猎头两种模式收费

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猎头收费标准

猎头服务是指专业的人才招聘机构，通过对候选人的全面评估和深度挖掘，为

企业寻找到符合其需求的高端人才。而猎头服务的收费标准一直是企业和猎头公司洽谈时关注的焦点之一。在选择猎头公司合作时，了解猎头收费标准是非常重要的，本文将就猎头收费标准进行详细介绍。

首先，猎头服务的收费标准通常是按照候选人的年薪来计算的。一般来说，猎

头公司的服务费用在候选人年薪的20%~35%之间。这个比例可以根据候选人的级

别和岗位的难度而有所不同。对于高级管理人员和技术专家来说，猎头服务的费用可能会更高一些，因为他们的招聘难度和风险都更大。

其次，猎头服务的收费标准还包括一些其他的费用，比如候选人入职后的保证

期服务费。一般来说，猎头公司会在候选人入职后的3个月到6个月内提供免费的保证期服务。如果候选人在这段时间内离职或者被解雇，猎头公司会重新为企业寻找合适的替补人选，而不收取额外的费用。

此外，猎头服务的收费标准还可能包括一些额外的费用，比如候选人的面试和

交通费用。在与猎头公司洽谈合作时，企业需要了解清楚猎头服务费用中包含哪些具体的项目，以及是否有额外的费用需要支付。

最后，企业在选择猎头公司时，除了关注猎头服务的收费标准外，还需要考虑

猎头公司的专业能力和口碑。一家好的猎头公司不仅能够提供合理的收费标准，更重要的是能够为企业找到真正符合其需求的高端人才，帮助企业解决人才招聘难题。

总的来说，猎头服务的收费标准是根据候选人的年薪来计算的，通常在

20%~35%之间。除了服务费用外，还可能包括保证期服务费和其他额外的费用。

猎头公司收费吗

埃摩森

猎头，进入中国市场已经二十多年，猎头行业的发展速度之快令人惊叹，猎头公司也由寥寥数家到现在的星罗棋布。特别是北上广深这些一线城市，猎头行业更为昌盛，猎头在人才竞争中起着举足轻重的作用。越来越多的企业在招聘人才时都会优先考虑启用猎头服务。虽然猎头已经越来越被人所熟知，但是还有很多职场小白对猎头公司收费存在很多疑惑，很多时候当猎头给某位人选打电话时都被询问是不是中介公司，介绍工作收不收取费用。下边，埃摩森的专业猎头，针对“猎头公司收费吗”这个问题给出详细的解答!

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头公司也是企业，而且以私人企业为主，那么一定是以营利为目的的。因此，“猎头公司收费吗”这个问题的答案就不言而喻了。

猎头公司的收费标准模式主要有以下三种方式

第一：按照过程收费

国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

第二：按结果付费

猎头公司收费标准

一、按过程收费

根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。

二、按结果收费

目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费

这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

猎头服务收费标准

猎头收费标准介绍

一、标准猎头

国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。提供的服务分以下几种:

