xxxxxx有限公司员工自行购买笔记本电脑管理办法
公司电脑笔记本管理制度
第一章总则第一条为加强公司电脑笔记本的管理，确保公司信息安全和办公效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑笔记本的员工。
第三条本制度遵循统一管理、安全可靠、高效便捷的原则。
第二章电脑笔记本的购置与分配第四条公司电脑笔记本的购置需经相关部门审批，按照公司预算和实际需求进行。
第五条电脑笔记本的分配由人力资源部门根据岗位需求和员工绩效进行。
第六条新员工入职后，根据岗位要求分配相应的电脑笔记本。
第七条员工调动、离职或退休时，应及时办理电脑笔记本的交接手续。
第三章电脑笔记本的使用与维护第八条员工应妥善保管电脑笔记本，不得随意外借他人。
第九条电脑笔记本的操作系统、办公软件等应由信息技术部门统一安装和更新。
第十条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
第十一条严禁在电脑笔记本上安装未经批准的软件，以免影响系统稳定性和信息安全。
第十二条电脑笔记本的硬件维护由信息技术部门负责，员工发现故障应及时上报。
第四章电脑笔记本的维修与报废第十三条电脑笔记本出现故障，员工应立即上报信息技术部门，由其负责维修。
第十四条电脑笔记本维修期间，信息技术部门应提供临时替代设备。
第十五条电脑笔记本达到使用寿命或因故障无法修复时，由信息技术部门评估后予以报废。
第五章电脑笔记本的报废处理第十六条报废的电脑笔记本应由信息技术部门进行数据清理，确保信息安全。
第十七条清理后的电脑笔记本由采购部门进行拍卖或回收处理。
第十八条报废处理过程中，信息技术部门应确保数据安全，防止信息泄露。
第六章奖惩与监督第十九条员工违反本制度，造成信息泄露或设备损坏的，将按照公司相关规定予以处罚。
第二十条员工积极维护电脑笔记本，确保信息安全和设备正常运行，给予表扬或奖励。
第二十一条信息技术部门负责本制度的监督执行，定期检查电脑笔记本的管理情况。
第七章附则第二十二条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
【注】以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
员工自带笔记本电脑办公管理制度
员工自带笔记本电脑办公管理制度编号:GLZD-000 XX有限公司 1 页共 5 页第综合管理部制度汇编第 1 次修改生效期: 题目:员工自带笔记本电脑办公管理制度一、总则第一条为加快公司信息化建设，加强笔记本电脑的管理，提高笔记本电脑的使用和维护效率，降低公司固定资产成本，真正实现开源节流，公司鼓励员工自带笔记本电脑办公(员工自带电脑，是指员工自有笔记本电脑自愿用于公司办公的行为)，特制定本制度。
第二条适用范围:本公司正式员工，具体要求按规定进行审批(财务部、物流部、总监级以上人员不适用本制度)。
二、配置要求及补贴标准第三条员工申请自带笔记本电脑办公，符合条件并经审批后，公司给予补贴，详细要求及补贴标准如下:补贴发类别限购品牌要求购机价格购买年限协议期限补贴金额放办法在充分满足岗位工作需新电脑购机时间索尼、东芝、三星、 4000-5000元参照员工150元/月求的基础上，三月内自备笔惠普、戴尔、IBM、按月在《劳动合自带笔记本记本电宏基、联想(其他工资中同》期限电脑配置不脑品牌电脑可根据兑现确定低于:CPU 购机时间三个月实际审批确定) 无 100元/月双核、内存至三年(含三年)1G、硬盘80G特殊岗因工作需要符合根据实际需会议讨论位需要高端配置要求要定制1. 员工自带的笔记本电脑由于各种原因不用用于正常工作的，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，备机使用时间超过7个工作日，15天以内的，当月补贴核减50%，累计超过15天以上的，当月补贴费用全部核减;2. 如在刚刚申请使用笔记本电脑办公或离职当月，使用自带笔记本电脑不是整月的，补贴的计算公式如下:月补贴标准/当月天数*实际使用天数(含周六周日)。
三、权利和义务第四条申请人自带笔记本电脑经批准后，可按照补贴标准进行补贴。
第五条员工提供的笔记本电脑购置发票必须是正规发票，否则不予补贴。
第六条申报的笔记本电脑必须和今后工作中使用的电脑一致，如公司发现申报电脑和使用电脑不一致，公司有权终止协议，并要求员工返还前期享受的电脑贴。
员工自带笔记本电脑使用管理制度
员工自带笔记本电脑使用管理制度为规范公司资产管理， 满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴， 员工 “自带电脑” 方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，经公司批准，特制定本管理制度。
