猎头公司收费标准

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猎头费用及支付方式

费用及支付方式
1、猎头服务费用
(1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；
(2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；
(3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。

注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。

2、服务费用支付
(1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%；
(2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。

(3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。

注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。

3、互谅条款
(1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。

在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。

(2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员
4、关于保证期
(1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。

(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。

猎头公司收费吗

猎头公司收费吗埃摩森猎头，进入中国市场已经二十多年，猎头行业的发展速度之快令人惊叹，猎头公司也由寥寥数家到现在的星罗棋布。

特别是北上广深这些一线城市，猎头行业更为昌盛，猎头在人才竞争中起着举足轻重的作用。

越来越多的企业在招聘人才时都会优先考虑启用猎头服务。

虽然猎头已经越来越被人所熟知，但是还有很多职场小白对猎头公司收费存在很多疑惑，很多时候当猎头给某位人选打电话时都被询问是不是中介公司，介绍工作收不收取费用。

下边，埃摩森的专业猎头，针对“猎头公司收费吗”这个问题给出详细的解答!猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头公司也是企业，而且以私人企业为主，那么一定是以营利为目的的。

因此，“猎头公司收费吗”这个问题的答案就不言而喻了。

猎头公司的收费标准模式主要有以下三种方式第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

第二：按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

那上海猎头公司收费标准有哪些不同,收费正规吗？

那上海猎头公司收费标准有哪些不同，收费正规吗？
猎头公司不正规的也有很多，打着不收预付款开始抢单，收费标准也是非常的含糊不清，所以猎头收费的几种标准是企业必需了解清楚得到，那上海猎头公司收费标准有哪些不同，收费正规吗?
人才年薪的百分比收取
正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

预收费
猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右。

猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

固定收费
也有的猎头公司采取的是固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。

但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。

一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。

二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。

因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

猎头服务收费标准

猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。

提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。

2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。

3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。

签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。

第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。

对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。

5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。

优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。

此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。

其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。

根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。

二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。

三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。

在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。

那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。

首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。

成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。

也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。

这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。

其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。

相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。

除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。

企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。

这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。

总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。

但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。

在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。

毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。

因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。

综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。

企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。

猎头公司收费标准

猎头当属人们最为好奇的行业之一。

上个世纪40年代，这一行业发源于管理咨询，当时的麦肯锡等咨询公司的顾问经常会鼓励公司对管理层进行调整，由此特别设立了专门的高管招聘部门。

最后这些业务部门又逐渐独立，形成了最早期的一批猎头公司。

猎头公司的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。

当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。

猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。

随着企业对高素质专业人才的需求水涨船高，越来越多的企业也开始寻求猎头服务。

今天，企业服务汇就为您详细地梳理一下目前猎头市场的收费情况。

➤猎头收费模式目前，主流的猎头公司收费方式有两种：预付费(Retainer-based)与按结果收费(Contingency-based)。

（一）预付费在预付费用的收费模式下，不论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人（比如选定的候选人因为种种原因最后没能够顺利入职），企业都必须支付约定的酬劳。

这种收费方式乍看之下会给人很不合理的感觉，甚至像是霸王条款，但实际上它也有背后的道理：1、首先，就和大家预期的一样：“预付费制”并不是猎头市场主流的收费方式，只有少数一些顶尖的猎头公司采用了这种收费方式。

这些公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险；2、这些顶级猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿；3、一般认为，当猎头顾问的收入与招聘的结果不直接挂钩时，顾问们对候选人的评估会更加公正和全面。

因为“成功才能收费”的机制会鼓励猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬（薪酬会与猎头佣金挂钩）。

综上所述，“预付费制”一般只存在于“高端职位、高端猎头公司”的情况。

对于花得起钱的企业决策者来说，选择这些顶尖的猎头公司代表着更加安全和高效；即使项目最终不成功，往往也是因为目前确实没有合适的人才，而这也是企业决策者能够接受的结果。

