当猎头找上你时,千万别劈头就问是哪一家公司

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接到猎头电话后如何操作

接到猎头电话后如何操作如果你经常接到猎头的电话，首先恭喜你已经成为猎头关注的中高级人才了，那么下一步如何把握和操作呢？第一、不要急于表态，因为不排除现任老板试探经理人的可能（考验你的忠诚度和变动意向）；第二、最好在听完对方的陈述后，对下列问题进行明确：1.问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈；2.最好问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。

一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的。

还有,有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。

3.有时候可以直接问一下待遇要求。

因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。

第三、可以向猎头要一份该职位的岗位说明书。

在了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。

第四、上网查一下用人单位的网站，对其公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。

第五、上网查一下该企业的相关报道和发生的关键事件，如果负面信息居多，比如劳资官司多、员工流动率高、客户投诉多、经营恶化等，就要注意了。

第六、在人脉圈子里搜索一下有无与该公司有关的熟人，他们嘴里的信息可信度无疑是比较高的。

关注一下该企业经营与管理的稳健性和成长性，了解一下该猎头岗位的需求原因：是因为新项目或企业规模扩大、管理升级而发生的新岗位，还是因为该岗位人员频繁变动而产生的需求……第七、平时和相关行业的猎头顾问建立比较融洽的关系，他们对你的情况比较了解，对你和用人企业匹配度的认知也比较准确，而且，不用担心老板的试探啦，还能得到不少相关资讯和职业建议。

第八、如果猎头手里的简历不是自己的最新简历，要整理一份规范的最新简历（关于如何向猎头发简历，请参阅本人的《如何给猎头发简历》一文）。

人才如何与猎头公司交流

卓众猎头指导人才如何与猎头顾问交流？在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不屑？别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。

那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。

猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。

情况就是这样。

如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。

正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。

再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。

对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。

但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。

根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。

因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。

置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。

猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。

请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。

你也可以借此了解自己在行业内的位置。

他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。

最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。

不管猎头推荐的职位是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感谢和关切。

跳槽攻略当接到猎头公司电话时如何把握机缘

跳槽攻略：当接到猎头公司电话时如何把握机缘“请问你是某某公司的某总吗？我是某某猎头公司的某某，请问您此刻发言方便吗？”“此刻有一家全世界500强的企业正在寻觅负责市场开发的副总，按照咱们多方面的了解，您是这个行业中资深的人材，也有很多业内人士以为您是超级适合的人选。

不知道您此刻有无时间就这个职位深切了解一下？”无论对方提供的职位你有无兴趣，无论你当下有无时间与猎头深切交谈，接到猎头的电话，老是一件值得高兴的事情。

在中高级管理人材、专业技术型人材的跳槽中，猎头公司发挥的作用愈来愈显著。

通过资深、专业的猎头介绍而跳槽的高级人材，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比自己亲自出马，谈到更好的条件；另外，你也有可能在接触对方公司之前，先通过猎头了解到相对更详细乃至较为敏感的信息，以判断你自己是不是适合这个职位。

所以，当猎头call in 的时候，把握机缘。

Step A接电话关键词礼貌即便你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告知他，此刻不方便，在忙完以后给他回电。

虽然你可能对他们提供给你的职位不甚满意，也可能对此刻的工作很满意，但请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你肯定你永远不跳槽，永远不需要找工作——猎头不是向你推销保险或理财产品的人，他推销的是一个可能对你来讲超级珍贵的机缘。

你不要以为这次挂了一个电话没关系——要知道，数据库是每一个猎头公司都有的东西。

而猎头界，也像其他行业一样，也会跳槽，也会有自己的人脉和资源。

若是你那么不巧，碰着的是一名口碑不错的猎头公司里一名资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，极可能就把你自己从猎头的人材库[2.70 0.00%]里删掉了。

关键词重点若是时间丰裕，环境允许，极可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。

讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。

猎头不是你的同行，对于你所处的行业信息和知识，或许会有些许了解，但绝对不会很具体。

和猎头公司面试技巧

和猎头公司面试技巧猎头公司：十个技巧让你面试成功。

1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的答复在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回容许该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的答复上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来答复。

你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来防止到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,效劳,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的答复能够表达出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

一般在面试的时候猎头常问候选人这些问题

一般在面试的时候猎头常问候选人这些问题职场就像一个猎头可以帮她找个好工作，不喜欢猎头问东问西，因为搜索甚至比专业的人力资源管理问题更细，候选人搜索爱恨交织的关系。

