猎头公司是如何猎取人才的

合集下载

猎头公司挖掘高级人才的技巧

猎头公司挖掘高级人才的技巧越优秀位置越高的人就越不容易跳槽。

首先奋斗到这个位置不容易，其次这么多年已经对公司有感情了。

让别人离开一直生活的地方确实很难。

下面，为大家整理挖掘高级人才的办法。

一、信任高管跳槽都是非常慎重的，突然有猎头公司要他跳槽，多数人会婉拒。

猎头一定要在最短时间内克服双方的距离感和陌生感，在短时间内和高管建立深层信任关系。

具体做法见人见智。

有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

在这个过程中一定要注意保密性，如果被候选人的公司知道，你所有的工作都将归零，同时，高管本人对猎头本人印象也会很差，做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高管信任，自然很难做成高管职位。

二、专业专业知识是猎头挖掘高管的利器。

这要求猎头公司深入了解行业，对职位和行业有深入认识。

如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼中毫无价值。

深入行业，猎头在挖掘高管时才能快速承担，否则只能靠运气。

三、利益优秀的猎头是想如何帮候选人找到一家更好的公司，而不是如何为企业挖到一个人。

这就要求猎头能力要明晰哪些因素会诱发高管跳槽，猎头首先要明确这些因素并去了解。

如果猎头不是只关注猎头费和提成，对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意与猎头接触，维护他们的利益，让候选人有一个大的突破，这样他们才愿意换工作。

四、资源猎头要找到合适的候选人并非简单，并不是一朝一夕的事，都是通过积累资源，建立自己的“人才网”，为后面寻找候选人做铺垫。

怎样建立自己的“人才网”呢？首先合理利用公司的人才库资源，其次在人才网上搜索简历，在这些大的招聘网站上可以搜索到很多优秀人才简历，每天预留着，建立自己的简历库。

最后就是朋友介绍，人才介绍，每个人都有自己的关系圈，不同层数的人接触的人都不同，所以我们要合理利用自己的朋友和候选人，相互推荐优秀的人才，形成一个人才地图。

猎头公司寻访人才的方式

猎头公司寻访人才的方式猎头公司寻访人才，方式大致可以概括为以下四种：一、横向搜索在学校里，学生都学会了数学的一项法则——合并同类项，很简单的一种加减运算，就是把含有相同未知数的各项进行加减运算。

在猎头工作中，也有类似这样的一种工作方式，就是当接到客户订单去作业时，猎头公司首先会在客户的同行业中去挑选和物色候选人。

因此这一方式被称作同向搜索或横向搜索。

其实这已不是什么新鲜东西。

在许多人事部门的招聘中一般也都采取这种办法。

不论求职者是从网络、广告及招聘会上自我推荐等等，这里的后续选择工作基本上都是围绕同行业的经历、同样的职位进行的，原因很简单——拿来就用。

二、纵向搜寻纵向搜寻是指在不同行业的相同职业中去进行搜寻目标，也称作垂直搜寻。

这样的事例也很多，如曾被舆论大炒作的一个题材，即当年IBM公司DC部总经理谢克仁先生离开IBM，赴康柏公司就职中国区消费品总经理就属此例。

三、圆形搜索圆形搜索主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称为圈子搜索或顾问搜索。

如猎头公司有各方面的顾问，每个顾问都会有自己的人际圈子，这圈子中的人基本上是与该顾问属于同一类型的人员。

如51岁的一位光机电方面的顾问，他的圈子基本上都是有关光机电行业的50岁左右的人才圈子。

再如财贸学院一位95届毕业的人才，他的同学圈子基本上都是相同年龄的大致做着同类工作的人才。

再比如：曾在政府任职的某位官员，它的圈子基本上也都是政府官员。

因此说，只要打开某一圈子中的一位关键人物，其它的人才便会随之而来。

若不然怎会有某些公司的总经理或副总一旦走出一家公司，很快就会带出一批人，这里除了他本人与下属有着一定的友谊，更主要是他们因某些相同的才能和志趣而形成了稳定的圈子。

