猎头公司猎取人才的优势
企业选择猎头公司为其招聘人才有何优势
企业选择猎头公司为其招聘人才有何优势
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。
猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素
一、推荐人才的专业性猎头招聘公司具有比较专业完善的人才信息资料，能够根据企业的需求为企业提供比较好的客观性的建议，这就提现了猎头公司的专业性，而且根据公司的职位需求和岗位上面的人才的技术要求，提供不同的专业性人才，并且这些人才都是已经经过猎头公司进行了人才的胜任岗位的资质审查，并且经过专业的技能水平测试。
二、节约时间效率比较高猎头招聘公司的专业性就在于具有广阔的人力人才资源信息，而且选拔人才的专业范围比较广，能够快速的根据企业的需求确定相关人才，选拔人才的效率比较高，为企业节约了时间和成本。
三、具有职业道德猎头招聘公司是一个招聘的专属机构，环保猎头它能够很好的根据企业的需求推荐人才，而且对于企业的信息和求职人才的信息是相互保密的，具有行业的道德规范，严格按照企业的需求确定人才，经过一定的严格把关和专业的考评以后才会推荐给企业，保守自己的职业道德规范，不会以应付企业和完成任务为目的的推荐。
人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些
人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些
对于很多高级人才来说，他们是不会到人才交流市场去找工作的，而是选择猎头公司代为自己找。
那么高级人才选择猎头公司跳槽会有哪些优势呢？
1、免费进行推荐
猎头公司与人才中介公司不一样，他们的客户是企业而不是人才，所以他们并不会从人才身上赚钱。
只有当你被企业选中了，他们才会从企业那里拿到佣金。
2、省时间还省精力
对于高级人才来说，在没有确定下一家新公司之前他们是不会轻易辞职的，因为将精力放在找工作方面对于他们来说是非常不明智的。
一方面会担心现在单位的人知道，如果找到了还好，万一没有找到那就是给自己找麻烦。
而委托给猎头公司的话，自己在这方面就不需要花精力了，猎头找到合适的企业会通知自己。
3、选择的范围更大
猎头公司是专门从事这些工作的，好的猎头公司在全国各地都会有丰富的资源。
只要有合适你的，就会推荐你前去面试。
4、比自己谈的待遇更好
如果你是自己去直接跟企业谈的话，很多人可能会担心失去这个机会就接受对方比较低的待遇。
而选择猎头公司的话，他们能够帮你争取到个更为有利的条件，很多你不好说出来的话，通过他们都可以说出来。
5、自抬身价
通过与猎头公司的合作，能够很好的提升人才的身价。
猎头公司都是从事高级人才寻找服务的，如果你被猎头看中的话，说明你的能力得到了认可，身价自然要提升。
选择猎头公司招聘人才的优势
选择猎头公司招聘人才的优势
经济的迅速发展，企业对人才的渴求也日趋激烈。
传统招聘方式效率低，且掌握的中高端人才数量也急剧下降。
众多企业开始将猎头公司作为招聘人才的便捷方式。
那猎头公司是通过什么途径招到人才的呢？猎头公司招聘又具有何种优势呢？
一、猎头公司具备大量的人才数据库
猎头公司在为委托合作企业招聘时，主动出击，并且面向的都是中高端人才，不同于传统的招聘方式，大海捞针，等应聘者自己来投递简历。
在招聘速度上就远胜传统招聘方式。
二、猎头公司招聘分析人才
猎头公司在选定候选人后，会对候选人进行人才分析，包括背景调查、岗位分析等措施，同时也可以为HR提供招聘意见。
猎头招聘服务比传统招聘更优秀。
猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。
同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。
具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
三、猎头招聘服务比传统招聘更安全。
在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。
这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
猎头的核心优势及面试评语
猎头的核心优势及面试评语
1、猎头服务效率高，失错率小
对于某些高端岗位，企业自身招聘往往用一两年也找不到合适的人才，导致一些项目因为关键人选不能及时到位而不能运作，诚梦猎头会以严格的SOP流程，强大的候选人资源数据库，能够有针对性、高效专业的为企业猎聘中高层管理人才和关键技术岗位人才，在3个月内以尽可能高的效率完成预定目标。
2、帮助团队进行梳理诊断
诚梦猎头在站在第三方的角度，从企业的战略梳理入手，深刻理解企业价值链、组织结构设置现状，通过组织设计方法和流程的组织设计，对组织结构问题进行诊断，并对流程进行优化。
通过团队诊断与辅导，帮助中高层管理人员提升管理能力，向企业提供更加全面深入的服务，助力企业业绩提升。
3、资源整合，利益共享
客户资源是企业发展最重要的资源，诚梦猎头服务于各行业各类企业，更加多元化地助力企业信息整合。
采用猎头招聘的五大优势
采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。
作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。
在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。
猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。
对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。
对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。
因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
二、节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。
同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
三、人才质量高。
猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
四、风险小。
猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。
人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
五、增值服务。
与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。
另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。
青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。
“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。
采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。
猎头公司对候选人的作用体现在哪里？
猎头公司对候选人的作用体现在哪里？
猎头公司对候选人的作用体现在哪里?
