市直机关公务员2016年度下半年岗位考核表
2016年公务员年度考核登记表个人总结5篇
2016年公务员年度考核登记表个人总结5篇篇一：2016年事业单位公务员年度考核个人工作总结2016年事业单位公务员年度考核个人工作总结2016年事业单位公务员年度考核个人工作总结20XX年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。
现将一年来的学习、工作情况简要总结1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。
”新闻调查”、”经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。
通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。
从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。
不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。
在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
2016年度公务员年度考核登记表
(2016年度)
姓 名
性 别
男
出生年月
政 治
面 貌
中共党员
任现职
时 间
单 位
及 职 务
从 事 或
分管工作
德
能
勤
廉
情
况
字数800左右，统一用五号宋体，行距以表格美观为原则自行调整（约固定值17磅），注意第二页还有部分空白可填入。
德
能
勤
廉
情
况
工
作
业
绩情况工作 Nhomakorabea业
绩
情
况
本人签名
签名： 年 月 日
主管领导
评语和考
核 等次
建议
建议评为等次。
签名：年月日
机关负责
人或考核
委员会
意见
签名：年月日
本人意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况 说 明
盖章或签名：年月日
市考核办备 案
备注： 本考核表用A4纸双面打印
机关(单位)工作人员平时考核表
5
对企业、基层、群众服务态度较差的，经查实一次扣2分；服务态度恶劣，造成不良影响的，扣5分。
执行制度
5
无故迟到、早退，一次扣1分；无故旷工，一次扣3分；工作期间擅离职守办私事，造成较大影响的，一次扣3分；严重违反效能建设规定，一次扣5分。
团队协作
5
同事间相互配合较差，不能齐心协力做好工作的，扣2分；不能相互配合，工作推诿，扣3分；同事之间搞不团结，闹矛盾，扣5分。
开拓创新
5
创新意识较差，份内工作少有建议及改进的，扣2分；创新意识极差，份内工作未有改进的，扣4分。
学习培训
5
无特殊原因不参加会议、集中学习等集体活动，每次扣1分。
勤
责任意识
5
主动性不强，需领导经常督促才能完成工作，扣2分；责任心一般，工作上有小差错，每次扣2分；责任心较差，出现较大失误，每次扣3分；责任心很差，出现重大失误，扣5分。
绩
完成目标任务的时限、质量、数量及产生的社会效果等
30
未按时完成重点工作目标任务视情况扣4-6分；未按时完成常规工作的扣3分；完成重点工作的质量和效果较差视情况扣4-6分；完成常规工作的质量和效果较差扣3分；重点工作中出现重大失误或严重后果，扣8-12分；常规工作中出现较大失误或严重后果，扣5-10分。
机关（单位）工作人员平时考核表
被考核人：考核周期：年季度
类别
内容
分值
评分标准
自评分
分管领导评分
考核小组考核得分
德
政治素质品德操行
15
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治素质较强，诚信和谐，敬业爱岗。
能
业务素质
5
不能熟练掌握本职工作业务政策法规、工作程序和标准的，视情况扣2-4分。
2016公务员年度考核登记表个人总结归纳3篇
精心整理2016公务员年度考核登记表个人总结3篇2016公务员年度考核登记表个人总结一：光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2015年即将过去.2016年即将来到现将思想、工作情况作简要总结。
一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
重点学习了中国*十八届五次全体会议公报，中国*廉洁自律准则等篇章，通过学习，提高了理论水平和思想政治素质*“现在，” 义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。
自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。
在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。
一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力。
多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。
无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费结实防线。
完整版本公务员年度考核测评表.doc
内容要素评价姓名公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□德（ 10 分）能（ 20 分）勤（ 15 ）绩（50 ）廉（ 5 ）工总政职诚决组业工工工工工工遵廉总体治业实策织务作作作作作作作纪洁评责素道守水协素态作数质效效守自价任质德信平调质度风量量率益法律心好较一差好较一差好较一差好较一差好较一差分基不好般好般好般好般好般优称本称秀职称10 8 6 4 20 17 14 10 15 12 8 5 50 45 40 30 5 3 2 1职职说明： 1、评分人员在相应评价等次栏内打“√” ；优秀为 91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日姓名性别年龄所在科（室）职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）姓名性别单位职务原因或受到何种考核等次处理情况错误性质党纪政纪处分处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表（年度）呈报单位（盖章）填表日期应参加考 核 结 果未参加职 务公务员优秀称职基本称不称职未定层 次 总 考 核考 核数等次 等次 职等次 等 次 等次人 数人 数人数人数人 数人 数人数市管 干部 县管 干部 主任 科员 副主任 科 员科 员试用期 人 员合计优秀等 次比例审核 机关意见盖章 年月日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（年度）总计各类人员情况项目职员专业技工人备注人数% 术人员人数人数人数总人数小计优秀等次人数合格等次人数实际基本合格等次人数参加考核人数不合格等次人数不定试用期等次人数因处分原因县管干部人数未参加考核人数审核呈报单位公章单位公章意见年月日年月日填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（年度）单位：（盖章）通知考核姓名性别年龄所在科（室）职务级别书备注等次编号填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（年度）填报单位：（盖章）姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
2016年机关事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
（2016 年度）
单位：
注：1、本表适用机关事业单位工作人员；2、岗位分类是指公务员岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
