劳动局劳动合同规定

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劳动合同法第38条规定内容一览大全

劳动合同法第38条规定内容一览大全劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知-劳部发[1994]360号

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（劳部发［１９９４］３６０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门：《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。

这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。

各地要积极贯彻实施，促进这一新的用人制度的建立和运行。

目前，北京、天津、山西、辽宁、吉林、上海、山东、福建、广东、海南、河南、河北、浙江等省、直辖市和长春、四平、盐城、青岛、大连、深圳、安阳、南阳、宜昌、株洲、烟台等２００多个市县经政府批准，全面开展了推行劳动合同制的工作，为建立新的劳动用人制度做好了准备。

其他地区，如黑龙江、江西、江苏、安徽、湖北、湖南、广西、新疆、宁夏、内蒙古、甘肃、陕西、青海、云南、贵州、四川等省（自治区）的部分市县和一些企业也都在积极进行改革试点，全面实行劳动合同制的条件基本具备。

此外，国务院有关部门如电力、冶金、铁道、石油等行业开展的多种形式的劳动用人制度改革，为《劳动法》的贯彻实施创造了条件。

鉴于上述情况，并按照《劳动法》关于“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”的规定，请各地劳动部门进一步做好准备工作，在政府的领导下，于今年年底前制定出切合当地实际的方案，报国务院备案。

现就全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、各地要认真总结本地区近几年来进行劳动制度改革的经验，按照《劳动法》的有关规定，提出切实可行的劳动合同制实施步骤。

中华人民共和国劳动合同法2023年最新9篇

中华人民共和国劳动合同法2023年最新9篇第1篇示例：中华人民共和国劳动合同法是我国劳动制度中的重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。

2023年最新修订的劳动合同法在保留原有法律精神的基础上，针对新的社会现实和问题作出了相关调整和完善，以适应我国经济社会发展的需要。

2023年最新的劳动合同法明确了劳动者的基本权利和义务。

根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件等基本信息。

用人单位应当遵守法律法规，确保劳动者的合法权益，保障劳动者的工作安全和健康。

劳动者在合同期限内应当恪守职业道德，认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的正当权益。

2023年最新的劳动合同法强调了用人单位和劳动者之间的平等协商原则。

根据法律规定，劳动合同应当根据劳动者的意愿和用人单位的实际情况，以平等自愿、协商一致的方式订立。

用人单位不得违法限制劳动者与其他用人单位建立劳动关系，不得违法诱骗、强迫、威胁劳动者订立或解除劳动合同。

劳动合同法还规定，用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，不得拖欠或者无故扣减工资，不得擅自延迟支付工资。

2023年最新的劳动合同法加强了对劳动关系解决的规范。

根据法律规定，用人单位和劳动者应当通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。

对于因违反法律规定导致的劳动争议，劳动合同法规定用人单位应当承担相应的法律责任，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法还规定，用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当按照法律规定程序进行，并向劳动者提前通知。

2023年最新的劳动合同法在维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间的平等协商、规范劳动关系解决等方面做出了一系列重要调整和完善。

这些新的规定将有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展，为我国的经济社会发展提供有力的法律支持。

劳动局劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方同意按照中华人民共和国劳动法的有关规定，签订本劳动合同。

1.2本劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利和义务，维护双方合法权益。

第二条乙方的岗位、职责和待遇2.1乙方在甲方担任__________岗位，其主要职责为__________。

2.2乙方工资待遇按照甲方薪酬制度执行，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。

第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。

3.2乙方加班按照甲方加班制度执行，并依法支付加班费。

第四条劳动保护和职业健康4.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。

4.2甲方应当关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。

第五条解除和终止劳动合同的条件5.1甲乙双方同意，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前三十日书面通知对方。

5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。

第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同附件为甲方的规章制度、薪酬制度、加班制度等，乙方已充分了解并同意遵守。

甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（服务提供商）：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方在提供服务过程中对甲方权益的保障，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条第三方主体职责1.1第三方作为服务提供商，负责为乙方提供必要的培训、技术支持及售后服务。

大连市劳动合同管理规定

大连市劳动合同管理规定大连市人民政府令第２号《大连市劳动合同管理规定》，已经大连市人民政府审议通过，现予发布施行。

一九九五年六月七日大连市劳动合同管理规定第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，制定本规定。

