为什么猎头能挖到精英人才【建管家】

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猎头公司是如何猎取人才的

猎头公司是如何猎取人才的在大多数人的印象中，“猎头”一词总是蒙着一词神秘的面纱，认为他们无孔不入、神通广大。

那么，猎头顾问是如何寻找到这些人的呢？又是怎样把一个高级人才推荐到一个合适的岗位上的呢？企业有效控制猎头风险的方法猎头公司是如何猎取人才的虽然猎头行业在中国已有近二十年的发展历史，但有很多猎头公司还停留在人才的中介阶段。

也就是说企业要什么人，猎头公司通过一些途径相该公司推荐一些候选人，包装一番供该企业选择就草草了事，但其实真正规范的猎头公司在“猎头”服务的过程中是尤为专业与复杂的。

猎头顾问表示正规的猎头公司猎才操作一般分成以下8大步骤：一、猎头顾问对用人企业背景调查当企业委托猎头公司为该企业寻找某职位人才时，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查。

包括该企业在该行业的位置，这其中包括该公司的经营、技术、背景以及企业文化等方面。

还会重点了解其人力资源等情况。

与该企业的高层与人力资源的沟通，了解该企业的用人理念，给予该职位的责任、权利以及发展空间和绩效制度等，从而准确的把握企业的需求。

二、制订人才建议书与签约用人单位提出了该职位需要的人标准，猎头顾问会结合自己的调查资料与企业的要求提供一份专业且最适合该职位的人才建议书。

这份人才建议书会描述该职位的人才轮廓，这其中包括该岗位适合人才的年龄、学历、工作经验、工作背景、教育背景等各个方面。

获得该用人单位认可后，便与用人单位签约正式签订猎才委托合同，同时收取一定数额的预付金，一般是总费用的30%。

三、拟定人才搜索名单接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。

先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找，但据了解，一般猎头公司70%～80%的真正推荐成功的人才是原人才库中没有的。

猎头是您的职场发展明灯【建管家】

建管家——建筑业服务管家猎头是您的职场发展明灯作为一个职场人，有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！1、被好猎头看见有什么好处？好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。

好猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角色较难替代的，尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。

很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者HR，这中间，好猎头会较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息，并且获得最佳的沟通效果。

2、好猎头是怎么找到你的？好猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。

好猎头由五个维度构成，分别是：懂猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。

人才地图，是好猎头必须淬炼出来的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。

3、如何才能被好猎头相中？必须要自身实力和人脉双方面共同发展。

在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：*稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验；*提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹；*沟通性：有一套自己衡量好猎头的标准。

知道如何与找到自己的猎头沟通，甚至在第一个电话中就判断出好猎头与差猎头。

懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝，而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来更好的接听！其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的信息，例如：建管家、憨牛网等，以便被好猎头看到。

4、遇到了好猎头，我们该怎么做？如果你遇到了好猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢进行聊。

