猎头新人如何快速完成人才招聘
猎头招聘流程范文
猎头招聘流程范文
1.拉取需求：猎头首先与客户进行对接，了解客户方的需求，包括职位的具体要求、技能要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，对于不清楚或模糊的需求，猎头需要与客户进一步沟通，明确职位的具体要求。
2.筛选候选人：猎头通常通过多种渠道来寻找合适的候选人，包括自有人才库、社交媒体、招聘平台等。
猎头会将符合客户需求的候选人进行初步筛选，并与候选人进行面谈，了解其工作经历、能力、背景等情况。
3.面试安排：根据客户的要求和候选人的情况，猎头会与客户协商面试的时间和地点，并安排候选人前往面试。
在面试前，猎头通常会对候选人进行面试指导，提供面试技巧和准备材料，帮助候选人在面试中表现出色。
4.面试反馈：猎头会及时与客户沟通面试的进展情况，并收集客户的面试反馈。
如果候选人通过了初次面试，猎头会与客户协商是否需要进行更深入、更复杂的面试环节，比如二面、技术面试等。
如果候选人未通过面试，猎头会根据客户的反馈给予候选人建议和改进意见。
5. Offer谈判与入职：如果候选人通过了面试，并得到了客户的认可，猎头会与客户一起商议具体的薪资待遇、福利待遇等细节，并向候选人转达客户的offer。
猎头在这个阶段会充当候选人与客户之间的桥梁和协调者，帮助双方达成共识。
一旦offer被接受，猎头会协助候选人完成后续入职手续，如签订合同、完成背景调查等。
总的来说，猎头招聘流程非常灵活和多变，每个猎头公司可能会有自己独特的方式和步骤。
但无论如何，以上所述的步骤是一个基本的框架，
能够帮助猎头更有效地与客户合作，同时也能够为候选人提供更多的机会和支持。
猎头的招聘渠道有哪些？
猎头的招聘渠道有哪些？
经济的发展对人才的需求，传统的招聘渠道已经不足以满足企业对人才的需求了，而猎头招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那猎头的招聘渠道有哪些?
人才库
猎头的招聘渠道是来自猎头公司的人才库，每家猎头公司都有自己人才库，对于企业的招聘需求及时从人才库筛选合适人才最终推荐给企业，这也是为什么猎头招聘为什么能及时满足企业对人才需求的原因，猎头在空闲时间也会在一些大的招聘平台下载一些简历，对这些简历进行筛选、分析、分类最终上传到人才库，为日后的猎取做准备工作。
人脉
作为猎头人脉是他们最重要的资源，人才的人脉猎头也是要拓展的，人脉也是猎头招聘渠道之一，猎头顾问大多数推荐的人才还是自己人脉，通过人才拓展自己的人脉是在不过了，猎头在空闲时间也会参加一些人力资源类的社交活动，这些也能帮助猎头认识一下企业的HR毕竟猎头有些人脉还是来自这些HR的。
候选人
候选人也是猎头招聘最重要的渠道，如果你有曾经推荐的候选人和现在做单招聘的岗位一样，那你完全可以联系之前推荐的候选人，看是否有合适的人才进行推荐。
但在这之前猎头要维护好与候选人的关系，维护与候选人的关系是每个猎头都需要做的，帮助候选人渡过保证期，人才对职业发展有什么疑惑，猎头也要很好的解答，一个好的猎头不仅仅是做单，也可以是一个很好的职业规划师。
这三个是猎头招聘最重要的渠道，也是常用的，当然有的猎头也会有一些其他招聘的渠道。
猎头公司的招聘流程
猎头公司的招聘流程
猎头公司招聘是专门为企业和人才牵线搭桥的，在这里面扮演的是一个中介的身份，但是专业的猎头公司的招聘所做的工作要远远的大于中介的范畴。
对于猎头公司很多人都感觉很神秘，我们就来看看猎头公司的招聘流程。
一、对用人企业的背景调查
专业的猎头公司为了对企业和人才负责首先要对用人企业的背景进行全面的了解，在了解的过程中发现缺陷，要给用人企业提出更合理的整改建议。
二、提出人才建议书和签约
用人企业首先会提出一个岗位需要的人才标准，但是这个标准不一定是准确的，猎头公司要根据自己对用人企业背景的全面了解，根据自己的调查资料的分析，和专业的经验来提出一个更合适的人才建议书。
三、制定搜索名单
猎头公司在接单后，公司的猎头顾问是要制定出更为详细的人才搜索方案的，要用最快的速度确定候选人才的名单，这些名单一般都是从相关的行业，相关的职业，相关的岗位上人才中筛选出来的。
四、搜索人才