所以作为猎头公司所组建的顾问团不仅为公司起到长远发展的智囊作用，而且对某些行业高级专业人才起到了鉴定作用，更为猎头所需人才起到了桥梁和纽带的作用。

四、曲线搜索曲线搜索又称作迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。

猎头挖人话术

猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。

你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。

2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。

3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。

4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。

我们注重员工的幸福感和工作环境。

5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。

总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。

猎头公司人才招聘方案

猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。

许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。

本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。

一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。

只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。

二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。

猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。

三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。

四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。

五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。

以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。

猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。

总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。

猎头挖人才丰富人才库的技巧是什么？

猎头挖人才丰富人才库的技巧是什么？现今，做猎头工作最难的不是找不到企业合作，而是挖不到人才。

如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需招人才的时，没有合适的人选推荐，这样的猎头公司不会是专业的猎头公司，很难长久的生存下去。

专业的猎头公司应该有自己的人才库，人才库应该有大量的人才储备，当企业需要人才的时候随时有备选。

1.收索人才信息渠道。

现在网站有很多搜索人才的渠道，比较好的有猎聘网，智联卓聘，51精英，贝猎网等，猎头公司可以在这些网站上面去找各行各业的人才信息。

还有一种，企业指定要对手公司的人才。

这就需要猎头公司在网站找对手公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

2、ColdCall。

ColdCall又叫陌生电访，通常指第一次主动给从未谋面的人打电话；为了物色到合适人才，猎头每天会打上百个电话，挑出合适人员，再通过面谈，筛选出3-4人，推荐给客户，最后，物色到最适合的人选。

有时候也需要挖掘制定企业的候选人；在没有联系方式的情况下，猎头会通过前台或企业相关人士，以各种方式要到候选人的联系方式，在联系、猎取候选人。

3、建立一个庞大的人才库。

猎头通过网上搜索简历是远远不够的，猎头很多简历的来源是通过公司内部的人才库找寻合适的简历人选；公司成立至今，人才库中已经搜集到很多人才简历，通过对人才库的搜索，找到合适的简历；不过通过企业人才库搜索简历，会有很多简历因为入库时间很早，导致搜索到的简历不是最新的，则需要配合招聘网站，找到其求职者最新简历。

4、社交平台。

通过各类社交平台获取潜在候选人信息，日常使用的有微信(朋友圈)、QQ、领英、qq群等。

特别是行业的群，比如需要物色一个IT精英，可以加入一些IT高端论坛和QQ群，在里面交流或者发布招聘信息，比较容易了解或获取到合适人选的信息。

5、攻心。

猎头物色人才，不仅仅是物色离职的人选，还要物色在职的人选。

然而在职的人选已安于现状，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑战。

猎头到底是如何“猎”你的!

猎头到底是如何“猎”你的！
通常，猎头的工作流程如下所述。

1. 猎头会利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对
手公司，类似的工作岗位和内容。

2. 联系候选人，和候选人进行电话面试。

电面的内容包括：
（1）了解候选人近期2—3家曾经就职公司的情况。

可能的细节内容包括：候选人工
作负责哪一部分，拥有哪些技能等等。

猎头会根据个人的情况和手中的职位先做一下职位
匹配；
（2）了解候选人的求职目标、离职动机以及年薪的范围，观察并判断候选人是否可
能稳定的留在所推荐的企业里，同时会了解候选人当下的求职热情度；
（3）与候选人沟通一下家庭情况，生活工作的环境，一方面能拉近一下彼此的距离，另一方面也是进一步了解候选人的整体规划。

如果猎头通过电面判断岗位契合度在70%以上，那么会为企业做一次推荐，如果企业
有面试安排的话，猎头会针对候选人的问题与候选人做更加具体的沟通，或者约见面谈一下。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

