猎头公司的招聘流程
猎头招聘管理制度
猎头招聘管理制度第一章总则第一条为规范猎头招聘工作，提高招聘效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司猎头招聘工作，具体实施细则由公司人力资源部门制定。
第三条猎头招聘是指公司委托专业的猎头公司或猎头团队，通过对候选人进行深入的调研、评估和沟通等方式，帮助公司寻找符合其需求的高层管理人才。
第四条猎头招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保职位的招聘活动符合相关法律法规和公司规章制度。
第五条公司人力资源部门负责监督和管理猎头招聘工作，定期进行评估和改进，确保工作的有效实施。
第六条猎头招聘应与公司的整体战略和组织发展计划相结合，更好地为公司的发展服务。
第七条公司人力资源部门应当与猎头公司或猎头团队签订正式的合作协议，明确双方的权利和义务。
第二章猎头招聘流程第八条猎头招聘工作应按照以下流程进行：（一）明确职位需求：公司确定招聘需求，包括职位名称、职责、任职资格、薪酬待遇等。
（二）委托猎头公司或团队：公司人力资源部门选择合适的猎头公司或团队，进行委托和合作。
（三）制定招聘方案：猎头公司或团队根据公司的需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘宣传内容、候选人筛选标准等。
（四）候选人筛选：猎头公司或团队通过各种渠道搜索候选人，进行初步筛选和面试。
（五）面试和评估：公司在猎头公司或团队的协助下，对候选人进行面试和评估，确定最终候选人名单。
（六）录用和入职：公司根据猎头公司或团队提供的候选人信息，进行录用和入职手续，签订合同，安排培训等工作。
第九条猎头招聘流程中的各项工作应当有相应的负责人和时间节点，确保招聘工作的高效进行。
第三章猎头招聘的管理措施第十条公司人力资源部门应当建立完善的猎头招聘档案和数据库，对招聘活动进行记录和分析。
第十一条公司应加强对猎头公司或团队的管理和监督，确保其遵守相关规定和合作协议。
第十二条公司人力资源部门应当定期对猎头招聘工作进行评估，对猎头公司或团队的绩效进行考核，及时进行反馈和改进。
猎头招聘流程范文
猎头招聘流程范文
1.拉取需求：猎头首先与客户进行对接，了解客户方的需求，包括职位的具体要求、技能要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，对于不清楚或模糊的需求，猎头需要与客户进一步沟通，明确职位的具体要求。
2.筛选候选人：猎头通常通过多种渠道来寻找合适的候选人，包括自有人才库、社交媒体、招聘平台等。
猎头会将符合客户需求的候选人进行初步筛选，并与候选人进行面谈，了解其工作经历、能力、背景等情况。
3.面试安排：根据客户的要求和候选人的情况，猎头会与客户协商面试的时间和地点，并安排候选人前往面试。
在面试前，猎头通常会对候选人进行面试指导，提供面试技巧和准备材料，帮助候选人在面试中表现出色。
4.面试反馈：猎头会及时与客户沟通面试的进展情况，并收集客户的面试反馈。
如果候选人通过了初次面试，猎头会与客户协商是否需要进行更深入、更复杂的面试环节，比如二面、技术面试等。
如果候选人未通过面试，猎头会根据客户的反馈给予候选人建议和改进意见。
5. Offer谈判与入职：如果候选人通过了面试，并得到了客户的认可，猎头会与客户一起商议具体的薪资待遇、福利待遇等细节，并向候选人转达客户的offer。
猎头在这个阶段会充当候选人与客户之间的桥梁和协调者，帮助双方达成共识。
一旦offer被接受，猎头会协助候选人完成后续入职手续，如签订合同、完成背景调查等。
总的来说，猎头招聘流程非常灵活和多变，每个猎头公司可能会有自己独特的方式和步骤。
但无论如何，以上所述的步骤是一个基本的框架，
能够帮助猎头更有效地与客户合作，同时也能够为候选人提供更多的机会和支持。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。
许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。
本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。
一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。
只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。
二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。
猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。
三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。
四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。
