离职人员工作交接表

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离职工作交接表(通用3篇)

离职工作交接表(通用3篇)

离职工作交接表(通用3篇)离职工作交接表篇1离职人员名称:移动联系方式:固定联系方式:家庭住址:身份证编号:离职时间:离职原因:财务交接:1、办公电脑通讯工具移交:2、办公工具移交:3、应收款:4、个人物品:5、应发放工资时间阶段:6、费用报销:7、公司借款:业务移交:对公司的宝贵意见及建议离职人员声明:本离职单签署后,离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动,因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认:离职人员签字确认:主管经理:财务出纳:部门经理: 财务应收款负责:副总经理:离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符,应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的,应对这些资料的合法性、真实性负责,即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,也应由原移交人员负责,原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生,而是在其后,原移交人员不承担责任,接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担,公司并保留追究其法律责任的权利。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
离职人员工作交接表
(请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对,慎重完成确认交接手续等工作后签字。)
姓名:
部门
职位:
工号:
入职时间:
离职时间:
离职性质: □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接: 已交接
本人签字:
签收人签字:
部门经理签字:
日期:
日期:
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚;
2、其他相关事项交接;
负责人签字:
日期:
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚;
2、其他相关事项交接;
负责人签字:
日期:
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚;
2、其他相关事项交接;
负责人签字:
日期:
董事长/总经理审批
日期:
办理流程:1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后,分别到各相关部门办理交接签字手续;
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认;
3、最后请将表格送回人事行政部,由行政人事部存档;
4、手续未办理完者不予结算工资;
2.工作内容交接:





3.是否有遗留问题:无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚;
负责人签字:
2、行政相关事宜是否交接清楚;
日期:
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚;
负责人签字:
2、其他相关事项交接;
日期:
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚;负责人签字:2、其他相关 Nhomakorabea项交接;

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表
二、有无未清账务备注:以上事项均办理清楚后,方可离职;未办理完善者,未领薪资不予发放,并依公司损失情况要求赔偿。离职者不得将任何资料带出公司,否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。交接表送还人事部存档。
签名人的权力和义务:所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期:
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单:
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他:
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证:如有违反,公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守签订的“保密协议”。
签名:日期:

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一:离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期:年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的,离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二:离职工作交接表离职工作交接清单辞职书(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排,最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。

同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:时间:时间:篇三:离职工作交接表离职人员工作交接表(表1)年月日离职人员工作交接表(表2)说明:①一式两份:一份存入个人档案(人事部),一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表(XHT-RS-117)及财务签收表(XHT-ES-118)篇四:离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期:此表填写完毕后,行政部和财务部各留存一份。

篇五:离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期:第 21 页共 23 页。

员工离职申请工作交接表(完整正式版)

员工离职申请工作交接表(完整正式版)
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做交接及详细说明,并归还所借公司的全部证件文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度,保守在公司任职期间所知悉的商业秘密,绝不泄露。维护公司的声誉,不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名:
日期:
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人:部门主管:
其他交接
(1)厂牌(2)员工手册(3)衣柜锁4)厂服(5)宿舍钥匙
(6)图书
行政部助理:行政部主管:
领导审批
部门主管意见:
部门主管签名:
厂长意见:
厂长签名:
总经理意见:
总经理签名:
本人同意与XXX公司 解除劳动合同,并配合人事管理部门办理相关退保手续。

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作(须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名: 日期:
财 务部
借款情况:□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况:□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名: 日期:
综 合 部
办公室/办公桌钥匙:□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌: □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁: □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌: □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名: 日期:
人 资 部
社保: □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金: □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续, 请财务部按□正常□结算工资,请行政部安全检查后予以放行,谢谢!
办理人签名: 日期:
员 工 本 人
本人已结清所有欠款,并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床: □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜: □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服: □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡: □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他: □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名: 日期:

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息:
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 工作交接事项:
2.1 客户信息:
- 客户名单:
- 客户联系方式:
- 客户需求和特殊要求:
2.2 项目信息:
- 项目列表:
- 项目进展情况:
- 项目文件和文档:
2.3 内部协作:
- 团队成员名单:
- 项目分工和责任:
- 内部沟通渠道:
2.4 日常工作:
- 工作流程和标准操作:
- 工作进展和待办事项:
- 常用工具和软件:
2.5 系统和账户:
- 系统登录账号和密码:
- 文件和资料存储路径:
- 系统权限和限制:
3. 需要交接的文件和资料:
- 文件清单:
- 文件存储位置:
- 文件访问权限:
4. 交接时间和方式:
- 交接时间:
- 交接方式(会议、文档、邮件等):
5. 接收人确认:
- 接收人姓名:
- 接收人职位:
- 接收人签名:
- 日期:
请在员工离职前尽早准备此工作交接表,并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后,接收人应仔细确认接收的文件和资料,并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助,请及时与人力资源部门联系。

