猎头两种模式收费

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猎头公司收费

随着猎头行业在中国的发展，人们对猎头这个词已经不再陌生，但是90%的人却不知道猎头公司是如何赚钱的，收费标准又是什么。

猎头行业领航者埃摩森猎头机构的专业猎头总结了目前猎头公司的收费方式，总共有以下三种方式：一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

二、按结果收费国内猎头公司的主流收费方式，占据中国猎头行业的90%以上，同时埃摩森猎头机构也是这种收费方式这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性同时也可作为项目的启动资金。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个公司总经理，年薪定在50W，那么你需要支付12.5万到17.5万之间的猎头费，保用期一般在3月，在三个月内如果人才主动离职，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到人才上岗位置。

大部分公司都愿意接受按结果付费!三、打包价，没有固定的费用这种收费方式一般是小型猎头公司，或者不单单猎头一个业务的人力资源公司所采用的收费方式。

这就是最近几年发展迅速的RPO服务。

一些刚成立的公司需要招聘一批员工，但是又负担不起猎头公司昂贵的猎头费用，这个时候就会启用RPO服务。

RPO服务收费没有固定的标准，完全是企业和RPO公司自行商讨。

比如需要打包招聘20名员工，那么收费有可能是两万，有可能是四万等等。

猎头公司的收费并没有一成不变的标准。

猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。

目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时小便宜。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。

但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。

一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。

二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。

也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。

入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。

三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。

比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。

很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。

因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。

猎头服务收费标准

猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。

提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。

2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。

3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。

签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。

第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。

对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。

5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。

优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。

此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。

其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。

根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

猎头公司收费标准形式会有哪些呢？

猎头公司收费标准形式会有哪些呢？
猎头公司收费标准无非就是几种方式，预付+主款+尾款、后付费，这两种方式也是猎头行业比较多常用的，这些收费形式的标准又是什么么?
猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢?或者说收费的方式是怎样的呢?这些都是企业关心的问题。

收费标准
目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的，主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中，搅乱了猎头公司的收费标准，但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司，还是在坚守自己的收费标准。

正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。

虽然这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。

相反小猎头公司的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。

猎头基本知识

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。

这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。

在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。

那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。

首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。

成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。

也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。

这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。

其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。

相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。

除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。

企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。

这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。

总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。

但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。

在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。

毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。

因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。

综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。

企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。

猎头是怎么收费标准

猎头是怎么收费标准猎头是一种专业的人力资源招聘服务，通常被用于高级职位的招聘，如高管、技术专家等。

猎头公司会为客户寻找合适的人选，并收取一定的费用作为服务报酬。

那么，猎头是怎么收费的呢？下面就让我们来详细了解一下猎头收费的标准。

首先，猎头收费通常分为成功费和固定费两种形式。

成功费是指在猎头成功为客户找到合适人选并且签订了正式的雇佣合同后，客户需要支付给猎头公司的费用。

而固定费则是指在猎头开始为客户寻找人选之前，客户需要预先支付给猎头公司的费用。

其次，猎头收费的标准一般是以招聘职位的年薪为基准来确定的。

通常情况下，成功费的标准是招聘职位年薪的20%至35%，而固定费的标准则是招聘职位年薪的30%至50%。

不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但大致都是以招聘职位年薪为基准来确定费用。

另外，猎头收费的标准还受到一些其他因素的影响，比如招聘职位的难易程度、行业的竞争情况、地区的经济水平等。

一般来说，对于一些高难度的职位或者处于竞争激烈行业的职位，猎头公司的收费标准可能会相对较高。

而对于一些普通岗位或者处于低竞争行业的职位，猎头公司的收费标准则可能会相对较低。

总的来说，猎头收费标准是根据招聘职位的年薪为基准来确定的，一般分为成功费和固定费两种形式。

成功费的标准通常是招聘职位年薪的20%至35%，固定费的标准通常是招聘职位年薪的30%至50%。

当然，具体的收费标准还会受到其他因素的影响，需要根据实际情况来确定。

综上所述，猎头收费标准是根据多种因素来确定的，客户在选择猎头公司时需要考虑到猎头的专业能力、收费标准以及其他服务内容，以便选择到最适合自己需求的猎头合作伙伴。

猎头公司收费标准

猎头当属人们最为好奇的行业之一。

上个世纪40年代，这一行业发源于管理咨询，当时的麦肯锡等咨询公司的顾问经常会鼓励公司对管理层进行调整，由此特别设立了专门的高管招聘部门。

最后这些业务部门又逐渐独立，形成了最早期的一批猎头公司。

猎头公司的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。

当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。

猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。

随着企业对高素质专业人才的需求水涨船高，越来越多的企业也开始寻求猎头服务。

今天，企业服务汇就为您详细地梳理一下目前猎头市场的收费情况。

➤猎头收费模式目前，主流的猎头公司收费方式有两种：预付费(Retainer-based)与按结果收费(Contingency-based)。

（一）预付费在预付费用的收费模式下，不论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人（比如选定的候选人因为种种原因最后没能够顺利入职），企业都必须支付约定的酬劳。

