【调研报告】关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告
派驻纪检监察机构管理工作调研报告
派驻纪检监察机构管理工作调研报告派驻纪检监察机构管理工作调研报告一、调研背景和目的纪检监察机构作为反腐败的重要力量，其权威性和有效性对于维护党的纪律和政治生态具有重要意义。
在近年来公开报道的省部级以上落马官员中，派驻纪检监察机构起着关键性作用。
因此，如何加强派驻纪检监察机构的管理工作，提升其驻点单位的纪检监察效果，将成为当前工作亟待解决的问题。
本次调研旨在了解派驻纪检监察机构的管理模式、工作内容和业绩，探讨如何加强管理工作，提高派驻纪检监察机构的针对性和创造性，实现更有效的反腐败工作。
二、调研方法和程序本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行，选取了在全国性机关、中央企业和省市级党政机关派驻的纪检监察组织作为调研对象。
在问卷调查中，我们针对派驻纪检监察机构的管理模式、工作内容和业绩等方面进行了详细的询问，并邀请受访者提出改进建议。
在实地走访中，我们深入到调研对象所在地，观察其工作环境、工作状态，并对派驻纪检监察机构的通报、检查、调查等各个环节进行了全面的了解。
三、调研结果和分析1.派驻纪检监察机构的管理模式目前，派驻纪检监察机构的管理模式主要有两种：一种是全职派驻，即将一部分纪检监察干部直接派驻到各单位，兼任该单位的纪委书记或副书记等职务；另一种是兼职派驻，即将一定数量的纪检监察干部派驻到各单位，由这些干部轮流担任该单位的纪委书记或副书记等职务。
根据调研结果，虽然两种派驻纪检监察机构的管理模式各有优缺点，但全职派驻模式在执纪监督方面积极性更高，管理效果更为显著。
2.派驻纪检监察机构的工作内容针对派驻纪检监察机构的工作内容，我们的问卷调查中主要询问了以下几个方面：(1)派驻纪检监察机构的检查、调查和审查工作通过问卷调查和实地走访，我们发现派驻纪检监察机构在检查、调查和审查方面，优势明显。
优秀的纪检干部拥有人脉、结交广泛，同时对法律法规和会计审计常识掌握较好。
与此同时，他们还可以灵活运用种种调查手段，切实保护好权利。
派驻机构监督作用调研报告
派驻机构监督作用调研报告派驻机构监督作用调研报告一、导言派驻机构作为党的监督和反腐败工作的一项重要制度安排，具有重要的监督作用。
本报告旨在通过对派驻机构监督作用的调研，深入了解其工作方式和效果，为进一步加强和优化派驻机构监督工作提供参考和借鉴。
二、派驻机构监督作用的基本情况派驻机构是中央纪委派驻地方党委、政府实施监督的工作机构，通过驻地派驻纪检监察组织进行监督。
派驻机构通过实地监督、巡视巡察等方式，对地方党委、政府的决策执行情况、党风廉政建设和反腐败工作进行监督和检查。
三、派驻机构监督作用的方式和效果1. 实地监督：派驻机构经过实地调研和检查，直接了解和掌握地方党委、政府的工作情况，及时发现问题，提出整改措施。
2. 巡视巡察：派驻机构通过开展巡视巡察工作，全面深入地了解党风廉政建设和反腐败工作情况，发现和纠正不正之风和腐败问题。
3. 纪律监督：派驻机构负责监督地方党员干部的廉洁自律情况，发现和处置党员干部的违纪违法行为。
派驻机构的监督作用主要集中在以下几个方面：1. 领导班子：派驻机构对地方党委、政府的领导班子进行监督，确保领导班子正确履行职责，作出正确的决策，防止权力滥用和失职渎职情况。
2. 集体决策执行情况：派驻机构对地方党委、政府的决策执行情况进行监督，确保决策得到落实，防止决策失误和不作为情况。
3. 党风廉政建设和反腐败工作：派驻机构通过监督，推动地方党委、政府加强党风廉政建设和反腐败工作，确保党员干部廉洁奉公，杜绝腐败现象。
四、派驻机构监督作用存在的问题和建议1. 机构设置不合理：当前派驻机构设置过多，存在重复、冗余的情况。
建议根据需要，合理调整和优化派驻机构的组织设置，提高监督效率。
2. 监督范围不够广泛：派驻机构监督主要集中在地方党委、政府，对其他组织和单位的监督力度相对较弱。
建议扩大派驻机构的监督范围，确保全面的监督覆盖。