确定了名单之后，猎头公司就要给这些候选人开始电话联系了，猎头会试探的询问这些人才是否是有跳槽的意向，并且向这些人才展示这个新的岗位，新的机会有怎样的优惠条件，有怎样的发展空间，如果人才对跳槽有兴趣，就会继续谈下去，但是如果人才明确的表示没有兴趣，猎头也不会死缠烂，猎头很尊重这些人才的选择。
猎头找人才的方法
猎头找人才的方法哇塞，猎头找人才，这可是个超级重要的事儿呢！那他们到底是怎么做到的呢？首先，猎头会进行全面的人才搜索。
这可不像普通的招聘那样简单哦！他们会利用各种渠道，比如专业的人才数据库、社交媒体、行业论坛等等。
就像猎人在森林中寻找珍贵的猎物一样，不放过任何一个可能藏有人才的角落。
在这个过程中，一定要细心再细心，耐心再耐心，可不能马虎大意呀！同时，还要和各种人建立良好的关系，说不定他们就能提供宝贵的线索呢。
然后呢，在找到潜在人才后，安全和稳定就变得至关重要啦！不能随随便便就把人家的信息泄露出去呀，那可不行！要严格保护好人才的隐私和信息安全，就像守护珍贵的宝藏一样。
而且在和人才沟通交流的过程中，也要注意方式方法，不能把人家吓跑咯！要让他们感受到猎头的专业和诚意，这样人家才会愿意和你进一步接触嘛。
接下来讲讲猎头找人才的应用场景和优势。
哇，那可太多啦！无论是企业要寻找高级管理人才，还是新兴行业需要创新型人才，猎头都能发挥巨大的作用呢。
他们的优势就在于专业呀！他们懂行，知道什么样的人才适合什么样的岗位，就像伯乐能识别千里马一样。
而且他们效率高呀，能在短时间内找到最合适的人选，为企业节省时间和精力。
哎呀呀，我想到一个实际案例呢！有一家科技公司急需一位顶尖的技术专家，自己找了好久都没找到合适的。
后来找了猎头，没多久猎头就帮他们找到了一位超级厉害的专家，不仅技术过硬，而且和公司的文化也非常契合。
这位专家的加入，让公司的技术水平一下子提升了好几个档次，业绩也是蹭蹭往上涨呢！这效果，简直太棒啦！所以呀，猎头找人才真的是一门大学问呢！他们凭借着专业的技能和丰富的经验，为企业和人才搭建起了一座沟通的桥梁。
这不仅有利于企业的发展，也为人才提供了更好的机会。
难道不是吗？。
猎头说如何才能招到合适的人才
猎头说如何才能招到合适的人才
作为工作司理人，如果有一半以上的决定都是准确的，那么就算是干得不错了。
而对于招聘方向，大多数公司或许招聘司理可以做出准确挑选的几率简直都达不到50%，其间受公司招聘流程不完善、自己喜爱、感情、主观臆断等影响，常常违反客观事实根底来进行判别。
那么要怎么才能招聘到“合拍”的职工呢？十大猎头公司顾问向大家介绍。
1、归纳剖析。
关键是添补职位空缺今后希望可以到达什么样的成效，首要，对职工体现有何希望，能给公司带来什么样的成效，满意什么样的需求，终究到达什么样的成果；然后，断定公司是不是真的需求，公司内部是不是现已存在相似的某自己或几自己；最后，断定需求，什么样的本质才能满意希望，即需求什么样的成功模型（经历、成果、窍门）以及个性特点。
2、面试。
尽量挖掘自己简历以外的信息，工作经历、背景、成果、未来想象等等，设法让提名人多说话，面试官只需求判别提名人所说的是不是符合设定的成功形式以及个性特点。
3、评估。
对完结面谈的提名人进行评估，与所需求求进行对比，然后在提名人之间进行对比，剖析所得到的信息以判别提名人是不是具备希望的成功形式和个性特征。
猎头观念，某种程度上招聘有必要遵守自觉，需注重。
猎头招聘方案
猎头招聘方案随着现代化企业管理的不断提升，越来越多的企业选择使用猎头公司来协助招聘高层人才，以满足企业发展的需求。
以下是一份猎头招聘方案，帮助企业更好地了解猎头招聘业务，优化招聘流程，提高招聘成功率。
猎头招聘的定义猎头招聘是指企业自行无法招募到符合要求的高端人才时，将招聘任务委托给专业猎头公司或个人，通过寻访、推荐、筛选等方式，找到最适合的人才加入企业。
猎头招聘服务的优势在于能够有效地减少企业的招聘成本，同时可以找到更具有专业能力和经验的顶尖人才。
猎头招聘方案的步骤第一步：理解企业招聘需求猎头公司首先与企业的HR人员进行沟通，了解企业目前的招聘需求、组织结构和职位要求等。
根据企业需求，制定合适的招聘计划。
第二步：候选人寻访猎头公司通过自身的资源优势和行业知识，主动寻找、挖掘符合职位要求的候选人。
猎头公司可以通过多种方式进行寻访，包括社交媒体、人才库、职业社交平台、行业协会、猎头公司内部数据库等渠道，最终筛选合适的候选人。
