猎头新人如何度过职业艰难期

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身处有压力的职场,猎头该如何化解？

身处有压力的职场，猎头该如何化解？职场压力是不可避免的，新人的职场会每天担忧能力的问题，高管职场在担忧晋升的问题，boss在担忧管理问题，身处职场压力是正常，如何适当的排解压力才目前最应该做的。

IT 猎头跟大家一起来了解。

通过社交化解都说北上广不相信眼泪，成年人的生活更是难上加难。

成为一个工作狂固然可以让你在短期内收入增加，但也牺牲了你恋爱、休闲的时间和个人健康。

一只羊丢了没关系，千万不要在羊圈空了以后，才想起亡羊补牢这个成语来。

无论是运动、沟通还是娱乐，这些生活中的细枝末节都会带给你意想不到的惊喜。

比方说，运动会增强你的身体机能，提高你的外在形象和自信心。

有效的沟通则会会使人心灵平静，增加愉悦的感觉，就像中了五百万彩票。

工作之外的娱乐活动，会让你交到更多合得来的朋友，尤其是那些无法对家人或同事诉说的事，他们会是最好的倾听者。

正视自己在工作中遇到的各种挫折，分析压力的来源，不做逃跑的“难民”。

把思想和身体分时段轮休，找空子避开996的压力，多结交工作中的伙伴，换个思路，只要思想不滑坡，社交是最好的“充电”方式。

做自己擅长的事成年人的世界，不是胖就是秃，我们不可避免的受到各种无形压力。

想在某个领域发光发热，最重要的是对自己认识更加全面客观，不要强行做自己不擅长的工作。

职场压力很多来自于没有找准自己的定位，对于不擅长的领域实在是有心无力。

你可以向自己提问：为什么明明我在公司干的最多，效率却最低?我是否适合这份工作?我该怎么做才能改变目前的现状?鱼与熊掌不可兼得，职场压力既是危机也是转机，我们不怕吃苦，怕的是走不必要的弯路。