这种收费方式乍看之下会给人很不合理的感觉，甚至像是霸王条款，但实际上它也有背后的道理：1、首先，就和大家预期的一样：“预付费制”并不是猎头市场主流的收费方式，只有少数一些顶尖的猎头公司采用了这种收费方式。

这些公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险；2、这些顶级猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿；3、一般认为，当猎头顾问的收入与招聘的结果不直接挂钩时，顾问们对候选人的评估会更加公正和全面。

因为“成功才能收费”的机制会鼓励猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬（薪酬会与猎头佣金挂钩）。

综上所述，“预付费制”一般只存在于“高端职位、高端猎头公司”的情况。

对于花得起钱的企业决策者来说，选择这些顶尖的猎头公司代表着更加安全和高效；即使项目最终不成功，往往也是因为目前确实没有合适的人才，而这也是企业决策者能够接受的结果。

国内猎头公司收费标准

国内猎头公司收费标准
国内猎头公司收费标准：不能贪图一时的小便宜，结果给您极差的招聘体验，目前国内猎头公司收费标准，主要有两种收费方式：
第一种为按结果收费：按照结果收费，是在人选上岗后支付一定的猎头服务费用。

不过如果企业是第一次和猎头公司合作，猎头公司一般都会收取一定的预付款，收取预付款是为了保证岗位的真实性，同时也可以实现优先猎寻，具体猎头费用和保证金的金额还要和猎头公司进行协商。

注意：目前国内有很多不正规的小猎头公司，打着不收取预付款的旗号来忽悠企业HR，在选择猎头公司时，一定要对猎头公司的背景、规模、行业地位等进行考察，以免上当受骗。

第二种是打包付费：
这种收费方式一般出现在RPO中，当企业有批量招聘需求的时候，猎头公司会以招聘的人数来收取费用，比如一家企业要招聘100位销售员工，那么猎头公司按照2W一位的价格来为企业服务，最后的猎头服务费用就是200W。

猎头公司都是按这样的收费标准，保证为企业猎寻到适合企业的人才以达到双方共赢，这里要提到一点，猎头公司不会收取人才的费用，反而为优秀的人才提供了一个更好的发展平台，为每一个需要发展的企业搜寻到优秀的人才去助推企业发展是猎头公司的职责所在!。

猎头公司收费是多少

猎头公司收费是多少猎头公司的收费方式猎头公司是一种专门为企业寻找高端人才的招聘服务提供商。

在许多情况下，猎头公司会收取一定的费用来提供这种服务。

猎头公司的收费方式各不相同，以下是几种常见的猎头公司收费方式：1. 成功费用猎头公司通常会收取成功费用，也称为“寻访费”或“找人费”。

该费用是在成功招聘到符合企业要求的候选人后支付的。

成功费用通常是在候选人正式入职后的一段时间内支付，可以是一次性支付，也可以分期支付。

成功费用的数额通常与候选人的薪资水平相关。

一般来说，高薪职位的成功费用会更高，因为这些职位通常需要更多的努力来寻找和吸引合适的候选人。

2. 月度固定费用除了成功费用外，猎头公司还可能收取月度固定费用。

这种费用是为了维持猎头公司的日常运作和服务提供而收取的。

月度固定费用通常是根据企业的需求和服务水平来确定的，可以是固定的金额或是按比例计算。

月度固定费用可以用于覆盖猎头公司的运营成本，包括员工工资、办公场地租金、市场营销费用等。

企业通常需要根据自己的需求和预算来决定是否愿意支付这种费用。

3. 违约金在签署合同时，猎头公司和企业之间通常会设定一些约束和责任。

如果企业违反了合同中的规定，猎头公司可能会对企业收取违约金作为赔偿。

违约金通常是猎头公司为了保证他们的努力和投入能够得到合理回报而设定的。

企业在合同签署前应仔细审阅合同条款，了解违约金条款的具体内容和数额。

猎头公司收费的因素猎头公司收费的数额通常受到多个因素的影响，以下是几个主要因素：1. 职位级别职位级别是影响猎头公司收费的关键因素之一。

一般来说，高薪职位的收费会更高，因为这些职位通常需要更多的努力和专业知识来寻找和吸引合适的候选人。

高薪职位通常包括高级管理职位、技术专家职位或其他需要特定技能和经验的职位。

2. 候选人薪资候选人薪资也是影响猎头公司收费的重要因素。

通常情况下，候选人薪资越高，猎头公司的成功费用就越高。

这是因为在寻找高薪职位的候选人时，猎头公司需要投入更多的时间和资源，对市场进行更深入的调研和挖掘。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准很多人对猎头公司的收费标准还是有疑问的，我在这里做一下说明：猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。

