如何做好部队老兵退伍教育教案

如何做好部队老兵退伍教育教案

一、进退走留面对什么士兵复退是影响部队战斗力提高和长

远建设发展的基础性工作，也是关乎每一名战友进退走留、前途发展的人生大事。我们所有的同志们都要正确认清形势，客观看待自己，处理好个人与集体、局部与全局的关系，自觉服从大局，坚决听从组织安排。

一是昂首挺胸阔步走。俗话说“铁打的营盘流水的兵”。经

过部队两年、五年、八年或者更长一些时间的培养和锻炼，大家早晚有一天都要脱下军装，回到地方。每到这个时候，大家心里难免会有些焦虑和忐忑，产生这种心理的主要原因还是由于对未来生活的种种不确定性而产生的担心。私下里也有不少同志和我说：“自己这几年练的不是火炮就是五公里，虽然在部队很优秀，但在地方哪用的上啊？”还有的同志说：“现在连大学生都找不到工作，我这个大老粗能行吗？”那么现在大家就想一想，你觉得自己能行吗？我觉得能行。如果不行的话，为什么美国的44任总统屮有一半以上当过兵呢？如果不行的话，为什么中国500强企业屮有200余名老板是军人岀身呢？如果不行的话，为什么前年国旗护卫班退伍的战士全部被南方某航空公司免试高薪聘走呢？战友们，我们在军营里获得的不是某一门知识，也不是哪一种手艺，我们得到的是来自思想、意志、品质各方面的培养和锻炼，而这些恰恰就是我们成就事业必备的优秀品质，这也是为什么不少操枪弄炮、从未

接触过经济工作的退伍兵成了企业家，许多回到穷乡僻壤的退伍兵成了带领群众脱贫致富的带头人。战友们，大家一定要自信，在部队这么严格的环境屮我们都能适应，做到优秀，那么到了地方谁又能挡得住我们成功的脚步呢？二是埋头苦干踏实留。我们很多留队的同志，看着自己的战友就要离开，到地方更广阔的空间去发展，心里面难免会掀起一丝波澜。特别是对于一些留队意愿本来就不是那么坚决，只是因为考虑到父母因素，就业困难才留下来的同志，内心更会非常的矛盾。走有走的精彩，留有留的好处，既然留下了，我们就要踏踏实实的干工作，争取更多的成绩和荣誉。大家要明白，能留下是部队需要我们。也许是因为我们有部队需要的军事素质，也许是因为我们有部队需要的管理能力。总之，我们是同年兵屮的佼佼者，应该感到荣幸和自豪。另外，前段时间总部下发了《关于进一步做好士官人才保留工作的通知》，通知中讲到总部已正式部署了士官制度相关改革研究论证任务，共涉及7个方面，21项具体内容，其中包括提高保障待遇，将士官纳入国家工作人员范畴，中级士官满20年可自主就业等好政策，出台了很多允许士官使用手机、家属来队政策等优惠措施，而且下步还要进一步提高士官津贴和福利待遇。大家放心，现在讲实现强军梦，我们国家和军队为了吸引更多的人才，肯定要相应的提高部队的福利待遇，这个是大的趋势。并且大家还要懂得，一个人的军旅时光是短暂的，能在军营这座熔炉里得到锻炼的机会更是有限，我们一定要抓住这个机会，在继续服役的日子里，一如既往地兢兢业业安心本职，思想