五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。
以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。
猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。
总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案背景介绍现代企业面临的一个重要问题是如何吸引和保留杰出的人才。
一个能力强大的团队是取得成功的关键因素之一，但想要招到这样的人才并不容易。
鉴于这一需求，猎头公司应运而生。
猎头公司是一种专门提供招聘服务的公司，其服务范围通常涵盖高级人才、高薪人才和高级管理人才的招聘。
猎头公司采用专业的人才寻找方式和筛选方法，帮助企业招聘高品质的人才，提高公司的竞争力。
招聘服务内容猎头公司拥有广泛的招聘服务内容和功能，为企业提供量身定制的招聘方案。
猎头公司的主要服务包括以下几个方面：1. 招聘方案定制猎头公司针对不同的企业类型和需求，提供个性化的招聘解决方案。
猎头公司可以根据企业的需求，制定详细的招聘计划，提供招聘流程、人才筛选方法、招聘时间安排和招聘预算等方面的建议。
2. 寻找目标人才猎头公司通过多种途径寻找目标人才，例如建立人才库、利用社交网络、参与行业展会、搜查职业网站等。
猎头公司根据客户需求和行业背景，精细筛选符合条件的候选人，缩短招聘周期，提高企业的招聘效率。
3. 人才面试和测试猎头公司负责组织目标人才的面试和测试环节，采用多种面试和测试方法，对候选人的综合素质进行评估。
猎头公司针对企业需要提供评估报告，让企业更好地了解候选人的背景、能力、职业规划和是否适合企业文化，为企业提供有力的参考和决策依据。
4. 薪资与待遇商谈猎头公司针对候选人的薪资水平和求职期望，协助企业和候选人达成更好的薪资和待遇协议。
猎头公司可以根据市场营销、金融和人力资源管理等专业知识，为企业提供有价值的建议，并提供数据支持，使企业和候选人能够达成互惠互利的协议。
猎头公司的优势相对于企业独立自主招聘，猎头公司具有以下优势：1. 人才筛选更加专业大多数猎头公司都具有丰富的人才筛选经验和专业知识，对目标人才的综合素质有深入的了解和掌握。
猎头公司采用专业的招聘方法和工具，能够筛选出符合企业需求的目标人才。
与此同时，猎头公司也会对候选人的背景进行核查，评估候选人在职业发展中的潜力和可塑性。
猎头公司招聘计划方案
猎头公司招聘计划方案一、背景介绍随着企业的发展壮大，人才的招聘逐渐成为了企业的重要工作之一。
为了更好地满足企业发展的需求，猎头公司需要制定一个招聘计划方案。
二、招聘目标1.根据企业的发展战略，确定需要招聘的职位和人数。
2.确保招聘到符合企业需求的合适人才，提高招聘质量。
3.提升猎头公司的品牌影响力，吸引更多有才华的求职者。
三、招聘渠道1.网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引更多应聘者。
2.校园招聘：与重点高校建立合作关系，参加校园招聘会，挖掘优秀毕业生为企业服务。
3.中介合作：与其他人力资源服务机构合作，共享招聘渠道和资源。
四、招聘流程1.需求评估：与企业人力资源部门沟通，了解招聘需求并制定招聘计划。
2.职位发布：编写招聘广告，并发布到各大招聘网站和校园招聘平台。
3.简历筛选：根据招聘要求对应聘者的简历进行筛选，确定初步候选人。
4.面试选拔：对初步候选人进行面试，结合岗位要求和个人能力进行综合评估。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保信息真实有效。
6.最终评审：根据面试表现和背景调查结果，选出最终合适的候选人。
7.录用和入职：与候选人确定薪资待遇和入职时间，并完成相关手续。
五、绩效考核1.招聘效果评估：每季度对招聘计划的执行情况进行评估，分析成功招聘的职位和失败招聘的原因。
2.求职者满意度调查：对被招聘者进行满意度调查，了解他们对猎头公司的整体评价和建议。
3.招聘成本控制：通过对招聘费用和效果的分析，优化招聘渠道和流程，降低招聘成本。
六、风险控制1.人才流失：与新员工建立良好的工作关系，提供良好的职业发展机会，降低员工流失率。
2.招聘延期：根据招聘计划提前制定招聘安排，及时调整招聘策略，避免因延期造成的招聘缺口。
七、总结通过制定以上招聘计划方案，猎头公司可以更加有效地招聘合适的人才，满足企业的发展需求，并提升自身的竞争力和品牌形象。
猎头服务流程
猎头服务流程猎头服务是一种专业的人才招聘方式，通常由猎头公司或独立的猎头顾问来完成。
猎头服务的流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。
下面将详细介绍猎头服务的流程。
需求确认。
首先，猎头顾问需要与客户进行沟通，了解客户的招聘需求。
这包括职位描述、薪资待遇、任职要求等方面的信息。