好猎头都知道，越是被动的求职者，越是深受企业的喜爱。

猎头找人才的方法

猎头找人才的方法哇塞，猎头找人才，这可是个超级重要的事儿呢！那他们到底是怎么做到的呢？首先，猎头会进行全面的人才搜索。

这可不像普通的招聘那样简单哦！他们会利用各种渠道，比如专业的人才数据库、社交媒体、行业论坛等等。

就像猎人在森林中寻找珍贵的猎物一样，不放过任何一个可能藏有人才的角落。

在这个过程中，一定要细心再细心，耐心再耐心，可不能马虎大意呀！同时，还要和各种人建立良好的关系，说不定他们就能提供宝贵的线索呢。

然后呢，在找到潜在人才后，安全和稳定就变得至关重要啦！不能随随便便就把人家的信息泄露出去呀，那可不行！要严格保护好人才的隐私和信息安全，就像守护珍贵的宝藏一样。

而且在和人才沟通交流的过程中，也要注意方式方法，不能把人家吓跑咯！要让他们感受到猎头的专业和诚意，这样人家才会愿意和你进一步接触嘛。

接下来讲讲猎头找人才的应用场景和优势。

哇，那可太多啦！无论是企业要寻找高级管理人才，还是新兴行业需要创新型人才，猎头都能发挥巨大的作用呢。

他们的优势就在于专业呀！他们懂行，知道什么样的人才适合什么样的岗位，就像伯乐能识别千里马一样。

而且他们效率高呀，能在短时间内找到最合适的人选，为企业节省时间和精力。

哎呀呀，我想到一个实际案例呢！有一家科技公司急需一位顶尖的技术专家，自己找了好久都没找到合适的。

后来找了猎头，没多久猎头就帮他们找到了一位超级厉害的专家，不仅技术过硬，而且和公司的文化也非常契合。

这位专家的加入，让公司的技术水平一下子提升了好几个档次，业绩也是蹭蹭往上涨呢！这效果，简直太棒啦！所以呀，猎头找人才真的是一门大学问呢！他们凭借着专业的技能和丰富的经验，为企业和人才搭建起了一座沟通的桥梁。

这不仅有利于企业的发展，也为人才提供了更好的机会。

难道不是吗？。

对于高端人才,猎头可以做的远不止介绍工作

对于高端人才，猎头可以做的远不止介绍工作
很多初级猎头认为做猎头就是给高端的人介绍工作的。

如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息、推荐工作，那猎头工作未免太简单、低层次。

面对候选人，猎头可以做的还有很多，而且非常有意义和价值。

一，猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。

尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。

如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

二，帮助候选人入职后的生存咨询和指导
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。

在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。

在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

对于候选人，除了对猎头推荐的职位有期待，同时也想要从猎头那获得专业的意见和指导，以帮助自己找到更好的职场发展道路。

那么猎头所要做的就是为高端人才提供专业的服务和更多增值服务。

猎头公司猎取人才的优势

猎头公司猎取人才的优势
企业遇到招聘难题的时候总喜欢找猎头公司寻求帮助，这是为什么呢？因为猎头公司有很多招聘优势是企业HR没有的，那么这些优势是什么呢？
优势
一、猎头公司的招聘很准确
猎头找到的人才是很适合企业需求的，因为它的挖掘对象是公司的竞争对手，或者是有关联的公司，找到的都是和企业职位最接近的人才，一旦被猎头推荐给公司之后，他们不会轻易的离开，猎头公司并不是把人才给了公司就不管了，它还会做好很多后面的保障，让推荐的人，很快的就融入新的岗位，招聘不会失败。

优势
二、猎头公司的招聘速度很快
猎头搜寻的速度很快，也很有效，它主动的搜索人才，被猎到的人才，他们会长时间的联系，它就是企业的人力资源单位，让招聘更省时间，更省钱，更迅速，它可以让企业把这部分精力，放在其它的事情上面。

优势
三、猎头公司的招聘很完善
猎头是很完善的，不同的企业需求它都能够做到，企业可以不用再看简历，在选择用哪个人，也不用再进行考察等等，它的效率是很高的，也是很准确的，不会让企业有用错人的情况，它找到的人是最优秀的，这样的人在市场上面是找不到的，他们也很喜欢通过猎头来找以后的公司，因为比较隐蔽，不会让很多人知道，并且公司的竞争对手也不会知道，能够减少很多繁琐。