员工离职工作交接表(打印使用)

员工离职工作交接表(打印使用)
姓名
部门
岗位
入公司时间
拟离职时间
日常工作主要事项
1.
2.
3.
……
未完成工作内容
1.
2.
3.
外部联系单位相关接口人及事项
1.
2.
3.
……
其他需说明的事项
1.
2.
3.
……
部门内相关重要物品移交
1.
2.
3.
……
本人郑重声明:以上工作内容皆已移交完全,若因未移交完全造成公司损失,本人愿意承担由此引起的责任及后果。离职后的联系方式为:。
交ห้องสมุดไป่ตู้双方(签字):
部门负责人(确认签字):
2、□借用房屋、家具、门禁卡
3、□借用交通工具
4、□借用图书报刊/档案资料
5、□借用电脑
财务
1、□经营公款账目
2、□借支款项
3、□未报销款项
营销
1、□员工购房及借款额度
其他
员工本人签字确认
用人部门意见
营销管理部门意见
财务管理部门意见
综合管理部门意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
附:部门工作移交清单
员工离职工作交接表
姓名
部门
岗位
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接 收 人
监 交 人
备 注
所在部门
1、□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□工作事项(另附表)
7、□资料柜钥匙


1、□工资结算
2、□社保、公积金结算
3、□商业医疗保险

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
3、固定资产Biblioteka 4、书 籍5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理(主管级以上员工须总经理签字)
备 注
离职人员工作交接表(表2)
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人:
接收人:
移交人:
说明:1:一式两份:一份存入个人档案(人事部),一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表(XHT-RS-117)及财务签收表(XHT-ES-118)
3:离职当月人员,本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字:
日期:
离职人员工作交接表 (表1)
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间: 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人



1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注



1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙

离职工作交接表(通用18篇)

离职工作交接表(通用18篇)

离职工作交接表(通用18篇)离职工作交接表篇1由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认,交接后产生的一切责任后果由承接人负责,请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符,应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的,应对这些资料的合法性、真实性负责,即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,也应由原移交人员负责,原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生,而是在其后,原移交人员不承担责任,接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担,公司并保留追究其法律责任的权利。

(1) 未了事项和遗留问题说明:(可附件说明)移交人签字:接管人签字:(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字:接管人签字:离职工作交接表篇2离职人员名称:移动联系方式:固定联系方式:家庭住址:身份证编号:离职时间:离职原因:财务交接:1、办公电脑通讯工具移交:2、办公工具移交:3、应收款:4、个人物品:5、应发放工资时间阶段:6、费用报销:7、公司借款:业务移交:对公司的宝贵意见及建议离职人员声明:本离职单签署后,离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动,因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

离职工作交接表

离职工作交接表
离职工作交接表
员工姓名
员工部门
员工职务
入职日期
离职日期
联系方式
交接部门
事项内容
办理情况
部门负责人签字
1、经办工作的交接
已办 未办
2、个人保管印章钥匙交接
已办 未办
直属部门 3、相关重要资料与文件
已办 未办
4、个人使用系统密码
已办 未办
5、其他交接事项
已办 未办
1、劳动合同、保密协议回收 已办 未办
人事部门
2、离职证明的办理 3、员工手册、工具的回收
已办 未办 已办 未办
4、员工宿舍办理退社
已办 未办
1、社保的结算已Leabharlann 未办财务部门 2、薪资的结算
已办 未办
3、个人借款的归还
已办 未办
离职申请人
人事部意见
部门意见
总经理意见

