艺人管理制度

合集下载

艺人规章制度范本

第一章总则第一条为加强艺人管理，规范艺人行为，提高艺人素质，保障艺人合法权益，促进我国文化艺术事业健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有与我公司签约的艺人，包括但不限于演员、歌手、主持人、模特等。

第三条艺人应遵守国家法律法规，遵守社会公德，尊重他人，维护公司形象，为我国文化艺术事业做出积极贡献。

第二章艺人行为规范第四条艺人应积极参加公司组织的各类活动，认真履行工作职责，不得无故缺席或迟到。

第五条艺人应保持良好的职业素养，尊重同行，不得诋毁、侮辱他人。

第六条艺人应遵守职业道德，不得参与色情、暴力、赌博等违法活动。

第七条艺人应注重个人形象，保持良好的仪表，不得佩戴或展示有损公司形象的个人物品。

第八条艺人应自觉维护公司利益，不得泄露公司商业机密，不得在媒体或公共场合发表有损公司形象的言论。

第九条艺人应注重个人修养，不得参与封建迷信活动，不得从事封建迷信宣传。

第十条艺人应遵守交通法规，文明驾驶，不得酒后驾车。

第三章工作纪律第十一条艺人应按时完成公司安排的工作任务，不得无故拖延或推诿。

第十二条艺人应保守工作秘密，不得擅自对外透露工作内容。

第十三条艺人应遵守工作时间，不得擅自离岗或旷工。

第十四条艺人应配合公司完成各项宣传活动，不得拒绝或拖延。

第十五条艺人应积极参与公司组织的各类培训，提高自身业务水平。

第四章薪酬与福利第十六条艺人的薪酬待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等。

第十七条艺人享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

第十八条艺人参加公司组织的活动或商业演出，可获得相应的报酬。

第五章违规处理第十九条艺人违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

（二）罚款：对严重违规行为，可处以一定数额的罚款。

（三）停工：对严重违规行为，可暂停艺人工作，直至问题解决。

（四）解除合同：对严重违规行为，可解除与艺人的劳动合同。

第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。

网红公司艺人管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司艺人管理，提升艺人综合素质，保障公司和艺人的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司签约艺人及其相关工作人员。

第三条公司将对艺人进行全面管理，包括职业道德、业务能力、形象维护、法律法规遵守等方面。

第二章职业道德与形象维护第四条艺人应遵守国家法律法规，树立正确的世界观、人生观、价值观，维护社会公德。

第五条艺人应诚实守信，不得参与任何虚假宣传、欺诈行为。

第六条艺人应注重个人形象，保持良好的公众形象，不得从事有损公司形象的活动。

第七条艺人不得参与任何形式的违法犯罪活动，一经发现，立即解除合约。

第三章业务能力与培训第八条艺人应不断提高自身业务能力，积极参与公司组织的各类培训和提升活动。

第九条公司将为艺人提供专业的业务培训，包括但不限于表演技巧、公关礼仪、市场营销等。

第十条艺人应定期接受公司考核，考核不合格者，公司有权调整其工作安排或终止合约。

第四章工作纪律与考勤第十一条艺人应遵守公司作息时间，按时参加公司安排的工作。

第十二条艺人因特殊原因无法按时参加工作的，应提前向公司请假，并说明原因。

第十三条艺人应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十四条艺人应遵守保密规定，不得泄露公司商业机密。