你可以从以往的工作经历中分析职场失意的原因，进行多次复盘，这样你可以从旁观者的角度看待自己的真正价值。

职场猎头新人生存法则

职场猎头新人生存法则猎头行业佣金丰厚，吸引了大批年轻人加入。

如果有幸进入大型猎头公司，则可以接触到各种优越的资源，可以向资深猎头前辈学习方法和经验。

当然，能够一开始就进入大型猎头公司的毕竟是少数，猎头行业从业者多数人最初都是进入规模较小的猎头公司。

虽然公司规模小，猎头顾问也未必就不能获得良好发展。

下面就为大家介绍几条猎头新人的生存法则，供大家参考。

有些小型猎头公司老板并不是业内人士，老板可能有资源也可能没资源，所服务行业范围颇为广泛。

这类猎头公司多数管理体制较为混乱，公司发展战略规划不明，新员工学习渠道有限。

公司内部往往缺少经验丰富的资深猎头，即使有几个，公司资源也被老员工垄断，他们并不情愿带新员工。

新人猎头进入这样的公司，很难快速成长起来。

猎头新人本来就对业务不太熟悉，又缺乏客户资源，也缺乏学习资源，一切都要靠自己摸索，费精力也费时间。

另一方面，公司领导不停地催业绩，新人猎头面对的工作压力较大。

猎头新人处在这样的工作环境中，很难有所收获和积累，可以酌情考虑是否换个平台发展。

有些小型猎头公司老板是业内人士，手上也有资源。

这类猎头公司里，一般有一定比例的老员工，也会不断吸纳新员工。

毕竟平台有限，所以公司内部员工业务水平有高有低。

这时，猎头新人应该虚心学习，主动请教经验丰富的同行前辈，快速积累业务知识。

小公司虽然在机制方面不如大公司更加成熟和完善，但是流程较为简洁，人际关系简单，对于新人而言发展机会多。

小公司分工不如大公司更加明确和细致，对于猎头新人来说锻炼机会更多，可以学到各类知识。

当然，别人也没有义务一直帮你，关键还是靠自己主动学习。

有些小型猎头公司老板自己就是很牛的猎头，拉拢了几个资深猎头一起创业开了猎头公司。

新人猎头进入这类公司，面对的问题是，心里很想跟着大佬同事学习，但是经验丰富的猎头看起来都非常高冷，不太容易接近。

这时候，猎头新人就需要耐下性子来，不要害怕被拒绝或者是批评，勇敢地向同行请教不懂的问题。

猎头教你职场减压方法

猎头教你职场减压方法
每个人都有职场压力，很多人可能会因为这些压力惧怕工作，甚至辞职，其实职场压力并没有那么难以解决，许多候选人在与猎头交流过程中会表示工作压力大想换个环境改变一下等等，下面猎头教你职场减压方法，让你从此工作有好的心情，工作更加顺心。
一、善用调整
压力好比是水龙头里的水，打开闸门然后源源不绝地流到心里，然后渐渐积压，直到奔涌而出。这时候我们需要做到良好的饮食、睡眠、运动习惯，加大内心的承受能力。
四、准备心情急救箱
坏情绪可能会让人失去理智，不妨给自己准备一个心情急救方法：在某个角落贴鼓励的纸条，写上让自己情绪好转的方法，或者听听歌等，帮自己暂度低潮。
五、转移注意力
压力过大时不要再逼自己，做事效率也会差，不放转移一下注意力，将注意力引到自己的呼吸、心跳、脉搏上。这时候静下心来，听听自己不同的声音，焦虑感就会慢慢消失。
六、问问自己
当你被压力或者愤怒冲昏头脑的时候，先问问自己几个问题，这么想到底好不好?这么想的证据在哪里?这事情是否有解决方法，这时候可以理性思考，并开始思考下一步解决方法。
二、学会转换角色
许多人可能既是员工，回Байду номын сангаас还要扮演父母、子女等角色。每个角色都有对应的情绪和表现，然而很多人不会转换角色使人角色混乱，致使心力交瘁。不妨下班回家的路上进行自我暗示，甩开公司的包袱，换上家人的角色，享受家的温暖，让自己更有动力。
三、学会倾诉
合适的倾听者必须是与你没有利益冲突，还要有耐心，他不会急着反驳你或是否定你，也不会太快给建议。当然，你对他的倾也要对他们付出关心或有对等的反馈，才能换得长期支持。

如何面对猎头的“疲惫期”

如何面对猎头的“疲惫期”不少猎头的从业人员或多或少都会经历“疲惫期”，因为猎头看上去并不是那么什么轻松的工作。

从事猎头行业的人可能一天要打几百个电话，还要面临各种态度和拒绝，经常要加班，可能大半夜休息的时候还被“骚扰”……再加上工作中遇到的各种瓶颈，很容易出现对猎头工作的厌倦。

有的人会选择放弃猎头这个职业，而另一些人却坚持下来了，成为猎头行业的佼佼者。

据分析，猎头的从业人员容易出现“疲惫期”有以下几个阶段。

阶段一：刚入职的时候对于刚入职的猎头小白主要的工作就是筛选简历，这样的工作其实是很无聊的。

不少猎头小白发现猎头工作并没有想象的那么美好，一直重复同样的工作就会出现厌倦，然后选择了放弃。

不说猎头，其实任何工作都是枯燥的。

作为职场人要做的便是苦中作乐，把无趣变得有趣，如果刚开始都坚持不下去，遇到困难就退缩，别说猎头，其它行业也做不好。

阶段二：一直做不出成绩的时候这是猎头容易出现“疲惫期”的第二个阶段，有的人确实不适合做猎头，那无可厚非。

但猎头本身并不是特别容易出成绩的，由于各种各样的原因都可能导致猎头服务的过程中出现问题。

比如：联系不上候选人，企业HR不配合，候选人不感兴趣等等，这些原因导致猎头的成单率不高。

长此以往，猎头对工作出现了厌倦和怀疑。

一个人被打击久了就会失去信心，但是不要把这份打击放大。

猎头服务的一次成功可能会经历千百次失败，这些都是很正常的。

作为猎头要有一颗强大的内心，不断鼓励自己，相信自己一定能够做好。

当不出成绩的时候要想想原因，是否自己做的不够好，找准状况，努力改善，百万猎头顾问就是由一次次的失败、一次次的总结而诞生的。

阶段三：职业出现瓶颈期当一份工作长时间没有作出成就的时候就会出现瓶颈期，这个时候的猎头就会想是否已经不再适合这份工作，多数人会选择换个工作环境或者转行。

每个人都有选择的权利，但是既然选择了一个行业最好能够坚持下来。

出现瓶颈逃避并不是解决的办法，换个心情或许能够做的更好。

猎头缓解工作压力的方法

猎头缓解工作压力的方法
猎头行业进入中国市场的时间并不长，真正了解猎头行业的人也并不多。

可能在大多数人眼里猎头都是一个神奇的存在，能结交到各行各业的精英人士。

但是他们所要承受的压力远比任何一个行业都要大。

那么，从事猎头行业都有哪些缓解工作压力的方法呢？
一、多参加活动
从事过销售行业和猎头行业的人都知道职员早上到公司之后，上司都不会叫你马上进入工作状态，往往是要开个小会来活跃一下气氛，鼓励一下各位职员，缓解一天的工作压力。

金融猎头建议，要是平时工作太累的话，可以时不时的寻找一些可以让自己身心放松的方式来宣泄自己，喜欢运动的朋友可以多去健身房虐虐紧绷的神经，喜欢唱歌喝酒的可以约上三五好友相聚谈谈人生也是甚好的，这样一方面可以提高身体素质，另一方面还可以增添生活的乐趣。