把人才招聘，交给猎头公司，益处还是很多的，这也是猎头公司很受欢迎的原因。

猎头怎样才能成为高端职场人才？【建管家】

猎头怎样才能成为高端职场人才？如果企业的某个高端职位一旦有了空缺，他们就会启动猎头，让猎头帮忙完成高端人才的推荐。

而且规模大的公司甚至常年都与猎头保持有效的合作。

提到猎头给人的印象感觉很高端，无论是企业还是优秀的职场人好像都在围着猎头转。

那么问题来了，从事猎头的人算是高端职场人才吗？通过上述的描述，猎头接触的人以及服务是很高大上的，那么猎头也应该是高端行业，所以从事猎头的人才当然也是高端人才了。

关于猎头行业的地位毋庸置疑，是很高大上。

我国拥有着世界上最大的人力资源市场，猎头在国内拥有很强的生存空间，无论各大企业还是高端职场人都意识到猎头对时代发展的作用。

话虽如此，可并不代表从事猎头行业的人才并非全都是高端的。

同任何行业一样，猎头人才也有一个从低级到高级的过程。

刚进入猎头行业的小白只能充当助理的角色，他们平时的工作就是筛选简历，发送简历，打电话……这些工作很多人都能够完成，这个时期的猎头所处的行业地位并不高。

真正有价值的猎头是有了一定的工作经验，手里掌握了资源。

这个阶段的猎头地位是很高的，可以称之为猎头顾问。

他们能够为企业提供人才，能为高端人才提供工作。

对于猎头顾问来讲工作的时间越长，掌握的资源越多，在行业所处的地位越高。

猎头行业对于从业人员的要求并不是很高，当下很多猎头从业者之前从事的可能是别的工作，所以真正意义上的专业人才是很少的。

由于专业人才的匮乏，导致一些从事猎头的人对这个行业存在错误的认知，这些原因导致猎头的服务不是那么的尽善尽美。

正因为以上这些原因，让不少行业人员并不认可猎头的地位，这些都是需要时间来进行抹平的。

猎头这个行业本身没有什么问题，想要改变人们对猎头行业的认知还是需要猎头从业人员的努力，以专业的服务征服大众的心。

猎头能为我们的职业生涯带来什么【建管家】

猎头能为我们的职业生涯带来什么古语有云，三十而立。

而30岁之后的职场人，大部分找工作时也已不需要简历了，“猎头”发挥了重要作用。

那么，如何辨别猎头好坏、如何打好交道就很关键了。

如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力的积累，那么30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的重要助力。

猎头能带给我们什么？猎头不仅能带来更好的工作机会和升迁平台，更重要的是他们拥有行业大盘的信息和知识。

猎头在了解企业招聘方需求的时候，势必需要对挖人的行业做一番研究和了解。

不同的行业，对人才的定义和要求是非常不同的。

所以大的猎头公司，都会根据行业属性来专门划分出不同的业务部门。

比如，有专门猎互联网领域的人才，专门猎金融领域的人才，专门猎化工制造领域的人才等等。

这也是为什么猎头会被称为“咨询顾问”的原因。

因为他们的工作不仅仅是给候选人打几个电话，对接一下岗位信息就完事儿了。

在接触候选人之前，他们也要做大量的研究工作，去了解所猎行业的发展趋势，人才需求状况，薪酬构架组成，公司发展战略等等，这样才能匹配到合适的人才。

资深的猎头，他们对行业的洞察和敏感度，丝毫不亚于多年从事该行业工作的人。

所以除了提供工作待遇和升迁机会，我们更可以把猎头作为了解行业大盘图景的信息渠道。

这些信息能够反向帮助我们去规划自己的职业生涯发展。

但想要获得这些，你需要同样用沟通技巧去“反挖掘”。

无论身处什么公司，都要把目光向外看。

去看这个行业在发生什么，其他公司都在做什么。

这实际上就是一种格局和眼光，而猎头无疑是提供这种信息的绝佳渠道。

所以千万不要只把猎头当作跳槽的帮手，这是暴殄天物。

为什么猎头更靠谱？站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。

通常，猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础，再乘以一个固定系数。

比如猎到一个年薪80万的人才，光猎头费就能拿十几二十万。

所以职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。

用猎头招聘高级人才的原因

用猎头招聘高级人才的原因
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。

那么对于高端的管理岗位，猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。

用猎头招聘高级人才的原因是什么？
1、需求分析：猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案；
2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态；
3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标；
4、专业的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。

譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。

在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等；
5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播；
6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率；
7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。

猎头跟人才中介是一样的吗【建管家】

建管家——建筑业服务管家猎头跟人才中介是一样的吗猎头是一个因中介而蒙受不白之冤的行业，即便在猎头行业极大发展的今天，仍然有很多人固执地认为猎头就是人才中介，建管家在这里澄清，猎头绝不是人才中介。

那么到底什么是猎头呢？1、术业有专攻大部分猎头都有着自己专注的行业划分，不管你处在医疗、保险、法律、生产制造、消费、甚至航空航天领域，总有那么几个猎头全身心投入其中。