第
一、供给任务
猎头公司可以短工夫让一个无业者找到任务，当然前提是你有足够的才能胜任这个任务，它的手中控制着大巨细小公司所需求的人物信息，而且可以在失业者不在规则工夫内离任的状况下收费为公司供给下一团体才，为失业者供给了任务岗亭，节俭了失业者的工夫。
第
二、表现价值
假如想晓得本人是不是可以被社会所承受，而且遭到注重，经过猎头公司可以表现，假如你的任务经历的3-5年，仍然没有猎头公司联络你的话，那么负疚，请你不要随意的保持本人如今的任务，由于猎头公司就是经过挖取人才来取得利润，它们普通不会错过人才，它们以为你没有足够的价值。
第
三、寻觅价值
猎头公司是不会保持一个能为它们带来利润的人才，假如你恰好在如今的任务岗亭上等不到升迁，那么就可以承受猎头公司的请求，让它们把你布置在其他公司合适你的岗亭，复杂来说就是跳槽，而经过猎头公司大大的增加了跳槽所承当的风险。
选择猎头公司的优势体现以下方面
选择猎头公司的优势体现以下方面
现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面知名猎头带大家来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
第一：对人才的背景非常清楚
猎头公司再选择候选人的时候都会对其背景进行深入的调查，有一些人才甚至已经被猎头公司盯上很多年了，可以说对他已经是了如指掌。
第二：人才后备库
猎头公司除了能够为企业提供他们当前所需要的人才之外，还会持续不断的去搜索其他方面的人才，这样企业一旦有需要他们都可以提供候选人。
第三：更好的储备人才方案
猎头公司通常都会有非常好的留人方案，从而能够保证推荐的人才能够跟自己的客户达成长久的合作关系。
因为他们会按照每一个人才的实际需求以及企业的要求制定有针对性的服务。
第四：避免亲自出面的尴尬
很多企业都是要从自己的竞争对手那边挖人过来，如果自己直接去谈的话会比较尴尬，而如果是猎头公司出面就可以解决这个问题。
另外，如果企业不想再留用一个人，碍于大家同事这么久的情面也不好意思直接说，猎头公司也可以出面代劳。
第五：充当人力资源顾问
一个好的猎头公司不仅能够为企业提供合适的人才，而且还可为企业提供人力资源方面的顾问，帮助企业获得更好的发展态势。
hr使用猎头的理由大全-职场问题
v hr使用猎头的理由大全（一）省钱方便费用较低，很多企业没有细算，对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右，而现在的一些悬赏猎头网站才1-2万。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
（二）省时快捷时间较短，可防止项目流产，猎头公司拥有丰富的人才信息资源，大多业务都只需要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
因此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
（三）省力保质使用猎头公司进行招聘，对于人才的把握可以从一下几个方面体现优势：1、人才质量有保证。
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
2、人才背景清楚放心。
猎头会对候选人的背景做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，所以企业可以放心聘用。
3、后备力量随时提供。
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
4、定向挖角与离职自退。
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美，既保密又安全。
（四）带来企业的附加值使用猎头公司，不仅仅是寻访人才，更重要的是猎头公司所带来的附加价值。
1、提供留人方案。
猎头公司的人才派遣有哪些优势
猎头公司的人才派遣有哪些优势
猎头公司可以满足不同企业对高级管理人才和高级技术人才的需求，如果企业发展有对高级人才的特殊需求，可以找到猎头公司让猎头公司选择人才派遣的方式来实现企业对人才的迫切需要，猎头公司选择人才派遣的优势在于下面的这些：
第
一、猎头公司的高级人才派遣不受企业人员编制的限制，满足企业发展的需要。
第
二、猎头公司的高级人才派遣可以为企业降低人事管理的成本，可以满足企业对高级人才的临时需求，对临时派遣的高级人才的人事管理异常地简洁
第