即便如此，考生更容易爱情猎头比恨他们，因为他们知道这是一家猎头公司的态度。

事实上，猎头的问题只不过是，只要候选人知道答案，就没有问题了。

你最喜欢你目前的工作是什么？你最讨厌哪一部分？问题目的：你目前的工作技能和经验对你的新职位有多大的影响，以及你希望从你的新角色中获得什么经验、挑战或技能？.特别警告：避免谈论你不喜欢的事情，批评当前或过去的雇主是危险的。

你现在工作中最大的挑战是什么？你是怎么应付的？你目前的职位是如何管理的？特别说明：你应该解释为什么你的工作对公司的盈利能力、成本节约或时间很重要。

你对你的新职位有什么贡献？特别说明：将公司与你自己的专长、经验和兴趣进行比较。

选择有证据来回答的项目。

你为什么现在要换工作？特别说明：你必须解释为什么你想加入新公司，而不是你为什么离开你现在的公司。

你认为让我的客户接受你担任高级行政人员会很高兴吗？特别提醒：在详细学习之前，准备好企业的工作描述，并仔细准备面试脚本。

你的职责、成就和职业规划是什么？问题目的：你对你目前的发展状况的评估。

一个特别的提醒：解释你的职业目标，分析你实现这些目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

你最突出的成就是什么？特别提醒：尽可能根据工作说明给出例子。

至少有三项负责的活动和计划被引用。

你下一阶段的职业目标是什么？特别说明：你想证明你想继续提高你的专业技能，扩大你的能力，并愿意承担更多的挑战。

描述你遇到的问题或危机，并解释你是如何处理的。

问问题：你如何解决问题和应对挑战？特别提醒：提前选择两、三个问题或危机，至少一次失败。

猎头常问候选人的10个问题

杭州希垦猎头分享：猎头常问候选人的10个问题【猎头常问候选人的10个问题】：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。

候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。

2、目前你工作上最大的挑战是什么？提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。

3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。

4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。

5、你在5年内的职业生涯规划怎样？提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。

6、你最突出的工作成就是什么？提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。

7、叙述你下一阶段的事业目标。

提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。

8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。

提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。

9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。

提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。

10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。

并且说明你建议的可施行性。

职场接到猎头电话需要注意的五点

职场接到猎头电话需要注意的五点身在职场，没有几年的经验积累，猎头根本看不上你。

等到几年后你的工作经验积累到一定程度，猎头会像媒婆似的纷至沓来，但是跟猎头合作愉快的情况不是非常多，有些不靠谱的猎头会耽误候选人的时间和精力，让你悔不当初。

从事猎头行业的资深猎头，了解许多不靠谱的行为，下面为大家总结一些识别不靠谱猎头的方法。

石家庄猎头公司1.推荐“鸡肋”职位公司如果特别好，或者职位待遇极佳的职位，根本不需要放给猎头，就能第一时间招到人。

所以通常情况下，猎头推荐给你的职位，以“鸡肋”居多。

有时候你甚至能在前后脚，接到7～8个猎头的电话，推荐的恰恰是“同一家公司的同一个职位”。

足见猎头电话“不靠谱”指数之高！不过这种猎头电话的伤害*和欺骗*，并不大！如果你慧眼识珠、运气好，搞不好还能捡到一些好机会。

2.醉翁之意不在酒很多猎头在推荐候选人的时，会采用“曲线救国”的方式。

电话中表面上称：职位是推荐给你的！而实际上是打算通过你的嘴，来获取确认有关“你的上司或同事”的信息，或想通过你套取公司的人士架构、薪酬福利制度等信息。

所以，在接到猎头的.电话时，一定要谨慎讲话。

该说的说，不该说的千万别说。

3.病急乱投医除此之外，还有一些更离谱的猎头，会推荐些跟你完全不相符的职位。

这些都是猎头电话中，充满陷阱的最佳佐*。

4.小心当了备胎有些公司会对猎头推荐的候选人，有一定的数量要求。

或者猎头打算推荐给公司的候选人本身资质平庸，急需一些绿叶来陪衬他手里的红花。

所以在与猎头交流过程中，如果你发现他对你百般认可，或对你的情况压根无所谓、不上心。

那你就要小心了，或许他对你根本就没兴趣！5.*猎头这招是最最可怕的“职场宫心计”啦！这种猎头很可能就是你顶头上司，派出来检视你忠心度的工具。

也可能是老板已经看你不顺眼多时，想借猎头之手把你搞走。

总之，没有不可能，只有你想不到！谨记身处职场，万事需小心。

只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！【职场接到猎头电话需要注意的五点】相关文章：1.职场上需要注意的事项2.职场需要注意的问题3.职场新手猎头如何做电话拜访4.猎头职场潜规则5.初入职场需要注意的职场礼仪6.接到面试电话后需要做的事7.今早接到箭牌HR电话8.职场中展现智慧的五点投诉。