一、 适应范围：公司全体员工。
为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，以及保证公司员工个人笔记本电脑的有效管理，经公司批准，特制定本管理制度。
二、笔记本电脑配置要求公司员工个人笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到最低配置要求：CPU：双核2.0GHZ，内存：2G，硬盘：160G。
三、申请补贴流程：审批流程：申请人申请（申请人提供已购置发票）（附件：个人电脑使用协议）→人力综合部审核配置并备案→员工填写个人电脑使用申请单提交到人力综合部备案。
四、补贴标准及补贴方式员工自备笔记本电脑办公,每月补贴100元人民币，随工资一起发放，未转正员工试用期间不发放，转正时一次性发放试用期间每月补贴合计金额；转正后，按月发放补贴共计60个月．如补贴年限期满后，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要， 经人力综合部确认后方可再次自行购置笔记本电脑并提供发票.可根据流程审批，公司将重新发放补贴。
补贴期限内每人仅可申请一次。
五、管理细则1、 员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有， 公司将不再提供公用办公电脑，原配置的电脑公司收回统一调配；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。
3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
员工自购笔记本管理办法
5.1为减少公司的电脑固定资产库存积压，建议员工选择自购笔记本电脑。员工在公司规定的原则内自行采购、维修和使用笔记本电脑，公司给予补贴；
5.2笔记本电脑所有权属于员工，享受电脑补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另为其配置电脑；
5.3适用条件
5.3.1 公司已配置办公电脑的员工，在办公电脑到达报废期（笔记本的一般寿命3至5年左右）后，即可按本规定执行，原电脑由公司统一回收保存处理；未到达报废期的，仍继续使用公司电脑。
员工自购笔记本管理办法
发放编号：
生效日期：2023-02-01
XXX公司
版次
编制
部门审核
主管领导复核
签发
生效日期
1目的
为满足员工在工作中对笔记本电脑的个性化需求，提高员工资产满意度和爱护意识、有效降低维修成本及公司固定资产管理成本，保证公司员工个人笔记本电脑的有效管理，特制定本管理办法。
2适用范围
本办法适用于XXX公司需笔记本电脑办公且符合自购条件的全体员工。
6笔记本电脑品牌及配置要求
员工自购笔记本电脑建议在以下品牌中选择：戴尔、联想、惠普、华硕、华为和Apple。配置要求如下：
3定义
员工自购电脑：指员工自行购买笔记本电脑并用于公司办公的行为。
4职责
4.1 综合管理部
4.1.1负责本《员工自购笔记本电脑管理办法》的编制和实施；
4.1.2负责员工自购笔记本电脑的配置审核及备案；
4.1.3负责公司电脑的日常管理。
4.1.4负责笔记本电脑补贴的发放。
4.2IT服务
公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护。
5.3.2公司已配置电脑且电脑未达到报废年限，但经IT专业检测确实电脑已不适用的员工，可按本规定执行。
xxxxxx有限公司员工自行购买笔记本电脑管理办法
xxxxxx有限公司员工自行购买笔记本电脑管理办法XXXXXXXXXX有限公司租用员工笔记本电脑管理办法第一条为适应公司发展需要，制定本办法。
第二条员工拟自购笔记本电脑提供给公司租用时，需事先向公司递交书面申请（综合部负责接收）。
只有经公司批准的自购笔记本电脑和笔记本使用人无公司计算机方可获得公司支付的租金。
第三条员工自购笔记本电脑在品牌、配置、价格等方面，需符合公司的要求。
只有符合要求的自购笔记本电脑方可获得公司支付的租金。
员工购买笔记本电脑时需开具正规发票，发票上的购买人需为员工本人。
第四条综合考虑员工工作需要，笔记本电脑可分档购买，租期三年，租金按档租用：1万元以上 350元/月8千元～1万元 280元/月6千元～8千元 210元/月5千元～6千元 170元/月第五条租用期满后，经公司确认电脑性能良好能够完全满足工作需要的，公司可以适当延长该电脑租用期限，但延长时间最长不超过一年，且延长期内租金将下调一档。
最低档下调为100元/月。
