银行中层助理干部竞聘上岗考试面试题汇总之难度题及解答思路
银行助理面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟的时间，简单介绍一下自己。
解析：这是一道常规的自我介绍题目，目的是考察应聘者的语言表达能力和自我认知。
在回答时，应聘者应简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验等，同时突出自己的优势和特长。
2. 题目：为什么选择我们银行？解析：这道题目考察应聘者对银行的了解程度以及求职动机。
应聘者在回答时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）银行的品牌、规模、发展前景等方面。
（2）应聘者对银行业务的兴趣和了解。
（3）应聘者希望在该银行实现个人职业发展的愿望。
二、专业知识与技能1. 题目：请简述货币政策的传导机制。
解析：这道题目考察应聘者对货币政策的基本理解。
在回答时，应聘者应从货币政策的目标、工具、传导途径等方面进行阐述。
2. 题目：请解释什么是通货膨胀？解析：这道题目考察应聘者对通货膨胀的基本概念和成因的理解。
在回答时，应聘者应从通货膨胀的定义、成因、影响等方面进行阐述。
3. 题目：请谈谈你对金融风险管理的认识。
解析：这道题目考察应聘者对金融风险管理的基本理解和实践经验。
在回答时，应聘者可以从风险识别、评估、控制、监控等方面进行阐述。
4. 题目：请简述商业银行的负债业务。
解析：这道题目考察应聘者对商业银行负债业务的基本了解。
在回答时，应聘者应从存款、同业拆借、债券发行等方面进行阐述。
5. 题目：请谈谈你对金融创新的看法。
解析：这道题目考察应聘者对金融创新的理解和认识。
在回答时，应聘者可以从金融创新的意义、类型、发展趋势等方面进行阐述。
三、实际操作与应变能力1. 题目：如果你在办理业务过程中，发现客户提供的资料有误，你会如何处理？解析：这道题目考察应聘者的应变能力和客户服务意识。
在回答时，应聘者应从以下几个方面进行阐述：（1）耐心向客户解释情况。
（2）指导客户更正资料。
（3）确保业务顺利进行。
2. 题目：请描述一次你在工作中遇到的突发事件，以及你如何解决的。
解析：这道题目考察应聘者的实际操作能力和应变能力。
银行竞聘面试问答(真题题库及答案)
银行竞聘面试问答题库一、请你简单的做一下自我介绍（逢面必考）参考优秀自我介绍：尊敬的各位考官，你们好，首先感谢贵行能给我这次面试机会。
我叫xxx，今年24岁。
毕业于xxxx大学，会计专业。
在四年的大学生涯中，我接受了良好的专业训练和能力的培养，因此在会计等领域有扎实的理论基础；此外通过不断的学习与实践，积累了很多银行业务和金融方面的经验。
例如我曾代表班级参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩，这一实践加深了我对会计的一些认识，同时也培养了我的耐心和认真对待每一件事的服务态度。
在我的心里，银行会计员是个神圣而伟大的职业，它不仅要求从业人员有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。
因此，我从大学时起就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长(历数自己的专长)。
在注重知识学习以及拓展兴趣的同时，我还注意培养自己的素养，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为哦。
我想这些都是作为一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
最后如果我有幸能通过面试，成为银行会计队伍中的一员，我将不断努力学习，努力工作，决不辜负银行工作者这一职业。
以上，谢谢!二、你有什么业余爱好【参考回答】我喜欢接触不同的人和事情，喜欢和不同的人聊天，所以我喜欢参加各种社团活动，最大的乐趣就是和社团的人一起做活动，开展览等；平时自己还会找人下下棋，我有一个固定的棋友每周都会一起切磋一下棋艺。
（与银行要求的素质相关）三、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？【参考回答】做事情比较认真负责，有始有终，肯吃苦肯付出，表达能力强、稳重、踏实……缺点的话，我觉得就是喜欢追动漫，我觉得可以喜欢，但不能太过了。
（千万注意不要搬石头砸自己的脚）四、谈谈你的家庭情况【参考回答】我出生在XXX市，从小在XX长大，我的大部分家庭成员也都在xx长期居住、生活。
其中，家庭主要成员有爷爷、奶奶、姥姥、姥爷、爸爸、妈妈，近亲属方面，我有两个姑姑，三个舅舅。
银行中层正职面试题目(3篇)
第1篇一、个人素质与综合素质1. 请简要介绍您的个人经历，包括教育背景、工作经历等。
2. 您认为自己在哪些方面具有优势，可以胜任银行中层正职的岗位？3. 您如何看待团队协作？请举例说明您在团队协作中取得的成果。
4. 请谈谈您在遇到挫折和困难时，是如何调整心态和解决问题的？5. 您如何看待自身在银行职业发展中的定位？未来有哪些职业规划？6. 请结合实际，谈谈您在职业生涯中遇到的最困难的事情，以及您是如何克服的。
7. 您认为领导力对银行中层正职的重要性体现在哪些方面？8. 请谈谈您在沟通、协调、组织等方面的工作经验。
9. 您如何看待自己在工作中的压力？如何应对工作中的压力？10. 您如何理解“诚信、敬业、专业、创新”的银行核心价值观？二、专业知识与业务能力11. 请简要介绍您对银行业务的了解，包括传统业务和新兴业务。
12. 请谈谈您对金融市场的认识，以及您认为当前金融市场面临的主要风险。
13. 请结合实际，谈谈您在风险管理方面的经验和措施。
14. 请谈谈您对银行信贷业务的理解，以及您在信贷业务管理方面的经验。
15. 请谈谈您对银行零售业务的理解，以及您在零售业务管理方面的经验。
