猎头服务收费准则.doc
猎头服务标准合约
Headhunter Search猎头服务协议甲方全称：通讯地址：联系人及通讯方式：乙方全称：通讯地址：联系人及通讯方式:甲乙双方经和谐协商，就委托猎头职位事宜达成以下合约，以资共同遵守：一、甲方委托乙方寻访之职位如下：二、对所有委托职位年薪总额的定义：年薪涉及该人选入职后之固定工资、所有各项补贴补贴（如房补、车补、通讯补等等）、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票、期权的总和。
三、对以上各委托职位之入职规定、具体工作内容、报告关系、职业发展通道等，应由甲方以《职位说明书》之形式另行详列并作为本合约之附件，乙方将根据甲方提供的《职位说明书》开展相关寻访工作。
四、乙方应具体了解甲方的历史背景、发展历程、公司文化、营业规模、核心产品或服务、价值、经营理念、发展战略和前景等相关资料，以更好地理解甲方对该委托职位之核心需求。
甲方在此过程中应予积极配合，以促进委托之顺利完毕。
五、服务费的支付方式（分为两次支付）：1、第一次：为保证客户委托职位的真实性和保护乙方所推荐人才的相关知识产权，同时也用于支付乙方前期的部分寻访费，甲方须于本合约签署之日起两个工作日内，向乙方支付寻访订金，该订金计人民币（大写），（小写）￥元；注：寻访订金选项可按照前期项目计划书调整具体比例。
2、第二次：乙方举荐的人选到甲方上岗30日内，根据实到岗位人数,按本合约拟定的比例与标准，向乙方一次性付清该岗位的剩余猎头服务费；若甲方逾期支付，乙方将向甲方收取每日千分之五的滞纳金。
3、乙方账户名称：徐州益策公司管理有限公司开户行：华夏银行股份有限公司徐州分行账号：1505 0000 0003 33496六、对人选上岗日期的定义、确认及试用保证期限：1、若乙方所推荐的人选，已通过甲方的面试并获得甲方的正式确认，甲方须向乙方出具该人选的《录用告知书》，该告知书由乙方交予所推荐的人选签署、确认。
2、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。
但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。
一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。
也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。
入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。
比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。
因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
猎头服务收费标准
猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
猎头收费标准
猎头收费标准
很多人想知道猎头怎么收费。
猎头不同于中介，猎头只收取客户的费用，对个人是不收费的。
说到猎头收费，国内并无统一的标准。
目前，各大猎头公司收费基本按入职候选人的年薪计算。
一般是在入职人选年收入（基本工资×13+各种固定补贴）的25%-30%收费。
也可根据具体情况跟企业协商。
有人觉得猎头服务昂贵，特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至几十万的酬金。
其实，猎头赚钱并没有想象的那么容易。
猎头是个竞争非常激烈的行业，是与时间赛跑与竞争对手赛跑的行业。
一个成熟的猎头顾问，一年的成单量也非常有限。
在大部分的时间，他们是在做各种人脉的积累。
相比初级顾问，资深顾问人脉广，操作职位娴熟。
这就好比一个技术难题，高级工程师用1天时间解决，助理工程师需要2个月或者更长的时间。
同样是付1万元，你愿意付哪个？
在中国，猎头合作客户仍以外资，特别是欧美公司为主。
国内只有少数大型民营公司及国有公司（特别是金融业）会选择猎头服务。
2024新版猎头服务合同,标准版doc-(带目录)
2024新版猎头服务合同，标准版doc 2024新版猎头服务合同，标准版甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供高级管理人才和专业技术人才的招聘服务。
1.2 乙方应根据甲方的要求，对候选人进行初步筛选、面试、背景调查等环节，以确保候选人符合甲方的招聘要求。
1.3 乙方应保证所推荐的候选人在签订本合同前未与其他任何单位签订劳动合同或劳务合同。
二、服务费用2.1 甲方应支付乙方猎头服务费，标准为候选人年薪的20%。
2.2 甲方应在候选人入职后7个工作日内，向乙方支付猎头服务费。
2.3 如甲方在候选人入职后30日内解雇候选人，乙方有权收取全额猎头服务费。
三、合同期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月。
3.2 如双方同意续约，应在合同到期前30日内签订书面续约协议。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
4.2 本合同终止或解除后，双方仍需遵守本保密条款。
五、违约责任5.1 双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