第五章经济待遇与权益保障第十五条艺人应按照合同约定，享受相应的经济待遇。

第十六条公司将为艺人购买社会保险，保障其合法权益。

第十七条艺人因工作原因受伤或患病的，公司将按照国家规定给予相应待遇。

第十八条艺人合约期满或终止后，公司应按照合同约定支付相应的报酬。

第六章违规处理第十九条艺人违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降级、停工等处理。

第二十条艺人严重违反本制度规定，损害公司利益或社会公共利益的，公司将解除合约。

第七章附则第二十一条本制度由公司制定，自发布之日起实施。

第二十二条本制度解释权归公司所有。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

传媒公司艺人管理规章制度

传媒公司艺人管理规章制度第一章总则第一条为规范和维护公司内艺人的形象与利益，提高公司的整体业务水平，制定本规章。

第二条本规章适用于公司的所有签约艺人及合作方。

第三条公司对签约艺人实行统一管理，签约艺人应当遵守公司的规章制度。

第四条签约艺人应当服从公司的安排和指挥，身心健康，积极配合公司的各项工作。

第五条公司对签约艺人实行分类管理，根据艺人的不同类型和级别，进行细致的管理。

第六条公司对艺人的管理尊重艺人的个人隐私和权益，同时也要保护公司的利益。

第七条任何艺人不得利用自身影响力从事违法犯罪活动，损害公司形象。

第八条艺人要自觉保护自己的身体和声带，不得擅自从事影响身体和声带健康的活动。

第九条公司要积极为签约艺人提供专业的培训和指导，提高艺人的综合素质。

第十条艺人不得在公开场合散播虚假信息，不得制造和传播不良信息。

第二章艺人形象管理第十一条艺人要时刻注意自己的形象，维护好自己的仪表和言行举止。

第十二条艺人在参加各类活动时，要合理服装，不得过于暴露或不雅。

第十三条艺人要注重言行举止，避免在公共场合出现不文明的行为。

第十四条艺人在社交媒体上的发言要慎重，不得传播不良信息，维护好自己的形象。

第十五条公司要加强对艺人的形象管理，定期进行形象培训和评估。

第十六条艺人在面对镜头时要保持微笑，给人以友好亲和的感觉。

第十七条公司要根据艺人的气质和特点进行形象设计，规划艺人的事业发展方向。

第三章艺人工作管理第十八条艺人应当保持良好的职业操守，认真对待每一次工作机会。

第十九条艺人要遵守合同，按时参加工作安排，不得迟到早退。

第二十条艺人不得私自请假或缺席工作，如有特殊情况需提前与公司沟通。

第二十一条艺人要认真对待工作中的每一个环节，保持专业态度，不得懈怠。

第二十二条公司要保证艺人的工作环境和薪酬待遇合理，保障艺人的权益。

第二十三条艺人在接受采访和访谈时，要遵守公司的规定，不得泄露公司秘密。

第二十四条公司要为艺人提供优质的工作机会和平台，助力艺人事业的发展。

艺人管理规章制度

第一章总则第一条为规范艺人管理，保障艺人合法权益，提高艺人团队工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司旗下所有艺人及其所属团队。

第三条艺人管理应遵循以下原则：1. 尊重艺人个性，保障艺人合法权益；2. 严格管理，提高艺人团队整体素质；3. 公平公正，营造和谐团队氛围；4. 以艺人为本，促进艺人全面发展。

第二章艺人选拔与签约第四条艺人选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过专业评审和选拔程序，选拔具备良好职业素养、艺术才华和潜力的人才。

第五条签约前，公司应对艺人进行全面评估，包括但不限于艺术才华、职业道德、个人品质等方面。

第六条签约时，公司应与艺人签订正式合同，明确双方权利义务，合同内容应符合国家法律法规和行业规范。

第三章艺人培训与成长第七条公司应定期为艺人提供专业培训，包括但不限于表演技巧、舞蹈、声乐、形体等方面，以提升艺人的综合素质。

第八条公司应关注艺人成长，为其提供展示才华的平台，包括但不限于演唱会、影视作品、广告代言等。

第九条公司应定期组织艺人进行思想道德教育，强化艺人的社会责任感和职业道德。

第四章艺人工作安排第十条艺人工作安排应充分考虑艺人的身体状况、个人意愿和事业发展需求。

第十一条工作安排应提前与艺人沟通，确保艺人充分了解工作内容、时间安排和预期效果。

第十二条工作安排应合理分配，避免过度劳累，保障艺人的身心健康。

第五章艺人形象与公关第十三条艺人形象管理应遵循以下原则：1. 保持良好的公众形象，树立正面榜样；2. 遵守社会公德，树立良好的职业道德；3. 主动承担社会责任，积极参与公益活动。

第十四条艺人公关活动由公司统一安排，艺人应积极配合。

第十五条艺人应自觉维护公司形象，不得参与任何有损公司声誉的活动。

第六章艺人待遇与福利第十六条艺人待遇应与工作性质、业绩贡献等因素挂钩，确保公平合理。

第十七条公司为艺人提供以下福利：1. 保险保障：包括意外伤害险、医疗保险等；2. 休假制度：按照国家规定和公司实际情况，给予艺人法定节假日、年假等；3. 培训机会：提供各类专业培训，助力艺人成长；4. 工作环境：为艺人提供良好的工作环境和设施。

