猎头公司的服务流程和收费标准

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猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。

但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。

一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。

二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。

因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

猎头公司的服务流程和收费标准

猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。

专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。

2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。

5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。

猎头服务收费标准

猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。

提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。

2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。

3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。

签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。

第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。

对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。

5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。

优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。

此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。

其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。

根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

猎头的服务介绍

猎头的服务介绍一、一般猎头委托服务介绍•委托预付金：5000元至50000元；•总收费：年薪的25%-33%，具体根据寻访的难易程度和客户的具体情况，双方友好协商确定具体比例，也可以根据具体情况双方确定个与年薪无关的固定费用；•年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它入)二、长期猎头委托服务介绍•委托预付金：50000元至150000元；•年薪的22%-23%；•年薪计算同一般猎头服务；•甲方可以免费参加乙方定期举办的行业活动；•乙方将提前为甲方作人才战略储备；三、定向猎头服务介绍•服务方式：由客户指定具体人选，由彦阳恒信公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。

无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）•收费标准：一般猎头委托金为30000元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的23%（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）。

•优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以瀚德猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

•适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

四、免费职位发布介绍猎头网免费为公益性，有社会责任的大，中，小各类企业和组织发布招聘信息，欢迎各招聘单位联系我们。

招聘单位需要提供： 1.合法经营证件 2.岗位说明书 3.联系方式猎头服务流程需求分析：和客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户真是需求；项目评估：分析和了解客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、评估体系等，初步协商合作条件，进行项目可行性评估；签订合同：双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用；人才搜寻：a.由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成项目小组；b.讨论并制订寻猎方案，明确渠道，落实分工；c.落实寻猎方案，全面启动人才搜索；人才筛选：针对目标群体，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等渠道对候选人进行科学的素质测评和筛选；推荐报告：经过初试、评估后，选择推荐候选人，撰写并提交推荐报告；客户面试：协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡、进行信息沟通、反馈及协调，初步确定目标人选；背景调查：协助客户对目标候选人的履历、教育、品质、能力、业绩、性格等进行背景调查，核实情况，深化了解；确定人选：确定目标候选人，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签订聘用意向书（OFFER）,客户将OFFER 发给候选人和本公司；报到入职：协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理入职手续；试用跟进：客户付清余款，本公司跟进候选人试用期表现，协助双方磨合，工作步入正轨；项目总结：对项目实施进行总结和再评估，弥补不足，持续改善。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司服务费用标准

猎头公司服务费用标准猎头公司作为专业的人才招聘机构，其服务费用标准是企业和个人在选择合作时需要重点考虑的因素之一。

猎头公司的服务费用标准直接关系到其服务质量、专业水平以及对人才的挖掘和招聘能力。

在选择猎头公司时，了解其服务费用标准是十分重要的，下面将就猎头公司服务费用标准进行详细介绍。

首先，猎头公司的服务费用标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来确定的。

一般来说，高级别、高薪资的职位所对应的猎头服务费用也会相对较高。

这是因为猎头公司需要投入更多的人力、物力和财力来进行更深入、更广泛的人才搜索和挖掘，以确保为企业找到最合适的人才。

因此，企业在选择猎头公司时需要根据招聘职位的级别和薪资水平来了解其服务费用标准，以便做出合理的预算和选择。

其次，猎头公司的服务费用标准还会受到市场行情和竞争情况的影响。

不同地区、不同行业的猎头公司服务费用标准可能存在一定的差异，这与当地的人才市场供求关系、人才流动情况、企业用工需求等因素密切相关。

同时，猎头公司之间的竞争也会对其服务费用标准产生一定的影响，一些知名、专业的猎头公司可能会根据自身的品牌、口碑和服务质量来制定相对较高的服务费用标准，而一些新兴、小型的猎头公司可能会通过灵活的定价策略来吸引客户。

因此，企业在选择猎头公司时需要对市场行情和竞争情况有一定的了解，以便做出明智的选择。

最后，猎头公司的服务费用标准还会受到服务内容和服务质量的影响。

一些猎头公司可能会根据其提供的服务内容和服务质量来制定不同的服务费用标准，比如提供的服务包括人才搜索、面试筛选、背景调查、薪酬谈判等内容，服务质量包括对人才的深入了解、专业评估和有效沟通等方面。