第三步：候选人筛选通过简历筛选和初步面试等形式，对候选人进行综合评估，筛选出与职位要求最匹配的几位候选人，并进行“深圳面试”。
第四步：深圳面试猎头公司面对面与候选人进行“深圳面试”，了解候选人的情况，根据企业需求进一步评估候选人的素质和能力。
第五步：推荐候选人根据企业招聘需求和评估结果，推荐最优秀的几位候选人给企业的HR进行面试。
第六步：面试跟踪猎头公司发挥自身专业素质，协助企业进行面试。
在面试过程中帮助企业评估候选人的能力和素质，提供面试反馈和建议。
第七步：入职确认候选人通过面试后，猎头公司会进行入职确认，确保候选人能够履行自身的职责和担任企业给定的职位，并进行后续的跟踪服务。
猎头招聘方案的优势专业性强猎头公司在面试技巧、人才评估能力、行业趋势分析等方面拥有专业素质，能够协助企业准确、快速、节省成本地找到具有优秀素质的人才。
经验丰富猎头公司较为熟悉市场和各行业的人才情况，能够为企业提供专业可靠的招聘方案，有助于企业在激烈的市场竞争中获取优势。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。
许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。
本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。
一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。
只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。
二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。
猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。
三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。
四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。
五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。
以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。
猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。
总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案背景介绍现代企业面临的一个重要问题是如何吸引和保留杰出的人才。
一个能力强大的团队是取得成功的关键因素之一，但想要招到这样的人才并不容易。
鉴于这一需求，猎头公司应运而生。
猎头公司是一种专门提供招聘服务的公司，其服务范围通常涵盖高级人才、高薪人才和高级管理人才的招聘。
猎头公司采用专业的人才寻找方式和筛选方法，帮助企业招聘高品质的人才，提高公司的竞争力。
招聘服务内容猎头公司拥有广泛的招聘服务内容和功能，为企业提供量身定制的招聘方案。
猎头公司的主要服务包括以下几个方面：1. 招聘方案定制猎头公司针对不同的企业类型和需求，提供个性化的招聘解决方案。
猎头公司可以根据企业的需求，制定详细的招聘计划，提供招聘流程、人才筛选方法、招聘时间安排和招聘预算等方面的建议。
2. 寻找目标人才猎头公司通过多种途径寻找目标人才，例如建立人才库、利用社交网络、参与行业展会、搜查职业网站等。
猎头公司根据客户需求和行业背景，精细筛选符合条件的候选人，缩短招聘周期，提高企业的招聘效率。
3. 人才面试和测试猎头公司负责组织目标人才的面试和测试环节，采用多种面试和测试方法，对候选人的综合素质进行评估。
猎头公司针对企业需要提供评估报告，让企业更好地了解候选人的背景、能力、职业规划和是否适合企业文化，为企业提供有力的参考和决策依据。
4. 薪资与待遇商谈猎头公司针对候选人的薪资水平和求职期望，协助企业和候选人达成更好的薪资和待遇协议。
猎头公司可以根据市场营销、金融和人力资源管理等专业知识，为企业提供有价值的建议，并提供数据支持，使企业和候选人能够达成互惠互利的协议。