第六条员工在自购笔记本电脑后，需到综合部填写《自购笔记本电脑登记表》，如实登记笔记本电脑的基本配置情况，并附上购买凭据（发票等），经综合部核实后，租期从租用当日起计算。
第七条公司向员工支付电脑租金的方式：由员工提供符合要求的票据来报销公司向员工支付的租金；报销周期以季度为单位进行，但不可提前报销。
员工报销应先到综合部登记，经总经理签字后方可报销。
第八条员工应自行保证其自购笔记本电脑使用的可靠性。
若员工提供的笔记本电脑在租用期内出现故障或因其它原因造成电脑租用行为不成立的，公司将停止支付该段时期内的电脑租金。
第九条员工如有公司计算机在开始租用笔记本前必须归还，如果没有归还第十条员工使用电脑违反公司相关规定时，无论其所使用的电脑是公司所有还是仅供公司租用的自购电脑，均将受到同等处罚。
第十一条本办法自颁布之日起实施。
附件：《员工自购笔记本电脑登记表》《员工自购笔记本电脑配置标准暂行规定》员工自购笔记本电脑登记表姓名部门填表日期购买日期购买金额发票串号电脑序列号所购笔记本电脑基本情况：（包括型号、串口、USB、网卡、内置MODEM等基本配置。
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度
一、概述
本管理制度适用于公司办公电脑及个人自备电脑的使用管理，旨在规范员工使用电脑的行为，保护公司信息的安全，提升企业技术服务水平及效率，为公司的正常经营提供坚实的基础。
二、管理对象
1.公司提供的办公电脑；
2.员工自备的电脑（包括笔记本、台式电脑及其他携带计算机等）。
三、管理规定
1.公司提供的办公电脑是公司投资，必须严格按照公司规定使用，不得擅自拆动、调整电脑，不得超负荷使用，不得安装未经授权的软件，不得使用无法追踪的支付工具；
2.为确保电脑的安全，所有使用公司电脑的员工必须安装由公司提供的杀毒软件，并定期进行病毒检测和更新；
3.员工自备电脑也必须安装杀毒软件，在连接公司网络时，更要注意安全，不可在联网的情况下安装未经授权的软件；
4.员工使用公司电脑或自备电脑期间，不得发布违反国家有关政策法规的内容，不得传播淫秽色情、毒品、暴力等违法信息，不得从事网络诈骗等违法犯罪活动；
5.员工使用公司电脑或自备电脑期间，必须严格遵守公司信息安全政策，不得以任何方式搜集、发布、传播公司内部以及个人隐私信息；。
员工自购自带笔记本电脑管理办法
员工自购自带笔记本电脑管理办法1．适用范围本办法适用于库布其生态能源有限公司有必要使用电脑办公的员工（含试用期员工）。
2．名词解释2.1员工自购电脑：指员工自愿购买笔记本电脑用于公司办公的行为。
2.2员工自带电脑：指员工自有笔记本电脑申请用于公司办公的行为。
3．配置要求与补贴标准4．自购、自带电脑审批员工申请——分管领导是否需要配置电脑办公——总经理——总管理中心信息化主管核对配置——薪酬管理人员备案。
5．员工（含未转正员工）申请自购电脑后，在 6个月内离职的，退还公司发放所有补助；员工（含未转正员工）12 个月内离职的，公司不发放剩余补贴期补贴。
6．自购电脑的员工必须将发票或收据移交总管理中心信息化主管，电脑补助在工资中发放并不缴纳个人所得税。
7.自此办法生效之日起，各公司将不再购买台式电脑。
新入职员工可自行购买新笔记本电脑，配备笔记本电脑的人员，公司不再为其配备台式电脑；现在拥有公司台式电脑者，不允许申请购置笔记本电脑和自带电脑，使用单位购置的台式电脑满4年后，可申请享受此办法的补贴。
8.申请人自购/自带笔记本电脑的补贴费用，由申请人所在公司承担。
员工内部调动的，后续补贴由调入公司承担。
9.申请人权利与义务9.１申请人自购.自带笔记本电脑经批准后可以按补贴标准进行补贴。
9.２享受补贴的电脑须用于公司业务，并按照公司的要求安装操作系统.安全软件及应用软件，不得随意变更删除，随时接受公司的监管。
9.３享受补贴的电脑在使用过程中所产生的维修.增加配置费用以及因丢失或毁损而产生的损失均由员工个人承担；公司仅提供相关维修建议并仅在公司条件允许下协助维修。
9.４享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料.计算机软件.技术秘密.经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，对有关秘密应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
9.５公司对申请人笔记本电脑中与公司有关的数据进行备份时，申请人必须予以积极配合。
《员工自购笔记本电脑管理制度》(精)