3. 反馈整改机制不健全：派驻机构发现问题后，整改反馈机制不完善，问题整改不及时。
基层纪检监察履行监督责任调研报告
基层纪检监察履行监督责任调研报告基层纪检监察履行监督责任调研报告一、调研目的和范围本次调研的目的是了解基层纪检监察机构在履行监督责任方面的情况，为进一步改进和完善基层纪检监察工作提供参考。
调研范围为某地区基层纪检监察机构。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
首先向基层纪检监察机构相关工作人员发送问卷，了解他们在履行监督责任方面的情况；其次，对调研范围内的纪检监察机构进行实地访谈，进一步了解他们在实际工作中面临的问题和挑战。
三、调研结果分析根据问卷调查和实地访谈的结果，整理了以下几个方面的情况：1. 监察责任认识不足部分纪检监察干部对自己的监察责任认识不足，对监督职责的内涵和要求不够清楚，容易出现工作不力、监督不到位的情况。
此外，一些纪检监察干部对于履行监督责任的重要性和意义也没有足够的认识，容易导致工作流于形式，缺乏实效。
2. 履行监督责任过程中存在的问题在实际履行监督责任的过程中，一些纪检监察干部存在着以下问题：（1）执法面临挑战：部分纪检监察干部在执法过程中面临着担任多重角色的挑战，如既要维护纪律和规矩的严肃性，又要与被监督对象良好合作的难题。
在面对特定情况时，纪检监察干部还需要具有灵活的应变能力，以确保调查的公正与严谨。
（2）缺乏有效手段：一些纪检监察机构在履行监督责任过程中面临手段不足的问题，难以有效地发现和查处违纪行为。
他们表示希望能够得到更多的培训和指导，提高自身的监督能力。
（3）信息获取渠道不畅：一些纪检监察干部表示，缺乏有效的信息获取渠道是导致监督不到位的主要原因之一。
他们希望能够借助先进的科技手段，提高信息的获取和分析能力，以更好地履行监督责任。
3. 需要加强基层纪检监察队伍建设基层纪检监察队伍建设是履行监督责任的关键。
在调研中，我们发现有的基层纪检监察机构在队伍建设方面存在以下问题：（1）人员待遇不合理：一些基层纪检监察干部表示，当前的人员待遇体系不够完善，晋级机制不明确，影响了纪检监察干部的积极性和工作热情。
调研报告：纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责
关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告面对党风廉政建设和反腐败斗争新的形势和任务，派驻机构如何有效履行监督职责，是摆在各级纪检监察机关面前的一项重大课题。
因此，为适应新的形势，要找准角色定位的要求，积极探讨派驻机构如何有效发挥作用，如何正确处理工作关系、有效行使监督职能，确保驻在部门及所属行业系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展意见重大。
一、存在主要问题（一）自身定位方面存在“三不现象”。
一是归属感不强。
由于部分派驻机构纪检监察干部来源于驻在部门，有的接受驻在部门领导的惯性思维仍未转变，对纪检监察机关的归属感不强，对自己“归谁领导、对谁负责”认识不清、立场不明；二是角色定位不准。
把派驻机构纪检监察干部当作是“万金油”、“全能将军”。
比如：成立的工作领导小组要求纪检监察人员一定是成员，事事参与；突发事件、案件举报要求纪检监察人员去配合解决，情况反馈要以纪检监察部门为主；执法办案、涉案物质管理、购买设备、基础设施建设等过程也要求纪检监察人员见证签字，纪检监察干部把大量角色定位到本职工作以外的事务上；三是两边都不得罪。
即怕得罪驻在部门工作得不到支持，又怕纪委继续把派驻机构当作内设机构，一样分摊任务、布置工作，虽然明白自己的角色，但存在畏难情绪，因而不敢碰硬，影响了实际职能的发挥。
（二）履职监督方面存在“两缺乏现象”。
一是缺乏监督标准。
由于缺少具有可操作性的相关程序和具体规定，纪检监察工作的重点与内容不够明确，发挥纪检监察职能的工作方式不规范，工作内容不一致，工作标准不统一，影响了纪检监察职能的充分发挥。
二是缺乏监督手段。