三、猎头公司拥有非常雄厚实力的、经验丰富的高级的人才资源，可以迅速为企业迅速补充所需要的职位的空缺，满足企业随时的需求。
第
四、猎头公司的工作可以减少人事或劳动用工的纠纷问题，不会存在任何的劳动用工的瓜葛。
第
五、猎头公司的工作具有很强的保密性质，不会为客户泄漏任何秘密，绝对让客户放心。
第
六、猎头公司的服务可以享受非常专业的服务流程。
无论任何企业如果有人才方面的需求就不用在自己费尽心思去到处寻觅人才了，就可以到猎头公司来找猎头公司的猎头们帮忙物色、寻觅，猎头公司的工作人员一定会满足所有企业对人才的需求。
猎头公司也可以为企业量身打造搜索到最适合企业发展的高级管理人选，上述就是猎头公司的人才派遣优势。
8-3.873 委托猎头公司招聘人才有什么好处!
委托猎头公司招聘人才有什么好处!
虽然说猎头机构是专业从事高端人才招聘的，但是企业也是专门的HR来负责员工招聘工作的，为什么要花钱找第三方猎头公司招聘人才呢，选择猎头机构招聘人才有什么优势好处呢?下面是小编和大家讲讲。
一、保密性好。
特别是在涉及到企业现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
你想想如果是企业的HR招聘，让在职人员发现企业正要找人顶替他，会有什么感想呢?
二、节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。
猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。
同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。
猎头公司招聘效率相对企业招聘高。
三、提供客观情况和建议。
委托猎头公司招聘人才，能帮助企业就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
如果是企业HR未必能做到如此专业。
四、有利于薪酬谈判。
猎头公司招聘人才方面有着丰富的经验，对于岗位的薪酬待遇方面也有详细的了解，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
以上四点就是企业委托猎头公司招聘人才的好处，各位用工企业可以参考一下，也可以考虑一下根据企业业务需求，委托猎头公司招聘合适人才。
简述猎头服务的优点
简述猎头服务的优点
猎头服务的优点主要有以下几个方面：
1. 专业性：猎头公司是专业从事人才招聘的公司，与招聘岗位
所需要的行业、层级等相关背景及能力要求非常熟悉，可以更好地理
解客户需求，提供更准确的人才推荐。
2. 更广泛的人才网络：猎头公司拥有广泛的人才网络，能够轻
松访问目标人才，甚至是主动寻找对于某个岗位非常合适的、目前并
未积极求职的候选人，为客户提供更全面的人才选择。
3. 保密性：企业在寻找高层次人才时往往需要保守秘密，以避
免信息泄露，而猎头公司可以提供更高水平的保密性，保障企业的隐
私和利益。
4. 省时省力：招聘流程长，费时费力，而猎头公司可以替企业
完成招聘全流程，节省企业的时间和精力，让企业专注于其主营业务。
5. 多元化解决方案：猎头公司具有多种方案，可以更好地适应
客户的需求，包括但不限于独立搜索、广告策略与执行、托管招聘管理、专业数据库查询等，为企业提供更全面的解决方案。
总之，猎头服务可以帮助企业更准确地选出最合适的候选人，并
提供更高效的人才招聘方案，为企业节省时间和精力带来更大的效益。
采用猎头招聘的五大优势
采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。
作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。
在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。
猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。
对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。
对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。
因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
二、节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。
同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