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前,需要进行工作交接,以确保顺利进行业务的转移。

本文档旨在提供一个方便的工作交接表,以明确具体的工作内容和接替人员。

工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。

原员工在此处填写离职人员的姓名。

接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。

日期在此处填写交接工作的日期。

在下方列出离职人员工作交接的具体内容:1.项目/任务名称:离职人员参与的项目或任务名称。

–相关文档/资源:列出相关的文档或资源的名称或位置。

–关键步骤/进展:描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。

–交接事项:指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

2.工作职责:离职人员负责的具体工作职责。

–相关文件/资料:列出相关的文件或资料的名称或位置。

–操作步骤:描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。

–交接事项:指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

3.重要联系人:离职人员经常联系的重要人员或团队。

–联系人信息:列出联系人的姓名、职位以及联系方式。

–交接事项:指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。

4.系统/工具访问:列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具,并提供相应的访问权限。

–系统/工具名称:离职人员使用的系统或工具的名称。

–访问权限:列出相应系统或工具的访问权限信息。

–交接事项:指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。

5.其他事项:列出离职人员离职前需要交接的其他事项。

–事项描述:描述其他交接事项的具体内容。

–交接事项:指定接替员工需要处理或注意的其他事项。

离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。

通过明确具体的工作内容和接替人员,可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。

希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。

清新员工离职工作交接表

清新员工离职工作交接表
(2)工作资料(含电子档标明文件位置)
具体内容
进度
接收人
(3)工具
具体内容
接收人
(4)人事行政部
交接事宜
接收人
(5)财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺:自离职日前所产生的账务不符、现金缺失,及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的,在离职时未交接清楚,经公司核查属实,本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人:
填表日期:
工作交接表
离职类型: □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后,并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下,接收人不能签字。
交接情况
(1)工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人

离职交接表

离职交接表
部 5、终止竞业禁止协议
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字: 日期:
6、其他
已□未□
人力资源部总监签字/日期: 说明: 1、 离职员工首先需填写此表上半部分的个人资料; 2、 然后凭表按以下顺序去有关部门办交接签字手续:本部门—财务部—运维部—行政—人事部核准。 3、 全部签字完毕,将《离职工作交接表》交于人力资源部。
表)
办理状况 已□未□
2、已完成工作交接(见附表)
已□未□
本 3、未完成工作交接(见附表) 部 门 4、公司QQ收回
已□未□ 已□未□
5、觅优大后台所有账号关闭或改密
已□未□
6、其他:
已□未□
1、公司个人借款归还
财 2、应收帐款催收 务 部 3、应付帐款处理
已□未□ 已□未□ 已□未□
4、其他
已□未□
已□未□ 已□未□
行政人员:
2、公司办公用品归还
3、借用公司器材归还
行 政
4、计算机及相关设备归还、固定资产登记
4、工牌归还
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字: 日期:
5、终止竞业禁止协议
已□未□
6、其他 1、开具退工单,劳动手册盖章
已□未□ 已□未□
人事部:
人 2、薪资结算
力 3、清理QQ、微信群 资 源 4、公司邮箱账号关闭
离职工作交接表
姓名
部门
岗位
最后工作日
本人将于 年 月 日离职,本着勤勉尽职、善始善终的职业道德和职业操守,在离职之前本人将按照公司要 求做好工作交接,并办理离职手续。至此,员工与本企业的一切劳动关系均已结束,双方无任何异议。
签字/日期:
承办 部 门

员工离职交接表

员工离职交接表

员工离职交接表
员工姓名,__________。

离职日期,__________。

岗位,__________。

离职原因,__________。

交接事项:
1. 个人文件交接,员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。

2. 工作交接,将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接,确保工作
顺利进行。

3. 知识转移,将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移,确保团
队继续顺利运作。

4. 设备归还,归还公司资产,包括办公用品、设备、工具等。

5. 培训接替,协助新员工进行培训和适应工作环境,确保新员工顺利接替工作。

交接人员:
离职员工签字,__________ 日期,__________。

接替员工签字,__________ 日期,__________。

主管签字,__________ 日期,__________。

备注,_____________________________。

以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

备注
公司将电话通知本人来领取,请保证通讯方式畅通,如本人不在本地 可留本人当地银行账号信。
备注
公司将电话通知本人来领取,请保证通讯方式畅通,如本人不在本地 可留本人当地银行账号信。
8
工作文件
9
其他
行政部 资料更新
□删除指纹、IC卡门襟权限 □邮箱信息删除 □通讯费更新 □离职公告 □取消劳动就业登记 □停缴社保 □停缴公积金 □其他
财务部
从 年 月 日至 年 月 日 (备注:事假、迟到、制服折扣、补偿等)
说明
为次员工离职后的下一个自然月,公司统一薪水发放时间。
部门主管 意见
总经理 意见
填表日 期:
姓名
岗位
联系地址
离职人员工作交接表
性别
部门
入职日期
离职日期
联系电话
No:
离职原因
□合同到期不续签 □员工辞职 □公司辞退 □试用期内解除劳动合同
□其他原因
序号 交接事项
离职交接事项 具体内容
接收人 监交人 备注
1
工作事项
2
应收账款
3
客户资料、 文件
4
电脑配件
5
制服工牌
6
笔筒/名片 架
7 办公室钥匙
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