对纪检监察工作的定位、工作重点、职能划分、权责明晰、工作流程、评价标准和考核方法等还缺乏统一的规范，在具体监察过程中，监察手段滞后，问题处理粗浅等问题普遍存在，从而影响了纪检监察工作的运行成效。
（三）队伍活力方面存在“学习虚工作疲现象”。
一是在学习上表现为“虚”。
纪检监察干部对与纪检业务相关的财政、审计、法律等专业平时接触就少，再不注重学习、不动笔、不及时“充电”，日常组织的学习培训内容针对性又不强，必然导致纪检监察干部人少质弱，素质参差不齐。
关于纪检监察派驻机构运行情况的调查研究报告
加强派驻机构与驻在部门之间 的协同合作，形成合力、共同 推进工作。
注重发挥派驻机构的监督作用 ，推动驻在部门更好地履行职 责、改进工作。
04
研究结论和展望
研究结论
01
02
03
派驻机构在加强被监督单位纪律建设 和推进反腐倡廉工作方面发挥了重要 作用。
派驻机构在提高被监督单位内部管理 水平和效能方面取得了显著成效。
派驻机构运行现状及特点
人员构成
01
派驻机构的人员主要由纪检监察机关的干部组成，同时还会根
据被监督单位的业务特点，吸收相关领域的专业人才。
工作方式
02
派驻机构的工作方式主要包括听取被监督单位的工作汇报、开
展监督检查、处理违纪违法问题等。
特点分析
03
纪检监察派驻机构具有相对独立性、专业性、集中统一性等特
与被监督单位关系不够协调
部分派驻机构与被监督单位的关系不够协调，存在沟通不畅、信息不对称等问题，影响了 监督效果。
03
对策建议
完善派驻机构设置和职责划分
总结词：合理化、明确化、高 效化
建议纪检监察派驻机构设置应 结合实际，科学合理布局，明 确职责划分，避免交叉重复。
进一步明确派驻机构的权力、 责任和义务，确保其能够充分
派驻机构对被监督单位重大决策的制 定和实施起到了重要的指导和监督作 用。
研究不足之处及需要进一步探讨的问题
研究样本数量不足，可能存在一定的数据偏差 。
对派驻机构运行情况的深入分析不够充分，需 要进一步加强理论研究。
未能全面考虑到派驻机构在实际工作中的复杂 性和差异性，需要完善研究方法。
对未来研究的展望
关于纪检监察派驻机构运行 情况的调查研究报告
对派驻机构工作情况的调研报告
对派驻机构工作情况的调研报告目录一、调研背景与目的 (2)1. 调研背景介绍 (2)2. 调研目的和意义 (3)二、派驻机构概况 (4)1. 机构设置与人员配置 (4)1.1 派驻机构设立情况 (5)1.2 人员配备及职责分工 (6)2. 运行机制与工作流程 (7)2.1 工作制度与规范 (8)2.2 业务流程及执行情况 (9)三、派驻机构工作情况调研 (10)1. 主要工作内容及成果 (12)1.1 完成的重点任务 (13)1.2 工作成果及效益分析 (14)2. 存在问题与困难 (16)2.1 工作中存在的问题 (17)2.2 面临的困难与挑战 (18)四、案例分析 (19)1. 典型案例介绍 (21)1.1 案例背景及过程 (22)1.2 案例效果评估 (23)2. 案例启示与借鉴 (24)2.1 成功经验总结 (25)2.2 对其他机构的启示与借鉴 (26)五、改进建议与措施 (27)一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展和社会的进步，各行各业都在不断地进行改革和创新。
为了更好地了解派驻机构在履行职责过程中的工作情况，提高工作效率，确保各项政策和措施的顺利实施，我们对派驻机构进行了全面的调研。
本次调研的主要目的是深入了解派驻机构在工作中存在的问题和困难，为进一步改进工作提供有力的支持。
本次调研还将重点关注派驻机构在履行职责过程中可能存在的不足之处，如沟通协作不畅、工作效率低下、服务质量不高等问题。
通过深入分析这些问题，我们将提出切实可行的改进措施，以期进一步提高派驻机构的工作水平，更好地服务于国家和人民的利益。
1. 调研背景介绍本次调研旨在深入了解派驻机构在当前环境下的工作情况，分析其面临的问题与挑战，进而提出相应的优化建议。
随着经济社会的快速发展，派驻机构在履行政府职能、服务地方经济社会发展等方面扮演着日益重要的角色。
为了更好地了解派驻机构的工作状况，本次调研围绕其组织架构、人员配置、业务开展、工作成效等方面展开深入调查研究。