第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织（简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，均须遵守本规定。

第三条市及县（市）区劳动局，是同级人民政府管理劳动合同的主管部门，应加强对本行政区内劳动合同的订立、履行、变更、解除等情况的监督、检查、指导和管理。

第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。

劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位应在劳动者进入单位之日起十五日内，与劳动者订立劳动合同。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）工作时间，休息休假；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除前条规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、试用期限（试用期最长不超过六个月）等其他内容。

第九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十条劳动合同必须用中文书写。

外商投资企业与劳动者签订的劳动合同也可同时用外文书写，但中、外文的内容必须一致。

发生劳动争议时，以中文内容为准。

义乌市劳动局劳动合同6篇

义乌市劳动局劳动合同6篇篇1义乌市劳动局劳动合同义乌市劳动局是义乌市人力资源和社会保障部门的直属机构，负责监督和管理义乌市内各类用工单位的劳动关系。

在我国的《劳动法》和《劳动合同法》的法律框架下，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。

劳动合同的签订对于维护用人单位和劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进社会和谐都具有重要的意义。

一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者在劳动关系中订立的约定劳动关系的书面协议，双方依法保护其合法权益，明确了双方的权利和义务。

二、劳动合同的签订1.签订主体劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。

用人单位是指依法设立的企业、事业单位、机关、社会团体等组织，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，为用人单位工作的劳动者。

2.签订原则《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式。

劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平合理的原则，双方协商一致达成一致意见。

3.签订程序劳动合同的签订应当经双方当事人共同协商确定合同的内容、签署日期，双方应当在合同上签字盖章，并分别留存一份，劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

义乌市劳动局建议用人单位在签订劳动合同时，应当充分尊重劳动者的意愿，确保合同内容清晰明了，不得损害劳动者的合法权益。

三、劳动合同的内容1.合同期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限的合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动关系的合同，无固定期限的合同是指用人单位与劳动者未约定期限履行劳动关系的合同。

2.工作内容劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，用人单位不得擅自改变劳动者的工作内容，变更工作岗位须经双方协商一致。

3.劳动报酬劳动合同应当明确规定劳动者的工资、绩效奖金、年终奖金等劳动报酬待遇，用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动报酬。

4.劳动保护劳动合同应当明确规定劳动保护措施，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。

劳动合同法第39条

劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。

若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。

《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

惠州市劳动局劳动合同

惠州劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限（一）合同期限为____年，从____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为__个月，至__年__月__日为止。

（二）双方同意可以书面形式延长劳动合同期限，延长劳动合同的期限应当等于、超过或者少于原劳动合同期限的相应期限。

（三）甲乙双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限与本合同期限相同。

二、工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

三、工作时间和休息休假（一）乙方每周工作时间不超过__小时，每周至少休息__天。

（二）乙方享有国家法定节假日休息的权利。

（三）乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬（一）乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

（二）甲方应当按时足额支付乙方工资。

（三）甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现调整乙方工资，调整工资应当经过乙方同意。

五、社会保险和福利待遇（一）甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

（三）甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

六、劳动纪律乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

七、解除和终止劳动合同的条件（一）本合同期满，双方同意终止劳动合同的；（二）乙方因个人原因提前解除劳动合同的；（三）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿（一）本合同解除或者终止的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿金。

广东劳动局官方劳动合同

广东省劳动局官方劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（职工）：姓名：____________________身份证号码：____________________现住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

第一条合同期限1.1 合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.1.1 有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。

1.1.2 无固定期限：从____年__月__日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）1.1.3 以完成一定的工作为期限：从____年__月__日起至工作任务完成时止。

1.2 试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1.2.1 无试用期。

1.2.2 试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期最长不超过六个月。

其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：____________________。

第三条工作时间3.1 每日工作小时，即每天：上午8:00到12:00，下午13:30到17:30。

特殊情况除外。

3.2 每月休假2天，但不得累计。

3.3 在上班期间必须兢兢业业，实事求是的发展业务，如经查实以跑业务为名做其他事情，甲方扣除每次20元，超过假期休假扣除每月平均工资每天。

黑龙江省劳动合同管理规定

（1998年6月1日黑劳发[1998]67号）各市、地、县劳动局，省农垦总局劳动局：《黑龙江省劳动合同管理规定》（省政府[1998]10号令）已由省政府颁布，并于1998年5月1日起施行。