通过与客户的深入沟通，猎头顾问可以全面了解客户的需求，为后续的候选人筛选奠定基础。
候选人筛选。
在明确了客户的需求之后，猎头顾问会通过自己的人脉资源、招聘网站、社交媒体等渠道，寻找符合条件的候选人。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，包括对简历的筛选、电话面试等。
通过这些方式，猎头顾问可以初步确定符合条件的候选人，为后续的面试安排做好准备。
面试安排。
一旦确定了符合条件的候选人，猎头顾问会与客户协商面试时间地点，并安排候选人前往面试。
在这一过程中，猎头顾问需要与候选人和客户保持密切的沟通，确保面试的顺利进行。
候选人推荐。
面试完成后，猎头顾问会向客户提供候选人的面试反馈，并根据客户的需求进行评估和分析。
如果候选人符合客户的要求，猎头顾问会向客户推荐候选人，并协助客户进行offer谈判。
offer发放。
最后，当客户与候选人达成一致后，猎头顾问会协助客户向候选人发放offer，并跟踪候选人的入职过程，确保整个招聘流程顺利进行。
总结。
猎头服务流程包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。
通过以上流程，猎头顾问可以为客户提供高效、专业的人才招聘服务，帮助客户找到最适合的人才。
同时，猎头顾问也需要与客户和候选人保持密切的沟通，确保整个招聘流程的顺利进行。
希望以上内容能够帮助您更好地了解猎头服务的流程，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时与我们联系。
猎头招聘流程之TurnDownOffer
【原创连载】猎头招聘流程之 Turndown Offer （一）你大爷的，就这么不去啦！人世间，最痛苦的事情，是上班；而比上班更痛苦的事情，则是天天上班！我们做猎头的，不光天天上班，而且没有下班。
大脑时刻紧绷，包括周末。
每个电话或者短信来临时，首先不是看谁来的短信或者电话，而是先看时间，这个点，谁会找我？猜测一下，会是什么事情，已经快神经病了。
然而，就是这样，还有人会忍心把我们这批神经病前期患者，直接折磨成“精神病”！人世间，最痛苦的职业，是猎头；而比做猎头更痛苦的工作，就是处理turndown offer （简称TDO）！失之毫厘谬以千里；千里之堤毁于蚁穴；一失足千古恨；少壮不努力老大徒伤悲；。
什么古典经典字典词典都解释诠释不了猎头听到TDO时的恐惧、畏惧、悲惨、无助的心情。
怒从心头起，恶向胆边伸！你怎么就不去了呢？F**king Bastard！之前，你跟我说的都是放屁？TMD，唉！在我的失败回忆录里，又多了一个血淋淋的case study！等积满了99个，就出书了！！！不行，我还是要想办法搞定现在这个！出书的事情再议，况且，还不一定有命经历99个TDO！。
Turndown Offer - TDO，顾名思义，就是Candidate - CDD在签完offer之后，由于种种原因，TNND不来了，反悔了，从而这个单子就嗝屁了！这是Headhunter - HH最最伤心的事情。
原来，她不爱我；原来，她爱的不是我；原来，她根本就没有爱过我！其实，每一段感情都是有前因后果的：是我长的太丑了？是我没钱？是我太有钱？是我对她不够好？是我对她太好了？还是。
接下来，我会用两条主线来诠释解释正视如何降低TDO的可能性，让“有情人终成眷属”。
【原创连载】猎头招聘流程之 Turndown Offer （二）不去了和流程有毛关系？总体来说，TDO（turndown offer）有大致几种原因：一：Counter offer二：其他 Offer三：其它情况这里Counter Offer是最常见，也是最艰难的。
企业使用猎头招聘的流程
企业使用猎头招聘的流程1. 概述猎头招聘是企业在人才招聘过程中常常选择的一种方式。
通过委托专业猎头机构来寻找合适的人才，企业可以节省时间和精力，并提高招聘效率。
本文将介绍企业使用猎头招聘的基本流程和注意事项。
2. 流程步骤以下是企业使用猎头招聘的基本流程步骤：2.1 确定招聘需求企业首先需要确定自身的招聘需求，包括职位名称、职责和要求等。
招聘目标的明确对于猎头机构的帮助非常大。
2.2 挑选合适的猎头机构企业需要选择合适的猎头机构来进行招聘。
可以通过市场调研、咨询同行、查看猎头机构的成功案例等来进行筛选。
2.3 签订委托协议企业与选定的猎头机构签订委托协议，明确招聘的目标、条件、流程、费用等。
2.4 接受需求分析猎头机构进行需求分析，了解企业的需求，进一步明确招聘的目标和要求。
2.5 制定招聘计划猎头机构根据需求分析结果制定招聘计划，包括招聘渠道、筛选标准、进度安排等。
2.6 开展候选人搜寻猎头机构利用自身的资源和渠道开始搜寻合适的候选人。
他们会通过数据库、社交网络、职业网站等渠道来搜寻和筛选合适的人选。
2.7 候选人的初步筛选猎头机构对搜寻到的候选人进行初步筛选，以确保他们符合企业的招聘要求。
这包括对候选人的简历和背景进行初步评估。
2.8 面试和评估猎头机构会与候选人进行面试，并结合其他评估方法（例如技能测试、背景调查等），对候选人进行综合评估。