猎头公司是如何推荐人才的

步的调整和优化。
后续跟进与反馈
后续跟进
在候选人被录用后，猎头公司会进行后续跟进，了解候选人在新岗位的工作情况，以便对人才推荐方案进行总结和优化。
反馈调整
根据候选人的工作表现和客户的反馈，猎头公司会对人才推荐方案进行调整和优化，以提高人才推荐的成功率和质量。
04
人才维护
建立长期关系
猎头公司通过与人才建立长期关系，了解他们的职业需求和发展规划，以便更好为他们提供合适的职位机会。
长期关系的建立有助于猎头公司更好地了解人才的技能、经验和期望，从而为他们推荐更符合其
职业目标的职位。
长期关系的建立也有助于猎头公司及时了解行业动态和人才市场需求，以便更好地为人才提供服
务。
定期更新信息
猎头公司会定期更新人才的信息，包括他们的职业发展、技能提升和兴趣变化等，以便更好地为他们推荐合适的职位。
猎头公司是如何推荐人才的
目录
• 人才搜寻 • 人才评估 • 人才推荐 • 人才维护
01
人才搜寻
确定客户需求
深入了解客户公司文化、价值观和战略目标
猎头公司首先需要了解客户的公司文化、价值观和战略目标，以便为其推荐合适的人才。
分析客户需求
猎头公司会与客户进行深入沟通，明确客户对人才的需求，包括职位、职责、技能要求等。
深入了解候选人
对于初步符合要求的候选人，猎头公司会进行深入了解，包括其职业背景、教育经历、技能特长等。
建立人才库
建立人才信息库
定期更新人才信息库
猎头公司会建立一个系统的人才信息库，将符合客户需求的候选人信息录入其中，以便后续的筛选和推荐。
猎头公司会定期更新人才信息库，以保证信息的准确性和时效性。

猎头公司定向挖人一般都有哪些方法

猎头公司定向挖人一般都有哪些方法猎头公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打电话单刀直入还是采取迂回手法？来一起学习吧。

手法一：单刀直入要点说明：以直接果断、勿庸置疑的语气和态度进行询问。

适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。

注意事项：1.不要太礼貌（太礼貌会加长问句），语句要简短，比如“你们部门经理是谁啊？”，比如“帮我转开发部！”2.要学会停顿，问题问出后不要再补充什么，保持沉默几秒钟，耐心等待对方的回答，60％的人会给你答案的；对方给你答案后你可以继续问，通常一个问题回答了，后续问题回答会通顺很多。

例如：a）先问“你是？”b）再问“你们开发经理是谁啊？”c）继续“他负责什么项目啊？”d）继续“哦，对不起搞错了，你们还有项目经理吗？”e）继续“他负责什么项目啊？”手法二：李代桃僵要点说明：精心准备好自己的身份和对方可能提出的问题。

你的身份可能是：1.目标公司的客户，之前需要了解目标企业的客户有哪些。

2.目标企业的上级公司总部，这是个很好身份，帮助你讲话更有气势。

如果遇到很了解情况的，可以说自己是新进员工，来熟悉部门的。

3.目标公司的供应商，这样的话会比较容易接触采购和技术部门。

4.权威杂志希望采访老总的记者或者关注行业的媒介机构，或行政单位。

适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

注意事项：1.你是来提问题而不是解答问题的。

如果对方追着你问你问题，建议马上以“开会、有事情、领导找”等理由立即停止谈话。

因为你不是真正的专业人员，多说会多错。

2.一定要勇于提问，在交流中谁提问谁就占据主动，因为在你讲话时，对方就可以仔细思考。

所以之前需要准备好很多问题。

手法三：声东击西要点说明：从和目标部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门开始，侧面了解目标部门情况和人员。

1.问“是研发部吗？”2.自言自语“可能转错了。

老猎头挖掘人才有怎样的技巧

老猎头挖掘人才有怎样的技巧当代职场，人才是最主要的竞争力，各大公司的人力资源部门都摩拳擦掌、跃跃欲试。

企业想要在短时间内找到合适的人才，只能靠挖人，可以与猎头合作或者是组建内部猎头团队，但假如这两种方式均不适应于你们公司的情况，你还可以亲自上阵，挖人！猎头老司机们总结出了以下几个挖人要点。

1.信息渠道的收集与整理首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。

毋庸置疑，要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。

因此，要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。

相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手公司的信息有一定的了解，比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

“凡事，预则立，不预则废。

”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道个大概。

2.搜集潜在人员的基本信息我们在上述信息准备完全的情况下，要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。

比如，对方如果是一个广告公司，我如果想挖对方的渠道经理，那一定要有这个人的相关资料，至少我要知道“他”是谁？在公司的职能如何？待遇如何？能力如何？与领导和其他的同事关系如何？最好还要能够了解到其家庭情况。

当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。

而信息获得的渠道大概有以下几种：在招聘网站的后台搜索其简历，这是简单直接的办法；向圈子里的人询问，无论你处在什么样的一个行业。

3.和目标人进行联系第一种就是通过互联网与候选人联系，可以直接给对方写邮件，语气要委婉，目的不要太直接，比如在给对方写邮件的时候，是抱着在圈内认识与学习的一种态度，来进行初步的沟通，先建立起联系。