二、定期旅行散心
许多写字楼里的白领很多时候都是呆在封闭的空间里，从事猎头工作也一样，在压力大的时候也难免会有不尽人意的事，有些公司都会定期组织员工做一些活动，一来员工可以放松身心，二来可以提高员工之间的凝聚力，可谓一举两得啊。

从事猎头工作的朋友除了参加公司组织的活动之外，可以定期给自己安排一放松身心的活动，比如跑步、自行车骑行、爬山啊，在放松身心感受自然的同时还可以结交一些新朋友，给生活增添一些乐趣。

三、保留一点私人空间
猎头们不但在办公室忙得昏天暗地，可能下班回家之后还要跟相关的候选人和企业进行沟通，这样不停的工作怕是会给自己带来很大的压力吧，金融猎头建议尽量给自己保留一点私人空间，这样不但可以做其他事情，还可以缓解工作压力，比如可以听听音乐、看看书去健身房运动一下锻炼身体，给烦闷的生活增加一些调剂品，使生活更充实。

新人猎头工作规划

一、前言作为一名新人猎头，我深知在这个竞争激烈的行业中，要想立足并取得优异成绩，必须有明确的工作规划和持续的自我提升。

以下是我为自己制定的猎头工作规划，旨在帮助我在短时间内适应行业节奏，提升专业能力，为客户提供优质服务。

二、短期目标（1-3个月）1. 熟悉行业和职位- 研究行业动态，了解猎头行业的基本运作模式和规则。

- 深入了解目标客户行业和职位，掌握岗位需求、薪资范围、公司背景等信息。

2. 建立人脉资源- 积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉。

- 利用社交媒体平台，关注行业动态，与候选人保持良好互动。

3. 提升沟通能力- 通过模拟面试、角色扮演等方式，提高与候选人、客户沟通的技巧。

- 学习倾听技巧，关注客户和候选人的需求，提高沟通效果。

4. 学习专业技能- 熟练掌握猎头行业常用的软件和工具，如CRM系统、简历筛选软件等。

- 学习面试技巧、薪酬谈判技巧等，提升专业素养。

三、中期目标（3-6个月）1. 提高业绩- 在熟悉行业和职位的基础上，成功完成至少3个猎头项目。

- 通过不断提升沟通能力和人脉资源，提高业绩。

2. 深化专业知识- 深入研究目标客户行业，了解行业发展趋势、企业背景、岗位特点等。

- 学习猎头行业相关法律法规，提高合规意识。

3. 培养团队协作精神- 积极参与团队讨论，分享经验，与同事共同进步。

- 协助上级完成团队任务，提升团队整体实力。

四、长期目标（6个月以上）1. 成为行业专家- 深入研究猎头行业，成为所在行业的专家。

- 提升自身综合素质，具备独立完成猎头项目的能力。

2. 带领团队- 培养团队成员，提高团队整体实力。

- 在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩。

3. 个人成长- 持续学习，提升自己的专业能力和综合素质。

- 在猎头行业取得一定地位，实现个人价值。

五、总结作为一名新人猎头，我深知自己肩负的责任和使命。

通过制定合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，我相信自己能够在猎头行业取得优异成绩，为客户和候选人提供优质服务。

猎头顾问需要学会坚持

猎头顾问需要学会坚持
猎头顾问的薪水很高，在很多人的眼里，猎头都是神通广大的，所以猎头职业也吸引了很多的人，但是要想做为一个好的猎头顾问，要想在猎头的行业里顺利的发展，真的不是一件容易的事情，要想成为一个好的猎头，首先是要学会坚持。

第
一、困难重重
企业需要找猎头公司寻找的人才一般都是行业内急需，或者是奇缺的人才，而且是自己企业的人力资源部门很难找到。

通过一般的途径是找不到的人才，这样的人才才会让猎头公司去寻找，但是要找到这样人才其难道是可想而知，对于一个新手猎头顾问来说更是难上加难了。

第
二、学会坚持
作为一个新手猎头顾问，要想在猎头这个行业里发展，必须要对自己的工作有一个充分的认识，要对自己的职业前景有一个好的预期。

在面对困难的时候要勇敢的坚持下去。

要知道这个工作不是一朝一夕就见效，不是你每天努力工作就会看到成果，很多的时候，付出了劳动，付出了努力，但是结果是空白，每天拿着电话去联系，去沟通，但是回报自己的是一次又一次的被拒绝。

猎头是一个长期积累的过程，在短时间内是不会有业绩，所以这个职业是需要坚持的。

很多新手猎头顾问，在开始的时候是信心满满，但是在坚持一段时间之后，在被拒绝过无数次之后，自己的信息在逐渐的消退，在加上客户或者是公司的考核压力，很多的新人最后都是放弃了。