【调研报告】关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告
【调研报告】关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告党的十八大以来，中央加大纪律检查体制改革创新力度，其中最突出的就是落实“两为主”和两个“全覆盖”，其中一个“全覆盖”就是落实向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理，使党内监督不留死角，没有空白；省、市及以下单位也面临着要实行全面派驻纪检监察机构的任务。
中央纪委网站“学思渐悟”专栏连续刊发六篇关于“加强派驻机构建设”系列文章，明确提出要加强对派驻机构工作指导，正视和解决派驻监督存在的突出问题，并进行强有力的规范，确保派驻机构建设取得实效。
在当前党风廉政建设持续深化，反腐败工作力度不断加大的形势下，我市纪检监察机关派驻机构如何按照中央纪委和省纪委的要求，积极转职能、转方式、转作风，全面有效履行监督执纪问责的职责，从而更好的聚焦中心任务、抓好主责主业？一、“三转”形势下派驻机构履职现状派驻监督是纪检监察机关工作职能的重要组成部分，是党的自我监督的重要形式。
党的十二大规定，可以向中央一级党和国家机关派驻党的纪律检查组或纪律检查员；十五届六中全会明确提出，纪律检查机关对派出机构实行统一管理。
十八届三中全会进一步规定派驻机构职责定位，明确了派驻机构对派出机关负责，履行监督职责。
201X 年12月11日，中央政治局常委会议审议通过《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》，并决定在中央办公厅、全国人大机关和全国政协机关等7家中央和国家机关新设中央纪委派驻机构，实现中央一级党和国家机关派驻机构的“全覆盖”。
从我市的情况来看，目前市一级机关正在积极推进“全覆盖”工作。
市纪委监察局原有派驻机构50家，经过201X年市政府机构改革调整后，目前在市直机关以单独派驻模式设置派驻机构47家，其中派出纪工委8家，派驻纪检组39家，实现了除市府办外市直政府系列派驻（出）机构全覆盖。
十八大以来，市纪委监察局各派驻（出）机构不断深化“三转”，聚焦主业，加快职能、方式、作风转变，加大监督执纪问责，不断提升履职实效，派驻监督工作呈现出新特点新气象。
【纪检】基层纪检监察组织履行监督责任调研报告
【纪检】基层纪检监察组织履行监督责任调研报告【纪检】基层纪检监察组织履行监督责任调研报告一、调研背景和目的随着我国社会主义现代化建设的深入推进，党和国家事业发展迅猛，但也面临着一些新的挑战和问题，其中就包括一些基层纪检监察组织履行监督责任的情况。
为了更好地加强基层纪检监察组织的建设和监督工作，本次调研旨在全面了解基层纪检监察组织履行监督责任的情况，分析存在的问题和难点，并提出相应的建议和措施。
通过本次调研，旨在为进一步加强纪检监察工作提供参考和借鉴。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
共发放问卷500份，其中250份发放给纪检监察干部，250份发放给被监督对象。
同时，我们还有7个人的调研小组进行了6个单位的实地访谈，分别是A市、B市、C市的县级纪检监察机关。
三、调研结果从调研的问卷和实地访谈的结果来看，基层纪检监察组织在履行监督责任方面存在以下问题：1. 资源不足。
部分基层纪检监察组织在人力、财力和物力方面存在不足，严重制约了履行监督责任的能力。
2. 监督手段单一。
基层纪检监察组织在监督方式上过于依赖传统手段，如文件审查、谈话函询等，缺乏创新和多样化的监督手段。
3. 警示教育不到位。
一些被调研单位反映，基层纪检监察组织在警示教育方面还存在较大的盲区，未能及时向干部群众传达纪律处分和监察案例，导致纪律观念淡薄。
4. 处理信访举报问题不独立。
有些被调研单位反映，基层纪检监察组织对信访举报问题的处理存在干扰和压制的现象，导致正常举报渠道的堵塞。
五、对策建议1. 加强资源保障。