16. 请谈谈您对银行投资业务的了解，以及您在投资业务管理方面的经验。
17. 请谈谈您对银行中间业务的了解，以及您在中间业务管理方面的经验。
18. 请谈谈您对银行国际业务的了解，以及您在国际业务管理方面的经验。
19. 请谈谈您对银行信息化建设的了解，以及您在信息化管理方面的经验。
20. 请谈谈您对银行合规经营的理解，以及您在合规管理方面的经验。
三、领导力与团队管理21. 请谈谈您在团队管理方面的经验，以及您认为一个优秀的团队领导者应具备哪些素质。
22. 请谈谈您在激励团队方面的经验，以及您认为如何激发团队成员的积极性和创造力。
23. 请谈谈您在解决团队冲突方面的经验，以及您认为如何有效化解团队矛盾。
24. 请谈谈您在团队建设方面的经验，以及您认为如何打造一支高效的团队。
中层竞岗面试题答案
中层竞岗面试题答案中层竞岗面试题答案 11、你到一个新单位，老同事经验丰富，但对你工作不支持，你会怎么办?答案到一个新环境，遇到这样或那样的困难是正常的，我相信任何一件事情，知难则不难，尤其人际关系，我坚信——精诚所至，金石为开。
(1)我会正视这一情况，在工作中尊重老同志，多向老同志请教。
俗话说，人老是一宝，老同志经验丰富，就象一座经验宝库，永远是我们事业走向成熟的有力支撑。
(2)与老同志的沟通也是讲究方式方法的，除了工作中的请教与沟通，在生活中，我将多与老同志交流，了解他的家庭和生活情况，帮助老同志解决一些力所能入的事情，我们甚至会成为“忘年交”。
(3)工作中，我将做到三勤：一是嘴勤——多请示汇报、多沟通协调、多做好工和宣传；二是眼勤——工作中多学习，多观察，做到眼中有活，增强预见性；三是腿勤——多跑腿，多下基层了解情况；四是脑勤——多思考，多想工作思路，发挥主观能动性。
总之，我将通过努力，使自己不断得到历练，使自己尽快成长起来，以工作业绩赢得同志们的信任。
我相信，通过自己的不断努力，团结互助的良好局面一定能够形成。
2、你正在陪同上级领导视察一个村子的新农村建设情况，突然领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一下那个村子的新农村建设情况，而那个村子事先没有准备，你该怎么做?答案调查研究是党的`优良传统和重要的工作方法，有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象，有利于科学地作出决策。
因此，各级领导为了了解实际情况，推进决策的科学化，经常会到基层调研。
作为基层领导，陪同各级领导调研是一项重要的工作任务，如果我遇到题目中出现的这种情况，我会这样处理：第一、向领导提出合理化建议。
调研的目的就是要掌握实际情况，所以，基层应该创造条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行交流,掌握现实情况。
为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进行充分的准备，如果临时改变行程，可能不利于工作的开展。
最新银行中层助理干部竞聘上岗考试面试题汇总之难度题及解答思路(1)
农村信用社竞聘上岗考试面试题汇总之难度题及解答思路1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？***同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。
一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。
团结出战斗力，团结出生产力。
我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。
外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。
领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。
精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。
特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
3、上级行政命令不恰当，怎么办？行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。
在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。
农村信用社、农村合作银行、农村商业银行竞聘上岗面试题1、你认为本联社增资扩股是多少？（是XXXX万股）2、入股时如何操作？（详见各处募股说明书）3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制.<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？答：<1>把员工当成朋友.<2>以身作则,敢于承担责任.<3>平易近人,不摆架子.<4>关心体贴员工.<5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.<6>还要以德服人5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量.<2>多做广告.<3>多参与公益性事业.<4>加强企业文化建设.<5>统一着装.<6>规范言语6.目前农信社的重点工作有哪些?答:<1>全面推进各项改革.<2>加强案件专项治理工作.<3>加强科技网络系统建设.<4>督促落实不良贷款的降幅.7.假如你竞聘成功,你如何胜任本职工作?答:<1>以身作则.<2>转变工作思路,尽快适应本岗位.<3>加强知识学习,提高自身文化素质.<4>认真贯彻党和国家的各项方针政策.<5>服从领导的安排.8、作为信用社的管理者应具备什么素质？答：<1>管理岗位应具备的理论知识.<2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋.<4>团结心、上进心.9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些?答:<1>信用风险.<2>操作风险.10、你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？答：<1>了解矛盾源头.<2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好.<3>自我批评.<4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.。