否则如果直接挑明来意，相信有些对挖人比较敏感的朋友一定很难接受或者直接回绝。

第二种就是使用社交软件。

如果邮件沟通有效，在对方告知我们有效的网上即时沟通方式的情况下，可以与对方进行网上沟通，其优点在于信息的及时性、有效性。

猎头找人的方法

猎头找人的方法猎头是指专业从事人才招聘和人才推荐的机构或个人。

他们通过各种渠道，如社交媒体、人才库、网络招聘平台等，寻找合适的人才并与其联系，为企业提供招聘服务。

猎头找人的方法有多种，下面将介绍其中几种常用的方法。

1. 人才推荐：猎头通过人际关系和人才资源，寻找并推荐合适的候选人给企业。

他们会与候选人进行面对面的沟通和评估，了解其技能、经验和个人素质，然后根据企业的需求进行匹配推荐。

2. 数据库搜索：猎头机构通常拥有庞大的人才数据库，其中包含了各行各业的人才信息。

他们可以根据企业的需求，在数据库中进行筛选和搜索，找到合适的候选人。

这种方法快速高效，适用于一些常见职位的招聘。

3. 社交媒体招聘：猎头可以利用社交媒体平台，如Linkedin、微信等，寻找潜在的候选人。

他们可以通过搜索关键词、加入相关的专业群组等方式，找到符合企业需求的人才，并主动与其取得联系。

4. 网络招聘平台：猎头可以在各类招聘网站上发布招聘信息，吸引潜在的候选人。

他们可以根据企业的需求，筛选出合适的候选人，并与其进行沟通和面试。

5. 猎头网络：猎头机构之间会建立合作网络，通过分享人才资源和信息，提高人才的获取和匹配效率。

这种合作模式可以帮助猎头更好地满足企业需求，提供更全面的人才推荐服务。

6. 行业调研：猎头通过对特定行业的调研，了解行业发展趋势和人才需求，从而更有针对性地寻找合适的候选人。

他们会关注行业内的人才流动情况，了解人才的背景和能力，为企业提供更专业的人才咨询和推荐。

7. 大数据分析：猎头可以利用大数据分析技术，对人才市场进行深入研究和分析。

他们可以通过对各种数据指标的挖掘和分析，找到符合企业需求的人才，并预测其未来的发展趋势。

8. 人脉拓展：猎头通过与行业内的专业人士和企业建立良好的合作关系，扩大自己的人脉圈。

他们会参加各类行业会议、论坛和社交活动，与潜在的候选人建立联系，并了解他们的能力和背景信息。

9. 定制招聘：猎头根据企业的具体需求，制定个性化的招聘方案。

猎头公司招聘从哪些渠道来获取人才

猎头公司招聘从哪些渠道来获取人才
对于需要招聘的企业来说，招聘的渠道是很重要的，在整个招聘的过程中，选择招聘渠道都会花费很大的精力。

在现在这个市场竞争比较激烈的时候，招聘渠道的选择更为重要，在选择招聘渠道的时候，要考虑到招聘的效果，还要考虑到招聘的费用，那么猎头公司招聘怎样才能做到符合这两点要求呢？重庆猎头公司顾问带大家一起来了解。

1.发展内部猎头
公司内部可以组建猎头队伍，将公司的招聘工作重点转移到主动挖掘上来，针对部分同行的企业裁员或者是组织调整，公司可以根据自身发展的需求来重点引进这些核心的专业人才，特别是对于那些市场上比较稀缺的人才，一定是要更为重要，公司猎头可以与有裁员计划企业进行沟通，以此来接收和消化他们不需要的人才。

2.建立内部猎头核心技能实操手册
这些猎头要从招聘的需求，选择和开拓的渠道上入手，而且要和陌生人进行交流，做初步的沟通。

3.要建立内部猎头团队的组织运行方式
公司的内部猎头团队要建立工作流程，工作计划，和实施关键控制点，这些都是不可缺少的。

猎头公司招聘的渠道是很广泛，被这些猎头看中也是人才自己的幸运，因为一次的跳槽可能是会给自己带来更大的机遇，会给自己带来更大的展示平台，但是在跳槽之前重庆猎头公司顾问认为要考虑清楚，看看自己是否是真的需要跳槽。