要加大对基层纪检监察组织的人力、财力和物力投入，确保其正常运转和履行监督责任的能力。
2. 创新监督方式。
要积极推广和应用新的监督手段，如大数据分析、互联网监督等，提高监督的针对性和有效性。
3. 加强警示教育。
要加强干部群众的纪律教育，通过开展警示教育活动、定期通报纪律处分和典型案例等方式，提高纪检监察的警示作用。
基层纪检监察组织履行监督责任调研报告
基层纪检监察组织履行监督责任调研报告基层纪检监察组织履行监督责任调研报告摘要：近年来，中国纪检监察工作取得了显著的成效，成为中国反腐败斗争的重要组成部分。
然而，基层纪检监察组织在履行监督责任方面还存在一些问题。
本文通过对基层纪检监察组织履行监督责任的调研，提出一些改进措施，以提高其监督效能。
关键词：基层纪检监察组织，监督责任，调研报告一、引言纪检监察工作是中国反腐败斗争的重要组成部分，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作。
在这个过程中，基层纪检监察组织发挥了重要作用。
然而，一些基层纪检监察组织在履行监督责任方面存在一些问题。
本文旨在通过对基层纪检监察组织履行监督责任的调研，提出改进措施，进一步提高其监督效能。
二、理论依据纪检监察组织是党内监督的重要组成部分，其主要职责是对党员干部进行监督。
据《中国共产党纪律检查机关监察工作条例》规定，纪检监察组织应当负责监督党的基层组织的工作，监督党员干部的行为，推动党风廉政建设和反腐败工作。
三、调研方法本次调研采用文献研究法、访谈法和问卷调查法相结合的方法。
通过阅读相关文献，了解纪检监察组织履行监督责任的基本情况；采访一些基层纪检监察组织的工作人员，了解他们的工作经验和存在的问题；发放问卷调查，了解广大党员干部对基层纪检监察组织履行监督责任的意见和建议。
四、调研结果调研结果显示，基层纪检监察组织在履行监督责任方面存在一些问题。
首先，一些纪检监察员在履行职责时缺乏权威性，无法有效地推动工作的进行。
其次，一些纪检监察组织在行使职权时缺乏标准和规范，导致工作效率低下。
此外，一些纪检监察组织的人员配备不足，导致工作量大，无法承担起相应的职责。
此外，一些党员干部对纪检监察组织的工作存在不了解、不配合的现象。
五、改进措施针对调研结果，提出以下改进措施。
第一，加强纪检监察员的培训，提高其专业水平和权威性。
第二，制定相关标准和规范，明确纪检监察组织的职责和权限，提高工作效率。
关于纪检监察派驻机构运行情况的调研报告
精心整理纪检监察派驻机构运行情况的调研报告我区从****年*月起实行派驻纪检监察机构统一管理，目前共设立*个派驻纪检组，组建*个派出纪（工）委、政务监察和审计分局，对全区各党政机任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督；二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织学习培训，检查制度落实情况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。
但调研中发现，部分派驻机构仍存在职能定位不准、工作机制不完善、工作方式单一等问题，工作效果不尽理想。
二、工作中存在的主要问题（一）制度设计存在缺陷。
目前，各派驻纪检组设组长、副组长各一名，人事关系、组织关系、供给关系、办公经费、办公地点等放在驻在单位。
这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，两者利益关联紧密，甚至造成派驻机构、内（三）工作机制尚未完善。
派驻机构工作规范、工作汇报、绩效考评等配套制度未到位。
一是驻在单位与派驻机构协调配合机制未建立。
大部制改革后，部分党政机关仍处于磨合期，其职能部门与派驻机构的沟通协调不通畅。
派驻党委人大政协机关、区委政法委的两个纪检组长不是相关单位的党组成员，对相关单位工作信息掌握不足，难以有效开展工作。
二是工作规范不完善，开展工作无章可循。
部分派驻机构对驻在单位的业务不熟悉，在缺少规范指引的情况下，缺乏有效的监督手段。
三是区纪委与派驻机构的业务联系机制不完善。