这些人紧跟行业的趋势，总能根据行业即将面临的挑战和随之而来的机遇锁定最合适的候选人。

即便是看似相同的简历背景，例如财务候选人，专业的猎头也能从中发现每个人的不同。

2、时间就是金钱显而易见，优秀的猎头能帮雇主省下大把的时间。

猎头会对具体职位的寻人要求提出建议，在自有数据库和网络数据之间检索出背景合适的资料。

而这种快速检索和判别的能力才是猎头的意义所在，绝非是递送的资料本身。

归根结底，猎头毕竟是服务行业。

3、众里寻他千百度传统猎头最为人所认同的就是挖掘那些没有在市场上流通的数据与资料。

猎头这个词本身的含义也源自于此。

猎头立身于为雇主找到最合适的人，不论他们身处何处。

此时猎头的价值仍然是搜寻的过程，以及说服候选人走出自己的“绝对领域”，走出思维的限制。

4、有付出才有收获在大多数雇主看来，与猎头第一关联的还是成本与费用。

这是事实，招聘中只要有猎头介入，就有可能花费更多。

庆幸的是在大多数需要猎头介入的案例之中，节省的时间成本以及后续创造的价值远远大于猎头费用本身。

况且，大多数猎头服务费用的实际发生是在候选人正式上班之后，因此雇主对于招聘过程的失败需要付出的更多是时间和精力，而非物质上的损失。

5、殊途、同归不同的猎头公司提供的服务的确是千差万别。

有些猎头擅长用各种不同的搜寻工具去定位合适的候选人，而有些猎头则专注于开发潜在而优质的候选人去建立强大而又独一无二的资料库。

无论是雇主还是候选人，欢迎询问建管家的优势和不同，毕竟只要能够善用猎头的服务，建管家将帮助建立和维护优质雇主与候选人之间最为高效和稳健的联系。

猎头是如何成就企业与职业经理人的

猎头是如何成就企业与职业经理人的？很多人挖苦我们猎头说，猎头就是挖别人墙角的人。

这是因为大多数人根本不了解猎头的工作。

其实，猎头的工作绝对是一件“补窟窿”的事！首先，没有一个猎头能猎到一位不想换工作人才！其次，每个人都是有缺点的。

同样，每个企业也都是有问题的，每一位被企业录取的人才都是用自己的专长去弥补企业的不足。

也正因如此，每一位真正专业的猎头顾问就像是一位饱含美感的艺术家，能够将每一位拥有独特素质人才，输送到更合适他发展，更需他的企业里，使他们取长补短，互相促进。

将他们的美体现得淋漓尽致。

正因如此，所有的职业经理人都希望能认识几位优秀的猎头顾问，让自己成为职场上炙手可热的“艺术品”。

今天我将从五个问题和大家聊聊，如何将自己培养成优秀的“艺术品”。

一、你是谁？很简单的一个问题，你是否经常问问自己，“我究竟是谁？”这个问题，即便一些高层管理者，也很难回答出这个问题，因为职场里大部分人做的那个“我”，都只是职场里“岗位上的我”，而不是“真实的我”。

所以当“岗位上的我”换成“别人眼里的我”的时候，我们就迷茫了，焦虑不安的寻找另一个“岗位”，因为没有了“岗位”就没有了“我”。

只有深深的知道“我是谁”的人，才可以在职场里自如的选择着任意一个自己想坐上去的“岗位”。

二、你想成为谁？大部分人走进职场，进入一个行业，坐上一个位置，都是偶然的。

从学校走进社会的第一份工作，那个时候我们都还不知道自己想要成为什么样的人，有的是家族资源，有的是专业使然，有的是正好就出现一份经济独立的工作。

有的人就这样一天天地过完了一生。

生活本身不需要太多的刺激，平安健康极好。

只是在这职场江湖里，你是自己活了一生，还是为了别的人活了一生。

这个时候就要问问自己“我想成为谁”。

三、想要成为你想成为的人，你欠缺哪些条件？当你问完自己“我是谁”和“我想成为谁”两个问题以后，一定迫不及待的开始想象作为你想要成为的那个人，站在聚光灯下，很多个我们，拥护在他的左右，成功的那个自我，他无比的璀璨。

猎头公司为企业提供人才精英

猎头公司为企业提供人才精英
现在的竞争是人才的竞争，这一点大多数的企业都已经意识到了，所以企业之间都在不断的上演人才之间的争夺，企业为了招聘到人才精英，都争相委托人脉广阔的猎头招聘公司，而且企业是否可以找到称心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取决于猎头招聘公司，所以企业一定要慧眼识珠，要选择有实力的猎头公司。