三、人才质量高。
猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
四、风险小。
猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。
人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
五、增值服务。
与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。
另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。
青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。
“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。
采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。
企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业用猎头推荐人才的五大理由
//企业用猎头，更显尊贵
二十年前，猎头只与老板打交道，可见尊贵与高度及保密性。
今天，企业用猎头，除了可以看到平时看不见的更优秀人才外，还可以让老板看到公司内部的人与外面的人差距在哪里。
（一般越优秀的人才，越只选择与少数优秀的猎头合作、让其帮助职业规划。
）//企业用猎头，给客户看
优秀的人才可以更好的创造、创新、改革；企业有优秀的人才，这是对客户最好的嘉奖，对社会承担更大的责任。
猎头推荐的优秀人才，创造力一般比企业内部人员高50%以上。
//企业的竞争，就是人才的竞争
目光长远的企业老板始终多一份精力放在对手没有重视的地方，不是每一个老板都会用猎头，但凡接触过好猎头、好人才的老板，势必都尝过甜头！有市场，就会有竞争。
用猎头就是在超越竞争对手抢人才。
企业竞争核心逻辑：比产品、比资金、比人才。
//老板永远要有两样独特本领：找人！找钱！
企业用猎头找人，给内部员工看，外面永远有比他们优秀的人在找工作。
请将，不如激将！老板与其喊着要大家努力工作，不如做着“你干不好，我就找人来干”的姿态。
//给政府领导看
优秀的企业，往往也是领导重视的企业！领导来访，谈到企业需要重视人才引进时，此时说起猎头，很SHOW企业家的高度与眼光！引进高端人才创新技术与管理，申请享受政策补贴，拿高新企业资质。
用猎头是一种荣耀与价值，更是一种格局与眼光！由此可见大企业为什么一直喜欢用猎头引进优秀硕士、博士等管理、技术型人才。
猎头公司招聘优缺点
猎头公司招聘
优点：
根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才
猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测；
具有广泛人才搜集渠道；
按企业需求推荐人才；
效率高，节约时间成本；
从业素质较高，职业道德有保障；
缺点：
招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）；
服务质量参差不齐
企业本身缺乏人员储备
适合招聘人员：
企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。
专场招聘会
优点：
选择余地大；
流程简单，直观；
可通过交流现场选拔；
更易吸引人才；
缺点：
现场人员复杂，易造成优秀人才流失；（由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。
）
现场招募时间较短，不易把握；不能当场对应聘者进行详细的审查和评测
现场招聘学生较多，从业经验缺乏，平均素质不会太高。
适合招聘人员：
基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
广告招聘
优点：
企业选择余地大；
易吸引素质较高人才；
信息丰富，有大量人才信息；
提高企业知名度。
缺点：
招聘成本较高；
面试人员多工作量大；
适合招聘人员：
中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
猎头公司对高端人才有哪些好处
猎头公司对高端人才有哪些好处