2.9 推荐候选人猎头机构将符合招聘要求的候选人推荐给企业，并提供相应的候选人信息和评估报告。
2.10 面试和选定候选人企业面试推荐的候选人，并根据自身的要求和评估结果选择最合适的候选人。
2.11 完成入职手续和跟进一旦企业选择了最终的候选人，猎头机构将协助企业完成相关的入职手续，并与候选人保持跟进，确保候选人的顺利入职。
3. 注意事项在使用猎头招聘过程中，企业需要注意以下事项：•挑选猎头机构时，要进行充分的市场调研，选择信誉好、专业能力强的机构。
•在签订委托协议前，要详细核实猎头机构的服务内容、费用、保密协议等细则。
公司猎头招聘方案
公司猎头招聘方案背景对于任何招聘过程，都需要广泛的寻找人才，吸引他们到您的公司工作。
在寻找人才时，猎头是一个非常有效的方法。
这是因为猎头有广泛的人才网络和资源，这使得他们能够找到顶尖的候选人来填补公司的空缺。
本文将讨论公司猎头招聘方案。
确定需要招聘的岗位在开始寻找猎头之前，公司必须确定需要招聘的岗位类型。
这是因为猎头需要明确定义职位要求和描述，以便更好地寻找合适的候选人。
找到合适的猎头一旦确定了需要招聘的岗位，企业需要寻找合适的猎头。
猎头同样也需要在领域里具备经验，并要确定他们是否有招聘您需要的人才的能力。
选择猎头时，公司需要考虑以下几个因素：•实力：寻找具有较高成功率和经验的猎头。
•客户服务：选择有良好服务质量的猎头，并具备良好的沟通能力。
•成本：在选择猎头时需要考虑成本问题。
最终效果越好，成本也越高。
需要在这两者之间寻找平衡。
确定报酬一旦选择了猎头，公司就需要确定报酬。
猎头通常提供两种报酬方式：•定额报酬：通过一次性付款来支付猎头的服务费。
•百分比报酬：猎头会根据候选人的薪酬水平收取一定比例的服务费用。
无论哪一种方式，公司都需要确认报酬前要了解清楚所有费用并签订合同。
猎头招聘流程猎头通常会执行以下招聘流程：1.确定招聘需求2.确定岗位要求和描述3.制定招聘策略4.搜索和筛选合适的候选人5.面试合适的候选人6.将最适合的候选人推荐给公司7.协助公司和候选人达成协议在整个过程中，猎头会与代表公司对接以了解职位要求和公司文化。
他们会在广泛的候选人网络中寻找符合公司需要的人选，并在审查和筛选候选人时进行较为深入的面试。
结论猎头招聘是一种非常有效的方法，可以帮助企业招聘到最合适的候选人，但也有一定的成本。
选择猎头时，公司需要考虑一个可行的预算，并选择能够最为有效地满足公司需求的猎头。
除此之外，公司也需要确保公正，诚信地为猎头服务支付费用之后才能够获得最好的人选。
猎头收费标准和招聘的流程又是怎样进行的呢？
猎头收费标准和招聘的流程又是怎样进行的呢？猎头的专业就是猎取优秀人才，来为企业长久的发展注入新方法，当然这也猎头过去利润的途径，猎头和人才中介不同，中介是需要向双方都收费用的，而猎头是只针对企业方进行收费的，猎头的做单是需要人才库，得到人才的信任，从而才能做单成功，所以猎头是不会收取人才的任何费用的，还会为人才提供职业的相关咨询。
那针对企业方，猎头收费标准和招聘的流程又是怎样进行的呢?但目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱,因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。
猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。
每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
从成本考虑，猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。
此外，猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。
人才是可以创造价值的，猎头公司所推荐的人才能够创造的价值相较于选择猎头的成本费用要高得多，作为企业要有一个长远的目光。
作为企业想要同猎头招聘就要不要贪图小便宜而选择了不正规的的猎头公司，否则最后损失的不仅仅是资金还有时间，作为一个需要发展的企业时间是最为重要的，所以企业也要认准猎头收费标准。
猎头招聘流程
猎头招聘流程一、什么是猎头？就是物色人才旳人。
“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头企业重要依托猎取社会所需各类高级人才而生存、获利旳中介组织。
与人才交流中心不一样，猎头企业采用隐蔽猎取、迅速出击旳积极竞争方式，为所需高级人才旳客户猎取企业在人才市场得不到旳高级人才。
猎头企业旳猎物对象是高级管理人才。
二、为何要和猎头合作？①通过猎头招聘，比通过一般招聘更迅速。
猎头企业是积极出击，他们均有自己旳人才数据库。
可以在较短旳时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要旳候选人，并迅速地与候选人建立联络，在封闭旳渠道里与候选人一对一交流，这样就可以有效地到达招聘目旳。