因此，企业在选择猎头公司时需要对其提供的服务内容和服务质量有一定的了解和评估，以便选择最符合自身需求的猎头公司。

总之，猎头公司的服务费用标准是企业和个人在选择合作时需要重点考虑的因素之一，其确定受到招聘职位的级别和薪资水平、市场行情和竞争情况、服务内容和服务质量等多方面因素的影响。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。

二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。

三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。

公司猎头服务工作流程

猎头服务工作流程流程概览: 客户意向在拟定客户意向后, 猎头与客户进行沟通, 初步了解招聘需求, 并向客户简介猎头服务流程、价格等。

客户考察猎头顾问与客户企业进行接触和充分沟通, 进一步了解客户企业旳详细情况, 如企业文化、经营情况、发展战略、组织架构、管理风格等, 与客户企业一起分析用人需求, 拟定待招聘人员应该具有旳技能和工作经验, 以及其他为物色最适合人选所需要了解旳详细要求, 制定《企业背景及前景调查问卷》（附件一）、《岗位信息调查问卷》（附件二）、《岗位描述调查问卷》（附件三）、《通用能力素质分析》（附件四）、《专业能力素质分析》（附件五）、《职位能力素质分析》（附件六）。

评估分析经过对客户企业旳考察与充分沟通之后, 猎头还会对客户要求寻访旳职位进行调查分析, 以便拟定整个项目操作旳可行性, 并向客户提交《寻访一、客户意向及客户考察目旳一: 拟定候选人通用能力素质目旳二: 拟定候选人专业能力素质目旳三: 拟定职位旳能力素质目旳四: 向客户提交《企业情况研究报告》（附件八）、《寻访提议书》（附件九）（一）目旳一旳实施环节:1.从素质辞典中找到与行业有关旳素质2.分析企业旳战略、企业文化和行业成功关键原因3.判断素质辞典中旳素质与战略、文化、行业成功关键原因旳关联性4、统计各项素质得分并排名, 选出6～8项关键素质5.对关键素质进行定义、分级《企业背景及前景调查问卷》（附件一）《岗位信息调查问卷》（附件二）《岗位描述调查问卷》（附件三）《通用能力素质分析》（附件四）（二）目旳二旳实施环节1.对职位进行分类, 形成职类（或职位簇）2.从素质辞典中找到与职类（或职位簇）有关旳素质3.分析职类（或职位簇）旳关键成果领域4.分析素质辞典中旳素质与职类（或职位簇）成功关键原因旳关联性5、统计各项素质得分并排名, 选出8～10项专业素质6.对专业素质进行定义、分级7、分析职类（或职位簇）中旳素质与职类（或职位簇）中各职位旳相应级别《专业能力素质分析》（附件五）（三）目旳三旳实施环节在得到通用能力素质（目旳一）和专业能力素质（目旳二）旳基础上, 需要进一步对照详细某一职位旳工作职责与任务要求, 对这些关键素质和专业素质旳合用性以及不同素质对该职位旳主要程度进行判断。

猎头收费标准

猎头收费标准
很多人想知道猎头怎么收费。

猎头不同于中介，猎头只收取客户的费用，对个人是不收费的。

说到猎头收费，国内并无统一的标准。

目前，各大猎头公司收费基本按入职候选人的年薪计算。

一般是在入职人选年收入（基本工资×13+各种固定补贴）的25%-30%收费。

也可根据具体情况跟企业协商。

有人觉得猎头服务昂贵，特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至几十万的酬金。

其实，猎头赚钱并没有想象的那么容易。

猎头是个竞争非常激烈的行业，是与时间赛跑与竞争对手赛跑的行业。

一个成熟的猎头顾问，一年的成单量也非常有限。

在大部分的时间，他们是在做各种人脉的积累。

相比初级顾问，资深顾问人脉广，操作职位娴熟。

这就好比一个技术难题，高级工程师用1天时间解决，助理工程师需要2个月或者更长的时间。

同样是付1万元，你愿意付哪个？
在中国，猎头合作客户仍以外资，特别是欧美公司为主。

国内只有少数大型民营公司及国有公司（特别是金融业）会选择猎头服务。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。