艺人经纪团队日常管理制度

一、总则为了规范艺人经纪团队的管理，提高团队工作效率，确保艺人合法权益，促进艺人事业全面发展，特制定本制度。

二、管理制度1. 组织架构（1）设立艺人经纪团队，由团队负责人、经纪人、助理等组成。

（2）团队负责人负责团队整体运营，制定团队发展战略，协调各部门工作。

（3）经纪人负责艺人的日常事务，包括艺人形象、资源对接、活动策划等。

（4）助理负责协助经纪人完成工作，处理艺人日常琐事。

2. 工作职责（1）经纪人职责：① 艺人形象维护：负责艺人的形象设计、造型、妆容等，确保艺人形象符合市场需求。

② 资源对接：与各大媒体、活动方、广告商等保持良好合作关系，为艺人争取优质资源。

③ 活动策划：根据艺人特点和市场需求，策划并执行各类活动，提升艺人知名度。

④ 艺人沟通：与艺人保持良好沟通，了解艺人需求，协调解决艺人问题。

⑤ 团队协调：与其他团队成员保持紧密合作，共同推进团队发展。

（2）助理职责：① 协助经纪人完成日常工作，如安排艺人行程、处理艺人事务等。

② 艺人行程管理：负责艺人的日程安排，确保艺人行程合理、高效。

③ 艺人资料管理：负责艺人资料的收集、整理、归档等工作。

④ 团队协调：协助经纪人与其他团队成员保持良好沟通。

3. 工作流程（1）艺人形象维护：① 研究市场需求，了解艺人形象定位。

② 与造型师、化妆师等沟通，制定艺人形象设计方案。

③ 定期跟踪艺人形象，确保形象符合市场需求。

（2）资源对接：① 调研市场需求，了解各类资源信息。

② 与相关机构保持良好沟通，争取优质资源。

③ 对接资源时，确保艺人利益最大化。

（3）活动策划：① 根据艺人特点和市场需求，策划各类活动。

② 协调各部门，确保活动顺利进行。

③ 对活动效果进行评估，总结经验教训。

4. 考核与奖惩（1）考核：① 定期对经纪人、助理进行考核，考核内容包括工作质量、效率、团队协作等。

② 考核结果作为绩效奖金、晋升等依据。

（2）奖惩：① 对工作表现优秀、成绩突出的团队成员给予奖励。

艺人管理制度

艺人管理制度艺人管理制度是指针对艺人在娱乐圈的活动进行统一管理的一套规定和规范。

艺人作为一个企业的核心资源，其形象、行为等会直接影响到企业的形象和利益。

因此，建立良好的艺人管理制度对于企业的发展和艺人的个人形象都至关重要。

下面是一个典型的艺人管理制度的样例：一、形象管理1. 艺人代表企业的形象，要求艺人在公开场合举止得体，言行举止符合社会道德规范。

2. 艺人在私人生活中也要注意形象的保持，不可参与损害企业形象的行为或涉及不良事件。

3. 艺人要经常进行形象打造，包括定期的形象培训和形象改造。

不定期进行形象评估和形象升级。

二、宣传管理1. 宣传是艺人和企业的重要渠道，要求艺人在宣传活动中主动配合，积极参与，并尽职尽责地完成宣传任务。

2. 宣传活动要注意创新，根据艺人的特点和企业的需求进行量身定制，提供独特和有创意的宣传方式和内容。

三、日程安排1. 艺人的工作日程由企业进行统筹和安排，艺人要按时参加活动，并要提前通知企业安排相关事宜。

2. 艺人要管理好个人时间，保证健康和休息，遵守合同约定的工作时间。

3. 如出现身体不适等情况，艺人要及时向企业汇报，并按照企业的安排进行治疗或休息。

四、合规管理1. 艺人要遵守国家的法律法规，不从事违法犯罪活动，不传播违法信息。

2. 艺人要遵守各类合同的约定，如有违约行为，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

3. 艺人要注意保护个人隐私和知识产权，不得未经授权擅自使用他人作品或个人信息。

五、职业培训1. 艺人要持续进行职场培训，提高自身的专业素养和艺术修养。

2. 艺人要加强自我学习和自我提升，不断更新自己的知识和技能，适应行业的发展变化。

六、奖励和惩罚1. 艺人在工作中取得突出成绩或有突出表现的，可以给予奖励，如奖金、表彰等。

2. 艺人如有违反管理制度的行为，会受到相应的惩罚，例如警告、罚款、终止合同等处理措施。

七、退场管理1. 艺人在合同到期或双方协商解除合同后，需要按照约定的方式和程序进行退场。

传媒公司对艺人的管理制度

一、引言传媒公司作为艺人职业发展的摇篮，对艺人的培养和管理至关重要。

为了规范艺人的行为，提高艺人素质，保障公司和艺人的合法权益，特制定本管理制度。

二、管理制度内容1. 入职要求（1）具备良好的道德品质，热爱演艺事业，有敬业精神。

（2）具备一定的艺术功底和表演能力，有潜力成为传媒公司的优秀艺人。

（3）身体健康，无不良嗜好。

2. 艺人培训（1）公司为艺人提供专业的培训课程，包括表演技巧、舞台表现、礼仪规范等。

（2）定期组织艺人参加各类活动，提高艺人的知名度和社会影响力。

（3）鼓励艺人参加各类比赛、评选，提升艺人的综合素质。

3. 艺人合同（1）公司与艺人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）合同期限一般为3-5年，根据艺人发展情况可适当调整。