员工自购笔记本电脑管理制度第一章总则第一条为了满足员工出差使用笔记本电脑的需求, 促进各类系统的实施以及相关文件、文字资料和图片的管理,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于工程实施人员以及其它因工作原因需要使用笔记本电脑的人员。
第二章管理办法第三条员工因工作原因, 需配备笔记本电脑, 由员工个人提出申请, 经审核批准,个人自行购买后向公司报备,可享受笔记本电脑购置补贴。
第四条笔记本电脑的采购:笔记本电脑的型号和价格由公司根据工作实际需要来决定, 公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑, 期限为三年, 公司可推荐渠道,但不提供担保。
第五条笔记本电脑采购补贴方法:凡个人配置笔记本电脑为公司服务的, 可以按月获取补贴,连续享受 36个月,补贴标准为 150元 /月。
笔记本电脑由公司统一采购, 根据具体情况, 核定每台笔记本采购价格在 5000-6000元。
第六条申请程序:员工个人提出申请,经主管、分管领导、财务部、行政部汇总报批。
需提交的内容有:1 《员工自购笔记本电脑补贴申请单》 ;2 《笔记本电脑购买合作协议》 ;3购置发票;4笔记本电脑的配置说明等相关材料;第七条经批准后采购完成后, 员工出差需携带个人电脑, 不再领用公司笔记本电脑, 由行政部备案后交财务部执行相关补贴。
补贴按当月申请, 次月开始享受的原则,按月打入员工的工资账号。
第八条员工申请享受自购笔记本电脑补贴时, 需要提供采购发票, 不得提供虚假发票和虚假信息, 如查出有虚开发票以此提高享受额度的情况的, 对当事人处以全部补贴差价双倍的罚款。
第九条员工在使用个人笔记本电脑期间, 如笔记本电脑发生损坏、遗失的, 由个人负责。
第十条笔记本电脑仅供员工出差办公使用, 不得在笔记本电脑上安装游戏以及其它与工作无关的软件。
电脑使用人需爱护笔记本整机、配件, 保证外观整洁、不缺损, 如出现硬件问题由使用人自行维修。
所有电脑按照《笔记本电脑管理办法》相关规定, 统一安装软件。
公司笔记本电脑使用管理办法（3篇）
公司笔记本电脑使用管理办法公司笔记本电脑使用管理办法(3篇)公司笔记本电脑使用管理办法1一、适用范围本制度适用于所有公司员工。
二、管理办法1、笔记本配发、购买及领用1、公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。
2、对于没有配发笔记本的公司正式员工（不包含试用期员工），如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。
详细情况参看“购买笔记本电脑协议。
”3、公司员工如果由于出差、演示等需求需要短期使用笔记本时，可以向公司提交领用笔记本申请。
详细情况参看“笔记本电脑领用协议”。
4、公司原有笔记本电脑，员工如需要，可以向公司提出购买申请，公司根据电脑使用年限和市场行情，折价卖给员工。
2、电脑升级、更换1、当笔记本电脑性能不能满足工作需要时，首先公司有无其它笔记本电脑可以替换；其次如果没有时，根据需要看是否通过增加配置解决；最后，仍不能解决时，在购买新的予以替换。
2、当笔记本电脑使用寿命到期，或无法修复时，可以购买新的笔记本电脑予以替换。
三、损坏、丢失的`赔偿办法1、使用期间笔记本电脑损坏的，根据损坏原因，维修费用分别由个人或公司负担。
2、笔记本电脑在使用期间如丢失，由使用人全额赔付同型号笔记本电脑。
四、其他说明1、在使用期间，未经允许使用人不得擅自将笔记本电脑借给他人使用，否则由此发生的一切后果由使用人承担。
2、人员离职时，必须向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。
本制度的修订权及解释权在公司行政人事部。
公司笔记本电脑使用管理办法2甲方：乙方：为了方便员工的工作，甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议：一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定范围为：IBM，DELL，Acer，华硕。
电脑型号及配置由乙方自行选择。
二、甲方支付人民币伍仟元整，另增值税发票费用(17%)由甲方支付，其余费用由乙方自行支付元，发票归甲方所有。
公司员工自备笔记本电脑的管理办法
公司员工自备笔记本电脑的管理办法第一篇：公司员工自备笔记本电脑的管理办法公司员工自备笔记本电脑的管理办法公司对员工自备笔记本电脑进行补贴办法已实施近五年了，随着环境的变化和实际操作中出现的问题，对原有的管理办法做了适当的修订，具体内容如下：1、自备电脑要求：P3 500以上；内存256M以上；硬盘20G以上；带网卡和moderm；光驱；有USB口、串口、VGA口。