在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。

那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。

首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。

成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。

也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。

这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。

其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。

相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。

除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。

企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。

这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。

总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。

但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。

在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。

毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。

因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。

综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。

企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。

猎头服务及其收费流程

猎头服务流程服务步骤：步骤一：分析、评估客户需求为了透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，我们需要直接进驻到企业中去与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。

步骤二：确定搜寻方案根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案，依据所搜寻方案，凭借特有的技巧，与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估。

步骤三：筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。

筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试（如果一些面试要产生相应的差旅费用，经过客户认可后我们方进行异地沟通。

步骤四：面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。

在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，并将评估报告在客户面试前提交客户。

步骤五：推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通，根据客户的反馈安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：背景调查在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后，我们在征得成功候选人同意的基础上，会对该候选人在最近服务公司的具体表现作调查。

调查结果会以书面报告的形式呈递客户。

调查报告包括以下内容：1．被调查人的所在公司任职的职位及具体工作职责；2．与候选人的关系及联系方式（上级、下级、客户），以及因此而产生的隐性商业价值；3．对候选人的工作业绩、能力的翔实而真实的业绩评估报告。

步骤七：咨询与后继服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得满意。

备注1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等2、上述猎头费用标准和内容仅供参考具体合作条款由双方协商确定不构成要约或承诺。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，致力于为企业寻找和选拔合适的高级管理人员或专业人才。

猎头公司通常会按照一定的收费标准来对其服务进行定价。

本文将介绍常见的猎头收费方式和标准，帮助企业和求职者了解猎头服务的费用结构和支付方式。

固定费用猎头公司通常会收取一个固定费用作为其服务的基本费用。

这个费用通常与企业与猎头公司签订的聘用合同有关。

固定费用的支付方式可以是一次性支付或分期支付。

一般来说，这个固定费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

百分比费用除了固定费用之外，猎头公司还会根据候选人的薪资水平来收取一定比例的费用。

这个百分比通常是候选人的年薪在10%-35%之间，具体的比例会根据猎头公司的收费规定而定。

百分比费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

根据合同的约定，如果企业在一定的时间内没有选择猎头公司推荐的候选人或者在候选人成功上岗后解雇候选人，企业可能需要支付违约金给猎头公司。

违约金的金额通常与猎头公司的收费标准有关，也会根据具体情况进行协商。

成功费和百分比费用类似，成功费是根据候选人的年薪来计算的一定比例的费用。

不同的是，成功费是在候选人成功通过面试阶段后支付给猎头公司，而不是在候选人成功上岗后支付。

成功费的比例和支付方式通常会在合同中进行明确约定。

退款政策为了保障客户的利益，猎头公司通常会制定一定的退款政策。

如果候选人在一定时间内离职或者不能胜任工作，企业有权要求猎头公司进行退款或提供替代候选人。

具体的退款政策会在合同中进行明确规定，双方在签订合同前应仔细阅读并理解退款条款。

除了上述提到的费用之外，猎头公司可能还会收取一些其他的费用。

这些费用可能包括候选人的面试旅费、背景调查费用等。

具体的其他费用会根据猎头公司的收费规定而定，并在合同中明确约定。

总结猎头服务的收费标准通常会根据候选人的薪资水平、推荐成功与否以及退款政策等因素来确定。

企业在选择猎头公司时，应仔细了解其收费方式和标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高端人才的机构，他们通常会收取一定的费用作为服务费。