银行干部竞聘面试试题及答案
银行干部竞聘面试试题及答案1．“敢想、敢说、敢干”是对人评价的一种标准，也是一种精神状态。
2．“敢想”是指敢于开拓创新，敢于挑战困难；“敢说”是指敢于表达自己的观点，敢于批评和建议；“敢干”是指敢于实践，敢于担当责任。
3．这种精神状态是现代社会所需要的，只有敢于尝试、敢于创新，才能在激烈的竞争中获得成功。
同时，也需要注重方法和策略，不能盲目冒进。
4．在工作中，我们应该积极培养“敢想、敢说、敢干”的精神，勇于挑战自我，不断提升自己的能力和素质，为实现个人和组织的发展做出贡献。
2．发挥自身优势，积极思考解决问题的方法和途径，善于协调各方面资源，推动工作的顺利进行。
3．注重团队合作，与同事建立良好的工作关系，共同完成工作任务，不断提高团队的整体素质和工作效率。
同时，不断反思总结，不断提升自己的工作能力和水平，为组织的发展做出更大的贡献。
2．首先要找出下属直接向上级汇报的原因，可能是因为下属对自己的领导能力不信任，也可能是因为自己没有及时给下属反馈和指导。
要采取措施解决这些问题，加强与下属的沟通和信任。
3．同时，要向上级说明情况，解释自己的工作方式和管理理念，争取上级的理解和支持。
在处理这个问题的过程中，要始终以整个单位的工作为重，不断完善自己的领导能力和工作方式，为单位的发展贡献力量。
2．为了加强与下属的沟通，我会寻找合适的机会，平等交流，虚心倾听他们的意见，并进行改进。
如果下属没有向我汇报工作的机会，我会调整自己的工作方式，给予下属谏言的机会，并及时整理和汇报下属的意见，让他们感到自己的建议受到重视。
如果下属不了解越级汇报的做法，我会及时沟通，让他们知道向上司反映情况有正常的渠道，越级汇报是不可取的。
3．一只螃蟹容易逃离笼子，但一群螃蟹却很难，因为它们缺乏协调步调、团结一致的能力。
这也表明了团结的重要性。
团结就是力量，只有团结一致，我们才能克服困难，取得胜利。
反之，不团结反而会成为拦路虎，导致失败。
银行面试题目及答题要点
1.理想与现实之间肯定存在着较大的差距,请问你有这个思想准备吗?一旦发现落差以后,你又如何能脚踏实地安定思想以及情绪波动,来尽快的调整自我?理想与现实肯定会有一点差距。
然后说自己在制定理想的过程中会量力而行，尽量的使自己的理想跟现实接近，能让自己通过自己的努帮助的?5.您认为在大学的几年生涯里,哪些人生哲理对你个人今后的发展是有帮助的?6.您的性格属于内向型还是外向型,根据你本人的性格,您认为银行的哪个岗位最适合你的性格特点1.当您和一些您不太喜欢的人一起共事的时候,您将采取何种态度和他们相处?2.您对目前应聘的工作,有什么感性认识和工作设想?3.当您一旦被录取,摆在你面前的是一份全新的,没有经验的工作时,您将会采用什么方式去适应这份工作4.当您上岗后,发现你的同事或者上级领导在处理某一两件事的过程中,其能力和水平步入你时,您将会抱以怎样的心态对待5.请谈谈您本人的优缺点,在今后的工作中如何发扬你的优点,同时又如何去克服你的不足6.当您要当商业银行来应聘时,你曾对银行做过了解吗?了解了哪些方面1.您认为什么样的人最适合从事银行这个行业,他需要怎样的一种品行2.您认为在工作和生活中,给你带来最大乐趣的是有哪几类事情3.您到商业银行来应聘,对商业银行的业务与产品了解多少,请举例4.录取到岗后,你会如何对待周边平凡多年的老师傅,你应该向她们学习一些什么一、个人背景、能力、素质方面：3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。
询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。
回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。
4、对你申请的职位有何看法？应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧
文章标题：银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧一、引言在银行这个竞争激烈的行业，内部竞聘面试成为了提升个人职业发展的重要途径。
在这个过程中，面试是至关重要的一环。
为了帮助大家更好地应对银行内部竞聘面试，本文将从深度和广度两个方面，详细分析银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧。
二、常见问题及回答技巧1. 个人介绍常见问题：请简要介绍一下你自己。
回答技巧：在介绍自己时，要突出自己的专业能力、工作经验以及与竞聘职位相关的特长。
2. 团队合作能力常见问题：请举例描述一次与团队合作的经历。
回答技巧：在回答这个问题时，要着重强调自己的团队合作精神、沟通协调能力和解决问题的能力。
3. 业绩达成常见问题：你在过去的工作中取得的最大业绩是什么？回答技巧：要明确突出自己的业绩，包括业务拓展、客户维护、业务提升等方面，同时要结合数字和具体案例进行阐述。
4. 风险管理意识常见问题：你是如何看待风险管理的？回答技巧：在回答这个问题时，要表现出对风险管理的重视，强调风险识别、分析和防范的重要性。