2、购买方法：可以自己购买，或选定品牌、型号委托公司集中购买。
3、补贴方法：从购买电脑之日起一年后进行补贴，补贴按年进行，不满一年不计。
补贴金额按员工提供给公司的发票面额（不超过一万元为限）为准。
每年按发票金额/5进行补贴。
4、员工提供给公司的电脑发票抬头必须是“南京华苏科技”，否则不予补贴。
员工提供的电脑发票须是南京经商户开具的正规发票，否则不予补贴。
5、考虑到部分员工的实际情况，公司可以为员工提供部分借款（不超过叁仟元）以购买电脑，借款在员工工资中扣除，自借款的次月起每月扣除伍佰元。
向公司借款的员工需提供南京市有固定工作的人员提供的经济担保书，交由综合部审核，总经理批准后方可借款。
6、员工通过向公司借款购买电脑，在没有还清借款之前，电脑所有权属于公司，编入公司固定资产目录，个人向公司办理借用手续。
在还清借款后，电脑所有权属于个人，公司原则不再调用。
7、8、员工转正后必须自备笔记本电脑，补贴自购买之日起。
公司在培训和工作安排上优先考虑自备电脑的员工。
此办法自2007年8月1日起执行，在此之前的员工仍按原办法执行，直至五年周期结束。
本办法解释修改权属于公司。
南京华苏科技有限公司二〇〇七年八月一日第二篇：笔记本电脑管理办法笔记本电脑管理办法为规范公司的笔记本电脑管理使用，充分发挥笔记本电脑的使用价值与延长使用寿命，特制定本管理办法。
第一条公司本部笔记本电脑由信息中心统一负责保管，各科室（中心）需要使用和信息中心工作人员办理借用手续。
第二条各县局（办）配发的笔记本电脑列入各县局（办）固定资产帐。
企业员工自行购买电脑管理办法
第一章总则根据**（2016）018号关于发布《员工自行购买电脑的管理规定》的通知，结合商业管理事业部实际情况，特制定本管理办法。
第一条目的（一）规范员工自行购买电脑的管理。
（二）满足员工办公和对电脑个性化需求，简化固定资产管理，提高工作效率，保证员工个人电脑的有效管理。
第二条适用范围**总部、各地方**公司E级及以上管理人员。
（一）**总部、各地方**公司M、S级管理人员须完全遵循本操作指引自行购买电脑。
（二）**总部、各地方**公司自愿自行购买电脑的P、C级管理人员。
第三条权责分工（一）**总部1、行政人事部（1）负责本管理办法的拟定、发布、统一宣贯、解释与修订。
（2）负责核准员工自行购置电脑申请。
（3）负责收集、保管员工报销发票，签订《员工自带电脑公用协议》（附件1）及《电脑购置补助相应条款确认书》（附件2），登记、维护《员工自购电脑备案信息表》（附件3）。
2、财务管理部（1）负责员工自行购置电脑报销事宜。
（2）负责核实在用电脑报废事宜。
3、集团信息管理中心（1）负责核对员工自购电脑相关配置及匹配价值。
（2）负责判定在用电脑使用价值。
（3）负责调取员工自购电脑相关工作资料。
（二）地方**公司1、行政人事部（1）负责核准员工自行购置电脑申请。
（2）负责收集、保管员工报销发票，签订《员工自带电脑公用协议》及《电脑购置补助相应条款确认书》，登记、维护《员工自购电脑备案信息表》。
（3）负责核对员工自购电脑相关配置及匹配价值。
（4）负责判定在用电脑使用价值。
（5）负责调取员工自购电脑相关工作资料。
2、财务部（1）负责员工自行购置电脑报销事宜。
（2）负责核实在用电脑报废事宜。
第二章员工自购电脑管理内容第四条享受员工自购电脑补助的条件（一）新入职员工。
（二）在用电脑满足固定资产报废年限。
（三）经IT部门检测，在用电脑不再具备使用价值。
（四）员工已自行购置的电脑，时间在一年以内且有公司抬头的电脑发票。
（五）正在使用公司提供电脑的员工，自愿采购个人电脑。
员工自带笔记本管理制度
一、目的
为规范员工使用自带笔记本电脑的行为，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在使用自带笔记本电脑过程中的管理工作。
三、管理要求
1. 笔记本电脑的采购和使用
（1）员工自购笔记本电脑应满足以下条件：
a. 符合公司业务需求；
b. 符合国家相关法律法规及行业标准；
c. 具备一定的安全防护功能。
（2）员工在购买笔记本电脑时，需向部门负责人报备，经审批后方可购买。
2. 笔记本电脑的使用
（1）员工应妥善保管自带的笔记本电脑，不得擅自借给他人使用。
（2）在使用笔记本电脑过程中，不得从事以下行为：
a. 安装非法软件、恶意插件；
b. 随意修改系统设置，影响系统稳定运行；
c. 违反国家法律法规及公司规章制度。
（3）员工应定期备份重要数据，以防数据丢失。
3. 信息安全
（1）员工应自觉遵守国家信息安全法律法规，不得利用笔记本电脑从事违法活动。
（2）不得将公司敏感信息存储在个人笔记本电脑上，如需存储，需经相关部门审批。