猎头公司一般都比较低调，都会通过客户传播好名声的形式来取得更多的项目，所以企业要想了解哪家猎头公司的声誉，可以从口碑上来了解的，业内人士的口碑就是猎头公司好坏的最好证明。

还有一些猎头公司是会经常接受媒体的采访的，这些猎头公司会接受媒体的监督的，内部结构也更规范，所以企业可以通过他们的网站和网上的相关信息来最大限度的获取这家猎头招聘公司的相关信息，了解猎头招聘公司的猎头文化，了解猎头公司的服务意识，了解企业的资质和招聘的专业特长等等，从而来判断这家公司到底是不是值得自己信赖的，到底是不是可以将自己寻找人才的重任交给这样的猎头公司。

猎头公司的入行门槛是很低的，所以在猎头行业内出现了服务质量良莠不齐的现象，所以一定是要好好的把握，不要因为价格的因素，选择哪些没有实力的猎头招聘公司。

到底怎样的人才被称作为猎头【建管家】

建管家——建筑业服务管家到底怎样的人才被称作为猎头很多猎头公司把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。

但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。

猎头也会出于效率和投机侥幸，倾向于营销为主，技术为辅。

如何理解客户职位要求？如何找寻和甄选人才？如何做到人才与岗位匹配？这些都需要广博的知识结构，熟悉企业经营管理，以及深厚的社会阅历。

1、猎头实践性很强许多行业业务人员的沟通能力不弱于猎头，而面试方法、理论可以通过短期培训掌握，显然只有这些是不足的。

笔者长期为企业做高端人力资源供给，可以总结，有的专业是易学难精的，有的是难学易做。

人力资源管理专业是一门实践性很强的学科。

虽然存在很多知识、理论、方法，但始终是以人为中心的，人是劳动资源中最具活力，最有能动性的因素。

需要琢磨人的心理，感知其喜怒哀乐，才能使激励有效。

所以对于资深人力资源管理人员来说，从横向方面应有非人力资源管理岗位经历，从纵向方面应有基层、中层经历，如果做到人力资源高层职位，最好有管理多人的经历。

因为人力资源高层要站在企业整体人力规划的高度，是企业决策者在人力资源管理方面的参谋长，而不是按部就班的执行者或者政策法规的咨询人。

猎头也是一样，很多能力素质需要多次磨练，猎头所沟通的人才一般是高级人才，有的讲话比较隐晦，有的牛气冲天，有的专业性很强，还有的鱼目混珠，徒有其表。

这些都需要猎头细心、耐心，见多识广才能慧眼识才，就像老中医望闻问切一样。

2、猎头需多样的知识结构做猎头需要理解客户职位要求，找寻和甄选人才，做到人才与岗位匹配。

需要涉足多个知识领域，而不是浮于表面。

比如行业的名词、概念、业务内容和流程、职业发展通道等。

不了解行业或者专业知识，很难能理解岗位要求，也不便与候选人沟通，分辨真伪，最终会定位模糊，听天由命。

首先猎头需要掌握一些通用的知识，比如企业管理知识、运营知识、营销知识等。

为什么那些大咖企业自己挖不动,猎头却可以

为什么那些大咖企业自己挖不动，猎头却可以
很多人好奇猎头是怎么操作case的，也有人疑惑同样是挖人，为什么企业自己出手很难挖动，但猎头却可以。

为什么这些大咖会抗拒企业直接来挖人？因为他们多是在职状态，突然有一个业内别家企业，甚至可能是竞争对手来挖自己，这对于这些大咖来说并不是愿意直接面对的事，即使有心考虑。

为什么？因为一个行业圈子就那么大，即使你再忠心，这样的接触对他们来说也是没有好处的。

所以他们自然配合度不高。

对于他们来说，猎头的存在类似于律师，专业的问题由专业人士来解决和面对。

越是高端人才，越明白专业顾问的价值有多大，面对职场的未来发展和规划，他们更信任专业的，猎头顾问来帮忙判断并进行选择。

另一方面，很多隐秘性的问题需要猎头出面，为这些大咖解决。

薪酬的问题，待遇的问题，各方面的要求等等，这些问题如果由他们自己来讨价还价难免有失身份，猎头的出面或是推荐也正是有地位的表现，这是高端人才、顶级专家非常在乎的。

同样的问题，不同人去面对结果也会不同。

专业的问题，交给专业的人去做，这也是猎头存在的原因。

猎头是如何搜寻高端人才的_宋斌

50国际人才交流 INTERNATIONAL TALENT 2012 | 10猎头是如何搜寻高端人才的？文宋斌一旦拿到客户的订单，猎头就会依照性价比的原则，全力搜寻合适的高层次人才。