（3）合同期内，艺人不得单方面解除合同，否则需支付违约金。

4. 工作安排（1）公司根据艺人特长和市场需求，安排艺人参与各类项目。

（2）艺人需按照公司要求，按时参加各类活动，不得无故缺席。

（3）艺人需服从公司安排，不得私自接拍其他项目。

5. 艺人形象管理（1）艺人需保持良好的公众形象，不得参与低俗、负面活动。

（2）艺人需遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

（3）公司对艺人的形象进行严格审查，确保艺人形象符合公司要求。

6. 收入分配（1）艺人收入包括基本工资、项目提成、奖金等。

（2）公司按照行业标准和艺人表现，合理制定收入分配方案。

（3）艺人收入需定期公开，确保透明度。

7. 违约处理（1）艺人违反本制度规定，公司将依法依规进行处理。

（2）严重违约者，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。

三、总结传媒公司对艺人的管理制度旨在规范艺人行为，提高艺人素质，保障公司和艺人的合法权益。

公司将与艺人共同努力，实现双赢，为我国演艺事业的发展贡献力量。

经纪公司艺人管理制度

一、前言为规范经纪公司艺人管理，保障经纪公司和艺人的合法权益，提高艺人综合素质，促进经纪公司健康发展，特制定本制度。

二、制度内容1. 签约管理（1）经纪公司应与艺人签订书面合同，明确双方的权利和义务。

（2）签约年限一般为五年至十年，特殊情况可适当调整。

（3）合同中应明确约定艺人的工作范围、分成比例、违约责任等。

2. 艺人选拔与培养（1）经纪公司应根据市场需求，选拔具备潜力的艺人。

（2）对签约艺人进行专业培训，提高其演技、唱功、舞蹈等方面的综合素质。

（3）关注艺人心理健康，为其提供心理辅导。

3. 艺人工作安排（1）经纪公司应合理安排艺人的工作，确保艺人身心健康。

（2）经纪人应与艺人保持良好沟通，了解其工作需求，协调各方资源。

（3）艺人工作安排应遵循公平、公正、公开的原则。

4. 收入分配（1）经纪公司应按照合同约定，合理分配艺人的收入。

（2）收入分配应遵循透明、公开的原则，确保艺人知情。

（3）艺人收入包括但不限于演出费、广告费、代言费等。

5. 违约处理（1）艺人违反合同约定，经纪公司有权追究其违约责任。

（2）艺人因个人原因无法履行合同，应提前与经纪公司协商，寻求解决方案。

（3）经纪公司有权终止与违约艺人的合同，并要求其承担违约责任。

6. 保密与知识产权（1）经纪公司应保护艺人的隐私权，未经艺人同意，不得泄露其个人信息。

（2）经纪公司应尊重艺人的知识产权，未经艺人同意，不得将其作品用于商业用途。

（3）艺人应积极配合经纪公司进行作品推广，维护其合法权益。

7. 突发事件处理（1）经纪公司应制定突发事件应急预案，确保艺人安全。

（2）发生突发事件时，经纪公司应及时采取措施，妥善处理。

（3）艺人应遵守经纪公司规定，积极配合处理突发事件。

三、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由经纪公司负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由经纪公司另行制定补充规定。

艺人日常管理制度

第一章总则第一条为规范艺人日常行为，提高艺人综合素质，维护公司形象，促进艺人个人发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司旗下所有签约艺人。

第三条本制度旨在明确艺人日常行为规范，加强艺人团队建设，确保艺人身心健康，提升艺人工作效率。

第二章行为规范第四条艺人应遵守国家法律法规，自觉维护社会公德，树立良好的社会形象。

第五条艺人应尊重他人，礼貌待人，不得在公共场合辱骂、殴打他人。

第六条艺人应遵守公司规章制度，按时参加公司安排的各类活动，不得无故缺席。

第七条艺人应注重个人修养，树立正确的人生观、价值观，抵制不良风气。

第八条艺人应积极参与公益活动，传播正能量，树立良好的公众形象。

第九条艺人应保持良好的生活习惯，注重饮食卫生，确保身体健康。

第十条艺人应合理安排工作与休息时间，确保充足的睡眠，提高工作效率。

第三章工作纪律第十一条艺人应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十二条艺人应服从公司安排，积极参与各类工作，不得消极怠工。

第十三条艺人应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

第十四条艺人应积极配合公司进行宣传推广活动，提高公司品牌知名度。

第十五条艺人应遵守合同约定，履行合同义务，不得擅自违约。

第四章仪表仪态第十六条艺人应保持良好的仪表仪态，不得穿着不雅、不适宜的服装。

第十七条艺人应保持发型整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的首饰。

第十八条艺人应保持良好的站姿、坐姿，不得随意乱扔垃圾。

第十九条艺人应注重个人卫生，保持个人卫生习惯，不得在公共场合吸烟、饮酒。

第五章健康管理第二十条艺人应定期进行体检，确保身体健康。

第二十一条艺人应积极参加体育锻炼，提高身体素质。

第二十二条艺人应养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠。

第二十三条艺人应合理膳食，注重营养搭配，保持身体健康。

第六章奖惩措施第二十四条对遵守本制度、表现突出的艺人，公司给予表彰和奖励。

第二十五条对违反本制度、造成不良影响的艺人，公司给予警告、罚款、停工等处罚。

艺人公司管理制度

第一章总则第一条为加强本公司艺人管理，规范艺人行为，提高艺人素质，保障公司及艺人权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司旗下所有艺人及其相关工作。

第三条本制度旨在建立完善的艺人管理体系，促进艺人与公司共同成长，实现双赢。

第二章艺人选拔与签约第四条艺人选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过专业评审和面试确定。

第五条签约前，公司应对艺人进行全面考察，包括但不限于艺人的专业技能、道德品质、身体状况等。

第六条签约后，公司应与艺人签订正式合同，明确双方的权利和义务。

第三章艺人培训与发展第七条公司应定期对艺人进行专业培训，包括演技、声乐、舞蹈、语言表达等方面。

第八条公司鼓励艺人参加各类比赛和活动，提升其知名度和影响力。

第九条公司为艺人提供舞台表演机会，帮助艺人积累经验，提高知名度。

第四章艺人行为规范第十条艺人应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

第十一条艺人应遵守社会公德，不得发表有损公司形象和行业声誉的言论。

第十二条艺人应保持良好的生活习惯，注重个人形象，维护公司品牌形象。

第十三条艺人应尊重同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。

第五章艺人宣传与推广第十四条公司负责艺人的宣传与推广工作，包括但不限于媒体采访、广告代言、粉丝互动等。

第十五条艺人应积极配合公司的宣传推广活动，提高自身知名度。

第十六条公司定期对艺人的宣传效果进行评估，及时调整宣传策略。

第六章艺人合同管理第十七条艺人合同到期前，公司应提前与艺人沟通续约事宜。

第十八条合同期内，如艺人违反合同约定，公司有权根据合同条款采取相应措施。

第十九条合同期满，如艺人表现优秀，公司可优先续约。

第七章艺人离职与解约第二十条艺人如因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第二十一条艺人离职后，公司有权根据合同约定保留其相关作品的使用权。