（3）不得通过笔记本电脑传输、接收、传播有害信息。
四、违规处理
1. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、
降职、解除劳动合同等处理。
2. 对因违反本制度造成公司信息安全事件、经济损失的，将依法追究其法律责任。
五、附则
1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
员工自购笔记本电脑管理规定
员工自购笔记本电脑管理规定This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.文件修改状态一览表员工自购笔记本电脑管理制度目的为了满足员工自购笔记本电脑的需求，促进技术和销售团队的工作开展，结合目前IT设备的市场情况，经经营管理委员会批准，特制定本制度。
范围技术类岗位、销售类岗位、部门主管以上（含部门主管）及其他因工作确实需要使用笔记本电脑的人员。
内容第一条员工因工作岗位和性质需要，购置或配备个人笔记本电脑，由员工个人提出申请，经审核批准，可享受笔记本电脑补贴。
第二条采购：笔记本电脑的型号和价格由员工根据工作实际需要和个人偏好来决定，公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑，购买三年服务，公司可推荐渠道，但不提供担保。
第三条补贴方法：凡个人购置笔记本电脑为公司服务的，可以按月获得电脑补贴费，连续享受三年：1、自行采购和使用品牌机型价格9000元以上的，技术类岗位每月补贴270元，其他岗位180元/月；2、自行采购和使用普通机型价格9000元以下的，技术类岗位每月补贴180元，其他岗位130元/月。
第四条若因其他任何原因造成员工必须向公司重新申请办公设备的，则自使用设备的次月起，取消原有补贴享受。
第五条申请程序：员工个人提出申请，经主管经理、分管领导同意，人力资源部、商务部审核,由行政部汇总报批。
需提交的内容有：1、员工自购笔记本电脑补贴申请单；2、笔记本电脑购买合作协议；3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）；4、笔记本电脑的配置说明等相关材料。
第六条经准后，员工需办理原领用设备的退还手续，由行政部备案后交财务部执行补贴享受。
补贴按当月申请，次月开始享受的原则，按月打入员工的工资账户。
第七条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间和三年享受期满后），如果因设备使用寿命或其他原因导致笔记本电脑无法满足使用要求，个人重新购置笔记本电脑做为工作用机的，将原笔记本电脑交公司统一处置后，可按新购笔记本电脑重新申请补贴（新笔记本电脑补贴享受之月起，原享受补贴随即停止）。
公司员工自购笔记本电脑管理制度
一、目的为了规范公司员工自购笔记本电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工自购笔记本电脑的管理。
三、管理制度1.员工自购笔记本电脑应当符合公司规定的技术参数和配置要求，如需更换或升级，需提前向部门负责人申请，经公司批准后方可更换或升级。
2.员工自购笔记本电脑需在入职时向人力资源部门登记备案，包括电脑型号、配置、购买日期等信息。
3.员工自购笔记本电脑需遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得用于违法活动。
4.员工自购笔记本电脑不得私自安装、卸载、修改系统软件和硬件设备，如需修改，需经部门负责人批准，并报备人力资源部门。
5.员工自购笔记本电脑应定期进行病毒查杀和系统更新，确保电脑运行安全。
6.员工离职时，需将自购笔记本电脑交还公司，如存在欠款、损坏等情况，需按公司规定进行赔偿。
7.员工自购笔记本电脑在办公场所使用时，需遵守以下规定：（1）不得在电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（2）不得在电脑上存储、传播、复制与工作无关的文件；（3）不得在电脑上安装未经公司批准的软件；（4）不得将电脑带出办公场所，如有特殊需求，需经部门负责人批准。
8.员工自购笔记本电脑在办公场所使用过程中，如出现故障，需自行解决或报修，如需公司维修，需提前向部门负责人申请，经批准后方可报修。
9.员工自购笔记本电脑需妥善保管，防止丢失或损坏。
如有丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
四、监督与考核1.人力资源部门负责对公司员工自购笔记本电脑的使用和管理进行监督。
2.部门负责人负责对本部门员工自购笔记本电脑的使用和管理进行考核。