资深猎头顾问告诉你几种“猎人”方式

资深猎头顾问告诉你几种“猎人”方式在同一家猎头公司，为什么有的猎头顾问轻轻松松就成单，有的猎头顾问成天忙的热火朝天却成单寥寥无几？郑州猎头公司认为这种现象的出现很大原因是猎头顾问猎人的方式的差别。

那么资深的猎头顾问有哪些“猎人”的方式呢？知名猎头的人力资源专家告诉你。

1.优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1万个，重要的永远的只有几个。

而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？2.猎头这门职业，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的猎物就会被别人抢走，所以关键的职位一定要出手快，出手狠。

我们HR都自认被琐碎的公司事务困住，脱不开身，但你要知道你的对手也在找这位候选人，不主动出击的HR，很有可能就只能选别人剩下的了。

3.优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难，因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性，如果脾气品性不好的，连面谈的机会都不会有。

未雨绸缪，这句话不仅对猎头有用，对HR同样有用。

不仅是高端职位，就连一些基础职位，做好事前准备工作，对招聘的展开都极为有益。

因为招聘不是HR来挑人才，而是人才和公司的双向选择。

4.猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求，因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。

中高端招聘，重点不是你能给他们什么待遇，而是你如何让这些候选人想要来和你共事。

HR不仅是一个高情商的行业，更是一个需要有洞察力，懂心理学的行业。

不能洞悉候选人的HR，不是一个好HR。

5.猎头每次接触候选人都需要认真的了解一下候选人的人脉关系网，因为这个关系网会充实你的人才库。

这些方式对于企业的HR也是很实用的，因为你招不到人的原因是你没有资源，每一个资深猎头顾问的背后都是一个庞大的关系网，对于猎头或者HR来说，你每次完成的招聘都是一次资源的整合。

而是一次资源整合。

猎头是如何为企业推荐人才

猎头是如何为企业推荐人才首先第一点，猎头顾问必须要确定企业需要什么样的人才？有时候甚至企业老板自己也不十分清楚，这时候，猎头顾问应该扮演老板hr顾问的角*，协助分析企业需要的究竟是什么样的人才，从而猎头顾问确定如何为企业推荐人才。

资深猎头分析企业优秀员工离职的原因其次，猎头公司会通过简历，面试，背景调查这三项确定合适的人才并推荐给企业。

所谓“千*易得，一将难求”!猎头顾问，充当了帮助企业寻求将才的助手。

但是，企业付出佣金，猎头顾问的工作并不应该是简单的寻访人才，更主要的是能够帮助企业识“才”。

候选人素质与其简历描述一致，乍一看，这是所有猎头公司都必须做到的基本服务水准，也就是，真实*。

但是在百分之百的真实*中所存在系统*风险，有可能是谎言，有可能是水分和粉饰，这些需要*的顾问和工作流程去验*，但是很多“水分”既然是系统*风险，理论上就不能清零。

对于人选的能力与素质与其简历描述一致*，这个“一致”如何定义，有什么具体的精确度，并且，是什么样的“素质”?*书，学历，项目经验?毕竟没有探测器可以准确探测出一名候选人的战斗力，即便大家都想把能力数据化。

从业人员都知道，和人打交道的事情，很多东西是不能确定，是相对的具体问题具体分析的。

其实，对于企业来说，这个问题的关注点在于“准确”，也就是你的猎头供应商能不能推荐给你符合你要求或者是高素质的候选人;只要客户的要求是真实的是合理的，并且你有相关的能力参考标准，如销售业绩，绩效考评，项目经验，**书和学历，甚至学术刊物发表数量，都能尽可能的在简历中体现，并且真实*验*是要由猎头公司负责的。

猎头公司要通过自己的招聘渠道，去获取并且通过面试，背景调查来验*候选人的真实情报以及风评，尽量量化候选人的能力，锁定候选人的不确定风险，但是，也仅此而已，最大限度也就是，推荐报告的内容全部真实，并且依据已有的双方情报，写出推荐的论据并加以论*，强化论点，仅此而已。