因此想要成为一名优秀的猎头顾问，首先要学会坚持。

猎头新人,4-9个月压力大

猎头新人，4-9个月时压力最大a按照国际惯例，猎头每签一单生意，无论最后成功与否，都应得到一笔不菲的预付款；如果成功找到人选，将会获得相当于该职位年薪1/4-1/3的佣金而作为完成项目的猎手，也能得到不错的提成，这样的工作常常让许多人惊羡，认为不仅可以接触高端人才，还可以让自己也跻身为有钱人的行列。

而做猎头却并非想像的那么简单。

资深猎头于波指出，没有一定的修为，想在此行业谋发展，可谓比登天还难。

I猎头四大素质不可缺少有不少人羡慕做猎头工作，做成一笔单子，可以拿不少的提成。

而事实上，做猎头并非那么简单。

首先，猎头需要极强的抗压能力。

有时这份工作和销售很类似，都是靠业绩生存的岗位。

如果一连几个月甚至一年都做不出单子，又有多少人能一直坚持下去？在猎头领域，最重要的是要能在压力下不乱章法，依旧相信自己，并且不断努力下去。

佣金虽然诱人，但不是人人都可以拿到。

遇到压力和挑战，要有一股不服输的精神，这样自己才能成为成功的猎手。

其次，沟通能力也是猎头必不可少的素质。

毕竟，猎头从事的是与人打交道的工作，如何接近候选人，又如何让他被自己说动成功跳槽，这都要猎头循循善诱。

很多时候，猎头要能站在候选人的角度，为他设身处地进行实际情况的分析，帮助他作出自己的选择。

猎头工作常常接触到不同人群，他们常来自不同行业，在向对方推荐新机会的时候，作为猎头自己首先得了解这份职位的内涵，只有知道它的工作职责和充满吸引力的地方，猎头才能在向对方推荐时不至于前后矛盾，也才能让对方信任你的专业水平。

而这一切建立在猎头顾问的学习能力上。

能不断学习新知识，且对自己时刻提出新的挑战，这正是猎头得以在行业中茁壮成长的重要砝码。

当然，其他素质都具备，如果不刻苦钻研、勤劳跑腿，一切都归于零。

不论你有多好的天赋和根基，也不论你的情商和智商有多高，若你不去拜访客户，也不愿打电话多去跟踪，再有才的人也无法在猎头这个领域打拼下去。

I 一般来说，新入行猎头压力最大在第4~9个月许多猎头公司在招聘新人时，也会看其以往的工作业绩。

猎头教你如何巧妙应对工作压力

猎头教你如何巧妙应对工作压力在当下这个快节奏的时代，生活压力大都来源于工作。

新生代面临着无法适应工作的压力，白领们会在工作中遭遇瓶颈期，企业领导要为整个企业的发展规划发愁。

不同阶段的人面对着不同的压力，看似平和的气氛下其实每个人都有一定的压力。

在这里，猎头公司有几个小技巧来带你更巧妙的应对工作带来的压力。

1、奖励自己很多人刚刚参加工作时都想着要给自己的第一桶金做规划，其中不乏拿着工资给父母买礼物的人，但真正用努力换来的财富给自己一个小小的surprise的人却很少。

其实我们都知道，父母养我们这么些年不急着我们这一刻的回报。

我相信每个人拿到第一份工资时心里都洋溢着无比的喜悦和期待，所以不如也给自己置办一套心水已久的连衣裙或者游戏键盘。

这种努力过后得到自己喜欢的东西的感觉能帮助我们有效释放工作压力，因为我们在这个过程中会有独特的成就感，会更加有动力去工作，会给自己适当的激励。

2、培养兴趣大家之所以有工作压力，无非是感觉到力不从心。

可能是自己的工作久久得不到上司的赏识，可能是自己无法适应工作氛围，也可能是繁琐反复的工作内容让人身心疲惫。

从这方面来看,利用业余培养自己的兴趣，健身、园艺、跳舞、阅读等等。

当你有了自己喜欢做的事后，自然而然就会有了期待，在工作时也会少了些乏味。

即使结束业余的时间回到工作中时，你也会觉得自己好像更有干劲了。

3、放慢节奏不论生活的节奏有多紧凑，我们都可以慢慢前行。

生活方式是自己选择的，职场上压力再大，我们也可以在自己家里随心所欲。

我们对工作压力总是有误解，似乎它就是压在孙悟空身上的大山，五百年后才能摆脱。

其实所谓的负重前行，不过都是自己的心理作用。

我们总是认为要跟上时代的脚步，于是急功近利，于是压得自己透不过起来。

成功没有捷径，在快速发展的时代里，我们不如放平心态、放慢脚步，再抓住机会，砥砺前行。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

