猎头公司收费标准(埃摩森)

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猎头公司收费

随着猎头行业在中国的发展，人们对猎头这个词已经不再陌生，但是90%的人却不知道猎头公司是如何赚钱的，收费标准又是什么。

猎头行业领航者埃摩森猎头机构的专业猎头总结了目前猎头公司的收费方式，总共有以下三种方式：一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

二、按结果收费国内猎头公司的主流收费方式，占据中国猎头行业的90%以上，同时埃摩森猎头机构也是这种收费方式这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性同时也可作为项目的启动资金。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个公司总经理，年薪定在50W，那么你需要支付12.5万到17.5万之间的猎头费，保用期一般在3月，在三个月内如果人才主动离职，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到人才上岗位置。

大部分公司都愿意接受按结果付费!三、打包价，没有固定的费用这种收费方式一般是小型猎头公司，或者不单单猎头一个业务的人力资源公司所采用的收费方式。

这就是最近几年发展迅速的RPO服务。

一些刚成立的公司需要招聘一批员工，但是又负担不起猎头公司昂贵的猎头费用，这个时候就会启用RPO服务。

RPO服务收费没有固定的标准，完全是企业和RPO公司自行商讨。

比如需要打包招聘20名员工，那么收费有可能是两万，有可能是四万等等。

猎头公司的收费并没有一成不变的标准。

猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。

目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时小便宜。

猎头公司收费标准

猎头收费标准当前社会，人才已经成为了推动企业发展的第一动力，一个企业发展，关键就在于人才。

猎头公司的出现帮助企业解决了这个难题，猎头在中高端人才招聘上具有独特的优势。

企业在招聘人力资源员工的时候也会要求对猎头有一定的了解。

但是还有很多初入职场的HR对猎头收费标准还不是太理解，下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下猎头收费标准。

在了解猎头收费标准之前应该全面的了解一下猎头，猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

企业在启用猎头招聘时具有以下优势一、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。

二、人才质量高。

猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。

三、风险小。

猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。

人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。

采用猎头招聘既然具有这么多优势，所以企业更愿意启用猎头服务来解决中高端人才招聘的难题，下边就来看一下猎头收费标准猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

埃摩森猎头公司怎么样

埃摩森猎头公司怎么样埃摩森猎头机构猎头行业进入中国市场已经20多年了，在这20年里有些猎头公司逐渐发展壮大，成为猎头行业的标杆，同时也有很多的猎头公司在残酷的市场竞争力迷失了自我，最后退出了历史的舞台。

埃摩森猎头公司自2007年成立至今也有10年时间，这十年里，埃摩森经历了种种考验，最终成为了拥有2000名猎头顾问，年营业额超过1亿的超级猎头公司。

既然埃摩森一直在向好的方向发展，那么就必然有其优势。

埃摩森猎头公司怎么样呢?千名资深顾问埃摩森顾问规模排名领先，有近2000名资深顾问分区域分行业地为企业提供中高端人才寻访服务，平均寻访周期比同行平均水平快11-15天，如有必要，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。

强大的猎头团队拥有了更广的人际交往圈，拥有了更多的人才资源。

业务覆盖全国埃摩森设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务，累积超50000平米的办公面积。

行业领航品牌埃摩森的中高端人才招聘服务客户满意率超过95.4%，多次荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，正以雷霆万钧之势问鼎中国猎头机构第一品牌。

24小时客服中心埃摩森拥有60多人的专业客服团队仅负责客户满意度提升，专业猎头顾问随时随地响应企业客户需求，提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。

10年行业积累埃摩森依照ASEC国际标准服务中国企业客户近10年，是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了1000万以上精英人才数据库，50000多家客户，80000多例中高端岗位推荐的成功案例。