猎头公司的优势相对于企业独立自主招聘，猎头公司具有以下优势：1. 人才筛选更加专业大多数猎头公司都具有丰富的人才筛选经验和专业知识，对目标人才的综合素质有深入的了解和掌握。
猎头公司采用专业的招聘方法和工具，能够筛选出符合企业需求的目标人才。
与此同时，猎头公司也会对候选人的背景进行核查，评估候选人在职业发展中的潜力和可塑性。
猎头招聘方案
猎头招聘方案猎头招聘方案1. 引言猎头招聘是一种专业化的人力资源招聘方式，其通过寻找、筛选和推荐优秀的候选人，为企业解决人才需求。
与传统的招聘方法相比，猎头招聘具有更高的效率和准确性，能够帮助企业快速获得符合要求的高素质人才。
本文档旨在介绍猎头招聘方案的相关内容，帮助企业了解并实施猎头招聘。
2. 猎头招聘流程2.1 岗位需求确认在进行猎头招聘之前，企业需要明确招聘职位的岗位需求。
这包括对候选人的技能、经验、教育背景等方面的要求。
同时，还需要确定招聘岗位的薪资范围、福利待遇等条件。
2.2 市场调研和人才资源搜集猎头会进行市场调研，了解目标岗位的人才供需情况。
通过各种渠道，如猎头数据库、社交媒体、职业网站等，搜集符合岗位需求的候选人信息。
2.3 候选人筛选和面试根据岗位需求，猎头会对搜集到的候选人进行初步筛选。
这包括对候选人的简历、工作经历、技能等进行评估。
通过电话或视频面试，进一步了解候选人的能力和适应性。
2.4 候选人推荐和评估根据初步筛选和面试结果，猎头会选择合适的候选人进行推荐给企业。
同时，还会对候选人进行背景调查、参考人推荐等工作，以评估候选人的信用度和可靠性。
2.5 候选人录用和跟踪企业对猎头推荐的候选人进行最终面试和背景调查，确定是否录用。
猎头在候选人录用后，还会进行跟踪，与候选人和企业保持沟通，确保候选人顺利入职并适应新工作环境。
3. 猎头招聘的优势3.1 高效和时效性由于猎头拥有丰富的人才资源和专业的招聘技巧，可以更快速地找到合适的候选人。
相比传统的招聘方法，猎头招聘的时效性更高，能够帮助企业尽快解决人才需求。
3.2 精准度和匹配度猎头招聘过程中，猎头会根据岗位要求和候选人的背景进行综合评估和匹配，以确保推荐的候选人能够胜任目标岗位。
这样可以大大提高企业的用人效果和员工的稳定性。
3.3 保密和信誉度猎头招聘对候选人的个人信息保密，并确保候选人的隐私不被泄露。
此外，猎头拥有丰富的行业经验和专业知识，能够提供专业的招聘建议，并树立良好的企业形象和信誉度。
猎头找人技巧
猎头找人技巧
利用猎头找人，能为聘用者和求职者提供非常有效的接口，并帮助他们在极短的时间内找到最合适的职位，从而更有效地发挥他们的职业潜能。
以下是一些高效的猎头找人技巧，可以帮助聘用者提升招聘效果：
首先，应着眼未来，分析招聘市场的发展趋势，了解可能面临的招聘压力及其解决的技巧。
另外，聘用者还需要熟悉当下市场上的人才现状，于是有利于招聘规划的制定，清楚地界定招聘目标，找出最佳招聘渠道，包括互联网、学术会议和行业社团网络等。
其次，合理安排招聘流程，以便提升招聘体验，最大程度地收集最佳人才。
应着重招聘流程的各个环节，比如职位定位，精心设计招聘流程来达到这个目的，确保招聘质量得以提升。
第三，积极整合职位的影响力，将职位和招聘信息在招聘网站进行发布，拓展外部招聘服务生态，宣传职位影响力，增加招聘覆盖范围，有助于招聘服务整体提升。
最后，如果聘用者能够洞察求职者的心理，理解他们的期望及需求，该招聘者就会进一步提升招聘的成功率。
此外，有效地利用社交媒体网络，借助媒体宣传职位背景和公司聚集更多人才，也是有效的猎头找人技巧之一。
通过以上的几项技巧，聘用者可以获得更多有效的人才，招到更合适的人才，有效地实现招聘目标。
未来，如果能够充分利用猎头找人技巧，招聘者就可以更快而有效地找到合适的人才，实现更精准职位定位，加大招聘服务的价值。
猎头公司快速寻找企业人才的方法
猎头公司快速寻找企业人才的方法猎头公司是企业与人才发展的桥梁，三者互相联系、相互依存、共同发展和提高。
猎头并不是一个简单的工作，知名猎头网能够为企业合理的配置人才，让合适的人在合适的时间遇到更好的企业。
可以帮助企业招聘到高端的人才，完成企业短时间内不能完成的事，这就是为什么很多企业与猎头合作的原因之一了。
因为猎头所掌握的人才数据库以及寻猎精英人士和丰富的人脉资源不是随便一家公司都能相比的，那么猎头公司快速寻找企业人才的方法如下：1、了解企业的招聘需求猎头的工作就是帮助企业客户猎取到合适的优秀人才，促进客户企业的发展。