第二十二条公司如因艺人严重违反合同或损害公司利益，有权解除合同。

第八章附则第二十三条本制度由公司行政部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

公司艺人管理制度

公司艺人管理制度第一章总则第一条为规范公司艺人的管理，保障公司艺人的合法权益，提升公司的形象和艺人的素质，特制定本制度。

第二条公司艺人是指由公司签约或合作的歌手、演员、模特、主持人等艺术表演人员。

第三条公司艺人管理制度是公司对艺人进行管理的基本规范，适用于公司和艺人签约期间。

第四条公司艺人应具备良好的职业道德和行为规范，遵守国家法律法规，不得有损公司声誉和形象。

第五条公司艺人管理应严格遵守本制度，遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥。

第六条公司艺人应当具备相应的专业技能和素质，不断提升自身的综合实力。

第七条公司艺人管理应当坚守原则，公正、公平、公开地对待艺人，维护艺人的合法权益。

第二章签约和解约第八条公司艺人应通过与公司正式签订的合同进行合作，合同内容包括但不限于艺人的工作内容、酬劳待遇、宣传推广等。

第九条公司艺人应遵守签约合同的各项条款，如有违反，将会受到相应的处理。

第十条公司艺人有权提出解约请求，公司需在合同约定的解约期或协商一致的情况下完成解约手续。

第十一条公司艺人在解约后，需按照合同约定的规定进行结算，不得拖延或拒绝支付艺人的合法权益。

第三章工作管理第十二条公司艺人应按照公司的安排和要求，参加各项工作，包括但不限于演出、宣传、活动等。

第十三条公司艺人需维护公司和自己的形象，言行举止应当符合社会公德，不得危害公司和他人的利益。

第十四条公司艺人在工作中需服从公司的管理安排，不得擅自违反公司的安排和规定。

第十五条公司艺人应当注重形象塑造，保持健康的生活习惯，不得卷入不良的社会风气和行为。

第十六条公司艺人应当尊重工作人员和合作伙伴，积极合作，共同完成工作任务。

第四章待遇和福利第十七条公司艺人的工资和福利待遇应按照合同的约定进行支付，不得拖欠工资和福利。

第十八条公司艺人应当享受公司提供的相应的健康保险、社会保险和其它福利待遇。

第十九条公司艺人应当合理安排自己的工作和生活，公司应当为艺人提供必要的支持和帮助。

娱乐公司艺人形象管理制度

第一章总则第一条为加强本公司艺人形象管理，树立良好的企业形象，提升艺人个人品牌，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有签约艺人及其工作人员。

第三条本制度旨在规范艺人言行举止，维护公司形象，确保艺人在公共场合展现积极向上的形象。

第二章艺人着装要求第四条艺人工作时间需着公司统一发放的工作装，保持整洁、得体、大方。

第五条工作装颜色、款式需符合公司形象要求，不得随意更改。

第六条艺人不得在工作时间穿着与工作无关的衣物，如拖鞋、背心、短裤等。

第七条艺人需保持个人仪表整洁，不得留有长指甲、浓重体味等。

第三章艺人言行举止要求第八条艺人需遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

第九条艺人需遵守社会公德，不得在公共场合发表不当言论，传播不良信息。

第十条艺人需尊重他人，不得对他人进行侮辱、诽谤。

第十一条艺人需保持良好的精神风貌，工作时间不得打瞌睡、玩手机等。

第十二条艺人需保持良好的礼仪，如问候、让座、礼让等。

第四章公共场合形象要求第十三条艺人参加活动时，需按照活动主办方的要求，穿着得体，保持良好的形象。

第十四条艺人需遵守活动纪律，不得擅自离场、喧哗、破坏现场秩序。

第十五条艺人需保持良好的舞台表现，不得出现敷衍了事、忘词等失误。

第五章媒体形象要求第十六条艺人需积极配合公司安排的媒体采访、宣传等工作。

第十七条艺人需在媒体面前保持良好的形象，不得发表有损公司形象、行业形象的言论。

第十八条艺人需遵守媒体规定，不得泄露公司机密、艺人个人隐私。

第六章违规处理第十九条艺人违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停工、解约等处理。

第二十条艺人违反国家法律法规、社会公德，公司将依法予以处理，并追究相关责任。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

娱乐公司艺人管理制度

第一章总则第一条为规范本公司艺人管理，提高艺人综合素质，确保公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有签约艺人，包括但不限于演员、歌手、舞者等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在促进艺人成长，保障艺人权益，维护公司形象。

第二章艺人签约第四条艺人签约前，需经过公司专业团队的选拔和评估，确保艺人具备良好的艺术素养和市场需求。

第五条签约艺人需具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）身体健康，无重大疾病史；（三）具备一定的艺术功底和表演能力；（四）具有良好的道德品质和职业操守。