上海猎头公司收费标准

上海猎头公司收费标准
上海猎头公司收费标准，收费的合理决定着企业到底选择还是不选择。

猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

上海猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000
元。

上海猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。

猎头公司排名之行业细分
上海猎头公司是否行业细分，行业细分，能够更好的为客户提供服务。

猎头公司收费标准是什么？

猎头公司收费标准是什么？
【摘要】大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。

大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。

【1】我们首先要来了解的也就是猎头公司收费的实际情况，结合着现有的情况来看猎头公司，也就是帮助企业去挖掘一些高级管理人才这一类的人才，如果想要在市场上进行招聘的话，那绝对是非常困难的，所以说我们不得不依靠猎头公司来帮助我们进行招聘。

猎头公司收费具体标准
【2】在猎头公司招聘的过程当中，他们服务的全部都是一些管理人才，既然是高级管理人才，那么收费相对来讲还是比较高的，一般来说在猎头公司收费的过程当中基本上也都是根据每个人才的年薪来决定。

【3】如果规模并不是特别大的猎头公司，那么基本上在收费的过程当中，也就是按照人才的10%的年薪来进行收取，当然如果是人才的能力比较强的话，那么可能会按照30%的情况来进行收取，关于猎头公司收费具体标准还是要双方进行协商。

【4】过程当中一定要明确双方之间的收费情况，要支付这个费用的话，并不是猎头找到的人才，而是公司要委托猎头公司来进行支付。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高端人才的机构，他们通常会收取一定的费用作为服务费。

猎头公司的收费标准是企业和个人在选择合作的时候需要考虑的重要因素之一。

下面我们就来了解一下猎头公司的收费标准。

首先，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别来确定的。

一般来说，高级别职位的招聘费用会更高，因为招聘这些职位需要更多的时间和精力。

猎头公司会根据招聘职位的难度和复杂程度来确定收费标准，这也是合理的。

其次，猎头公司的收费标准还与招聘职位的薪资水平有关。

一般来说，薪资水平越高的职位，猎头公司的收费也会相应增加。

因为招聘高薪职位需要更多的资源和精力，所以猎头公司会根据薪资水平来确定收费标准。

另外，猎头公司的收费标准还会受到市场供求关系的影响。

当某个行业或职位的供需关系发生变化时，猎头公司的收费标准也会相应调整。

例如，某个行业的人才供应紧缺，猎头公司可能会提高相关职位的招聘费用。

除此之外，猎头公司的收费标准还与其自身的知名度和口碑有关。

一些知名的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和人脉，可以更快速地为企业找到合适的人才。

而一些口碑较差的猎头公司可能会降低收费标准，以吸引更多的客户。

总的来说，猎头公司的收费标准是一个综合考量的结果，与招聘职位的级别、薪资水平、市场供求关系以及猎头公司自身的实力和口碑都有关。

企业在选择猎头公司时，需要综合考虑这些因素，选择一个合适的猎头公司合作，以确保招聘工作的顺利进行。

猎头公司如何收费标准

猎头公司如何收费标准
猎头公司作为一种专业的招聘服务机构，其收费标准一直备受关注。

猎头公司的收费标准通常是按照成功招聘的人选的年薪比例来计算的，一般在20%~35%之间。

不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但总体来说，猎头公司的收费是相对较高的。

那么，猎头公司如何确定收费标准呢？
首先，猎头公司会根据招聘职位的难易程度来确定收费标准。

一般来说，高级管理人员或者技术人才的招聘难度较大，需要投入更多的时间和精力，因此收费标准会相对较高。

而一些普通岗位的招聘相对来说比较容易，因此收费标准会相对较低。

其次，猎头公司会根据客户公司的规模和行业来确定收费标准。

一般来说，大型跨国公司或者知名企业会有更高的收费标准，因为这些公司通常需要招聘高薪职位，并且对人才的需求量比较大。

而一些中小型企业或者初创型企业的收费标准相对较低，因为他们的招聘需求相对较小。

此外，猎头公司还会根据自身的专业能力和服务质量来确定收费标准。

一家专业的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和更丰富的人才数据库，能够更快速地找到合适的人选。