带动自身知名。
作为一名资深的猎头顾问，要想为企业猎寻到他们满意的人才，那就得了解企业客户对人才的相关需求以及岗位的需求。
所以，猎头顾问在寻猎候选人之前，都要对企业客户有充分的了解。
这些情况都要通过相关渠道了解清楚，有因必有果，只有这样才能为企业寻猎到满意的人才。
2、了解该职位的人员构造想要快速猎寻到合适候选人，那要了解企业客户招聘职位的人员构造，否则无法更精准的跟候选人说明这个职位的信息，更无法为候选人做出简单的职业规划，后期可能很难说服候选人。
或者候选人也不知道自己能否胜任这个职位，答应之后是否会对自身的发展有益。
猎头顾问说想要快速精准的推荐，就要对企业招聘职位的相关信息做到充分的了解，这不见关系到精准的推荐，更关系到后期说服候选人。
3、了解行业动向一个猎头能够清楚的了解行业的走向，将会影响到企业和候选人的发展，当然对于猎头顾问本身来说关系也很大。
猎头顾问能够知道该行业的人才是否紧缺，在分析企业需求时就可以多收集一些相关的人才，让后期的推荐更精准，也能促进更多的合作。
猎头公司为企业快速寻找人才需要企业各方面的配合。
再者猎头顾问要有足够的能力。
猎头找工作的流程
猎头找工作的流程
猎头找工作的流程大致分为以下几个步骤：
1. 需求确认：猎头与求职者沟通，了解其工作需求、职业目标和背景等信息。
2. 岗位匹配：猎头根据求职者的需求和背景，匹配合适的岗位，并了解岗位的具体要求。
3. 推荐候选人：猎头将符合要求的候选人简历推荐给雇主或人力资源负责人。
4. 笔试或面试：候选人根据雇主的要求，可能需要进行笔试或面试等评估。
5. 面试反馈：猎头收集并反馈候选人面试情况及结果给雇主。
6. Offer谈判：猎头协助雇主与候选人进行薪资、福利等方面的谈判，促成最终录用。
7. 辅导与跟踪：猎头协助雇主与候选人进行入职辅导，并跟进员工的适应情况。
值得注意的是，每个猎头公司的具体流程可能存在一定的差异，而且在整个流程中，猎头与候选人之间的沟通和协调也非常重要，以确保最终达成双方的目标。
猎头每月工作计划
一、前言作为猎头顾问，我们的工作目标是为企业寻找合适的候选人，为候选人提供职业发展的机会。
为了确保工作的高效性和准确性，特制定以下每月工作计划。
二、工作目标1. 完成每月招聘任务，为企业推荐符合岗位需求的优秀候选人。
2. 提升个人业务能力和行业知识，拓宽业务领域。
3. 增强与客户、候选人的沟通能力，提高客户满意度和候选人忠诚度。
三、具体工作计划1. 候选人开发与管理（1）每周至少开发45位新的候选人，确保候选人库的更新和丰富。
（2）定期与候选人保持联系，了解其职业发展动态，维护良好关系。
（3）对候选人进行分类管理，针对不同类型候选人制定个性化沟通策略。
2. 客户关系维护（1）每月至少拜访5家企业客户，了解企业招聘需求，建立长期合作关系。
（2）定期回访客户，了解招聘进度，及时调整推荐策略。
（3）收集客户反馈，优化服务质量，提高客户满意度。
3. 行业知识积累（1）每周至少收集1-2个行业资讯，关注行业动态，提升行业洞察力。
（2）参加行业研讨会、培训课程，拓宽业务视野，提高专业素养。
（3）与同行交流，学习优秀经验，提升个人业务能力。
4. 工作效率提升（1）优化工作流程，提高工作效率，确保按时完成招聘任务。
（2）熟练运用各类招聘工具，提高招聘效率。
（3）合理安排工作时间，保证工作与生活的平衡。
5. 团队协作（1）积极参与团队活动，增进团队凝聚力。
（2）与其他顾问分享经验，共同提高业务水平。
（3）协助团队完成其他相关工作，共同推进公司发展。
四、总结通过以上工作计划，旨在提高个人业务能力，拓展业务领域，为企业提供优质服务。
同时，加强团队协作，共同实现公司发展目标。
在未来的工作中，我们将继续努力，为实现这一目标而努力拼搏。
如何正确运用猎头网招聘？
如何正确运用猎头网招聘？
运用猎头网招聘不是把需求提供给猎头顾问就这么简单的事情，更不要想着，既然委托猎头网来招聘，那全部工作就要交给猎头来做，如果企业抱着这样的心态去运用猎头网招聘，那么不但不能节省招聘时间，更可能的是猎头顾问推荐的人才和你想要的人才匹配度是非常低的。
想要快速招聘到人才，就要正确运用猎头网招聘，那么该如何做呢?