与猎头沟通的方法

与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。

千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。

下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。

不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。

猎头公司寻猎人才最关心的三个问题

猎头公司寻猎人才最关心的三个问题
猎头公司并不同与那些人才中介公司，在搜寻人才时都有一定的原则，猎头公司也会对猎头们进行培训，要求在寻猎人才时要注意一些重点问题，那么下面我们来了解一下猎头猎头公司寻猎人才最关心的三个问题是什么。

第一问题是职场人的态度：为什么去这家公司
猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

第二问题是职场人的能力：上一家公司的表现最重要
猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。

我所熟知的猎头公司，锐仕方达顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。

第三问题是职场人的忠诚度：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内
频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。

态度、能力、忠诚度是猎头公司寻猎人才最关心的三个问题，相信你看了之后也会对照自身对比一下，如果你也希望猎头关注你的话，那么你自身是否符合猎头顾问的要求呢？希望每一位职场人都能够在职场中找到满意的工作。

猎头顾问基本话术

猎头顾问基本话术 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT1、我：你好，请问是贾先生吗C：是的，请问哪位2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。

请问您现在方便电话吗C：方便，有什么事情吗（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。

请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗）3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。

C：你说吧，你推荐什么公司呢4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。

5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧C：是的。

6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧C：是的，没错，我就是做这个的。

7、我：好的。

您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢像工作地点，是否只看深圳的是否主要考虑大公司或者其他C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。

优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。

8、我：好的。

您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗C：恩。

结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。

9、我：大概了解了。

我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。

不知道您最近有跟腾讯接触过吗或者有人给您推荐过腾讯的机会吗C：有的。

10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗是猎头推荐的最近这几个月吗当时聊了几轮呢现在还在流程中吗（时间、部门、途径、以及具体沟通情况）C：半年前吧。

接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。

11、我：哦，这个也有蛮长时间了。

最近两三个月，都没有接触过吗C：没有的。

12、我：好的。

我想给您推荐一下应用宝的这个机会。

猎头背调话术技巧

猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。

以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。

2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。

3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。

二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。

2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。

四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。

2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。

2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。

3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。

4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。

总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。

通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。

作为候选人要怎么和猎头沟通？

作为候选人要怎么和猎头沟通？和猎头保持有效沟通，可以让猎头更加深入的了解你的职业规划，从而借助他的力量，说不定一个小小的举动，就会影响到你的前途。

现在很多大公司会把一个职位交给多家公司的猎头来进行招聘，这就意味着一个岗位有很多人在和你竞争，如果你正好准备换工作，那么如何从中脱颖而出，不光是猎头要考虑的问题，也是你需要深思的一个问题。