5. 新产品推广常见问题：你有推广新产品的经验吗？具体是如何做的？回答技巧：回答这个问题时，要结合自己的工作经验，详细描述过往推广新产品的策略、实施过程和效果。
6. 应对客户投诉常见问题：遇到客户投诉时，你是如何处理的？回答技巧：要突出自己的应对能力和解决问题的技巧，强调尊重客户、耐心倾听和及时回馈的重要性。
三、结语在银行内部竞聘面试中，良好的准备和自信的表现至关重要。
通过本文的分析，希望读者们能够更加深入地了解银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧，做好充分准备。
祝愿每一位参与内部竞聘的同仁都能够取得满意的成绩。
四、个人观点在银行内部竞聘面试中，我认为最重要的是充分了解自己的优势和劣势，做到心中有数，同时要将实际经验和理论知识相结合，做到知行合一。
另外，要保持良好的心态，自信但不自负，以积极的态度应对各种问题，相信自己一定能够取得成功。
通过以上分析，我相信读者们已经在银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧上有了更深入的了解。
中国银行面试时最难的25个问题
中国银行面试时最难的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们有什银行么样的了解你必须能够谈论关于这个银行的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个银行的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该银行做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于银行更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多银行,出于如下的理由,贵银行是我感兴趣的银行之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个银行处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们银行工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从银行的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个银行所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个银行由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个银行着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个银行非常鼓励这样的行为。
如果这个银行强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个银行强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个银行工作。
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧【标题】银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧【导言】在银行职场中，内部竞聘是员工追求晋升和发展的重要途径。
然而，内部竞聘面试是一次关键的机会，需要应聘者准备充分。
本文将介绍银行内部竞聘面试常见问题，并提供一些回答技巧，帮助你在竞争中脱颖而出。
【正文】一、请谈谈你对于我们银行的了解程度。
在回答这一问题时，你可以从以下几个方面展开回答：1. 银行背景：概括地介绍银行的历史、规模和地位。
2. 产品与服务：重点强调银行的主要产品与服务，如贷款、存款、投资理财等。
3. 公司文化：描述银行的价值观、使命和愿景，以及员工关系和团队合作等方面。
4. 最新动态：提及银行近期取得的优秀业绩或新项目，以体现你对银行关注的程度。
二、请谈谈你对银行行业的理解与认识。
针对这个问题，你可以从以下几个方面展开回答：1. 行业背景：介绍银行行业的基本发展趋势、竞争格局以及对经济的重要性。
2. 监管与政策：谈论银行行业的监管机构、法规政策对于银行运作的影响，并关注近期的相关政策变化。
3. 风险和挑战：讨论银行行业面临的风险和挑战，如利率风险、创新与科技的影响等。
4. 机遇和前景：提及银行行业的机遇，如金融科技的发展、跨境业务的拓展等，展示你对行业前景的积极态度。
三、请谈谈你在现有岗位上的工作成果以及对他们的影响。
这个问题是考察你的工作能力和成就的机会，回答时可以按照以下结构展开：1. 工作职责：简要介绍你当前的岗位职责和工作内容。
2. 成果突出：列举你在岗位上取得的几个重要成果，并具体说明你在其中扮演的角色。
3. 影响分析：分析你的工作成果对公司/部门的影响，包括效益提升、流程优化、团队合作等方面。
4. 自我评价：对自己的工作能力和职业素养进行客观评价，并提供具体的案例或证据支持。
四、请谈谈你认为在银行行业中，哪些能力是非常重要的？在回答这一问题时，你可以从以下几个方面论述：1. 专业技能：银行业务的专业知识与技能是基础，包括风险管理、信贷分析、市场营销等。
银行干部竞聘面试试题及答案
银行干部竞聘面试试题及答案一、银行业务知识试题1：请简要介绍商业银行的主要业务。
答案：商业银行是金融系统中重要的一环，其主要业务包括存款业务、贷款业务、国际业务、资金清算业务等。
存款业务：商业银行接受居民和企业的各类存款，包括活期存款、定期存款和储蓄存款等。
贷款业务：商业银行向个人和企业提供各类贷款，包括个人消费贷款、企业经营贷款和房地产贷款等。
国际业务：商业银行开展国际结算、外汇买卖、国际贸易融资等业务，支持国际贸易和跨境资金流动。