企业常常需要候选人能解决一些紧迫的问题，完成很多艰难的任务，这些在候选人上班之前甚至完成之前，都是不能确定的，但是却要通过简历和面试判断候选人是否胜任。

猎头深挖的方法

猎头深挖的方法猎头是指专门从事人才招聘和寻找的专业人士。

在当今竞争激烈的人才市场中，企业往往需要借助猎头的帮助来深挖潜在人才，找到最适合自己的人才。

本文将介绍猎头深挖的方法，帮助企业更好地找到合适的人才。

猎头可以通过广泛的人脉资源来深挖潜在人才。

猎头通常拥有丰富的人脉资源，可以通过各种渠道获取信息。

他们可以通过社交媒体、行业协会、职业网站等途径，积累大量的人才信息。

通过与各行各业人士的广泛交流，猎头可以了解到更多的人才情况，从中筛选出最符合企业需求的人才。

猎头可以通过主动招聘的方式来深挖潜在人才。

猎头可以通过电话、邮件等方式主动联系潜在人才，了解他们的职业意向和发展方向。

通过与潜在人才的深入沟通，猎头可以更好地了解他们的能力和潜力，从而为企业寻找到最适合的人才。

猎头还可以通过头脑风暴的方式来深挖潜在人才。

猎头可以组织团队成员进行头脑风暴，共同思考如何找到最适合企业需求的人才。

团队成员可以从不同的角度出发，提出各种创新的招聘方法和渠道。

通过集思广益，猎头可以获得更多的招聘思路，从而更好地开展后续的人才招聘工作。

猎头还可以通过深度挖掘候选人的背景和经历来评估他们的能力和潜力。

猎头可以通过面试、测试等方式，了解候选人的专业知识、工作经验和解决问题的能力。

通过对候选人的全面评估，猎头可以判断他们是否适合企业的需求，并做出相应的决策。

猎头可以通过与候选人建立良好的关系来深挖潜在人才。

猎头可以通过面试、交流等方式，与候选人建立起良好的沟通和信任关系。

通过与候选人的深入交流，猎头可以更好地了解他们的职业意愿和发展需求，从而为企业寻找到最合适的人才。

猎头深挖人才的方法包括通过人脉资源、主动招聘、头脑风暴、背景评估和建立关系等方式。

通过这些方法，猎头可以更好地找到最适合企业需求的人才，为企业的发展提供有力支持。

猎头怎么样征服人才六大高招

猎头怎么样征服人才六大高招猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。

猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。

猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。

”猎头在猎才时“不择手段”，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是“非常项目，必须找到非常关键，使用非常手段”。

第一招：惯用电话，兵不血刃电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。

一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。

然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。

在互不相识的情况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。

如果对方有意接触，当然是再好不过；约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。

如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句：“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更好的机会”。

这样，猎头们又结交了一个新朋友，也充实了公司的人才库。

第二招：约地见面，幽雅谈判一些猎头公司表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。

一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌；另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。

有相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，最主要的原因是担心老板可能会冒充猎头公司对他们进行试探，或在办公室监听他花费高薪请到的经理人是否忠诚、是否可能被竞争对手用高薪挖走，所以，对于在职的高级人才，电话沟通极的效果将非常有限。

猎头公司是如何进行人才寻访的呢？

猎头公司是如何进行人才寻访的呢？
猎头公司的工作基本上有固定的模式。

在早期阶段，主要是与客户达成合作共识。

在费用和人才可以协商之后，有必要在人才领域找到合适的目标。

寻找人才目标的过程是猎头公司的搜索阶段。

然后，猎头公司如何进行搜索？
首先，猎头公司应该定义搜索范围
如果世界是大的，人是人海，如果没有针对性的搜索，不仅会给猎头公司带来巨大的经济浪费，而且也很难为客户找到满意的人才。

在划定范围时，猎头公司可以从公司自身建立的人才库中过滤，或通过发放兼职工作扩大搜索范围，并使用更多的人力来寻找相关行业的潜在目标。

二是对预选人才进行初步筛选
在划定了大量人才之后，猎头公司可以获得足够的合格人才资源。

每个预先选定的人员必须在搜索期间建立详细的文件，然后将这些人才文件组合在一起，形成一个评估团队，从众多候选人中选择一定数量的人才目标。

第三，应在所选人才中进一步筛选。

在筛选过程中，选定的人才应该在相应的时间来到面试和交流。

在访谈中，猎头公司还邀请客户单位的相关负责人前来沟通。

采访结束后，猎头公司应该与采访人才保持联系。

如果有任何进展，请将情况报告给客户，直到候选人最终确定为止。

猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的

猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。

那么猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的呢？通常有一下几大步骤。

1.用人企业背景调查当用人单位委托猎头公司寻找某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业内的位置（比如其经营、技术、研发实力和企业文化等），重点了解其人力资源状况，通过与企业的高层和人力资源部经理的沟通，了解该企业的用人理念，给予该职位的权力、责任和发展空间、薪酬和绩效考评制度等，从而准确地把握企业的需求，同时挖掘出该企业吸引人才的优势，如果这过程中发现企业在吸引人才方面存在缺陷，则对企业提出改进建议。