5.2 如乙方推荐的候选人不符合甲方招聘要求，乙方应在接到甲方通知后7个工作日内更换候选人，否则甲方有权解除本合同。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
猎头公司收费标准是什么？
猎头公司收费标准是什么？
【摘要】大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。
大家都知道猎头公司算得上是在人才招聘的过程当中最受欢迎的一家公司，然而猎头公司收费标准是什么，可能很多人在这方面并不是特别了解。
【1】我们首先要来了解的也就是猎头公司收费的实际情况，结合着现有的情况来看猎头公司，也就是帮助企业去挖掘一些高级管理人才这一类的人才，如果想要在市场上进行招聘的话，那绝对是非常困难的，所以说我们不得不依靠猎头公司来帮助我们进行招聘。
猎头公司收费具体标准
【2】在猎头公司招聘的过程当中，他们服务的全部都是一些管理人才，既然是高级管理人才，那么收费相对来讲还是比较高的，一般来说在猎头公司收费的过程当中基本上也都是根据每个人才的年薪来决定。
【3】如果规模并不是特别大的猎头公司，那么基本上在收费的过程当中，也就是按照人才的10%的年薪来进行收取，当然如果是人才的能力比较强的话，那么可能会按照30%的情况来进行收取，关于猎头公司收费具体标准还是要双方进行协商。
【4】过程当中一定要明确双方之间的收费情况，要支付这个费用的话，并不是猎头找到的人才，而是公司要委托猎头公司来进行支付。
猎头公司收费是多少
猎头公司收费是多少猎头公司的收费方式猎头公司是一种专门为企业寻找高端人才的招聘服务提供商。
在许多情况下，猎头公司会收取一定的费用来提供这种服务。
猎头公司的收费方式各不相同，以下是几种常见的猎头公司收费方式：1. 成功费用猎头公司通常会收取成功费用，也称为“寻访费”或“找人费”。
该费用是在成功招聘到符合企业要求的候选人后支付的。
成功费用通常是在候选人正式入职后的一段时间内支付，可以是一次性支付，也可以分期支付。
成功费用的数额通常与候选人的薪资水平相关。
一般来说，高薪职位的成功费用会更高，因为这些职位通常需要更多的努力来寻找和吸引合适的候选人。
2. 月度固定费用除了成功费用外，猎头公司还可能收取月度固定费用。
这种费用是为了维持猎头公司的日常运作和服务提供而收取的。
月度固定费用通常是根据企业的需求和服务水平来确定的，可以是固定的金额或是按比例计算。
月度固定费用可以用于覆盖猎头公司的运营成本，包括员工工资、办公场地租金、市场营销费用等。
企业通常需要根据自己的需求和预算来决定是否愿意支付这种费用。
3. 违约金在签署合同时，猎头公司和企业之间通常会设定一些约束和责任。
如果企业违反了合同中的规定，猎头公司可能会对企业收取违约金作为赔偿。
违约金通常是猎头公司为了保证他们的努力和投入能够得到合理回报而设定的。
企业在合同签署前应仔细审阅合同条款，了解违约金条款的具体内容和数额。
猎头公司收费的因素猎头公司收费的数额通常受到多个因素的影响，以下是几个主要因素：1. 职位级别职位级别是影响猎头公司收费的关键因素之一。
一般来说，高薪职位的收费会更高，因为这些职位通常需要更多的努力和专业知识来寻找和吸引合适的候选人。
高薪职位通常包括高级管理职位、技术专家职位或其他需要特定技能和经验的职位。
2. 候选人薪资候选人薪资也是影响猎头公司收费的重要因素。
通常情况下，候选人薪资越高，猎头公司的成功费用就越高。
这是因为在寻找高薪职位的候选人时，猎头公司需要投入更多的时间和资源，对市场进行更深入的调研和挖掘。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。
不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。
3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。
小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。
其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。
但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。
所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。
"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。
猎头一般怎么收费标准
猎头一般怎么收费标准介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，致力于为企业寻找和选拔合适的高级管理人员或专业人才。
猎头公司通常会按照一定的收费标准来对其服务进行定价。
本文将介绍常见的猎头收费方式和标准，帮助企业和求职者了解猎头服务的费用结构和支付方式。
固定费用猎头公司通常会收取一个固定费用作为其服务的基本费用。
这个费用通常与企业与猎头公司签订的聘用合同有关。
固定费用的支付方式可以是一次性支付或分期支付。
一般来说，这个固定费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。
百分比费用除了固定费用之外，猎头公司还会根据候选人的薪资水平来收取一定比例的费用。