资深猎头为新人支招在职场遇到的难事

资深猎头为新人支招在职场遇到的难事新人猎头的前六个月可能是你最困难的时期。

您可能遇到的三件最困难的事情是：1。

不知道什么样的候选人是正确的候选人;2.不熟练的流程控制和offer谈判技巧;3，不能很好进行自我管理。

知名猎头给出以下解决这3大难事的详细步骤。

困难的一个：不知道什么样的候选人是正确的候选人。

1.客户给你的工作要求的描述含糊不清很多时候，客户的工作描述含糊不清，新手需要做的是：不要羞于问。

在找出工作要求之前，不要开始在数据库中搜索或在线搜索。

要记住候选人总是最好的老师，你可以根据JD的关键词搜索一些简历，然后打电话给一个看起来很好的候选人，以了解他的职责和行业的上游和下游信息。

如果您不明白，请仔细询问，并询问您是否理解，您也可以使用您收集的信息向客户询问，甚至与客户讨论，您在客户面前的影响将会有巨大的改进。

2，无法把握核心要素。

有些新人似乎觉得他们理解求职，但人们找不到合适的求职者。

这是一个与“商业意识”相关的问题，这是您的商业接触的方式。

这种情况在最近没有行业经验的毕业生和新人中非常明显。

我的建议是，您需要吸收更多知识，了解招聘流程，了解客户并了解您的候选人。

您需要一定数量的电话。

，采访，以丰富您的知识基础。

困难的两个：过程控制和提供谈判技巧不够严格，导致列表丢失或候选人丢失这也是许多新人会遇到的典型问题。

当你找到一个候选人，或者其他人推荐你的候选人恰好与竞争对手的位置相同时，很多顾问都很高兴能够填补这份名单。

这是测试流程管理的时候。

流程管理的核心没有别的：打破砂锅并要求它。

困难三：时间管理对于新手猎头来说，每天都很忙，但没什么可收获的。

在一些不可靠，不合格的职位上花费大量时间也很容易。

通常也有时间在一个位置上花费大量时间。

然而，新顾问缺乏判断职位质量的技能，同时，在做新人时没有选择的余地。

你只能找到其他顾问不愿意做的职位，或找到市场上很久没有找到的工作。

猎头新人如何练就一颗强大的心？

猎头新人如何练就一颗强大的心？
想要在猎头行业分一杯羹，那么，猎头本身应有过硬的专业素养和强大的心理素质。

而作为想从事这个行业的新人，应该如何用积极的心态应对不同的挫折呢？如果此刻的你也有类似的困扰，不妨看看以下两点建议。

第一，调整心态，面对工作要保持积极乐观的情绪。

对于很多新人而言，长时间内成不了单心情必然非常失落，甚至非常悲观。

而猎头消极的情绪对于工作的推动并没有太大的意义。

因此，猎头对待工作应保持积极的一面，积极的情绪仿佛是一个充电器，让人变得精力充沛。

学会笑着面对困难的猎头，他（她）的心理素质必然会越来越强大，工作也会渐渐步入正轨。

第二，适当的给予自己鼓励。

猎头通过与候选人或者客户公司进行电话沟通时，难免会被对方拒绝。

在多次拒绝之后，不少新人的内心就会泛起涟漪，甚至自我否定，即他们往往认为自己不适合这个行业，应该尽早退出。

其实不然，当猎头在电话中被拒绝多次时，应该给自己适当的加以鼓励，告诉自己，“你已经做得很好了”。

这样的正面心理暗示，会让猎头新人充满力量。

成功的人生总是负重前行。

从事不同行业的年轻人都会或多或少的遇到困难，但也正是这些困难，让职场人练就了强大的内心。

而作为猎头行业的新人们更是如此。

相对其他工作而言，猎头在工作中需要沟通的地方特别多，因此，猎头要善于运用沟通技巧，但光有沟通技巧，没有良好的神态表情也是不行的，而这就需要猎头时刻保持饱满热情的状态，给客户展现专业的一面，给自己的内心加油打气，这就是强大的心理素质的魅力。

猎头顾问如何缓解个人压力

猎头顾问如何缓解个人压力
现在，越来越多的新闻，关于猎头压力过大，猝死等负面消息传来，据我所知，猎头是一个社会的顶尖者。

要成为一个优秀的猎头是不容易的，成为了一个优秀的猎头之后，并且继续维持。

也是不容易的，所以现在我要呼吁大家，既然你是猎头，你也要学会放松自己给自己舒缓，以免意外发生。

现在就给出建议，告诉猎头顾问如何缓解个人压力。

第
一、要学会在朋友或者家人面前倾诉
正如我们所说，猎头是一个食物链的顶端者，而往往顶端者，就更加不会注重表达自己，不是因为她们不想，而是因为她们不敢，她们害怕跟自己的朋友示弱，所以这时候，作为猎头的你，要学会倾诉，放低姿态。