也许，就是客户内部的人，或者同行的人，甚至是跨行业的人。

至于是否物色海外候选人，得看订单的筹码是多少。

专业猎头公司只拿自己能做的订单猎头行业，什么都能做；猎头公司，却是看单吃饭的。

这是有道理的。

因为，猎头从事高层次人才搜寻，几乎覆盖了包括自身在内的所有行业。

但是，基于规模、业务和成本的限制，猎头公司往往只集中在几个领域。

著名的猎头巨子光辉国际，主营业务也无外乎涉及高科技产业、金融服务业、保险业、工业制造业、消费品行业等。

专业猎头利用行业研究、人才地图、交际圈、新闻媒体等多种渠道物色高层次人才。

一般而论，市场竞争型的职位，在同行同业中搜寻；对于创新型的企业，倾向于对既定行业有所了解、甚至比较陌生的成功型企业领袖。

尽管如此，猎头的经营面仍然非常狭小。

比如，一个泰国企业需要水稻育种筛选专家，美国的海德思哲是不会承接的。

原因是，它只做企业领袖的搜寻。

如果是必须接单，它将耗费巨大的人力、物力和财力，可能也不会有什么收获。

反之，如果阿根廷需要一个从事零售业的跨国公司首席执行官，它一定能够在短时间内拿出几百个合适的候选人出来。

有时，猎头顾问在接单时，经常会自言自语地问客户，你是不是打错电话了？其实，就是因为客户在物色猎头公司时，只喜欢名气大小，而没有仔细看清猎头公司的能耐。

这种能耐，有时可以划分得非常细。

如针对澳大利亚的房地产营销总监职位，在从1万到100万美金的年薪分布区间，可能会有几十家猎头公司在“分段吃饭”。

因此，找对猎头，永远比相信猎头更加重要。

佣金总额决定猎头动用多少资源猎头公司是逐利的。

双方出现猎头意向时，它将首先考察客户的经营规模、市场信誉、产品份额、支付能力等资质，再确定具体的猎头职位，以及这个职位应当具有的岗位职责、任职条件和履新时间等，然后进行内部评估。

