核心员工培养计划模版
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**部核心员工培养计划
填写说明：1、本表格由部门经理负责填写核心员工的培养时间、培养目标；
2、核心员工的优势、劣势，目标达成措施由核心员工自己完成；填写之前，部门经理与核心员工首先要完成不少于45分钟的面谈，以确定培养目标、培养时间、协助核心员工完成自我分析，对培养时间、培养目标达成一致；
3、目标达成措施需包含以下要素：责任人、具体步骤、达成标的、每步骤的完成时间；要求量化可考核。
编制：经理人审查：人力审核：分管副总
要求：请各部门经理于4月19日完成本部门核心员工培养计划的签批。
成不少于45分钟的面谈，以确定培养目标、培养时间、协助审批：人力分管副总。