3.对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
五、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
员工自购电脑管理办法
员工自购电脑管理办法员工自购电脑管理办法为规范公司资产管理，满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴，员工“自带电脑”方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，具体规定如下：1. 适应范围：公司全体员工。
2. 电脑所有权与使用权归属：λ电脑所有权属于员工本人，享受公司补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另为其配置电脑，原配置的电脑将由公司收回统一调配；λ公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护，但电脑使用所产生的一切维修费用和增加配置需求均由个人承担；3. 信息安全及保密：λ电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规定，对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露；λ公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合；λ员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。
4. 公司补贴标准：λ新购电脑，公司将从购买并将发票送至财务办理入帐手续后次月起按月给予以下标准的补贴；λ员工原有笔记本如自愿带来公司办公使用，必须满足公司办公要求（支持公司各版本软件顺畅运行）；λ员工自带笔记本没有发票的，由行财部进行估价后（行财部结合笔记本的品牌型号、配置及商家报价进行估价）按公司制度进行补贴；λ凡员工员自带笔记本满足公司办公要求，价格在5000元以上（含5000元）公司补贴3000元，价格在3000元（含3000元）到5000元之间的公司补贴2000元，补贴年限均为三年；λ若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的，则补贴自员工离职当月起停止；λ“自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。
5. 申请批准手续：λ员工若自愿购买新电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件1)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。
λ员工若自愿自带笔记本电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件2)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。
集团公司笔记本电脑采购制度
××股份有限公司笔记本电脑采购制度第一章总则第一条为规范公司办公电脑管理，降低电脑设备维护费用，减少资源浪费，特制订本制度。
第二条经公司研究决定，从即日起用于办公的笔记本电脑，将采取公司统一采购与员工个人自行采购，公司按月发放补贴相结合的办法。
第三条本制度适用于武汉小贷总部和各分子公司人员。
第二章笔记本电脑采购规则第四条公司总部人员笔记本电脑采购规则：一、中层管理类岗位及以上人员，笔记本电脑采购一律采取员工个人自行采购，公司按月发放补贴相结合的办法执行。
二、中层管理类岗位以下（不含中层管理类岗位），而因工作岗位特殊性需要配置笔记本电脑的员工，将采取公司统一采购或员工个人自行采购，公司按月发放补贴办法执行。
三、公司公用笔记本，如会议室使用机，将采取公司统一采购办法执行。
第五条公司各门店人员笔记本电脑采购规则：一、门店经理人员，笔记本电脑采购一律采取员工个人自行采购，公司按月发放补贴相结合的办法执行。
二、团队经理人员及团队经理以下员工，而因工作岗位特殊性需要配置笔记本电脑的员工，将采取公司统一采购或员工个人自行采购，公司按月发放补贴办法执行。
三、门店公用电脑，如培训室使用机，将采取公司统一采购办法执行。
第三章公司统一采购规则第六条公司统一采购的笔记本电脑，由人事行政部统一采购并管理和维护。
第七条公司统一采购的笔记本电脑，由使用部门负责人负责使用和保管。
第八条公司统一采购的笔记本电脑，将严格按照申购权限和预算予以办理。