和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保质期一般是6个月。

2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，不过最近猎头公司行情也不是很好，很多都是人选入职了才会收第一笔费用，第一笔费用一般在50%-70%之间。

就我所接触的一些猎头公司来看，都是先签订猎头服务协议，他们发过来的合同一般都是人选入职之后先收取70%的服务费，剩下的3个月之后支付，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

只要跟猎头顾问沟通好，一般都能谈到首笔支付50%，总费用谈到20%也是没什么大问题的。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付8万的猎头费，保质期一般在3个月，人选入职后支付4万，3个月之后再支付剩余的4万，如果人选在3个月内离职了或在3个月内被证明不符合录用条件的，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，一定要沟通好费用问题，仔细检查签订的合同中一些细节问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%之间。

猎头公司收费标准

收费方式内容收费标准
按过程收费分步骤分阶段付费，里面含有咨询服务，保
用期一般是6个月。

适合聘请跨国集团CEO
、CFO或非常高端的职位
人选年薪的30%以上
按结果收费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据
国内市场的99%以上。

保用期一般在6个
月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公
司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上
岗为止。

这种收费模式在和企业签订合约
之后会收取一定的预付金，一般
在5000—10000不等。

其余的费
用会在人才招聘上岗之后一次性
收取，总费用一般是人才年薪的
25%-35%不等
打包收费适合批量招聘
不按人选年薪收费，而是按照批
量打包1个订单来谈，这个单子
打包价200万，那么折合下来每
个人的费用在1万元。

猎头公司收费标准
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

下面就来看看这三种方式的收费标准吧。

猎头公司收费标准、合作方式评估比较

2.90天内未成功推荐合适人选，服务费用可冲抵其他职位的费用
3.合同期内无其他职位冲抵，则退还已付款项的50％
1.迅速无常提供参考人选，直至上岗
2.通过其他渠道招聘到位，返还已付款项的50％
1.免费重新推荐，直至人选到岗
2.支付费用1年内仍未有合适人选，全额退款
特别说明
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人，如在合同有效期内未能再次成功推荐候选人，且没有其他职位可冲抵服务费的，则退还该岗位已收取款的50%。
专场招聘会800元/人
包到面年薪20%-30%
包到岗月薪的1.5-2倍
最底收费
无
2-2.5万
无
付款比率
8/2
6/4
5/5
付款条件
到岗15日内付80%
保证期后10日内付20%
到岗15日内付60%
保证期后10日内付40%
项目结束5个工作日结算，
可一次性结算
保证期
6个月
3个月
无保证期
保证期内离职
1.30个工作日提供新的候选人
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人至成功推荐或冲抵其它职位服务费。
费用收取后不退，服务未达标可折算相应的网站广告费或冲抵其它的服务费
简历有效期
1年
1年
1年
协议期
无结束时间
一年/自动续约一年
4-6周
使用建议
推荐成功收费，公司风险较低，首付比例高，猎头积极性高，且有再次推荐不成功的退款约定。且保证与猎头合作的政策的一致性，建议：按此条款，签定合作协议
猎头收费、合作方式的评估比较
内容条款
纯猎头类型A
纯猎头类型B
非纯猎头

猎头服务收费准则

猎头服务收费准则猎头服务是指专门为企业寻找合适人才的服务，它在企业招聘过程中扮演着关键的角色。

为了提供高品质的猎头服务，猎头公司通常会向企业收取一定的费用。

猎头公司的收费准则是怎样的呢？本文将从收费模式、费用计算和应注意事项等方面进行阐述。

首先，猎头公司一般有两种主要的收费模式，分别是按比例收费和按固定金额收费。

按比例收费是指猎头公司按照招聘职位的年薪比例收取费用，通常在20%到35%之间。

这种模式适用于高薪职位，因为高薪职位一般难以招聘到合适人才，猎头公司需要花费更多的时间和精力来找到合适的候选人。

按固定金额收费是指猎头公司按照招聘职位的固定金额收费，通常在5万到20万之间。

这种模式适用于低薪职位，因为低薪职位相对容易找到人才，猎头公司可以在较短的时间内完成招聘任务。

其次，猎头公司的费用计算一般包括三个主要因素，分别是招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量。