第
二、要经常做运动，听歌
猎头也不是一直工作的人，他们也要放松自己，比如说出去跑跑步，听听歌，在英国的调查中，跑步是能最好的释放情绪的运动，所以，如果身为猎头的你，当你感到压力很大的时候，不如出去运动运动。

第
三、要保持好的心态
很多时候，人之所以生病，是因为她们的情绪问题所导致的。

所以，作为一个猎头你要学会保持好的心态，要学会看到事情的积极性，想到这点事情也没关系，要习惯从逆境去发现美。

这样才会有美好的一天。

每行每业都有一定的压力与竞争，猎头行业也不例外，对于猎头顾问来说在服务企业与人才时的压力也是非常大的，能够合理的缓解个人压力是有利于猎头工作效率的一个方法，所以希望上文中介绍的三个猎头顾问如何缓解个人压力的方法能够帮助到广大猎头顾问们。

猎头工作应该如何自我突破

猎头工作应该如何自我突破
活到老，学到老。

认为在职场中假如缺少连续的学习，可能会因为常识构造的老化而面临淘汰的为难地步。

为了防止这种情况的发作，有意识地进行充电，加强本身职场竞争力，也是打破职场瓶颈的一种有效手腕。

专家认为：当职场人士意识到本人已经遇离职场瓶颈之后，要维持温和的心态，当瓶颈涌现之后，重要义务是理解瓶颈发作的起因。

因为本身的缺少而发作瓶颈的情况并不少见，不论本人在大学学得是什么专业，岗位越往上晋升，对本身综合才能的要求就越高。

假如因为自身的原因形成本人面临职场瓶颈期，最重要的是依据自身的详细状况，有意识地进行充电。

当然咱们说的充电并不是盲目的充电，要制定好自己岗位的发展方向，深圳英特猎头公司认为你的能力并不能确保你在职场的安全，不清晰自身的定位是什么，盲目的充电培训，只会浪费学习的时间和金钱，所以想要进行有效的职业充电，必需先要清晰本人下一步职业晋升的方向。

认为80后遇离职场瓶颈如何挣脱，症结在于职业的临时计划和心态
的颠簸。

职业抉择其实就是在综合各种条件下的一种均衡决策，打破的最好方式就是寻觅下一个更有益于开展的平台，最难的就是平台的选择问题，这个就必须要认清自身的才能，明白自己在职场中的核心竞争力，全方位评价好后，还须要斟酌今后几年的发展，进行职业规划。

一个人无论身处何种职位，要想在职业生涯上有所发展，就要一
直进步，才能更大的发挥自己的职业才华。

没有积极进取的心态很荣易进入温馨圈，让自身的职业发展遭遇瓶颈；而有了积极进取的心态，在新的范畴中可以学到更多的知识，开辟新思维和视线，从而加强本身的综合才能，进而使人在自己的职业生涯中游刃有余，在职业生涯的道路上越走越远。

怎样消除猎头工作中的无力感？

怎样消除猎头工作中的无力感？相信每个猎头顾问从业久了，或许会因为压力等问题，多多少少都会有一种无力感。

就是各种有效的方法都试过了，该尽的努力都尽了，该改善的也改善了，还是没有取得非常好的成绩，真会让人倍感挫败，心生疲惫。

这时猎头顾问应该怎么办呢？是辞职换个环境？还是直接干脆地转行？这些在无锡猎头看来，其实都不是可行的方法。

在排除了自己本身真的非常不适合做猎头工作的情况下，坚持是唯一的选择。

要酿出好酒，必须要时间去发酵。

因为任何工作本身就存在人为不可控的因素，猎头工作各方的对象都是人，人的心理和需求是随着环境和时间而变化的，不可控因素更大。

所以，有些时候是尽人事，听天命。

那在有无力感的时候该如何消除，保持对猎头工作的信心呢？1、放松心态，不要给自己太大压力有些猎头在该行业做的风生水起，对于日常工作也可以做到收放自如，那这类人会如何看待猎头工作压力大的问题呢，怎样消除猎头工作中的无力感？金融猎头通过对从事相关行业人员的访问，得出一些答案，多数人认为：猎头工作直接和业绩挂钩，在特定的时间段里要以数字来考核工作绩效，压力是有的，压力产生动力，但过大的压力会让人喘不过气，而且会让人产生短视的目光，为了利益不择手段。

所以，要放松心态。

人在放松的时候，思维才能回到正常水平，才能保持活跃和灵活度，而猎头工作在跟人的打交道过程中本身就需要随机应变能力和沟通协调能力，太紧张了会让这些能力发挥不出来。

而且放松心态，以一种稍微轻松的口吻和氛围去跟候选人沟通，反而更能取得候选人的信任，可能还会收到意想不到的收获。

2、暂时转移注意力，不要太在意得失对于怎样消除猎头工作中的无力感的问题，在金融猎头看来，事情做成，靠的是七分努力，三分运气。

人有三衰六旺，有些事情只能等待，只能让时间去证明。

怀才就像怀孕，时间到了，自然分娩。

但是过程中依然要保持斗志和积极性，可以暂时转移注意力，不太在意得失地去工作。

3、依然保持每天的候选人挖掘和沟通工作不在意得失地去保持工作状态。

猎头新人该怎么做修订稿

猎头新人该怎么做集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]JoJo:我自身经历过很波折的新人阶段，也经历过稳定的业绩阶段和团队扩张阶段，向身边的老板和高产顾问学习了非常多的宝贵经验，也犯了很多错，获得了很多教训。