新任纪检组长、副组长对纪检监察业务不够熟悉，区纪委业务指导、业务支持不到位。
派驻机构工作汇报未形成制度。
（四）监察室设置不规范。
目前，我区仅对党政部门派驻纪检组，没有室，1.分系、难把握，过于紧密则影响监督效果。
我区的派驻机构工作处于两难境地：分片派驻的，游离于被监督单位之外，在工作机制不完善的情况下，工作无处着手；直接派驻的，过度涉入驻在单位工作业务，产生“裁判员”与“运动员”的角色冲突。
关于县纪委监委派驻机构工作的调研报告2篇
关于县纪委监委派驻机构工作的调研报告2篇调研报告一：县纪委监委派驻机构工作情况调研报告一、调研目的为了了解县纪委监委派驻机构的工作情况，进一步加强对派驻机构的管理和服务，提高派驻机构的工作效能，本次调研旨在对县纪委监委派驻机构的工作进行全面调查和研究，为相关工作的改进提供依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会和实地访谈等方法，分析收集到的数据和信息，以便对县纪委监委派驻机构的工作情况进行客观准确的评估。
三、调研结果1. 派驻机构的组织结构：县纪委监委派驻机构按照职能和区域划分进行组织，分别设立纪检监察和派驻办事处，机构总体设置合理、职能明确。
2. 派驻机构的人员配置：派驻机构人员专业背景较为丰富，但需要加强对年轻干部的培养和选拔，提高整体素质和能力。
3. 派驻机构的工作职责：派驻机构主要负责对派驻单位党风廉政、纪律作风情况的监督和检查，承担着重要的监督执纪问责任务。
但在具体工作中，还存在着一些问题，比如工作重点不够突出，工作方法和手段需要创新等。
4. 派驻机构的工作效果：派驻机构在监督执纪问责工作中发挥了积极作用，大多数派驻单位的党风廉政建设和纪律作风有所改善，但仍有一部分派驻单位存在问题。
四、调研建议1. 加强人员培养和选拔：配备一支专业化的干部队伍，提高派驻机构人员的素质和能力，推动派驻机构的健康发展。
2. 完善工作机制：明确派驻机构的工作职责，确保工作任务的分工合理、协调有序，提高监督执纪问责工作的效率。
3. 创新工作方法和手段：派驻机构应加强与派驻单位的沟通和交流，不断改进工作方法和手段，提高监督执纪问责的针对性和实效性。
4. 加强对派驻单位的宣传教育工作：通过开展各种形式的宣传教育，提高派驻单位党员干部廉政意识和纪律意识，促进党风廉政建设和纪律作风的提升。
五、调研结论通过本次调研可以看出，县纪委监委派驻机构在监督执纪问责工作中发挥了重要作用，但仍面临一些挑战和问题。
只有进一步加强对派驻机构的管理和服务，完善工作机制，提高工作效能，才能更好地推动全面从严治党和反腐败工作的开展。
纪检监察派驻机构工作调研报告
纪检监察派驻机构工作调研报告充分发挥派驻机构职能作用是确保驻在部门及所属行业系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展的内在需要。
我县结合县情在全县范围实行纪检监察派驻制是新形势下加强党风廉政建设工作的现实需要，是大势所趋。
作为一名纪检监察派驻人员，结合工作实际，就当前形势下如何强化主责，充分发挥纪检监察派驻机构作用作初浅的分析。
一、派驻纪检组监察机构工作中存在的困难及问题从我县及我单位近年的实际情况来看，派驻纪检监察机构近年来工作客观地说对全县及我单位党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用。
但是于上级主管门的要求还存在较大的差距。
(一)关系没有理顺。
首先，在现行的领导体制下，派驻纪检监察机构实际上主要对驻在单位党组负责，形同单位的一个内设机构，不能充分发挥监督职能。
派驻机构在人事任免、办公经费、福利待遇等一系列问题上，基本上完全在所驻单位。
这种现实状况使派驻纪检监察机构难以独立地行使职权，一定程度上存在着不敢监督、不能监督、不愿监督的现象。
其次，派驻纪检监察机构陷入具体的派驻单位日常性工作，特别是业务部门，派驻人员还从事着大量的具体业务工作，形同派驻单位的工作人员一样。
(二)职能定位有偏差。
派驻机构的职能有待进一步明确，充分保证其独立性。