招聘职位的年薪水平是影响费用计算的关键因素之一，年薪越高，猎头公司所需投入的时间和精力越多，费用也就越高。

候选人的工作年限也是影响费用计算的重要因素之一，工作年限越长，猎头公司所需投入的成本相对较低，费用也就越低。

此外，猎头公司的服务质量也是费用计算的重要因素之一，如果猎头公司能提供高品质的服务，那么费用也会相应提高。

最后，企业在选择猎头服务时，应注意以下几个问题。

首先，要选择专业的猎头公司，因为专业的猎头公司通常具有更多的资源和经验，能够更好地满足企业的需求。

其次，要明确猎头公司的服务内容和服务范围，确保能够满足企业的具体需求。

再者，要了解猎头公司的服务流程和时间安排，确保能够按时完成招聘任务。

最后，要与猎头公司明确费用和支付方式，以避免后续纠纷。

综上所述，猎头服务收费准则主要包括按比例收费和按固定金额收费两种模式，费用计算主要考虑招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量等因素。

在选择猎头服务时，企业应注意选择专业的猎头公司，并与其明确服务内容、服务流程、时间安排和费用支付方式等问题。

猎头公司收费是多少

猎头公司收费是多少猎头公司是专门为企业寻找高级管理岗位和专业人才的中介机构。

随着市场竞争的加剧和经济发展的迅速增长，越来越多的企业开始借助猎头公司来帮助他们找到最合适的人才。

然而，很多企业对于猎头公司的收费问题存在一定的疑问，希望能够了解猎头公司的收费标准和收费方式。

本文将就猎头公司收费的一些关键问题进行讨论和解答。

首先，猎头公司的收费标准并没有固定的行业标准，每家猎头公司都有自己独特的收费方式和收费标准。

一般来说，猎头公司的收费可以分为两种主要形式：成功费用和基本服务费用。

成功费用是指猎头公司在找到合适的候选人，并成功引进该候选人到企业后，根据所引进候选人的薪资水平的一定比例收取的费用。

这种收费方式通常是在候选人正式入职后，企业需要根据猎头公司提供的候选人信息和建议来制定具体的录用方案，同时与猎头公司达成合作协议，约定具体的成功费用比例。

一般来说，成功费用的比例在15%至40%之间。

基本服务费用是一种起到服务和保障作用的费用。

猎头公司通过提供专业的招聘服务和咨询来帮助企业找到最合适的人才。

这些服务包括制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、面试评估、背景调查等。

一般来说，这种类型的费用是按小时或按项目来计费的，根据服务的复杂性和工作量的大小，具体金额会有所不同。

除了成功费用和基本服务费用之外，猎头公司还可能收取一些其他的费用，如咨询费、中介费、行政费等。

这些费用主要是用来弥补猎头公司在整个招聘过程中所产生的一些额外成本，例如广告宣传费、候选人的差旅费、顾问的工资和提成等。

因此，这些费用通常是按项目或按实际产生的费用来计算的。

此外，猎头公司的收费与企业的行业和职位级别也有一定的关系。

一般来说，高级管理岗位和专业人才的招聘费用会相对较高，因为这些岗位对于企业的重要性更高，同时也需要更专业的招聘和咨询服务。

相反，一些较低级别的职位和普通人才的招聘费用可能会相对较低。

总的来说，猎头公司的收费主要根据成功费用和基本服务费用来确定，并根据企业的行业和职位级别有所不同。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准很多人对猎头公司是否收费还有疑问，猎头公司是收费的。

猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。

和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

（更多内容关注公众号猎头部落）3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%,之间。

具体要看猎头公司自己的标准。

不同猎头公司猎头收费标准一样吗？

不同猎头公司猎头收费标准一样吗？
猎头行业对于收费标准来说一直是猎头行业的一个问题，也是企业关注的重点，如今在遭受疫情的重创之后猎头行业更是一个比较难的转折点，对于收费标准企业是也是非常关注，猎头收费标准是会存在很多差异化的，面对不同的猎头公司其猎头收费标准又是什么样的呢？
疫情突袭让猎头公司面临难题，猎头收费标准更是不细致，从而市场的价格更是模糊不定，虽说每个猎头公司的猎头收费标准都是根据来制定，但大体都是会有差异的，两个猎头公司做相同的职位，但候选人的年薪有些许的差异，那猎头收费就会有差异，这也是猎头行业常用的收费标准，按照候选人年薪的25%~30%来收取。

猎头收费的差异化并不代表猎头收费标准的不一样，而这个收费标准也是大多数猎头公司比较采取的一个收费标准。

另外，猎头收费标准合理性这是由行业的标准来判定的，对于目前的情况的说，没有任何一条规则能来判定猎头收费标准的合理性是否符合，但在猎头行业收费标准无非就是两种方式，预付款和后付款，而预付款是在国内比较通用的，也因国内招聘的中高端人才，而后付款在国际猎头行业是比较通用的，因高端人猎取是需要消耗很大费用的，所以预付款会是他们常用的。