以上就是埃摩森猎头机构能在十年间成为猎头行业领航者的优势所在，不忘初心，坚持自我，不断完善服务流程，都成为了埃摩森猎头公司发展壮大的必要因素。

猎头公司的服务流程和收费标准

猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。

专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。

2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。

5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司费用的具体情况,主要是怎样收费的

猎头公司费用的具体情况，主要是怎样收费的
猎头公司费用和中介公司会有很大的差别，因为这些猎头并不是向个人收费，但是中介公司基本上都是向个人进行收费，如果你要找工作中介公司就会和你进行收费，如果企业要找人才，他们也会和企业进行收费，也就是说中介公司是两边都要收费，但是他们做的总体上的层次比较低。

猎头公司在收费的时候就单独的向企业来进行收费，如果向个人收费的话，那么他们肯定就不是猎头，而是一些中介。

大家在选择的时候一定要知道那些比较专业的公司，他们会提供人才的评价调查，并且协助相应的沟通，能够把中间的工作做得非常的到位，真正的帮企业寻找到更适合的人才，但是中介只是做一些撮合的工作。

相比之下，猎头公司费用比较高，但是他们是主动的去寻找人才，可以真正的帮助公司去定制一些适合的人才，找到这个行业顶尖的人员，这样对于公司未来的发展会更加的重要，同时也能够给公司创造更多的利润。

因此我们可以看到一些大型的公司在选择高精端这个方面人才的时候，总是会找到更加优秀的猎头，这样才能够促进未来的发展。

南京猎头公司收费标准

南京猎头公司收费标准南京作为中国的二线城市，经济发展速度也超越了国内的大部分城市。

企业的快速发展造成了大量的人才短缺，其中中高端人才的缺失是制约企业发展的首要因素。

在这种大环境下，促成了猎头行业的快速发展。

目前南京的猎头公司已经遍布全城。

为大量的企业解决了人才短缺的难题。

但是，启用猎头需要花费一定的资金，这个时候公司老板就会HR给出招聘人才的预算。

这也是HR最头疼的时候，因为，虽然对南京猎头公司有一定的了解，但是对南京猎头公司的收费标准却还只是一知半解，因此不能给出BOSS一个合理的招聘预算。

针对这种情况，埃摩森(南京)分办的专业猎头做出了关于南京猎头公司收费的详细介绍。

在介绍南京猎头公司收费标准之前，要先了解一下猎头服务的具体流程。

以便HR小白在给BOSS做招聘报告可以做到心里有数。

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案• 分析区域、行业、招聘岗位• 结合企业文化、用人风格、战略发展• 考察目标人才的分布、稀缺度步骤三：人才寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

上海猎头公司收费标准

上海猎头公司收费标准
上海猎头公司收费标准，收费的合理决定着企业到底选择还是不选择。

猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

上海猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000
元。

上海猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。

猎头公司排名之行业细分
上海猎头公司是否行业细分，行业细分，能够更好的为客户提供服务。

猎头公司收费标准是什么？

猎头公司收费标准是什么？
【摘要】大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。

大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。

【1】我们首先要来了解的也就是猎头公司收费的实际情况，结合着现有的情况来看猎头公司，也就是帮助企业去挖掘一些高级管理人才这一类的人才，如果想要在市场上进行招聘的话，那绝对是非常困难的，所以说我们不得不依靠猎头公司来帮助我们进行招聘。

猎头公司收费具体标准
【2】在猎头公司招聘的过程当中，他们服务的全部都是一些管理人才，既然是高级管理人才，那么收费相对来讲还是比较高的，一般来说在猎头公司收费的过程当中基本上也都是根据每个人才的年薪来决定。

【3】如果规模并不是特别大的猎头公司，那么基本上在收费的过程当中，也就是按照人才的10%的年薪来进行收取，当然如果是人才的能力比较强的话，那么可能会按照30%的情况来进行收取，关于猎头公司收费具体标准还是要双方进行协商。

【4】过程当中一定要明确双方之间的收费情况，要支付这个费用的话，并不是猎头找到的人才，而是公司要委托猎头公司来进行支付。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