在这里向谷露的小伙伴们分享些自己的拙见，抛砖引玉，希望对大家有启发。

自己最近两年也一直在招聘和扩张自己的团队，见到非常多有潜质的顾问，天生就是做猎头的好料，但是由于行业的高速发展，我们非常缺乏好的导师和leader带领顾问走过最难熬的那段时期。

这篇文章会主要和大家分享：作为猎头新人该如何面对加入这个行业的迷茫，挺过最艰难的初期阶段对于入行0-6个月的新人，是这个行业最难熬的第一个阶段，在中间会遇到主要什么困难让你不得不下滑，而我们又可以从什么角度去避免和解决这些困难呢1不知道什么样的候选人才是合适的候选人这个问题是我们通常说的“Sense”，也是成就一个好猎头的关键。

有些百万顾问就是可以通过和客户的几句聊天，捕捉到他对职位需求的言下之意，毕竟这是个人和人互相匹配的工作，优秀的顾问总是可以捕捉和影响客户对于候选人的要求，同时去影响候选人满足这个要求。

但是对于新人顾问来说，要达到这个境界需要无数次的操练，如果你捕捉不到客户明确的需求，或者总觉得自己明白了，但是找到的人又总是不合适。

基本有以下几个因素构成：1.客户给你的需求描述模糊。

在你没有经验之前，如果客户或者你的Leader给你的职位需求描述模糊，新人顾问一定要做到的就是：不耻下问。

在你没有清楚的搞清楚职位需求之前，不要开始在数据库或者网上茫茫大海的搜索。

请做好一定的功课。

候选人永远是最好的老师，如果你不清楚这个职位的具体需求，可以根据JD的关键字搜索一些简历，然后给看上去不错的候选人打电话了解下他的职责范围和行业上下游信息。

作为新人的顾问，可以把自己想象成个海绵，不断的吸收行业知识和信息。

比如如果你做财务类职位，不会一开始都知道四大会计事务所的区别，哪家更擅长哪个领域。

猎头支招帮你走出职场困境的4大招

猎头支招帮你走出职场困境的4大招并不是每个人都有一帆分顺、和和气气的职场生活，或许你正面临着难以解决的职场难题，或是身陷职场困境，那让猎头来教你如何走出窘况现状的招数吧！1、冒险，聪明一点勇敢承担风险才能成就大事业!如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。

该怎么办?你该这样做问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大?”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。

让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。

要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。

勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。

2、表达，直接一点怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。

其实表达越简单明确，别人越会认真对待。

你该这样做增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。

把“我在想，我们是不是应该考虑???”改成“让我们试试这样做吧!”;避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。

”或把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。

另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。

3、解决矛盾，专业一点办公室里是非多。

昨天大家一起吃饭没叫你。

今天他在会议上反驳你，故意让你出丑。

让你觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫，其实事情并非你想象得那么复杂。

你该这样做在办公室遇到不愉快，要把人和事分开看。

首先，这样做能让你更专业，避免因某些根本不存在的原因大动干戈。

另外，也能让你更清楚到底问题出在哪里：是人还是事情本身?如果的确是他对你本人有意见，又一时解决不了，可以试着对他的挑衅不做回应，反而能控制这场“战争”，不让它成为你职场上的绊脚石。

4、赞美多一点，批评少一点想在办公室和大家打成一片?不吝惜赞美别人一定没错!不想留下积怨?指责别人前三思而行。

麦田猎头：三招助你跳出职业低谷

麦田猎头：三招助你跳出职业低谷三招助你跳出职业低谷突然成了形单影只的那一个……阿猛就职于某著名广告公司，曾经的他，是广告界的精英，对任何客户都攻无不克，大家都说他太猛了，因此获得了“阿猛”这一雅号。

工作三年后，他就被提升为部门主管，成为公司里最年轻的主管之一。

然而，好景不长。

由于个人感情上出现了一些问题，阿猛一时处理不好，导致无心工作，整日发呆，业绩大幅度下滑。

当他好不容易想通了，准备把重心移到工作上时，公司却挖来了一个新人，取代了阿猛的位置。

那个人的能力不在阿猛之下，而他一上台就基本上换掉了阿猛以前信任的人，这让阿猛在部门里感到形单影只。

现在，阿猛“沦落”成了公司里的一般职员，而且是个被“监视”的职工。

阿猛常常觉得心里堵得慌，接下来该怎么办?这种才能告别这种抬不起头来的窘境?咸鱼翻身”需有方阿猛本身具有一定能力，只是因为没有处理好个人感情上的问题，才导致今天的情况，成了一条失意的“咸鱼”。