②猎头招聘比一般招聘更精确。
由于猎头企业重要从竞争对手企业内相似旳职位上挖人。
通过专业旳面试或者测试以及后期旳候选人背景调查汇报，对候选人进行综合评估，通过评估汇报，企业可以愈加全面旳判断候选人与否适合岗位，保证了选才旳精确性，也提高了企业招聘旳质量，因而试用期走人旳现象比较少。
并且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列旳服务，协助候选人尽快适应新企业旳岗位，防止招聘失败导致旳风险。
③猎头企业招聘旳人选比一般招聘旳人选要优秀，可大大减少招聘风险。
这是由于，优秀人才往往被本来旳老板重金笼络和重用，招聘市场上很少见。
高级人才跳槽喜欢通过猎头企业或朋友推荐，这样就可以获得薪金谈判旳缓冲。
招聘会、报刊、网络或其他媒体广告中虽然有才华出色者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
正规旳猎头企业有广泛旳寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时精确等特点同步可以防止用人失误。
④猎头企业会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂作用。
诸多问题例如薪酬福利、候选人在原企业旳离职办理、竞业严禁解除等等都可以通过猎头企业来进行协调，顺利旳完毕候选人旳到岗工作。
（竞业严禁（Non-competition），又称竞业限制、竞业避让。
企业招聘和猎头招聘有哪些区别
企业招聘和猎头招聘有哪些区别企业招聘过程中，常会发生这样的情况，经过招聘网站长时间发布信息招不到满意的人，最后，企业招聘计划顺势而变，通过猎头方式去招人。
其实，企业招聘和猎头招聘有很大的区别，同时也决定了人才的质量。
招聘流程区别：企业的一般招聘流程：1、各大招聘网站发布招聘广告2、在应聘者中筛选履历背景符合的人选3、通知背景合适的人选面试4、面试后确定yesorno基本上发布一个岗位，一个月可以收到几百份简历，但筛选后能够通知面试者不到5%，而就是这5%的人面试后合适者也是凤毛麟角!我们分析，哪些人会主动投简历：1、已经离职员工(在应聘简历的70%以上);2、准备离员工(在应聘简历的20%以上);3、它看机会者(5-10%)。
多数情况下，已经离职或缺少工作机会的人才会主动搜索职位、投出简历!猎头招聘的一般流程：1、分析职位需求2、锁定目标公司和人选3、电话沟通目标人选索要简历4、拿到简历再确定yesorno猎头发布职位收到主动应聘的简历，99%不会推荐或者说不符合推荐标准。
猎头发布职位的目的不是“招人”，而是品牌拓展!猎头的方法与其说“招聘”，不如说“挖人”，猎头联系的人选，95%以上是在职的!猎头招聘中的时间区别时间区别：据数据分析，企业HR招聘选拔的时间不足2个小时，其它事务性工作占用了80%以上的工作时间，而猎头顾问平均每天需要8个多小时。
现在的职场，除了苦逼工程师天天加班外，第二苦逼的可能就是猎头顾问了!考核区别：多数企业内部招聘经理并没有量化的KPI，虽然也有少数企业会设定量化KPI指标，如果完不成招聘指标，也是要扣薪的，但权重只点10-20%;猎头顾问的业绩考核，量化KPI指标至少占个人收入的50%+。
以上三种情况是企业招聘和猎头招聘的本质区别。
猎头公司其社会化分工就是挖取人才，肯定比企业通过招聘网站广撒网迅速很多。
且人才为企业带来的利益，并不是这小小的猎头服务费用所能比拟的。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案一、背景猎头公司是指专业从事人才招聘的机构，主要为企业寻找适合职位的人才。
随着市场经济的发展，企业对人才需求不断扩大，猎头公司的市场需求也越来越高。
本文主要针对猎头公司人才招聘方案进行探讨。
二、人才招聘方案1. 客户需求确认在开始招聘之前，猎头公司需要和客户进行沟通，确定招聘的职位要求，包括岗位职责、任职资格、薪资水平等。
同时需要了解客户公司的文化、氛围、以及其他特殊要求等。
通过全面了解客户需求，猎头公司才能制定出适合客户需求的招聘方案。
2. 候选人寻求和筛选通过自己多年积累的人才资源和招聘数据库，猎头公司会筛选出一批符合客户需求的候选人。
随着猎头公司的发展，通过多年累积的工作经验，有专业的团队来进行人才寻找和筛选，从而提出最符合客户岗位要求的候选人。
3. 客户面试和选才在候选人的面试前，猎头公司会为候选人提供相应的面试指导，帮助候选人准备面试策略和技巧，让候选人在面试时发挥最大潜力。
面试过程中猎头公司也会参与其中，为客户提供咨询和建议，帮助客户选择最合适的候选人。
4. 入职前和在职后跟踪猎头公司在候选人成功入职后，还会为客户提供在职跟踪服务，关注入职后候选人的工作表现和工作态度。
以此可以及时了解候选人的问题，及时进行解决，为客户和候选人建立更好的沟通渠道。
三、猎头公司的优势与传统的招聘方式相比，猎头公司拥有自己的优势和特点：1.猎头公司具备丰富的人才资源，可以快速定位适合职位的候选人。