猎头公司的收费标准是企业和个人在选择合作的时候需要考虑的重要因素之一。

下面我们就来了解一下猎头公司的收费标准。

首先，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别来确定的。

一般来说，高级别职位的招聘费用会更高，因为招聘这些职位需要更多的时间和精力。

猎头公司会根据招聘职位的难度和复杂程度来确定收费标准，这也是合理的。

其次，猎头公司的收费标准还与招聘职位的薪资水平有关。

一般来说，薪资水平越高的职位，猎头公司的收费也会相应增加。

因为招聘高薪职位需要更多的资源和精力，所以猎头公司会根据薪资水平来确定收费标准。

另外，猎头公司的收费标准还会受到市场供求关系的影响。

当某个行业或职位的供需关系发生变化时，猎头公司的收费标准也会相应调整。

例如，某个行业的人才供应紧缺，猎头公司可能会提高相关职位的招聘费用。

除此之外，猎头公司的收费标准还与其自身的知名度和口碑有关。

一些知名的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和人脉，可以更快速地为企业找到合适的人才。

而一些口碑较差的猎头公司可能会降低收费标准，以吸引更多的客户。

总的来说，猎头公司的收费标准是一个综合考量的结果，与招聘职位的级别、薪资水平、市场供求关系以及猎头公司自身的实力和口碑都有关。

企业在选择猎头公司时，需要综合考虑这些因素，选择一个合适的猎头公司合作，以确保招聘工作的顺利进行。

猎头公司如何收费标准

猎头公司如何收费标准
猎头公司作为一种专业的招聘服务机构，其收费标准一直备受关注。

猎头公司的收费标准通常是按照成功招聘的人选的年薪比例来计算的，一般在20%~35%之间。

不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但总体来说，猎头公司的收费是相对较高的。

那么，猎头公司如何确定收费标准呢？
首先，猎头公司会根据招聘职位的难易程度来确定收费标准。

一般来说，高级管理人员或者技术人才的招聘难度较大，需要投入更多的时间和精力，因此收费标准会相对较高。

而一些普通岗位的招聘相对来说比较容易，因此收费标准会相对较低。

其次，猎头公司会根据客户公司的规模和行业来确定收费标准。

一般来说，大型跨国公司或者知名企业会有更高的收费标准，因为这些公司通常需要招聘高薪职位，并且对人才的需求量比较大。

而一些中小型企业或者初创型企业的收费标准相对较低，因为他们的招聘需求相对较小。

此外，猎头公司还会根据自身的专业能力和服务质量来确定收费标准。

一家专业的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和更丰富的人才数据库，能够更快速地找到合适的人选。

而一些小型的猎头公司由于资源和能力有限，因此收费标准相对较低。

总的来说，猎头公司的收费标准是根据招聘职位的难易程度、客户公司的规模和行业、以及猎头公司自身的专业能力和服务质量来确定的。

不同的因素会影响到猎头公司的收费标准，因此在选择猎头公司时，客户公司需要根据自身的实际情况和需求来进行选择，以便获得更好的招聘服务和人才支持。

猎头标准服务介绍

标准服务介绍一、标准猎头项目（标准服务之一）1．服务方式：按标准业务流程进行。

2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的40%，最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。

我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。

签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。

对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。

对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。

若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。

3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。

在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务二、长期多职位猎头：（标准服务之二）1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。