1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。

2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。

3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。

5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。

优点：

1、相对企业自已寻访周期上更有保证；

2、在人才素质上更加符合客户的需求；

3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头

根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

猎头收费标准

猎头服务是指专业的人才招聘机构通过对市场的调研和候选人

的筛选，为企业寻找合适的人才。在这个过程中，猎头公司会收取

一定的费用作为服务费。猎头收费标准是企业和猎头公司合作时需

要重点考虑的问题之一。本文将就猎头收费标准进行详细的介绍和

分析，希望能够帮助企业更好地了解猎头服务的收费情况。

首先，猎头收费标准是根据猎头公司提供的服务内容和质量来

确定的。一般来说，猎头公司的收费标准包括两部分，固定费用和

成功费用。固定费用是指在猎头服务开始之前就要支付的费用，用

于猎头公司进行市场调研和候选人筛选等工作。成功费用则是指在

猎头公司成功为企业找到合适人选并且人选接受聘用后支付的费用。成功费用通常是固定费用的一定比例，比如说总招聘费用的30%。

其次，猎头收费标准还会受到市场供求关系的影响。在人才市

场供大于求的情况下，猎头公司的收费标准可能会相对较低，因为

竞争激烈，猎头公司需要通过降低收费来吸引更多的企业合作。而

在人才市场供求紧张的情况下，猎头公司的收费标准可能会相对较高，因为猎头公司的服务更加稀缺和有价值，企业也更愿意支付更

高的费用来获取优质的人才。

另外，猎头收费标准还会因猎头公司的规模和声誉而有所不同。一般来说，知名的大型猎头公司由于其品牌效应和资源优势，其收

费标准可能会相对较高。而一些小型的猎头公司由于规模较小，可

能会通过降低收费来吸引更多的客户。因此，企业在选择合作的猎

头公司时，不仅要考虑收费标准，还要考虑猎头公司的实力和声誉。

最后，企业在与猎头公司合作时，还要注意合同中关于收费标

准的具体条款。合同中应明确规定固定费用和成功费用的支付时间、支付方式、以及可能的附加费用等内容，以避免后期出现纠纷。同时，企业还要对猎头公司提供的服务内容和质量进行评估，确保所

猎头基本知识

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）

1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已

对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

猎头一般怎么收费标准

猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选

人才，然后推荐给企业。在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。

首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。成功费用是指在猎

头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。也就是说，如果候选人的年薪为

50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。这种收费方式对于企业

来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。

其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企

业都需要向猎头支付的费用。这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。相比成功费用，这种方式对于企业来说风

险较大，但相对来说费用相对较低。

除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。企业在与

猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。

总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。

在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。

那猎头服务费是怎么收取的呢？

猎头在行业里发展是比较迅速的，也在短短的时间内得到大众的认可，毕竟市场需要发展，需要人才，普通的招聘服务又无法满足市场需求，猎头行业的服务也极大程度的推进市场的发展，满足市场对人才的需要，猎头公司门的收入也是通过为企业服务获得的佣金，那猎头服务费是怎么收取的呢?

以结果的收费形式

那猎头服务费是怎么收取的呢?有的猎头公司收取服务费是按照结果收取的，猎头推荐的人才通过使用期后猎头收取相应的服务费用，这个服务费用一般是猎头推荐人才年薪的

25%~35%。这种收费方式也是目前国内猎头服务用比较的多的一种收费形式。

固定收费的形式

那猎头服务费是怎么收取的呢?固定形式的收费一般是一些小型猎头公司采取的收费方式，一般的是按照职位来收取的，这种收费一般在1万~3万左右，这个收取服务费是根据猎头推荐人才的职位来决定的，毕竟职位不同，操作难度也是有差异的。

过程收费的方式

那猎头服务费是怎么收取的呢?过程收费在国内猎头行业运用还是比较少的，相类似的和预付款差不多，企业在和猎头公司签订好协议之后，猎头准备做单时，企业要先支付一部分猎头服务费用给猎头公司，这个预付款一般是猎头收取服务费总额的30%，这种收费方式再国内猎头行业运用比较少，先付费的形式还是让更多企业有很多的顾虑。

猎头公司收费标准

猎头当属人们最为好奇的行业之一。上个世纪40年代，这一行业发源于管理咨询，当时的麦肯锡等咨询公司的顾问经常会鼓励公司对管理层进行调整，由此特别设立了专门的高管招聘部门。最后这些业务部门又逐渐独立，形成了最早期的一批猎头公司。

猎头公司的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。

随着企业对高素质专业人才的需求水涨船高，越来越多的企业也开始寻求猎头服务。今天，企业服务汇就为您详细地梳理一下目前猎头市场的收费情况。

➤猎头收费模式

目前，主流的猎头公司收费方式有两种：预付费(Retainer-based)与按结果收费(Contingency-based)。

（一）预付费

在预付费用的收费模式下，不论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人（比如选定的候选人因为种种原因最后没能够顺利入职），企业都必须支付约定的酬劳。这种收费方式乍看之下会给人很不合理的感觉，甚至像是霸王条款，但实际上它也有背后的道理：

1、首先，就和大家预期的一样：“预付费制”并不是猎头市场主流的收费方式，只有少数一些顶尖的猎头公司采用了这种收费方式。这些公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险；