在这个当口，一定要和猎头保持密切的沟通，在沟通的过程中，要多问猎头一些问题。

一个敬业的猎头一定会和你沟通到位，之后觉得你的简历合适，才会把你推荐给客户。

如果在不了解你情况的基础上，就急吼吼的把你推荐过去，这样太冒失了，最后的结果很可能是候选人，猎头，还有企业三方都很失望。

在这个回合里，猎头一般是主动出击方，他们会追问候选人很多问题，来确保候选人的经历，经验，能力，性格是否符合客户的标准。

作为候选人的你，一定要保持自信，并且将自己以往的经历坦诚相待，同时有技巧的问一些问题，这样你才能掌握主动权。

比如猎头推荐的职位，在企业内部是属于什么级别，能给你带来多大的机会，这个机会对你未来的增值有多大的好处，企业对人才的要求有哪些，这些问题可以问得越详细越好。

并且通过猎头的回答，最终确认一个问题：你换工作值不值。

最后观察猎头的回应，来判断为你服务的这位猎头是否真的专业，他是为了钱来挖墙脚，还是未来真正能给你做好服务。

这份工作你是否值得换，这个猎头值不值得交往，把这些问题想清楚之后，果断的做出判断，坦诚的告诉对方自己思考的结果。

刚才我们提到你是否有必要换这份工作，其实每个人在面临选择的时候，内心都是举棋不定的，候选人完全可以坐下来和猎头一起把可能影响结果的因素罗列出来，并且逐条确认。

猎头也可以据自己的阅历，协助你来做一次职业规划，说不定能让你的思路变得更开阔。

千万不要自己在内心举棋不定，犹豫不决，别人问你还不说。

你不说出来，猎头也不知道啊，有些候选人会在整个流程到了最后的时候退出，把猎头折磨的够呛。

这样与“猎头”打交道才能成功

这样与“猎头”打交道才能成功与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。

你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。

当你接到猎头的电话不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。

就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。

如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。

另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。

你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。

直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。

要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。

当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。

风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。

至于接不接受，电话中你就可以决定。

不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。

当你放下猎头的电话一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。

悬念由此开始了。

资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。

因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Referencecheck），向你以前的公司核实你的任何细节。

与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。

否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。

除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。

如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。

从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。

与猎头顾问见面要先问清楚哪些问题

与猎头顾问见面要先问清楚哪些问题
当你找到适合的猎头，而猎头又觉得你适合的话，往往会通过电话先与你进行初步的了解和接触，如果猎头对你还感兴趣，你将会被邀请与猎头面谈，此时，双方可以进行轻松的沟通。

如果你对猎头顾问推荐的职位感兴趣，建议应该先了解清楚与职位相关的问题，那么，会见猎头顾问要先问清楚哪些问题呢？具体如下所述：
第一：先了解你的职位名称，了解你的直接领导是谁，尽可能多地了解领导的工作作风怎样，什么部门的人将成为你的直接下属，人数及工作情况如何？这些问题都有利于你了解该职位在公司的位置以及你的下属。

第二：了解目标公司的文化理念以及人文环境如何？有些公司已经有成熟的管理制度，会有充分的授权，而有些公司是具有挑战性的，需要你带着自己的想法加入，这有利于你了解该公司的环境是否与你相契合。

第三：公司的经营近况如何？这点非常重要，询问公司目前是处于起步阶段，发展阶段，还是困境中？下一步公司会有些什么样的发展计划和远景目标？详细了解公司的产品和运作模式有利于你更好的知道该职位是否适合你。

第四：了解该职位空缺的原因？裁员，人员流失，职务升迁，还是因为发展和扩张？这有利于你了解该职位的发展前景。

医药猎头网小编提醒：一旦你对以上的问题都有所了解时，你应该可以判断出这个职位是否适合你，如果你希望尝试这个职位，那么，你让猎头知道你将会全权委托他处理具体事宜。

在面谈结束时，你可以礼貌的告诉猎头顾问，“有什么需要配合的随时联系我”。

以上就是与猎头顾问见面需要先了解清楚的问题！。

面试中你必须问猎头人员的问题

面试中你必须问猎头人员的问题当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，”通过他的审查”，这样就可以进一步与用人单位面谈。

难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。

你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。

把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。

当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。

你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的：■ 这个职位的特点有哪些？向谁汇报？为什么这个职位空缺出来？企业内部对人力资源管理的看法如何？■ 企业的文化怎样，氛围如何？在那里什么样的人容易成功？■ 薪酬范围如何（一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。

如果这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你离开目前的职位，你最好早点了解这一点。

从一开始就对猎头人员很坦诚，或许会使你失去近在咫尺的工作；但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会，他会记得给你。

因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商，若这个面试会使你获得这个工作机会，你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。

）最后，在结束与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试过程中表现如何。

他对你的仪表或行为有什么建议吗？你也可以要求猎头人员给你一些辅导，指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。

与猎头人员面试对你而言是一个非常有价值的事实发现过程！充分利用它的价值！本文摘自《人力资源管理人员职业发展指南》-高愉/黄瑞蓉译人民邮电出版职场贴士：人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。