现就贯彻落实《黑龙江省劳动合同管理规定》（以下简称《规定》的有关问题提出如下意见，请认真遵照执行。

一、广泛开展宣传教育活动。

《规定》的颁布，对于加强我省劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定有重要意义。

各地要抓住《规定》颁布的有利时机，广泛开展一次宣传教育活动，提高全社会对《规定》的重要意义的认识，要利用广播、电视、报纸等媒体，在全社会广泛开展宣传、讲解《规定》，也可以采取办培训班形式，对用人单位和劳动者详细讲解《规定》内容，增强用人单位和劳动者依法建立和维护劳动关系的意识。

二、进一步规范用人单位和劳动者依法建立劳动关系的行为。

各地劳动行政部门可根据本地实际情况，制定具体的实施办法。

对当地已出台的有关规定和办法如有与本《规定》不一致的，要认真组织修改。

用人单位要依照《规定》主动自检查处，对未按《规定》订立劳动合同的要立即进行补签，劳动合同内容不符合《规定》的，要及时进行变更和修改，签订劳动合同要按要求进行鉴证。

今后劳动合同的订立、变更、终止和解除必须按照本《规定》进行。

三、加大执法监督检查力度，维护劳动合同的权威性和严肃性。

各地劳动行政部门要结合当前清理劳动关系和清退用人单位非法用工工作，组织开展对用人单位订立、履行劳动合同情况的检查活动，督促用人单位尽快按照《规定》与劳动者签订劳动合同。

对拒不依法订立劳动合同的用人单位，要按照有关规定进行查处，以推动《规定》在我省的全面实施。

各地在执行《规定》过程中，要注意总结经验，对发现的带有倾向性的问题要及时报告省厅。

附：《黑龙江省劳动合同管理规定》黑龙江省劳动合同管理规定（1998年4月3日黑龙江省人民政府第10号令发布自5月1日施行）目录第一章总则第二章劳动合同的订立与变更第三章劳动合同的终止与解除第四章经济补偿第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

劳动合同法第39条

劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律〞的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。

本条中的“重大损害〞由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。

假设由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

本条中:被依法追究刑事责任〞,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。

《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任〞是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

90年代劳动局劳动合同章

90年代劳动局劳动合同章第一章总则第一条为了加强劳动合同的管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本章。

第二条本章适用于在中华人民共和国境内建立的用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本形式，是双方当事人权利和义务的依据。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条劳动行政部门是劳动合同管理的行政主管机关，负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督和检查。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）劳动纪律；（十）劳动合同的终止和解除；（十一）违反劳动合同的责任。

第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。

第十条劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

第十二条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。

第十三条用人单位应当按时足额支付劳动者社会保险费，并依法参加社会保险。

第十四条劳动合同约定的工作时间和休息休假，用人单位应当严格执行。

第十五条用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作性质和工作实绩，合理确定劳动者的工资报酬。

第十六条劳动者应当履行劳动合同约定的义务，尊敬用人单位的领导，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同劳动局盖章

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的重要法律文件。

在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都必须遵循相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。