资金清算业务：商业银行作为金融系统的核心，承担着资金结算和清算的重要职责，确保金融市场的正常运行。
试题2：请简要说明L/C的基本流程。
答案：信用证（Letter of Credit，简称L/C）是国际贸易中常用的付款方式之一。
其基本流程如下：1. 买卖双方签订销售合同，约定支付方式为L/C。
2. 买方申请开立L/C，填写L/C申请书并提交给开证行。
3. 开证行审核买方的信用状况，如果符合条件，则开立L/C，并将L/C发送给卖方的通知行。
4. 通知行收到L/C后，通知卖方。
5. 卖方根据L/C的要求，履行货物交付和单证制作等义务，并将单据提交给通知行。
6. 通知行核查单据的真实性和完整性，如符合要求，则向开证行发出付款要求。
7. 开证行根据单据要求审核，并通过国际结算系统向通知行发出付款指令。
8. 通知行将付款转给卖方，并提供相关单据。
9. 开证行向买方通知L/C的付款情况。
试题3：请说明我国货币政策的基本目标和主要工具。
答案：我国货币政策的基本目标是保持货币和信用的稳定，促进经济的平稳增长和金融体系的健康发展。
为实现这一目标，央行采取一系列的货币政策工具。
主要工具包括：利率工具、存款准备金工具、再贷款和再贴现工具、外汇市场干预等。
利率工具：包括贷款利率、存款利率等，通过调整利率水平来影响市场对货币的需求和供给。
存款准备金工具：通过调整存款准备金率，来影响商业银行的资金供给和贷款规模。
农商银行中层副职竞聘面试问题及答案
农商银行中层副职竞聘面试问题及答案
这个问题很难回答，因为不同的招聘单位、职位和行业都有不同的面试问题。
以下是一些可能的问题和答案建议，但务必牢记要真实、诚实、明确和具体地回答问题。
1. 你为什么要竞聘这个职位？
回答建议：我对这个职位的职责和工作内容非常感兴趣，也非常符合我的工作经验和能力。
我对农商银行的企业文化和价值观非常认可，愿意为农商银行的发展贡献自己的力量。
2. 你具有哪些专业及实践背景经验？
回答建议：我拥有XX专业的学位，并在XX公司/机构工作过多年，主要从事过XX方面的工作。
我熟练掌握了XX技能和工具，能够在工作中独立思考、解决问题和完善流程。
我在XX项目中经验丰富，并且获得了较好的成绩。
3. 你具体的工作方式是怎样的？
回答建议：我通常会对工作目标、计划和时间进行明确的规划，并采用有效的方法和工具，如GTD（Getting Things Done）和Kanban板等，来帮助我实现任务的优先级、进度和质量控制。
我善于与同事和下属进行信息共享和沟通，充分利用协作和团队合作来实现目标。
4. 在你的职业生涯中最困难的挑战是什么？你是怎么克服的？
回答建议：我曾经在某个项目中遇到过一个错误，导致工程进度严重延迟。
我和团队立即采取了措施调查原因，并进行了进一步改进。
我们最终建立了更有效的流程和机制，避免后续出现类似的错误。
这个挑战让我更加谨慎地对待工作，保证所有步骤都得到充分的审查和验证。
以上建议只是参考，具体面试问题和答案可能会根据不同的职位、企业文化和行业特点进行调整。
牢记要真实、诚实、明确和具体地回答问题，并在回答中突出自己的优势和价值。
银行竞聘面试题及参考答案(通用3篇)
银行竞聘面试题及参考答案（通用3篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、参考、借鉴别人写得好的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的银行竞聘面试题及参考答案（通用3篇），希望能够帮到您!本段内容为正文前言，下载后请删除，嘻嘻！银行竞聘面试题及参考答案1谈谈对工行的了解1、战略层次：综合实力强，国际竞争力加强：全球市值最大银行、多次被《银行家》等著名的金融杂志评为“中国最佳银行”、“全球最佳交易奖”、综合化经营与国际化发展战略实施迈出更大步伐、无论是在国内，还是在国外营业网点众多。
形成了覆盖主要国际金融中心和我国主要经贸往来地区的全球化服务网络。
“绿色信贷”促进了产业调整，以及保障了贷款的效率。
2、业务操作层次：管理规范：风险管理水平明显提升。
风险分类管理，专业化程度强，信用风险、市场风险、流动性风险和操作风险管理得到全面加强。
业务多元化：公司金融个人金融网上银行银行卡优质的服务：品牌效应、服务态度、信用等级(标准普尔等都被评为a级)、科技先进、网络稳定安全等特点一、面试对象使用了哪些工行的服务?电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。
e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。
快捷而且灵活。
二、作为身边的银行与其他银行有什么区别?服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。
有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。
尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。
银行中层正职竞聘演讲稿中常见问题解析及技巧分享
银行中层正职竞聘演讲稿中常见问题解析及技巧分享：大家好！非常感谢您们能抽出宝贵的时间来听我这位候选人的演讲。
我是XXX，现任我行XX部门的主管，今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的想法及对当前职位竞聘中出现的问题所持有的看法和建议。
1.关于职场目标和自我定位在开始之前，我想先和大家聊一下职业生涯规划。
我们时常听到“没有目标的人跟没有灵魂的船一样”，其实在职场中也是一样的。
对于银行中的中层正职而言，他们的工作内和职责相对比较专业化和复杂化，在这个过程中，他们需要清楚的知道其职业发展方向以及自我定位，从而明确自身未来需要具备哪些能力和素质才能够胜任所选的职务。