天津猎头公司的收费标准

天津猎头公司的收费标准埃摩森猎头公司天津津作为中国重要的一线城市，世界新鲜事物流入也会比二线城市快一些，猎头也同样如此。

猎头自不为人知到人尽皆知也离不开天津的功劳。

不过，虽然大多数企业HR对猎头已经不在陌生，但是对猎头公司的具体流程和收费标准还不是太清楚，下边就由埃摩森(天津)猎头机构的专业猎头来为大家普及一下天津猎头公司的收费标准以及天津猎头服务的流程。

天津猎头公司服务流程猎头工作具体流程如下：步骤一，分析、评估客户需求对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二，制订并实施猎寻方案根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。

依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三，筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。

筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四，面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。

在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五，推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六，咨询与跟踪服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。

以上就是关于猎头服务流程的相关介绍，下边就来看一看天津猎头公司收费标准的相关介绍天津猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

国内一些大猎头公司的顾问薪酬数据汇总

国内一些大猎头公司的顾问薪酬数据汇总国内一些大猎头公司的顾问薪酬收入调查(转载)其他福利(包括分红、企业名称职务基本薪酬完成百分比与提成比例对应指标量奖金)8%-12%(完成指标的30%就有顾问 3500 晋升增加底薪 28w 提成)大瀚猎头助理顾问晋级后增加底薪访寻员 1500-3000不等成功一个offer提成几百做的好的直接升级C一般是底薪的顾问看级别定，最高8000 10%-35%不等晋升机制 100倍天之择人才发展有限公司助理顾问 1500起 10%-35%不等晋升机制 15w起访寻员 1500起 2%-4%两个档晋升机制完成最低任务指标20%(执行顾问 5000以上 25w BD不分)猎头网完成最低任务指标20%(执行助理顾问 3000-4000 15w BD不分)访寻员 1500-2500 完成最低任务后20%完成任务20%提成，完不成没顾问 4000-6000 底薪*120 提成，最高提成30% 科锐助理顾问 4000-6000 完成任务20%提成，完不成没底薪*120提成，最高提成30%2300-3000，特批访寻员推荐简历2%-3%提成 15w-18w 4000操作高端职位4500-8000，特批最高提成30% 18w-28w 顾问 9000操作低端职位3000-4500，特批manpower 最高提成30% 18w-28w 顾问 5000 2000-4000，特批访寻员基本没提成 4500团队底薪*4.5倍/资深顾问 7000 15% 连3季达标加薪月锐仕方达团队底薪*4.5倍/顾问 4000-5000 10% 连3季达标加薪月访寻员 2000-3000 5% 连3季达标加薪个人底薪4.5倍完成季度任务的75%,可领取全顾问 5000-8000 40-100 额提成,收费款的10% 完成季度任务的75%,可领取全波森人才助理顾问 3000-5000 30-50 额提成,收费款的10%完成季度任务的75%,可领取全访寻员 2200-3000 40-60 额提成,收费款的5% 3000，有的只拿提成顾问 10%-15% 40-60w 没底薪明达富源助理顾问 2000-2500 5%-10% 30-35w1800(试用)转正访寻员 5%-10% 10-20w 2000-2500顾问 5000 10%-15%，业绩好还能多提 80w Fesco 助理顾问 4000 50w访寻员 2000-3000顾问 3800以上 40W起 BD:C:R=2:10:3 提成共15% 展动力助理顾问 2800以上 30w起访寻员 2000以上 3% 无任务顾问 3000-5000 25%-30% 20w-40w-60w 浩竹助理顾问 2000-3000 25%-30% 20w-40w-60w访寻员 1500 计件，每个list8元下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