2.猎头公司通过专业化的招聘流程和筛选手段，提高了招聘的效率和成功率。
3.猎头公司为客户提供细致入微的服务，客户和候选人可以得到更好的体验和更好的沟通。
4.猎头公司在保护候选人隐私和商业机密方面有更严格的措施和标准，为客户提供更高的保障。
5.猎头公司的客户经理和顾问具备各行各业的专业知识和丰富的经验，为招聘过程提供及时的咨询和建议。
四、总结猎头公司作为招聘行业的重要组成部分，对于企业和候选人都具有重要意义。
猎头的工作流程
猎头的工作流程猎头工作流程猎头，又称为招聘顾问或人才中介，是一种专门从事高端人才招聘的职业，其工作包括为企业寻找合适的高级管理人才，以满足企业发展的需求。
猎头的工作流程通常包括以下几个阶段：需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。
1. 需求分析在与企业客户进行初步接触后，猎头会与客户深入沟通，了解客户的招聘需求和具体岗位要求。
猎头会仔细了解企业的背景、文化和发展战略，以便准确把握招聘目标和职位要求。
2. 候选人搜寻根据需求分析，猎头会采用多种渠道和方法，如人才数据库、社交媒体、行业协会等，寻找合适的候选人。
猎头会根据岗位要求筛选候选人，与潜在候选人进行初步沟通，了解其背景、能力和职业目标。
3. 候选人评估在初步筛选出一批候选人后，猎头会进行更加深入的评估。
这包括对候选人简历的详细分析和背景调查，以及与候选人进行多轮面试，从而全面评估候选人的能力、经验和匹配度。
4. 面试安排在对候选人进行全面评估后，猎头会向企业客户提供候选人的详细报告，并与客户一起讨论候选人的优缺点。
如果客户对某些候选人感兴趣，猎头会安排面试，并协助安排面试时间和地点。
5. 入职跟踪一旦候选人通过面试并被企业客户录用，猎头的工作并未结束。
猎头会与候选人保持密切联系，了解其入职进展，并与企业客户沟通，确保候选人的顺利入职。
此外，猎头还会进行入职后的跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并发挥其潜力。
总结：猎头的工作流程包括需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。
通过深入了解企业需求，寻找合适的候选人，并进行全面评估和面试安排，猎头助力企业招聘高端人才。
同时，猎头还在候选人入职后进行跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并为企业发展做出贡献。
猎头的工作对于企业的人力资源战略和业务发展至关重要，扮演着重要的角色。
猎头流程九大步骤
一、资料管理客户资料采集1.客户搜集的途径名片、聚会、同行互换资源、黄页、114、报刊、杂志、网络、客户转介绍、现场招聘会。
2.客户搜集的标准包括：客户简介、组织结构、文化、岗位需求、薪酬结构、联系人、职位等等3.客户资源分配按行业进行分配，目前来说谁先录入归谁所有。
二、电话营销电话营销准备1.心态的准备成功始于信念积极心态（积极、热忱、真诚）成功从面对拒绝开始2.物品的准备3种颜色的笔（铅笔、红笔、中性笔）、便笺纸、电话记录本、计算器、涂改液、音乐、钟表、镜子、客户资料、备忘录、传真件、自己喜欢的茶水、饮料；3.制定目的电话营销不论处在什么阶段，一定要明确此通电话的目的。
（如下次联系时间、信息核查、关系维护）开场白设计1.开场白基本要素①注意礼仪（如时间是否方便、问候是否恰当、语言是否合理）；如是否方便通电话、请问你贵姓、请帮我转一下人事部的某某、很高兴能与你通话、感谢你的指教等）②自我介绍及找到客户决策者；（有效过前台见附录一）③通过声音判断并分析客户状态；通过接话人的声音去判断接电话者的状态，决定是否需要调整此通电话的进程。
状态主要从两个方面考虑：一是判断客户性格类型，二是判断客户当时的心理状态。
④介绍打电话的目的；在清楚打电话的目的之后，通过有效介绍本通电话的目的，并通过有效的询问得到自已需要了解的情况。
⑤转向探测需求；⑥留下以后沟通的要素。
如：刘小姐，您好！请问您现在方便通电话吗？我是江西省人才市场猎头（委托）中心的工作人员小刘，给您打这个电话是想咨询一下咱们公司近期有没有人才招聘方面的需求？2.开场白设计技巧①引起注意(Attention)②引发兴趣(Interest)③提升欲望(Desire)④建议行动(Action)3.开场白方法①成众成交法利用同行，作为开场白引导和刺激客户话术：您好！某经理，我是江西省人才市场猎头（委托）中心的某某某，最近某公司在我们网上发布了招聘信息并且招募到了一批优秀人才，因你们是同一行业，故特意给您打电话，咨询一下您公司最近的人员需求情况。
猎头招聘的工作流程有哪些？
猎头招聘的工作流程有哪些？
人才是猎头招聘的主要市场，猎头招聘为企业寻猎人才，也为人才推荐更好的岗位。
因此，猎头招聘就是猎头行业中成单的关键之处。
猎头招聘的工作并不像大部分人认为的将人才推荐给企业就结束了。
现在，大部分人都没完全了解清楚猎头具体的工作流程怎么样的，今天我们一起来了解一下，猎头招聘的工作流程有哪些?