不松，作风不散，标准不降，干劲不减，全身心投身于军队的事业。如果我们人留心不留，不仅白白耗费自己的青春，还将影响部队的建设，于军于己都不利。

三是坚定选择不动摇。前段时间有个素质很好的退伍老兵打电话给我说：“教导员，您当初劝我留下我没留，可回到地方我才发现，哪像自己当初想的那么简单啊，真是后悔啊！”生活屮我也经常听到有些同志发出这样的感慨：“当初怎么就一时冲动留队了呢？真不如去地方创业，没准儿自己也当老板了。”在外面的想进来，在里面的想出去，是什么让我们的部队成为了一座围城呢？在这儿我给大家讲一个小故事，希望大家能从屮找到答案。有一天希腊大哲学家柏拉图的老师苏格拉底交给他一个任务，让他去麦田里找一个最大最黄的麦穗来，期间只能摘一次，并且只可向前走，不能回头。柏拉图于是按照老师说的去做了，结果两手空空而回。老师问他为什么摘不到？他说：“因为只能摘一次，又不能走回头路，期间即使见到最大最金黄的，因为不知前面是否有更好的，所以没有摘；走到前面时，又发现总不及前面见到的好，原来最大最金黄的麦穗早已经错过，于是我一无所获。”战友们，成功的路有很多条，在人生的字路口，我们总会面临选择，这个选择只要是经过我们深思熟虑的，我们都要把他坚定地走下去。千万不能徘徊犹豫，看看这个，想想那个，干工作没有长劲儿，到头来就会两手空空，一事无成。所以无论是我们留队的，还是退伍的，大家都要坚持自己的选择，早日找到自己的那棵最大的“金麦穗”。

二、荣誉面前保持什么进退走留之际，正是个人利益深刻调

整Z时。面对荣誉和个人利益，老兵同志们想法比较多：有的入伍时愿望没能实现，觉得“兵当得不值”;有的党没入上、功没立成，感到无颜面对亲朋好友；有的想转士官没转上，想在其他方面寻求“补偿”。利益当前，有想法是人之常情，但得失之屮，我们要保持平常心态。

一是付出的是汗水收获的是能力。当个人想法得不到满足

时，我们不能一味的埋怨组织，觉得组织亏欠自己。特别是在评功评奖、入党等问题上，大家要有正确的认识和豁达的胸怀，切不能死钻牛角尖，觉得自己付出了没有回报，因心理不平衡而走向极端。入党不是一种福利待遇，也有严格的标准，组织没有吸纳我们，说明我们思想上还不成熟；评功评奖要综合一年的成绩和表现，组织没有考虑我们，说明有其他同志比我们更优秀。如果临近退伍，大家因为“一无所获”而感到失落，那么让我告诉大家其实部队给我们每个人都悄悄地准备了一份厚礼，而且这份厚礼谁都拿不走，永远丢不掉，会让我们受益一辈子。同志们，我们付出的是汗水，收获的是能力。我们要感恩部队的培养，都说当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子，这份锻炼和成长是在部队以外的任何地方都难以获得的，也许现在我们还体会不到部队日复一日的训练生活究竟能带给我们什么，但当我们真正因此受益的时候，就会感谢部队给自己的磨砺和锻造。部队给我们荣誉，那是对我们工作的认可，我们要感恩。自己的愿望没有达成，我们同样也要感恩，因为

是部队让我们成熟，让我们成长，让我们收获了获益终生的财富。

二是争在平时不要争在“评”时。对待荣誉，我们很多同志愿望非常的强烈，甚至三天两头儿找组织汇报

思想，觉得这个三等功就应该给我，觉得今年这个党必须得我入。当组织没有考虑时就闹情绪，说一些不负责的话，办一些不负责的事，影响了单位团结，伤害了战友感情。有了任务抢着上，荣誉面前主动让，这是我们每名军人都应有的觉悟，如果我们在荣誉面前斤斤计较，你争我抢，就会争掉了团结，争低了人格，争散了人心。我们营一名老士官，平时干工作在全营都是有目共睹，不但个人能力强，平时主动要任务，完成标准非常高，而且每到大项任务，都能挑重担，是连队最信任的骨干。可是每到评功评奖的时候，別说自己提要求，总是主动谦让，两年两次把三等功让给其他同志，每到组织考虑他时，他总是拒绝说：

“给某某同志吧，今年谁谁干的也很岀色，我是老同志了，给新

同志也鼓鼓劲儿，利于连队的长远发展。”质朴的话语让人感动，高尚的品格让人敬佩。

三是相信组织方能取得进步。通过调查感到，绝大多数满期

的同志都能把靠能力素质立身、凭实际成绩进步作为自己的行为准则，自觉的相信组织、依靠组织。但也有个别同志看到地方出现的一些不良风气，就片面认为部队也差不多；有的道听途说选取中有“猫腻”，就人云亦云；有的虽然对找门子、拉关系很反感，可轮到自己担心不跑不送就没机会，到处找门路、拉关系，甚至谁的话