来看看猎头公司是如何收费和招聘？

来看看猎头公司是如何收费和招聘？猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

此外，猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。

人才是可以创造价值的，猎头公司所推荐的人才能够创造的价值相较于选择猎头的成本费用要高得多，来看看猎头公司是如何收费和招聘？猎头就是依靠挖掘社会所需的各类高级管理人才和高级技术人才，而从中获得利润来生存的人员，实际上猎头公司就是依靠为企业挖掘人才而获利的一个中介组织。

猎头与人才交流中心有很大的差别，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

但目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱,因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”，那么，猎头公司怎么收费?1，猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2，猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。

3，猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。

每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

猎头标准服务介绍

标准服务介绍一、标准猎头项目（标准服务之一）1．服务方式：按标准业务流程进行。

2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的40%，最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。

我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。

签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。

对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。

对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。

若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。

3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。

在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务二、长期多职位猎头：（标准服务之二）1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。

业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。

猎头公司是如何收费的

最近几年猎头行业在国内市场迅速发展，猎头这个名词对于大部分人来说已经不再陌生。

但是除了一些专业的猎头或者HR外，大部分人还不知道猎头公司是如何收费的。

埃摩森猎头机构的专业猎头为了解答大家的困惑，特意做了以下的介绍。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。

猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。

如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。

猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。

猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

企业委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务，被称之为猎头公司。

既然被称之为猎头公司，那么一个公司就要持续生存和发展下去，自然是要有起盈利才能生存的，而猎头公司的盈利方式就是收取猎头费用。

猎头公司的收费方式和普通的中介有所不同，猎头公司是不向个人收取费用的，而是向企业收取费用。

通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。

但是客户觉得还是贵。

但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。

如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。

同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。

猎头公司的收费标准：服务方式：猎头通过专业的寻访渠道获取人才信息，运用专业的方法进行层层筛选，将合适的人才推荐给企业客户，并会在人才试用期内跟踪服务到客户满意。

猎头公司收费标准、合作方式评估比较

2.90天内未成功推荐合适人选，服务费用可冲抵其他职位的费用
3.合同期内无其他职位冲抵，则退还已付款项的50％
1.迅速无常提供参考人选，直至上岗
2.通过其他渠道招聘到位，返还已付款项的50％
1.免费重新推荐，直至人选到岗
2.支付费用1年内仍未有合适人选，全额退款
特别说明
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人，如在合同有效期内未能再次成功推荐候选人，且没有其他职位可冲抵服务费的，则退还该岗位已收取款的50%。
专场招聘会800元/人
包到面年薪20%-30%
包到岗月薪的1.5-2倍
最底收费
无
2-2.5万
无
付款比率
8/2
6/4
5/5
付款条件
到岗15日内付80%
保证期后10日内付20%
到岗15日内付60%
保证期后10日内付40%
项目结束5个工作日结算，
可一次性结算
保证期
6个月
3个月
无保证期
保证期内离职
1.30个工作日提供新的候选人
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人至成功推荐或冲抵其它职位服务费。
费用收取后不退，服务未达标可折算相应的网站广告费或冲抵其它的服务费
简历有效期
1年
1年
1年
协议期
无结束时间
一年/自动续约一年
4-6周
使用建议
推荐成功收费，公司风险较低，首付比例高，猎头积极性高，且有再次推荐不成功的退款约定。且保证与猎头合作的政策的一致性，建议：按此条款，签定合作协议
猎头收费、合作方式的评估比较
内容条款
纯猎头类型A
纯猎头类型B
非纯猎头

猎头公司收费标准(埃摩森)