猎头深挖的方法

猎头深挖的方法猎头是指专门从事人才招聘和寻找的专业人士。

在当今竞争激烈的人才市场中，企业往往需要借助猎头的帮助来深挖潜在人才，找到最适合自己的人才。

本文将介绍猎头深挖的方法，帮助企业更好地找到合适的人才。

猎头可以通过广泛的人脉资源来深挖潜在人才。

猎头通常拥有丰富的人脉资源，可以通过各种渠道获取信息。

他们可以通过社交媒体、行业协会、职业网站等途径，积累大量的人才信息。

通过与各行各业人士的广泛交流，猎头可以了解到更多的人才情况，从中筛选出最符合企业需求的人才。

猎头可以通过主动招聘的方式来深挖潜在人才。

猎头可以通过电话、邮件等方式主动联系潜在人才，了解他们的职业意向和发展方向。

通过与潜在人才的深入沟通，猎头可以更好地了解他们的能力和潜力，从而为企业寻找到最适合的人才。

猎头还可以通过头脑风暴的方式来深挖潜在人才。

猎头可以组织团队成员进行头脑风暴，共同思考如何找到最适合企业需求的人才。

团队成员可以从不同的角度出发，提出各种创新的招聘方法和渠道。

通过集思广益，猎头可以获得更多的招聘思路，从而更好地开展后续的人才招聘工作。

猎头还可以通过深度挖掘候选人的背景和经历来评估他们的能力和潜力。

猎头可以通过面试、测试等方式，了解候选人的专业知识、工作经验和解决问题的能力。

通过对候选人的全面评估，猎头可以判断他们是否适合企业的需求，并做出相应的决策。

猎头可以通过与候选人建立良好的关系来深挖潜在人才。

猎头可以通过面试、交流等方式，与候选人建立起良好的沟通和信任关系。

通过与候选人的深入交流，猎头可以更好地了解他们的职业意愿和发展需求，从而为企业寻找到最合适的人才。

猎头深挖人才的方法包括通过人脉资源、主动招聘、头脑风暴、背景评估和建立关系等方式。

通过这些方法，猎头可以更好地找到最适合企业需求的人才，为企业的发展提供有力支持。

猎头公司能有效挖掘人才的领导潜质

猎头公司能有效挖掘人才的领导潜质
每个人都有成为领导的潜质，猎头公司对于培养和挖掘领导潜质的人来说也是会从很多方面进行培育的，对于那些需要奋斗几十年成为重要领导人或者是奋斗了很多年也不是成为领导人的人来说来分享一下领导潜质的一些辨别。

一、具有一些超凡的才能
猎头公司在判断一个人的领导潜质的时候往往都会观察他是否具有一定的超凡的领导才能，对于公司的营业全貌来说是不是能够做到灵敏的掌握，还有就是能够把公司的一些营业的情况都能够用最为简单的话都正确的表述出来。

二、出众的为人之道
还有就是作为成功的领导人还需要有出众的为人之道，比如说在相互学习合作的时候是不是能够具有一定的领导力和号召力，还有就是对于员工们的士气来说是不是具有很好的向前的鼓励作用。

三、杰出的处理才能
领导人在公司进行各种职务的运营的时候，都需要面对不同的难题，那对于领导人来说在遇到一些问题的时候都需要进行理清各种实物之间的关系，能够从一定的高度看到问题的本质，这样才能表现出杰出的一种处理问题的才能。

以上就是猎头公司在判断一个人有没有领导才能的时候所做出的一些事项，对于一些具有领导才能的人经过了一定的培养和历练之后往往会获得更高的发展，同样对于那些有才能的人来说对公司和企业来说也是一笔很大的财富。

猎头公司是怎么获取人才信息的

猎头公司是怎么获取人才信息的？一个猎头业务做成以后，皆大欢喜，自然会有人问我是怎么找到这样人才的，被推荐的人员也有时会问你怎么知道我的电话的，我自然是一笑而之不能回答，其他人也就不再追问。

具体到某项业务的人才信息来源，是我们猎头业务的核心机密，我们自然是不会泄露的，这对于任何一方来说都是很重要的机密，我不说为什么，大家也会明白，这或许就是猎头业务的神秘之处吧。

我们在长期的猎头业务中，逐步建立了完整的获取人才信息的渠道，构成体系。

一般来说，我们是通过如下途径获得一个人才的信息的：1、从我们自有信息库中获得。

我们有一个容量庞大的信息库，大家可能一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是我们信息库的一部分，但我们的信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。

这个信息库也可以说是我们工作的基础，是我们长期猎头业务的辛勤积累的汗水。

当然，我们的信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。

2、从外购信息中获取。

即要追求经济性，又要追求效率，我们在接到猎头业务的单子后，大多会考虑外购一些信息。

比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介网站中购取等，为了工作方便，我们也是多个人才招聘网站的付费会员，从网上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。

3、从我们自建信息渠道中获得。

我们做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息网就大了。

我们接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对我们成功完成猎头业务起了关键作用。

当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。

4、展开猎头搜索获取人才信息。

猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。

看猎头究竟是怎么挖人的

看猎头究竟是怎么挖人的猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。

而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。

对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。

而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。

那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？1.电话关猎头并不是为别人找工作，而是为“那些从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会”。

在不同阶段的职业阶梯上，这些人有不同的特征和表现。

寻找这些稀有资源，猎头自然得有一双智慧的双眼和非同一般的头脑。

一般来说，猎头对某一特定职位，除在人才库里搜寻外，主要是到相关行业的类似职业里去寻找合适人选。

很多人知道，不少优秀的人才是通过猎头挖掘而来。

但却很少晓得，要找到一个适合的人，可能需要打上上百个电话，然后他们要从这么多人中再挑出几十人，再通过面谈，筛选出3-4人，推荐给客户，最后，才能物色到一个最适合的人。