没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。

一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。

当被“猎头”盯上时,该不该“跳”？

当被“猎头”盯上时，该不该“跳”？当被“猎头”盯上时，该不该“跳”猎头（Headhunter），是指专门为企业寻找高级人才的招聘机构。

他们通过自己或客户网络来主动寻找并联系符合需求的候选人，将其引荐给雇主，以此赚取佣金。

在现代商业社会中，猎头已经成为搜索高端人才的重要渠道。

然而，当被猎头盯上时，我们应该如何应对？首先，我们需要明确猎头的作用和价值。

猎头的存在是为了满足企业对优秀人才的需求，他们有自己的客户群体和调研渠道，能够从雇主角度更好地了解市场需求和潜在的候选人。

当猎头联系你时，说明你的能力和经验已经引起了企业的关注，这本身就是一种肯定和鼓励。

所以，在决定是否跳槽之前，我们应该先听听猎头的介绍，了解企业的情况和职位的具体要求，再做出决策。

其次，我们需要对自己进行评估。

当猎头联系你时，是因为他们认为你的能力和经验符合他们客户的要求。

然而，作为被猎头的目标，我们也需要审视自己的优势和短板，是否真的适合这个职位。

如果这个职位和自己的兴趣、发展方向不符，或者无法找到更大的挑战和机会，那么即使薪资、待遇再诱人，也不值得跳槽。

在做决策之前，我们需要综合考虑个人的职业规划、家庭状况和时间安排等因素，确保跳槽是对自己有利的选择。

第三，我们需要全面了解新的职位和企业。

猎头联系你时会提供一些基本的信息，但这并不足以做出决策。

我们需要主动了解新的职位的职责、要求以及企业的文化、发展前景等方面的信息。

一方面，这有助于我们决定是否适合这个职位；另一方面，也能够帮助我们更好地准备面试，提高成功的机会。

通过深入了解，我们可以避免不必要的风险和后悔。

第四，我们需要与现雇主进行沟通。

如果我们在一家公司工作了很长时间，与现有团队相处融洽，并获得了一定的职业发展机会，那么跳槽可能会对人际关系和工作稳定性产生一定的影响。

在这种情况下，我们应该与现雇主进行沟通，以了解他们是否能够提供相应的机会和发展空间。

如果可以，在考虑所有因素后，我们可以与现雇主商讨，争取更好的职位、条件和待遇。

猎头电话沟通话术

猎头电话沟通话术猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。

如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。

因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。

网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。

要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。

话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、素要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考电话接通中……候选人：喂，你是哪位？猎头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？候选人：方便，你说。

（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。

）猎头：王先生，您目前有换工作的的考虑吗？候选人：我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。

猎头面试,你在哪里工作？_面试技巧.doc

猎头面试，你在哪里工作？_面试技巧中层管理者的三个陷阱■在面试过程中，应对策略没有变化，因为猎头的职位在公司中是一个相对重要的角色。

许多面试失败是由中外老板的不团结造成的。

其中，中国老板通过了，而外国老板在许多情况下失败了。

陈伟提醒求职者，管理人员通常对不同的员工使用不同的管理方法，他们也需要对不同的面试者采用不同的面试策略。

中国老板更保守，而外国老板更直接。

例如，当你在管理中遇到困难时，你如何解决同样的问题？许多候选人总是拐弯抹角地谈论事件的背景，告诉对方他们是如何在困难的情况下很好地完成任务的。

所有的答案都是让对方去猜测和理解，而不是直奔主题，直接告诉对方答案。

外国老板一直在问为什么候选人没有回答我的问题。

采访外国人时，正确的方法是先说出这些问题的答案，然后举例说明。

经常犯上述错误的候选人大多是40岁及以上的人。

他们成长的社会环境总是告诉他们要谦虚，所以他们经常在这方面被种植。

然而，30岁左右的人不太可能在这方面失败。

这些年龄的人经常更直接地回答问题。

■沟通时不要抓住要点对于来自不同国家的人来说，他们介绍自己经历的方式也是不同的。

例如，美国公司通常喜欢候选人倒着讲述他们的工作经历，从候选人最近的工作开始。

然而，欧洲公司通常喜欢遵循指示，从毕业之初的工作岗位到现在的工作岗位。

无论用什么样的叙述，突出与申请工作相关的工作经历都是非常重要的。

陈伟说，例如，当一个候选人想申请ERP主管的职位时，重点应该放在管理而不是技术上。

然而，有技术背景的经理们通常会更多地谈论他过去从事的技术工作，而只是轻描淡写地提到管理。

许多候选人在自我介绍时往往不知道如何变得熟练。

他们总是抓住眉毛和胡子，不能突出他们的焦点。

一些候选人甚至不知道他们应该关注哪里。

一般来说，由于猎头能重视候选人，他们通常会重视他们近年来的工作经验，这与企业所要求的职位相匹配。

如果候选人已经很长时间没有在这个领域工作了，那么猎头顾问就不会重视其他人。