毕竟，一个对自己现阶段和未来所处的位置有清晰认知的人，经过努力和不断学习、提高，才能够成为一个任职精通、才干出众而又卓有余力的中层管理者。
2.银行中层管理职位竞聘中的常见问题在职位竞聘的过程中，除了自我定位这个重要的准备工作之外，有些问题也需要引导职位申请者多加留意，在面试和准备案例分析、演讲等环节时要有所准备。
下面分别给大家列举一些：（1）准备不充分这个问题是比较常见的，中层正职岗位需要在管理、领导力、团队协作等方面具备扎实的基本功，所以在职位申请前需要对自身的知识储备进行梳理和补充。
在面试中，考官可能会问及关于以前的工作、业绩、管理经验、成长过程中的感悟、未来的职业规划等问题，如果候选人没有准备充分，自然就会让人觉得其对申请的职位并不是特别关注和认真。
（2）缺乏创新思维和领导力在职位申请过程中，竞聘者需要展现出他们的领导力和创新思维。
银行作为一个遵循金融法规、行业标准，各种业务活动和规划都要受到严格审批和管理的行业，相对其他行业而言，银行管理岗位上的工作更需要头脑清晰且富有判断力、思考力以及对风险的预警能力。
所以，在面试过程中，可以根据实际情况，给出自己对竞争和创新的见解及思考，同时还要陈述自己在管理能力和团队建设上的成功经历，更好的显示出自己在这些方面的素质和优势。
银行面试中层面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘贵银行中层职位的候选人。
非常感谢贵银行给我这次面试的机会。
在面试之前，我已经对贵银行的历史、业务、文化等方面进行了深入了解，并对中层管理岗位有了自己的理解和准备。
接下来，我将通过以下几个方面的题目，展示我的能力、经验和价值观，希望能够得到您的认可。
二、个人素质与职业素养1. 请您简要介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么选择银行行业。
2. 在您过往的工作经历中，有哪些让您感到自豪的成就？请举例说明。
3. 请谈谈您对“团队合作”的理解，并举例说明您在团队合作中发挥的作用。
4. 面对工作中的压力和挑战，您是如何调整自己的心态和情绪的？5. 您认为一个优秀的银行中层管理者应具备哪些素质？6. 在您看来，领导力和管理能力有哪些区别？请结合实际经历谈谈您的看法。
7. 请谈谈您在处理人际关系方面的经验和技巧。
8. 您如何看待职场竞争？如何平衡竞争与合作？9. 您认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？10. 请谈谈您对职业发展的规划和目标。
三、银行业务与知识1. 请简要介绍我国银行业的发展历程。
2. 请列举我国银行业的主要监管机构及其职责。
3. 请谈谈您对当前银行业务创新的理解。
4. 请分析我国银行业面临的机遇与挑战。
5. 请谈谈您对银行风险管理体系的认识。
6. 请举例说明银行如何防范信贷风险。
7. 请谈谈您对银行资产负债管理的理解。
8. 请分析银行中间业务和表外业务的区别。
9. 请谈谈您对银行金融科技发展的看法。
10. 请简要介绍巴塞尔协议的主要内容。
四、领导力与团队管理1. 请谈谈您在团队管理方面的经验和心得。
2. 您如何激励团队成员，提高团队凝聚力？3. 请举例说明您在解决团队冲突方面的经验和技巧。
4. 您如何看待下属的投诉和建议？5. 请谈谈您在处理员工关系方面的经验和技巧。
6. 您如何平衡团队利益与个人利益？7. 请谈谈您在选拔和培养人才方面的经验和技巧。
银行中层干部竞聘面试试题及答案解析一
银行中层干部竞聘面试试题及答案解析一问题1：作为一名副职，如有科室内的一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？答题时限：6分钟答题要点：1、搞好一个科室内的团结，领导是关键，作为一名副职，要把维护和增强科室团结作为协助一把手工作的一项重要内容。
2、正确处理本科室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。
问题2：假如你竞聘成功，您应该如何打造最理想的工作集体？答题时限：6分钟答题要点：1、集体成员要具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
2、集体所有的成员要把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。
3、集体所有成员要互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。
4、集体所有的成员要有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。
只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。
问题3：如果你担任副职，与正职发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映正职的专横作风，你会怎么做？答题时限：6分钟答题要点：1、摆正位置，副职毫无疑义，应该尊重正职。
如果与正职发生了矛盾，副职不应该接受别人的建议，向领导反映处长的情况。
如果这样做，不但不会解决与正职之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。
正职会认为副职不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范副职。
这样，副职也就会处于孤立的处境，无法开展各项工作。
2、副职要主动找正职沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受正职的批评。
尊重正职的领导，服从正职的安排，听从正职的指挥，维护正职的威信。
问题4：为推行“能上能下”的干部管理制度，有些单位针对年度考核的排名顺序，实行领导干部“末位淘汰制”。
