建筑工人实名制管理办法（试行）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。
第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。
第五条省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
第六条建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
第七条建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。
通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。
第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。
第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。
网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。
第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。
他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。
同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。
第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。
第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。
第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。
他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。
第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。
合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。
同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。
门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。
4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。
同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。
5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。
公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。
五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。
公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。
同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。
公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。
农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。
合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。
合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。
班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。
劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。
务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。
工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。
农民工实名制管理制度
------杜绝侥幸，防患未然
为了预防和解决拖欠农民工工资，恶意讨薪的问题，响应政府关于全面治理拖欠农名工工资的政策，特制订如下制度，本制度使用于平安学府项目所有参建施工队伍（包括总包分包及临时用工等）。
1.建立人员档案
1.1用工登记：各班组与进场后一周内，将本班组人员信息加盖企业公章或项目专用章后报送建设单位，人员基本信息包括姓名、性别、籍贯、身份证号码、工种、户籍、编号。（格式建附表1）
2.考勤制度：
2.1考勤上报：项目部应每月将各班组人员考勤如实记录，并在每月7号前将考勤复印件报建设单位，复印件加盖施工单位公章。
2.2考勤签章：考勤表应经工人本人、班组长、项目经理、监理公司总监签字，施工单位盖章。
3.管理制人员公示告知，施工单位通过例会等方式做好对工人的宣传告知。
3.4.1虚列工人名单、工天、工价借以转嫁自身承包不善造成的财务风险。
3.4.2指使下属农名工采取游行堵路、威胁跳楼、滞留政府等过激行为。
1.2进退场记录：各班组应于每月5日前将本班组上个月新增和退场人员情况报送项目部。作业人员退场后，项目部应及时在附表1中注明其离场时间。
1.3出入证制度：所有工人含项目部管理后勤人员均需办理出入证一张，出入证载明工种，姓名，进场日期、退场日期、编号（该编号与1.1中的编号相对应），日后如有工资纠纷等，该出入证作为持证人曾参与项目建设的凭证。
3.2监督制度：发动群众力量监督，任何人举报一次违规行为，经查属实的奖励500元（多人举报的仅对第一个举报人奖励）。
3.3检查制度：施工期间对农名工实名制制度落实情况进行不定期的检查。每发现一例弄虚作假，违反本规定的事项，视情节轻重处以1000-3000的罚款。
3.4惩罚制度：凡发生如下事项的，每发生一次视情节轻重罚款1-5万：
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部劳务管理员上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种、户籍地家庭住址等情况。
进行入场安全三级教育的同时提交入场人员花名册、身份证、复印件、劳动合同。
五、项目部在施工作业人员办理进场登记后2天内，及时发放IC卡，并在施工作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
八、施工作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前，将IC卡上交劳务队伍的专职劳务管理员，须向项目部退还实名制考勤卡，办理离场手续。
如实名制考勤卡丢失或损坏，须向项目部赔偿实名制考勤卡工本费5元/张。
如作业人员离开时不退还实名制考勤卡，项目部将对劳务队伍予以50元/人的罚款即不予退还办卡押金。
施工作业人员离场后，项目部劳务管理员应及时在农民工信息管理登记表上注明其离场时间并备注工资结算情况，及时登陆集团劳务管理信息系统中更新离场时间情况。
九、项目部劳务管理员必须每月留存考勤记录表原件和有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证，将以此做为劳务队伍工资发放审核依据。
农民工管理流程
农民工管理流程
农民工管理流程
1.农民工进场当天由班组民管员组织到项目部工程安全部进行“进场三级教育”，同时进行农民工权益告知，并填写《农民工入场登记表》。
2.项目部工程安全部、综合办公室留存分包单位农民工身份证、劳动合同书、特岗作业证、技能等级证复印件等。
3.根据工程安全部对农民工进行“进场三级教育”时收集的农民工身份信息及进场信息，民管员填写《农民工实名制台账》。
4.民管员对农民工进行打卡考勤制度告知后发放考勤卡，并扣留考勤卡押金。
5.由班组民管员负责农民工住宿宿舍，确认后到综合办公室填写《工人宿舍住宿登记表》，民管员留存后告知农民工宿舍相关管理制度。
6.班组现场负责人在工作过程中协助民管员对现场人数进行清点，并及时与民管员沟通；民管员每日下载考勤数据信息，结合现场区域负责人所报人数，与班组核对工人出勤情况，每周统计人数，按节点分班组汇总各工种出勤情况报至经营部门。
7.农民工退场当天由班组民管员组织与民管员办理退场手续，民管员对农民工住宿宿舍进行验收，确保无物品丢失、损坏后回收考勤卡。
8.班组民管员配合项目部查看是否拖欠农民工工资，确保农民工工资结清后，退还其考勤卡押金，农民工离场。
新塘还迁房07-08（佳成苑）项目经理部
附表：1 全员入场登记表
分包单位名称（公章）：第页/共页
分包单位劳资员：分包单位履约人：
附表2
（）农民工实名台帐
页/共
页制表人：
编号：
工人宿舍住宿登记表
……………………………………………………
…
工人宿舍住宿登记。
建设农民工实名制管理制度
建设农民工实名制管理制度
为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工的合法权益，提高项目管理水平，我们制定了农民工实名制管理制度。
具体内容如下：
一、所有进入我公司在建项目施工的作业人员，包括项目部管理和后勤人员，必须按规定实施实名制管理。
二、所有进入我公司在建项目施工的作业人员，必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，施工区域与非施工区域明确分隔。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组在作业人员进场前，应向我公司项目部上报农民工人员的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，应及时建立或补充完善对应的人员花名册，反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域时必须进行考勤，考勤记录将作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工程项目名称：工程所属区县:天津市武清区
层数：4、5层框架结构合同额（万元）：
电话：
183********
结构类型:黄庄街中小学项目部建筑面积： 24690 m 2开工时间： 2012年5月5日劳务企业数： 1农民工总数：竣工时间：2012年11月15日总承包企业名称: 天津市武清区建设开发工程公司
项目经理姓名：毛庆丰劳务公司名称：天津雍茂建筑工程有限公司 分包单位：天津大佑建设工程有限公司
工程项目名称：工程所属区县:天津市武清区
层数：4、5层框架结构合同额（万元）：
电话：183********结构类型:黄庄街中小学项目部建筑面积： 24690 m 2开工时间： 2012年5月5日劳务企业数： 1
农民工总数：竣工时间：2012年11月15日总承包企业名称: 天津市武清区建设开发工程公司
项目经理姓名：毛庆丰
劳务公司名称：天津雍茂建筑工程有限公司 分包单位：天津大佑建设工程有限公司
工程项目名称：工程所属区县:天津市武清区
层数：4、5层框架结构合同额（万元）：电话：183********结构类型:黄庄街中小学项目部建筑面积： 24690 m 2
开工时间： 2012年5月5日劳务企业数： 1农民工总数：
竣工时间：2012年11月15日总承包企业名称: 天津市武清区建设开发工程公司
项目经理姓名：毛庆丰劳务公司名称：天津雍茂建筑工程有限公司 分包单位：天津大佑建设工程有限公司
工程项目名称：工程所属区县:天津市武清区
层数：4、5层框架结构合同额（万元）：电话：183********结构类型:黄庄街中小学项目部建筑面积： 24690 m 2
开工时间： 2012年5月5日劳务企业数： 1农民工总数：竣工时间：2012年11月15日总承包企业名称: 天津市武清区建设开发工程公司
项目经理姓名：毛庆丰劳务公司名称：天津雍茂建筑工程有限公司 分包单位：天津大佑建设工程有限公司。