业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。

猎头服务的操作流程

猎头服务的操作流程嘿，你想知道猎头是怎么工作的吗？今天我就来给你好好讲讲猎头服务的操作流程，那可真是一个超级有趣又充满挑战的过程呢。

当一家企业有招聘高端人才的需求时，这就像是发出了一个寻宝的信号。

我作为猎头，就开始行动啦。

第一步，了解企业的需求就像谈恋爱前要了解对方的喜好一样重要。

我得跟企业的负责人或者人力资源部门深入交流。

他们会告诉我很多信息，比如这个职位是做什么的，需要什么样的技能，公司的文化氛围是什么样的。

这时候我会像个好奇宝宝一样，问很多问题。

“这个职位需要经常出差吗？”“对创新能力的要求有多高呢？”企业就会回答我：“哎呀，这个职位大概每个月得出差个两三次呢。

”“创新能力那可是非常重要的，要能经常提出新想法。

”了解完企业的需求，我就像个侦探一样开始寻找目标人才啦。

这可不是在大街上随便拉个人就行的。

我会在我的人才库里面翻找，那里面都是我平时积累的各路精英的信息。

要是在人才库找不到合适的，我就会去各种社交平台、行业论坛甚至专业的人脉圈子里去找。

这就好比在茫茫大海里捞针，不过我可不会轻易放弃。

有时候我会给一些行业内的朋友打电话：“嗨，兄弟，你知道有哪些做这个领域特别厉害的人吗？”朋友可能会说：“我觉得那个张三就挺厉害的呀，在之前的项目里表现超棒。

”这时候我就像发现了新大陆一样兴奋。

找到可能合适的人选之后，我就要去接触他们啦。

这可有点像追求心仪的对象，得小心翼翼又充满诚意。

我会给他们打电话或者发邮件，介绍我自己和这个机会。

有些人才可能会很感兴趣：“哇，这个机会听起来很不错呢。

”但也有些可能会比较犹豫：“我在现在的公司做得还挺舒服的，不太想动。

”这时候我就得施展我的“魔法”啦，我会详细地跟他们说这个新机会的优势。

“你看啊，这个新公司正在大力发展这个业务，你要是去了那就是核心人物，能发挥你的才能的空间比现在大多了。

”如果人才表示有兴趣进一步了解，那我就会安排他们和企业见面啦。

这就像是安排一场重要的相亲。

猎头服务收费准则

猎头服务收费准则猎头服务是指专门为企业寻找合适人才的服务，它在企业招聘过程中扮演着关键的角色。

为了提供高品质的猎头服务，猎头公司通常会向企业收取一定的费用。

猎头公司的收费准则是怎样的呢？本文将从收费模式、费用计算和应注意事项等方面进行阐述。

首先，猎头公司一般有两种主要的收费模式，分别是按比例收费和按固定金额收费。

按比例收费是指猎头公司按照招聘职位的年薪比例收取费用，通常在20%到35%之间。

这种模式适用于高薪职位，因为高薪职位一般难以招聘到合适人才，猎头公司需要花费更多的时间和精力来找到合适的候选人。

按固定金额收费是指猎头公司按照招聘职位的固定金额收费，通常在5万到20万之间。

这种模式适用于低薪职位，因为低薪职位相对容易找到人才，猎头公司可以在较短的时间内完成招聘任务。

其次，猎头公司的费用计算一般包括三个主要因素，分别是招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量。

招聘职位的年薪水平是影响费用计算的关键因素之一，年薪越高，猎头公司所需投入的时间和精力越多，费用也就越高。

候选人的工作年限也是影响费用计算的重要因素之一，工作年限越长，猎头公司所需投入的成本相对较低，费用也就越低。

此外，猎头公司的服务质量也是费用计算的重要因素之一，如果猎头公司能提供高品质的服务，那么费用也会相应提高。

最后，企业在选择猎头服务时，应注意以下几个问题。

首先，要选择专业的猎头公司，因为专业的猎头公司通常具有更多的资源和经验，能够更好地满足企业的需求。

其次，要明确猎头公司的服务内容和服务范围，确保能够满足企业的具体需求。

再者，要了解猎头公司的服务流程和时间安排，确保能够按时完成招聘任务。

最后，要与猎头公司明确费用和支付方式，以避免后续纠纷。

综上所述，猎头服务收费准则主要包括按比例收费和按固定金额收费两种模式，费用计算主要考虑招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量等因素。

在选择猎头服务时，企业应注意选择专业的猎头公司，并与其明确服务内容、服务流程、时间安排和费用支付方式等问题。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头是物色人才的人，帮助优秀的企业找到需要的人才。

猎头公司收费按照过程收费、按照结果收费、按照打包价格付费等方式收费。

1.按照过程收费是指按照被推荐人才年度工资的20％-30％左右收费，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准为25％-30％之间。

2.按照结果收费是目前大多数的猎头公司采用的收费模式，主要是预付+主款+尾款的方式，也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，找人、面试及入职，入职之后交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结尾款。

3.按照打包价格收费主要是面对客户招聘的人选比较多，或者有长期招聘要求的客户，可以设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，则无法签订打包合同。

猎头费用及支付方式（最终5篇）

猎头费用及支付方式（最终5篇）第一篇：猎头费用及支付方式费用及支付方式1、猎头服务费用(1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；(2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；(3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。

注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。

2、服务费用支付(1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%；(2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。

(3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。

注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。

3、互谅条款(1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。

在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。

(2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员4、关于保证期(1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。

(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。

第二篇：支付境外费用专题支付境外广告费如何代扣代缴近日，深圳市地税局第二稽查局在对辖区某广告公司进行税务检查时，发现该公司未按规定代扣代缴营业税，税务机关依法责令该公司补代扣代缴营业税450余万元，并处0.5倍罚款，合计近700万元。