这个百分比通常是候选人的年薪在10%-35%之间，具体的比例会根据猎头公司的收费规定而定。
百分比费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。
根据合同的约定，如果企业在一定的时间内没有选择猎头公司推荐的候选人或者在候选人成功上岗后解雇候选人，企业可能需要支付违约金给猎头公司。
违约金的金额通常与猎头公司的收费标准有关，也会根据具体情况进行协商。
成功费和百分比费用类似，成功费是根据候选人的年薪来计算的一定比例的费用。
不同的是，成功费是在候选人成功通过面试阶段后支付给猎头公司，而不是在候选人成功上岗后支付。
成功费的比例和支付方式通常会在合同中进行明确约定。
退款政策为了保障客户的利益，猎头公司通常会制定一定的退款政策。
如果候选人在一定时间内离职或者不能胜任工作，企业有权要求猎头公司进行退款或提供替代候选人。
具体的退款政策会在合同中进行明确规定，双方在签订合同前应仔细阅读并理解退款条款。
除了上述提到的费用之外，猎头公司可能还会收取一些其他的费用。
这些费用可能包括候选人的面试旅费、背景调查费用等。
具体的其他费用会根据猎头公司的收费规定而定，并在合同中明确约定。
总结猎头服务的收费标准通常会根据候选人的薪资水平、推荐成功与否以及退款政策等因素来确定。
企业在选择猎头公司时，应仔细了解其收费方式和标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。
猎头公司如何收费标准
猎头公司如何收费标准
猎头公司作为一种专业的招聘服务机构，其收费标准一直备受关注。
猎头公司的收费标准通常是按照成功招聘的人选的年薪比例来计算的，一般在20%~35%之间。
不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但总体来说，猎头公司的收费是相对较高的。
那么，猎头公司如何确定收费标准呢？
首先，猎头公司会根据招聘职位的难易程度来确定收费标准。
一般来说，高级管理人员或者技术人才的招聘难度较大，需要投入更多的时间和精力，因此收费标准会相对较高。
而一些普通岗位的招聘相对来说比较容易，因此收费标准会相对较低。
其次，猎头公司会根据客户公司的规模和行业来确定收费标准。
一般来说，大型跨国公司或者知名企业会有更高的收费标准，因为这些公司通常需要招聘高薪职位，并且对人才的需求量比较大。
而一些中小型企业或者初创型企业的收费标准相对较低，因为他们的招聘需求相对较小。
此外，猎头公司还会根据自身的专业能力和服务质量来确定收费标准。
一家专业的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和更丰富的人才数据库，能够更快速地找到合适的人选。
而一些小型的猎头公司由于资源和能力有限，因此收费标准相对较低。
总的来说，猎头公司的收费标准是根据招聘职位的难易程度、客户公司的规模和行业、以及猎头公司自身的专业能力和服务质量来确定的。
不同的因素会影响到猎头公司的收费标准，因此在选择猎头公司时，客户公司需要根据自身的实际情况和需求来进行选择，以便获得更好的招聘服务和人才支持。
猎头标准服务介绍
标准服务介绍一、标准猎头项目（标准服务之一）1．服务方式：按标准业务流程进行。
2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的40%，最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。
我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。
签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。
对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。
对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。
若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。
3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。
在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务二、长期多职位猎头：（标准服务之二）1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。
业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。
猎头公司收费标准
收费方式内容收费标准
按过程收费分步骤分阶段付费，里面含有咨询服务，保
用期一般是6个月。
适合聘请跨国集团CEO
、CFO或非常高端的职位
人选年薪的30%以上
按结果收费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据
国内市场的99%以上。
保用期一般在6个
月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公
司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上
岗为止。
这种收费模式在和企业签订合约