一、猎头招聘先获取需求
成都猎头公司从合作企业出获取人才招聘的需求。
而企业之所以需要跟猎头招聘合作，是因为企业正常招聘难以取得满意的结果，花了大量的时间精力都没能找到合适的人选，因此，通过猎头招聘，能够帮助企业在最短的时间内为企业找到合适的人选，同时，也能帮候选人推荐到最为合适的岗位。
二、猎头招聘再寻访调查，锁定对象
猎头招聘获取需求之后，会立刻成立项目小组，并且开始对职位进行精准分析，进行相应的寻访调查工作。
然后确定什么类型的人选才是企业需要，并且通过自己手头上的资源以及渠道挖掘此类型的人选，渠道很关键，当然方法也是很重要的，这与猎头的嗅觉、判断力有关，如果没有一定的经验，是很难找到合适人选的，这也是HR在找人方面没有猎头厉害的原因之一。
三、猎头招聘最后再推荐候选人并进行即使跟进
猎头顾问找到合适的候选人后，会先进行一轮简单的电话面试，若确定候选人能力符合当前的职位要求，成都猎头就要开始撰写推荐报告，并且发送给合作企业。
如果推荐给企业的人选符合要求，企业就会告知猎头具体面试时间。
然后，猎头顾问及时与候选人保持联系，随时跟进后续的情况，并积极进行配合。
猎头招聘的工作流程不是仅仅只有人才推荐就完事了，而是从全程都需要进行跟进的。
猎头公司招聘流程是怎么实施的？
猎头公司招聘流程是怎么实施的？如今运用猎头招聘的已经不只是一些大型企业，很多中型企业，以及中小型企业都在运用猎头招聘，但猎头行业也是比较多的，想要得到企业选择，就必须在行业中出类拔萃，招聘流程会是一个关键，招聘流程也是服务企业的一个环节，那猎头猎头公司招聘流程是怎么实施的?企业信息了解有些猎头在接到项目之后，大致看一下招聘的需求就急着去做单了，其实这样急功近利并不好，为什么这么说，如果猎头直接就去做单，不仅会降低做单的效率，还有可能会做单失败。
因为猎头公司招聘流程中，在拿到项目时要先审单，了解企业的详细信息，对企业的经验规模、成长历程进行了解、分析，掌握企业的信息才能做单。
假如企业对自身经营规模等信息作假，那猎头顾问就会在上面浪费时间和精力，降低做单效率。
招聘需求了解猎头公司招聘不仅要先对企业客户进行了解，还要对项目进行合理的分析，了解企业对招聘职位的相关内容，如该职位是新增还是现任离职等情况。
了解企业客户对招聘职位的相关内容，也就是双方就该职位需要什么样的人来胜任，就职位的相关内容进行详谈。
从而让猎头顾问可以确定企业客户的职位是在什么样的情况下需要招人。
招聘职位的相关内容对于猎头公司招聘来说，是一个非常重要的信息。
如果是一个高管紧急型的职位，那猎头公司招聘就需要加快推荐速度，以保障企业的紧急业务可以尽早得到开展实施。
猎头公司招聘流程是怎样的，如何做招聘效率更高?很多猎头公司，在了解企业的信息和招聘的职位之后，就要了解企业对招聘人选有什么样的需求和要求了。
一般企业与猎头公司合作就是希望可以找到能胜任某个职位的人选，若猎头公司招聘在接到项目后直接做单，不了解企业对候选人有什么样的需求就展开推荐工作，不但很难找到合适的人选，还有可能会推荐不符合企业需求的候选人。
不论猎头公司从事什么领域的招聘，哪怕猎头公司二十年来只做金融领域，在接到项目后也要先对企业招聘人选进行了解。
若直接做单只会不精准，还会增加猎头公司招聘的时间。
猎头公司怎样面试与说服候选人
真正的猎头公司都有职业操守，他们在为企业招聘人才的过程都很严格，对人才要经过层层的面试和考察，努力为企业寻找最合适的人才，这是对企业负责，也是对人才负责，其实更是对自己猎头招聘公司的负责。
在经过筛选搜索之后确定了候选人，接下来就是招聘公司对这些人才的面试和说服。
第一、面试
招聘公司在联络到哪些有意跳槽的候选人之后，就开始安排这些人面试，当然在面试的.时候，是有一个小小的要求、面试者都要携带自己的简历和证书，虽然
猎头公司的信息库里都有这些人才的简历和相关的信息，但是在面试的时候，还是要携带的，在正式面试前，一般是先由专供测评技术的顾问对这些人的综合素质进行各个方面的测评，然后在由首席顾问面试。
其实面试就是为了发现人才最真实的一面，筛选到最合适的人才。