请你谈谈在干部管理中实行末位淘汰有哪些好处？答题时限：6分钟答题要点：1、通过实行末位淘汰制，把干部推向了赛场，增强了干部工作的危机感、紧迫感、事业心和责任感；2、可以在领导干部中树立“无功便是过，无为便无位”的思想观念，克服惰性，形成自加压力，争先创优的良好工作氛围；3、在一定程度上减少选人用人上的人为因素，优胜劣汰，通过公开、平等、竞争，疏通“出口”，扭转干好干坏一个样的局面。
银行中层竞聘面试题
银行中层竞聘面试题银行中层竞聘面试题（一）说明：面试时间为10分钟（含准备时间），面试题为五选二（银行中层竞聘面试题）1、请你谈谈对学校“行为文化建设”的认识。
2、作为部门负责人，如果校长与副校长，或者几位副校长对同一项工作的意见有分歧时你将如何处理？3、请谈谈你对素质教育、升学率与学校发展的看法。
4、你觉得我们二甲中学学生教育工作中主要存在哪些问题，你将如何解决这些问题？5、在你看来，学校后勤服务工作的主要任务是什么，如果你来负责学校的这项工作，你将如何来做？银行中层竞聘面试题（二）1、对临时存款帐户使用的最长有效期限为三年。
（×）两年2、活期存款的结息日为每年的6月30日。
（×）每季末的20日。
3、中间业务：是指不构成表内资产、表内负责、形成非利息收入的业务。
4、农村信用社的资金来源主要有资本金、存款、金融市场筹资等三个部分。
5、农村信用社信贷管理的原则：安全性、流动性、盈利性。
6、资产负债综合综合管理的基本原理有：（银行中层竞聘演讲）A、规模对称原理B、结构对称原理C、偿还对称原理D目标对称原理7、风险权数为10%的资产有：（BCD）A、存放联社款项B、存放其他同业款项C、调出调剂资金D、拆放银行业E、存放农业银行款项8、在贷款质量指标中，逾期贷款比例不超过（B），呆滞贷比例不超过（），呆帐贷款比例不超过（）。
A、5%、8%、2%B、8%、5%、2%C、8%、2%、5%D、5%、2%、8%。
9、按贷款方式分为（ABCDE）A、信用贷款B、保证贷款C、抵押贷款D、质押贷款E、票据贴现贷款银行中层干部面试范文（三）尊敬的各位领导、同志们：首先，非常感谢各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。
我竞聘的是中层干部职务，希望大家多支持我！我叫××，今年29岁，中专毕业，参加工作11年多，在储蓄部门先中层竞聘理由后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任×××市××储蓄所副主任。
银行中层干部面试题
银行中层干部面试题一、自我介绍首先，我衷心感谢贵行的邀请，能够参与这次中层干部面试。
我是X，来自X市的一家银行，拥有X年的银行从业经验。
在此期间，我参与了各种不同领域的工作，如客户服务、信贷管理和团队管理等。
这些经历使我积累了丰富的知识和技能，并提升了我的沟通能力和团队合作能力。
二、您对银行中层干部的理解和职责银行中层干部是银行组织中至关重要的一环。
我认为，银行中层干部应具备以下几方面的职责和能力：1.战略规划和目标制定能力：银行中层干部应能够根据市场和行业趋势，协助制定银行的发展战略，并将战略目标转化为具体的行动计划。
2.团队管理能力：作为中层干部，应能够激励和带领团队成员，确保团队的高效运作。
良好的团队管理能力包括团队建设、目标设定、绩效评估、冲突解决等方面。
3.风险管理能力：银行中层干部应能够把握风险的能力，并合理规划和应对风险，确保银行的安全和稳定运营。
4.市场分析和竞争策略能力：作为中层干部，应时刻关注市场情况和竞争对手的动态，分析市场需求和竞争环境，并提出相应的市场拓展和竞争策略。
5.协调和沟通能力：中层干部需要与不同部门和层级的员工进行有效沟通和协作，解决问题并促进信息的流动。
三、面对困难和挑战时的处理方式在银行工作中，我们难免会面对各种困难和挑战。
以下是我处理困难和挑战的方式：1.冷静思考：在遇到问题时，我会保持冷静，审视问题的根源并制定解决方案。
我相信冷静思考能够帮助我找到最佳的解决方案。
2.团队合作：面对复杂的问题，我会主动邀请团队成员参与讨论和解决。
通过协作，可以充分利用团队的智慧和经验，找到最佳的解决方案。
3.灵活适应：在快速变化的市场环境下，我会灵活适应并调整策略。
我相信只有不断学习和适应，才能在激烈的竞争中保持竞争优势。
4.持续学习：面对困难和挑战，我会不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过学习，可以更好地应对现实中的问题，并为团队提供更好的解决方案。
四、您对银行行业未来发展的看法和建议银行行业未来发展具有很大的潜力和机遇，但也面临着一些挑战。
银行干部竞聘面试试题及答案
银行干部竞聘面试试题及答案面试试题及解析试题1：刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。
你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限：5分钟参考答案：1．作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。
2．发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。
当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。
人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。
3．我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。
试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。