根据深圳麦田猎头公司的职业规划专家、资深猎头Jason对阿猛职业现状和问题的全面分析，阿猛要“咸鱼翻身”，以下三招是关键所在。

1、人际奶酪：一个都不能少想要咸鱼翻身，人心是必须要“收买”的。

所以，必须重视和同事的关系，如果有机会送礼物，一定要每人都有，一个不少。

阿猛本来很看不惯那个取代他位置的人，平时施行不搭理的态度，但是经过我们的劝戒以后，他改变了自己的做法。

虽然主管是他的潜在对手，可就是对他，阿猛都很用心，在主管生病的时候还去探病。

也许，最初这么做的时候，你会觉得没什么用，但久而久之，你会发现周围的人对你都热情了，更重要的是，他们都会觉得你是一个值得信赖的人。

从一条“咸鱼”转变成一个让人感觉值得信赖的人，是不是很了不起的变化。

同时，也可以更接近老板一点，研究他的爱好啊什么的。

当然，我们也不能忘记那些更“咸鱼”的人，比如勤杂工什么的;他们的地位很低，你对他们好一点，他们一定很感激，会为你造势。

只要有几句飘到老板的耳朵里，终归是美事。

猎头教你如何度过职场生涯的前五年

猎头教你如何度过职场生涯的前五年
现在猎头招聘行业很火爆，企业在寻找高级管理人才的时候都是会通过猎头招聘公司来寻找。

而那些高级管理人才，要想跳槽，也需要借助猎头招聘公司。

要让猎头看到自己，想到自己，当然人才本身也是要有凸出的成绩，这样猎头公司才会给你寻找更适合自己的工作。

下面知名猎头教你如何度过自己的职场生涯的前5年，这对自己的职业生涯非常有帮助。

第一二年、初入职场，大家告别了校园生活，从学生转变为独立的职业人，在这一年是要克服个人想象和社会，公司实际情况的落差。

很多时候这种落差会给人带来不安全的感觉，作为新入职场的你一定要克服这种落差，要尽快的适应企业软硬件的环境，要掌握工作的规则和程序，在公司里，是要听从上司，同事的指导和管理的，要在短时间内获得公司的认可。

第三四年、要在公司内部找到自己的定位，如果说在第一年，你是盲目的，是偶然的，但是在公司工作了几年后，你要重新评估自己的职业目标和努力的方向、如果你在这时候，发现自己根本就不适合这个工作，不喜欢这个工作，建议你赶紧的去换工作。

第五年、经过自己的努力，你在公司已经成为了主管，已经从一个劳力者转变为劳心者，在此时，你要知道你的主要任务是培训他人，是和企业内部领导的接触。

猎头新人如何度过最艰难的前6个月

猎头新人如何度过最艰难的前6个月有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业面对候选人不能较好的沟通等。

1.“面子”问题有销售背景的猎头新人，相对的抗压能力，适应能力比较强。

而HR出身的则面子较薄，很简单的原因，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差，这时候就千万记住，要多打电话，多练习，不要怕被拒绝，锻炼自己的抗压能力。

2.行业知识行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要，跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点，猎头相关知识的学习，沟通技能的提升，都必须在短时内有很大的进步，所以建议，新人要多向前辈请教，多问，多听，多学，多思，做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。

3.工作流程猎头顾问在某种层面上兼任了：寻找人才、生产产品（开发客户）、销售人才这几个环节，可以说是既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，要同时具备销售知识的储备和猎头知识的储备，所以的猎头本身工作是非常庞大的，一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职，这时候就需要保持较好的心态，积极应对工作。

4.自助式的学习为什么要说自助式的学习呢，因为国内的猎头行业是“师傅带徒弟”的传帮带的工作方法，也就是说师傅将你领进门，其他就要靠自己钻研，相对的外资猎头工资有完善的培训体系，新员工入职要经过很长一段时间的培训。

但近几年来外资猎头公司真正懂技术的人才很少，国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢，平均产出低。

由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习，从而半途放弃，这就需要加强自律能力和自我驱动能力。

为什么是六个月？为什么说是六个月而不是三个月是有原因的。

经过大数据的统计，猎头行业的人才经过六个月对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等一般在六个月后就可以验证自己是否能做好猎头，这意味着你6个月后就要出成绩了如何度过最艰难的6个月1.从易到难，循序渐进易指的是入职时可以从熟悉的资源开始，比如公司的人才数据库，同事推荐，或者身边的朋友，最后才是外部招聘网站的人才库等进行联系。