1、猎头网的选择
在正确运用猎头网前首先是对猎头网的选择，如果你选择的猎头网根本不适用与自己的企业，那么成功的做单也是很难进行的，从企业自身的行业出发去选择猎头网，有的猎头网是只专注某一行业的，有的猎头网是会有行业细分，细分负责的猎头是否真的擅长这个行业，相信HR随便问你个问题就能了解猎头是真的对这个行业有所了解，如果猎头网非常符合你们的需求，那在选择上已经成功了一半了。
2、企业对猎头网的配合
做单不是仅仅靠猎头就可以的，你对猎头网有个了解，那猎头顾问就要对企业的需求及公司情况有个了解，这时候就需要企业对接人的配合了，如果在不了解情况下的做单，那猎头顾问推荐的人才很可能不精准，更会拖延招聘的时间。
企业不见需要在做单前配合，更要在做中配合，及时和猎头顾问沟通，了解推荐近况，这样猎头顾问才能快速的做单，如果猎头顾问推荐的人才企业不满意，也没有跟猎头顾问沟通，那猎头顾问就不知道对人才不满意，也不会再次推荐人选，所以企业配合猎头网招聘是非常要的，无论是做单前，还是做单后。
猎头告诉你如何进行有效招聘
1、性格外向，反应迅速，性格急躁 2、有魄力，能够积极进取，但是不满现状，心胸不够宽广，好计较 3、内心浮躁，有一定的心计和城府，现实主义者 4、有竞争意识，乐观自信，争强好胜，但是行动力稍差，空想的较多 较情绪化，缺乏控制力 5、意志坚强，有较强的占有欲和控制欲 6、适合销售类工作
字如其人
1. 书面整洁看严谨 2. 字体大小看自我意识 3. 结构看思维方式 4. 笔压看意志 5. 速度看反应 6．连笔反应思维与行为的协调性 7．行向看一个人的自主性和心态 8．布局看对外部世界的态度和占有 方式
再招聘 成本
机会 成本
不能创造价值 离职补偿 劳动风险
试用 薪资 福利 培训 管理 办公费 部门磨合成本
成本
HOW—人才甄选
千里马常有，伯乐不常有！
世不患无才， 患用才者不能器使而适用也
试玉要烧三日满， 辩材须待七年期。
人物
人才
人精
人手
HOW—人才甄选
最好的才是合适的？
HOW—人才甄选
门当 户对
校园招聘
内部推荐
招聘技巧一
招
找
招聘技巧二
积累
发展
分享内容
1
怎样能招到人？ 如何做人岗匹配？ 快速识人技巧？
2
3
WHAT—流程制度
制度合理 分工明确 标准统一 风险防范
HOW—人才甄选
企业最大的成本是什么？
招聘成本分析
前期 成本
招聘费用 猎头费用 推荐费用
重新招聘 》2倍
运作 成本
工资 差旅 时间成本
WHEN---招聘计划
费用 预算 人数 测算
层次 定位
渠道 选择
时间 计划 方案 制定
猎头流程九大步骤
一、资料管理客户资料采集1.客户搜集的途径名片、聚会、同行互换资源、黄页、114、报刊、杂志、网络、客户转介绍、现场招聘会。
2.客户搜集的标准包括：客户简介、组织结构、文化、岗位需求、薪酬结构、联系人、职位等等3.客户资源分配按行业进行分配，目前来说谁先录入归谁所有。
二、电话营销电话营销准备1.心态的准备成功始于信念积极心态（积极、热忱、真诚）成功从面对拒绝开始2.物品的准备3种颜色的笔（铅笔、红笔、中性笔）、便笺纸、电话记录本、计算器、涂改液、音乐、钟表、镜子、客户资料、备忘录、传真件、自己喜欢的茶水、饮料；3.制定目的电话营销不论处在什么阶段，一定要明确此通电话的目的。
（如下次联系时间、信息核查、关系维护）开场白设计1.开场白基本要素①注意礼仪（如时间是否方便、问候是否恰当、语言是否合理）；如是否方便通电话、请问你贵姓、请帮我转一下人事部的某某、很高兴能与你通话、感谢你的指教等）②自我介绍及找到客户决策者；（有效过前台见附录一）③通过声音判断并分析客户状态；通过接话人的声音去判断接电话者的状态，决定是否需要调整此通电话的进程。
状态主要从两个方面考虑：一是判断客户性格类型，二是判断客户当时的心理状态。
④介绍打电话的目的；在清楚打电话的目的之后，通过有效介绍本通电话的目的，并通过有效的询问得到自已需要了解的情况。
⑤转向探测需求；⑥留下以后沟通的要素。