第六条艺人签约期限为三年，期满后可根据双方意愿续约。

第三章艺人培训第七条公司为签约艺人提供专业培训，包括演技、声乐、舞蹈、形象设计等，以提高艺人的综合素质。

第八条艺人培训期间，需按照公司要求参加培训课程，不得无故缺席。

第九条公司定期组织艺人参加各类比赛和活动，以提升艺人的知名度和社会影响力。

第四章艺人工作安排第十条公司根据艺人特长和市场需求，为艺人安排工作，包括但不限于演出、录制节目、广告代言等。

第十一条艺人需按时完成公司安排的工作任务，不得无故推诿或拖延。

第十二条艺人参加工作期间，需遵守公司纪律，维护公司形象，不得有损公司利益的行为。

第五章艺人权益保障第十三条公司为签约艺人提供以下权益保障：（一）合理的薪酬待遇；（二）完善的福利保障；（三）专业的经纪人团队；（四）职业发展规划。

第十四条艺人有权了解自身合同内容，如发现合同内容与实际不符，可向公司提出异议。

第六章违约责任第十五条艺人违反本制度规定，公司将根据情节轻重，采取以下措施：（一）警告；（二）罚款；（三）解除合同。

第十六条艺人违约给公司造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

第七章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

经济公司艺人管理制度

第一章总则第一条为了规范经济公司艺人的管理，提高艺人综合素质，保障艺人的合法权益，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有签约艺人，包括但不限于演员、歌手、主持人、模特等。

第三条公司对艺人的管理遵循以下原则：1. 尊重艺人个性，关心艺人成长；2. 依法依规，公平公正；3. 奖优罚劣，激发艺人潜能；4. 强化培训，提升艺人综合能力。

第二章签约管理第四条艺人签约前，公司需对艺人进行全面考察，包括但不限于艺人的综合素质、业务能力、形象气质等。

第五条签约过程中，公司应与艺人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条合同期限一般为三年，可根据艺人的发展情况适当调整。

第七条艺人违约，公司有权解除合同，并依法追究其违约责任。

第三章艺人培训第八条公司设立专门的艺人培训部门，负责对艺人进行专业培训。

第九条培训内容主要包括：1. 业务技能培训：如表演、唱歌、主持、模特等；2. 形象气质培训：如礼仪、化妆、服装搭配等；3. 法律法规培训：如合同法、劳动法等；4. 职业素养培训：如团队协作、沟通能力、时间管理等。

第十条公司鼓励艺人参加各类专业培训和比赛，提高自身综合素质。

第四章工作安排第十一条公司根据艺人特点和市场需求，合理安排艺人的工作。

第十二条艺人需遵守公司的工作安排，按时参加活动、拍摄等。

第十三条公司为艺人提供必要的工作保障，如场地、设备、交通等。

第五章艺人权益保障第十四条公司保障艺人的合法权益，包括但不限于：1. 合同权益：确保艺人按照合同约定获得报酬；2. 休息权益：保障艺人享有法定的休息时间；3. 安全权益：确保艺人参与活动时的安全；4. 保密权益：保护艺人的隐私和商业秘密。

第十五条艺人如遇到合法权益受到侵害，可向公司提出投诉，公司将依法维护其权益。

第六章违规处理第十六条艺人违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。

第十七条艺人涉嫌违法犯罪的，公司将依法配合相关部门进行调查处理。

传媒公司艺人管理制度

传媒公司艺人管理制度一、概述艺人是传媒公司最重要的资产之一，对于一个传媒公司的发展起着至关重要的作用。

艺人管理制度是传媒公司对艺人进行全面管理的规章制度，旨在保护艺人的权益，规范艺人的行为，提高艺人的市场竞争力，确保公司和艺人的共同利益。

本制度适用于公司旗下所有艺人，包括演员、歌手、主持人等。

二、管理机构公司设立专门的艺人管理部门，负责艺人的日常管理工作。

艺人管理部门由经验丰富的专业人员组成，包括经纪人、剧务、宣传和市场等岗位。

艺人管理部门直接向公司高层汇报工作，负责艺人的合同洽谈、日程安排、形象塑造等工作。

三、合同管理1.签约：公司与艺人签订正式合同前，必须经过严格的审核程序，确保合同条款合理有效，保障双方权益。

合同一经签署，双方必须遵守合同规定，履行合同义务。

2.合同期限：艺人与公司签订的合同期限一般为一年至三年不等，具体期限根据艺人的发展情况和公司需求而定。

合同期满后，双方可协商续约或解约。

3.合同条款：合同中包括艺人的工作内容、收入分配、形象管理、保密条款等内容，双方应认真履行合同条款，确保合同有效性。

四、日程安排公司根据艺人的工作计划和市场需求，合理安排艺人的日程。

艺人需提前向公司报备工作计划，公司负责统筹安排。

艺人必须按时参加工作和活动，不得随意取消或违约，否则将受到相应的处罚。

五、形象管理公司重视艺人的形象管理工作，制定专门的形象管理计划，包括服装搭配、造型设计、化妆造型等方面。

艺人必须确保形象整洁、得体，符合公司形象要求。

六、宣传推广公司负责对艺人进行宣传推广工作，提高艺人的知名度和影响力。

公司将艺人推广的机会和资源合理分配，确保艺人在媒体和公众眼中的形象良好。

七、收入分配公司将艺人的收入分为固定收入和奖金收入两部分，具体比例由双方协商确定。

公司会根据艺人的工作表现和市场表现给予相应的奖励，激励艺人为公司创造更大的价值。

八、违约处理艺人如有违约行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工等措施。

艺人公司日常管理制度

第一章总则第一条为规范艺人公司日常运营管理，提高工作效率，保障公司及艺人合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括艺人、经纪人、管理人员等。