在经过面试后，要对那些可能适合的人才进行进一步的调查，如，这些人才所在的人际圈子中调查，或者是对人才之前所从事的企业进行调查，主要是看看这些人是否是有职业操守的，这些人的业绩表现怎么样，以及这些人的人际关系怎么样，当然在做这些调查的时候，都要瞒着这些人才，是秘密进行的，避免给这些人造成心里上的负担或者是负面的影响。
第二、说服
其实这些人才在该行业中所处的位置都很高，否则也不会入猎头公司的法眼了，要想从现有的职业上将这些人才挖走，其实有很大的难度，在面试合格之后，就是猎头公司要努力的说服这些人了，向这些人才分析目前职位和今后职位的发展前景。
猎头公司为企业招聘的流程是怎样的
猎头公司为企业招聘的流程是怎样的1、开端意向：大楚人力资源(DOCHO)与客户充沛交流以彻底知道职位的描绘、需求以及公司布景、组织结构、公司文明和首要竞争对手等状况。
这些材料将帮忙咱们搜索潜在提名人并和他们交流共享。
2、托付招聘：客户对准所需人才的岗位，填写《招聘托付书》，详细描绘对所需人员的详细需求。
3、费用洽谈：两边依据《招聘托付书》判别该项人才效劳的难易程度，由此来详细洽谈人才招募效劳成功后客户付出的效劳费用。
4、签定合同：两边依据洽谈成果，签定正式招聘托付合同。
5、立项操作：一旦两边承认方向，大楚人力资源将开端专业、体系的搜索进程。
咱们将主张方针公司、剖析关联商场、面试/评估提名人并筛选出适宜人选，完成一份包含小我归纳、教诲布景、专业培训、工作简介、工作概况、薪酬提示、应聘动机、小我能力、猎头评估和进一步主张等内容的陈述，并提交给客户。
除此以外，咱们还供给与被递送提名人关联的职位或人员的薪酬水平陈述，以作参阅。
6、材料供给：将所选出的人员材料供给给客户进行参阅，由客户选出需求参与面试的人员，两边依据详细状况洽谈并断定面试时刻。
7、组织面试：依据所断定面试的时刻和地址，组织提名人按客户指定时刻和地址参与面试。
在整个面试进程中，特别是高档别职位的订单，大楚人力资源将与客户坚持密切联系和交流并需求客户赶快供给面试反应，以便咱们进一步调查、比拟提名人的适宜程度。
搜索和面试将持续到客户选定一个或一组适宜的提名人停止。
8、面试成果：客户依据面试状况，断定适宜人选。
断定人选之后，如有需求，咱们将持续帮忙客户和提名人两边进行薪酬洽谈，处理在此进程中发生的其他一些难题。
9、费用付出：客户依照合同规定付出托付招聘费用。
提名人签定选用通知书并到位上岗后，大楚人力资源将持续重视两边的磨合发展，随时情愿供给必要的征询。
10、后续效劳：若所引荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户需求，大楚人力资源将持续免费引荐适宜人选，直到客户满足。
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猎头公司的招聘流程
猎头公司招聘是专门为企业和人才牵线搭桥的，在这里面扮演的是一个中介的身份，但是专业的猎头公司的招聘所做的工作要远远的大于中介的范畴。
对于猎头公司很多人都感觉很神秘，我们就来看看猎头公司的招聘流程。
一、对用人企业的背景调查
专业的猎头公司为了对企业和人才负责首先要对用人企业的背景进行全面的了解，在了解的过程中发现缺陷，要给用人企业提出更合理的整改建议。
二、提出人才建议书和签约
用人企业首先会提出一个岗位需要的人才标准，但是这个标准不一定是准确的，猎头公司要根据自己对用人企业背景的全面了解，根据自己的调查资料的分析，和专业的经验来提出一个更合适的人才建议书。
三、制定搜索名单
猎头公司在接单后，公司的猎头顾问是要制定出更为详细的人才搜索方案的，要用最快的速度确定候选人才的名单，这些名单一般都是从相关的行业，相关的职业，相关的岗位上人才中筛选出来的。
四、搜索人才
确定了名单之后，猎头公司就要给这些候选人开始电话联系了，猎头会试探的询问这些人才是否是有跳槽的意向，并且向这些人才展示这个新的岗位，新的机会有怎样的优惠条件，有怎样的发展空间，如果人才对跳槽有兴趣，就会继续谈下去，但是如果人才明确的表示没有兴趣，猎头也不会死缠烂，猎头很尊重这些人才的选择。