众所周知，每到年终都有很多想要跳槽的精英，同时便也是个大公司急需招聘人才的时候，这个时候不管是企业还是人才首先想到的便是猎头公司，我们对这个词语并不陌生，以前我们总是觉得其可能主要为各大公司服务，其实不然，但是我们却不知其对于人才而言到底能有什么好处。
首先，猎头公司能够让人才寻到最适合自己的工作平台，往往很多事情都是当局者迷，有时我们并不能正确的了解自己的能力，也不清楚到底自己适合什么样的岗位，在此岗位是否能够真正的实现自己的价值，可能身在其职但是并不合适也浑然不知，这些辛苦多久也只是在做无用功，不利于自己的发展。
而猎头合作的企业数不胜数，专业的经验也可以为其选择最适合人才的岗位，其所有的人才举荐都属于人力资源的优化配置。
其次，猎头公司都是经验丰富的资深专家却不对个人收取费用，没错，很多时候我们总觉得任何事情都是存在金钱交易的，但是像猎头这样高端的引导对于人才却是免费。
这并不奇怪，猎头公司是常年和企业合作的，并且其也都是资深的专家，发现的挖掘的都是确实有能力之人，所以免费的服务都是给有实力的人准备的。
最后，猎头公司虽长期与各大企业有密切的联系，但是对于人才的人事改动都是严格保密的，很多时候高管的人事改动往往对企业的影响都比较大，为了避免不必要的麻烦。
猎头对于人事的变动都是严格保密的，这样便均衡了所有人的利益。
为什么猎头能挖到精英人才？
为什么猎头能挖到精英人才？人力资源市场上却存在着这么一个“怪现象”：同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得动，但是猎头却可以。
那么问题来了：为什么好多行业大咖内心十分抗拒企业直接挖人的操作呢？容小编为你解说一下吧。
一、作为中间人，快速瞄准双方所思所想不得不说，猎头是一个很神奇的存在，他处在企业和候选人之间，工作性质有点像牵线搭桥的媒婆，但又比媒婆高明。
我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。
双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。
如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。
★对于企业而言01.猎头能够从专业的角度对企业所需人才做出深入的分析和评估，确定一个切实可行寻人方案；02.通常猎头公司都会有完整的服务流程，满足不同企业的不同需求；03.猎头不是被动地等待人才投递简历，而是对人才进行大量的筛选与甄别，寻找适合企业需要的人才；04.猎头会花费时间和精力，和人才进行深层次的沟通，从工作能力、人品、性格等多维度进行把控，最大程度帮助企业降低用人风险。
★对于人才而言01.猎头懂得主动出击，和人才进行一对一的交流，倾听人才内心的真实需求；02.猎头能够为人才提供客观真实的意见反馈，并提出专业性的建议；03.通常，要挖的精英人才都是在职状态，和猎头沟通可以降低他们心里的疑虑；04.猎头也会花时间充分研究企业，帮助人才对职场未来的发展作出规划。
二、具备广博的人脉，能够有效整合资源猎头为企业猎寻人才的口味也很不一般，用一个词来形容就是“很挑剔”，只有当匹配度足够高时，才会考虑安排双方见面。
高质量的优质人才是猎头做单的杀手锏。
由于企业对精英人才的能力要求往往比较严苛，这就需要猎头具备非常强大的资源整合能力。
正因为专业猎头特别注重培养这种高效的整合人脉的能力，他们才能逐渐成为高端人才流动的引领者。
三、谈钱不伤感情，构建良好的沟通氛围其实，猎头作为猎头本身，不用说话就已经拥有一个得天独厚的优势。
企业选择猎头公司的优点有哪些
企业选择猎头公司的优点有哪些
很多企业在招聘的时候会选择猎头公司，特别是一些比较难招的岗位，那些对于企业来说，选择猎头公司的优点有哪些。
一、招聘速度快
猎头公司一般会帮助企业选定一些候选人，通过了解企业的需求，招聘目的强，主动出击，直接和候选人进行一对一的沟通，找人才不需要大海捞针，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度以及成功率上都略胜一筹。
二、成功率高
对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
三、风险小
对于已经招聘到的人才，如果是比较优秀的人，一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后，觉得不合适或者是其他的原因，又离职。
同时优秀的人才，一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失，猎头公司会主动出击，去和这些优秀人才进行谈判，也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