如：刘小姐，您好！请问您现在方便通电话吗？我是江西省人才市场猎头（委托）中心的工作人员小刘，给您打这个电话是想咨询一下咱们公司近期有没有人才招聘方面的需求？2.开场白设计技巧①引起注意(Attention)②引发兴趣(Interest)③提升欲望(Desire)④建议行动(Action)3.开场白方法①成众成交法利用同行，作为开场白引导和刺激客户话术：您好！某经理，我是江西省人才市场猎头（委托）中心的某某某，最近某公司在我们网上发布了招聘信息并且招募到了一批优秀人才，因你们是同一行业，故特意给您打电话，咨询一下您公司最近的人员需求情况。
一般来说,猎头找人只需四步
一般来说，猎头找人只需四步现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁，徐州猎头公司为为你们揭秘猎头猎获人才的四个步骤，帮企业更快找到合适人选。
首先要做到取舍挖人：高凡猎头公司通常在4-6周内会开出一个初选名单。
但在做最后取舍之前，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。
如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。
所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。
再者就是在自己的人才库里找好范围。
猎头公司通常都会简历自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎头并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现，一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐渐缩小范围进行筛选。
再就是在圈定的范围内分析人选匹配度：一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求，但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需要的理解程度，因而猎头第一程序是：“解析猎物”高凡猎头总经理曾经说过：“必须要弄清这个职位所处的行业，在企业构图中处于什么样的位置，像谁汇报，接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景，真正把握了职位的要求才能找准猎”。
最后按照企业需求认真考究：一般来说看一个人选是不是合适，首先要看他的工作经历，以及他以前待过的企业，专业的猎头公司都会针对人选做细细的背景调查，包括向以前公司咨询等。
只有猎头认为这个人选匹配度比较高时才会推荐给企业，为企业节省了很多不必要的成本。
猎头招聘流程
猎头招聘流程猎头招聘是指企业为了招聘高级、复杂和难以找到的人才而向专业招聘机构寻求帮助的一种招聘方式。
猎头招聘流程主要包括需求确定、人才搜寻、面试评估、背景调查和入职辅导几个关键步骤。
首先，需求确定是猎头招聘流程的第一步。
在这一阶段，猎头与企业进行沟通，了解企业的招聘需求以及岗位要求。
猎头需要明确所要招聘的岗位类型、职位描述、薪酬待遇等信息，以便于后续的人才搜寻工作。
接下来是人才搜寻阶段。
猎头会运用自己的专业渠道和资源，结合企业的需求，主动寻找潜在的候选人。
这包括通过猎头自身的数据库、人际关系网、社交媒体等途径来挖掘潜在人才，同时也会通过职业网站发布招聘信息，并筛选符合要求的简历。
一旦找到合适的候选人，猎头会与其进行第一次电话面试或视频面试。
面试评估阶段是猎头招聘流程中非常重要的一个环节。
猎头会对候选人的简历进行全面的分析，然后安排面试。
面试通常包括初试、复试和综合面试几个环节，以全面了解候选人的能力、经验和潜力。
猎头还会将候选人与企业的文化、价值观进行匹配，确保候选人与企业的适配度。
在面试评估通过后，猎头会进行背景调查。
背景调查是为了确认候选人提供的个人信息的真实性，并验证其过往工作经历、教育背景、证书等。
猎头会与候选人的前任上司、同事或下属进行联系，以获取更多有效的信息。
最后是入职辅导阶段。
猎头会帮助企业与候选人进行岗位谈判、薪酬福利等详细的商谈，以确保双方的利益达成一致。
同时，猎头还会对候选人进行入职辅导，包括介绍企业文化、组织结构、工作职责等。
这有助于候选人更快地适应新的工作环境，并提高工作效率。
总之，猎头招聘流程是一个细致而复杂的过程，包括需求确定、人才搜寻、面试评估、背景调查和入职辅导几个关键步骤。