注：1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；2、“考核领导小组审核等次”必须写明具体等----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
次名称；3、“单位审定意见”写明“同意”或审定后的等次名称；4、“本人意见”注明对考核结果是否同意；5、被考核人对考核结果不同意的，由考核领导小组、党委联席会议复核，最终认定考核等次结果。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。
机关工作人员绩效考核表
值
考核 项目
工 作 纪
律
-50
机关工作人员 年 月份绩效考核表
科室 分管领导： 科室负责人： 年 月 日
考核 指 标
考核内容 及扣分标
准
总 分 值
服从领
导，认真
完成领导
服从 领 交办事项 导 。对安排 10 工作不执
行者每次
扣5分。
严格遵守
单位各项
规章制度
遵章 守 。每发生 纪 违纪事件
10
一次视情
况 扣 2-5
分。
工作认真
、细致、
主动；说
话办事文
明礼貌，
工作 态 服务态度 度 好。出现
10
办事拖
拉，推诿
扯皮等现
象每次扣
5分。
能够正常
出勤，有
事必须履
行请假手
出勤 续。请假 20
一天扣5
分；旷工
一天扣10
分。
姓名及分值
对担任工 作相关专
业知识的
工
掌握和运
工作 能 用，能迅 力 速
的问题。
绩
能够认真 履行工作 职责，较
好地完成 本职工作
。因工作
不力，被
通报批评
履行 职 、新闻曝 责 光或被投
35
诉举报 者，将视 情节扣减
5-20 分 ， 情节严重
者不予发 放本月绩 效工资。
能够及时 有效地完
-50
其它
成领导交 办的其它
5
各项工作
任务。 总分
考核等次
请假（旷工）天数
绩效考核月工资额
【最新】2016年度公务员年度考核登记表（纪检）
公务员年度考核登记表（2014年度）【附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加快精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见：一、工作目标总体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。
总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房）。
年度任务：2015－2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别（一）核准对象。
对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。
建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
（二）分类扶持。
通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。
优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。
（三）挂图作业。
根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。
2016年度事业单位年度考核表样
序号
姓名
性
别
考核
结果
表上报一式二份，考核结果分优秀、合格、基本合格、未定等次、不合格五个等次。
文化程度
管理岗位
职务
专技岗位
职务
工勤岗位
等级
个
人
总
结
主管
领导
评语
及
考核
等次
建议
签名年月日
考核
单位
审核
意见
（盖章）年月日
主管
部门
审核
意见
（盖章）年月日
本人
意见
签名年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
签名（盖章）年月日
审核机关意见
签名（盖章）年月日
2016年度学校考核结果花名册
序号
姓名
性
别
考核
结果
审核
结果
主管
部门
意见
（盖章）
年月日
政府人事综合管理部门意见
（盖章）
年月日
注：1、“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，
请对应填写人数及相应级别。
2、本表一式三份。
事业单位工作人员年度考核登记表
（2016年度）
单位：填表日期：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
事业单位工作人员年度考核结果统计表
（2016年度）
填报单位：填报人：联系电话：填报时间：
项目
总计
人员结构情况
备注
领导人员
管理
人员
专业技术
人员
工勤人员
试用期人员
人数
职务
公务员平时考核表
公务员平时考核表
（2016 年第季度）姓名性别出生年月
参加工作时间政治面貌
单位及职务任职时间从事或分管工作
个
人
季
度
总
结
出勤情况病
假天
事
假天
迟
到次
早
退次
旷
工次
主管领导
评语
签名：年月日
考核委员会
（小组）意见
盖章：
评定档次年月日
未确定
档次或
不参加
考核情
况说明盖章或签字：年月日
本人
意见
签名：年月日
附件3
公务员平时考核结果备案表
（年第季度）
单位：（盖章）
姓名性别单位（科、室）职务评定分数评定档次注：同时报送Excel电子表格。
巿直机关事业单位2016年年度考核
市直机关事业单位2016年年度考核工资正常晋升业务操作指引一、晋升条件（一）公务员级别工资的正常晋升。
1.从上一次年度考核晋升级别的考核年度起，年度考核累计五年称职及以上的，从2016年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
2.从上次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年度起，年度考核结果累计两年称职及以上的，从2016年1月1日起晋升一个级别工资档次。
公务员晋升职务或晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。
（二）实行薪级工资制的公务员正常晋升。
实行薪级工资制的行政执法类和专业技术类公务员，按照《深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会关于完善薪级工资表的通知》（深人社发〔2015〕70号）文件规定执行。
法官、检察官的薪级晋升，按《关于印发<深圳市法官管理暂行办法>等文件的通知》（深组通〔2014〕92号）和《关于印发<深圳市检察官管理暂行制度>和<深圳市检察官等级和薪级升降暂行规定>的通知》（深组通〔2015〕32号）等规定执行。
（三）机关工人岗位工资的正常晋升。
从上一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限起，机关工人年度考核累计两年称职及以上的，从2016年1月1日起晋升一个岗位工资档次。
（四）事业单位工作人员薪级工资的正常晋升。
事业单位工作人员2015年度考核结果为合格及以上的，从2016年1月1日起晋升一个薪级工资档次。
2016年度公务员年度考核登记表
评语和考
核 等次
建议
建议评为等次。Байду номын сангаас
签名：年月日
机关负责
人或考核
委员会
意见
签名：年月日
本人意见
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况 说 明
盖章或签名：年月日
市考核办备 案
备注： 本考核表用A4纸双面打印
公务员年度考核登记表
(2016年度)
姓 名
性 别
男
出生年月
政 治
面 貌
中共党员
任现职
时 间
单 位
及 职 务
从 事 或
分管工作
德
能
勤
廉
情
况
字数800左右，统一用五号宋体，行距以表格美观为原则自行调整（约固定值17磅），注意第二页还有部分空白可填入。
德
能
勤
廉
情
况
工
作
业
绩
情
况
工
作
业
绩
情
况
本人签名
签名： 年 月 日