2.提出人才建议书和签约企业提出了其岗位需要的人才标准，但并不一定是最准确的，猎头顾问会根据自己的调查资料分析和专业经验，提出一个自己理解的最适合该职位的人才建议书，大约描述出最适合该职位的人才轮廓：包括应是什么年龄、学历、性格特点、有哪些工作经验、哪方面成功背景等方面。

获得企业认可后，便与企业约定一个人才搜索时间表，并报出猎才的价格，一般在该职位年薪25%~35%左右。

这份人才建议书在与企业磋商并得到认可后，双方便正式签订猎才委托合同，同时收取一定数额的预付金（一般是总费用的30%）。

3.制订搜索名单接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。

先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找，但据了解，一般猎头公司70%~80%的真正推荐成功的人才是原人才库中没有的。

4.搜索人才接着便是与候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份资料充实公司的人才库，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。

猎头公司招聘人才有哪些渠道？

猎头公司招聘人才有哪些渠道？
现在很多企业在招聘公司的中高端人才时，都会选择猎头公司招聘人才。

那可能会有很多人会问，企业为何要花钱去委托猎头公司招聘呢？自己的人力资源部门不能招聘人才吗？猎头公司为什么能招聘到用人部门满意的人才呢？猎头公司又是去哪里找到这些中高端优质人才的呢？
一、公司人才数据库
每个猎头公司都会建立一个自己的人才数据库，当猎头顾问接到企业的委托招聘时，都会去公司的人才数据库中搜寻符合岗位要求的人选。

数据库里面的人才都是公司从各个渠道积累下来，并不断更新的。

二、电话搜寻面试
这是国内高端猎头公司和跨国猎头公司常用的一种方法。

这种渠道来的人选并不是很精准，所以接到猎头顾问的电话，并不一定就代表项目适合你，猎头顾问只是通过电话来判断你的沟通能力、工作能力、背景等情况。

三、同行优质人才
有些公司会指定猎头公司到同行中去挖掘优质人才，这种渠道也是很常见的一种。

四、外界人脉
猎头顾问每天接触的都是行业的高精尖人才，通过这些人群不断挖掘周围的优秀人才，所以发展自己的朋友圈人脉，也是很有必要的。

猎头公司招聘人才还有其他的一些渠道，以上只是常用的几种方式。

猎头顾问应多多去发掘潜在的优质客户，通过不断积累才会有收获。

猎头公司是怎么获取人才信息的

猎头公司是怎么获取人才信息的？一个猎头业务做成以后，皆大欢喜，自然会有人问我是怎么找到这样人才的，被推荐的人员也有时会问你怎么知道我的电话的，我自然是一笑而之不能回答，其他人也就不再追问。

具体到某项业务的人才信息来源，是我们猎头业务的核心机密，我们自然是不会泄露的，这对于任何一方来说都是很重要的机密，我不说为什么，大家也会明白，这或许就是猎头业务的神秘之处吧。

我们在长期的猎头业务中，逐步建立了完整的获取人才信息的渠道，构成体系。

一般来说，我们是通过如下途径获得一个人才的信息的：1、从我们自有信息库中获得。

我们有一个容量庞大的信息库，大家可能一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是我们信息库的一部分，但我们的信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。

这个信息库也可以说是我们工作的基础，是我们长期猎头业务的辛勤积累的汗水。

当然，我们的信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。

2、从外购信息中获取。

即要追求经济性，又要追求效率，我们在接到猎头业务的单子后，大多会考虑外购一些信息。

比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介网站中购取等，为了工作方便，我们也是多个人才招聘网站的付费会员，从网上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。

3、从我们自建信息渠道中获得。

我们做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息网就大了。

我们接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对我们成功完成猎头业务起了关键作用。

当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。

4、展开猎头搜索获取人才信息。

猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。