xx公司培训积分制度

xx公司人才培养

自主学习积分制度

一、目的

建立有效学习激励机制，提高员工的积极性，帮助员工在掌握本职工作所需的知识、技能、态度的同时，推动自主学习成为常态化，进一步促进公司战略目标的实现。

二、适用对象

列入到公司技术类战略人才的员工。

三、原则：

系统性：全方位考虑公司对人才的需求状况及员工的职业发展需要。

主动性：鼓励员工自学，积极参加各种提高性培训。

四、职责：

1、各级管理者需要负责引导下属员工获得公司规定积分。

2、公司高层管理人员（参加外派培训的人员）在公司要求下，有义务对公司员工进行相应培训，中高层人员有义务进行部门内人员培训。

3、内训课程应由人力资源部进行调查、分析和进行筛选，以保证授课质量，控制培训成本。

4、人力资源部负责每积分统计并定期组织公告，有争议的积分应召开会议评定。

五、员工每年的得分标准

六、得分项目及分值细则

七、下列情况扣减积分

1、学员旷课，一律按所缺课时扣减分数。

2、每上课迟到1次（10分钟以内），扣减1分；迟到10分钟以上30分钟以内，扣减2分；迟到30分钟以上按扣旷课处理。

3、若提交“工作/学习/生活心得体会”属于抄袭的，一律扣减8分。

4、参加公司、主管部门或同业等组织的各项活动，若因个人原因造成不良影响（一般性）的，扣减5分；造成严重性影响

的，扣减10分。（具体情况由公司认定）

八、积分结果的应用

1、积分结果应用：员工年度积分累计未达标者，取消其公司技术类战略人才资格，并取消其参加第二年度的外训机会。

2、员工本年度积分累计达到优秀且分别位列该层次第

一、二、三名的可分别获得公司授予的“积分优秀奖”的奖状和奖金。

九、实施细则

1、培训积分制推行后，人力资源部部作为责任部门，将为每位员工建立《员工个人培训积分档案》及时登记每个人取得的积分。

2、为规范培训积分的获取，如为各部门组织的内部培训，则要求培训组织者在每次培训之前必须将培训课程大纲、课件等资料提交到人力资源部备案，否则将不计算积分每次内部培训结束后，组织者在培训结束后2个工作日内将参加培训人员的培训签到表、培训总结和心得等送交人力资源部。人力资源部收到培训资料后，查阅、核实后给予评定积分。

3、积分的登记周期为每年1~12月，每月月底统计每位员工获得培训的积分，并按季公布，如有异议，可在公布后一周内提出。

4、参与外训，请提前告知人力资源部做好备案，回来后需

携带相关培训证明，由人力资源部根据细则给予评分。

5、参加其他提高自身素质的学习，由本人在结束通过后带证件到人力资源部进行登记。

6、参加动各类活动的，请公司方的组织者，将参与者名单及获奖情况提交人力资源部。

十、附则

1、本办法由人力资源部在具体执行中不断修改完善。

2、本办法由人力资源部负责解释，并自印发之日起执行。