第二章艺人管理第三条艺人招募与签约1. 艺人招募应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道选拔优秀艺人。

2. 签约前，需对艺人进行资质审查，确保其符合公司要求。

第四条艺人培训与发展1. 公司应定期为艺人提供专业培训，包括表演、声乐、舞蹈、形象设计等。

2. 根据艺人特点，制定个性化发展计划，提升其综合素质。

第五条艺人经纪业务1. 经纪人应认真履行职责，维护艺人权益，协助艺人拓展业务。

2. 严格执行合同条款，确保双方利益。

第三章公司内部管理第六条办公纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2. 上下班时间按公司规定执行，不得迟到、早退。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第七条沟通协调1. 建立畅通的沟通渠道，确保信息及时传递。

2. 遇到问题，应及时沟通协调，共同解决。

第八条奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

2. 对违反公司规定、影响公司形象的行为给予处罚。

第四章财务管理第九条财务制度1. 严格执行国家财务管理制度，确保财务报表真实、准确。

2. 建立健全内部财务审计制度，定期进行审计。

第十条资金管理1. 严格资金审批程序，确保资金使用合理。

2. 加强资金监管，防止资金流失。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

具体规定如下：一、艺人日常行为规范1. 艺人应遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好形象。

2. 艺人应尊重他人，文明礼貌，不得参与任何违法乱纪活动。

3. 艺人应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。

二、艺人工作安排1. 艺人应根据公司安排参加各类活动，如演出、代言、广告等。

2. 艺人应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

三、艺人健康管理1. 艺人应注重自身身体健康，定期进行体检。

艺人管理制度

艺人管理制度第一章总则为规范艺人活动所涉及的工作流程、责任关系和权利义务，保障企业合法权益，提高艺人活动的规范化、专业化和公正性，特制定本制度。

第二章艺人经纪公司的职责和义务一、艺人经纪公司应当遵守国家法律法规和相关政策，为艺人提供专业服务，并在对外宣传中予以表述。

二、艺人经纪公司应当为艺人安排活动，并负责活动前的宣传、媒体关系、场地预定、费用结算等事项。

三、艺人经纪公司应当与艺人签订书面经纪合同，明确艺人的权利、义务、收入分配和解除合同的程序等事项。

四、艺人经纪公司应当制定相关规章制度，保障艺人的合法权益。

第三章艺人的权利和义务一、艺人有权拥有自己的姓名、肖像、声音、形象等素材，并享有对其使用的权利。

二、艺人应当严格遵守国家法律法规和相关政策，不得从事违法犯罪活动，不得伤害国家和社会公共利益。

三、艺人应当按照经纪合同约定，参加经纪公司安排的各项活动，并竭力完成活动任务。

四、艺人应当保护自己的个人形象、隐私和权益，不得恶意攻击他人。

五、艺人应当积极宣传正能量，传递正面价值观，为社会树立好模范。

第四章经济分配一、艺人经纪公司与艺人签订经纪合同后，双方应按照约定分享艺人从各种表演活动中的收益。

二、艺人经纪公司应当依据经纪合同约定，及时向艺人支付工资和其他收益。

三、艺人应当遵循国家税收政策，依法缴纳相关税费。

第五章违规惩罚对于艺人或者经纪公司在执行本制度过程中存在以下违规行为的，将按照公司管理规定进行相应处罚：（一）违反国家法律法规和相关政策，从事违法犯罪活动的，解除合同并追究其法律责任。