劳动局作为行政机关，对劳动合同的签订和履行进行监督和管理，确保合同的合法性和有效性。

本文将从劳动合同的签订、劳动局盖章、履行等方面进行阐述。

一、劳动合同的签订1. 用人单位与劳动者协商一致，确定合同条款。

合同条款包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议解决等。

2. 用人单位应当在劳动合同签订前向劳动者公示合同内容，确保劳动者充分了解合同条款。

3. 劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

4. 劳动合同由用人单位法定代表人或者其授权的代表签字，并加盖用人单位公章。

5. 劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本报送劳动局备案。

二、劳动局盖章1. 劳动局盖章是为了确认劳动合同的合法性和有效性，保障双方的权益。

盖章后，劳动合同具有法律效力。

2. 用人单位在签订劳动合同后，应当将劳动合同文本报送劳动局盖章。

劳动局应当在劳动合同上加盖公章，并注明盖章日期。

3. 劳动局盖章前，应当对劳动合同的内容进行审查，确保合同条款符合法律法规规定。

如发现不符合法律法规规定的条款，劳动局有权要求用人单位进行修改。

4. 劳动局盖章后，劳动合同即视为合法有效。

用人单位和劳动者应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

三、劳动合同的履行1. 用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者享有合法权益。

2. 劳动者应当按照合同约定履行劳动义务，按时完成工作任务。

3. 用人单位和劳动者应当互相尊重，遵守职业道德，履行合同约定的各项条款。

4. 用人单位不得擅自变更劳动合同内容。

如确需变更，应当与劳动者协商一致，并报劳动局备案。

5. 劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者办理终止劳动合同手续，并支付劳动者经济补偿。

劳动局劳动合同

劳动局劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为：____。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方保证乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪休假。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____元/月。

2. 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。

3. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并采取相应的防护措施。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（9）甲方生产经营发生严重困难的；（10）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（11）其他符合法律规定的情形。

劳动局劳务聘用合同

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的工作地点和时间内，从事以下工作：- 工作内容：____________________- 工作岗位：____________________- 工作职责：____________________1.2 乙方应遵守甲方的工作制度、操作规程和劳动纪律，确保工作质量和安全。

第二条工作期限2.1 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2 合同期满，如双方同意，可续签合同。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过法定工作时间，即不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

3.3 乙方如有特殊情况需加班，应与甲方协商，并按国家规定支付加班费。

第四条工资与福利4.1 乙方工资按月支付，具体金额为人民币____元/月。

4.2 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第五条劳动保护与职业健康5.1 甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

6.2 乙方违反工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.3 甲方未按约定支付工资或未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

第七条合同解除与终止7.1 双方协商一致，可以解除本合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方规章制度；- 情节严重，给甲方造成重大损失；- 被依法追究刑事责任。

劳动局劳务合同

劳动局劳务合同1. 什么是劳务合同？劳务合同是指受雇于用人单位，提供劳动服务的个人与用人单位之间所订立的合同。

劳务合同属于劳动合同的范畴，同样受《劳动法》等法律法规的保护，与普通劳动合同的区别在于，劳务合同的服务对象为用人单位，且具有一定的独立性和灵活性。

2. 劳务合同的签订劳务合同的签订应符合《劳动法》等法律法规的规定，双方应当依据平等协商的原则，自愿订立合同，并应当明确约定以下内容：2.1 服务内容劳务合同应当明确约定服务内容，即劳务人员的工作任务、时间、地点、数量、质量等。

2.2 服务期限劳务合同应当明确约定服务期限，即劳务人员提供服务的起止时间，并应当明确约定解除合同的条件和方式。

2.3 劳务报酬劳务合同应当明确约定劳务人员的报酬标准、支付方式和时间，以及税费和社会保险的扣除情况。

2.4 工作条件和安全保障劳务合同应当明确约定劳务人员的工作条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护和安全保障措施等。

2.5 法律责任和纠纷处理劳务合同应当明确约定双方的法律责任和纠纷处理方式，以及争议解决的位置、方式和期限。

3. 劳务合同的执行和解除劳务合同的执行应当依照合同约定实施，双方应当履行各自的义务，保证服务的顺利进行。

当劳务合同发生争议时，双方应当通过协商解决。

如果协商无效，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

当劳务合同约定的服务期限届满或解除条件已经达到时，劳务合同即告终止。

受雇于用人单位的劳务人员应当按照劳务合同的约定，完成交接工作，并领取应得的报酬。

4. 注意事项劳务合同是一种特殊的劳动关系，劳动双方应当清楚了解劳务合同的法律规定，合法合规地签订、履行和解除合同。

用人单位和劳务人员应当加强沟通和协调，建立良好的合作关系，保证劳务服务的高质量和高效率。

在签订劳务合同时，劳动者应当注意保护个人合法权益，不要轻易签订过长期限、工资低、工作强度大、工作内容不符等影响个人利益的合同。

5. 总结劳务合同是一种比较灵活的用工形式，受到越来越多企业的青睐。

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