之后会收取一定的预付金，一般
在5000—10000不等。
其余的费
用会在人才招聘上岗之后一次性
收取，总费用一般是人才年薪的
25%-35%不等
打包收费适合批量招聘
不按人选年薪收费，而是按照批
量打包1个订单来谈，这个单子
打包价200万，那么折合下来每
个人的费用在1万元。
猎头公司收费标准
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
下面就来看看这三种方式的收费标准吧。
猎头公司收费标准、合作方式评估比较
3.合同期内无其他职位冲抵，则退还已付款项的50％
1.迅速无常提供参考人选，直至上岗
2.通过其他渠道招聘到位，返还已付款项的50％
1.免费重新推荐，直至人选到岗
2.支付费用1年内仍未有合适人选，全额退款
特别说明
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人，如在合同有效期内未能再次成功推荐候选人，且没有其他职位可冲抵服务费的，则退还该岗位已收取款的50%。
专场招聘会800元/人
包到面年薪20%-30%
包到岗月薪的1.5-2倍
最底收费
无
2-2.5万
无
付款比率
8/2
6/4
5/5
付款条件
到岗15日内付80%
保证期后10日内付20%
到岗15日内付60%
保证期后10日内付40%
项目结束5个工作日结算，
可一次性结算
保证期
6个月
3个月
无保证期
保证期内离职
1.30个工作日提供新的候选人
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人至成功推荐或冲抵其它职位服务费。
费用收取后不退，服务未达标可折算相应的网站广告费或冲抵其它的服务费
简历有效期
1年
1年
1年
协议期
无结束时间
一年/自动续约一年
4-6周
使用建议
推荐成功收费，公司风险较低，首付比例高，猎头积极性高，且有再次推荐不成功的退款约定。且保证与猎头合作的政策的一致性，建议：按此条款，签定合作协议
猎头收费、合作方式的评估比较
内容条款
纯猎头 类型A
纯猎头类型B
非纯猎头
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头是物色人才的人，帮助优秀的企业找到需要的人才。
猎头公司收费按照过程收费、按照结果收费、按照打包价格付费等方式收费。
1.按照过程收费是指按照被推荐人才年度工资的20％-30％左右收费，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准为25％-30％之间。
2.按照结果收费是目前大多数的猎头公司采用的收费模式，主要是预付+主款+尾款的方式，也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，找人、面试及入职，入职之后交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结尾款。
3.按照打包价格收费主要是面对客户招聘的人选比较多，或者有长期招聘要求的客户，可以设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，则无法签订打包合同。
猎头公司收费是多少
猎头公司收费是多少猎头公司是专门为企业寻找高级管理岗位和专业人才的中介机构。
随着市场竞争的加剧和经济发展的迅速增长，越来越多的企业开始借助猎头公司来帮助他们找到最合适的人才。
然而，很多企业对于猎头公司的收费问题存在一定的疑问，希望能够了解猎头公司的收费标准和收费方式。
本文将就猎头公司收费的一些关键问题进行讨论和解答。
首先，猎头公司的收费标准并没有固定的行业标准，每家猎头公司都有自己独特的收费方式和收费标准。
一般来说，猎头公司的收费可以分为两种主要形式：成功费用和基本服务费用。
成功费用是指猎头公司在找到合适的候选人，并成功引进该候选人到企业后，根据所引进候选人的薪资水平的一定比例收取的费用。
这种收费方式通常是在候选人正式入职后，企业需要根据猎头公司提供的候选人信息和建议来制定具体的录用方案，同时与猎头公司达成合作协议，约定具体的成功费用比例。
一般来说，成功费用的比例在15%至40%之间。
基本服务费用是一种起到服务和保障作用的费用。
猎头公司通过提供专业的招聘服务和咨询来帮助企业找到最合适的人才。
这些服务包括制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、面试评估、背景调查等。
一般来说，这种类型的费用是按小时或按项目来计费的，根据服务的复杂性和工作量的大小，具体金额会有所不同。
除了成功费用和基本服务费用之外，猎头公司还可能收取一些其他的费用，如咨询费、中介费、行政费等。
这些费用主要是用来弥补猎头公司在整个招聘过程中所产生的一些额外成本，例如广告宣传费、候选人的差旅费、顾问的工资和提成等。
因此，这些费用通常是按项目或按实际产生的费用来计算的。
此外，猎头公司的收费与企业的行业和职位级别也有一定的关系。
一般来说，高级管理岗位和专业人才的招聘费用会相对较高，因为这些岗位对于企业的重要性更高，同时也需要更专业的招聘和咨询服务。
相反，一些较低级别的职位和普通人才的招聘费用可能会相对较低。
总的来说，猎头公司的收费主要根据成功费用和基本服务费用来确定，并根据企业的行业和职位级别有所不同。
猎头收费协议书