2、这些顶级猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿；

什么是猎头

什么是猎头？

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）

1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已

猎头是怎么收费标准

猎头是一种专业的人力资源招聘服务，通常被用于高级职位的招聘，如高管、

技术专家等。猎头公司会为客户寻找合适的人选，并收取一定的费用作为服务报酬。那么，猎头是怎么收费的呢？下面就让我们来详细了解一下猎头收费的标准。

首先，猎头收费通常分为成功费和固定费两种形式。成功费是指在猎头成功为

客户找到合适人选并且签订了正式的雇佣合同后，客户需要支付给猎头公司的费用。而固定费则是指在猎头开始为客户寻找人选之前，客户需要预先支付给猎头公司的费用。

其次，猎头收费的标准一般是以招聘职位的年薪为基准来确定的。通常情况下，成功费的标准是招聘职位年薪的20%至35%，而固定费的标准则是招聘职位年薪

的30%至50%。不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但大致都是以招聘职

位年薪为基准来确定费用。

另外，猎头收费的标准还受到一些其他因素的影响，比如招聘职位的难易程度、行业的竞争情况、地区的经济水平等。一般来说，对于一些高难度的职位或者处于竞争激烈行业的职位，猎头公司的收费标准可能会相对较高。而对于一些普通岗位或者处于低竞争行业的职位，猎头公司的收费标准则可能会相对较低。

总的来说，猎头收费标准是根据招聘职位的年薪为基准来确定的，一般分为成

功费和固定费两种形式。成功费的标准通常是招聘职位年薪的20%至35%，固定

费的标准通常是招聘职位年薪的30%至50%。当然，具体的收费标准还会受到其

他因素的影响，需要根据实际情况来确定。

综上所述，猎头收费标准是根据多种因素来确定的，客户在选择猎头公司时需

要考虑到猎头的专业能力、收费标准以及其他服务内容，以便选择到最适合自己需求的猎头合作伙伴。

猎头一般怎么收费标准

介绍

猎头是一种专业的人力资源服务机构，致力于为企业寻找和选拔合适的高级管理人员或专业人才。猎头公司通常会按照一定的收费标准来对其服务进行定价。本文将介绍常见的猎头收费方式和标准，帮助企业和求职者了解猎头服务的费用结构和支付方式。

固定费用

猎头公司通常会收取一个固定费用作为其服务的基本费用。这个费用通常与企业与猎头公司签订的聘用合同有关。固定费用的支付方式可以是一次性支付或分期支付。一般来说，这个固定费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

百分比费用

除了固定费用之外，猎头公司还会根据候选人的薪资水平来收取一定比例的费用。这个百分比通常是候选人的年薪在10%-35%之间，具体的比例会根据猎头公司的收费规定而定。百分比费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

根据合同的约定，如果企业在一定的时间内没有选择猎头公司推荐的候选人或者在候选人成功上岗后解雇候选人，企业可能需要支付违约金给猎头公司。违约金的金额通常与猎头公司的收费标准有关，也会根据具体情况进行协商。

成功费

和百分比费用类似，成功费是根据候选人的年薪来计算的一定比例的费用。不同的是，成功费是在候选人成功通过面试阶段后支付给猎头公司，而不是在候选人成功上岗后支付。成功费的比例和支付方式通常会在合同中进行明确约定。

退款政策

为了保障客户的利益，猎头公司通常会制定一定的退款政策。如果候选人在一定时间内离职或者不能胜任工作，企业有权要求猎头公司进行退款或提供替代候选人。具体的退款政策会在合同中进行明确规定，双方在签订合同前应仔细阅读并理解退款条款。

猎头佣金怎么收费标准

猎头公司是一种专门从事高端人才招聘的服务机构，其主要业务是为企业寻找高级管理人员和专业人才。在猎头服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。那么，猎头佣金的收费标准是怎样的呢？

首先，猎头佣金的收费标准通常是按照候选人的年薪来确定的。一般来说，猎头公司会按照候选人的年薪的一定比例来收取佣金，这个比例通常在30%到35%之间。这意味着，如果一名候选人的年薪为10万元，猎头公司可能会收取3万元到3.5万元的佣金作为服务费用。

其次，猎头佣金的收费标准也可能会根据候选人的级别和行业来有所不同。一般来说，高级管理人员和专业人才的猎头佣金会相对较高，因为他们的年薪通常也比较高，而且对企业的重要性也更大。此外，不同行业的猎头佣金标准也会有所不同，一些行业的人才可能更加稀缺，猎头公司可能会相应地提高佣金标准。

除了按照年薪来确定佣金比例外，猎头公司在收费时还可能会有一些其他的考量因素。比如，一些猎头公司可能会根据候选人的来源、招聘难度、服务内容等因素来确定佣金标准。在一些特殊的情况下，猎头公司还可能会与企业进行谈判，根据具体情况来确定佣金标准。

总的来说，猎头佣金的收费标准是一个相对灵活的问题，通常会根据候选人的年薪、级别、行业以及其他一些因素来确定。企业在选择猎头公司时，需要事先了解清楚其收费标准，并在合作前与猎头公司进行充分的沟通和协商，以避免后期出现纠纷。