通过专业的招聘技巧和资源，猎头能够帮助企业找到高级、复杂和难以找到的人才，提高企业的招聘效率和质量。
猎头寻找人才的方法
猎头寻找人才的方法十大猎头公司之一的知名猎头顾问向大家介绍猎头寻找人才的方法：一：人才的来源1.猎头公司自己的人才库和猎头顾问自身的人脉网2.猎头公司直接从客户竞争对手公司搜寻人选3.猎头也会充分利用其他外部资源如招聘网站、报纸、SNS等，丰富自己的猎取渠道二：猎头怎么样快速找到候选人基本流程：（关键点及技巧点，适合顾问及3年以上工作经验的人学习）职位分析---职位吸引点寻找----制订寻才方案---重点人选锁定---电话沟通----面试评估-----简历包装----背景调查----售后服务1.职位分析：全面了解职位背景和行业背景，从产业链的角度去定位公司的市场定位，从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位，忘记了JD，只剩下要找什么样的人时，职位的感觉就找到了2.职位吸引点寻找：通过对客户公司的分析，从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找到职位的吸引点，（当然著名公司OR真正的高管层职位就不用这么费力了），制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件，一份好的猎头邮件将会事半功倍，无需太多口舌就能快速的达到目的，从营销的角度来组织语言、美工。
3.制订寻才方案：正常的寻才方案包括：人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案，如何根据职位特点迅速判断用什么样的组合方案是个熟能生巧的经验工作，没有更巧的办法，反复训练直至信手拈来，而这是作好猎头业务的关键环节，必须得攻克。
4.重点人选锁定：从初步筛选的人选中，通过对职位的理解，划分出“重点人选”、“可能适职人选”、“线索人选”三类，重点人选应优先操作，如重点人选经过沟通可以接触，余下的二类人选就无需沟通了，依此类推5.电话沟通：风格可以各异，但自信、自然是根本，自信：是因为你在与他沟通前你已经研究过他的资料，并且结合职位你已经想好了问他的问题，如何展示这个职位机会给他，所以你自信。
而自然是让大家彼此放松的基础。
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猎头新人如何快速完成人才招聘
对于新猎头来说，首先要做的是确定自己的领域和行业要关注的重点，然后收集和储备行业知识和人力资源，尽快掌握行业功能、人才特点、人才需求等领域。
了解更多的业内人士，并与他们沟通可以帮助你更快地融入这个圈子，提高你的专业知识，获得更多的共同话题，更容易地打开你的网络，积累网络资源。
当我们寻找合适的候选人时，每个人都对我们推荐的职位不感兴趣。
因此，对于不同的候选人有不同的推荐技术。
不同的候选人有不同的需求转移，所以我们不得不用不同的立场来描述，让对方明白这对你来说是更好的机会，也更适合你。
不同的人有不同的处理方式。
聪明的人可以直接掌握谈话的要点。
他们可以比较自己的情况，听你的开场白。
其他人需要你建立良好的关系，然后继续沟通。
耐心和移情在搜索中起着非常重要的作用，但不仅仅是闲言碎语，而且要小心不要泄露机密信息，如企业的具体名称。
适当地建立友好关系，任何疏忽都可能导致访问失败。
如果对方真的没有意图怎么办？强推硬推？当然不是。
猎头公司需要澄清的是，我们与意想不到的应聘者要做的不是推荐一个职位，而是与他保持良好的联系。
通常更多的行业相关内容，三不五小时聊天，询问近况。
我们的最终目标是给应聘者留下这样的印象：你与跳槽有关，如果你愿意，你可以找到他们。
这样我们的维修工作就会有效。
对于猎头公司来说，保持人才资源是关键，他们能够留住那些打算换工作、不打算换工作、想换工作时谁会首先想到你的人才。
猎头应该找到自己的位置。
猎头公司的工作绝对不是一个人才中介机构。
这是简单的介绍A公司B或寻找C公司B。
对于一个候选人，你是一个职业规划师。
不仅需要向人才提供转移的机会（好的人才根本不缺乏机会），而且需要满足他的发展需要和足以吸引他的条件。
这也要求猎头了解候选人的实际工作。