”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?时间限制：5分钟参考答案：- 1 -1.作为领导，要善于审时度势，综合分析和掌握工作的时空条件和人际环境。
2．“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。
3．加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。
试题3：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。
请实话实说，你打算走哪条路？为什么？时限：5分钟参考答案：1．这三条路都不是积极、正确的为官之道。
2.做虚假害国害民，害人害己的事。
这条路一定不能走；浪费青春和时间不是好办法；现在有很多网络。
想做一件事，有时候没有关系是做不到的，但也不是一条正道。
3．我们为官，应当走一条光明正大的路，为民做主的路，替人民办实事办好事的路。
问题4:市场经济充满竞争，同事之间无形中也有竞争。
你如何面对工作中的竞争？时间限制：5分钟-2-参考答案：1.在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。
2.同事之间的竞争是自身发展的必然。
适当的竞争可以产生压力和动力，有利于激发自己的潜能，更好地塑造自己。
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农村信用社竞聘上岗考试面试题汇总之难度题及解答思路
1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？
***同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。
一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。
团结出战斗力，团结出生产力。
我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。
外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。
领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。
精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？
首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。
特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
3、上级行政命令不恰当，怎么办？
行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。
在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。
农村信用社、农村合作银行、农村商业银行竞聘上岗面试题
1、你认为本联社增资扩股是多少？（是XXXX万股）
2、入股时如何操作？（详见各处募股说明书）
3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？
答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制.
<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.
<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.
4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？
答：<1>把员工当成朋友.
<2>以身作则,敢于承担责任.
<3>平易近人,不摆架子.
<4>关心体贴员工.
<5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.
<6>还要以德服人
5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?
答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量.
<2>多做广告.
<3>多参与公益性事业.
<4>加强企业文化建设.
<5>统一着装.
<6>规范言语
6.目前农信社的重点工作有哪些?
答:<1>全面推进各项改革.
<2>加强案件专项治理工作.
<3>加强科技网络系统建设.
<4>督促落实不良贷款的降幅.
7.假如你竞聘成功,你如何胜任本职工作?
答:<1>以身作则.
<2>转变工作思路,尽快适应本岗位.
<3>加强知识学习,提高自身文化素质.
<4>认真贯彻党和国家的各项方针政策.
<5>服从领导的安排.
8、作为信用社的管理者应具备什么素质？
答：<1>管理岗位应具备的理论知识.
<2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.
<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋.
<4>团结心、上进心.
9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些?
答:<1>信用风险.
<2>操作风险.
10、你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？
答：<1>了解矛盾源头.
<2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好.
<3>自我批评.
<4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.。