在选择猎头公司时，企业还需要注意猎头公司的专业水平、服务质量、行业经验等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。毕竟，猎头服务的核心是为企业找到合适的人才，而不仅仅是佣金的收取。

猎头服务收费准则

猎头服务是指专门为企业寻找合适人才的服务，它在企业招聘过程中扮演着关键的角色。为了提供高品质的猎头服务，猎头公司通常会向企业收取一定的费用。猎头公司的收费准则是怎样的呢？本文将从收费模式、费用计算和应注意事项等方面进行阐述。

首先，猎头公司一般有两种主要的收费模式，分别是按比例收费和按固定金额收费。按比例收费是指猎头公司按照招聘职位的年薪比例收取费用，通常在20%到35%之间。这种模式适用于高薪职位，因为高薪职位一般难以招聘到合适人才，猎头公司需要花费更多的时间和精力来找到合适的候选人。按固定金额收费是指猎头公司按照招聘职位的固定金额收费，通常在5万到20万之间。这种模式适用于低薪职位，因为低薪职位相对容易找到人才，猎头公司可以在较短的时间内完成招聘任务。

其次，猎头公司的费用计算一般包括三个主要因素，分别是招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量。招聘职位的年薪水平是影响费用计算的关键因素之一，年薪越高，猎头公司所需投入的时间和精力越多，费用也就越高。候选人的工作年限也是影响费用计算的重要因素之一，工作年限越长，猎头公司所需投入的成本相对较低，费用也就越低。此外，猎头公司的服务质量也是费用计算的重要因素之一，如果猎头公司能提供高品质的服务，那么费用也会相应提高。

最后，企业在选择猎头服务时，应注意以下几个问题。首先，要选择专业的猎头公司，因为专业的猎头公司通常具有更多的资源和经验，能够更好地满足企业的需求。其次，要明确猎头公司的服务内容和服务范围，确保能够满足企业的具体需求。再者，要了解猎头公司的服务流程和时间

猎头公司收费标准

收费方式内容收费标准

按过程收费分步骤分阶段付费，里面含有咨询服务，保

用期一般是6个月。适合聘请跨国集团CEO

、CFO或非常高端的职位

人选年薪的30%以上

按结果收费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据

国内市场的99%以上。保用期一般在6个

月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公

司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上

岗为止。

这种收费模式在和企业签订合约

之后会收取一定的预付金，一般

在5000—10000不等。其余的费

用会在人才招聘上岗之后一次性

收取，总费用一般是人才年薪的

25%-35%不等

打包收费适合批量招聘

不按人选年薪收费，而是按照批

量打包1个订单来谈，这个单子

打包价200万，那么折合下来每

个人的费用在1万元。

猎头公司收费标准

猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。下面就来看看这三种方式的收费标准吧。

猎头佣金怎么收费标准

猎头公司是指专门为企业招聘高级管理人员或者技术人才的中介机构。在猎头

服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。那么猎头佣金的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。

首先，猎头佣金的收费标准一般是按照候选人的年薪来确定的。通常情况下，

猎头公司会收取候选人年薪的20%至30%作为佣金。这个比例是根据候选人的职

位级别和行业来确定的，一般来说，高级管理人员的佣金比例会偏高一些，而普通员工的佣金比例则会偏低一些。

其次，猎头佣金的收费标准也会受到市场供求关系的影响。在市场供求紧张的

情况下，猎头公司通常会提高佣金比例，因为候选人的稀缺性会增加猎头公司的工作量和风险。而在市场供求平衡的情况下，猎头公司的佣金比例则会相对稳定。

另外，猎头佣金的收费标准还会受到猎头公司自身实力和声誉的影响。一般来说，知名度高、实力强的猎头公司会有更高的佣金收费标准，因为他们通常能够为企业提供更优质的猎头服务，找到更合适的候选人。而一些小型的猎头公司可能会降低佣金比例来吸引客户，但是相应的服务质量和候选人质量可能会有所下降。

最后，需要注意的是，猎头佣金的收费标准一般是在签订合同时确定的，一旦

确定后就不会轻易改变。因此，在选择猎头公司时，企业需要慎重考虑，不仅要考虑佣金比例，还要考虑猎头公司的实力、声誉和服务质量。

综上所述，猎头佣金的收费标准是根据候选人的年薪来确定的，受市场供求关系、猎头公司实力和声誉的影响。企业在选择猎头公司时需要全面考虑各方面因素，以确保能够获得高质量的猎头服务。