而一些小型的猎头公司由于资源和能力有限，因此收费标准相对较低。

总的来说，猎头公司的收费标准是根据招聘职位的难易程度、客户公司的规模和行业、以及猎头公司自身的专业能力和服务质量来确定的。

不同的因素会影响到猎头公司的收费标准，因此在选择猎头公司时，客户公司需要根据自身的实际情况和需求来进行选择，以便获得更好的招聘服务和人才支持。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准很多人对猎头公司的收费标准还是有疑问的，我在这里做一下说明：猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。

和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保质期一般是6个月。

2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，不过最近猎头公司行情也不是很好，很多都是人选入职了才会收第一笔费用，第一笔费用一般在50%-70%之间。

就我所接触的一些猎头公司来看，都是先签订猎头服务协议，他们发过来的合同一般都是人选入职之后先收取70%的服务费，剩下的3个月之后支付，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

只要跟猎头顾问沟通好，一般都能谈到首笔支付50%，总费用谈到20%也是没什么大问题的。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付8万的猎头费，保质期一般在3个月，人选入职后支付4万，3个月之后再支付剩余的4万，如果人选在3个月内离职了或在3个月内被证明不符合录用条件的，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，一定要沟通好费用问题，仔细检查签订的合同中一些细节问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%之间。

猎头标准服务介绍

标准服务介绍一、标准猎头项目（标准服务之一）1．服务方式：按标准业务流程进行。

2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的40%，最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。

我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。

签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。

对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。

对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。

若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。

3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。

在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务二、长期多职位猎头：（标准服务之二）1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。

业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。

猎头公司收费标准、合作方式评估比较

2.90天内未成功推荐合适人选，服务费用可冲抵其他职位的费用
3.合同期内无其他职位冲抵，则退还已付款项的50％
1.迅速无常提供参考人选，直至上岗
2.通过其他渠道招聘到位，返还已付款项的50％
1.免费重新推荐，直至人选到岗
2.支付费用1年内仍未有合适人选，全额退款
特别说明
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人，如在合同有效期内未能再次成功推荐候选人，且没有其他职位可冲抵服务费的，则退还该岗位已收取款的50%。
专场招聘会800元/人
包到面年薪20%-30%
包到岗月薪的1.5-2倍
最底收费
无
2-2.5万
无
付款比率
8/2
6/4
5/5
付款条件
到岗15日内付80%
保证期后10日内付20%
到岗15日内付60%
保证期后10日内付40%
项目结束5个工作日结算，
可一次性结算
保证期
6个月
3个月
无保证期
保证期内离职
1.30个工作日提供新的候选人
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人至成功推荐或冲抵其它职位服务费。
费用收取后不退，服务未达标可折算相应的网站广告费或冲抵其它的服务费
简历有效期
1年
1年
1年
协议期
无结束时间
一年/自动续约一年
4-6周
使用建议
推荐成功收费，公司风险较低，首付比例高，猎头积极性高，且有再次推荐不成功的退款约定。且保证与猎头合作的政策的一致性，建议：按此条款，签定合作协议
猎头收费、合作方式的评估比较
内容条款
纯猎头类型A
纯猎头类型B
非纯猎头

猎头公司服务收费标准

服务模式
猎头公司服务收费标准
适合企业
预付款
收费及服务标准年薪费率最低收费响应时间
服务
预算充足且成本不敏感，人
员到岗时间不
特别急迫
一般3万预付
费率年薪20% —35%，职位难度越大费率
越高
3万
一般7-15 天
标准化服务
快速成长中的
中小企业，人
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员需求量大，且到岗时间紧
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没有预付，只有预存款，视最高费率年薪职位数量和年 12% 保入职薪而定
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