为什么要选择猎头公司招聘人才？
为什么要选择猎头公司招聘人才？猎头行业进入国内已经二十多年了，对于一个相对比较新的行业来说，企业为什么要选择猎头公司招聘人才呢？就目前的形式来看，依然有不少的小公司对猎头公司招聘人才带来的价值所知不多，并且许多小型企业的管理者会更倾向于通过企业自身人力资源部的HR来寻猎人才，会认为选择猎头公司招聘人才是多此一举的行为，这或许就是因为对于为什么要选择猎头公司招聘人才没有清晰的了解。
企业选择猎头公司招聘到底都有哪些好处呢？一、猎头公司招聘更精准从人才招聘精准的角度来看，猎头公司招聘的人才往往比企业通过自身人力资源部的传统手段招聘的人才更加精准，同时，其招聘的人才质量也更加有保障。
特别对于企业来说，需要招聘人才大多是中高层领导，因而更多的在于从其他企业挖人，这些重要岗位的人才企业通过一般的传统渠道是很难获得的，甚至连接触的机会都没有。
而与猎头公司进行合作，通过猎头公司招聘人才能够让猎头公司保驾护航，从而招聘人才也就相对更顺利，更精准了。
二、猎头公司招聘效率更高另一个企业通过猎头公司招聘人才的原因，也是因为猎头公司拥有行业全面的人才储备资源，使得其效率更高。
不同于企业传统的招聘工作，在大海里捞针来寻找目标，而且可能这样的大海捞针还得不到合适的人才。
这样看来，猎头公司招聘比企业自己招聘的效率要更高。
三、猎头公司招聘更有保障对于企业来说，合适的人才才是企业需求的，因而对于招聘人员来说，识人能力就相对来说无比重要了。
在企业中，董事长一般是擅长识人用人的，但是HR却不一定擅长，显然这就为企业自身招聘埋下了风险。
企业如果能够选择与猎头公司招聘合作，那么此问题就能得到很好的解决，专业的猎头顾问在与候选人进行沟通的过程中，他们都深知其中的技巧，能将候选人的优势劣势及其性格特点等信息都会掌握的一清二楚，从而为企业寻猎到合适的人才。
在企业选择与猎头公司合作招聘人才的时候，就深知猎头公司招聘能够为企业带来非常重要的意义。
人才招聘精准，招聘高效，并且人才更有保障。
人才与猎头
人才由猎头公司推荐的五大好处—厦门维尔斯分享
一、薪水待遇高低不用担心
猎头专员在与客户谈判时第一项就是谈薪水。
当猎头想推荐你时，早为你把薪水谈好，使你很容易获得高薪。
二、老板信任与否不用担心
老板不信任猎头的话，绝不会委托猎头去为他搜寻人才。
所以猎头推荐的人才大多都能得到老板的信任。
作为人才只有
得到老板的充分信任，才能更好的发挥自身的才能。
三、合作过程不用担心
猎头会随时为你和企业某些领导的合作进行协调。
因为你工作的成功也就是猎头的成功，所以其会尽可能的帮你创造与
单位平等对话和良好沟通的机会跟环境。
四、劳动欺诈不用担心
在猎头与客户谈好的事项中，猎头自会为你与企业的紧密合作，签好合同的各项内容。
况且规范的猎头公司不但会考察
企业的信誉，还将会严格按照《劳动合同法》的有关内容与客户进行协调，防止你受到劳动欺诈。
五、职业发展不用担心
你一旦得到猎头的认可，就会获得职业发展指导，并在保证职业安全的前提下获得较好的发展机会。
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猎头公司猎取人才的优势
企业遇到招聘难题的时候总喜欢找猎头公司寻求帮助，这是为什么呢？因为猎头公司有很多招聘优势是企业HR没有的，那么这些优势是什么呢？
优势
一、猎头公司的招聘很准确
猎头找到的人才是很适合企业需求的，因为它的挖掘对象是公司的竞争对手，或者是有关联的公司，找到的都是和企业职位最接近的人才，一旦被猎头推荐给公司之后，他们不会轻易的离开，猎头公司并不是把人才给了公司就不管了，它还会做好很多后面的保障，让推荐的人，很快的就融入新的岗位，招聘不会失败。
优势
二、猎头公司的招聘速度很快
猎头搜寻的速度很快，也很有效，它主动的搜索人才，被猎到的人才，他们会长时间的联系，它就是企业的人力资源单位，让招聘更省时间，更省钱，更迅速，它可以让企业把这部分精力，放在其它的事情上面。
优势
三、猎头公司的招聘很完善
猎头是很完善的，不同的企业需求它都能够做到，企业可以不用再看简历，在选择用哪个人，也不用再进行考察等等，它的效率是很高的，也是很准确的，不会让企业有用错人的情况，它找到的人是最优秀的，这样的人在市场上面是找不到的，他们也很喜欢通过猎头来找以后的公司，因为比较隐蔽，不会让很多人知道，并且公司的竞争对手也不会知道，能够减少很多繁琐。
把人才招聘，交给猎头公司，益处还是很多的，这也是猎头公司很受欢迎的原因。