“猎头服务”作为近十年才在中国开始发展的新兴行业，随着中国经济的突飞猛进和外资企业的涌入，已经进入了快速发展和不断探索的阶段。

猎头服务已然成为企业获取高级人才的主要渠道。

那么猎头服务的收费标准是什么?下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来讲解一下。

启用猎头招聘的优势企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。

通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。

大部分客户会感觉这个费用很贵。

但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。

如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。

同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。

那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

第二：按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

一家猎头公司的提成标准

一家猎头公司的提成标准!个人业绩累积额个人提成总额所占比例1.0000 0.0550 5.5000%2.0000 0.1200 6.0000%3.0000 0.1950 6.5000%4.0000 0.2800 7.0000%5.0000 0.3750 7.5000%6.0000 0.4800 8.0000%7.0000 0.5950 8.5000%8.0000 0.7200 9.0000%9.0000 0.8550 9.5000%10.0000 1.0000 10.0000%11.0000 1.1550 10.5000%12.0000 1.3200 11.0000%13.0000 1.4950 11.5000%14.0000 1.6800 12.0000%15.0000 1.8750 12.5000%16.0000 2.0800 13.0000%17.0000 2.2950 13.5000%18.0000 2.5200 14.0000%19.0000 2.7550 14.5000%20.0000 3.0000 15.0000%21.0000 3.2550 15.5000%22.0000 3.5200 16.0000%23.0000 3.7950 16.5000%24.0000 4.0800 17.0000%25.0000 4.3750 17.5000%26.0000 4.6800 18.0000%27.0000 4.9950 18.5000%28.0000 5.3200 19.0000%29.0000 5.6550 19.5000%30.0000 6.0000 20.0000%31.0000 6.3000 20.3226%32.0000 6.6000 20.6250%33.0000 6.9000 20.9091%34.0000 7.2000 21.1765%35.0000 7.5000 21.4286%36.0000 7.8000 21.6667%37.0000 8.1000 21.8919%38.0000 8.4000 22.1053%39.0000 8.7000 22.3077%40.0000 9.0000 22.5000%41.0000 9.3000 22.6829%42.0000 9.6000 22.8571%43.0000 9.9000 23.0233%44.0000 10.2000 23.1818%45.0000 10.5000 23.3333%46.0000 10.8000 23.4783%47.0000 11.1000 23.6170%48.0000 11.4000 23.7500%49.0000 11.7000 23.8776%50.0000 12.0000 24.0000%当你为公司创造50万时，才提成12万!24%比例!如果您参赏，获取10%年薪，一般猎头费为20-25%年薪，即获取了40%比例!不仅仅如此，只要认真参赏，只是上传比较匹配的简历，不需要电话沟通，不需要面试，不需要背景调查等任何其它工作!甚至连上传简历也不需要，可以交由本网免费秘书完成(发到*************,一定注明您在本网的用户名，代为免费上传)!事先通知免费秘书免费完成简历批量上传!随时点击参赏即可!如果您不是专业的猎手，也不需要参赏，会有专业猎手代您参赏，只不过奖金各50%! 即只要分享简历资源，则不劳而获!而且不必等到参赏成功才有巨大收获，只要你认真参赏10个简历，保证就有现金收入，为何？1、网站为您提供了<入围奖>：只要悬赏人看到上你的简历，想获取联系方式，必须支付您10元/简历!而且这个奖金由网站支付，悬赏人收益获取联系方式，您获取现金!2、悬赏人为您提供了<电话通过奖>：只要悬赏人与简历本人沟通不错，可以面试，则再支付您10-100元奖金!以上两项奖金保证了，每天只需要业余1小时参赏10份简历，每月至少收入1000元以上!即“兼职参赏”变相获取了“专职底薪”!当然一定业务参赏，别影响了专职工作!从而“鱼与熊掌兼得”!这儿汇集最优秀的猎手HR!这儿让猎手HR更勤奋!更优秀!现金收购CClist148家猎头公司招聘猎头4017个猎头免费发布了好工作任何一点合理补充，通报嘉奖500点参与最重要有奖调查，跟帖即奖10－500点通报嘉奖您1月无限listCV:此20人在寻找HR工作跟帖奖10－500点：最轻松享用600万CV，Fenxiang新分享998340CV均免费互换，请您享用。

人力资源公司微猎头服务的价格定位

人力资源公司微猎头服务的价格定位
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。

一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。

二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司收费都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个
订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注：1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。