（二）未经经纪公司允许，未经授权擅自从事商业活动或者其他违规行为的，赋予警告、罚款或者解除合同等处罚。

第六章附则本制度由公司法务部门负责解释和修订。

总结：1、列举本文档所涉及简要注释如下：（1）经纪合同：指艺人与经纪公司之间签订的关于艺人活动的合同。

（2）肖像权：指个人对其面部、身体、形象等方面的外貌特征所享有的专有权利。

娱乐公司艺人管理制度

娱乐公司艺人管理制度一、引言随着娱乐产业的不断发展壮大，艺人成为公司最关键的资产之一。

因此，娱乐公司需要建立完善的艺人管理制度，以确保公司与艺人之间的合作顺畅、互惠互利。

本文将详细介绍娱乐公司艺人管理制度的建立及运行。

二、艺人签约流程1.选拔：公司通过各种途径（如选秀节目、海选、推荐等）发掘艺人人才，经过层层选拔审查，确定签约对象。

2.洽谈：公司与艺人进行签约洽谈，明确双方的权利与义务，包括合同期限、收入分配、工作安排等。

3.签约：双方达成一致后，签订正式合同，并进行公证备案。

4.上线：签约艺人正式进入公司的艺人库，进行宣传推广等工作。

三、艺人管理制度1.工作安排：公司根据艺人的形象、才华等特点，合理安排工作内容和时程，确保艺人的工作质量和效率。

2.宣传推广：公司利用各种渠道和资源，对签约艺人进行宣传推广，提升其知名度和影响力，为公司赢得更多商业机会。

3.形象塑造：公司根据市场需求和艺人自身特点，进行形象塑造和打造，确保艺人的形象与公司形象相符合。

4.培训辅导：公司为艺人提供专业的培训和辅导，提升其艺术水平和综合素质，使其更具竞争力和吸引力。

5.保障权益：公司保障艺人的合法权益，包括保障其身体健康、维护其名誉权利、保障其合同权益等。

6.解约机制：公司建立艺人解约机制，当艺人与公司存在不可调和的矛盾时，可按合同规定解约，保障双方的合法权益。

四、艺人收入分配1.工作收入：艺人的工作收入一般由公司与艺人按比例分成，公司可以根据合同约定对艺人给予一定比例的提成。

2.商业合作：艺人与公司签订商业合作协议时，公司有权对其商业收入进行分成，以回报公司的投资和支持。

3.演出收入：艺人参与演出、活动等项目时，公司有权对其演出收入进行分成，确保公司和艺人的利益一致。

五、艺人维权机制1.维权意识：公司通过培训和宣传，提高艺人的法律意识和维权意识，保障艺人的合法权益。

2.法律援助：公司建立法律援助机制，为艺人提供法律咨询和援助，解决其在合同纠纷、名誉权维护等方面的问题。

传媒公司签约艺人管理制度

第一章总则第一条为规范公司签约艺人的管理，促进公司品牌与艺人价值的共同提升，激发艺人潜能，形成稳定、高效的艺人团队，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及各分、子公司旗下签约艺人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保签约艺人的权益得到充分保障。

第二章适用范围第四条本制度适用于以下签约艺人：1. 影视剧演员；2. 歌手；3. 模特；4. 网络主播；5. 其他具备演艺潜力的个人。

第三章签约条件第五条签约艺人应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，无不良记录；2. 具备一定的知名度和影响力；3. 具有较强的专业素养和艺术才华；4. 对公司文化认同，愿意为公司发展贡献力量。

第六条签约艺人应通过以下方式选拔：1. 参加公司举办的选拔活动；2. 通过公司推荐；3. 通过与其他传媒公司、经纪公司的合作引进。

第四章签约流程第七条签约流程如下：1. 艺人提交个人资料，包括但不限于个人简历、作品集、获奖情况等；2. 公司对艺人进行初步筛选；3. 双方进行面谈，确认合作意向；4. 签订正式的艺人经纪合同。

第五章签约内容第八条签约内容包括但不限于：1. 签约期限；2. 艺人权益分配；3. 艺人工作安排；4. 艺人培训与发展；5. 违约责任与处理。

第九条艺人权益分配：1. 艺人应获得相应的片酬、演出费、广告代言费等收入；2. 艺人应获得公司提供的培训、宣传、推广等支持；3. 艺人应获得公司提供的个人品牌包装、形象设计等服务。

第六章艺人管理第十条公司对签约艺人进行以下管理：1. 定期对艺人进行业务培训，提升其专业素养；2. 为艺人提供宣传、推广、活动策划等服务；3. 监督艺人履行合同，确保其遵守公司规定；4. 艺人如违反合同，公司将依法采取措施。

第七章违约责任第十一条签约艺人违约责任如下：1. 未履行合同约定的义务，如无故退出项目、违反合同规定等；2. 违反法律法规、道德规范，损害公司形象；3. 其他违约行为。

第十二条违约责任包括但不限于：1. 按照合同约定支付违约金；2. 限制或取消艺人的工作安排；3. 解除合同，终止合作关系。

艺人管理制度

艺人管理制度
1. 签约与解约：艺人与经纪公司的签约关系是艺人管理的基础。

签约时双方应明确双方的权益和义务，包括艺人酬劳、工作安排、
宣传推广等方面的条款。

解约时双方应按照合同约定进行协商或履
行相应的解约条款。

2. 工作安排：经纪公司负责为艺人安排工作，包括演出、代言、参与综艺节目等。

经纪公司应根据艺人的特点和发展方向合理安排
工作，并确保艺人的工作量和收入的合理性。

3. 宣传推广：经纪公司应负责艺人在媒体、社交网络等渠道的
宣传推广工作，提高艺人的知名度和形象。

宣传推广包括发布新闻、参与活动、与粉丝互动等。

4. 收入分配：艺人的收入主要来自于演出、代言、出版等方面
的酬劳。

经纪公司应按照合同约定进行收入分配，并及时向艺人支
付相应的酬劳。

5. 个人形象管理：艺人的个人形象对其职业发展至关重要。

经纪公司应帮助艺人建立良好的形象，并进行形象管理，包括服装搭配、造型设计等。

6. 培训和发展：经纪公司应根据艺人的发展需求提供培训和发展机会，提升艺人的专业水平和综合素质。

7. 合法权益保护：经纪公司应帮助艺人维护合法权益，包括保护艺人的肖像、名誉权，维护艺人的合法收入和合同权益等。

，艺人管理制度旨在为艺人提供专业化的管理服务，帮助艺人实现事业规划和发展目标。

艺人和经纪公司应相互信任，依法合规运作，建立健康、稳定的合作关系。