第九条员工自购笔记本电脑所属权归个人所有，日常软件维护由运营IT部统一管理，补贴申请与资产报废由人事行政部管理。
第十条关于自购笔记本电脑管理职责：一、员工本人对自购笔记本电脑的管理职责：1、负责自购笔记本电脑补贴申请；2、负责自购笔记本电脑的购置和补贴手续办理；3、负责自购笔记本电脑的办公使用、保养、维修。
二、运营IT部关于自购笔记本电脑的管理职责：1、负责自购笔记本电脑办公相关软件的维护；2、负责自购笔记本电脑非硬件异常的处理。
自行购买笔记本办公管理办法
*******有限公司文件***发〔***〕１号自行购买笔记本办公管理办法（修订版）第一章总则第一条为方便各管理人员出差，到分厂处理公务；方便各部门管理人员组织培训和会议，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
推行对象：需使用电脑的各部门经理、课长及营业部高级跟单。
第三条信息管理部负责对各员工的笔记本配置进行监控。
第二章笔记本申请、管理和报销规定第四条为了不影响正常办公，特规定笔记本配置的最低标准：CPU：Intel 酷睿双核 2.0G以上；内存: DDRII 2G以上；硬盘：250GB以上；光驱：CD/DVD一体化光驱；指定版权的WINDOWS系统；笔记本指定购买品牌为：ThinkPad（联想），Lenovo(联想) ，DELL （戴尔），HP（惠普），SONY（索尼），ASUS（华硕），Toshiba（东芝），SUMSANG（三星），苹果（Apple），宏基（ACER）；第五条所有符合条件的人员须填写《笔记本申请表》（附件１）进行申请，经部门经理和信息管理部经理审批后，由个人先自费购买(可自行购买，也可由信息管理部统一购买)，购买的笔记本电脑配置不得低于第四条有关笔记本配置最低标准的规定。
所有自行购买的笔记本必须经信息管理部验收合格生效后方可享受补贴，如果有笔记本需要申请补贴，购买日期与申请日期不得超过6个月。
第六条费用标准为:6000.00元/台,公司每月（按4年折旧）返回折旧费给员工作为补贴，补贴费用为：125.00元/月。
费用补贴按报销流程处理，每月25日拿发票（消费类）到财务报销上月补贴的费用。
凡有申请购买笔记本费用补贴的员工，从补贴生效日起公司不再配置电脑设备，所有办公均需用自行购买的笔记本，如发现在正常办公时间因笔记本电脑问题影响工作的员工，公司将停止对其进行补贴。
补贴起始时间从补贴生效日起，补贴生效日当月（不足整月）不进行补贴，离职当月不进行补贴。
第七条笔记本属个人财产，由个人进行保管，未来任何保养、维修、升级等费用及遗失由个人负责；系统维护由信息管理部负责；购买的笔记本要求连续使用4年，否则不给予补贴。
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XXXXXXXXXX有限公司
租用员工笔记本电脑管理办法
第一条为适应公司发展需要，制定本办法。
第二条员工拟自购笔记本电脑提供给公司租用时，需事先向公司递交书面申请（综合部负责接收）。
只有经公司批准的自购笔记本电脑和笔记本使用人无
公司计算机方可获得公司支付的租金。
第三条员工自购笔记本电脑在品牌、配置、价格等方面，需符合公司的要求。
只有符合要求的自购笔记本电脑方可获得公司支付的租金。
员工购买笔记本电脑时需开具正规发票，发票上的购买人需为员工本人。
第四条综合考虑员工工作需要，笔记本电脑可分档购买，租期三年，租金
按档租用：
1万元以上350元/月
8千元～1万元280元/月
6千元～8千元210元/月
5千元～6千元170元/月
第五条租用期满后，经公司确认电脑性能良好能够完全满足工作需要的，
公司可以适当延长该电脑租用期限，但延长时间最长不超过一年，且延长期内租金将下调一档。
最低档下调为100元/月。
第六条员工在自购笔记本电脑后，需到综合部填写《自购笔记本电脑登记表》，如实登记笔记本电脑的基本配置情况，并附上购买凭据（发票等），经综合部核实后，租期从租用当日起计算。
第七条公司向员工支付电脑租金的方式：由员工提供符合要求的票据来报销公司向员工支付的租金；报销周期以季度为单位进行，但不可提前报销。
员工报销应先到综合部登记，经总经理签字后方可报销。
第八条员工应自行保证其自购笔记本电脑使用的可靠性。
若员工提供的笔记本电脑在租用期内出现故障或因其它原因造成电脑租用行为不成立的，公司将停止支付该段时期内的电脑租金。
第九条员工如有公司计算机在开始租用笔记本前必须归还，如果没有归还第十条员工使用电脑违反公司相关规定时，无论其所使用的电脑是公司所有还是仅供公司租用的自购电脑，均将受到同等处罚。
第十一条本办法自颁布之日起实施。
附件：《员工自购笔记本电脑登记表》
《员工自购笔记本电脑配置标准暂行规定》。