而要联系这些目标人群，猎头要常常给目标企业打电话，有时遭遇前台小姐冷冰冰的拒绝是常有的事。

那么，猎头就要想办法要有技巧地绕过前台小姐，有的可能说自己是谁的同学，有时，可能说自己是工商局或是税务局的工作人员，有时可能说自己是对方的合作伙伴或朋友，等等。

会沟通的猎头，如运气好有时还会和前台小姐熟络起来，从她那里了解到相关职位优秀人员的名字。

百里挑一，如此高的淘汰率，不难意味着猎头必须建立起一个庞大的人才数据库，并且要不断地加以维护，经常保持与人才的沟通，跟踪库中人才的去向，及时加以更新，保持人才库的新鲜度。

否则的话，库建得再大，半年不更新也就等于“废料”。

2.面谈关虽然电话沟通快速便捷，但一些猎头表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。

一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。

为什么猎头能挖到精英人才？

为什么猎头能挖到精英人才？人力资源市场上却存在着这么一个“怪现象”：同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得动，但是猎头却可以。

那么问题来了：为什么好多行业大咖内心十分抗拒企业直接挖人的操作呢？容小编为你解说一下吧。

一、作为中间人，快速瞄准双方所思所想不得不说，猎头是一个很神奇的存在，他处在企业和候选人之间，工作性质有点像牵线搭桥的媒婆，但又比媒婆高明。

我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。

双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。

如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。

★对于企业而言01.猎头能够从专业的角度对企业所需人才做出深入的分析和评估，确定一个切实可行寻人方案；02.通常猎头公司都会有完整的服务流程，满足不同企业的不同需求；03.猎头不是被动地等待人才投递简历，而是对人才进行大量的筛选与甄别，寻找适合企业需要的人才；04.猎头会花费时间和精力，和人才进行深层次的沟通，从工作能力、人品、性格等多维度进行把控，最大程度帮助企业降低用人风险。

★对于人才而言01.猎头懂得主动出击，和人才进行一对一的交流，倾听人才内心的真实需求；02.猎头能够为人才提供客观真实的意见反馈，并提出专业性的建议；03.通常，要挖的精英人才都是在职状态，和猎头沟通可以降低他们心里的疑虑；04.猎头也会花时间充分研究企业，帮助人才对职场未来的发展作出规划。

二、具备广博的人脉，能够有效整合资源猎头为企业猎寻人才的口味也很不一般，用一个词来形容就是“很挑剔”，只有当匹配度足够高时，才会考虑安排双方见面。

高质量的优质人才是猎头做单的杀手锏。

由于企业对精英人才的能力要求往往比较严苛，这就需要猎头具备非常强大的资源整合能力。

正因为专业猎头特别注重培养这种高效的整合人脉的能力，他们才能逐渐成为高端人才流动的引领者。

三、谈钱不伤感情，构建良好的沟通氛围其实，猎头作为猎头本身，不用说话就已经拥有一个得天独厚的优势。

猎头是如何推荐高端人才的？

猎头是如何推荐高端人才的？
猎头为企业推荐人才，但人才不是那么好猎取的，如果轻松就能招聘到人才，那么就不会有猎头这个行业了，企业就可以通过自身进行招聘了。猎头是如何推荐高端人才的?
了解人才需求
对于企业和候选人来说，合作是双向的，猎头在为企业服务的同时，也是在为人才服务。所以，猎头在为企业推荐候选人的时候，要先了解候选人的需求和特点，若候选人选择这个企业仅仅是因为薪资，或对企业并不是真的有意向，那即使候选人入职的了企业，也未必做得长久。
了解人才的情商
猎在猎头看来，猎头为企业推荐高管，不但要了解候选人的能力，还要了解候选人的性格、家庭、为人处世、人际交往等方面。因为只有跟公司职位契合，候选人才能在企业做得长久，对企业绝对的忠诚。比如为人处世方面，候选人若不懂得为人处世，那候选人在工作中怎么与团队成员配合工作呢?
所以，猎头推荐高管一定要了解候选人的为人处世，通过候选人性格、交际等多方面剖析，保证可以成功推荐高管给企业。
了解企业需求
最后，猎头想要成功推荐高管入职企业，一定要了解企业对应聘者的需求。比如：企业希望聘请的高管具有一定的人脉资源，可以为企业带去一定的客户，在这个过程候选人可以通过自己的手段去帮助企业成长、发展，把企业做大做好等。
猎头只要深度了解企业的需求，才能快速找到目标，并快速向企业推荐才。因为只有这样才能满足企业，成功推荐高管入职企业。