猎头收费协议书甲方（委托方）：_____________________乙方（猎头服务提供方）：___________鉴于甲方需要寻找合适的人才以满足其业务发展需求，乙方作为专业的猎头服务提供方，愿意为甲方提供人才搜索和推荐服务。
经双方协商一致，特订立本协议，以明确双方的权利和义务。
第一条服务内容1.1 乙方根据甲方提供的职位描述和要求，为甲方搜索、筛选并推荐合适的候选人。
1.2 乙方负责对候选人进行初步的背景调查和评估，确保候选人符合甲方的要求。
1.3 乙方协助甲方与候选人进行面试安排，并在必要时提供面试辅导。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。
第三条收费标准及支付方式3.1 乙方按照候选人年薪的一定比例向甲方收取服务费，具体比例为候选人年薪的20%。
3.2 服务费支付方式为：候选人正式入职后30天内，甲方一次性支付给乙方。
3.3 若候选人在入职后三个月内离职，乙方应退还甲方已支付服务费的50%。
第四条保密条款4.1 双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
4.2 保密义务在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式确定。
7.2 本协议未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。
第八条协议生效8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
猎头提成管理制度
猎头提成管理制度一、总则为了规范公司猎头提成管理，营造公平竞争的市场环境，保证猎头顾问合理利益，特制定本制度。
二、提成确定1. 猎头提成将按照公司规定的标准进行确定，提成标准将根据不同的项目或合作模式进行调整。
2. 提成标准将由公司管理层根据市场情况和业务发展情况进行调整，猎头顾问应及时了解提成标准的变动。
3. 猎头顾问的提成将根据其所完成的业绩进行计算，提成比例将根据业绩大小进行逐级提高。
三、提成计算1. 猎头顾问应在每周的工作报告中及时汇报其所获得的业绩，包括已签约合作的客户、已成功推荐的候选人等。
2. 公司将根据猎头顾问提交的业绩报告进行提成计算，计算方式为根据合作协议约定的提成比例对猎头顾问所完成的业绩进行计算。
3. 提成金额将在每月底结算，公司将直接通过银行转账的方式将提成金额转到猎头顾问的指定账户。
四、提成发放1. 提成发放将遵循公司财务部的相关操作流程，提成发放时间为每个月的第一个工作日，如遇节假日顺延。
2. 猎头顾问应在每月末提交其提成发放申请，经过公司确认后进行发放。
3. 若猎头顾问对提成发放有任何异议，应及时向公司财务部提出申诉，并配合公司进行核实。
五、提成调整1. 猎头顾问的提成将根据其完成的业绩进行调整，业绩越大，提成比例将越高。
2. 公司管理层将根据猎头顾问的综合表现进行提成调整，表现优秀的猎头顾问将享有更高的提成比例。
3. 公司将会定期评估猎头顾问的工作绩效，根据评估结果和市场变化情况进行提成调整。
六、奖惩机制1. 公司将设立优秀猎头顾问奖励计划，对表现突出的猎头顾问进行奖励。
2. 对于业绩不佳或违反公司规定的猎头顾问，公司将酌情考虑降低其提成，甚至解除合作关系。
3. 猎头顾问应遵守公司的相关规定和流程，如发现违规行为将根据公司规定给予相应的处罚。
七、补充条款1. 本制度自发布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。
2. 公司将不定期进行制度的评估和更新，猎头顾问应及时了解最新的制度规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
猎头公司猎头业务收费标准
收费标准 / 人
服务类型适合企业余款支付保证期限
预付款年薪费率最低收费
入职 1 周
有长期需求、需求量较大，
付讫战略猎头服务需要高效、高品质和战略3—5 万23—25% 3 万 3 个月
或双方协
性猎头服务的优秀企业等
商
近期需求比较迫切，需要
25—33% 入职 1 周标准猎头服务高效、快速猎头服务的实0.8 —1 万 3.5 万 3 个月
或固定费用付讫
力企业等
有特种需求或个别职位需
28-33% 入职 1 周单项猎头服务求，需优秀挖猎服务的实 1 万 3.5 万 1 个月
或固定费用付讫
力企业等
有长驻海外高级人才需
33-35% 入职 1 周海外猎头服务求，需要高效、国际资源 1.5 —2 万 5 万 3 个月
或固定费用付讫
猎头服务的优秀企业等
1、新设公司；
2、外资驻华机构；
招聘流程外包3、拟专注于战略人力资源2—5 万协商协商协商协商核心业务的优秀企业等。
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约
或承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的 30%。
按年
薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的 30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在 20%-25%居多收
费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15 天之内付清，也有50%+50%的付款方式。