但现实是在工作中存在职能错位倾向，难以超脱驻在单位中心工作之外，不能保持相对的独立性。
派驻机构被驻在单位当作其班子成员,各派驻机构不同程度存在“兼职”的问题,致使派驻机构常常“种了别人的自留地,荒着自己的责任田”,影响了派驻机构职能作用的发挥。
(三)派驻人员素质能力有等进一步加强。
新的形势下对纪检监察队伍提出了新的要求，但部分干部能力素质与新形势下纪检监察工作的要求还有较大差距。
不敢管、不愿管、不善管、的问题还比较突出，监督工作形式化的问题多有反应。
特别是对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察重点领域的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，抓不住规律，提不出对策，没有能将一结苗头性的问题杀死在初期。
纪检监察机关监督检查审查调查调研报告
纪检监察机关监督检查审查调查调研报告各级纪检监察机关处于纪检监察系统的基础地位，是将党风廉政建设和反腐败工作各项任务落实到基层的关键环节，在全面从严治党体系中起着承上启下的重要作用。
监察体制改革以来，县级纪检监察机关监督检查审查调查工作面临的形势愈加复杂，主要问题和矛盾也比较突出，亟待我们研究对策、解决困难。
一、基本情况近年来，**市纪委监委准确把握新时代纪检监察工作的新形势新要求，切实增强依规依纪依法履职履责的思想自觉，将“惩治并重”贯穿于监督检查审查调查工作全过程，以高压态势惩治腐败。
2018年至今，共受理问题线索2589件，立案984件，结案959件，结案率97.46%（查办职务犯罪案件13件，占比1.36%）；给予党员干部党纪政务处分962人（“一把手”和领导班子及科级干部128人，占比13.3%），运用监督执纪“四种形态”处理3066人，其中运用“第一种形态”批评教育帮助和处理2100人，占比68.49%。
二、当前监督检查审查调查工作存在的问题（一）监审职能分离不够彻底。
**市纪委监委于2021年完成纪检监察室监审分设，设立了7个监督检查室，4个审查调查室，均按3人配备，专职监督检查和审查调查队伍初步形成。
实践中，监督检查和审查调查机构职能却并未完全分离。
委内监督检查室和审查调查室都承担着查办“四种形态”案件的职能，监审还没有实现真正意义的分开，未达到衔接协作的程度。
从工作实际状况看，现有的监督检查审查调查队伍存在着明显的人员结构老化、审查调查职能未完全发挥等问题。
以审查调查队伍为例，现有人员11人，25岁至35岁3人，35岁至45岁3人，45岁至55岁4人，55岁以上1人，平均年龄43岁，11人均不是法学专业。
目前，我委查办严重违纪违法、职务犯罪案件仍主要采用抽调委内骨干力量成立专案组的形式开展。
（二）干部审查调查业务能力不足。
审查调查能力是执纪能力和执法能力的高度融合，涉及到案件把控、纪法分析、风险应对等多方面的综合能力，要求审查调查人员掌握法律法规、金融财务、心理学等多种专业知识。
关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告
关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告一、引言1.1 背景纪检监察派驻机构是党和国家监督体系的重要组成部分，在党的十八届三中全会提出的全面推进依法治国改革中，纪检监察派驻制度被列为重要改革内容之一。
派驻机构在党和国家监督体系中具有重要的监督职责，因此如何有效履行监督职责成为当前亟待解决的问题之一。
1.2 研究目的本报告旨在通过调研分析，探讨纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责，提出相关建议和措施，促进纪检监察工作的健康发展。
二、纪检监察派驻机构监督职责概述2.1 纪检监察派驻机构的定位纪检监察派驻机构是党的纪律检查机关和监察机关在各级党组织和机关单位中设立的纪检监察组织，主要负责监督和检查所派驻单位的党风廉政建设和纪律执行情况。
2.2 监督职责内容纪检监察派驻机构的监督职责主要包括监督党员干部遵纪守法、廉洁自律，发现和纠正违纪违法问题，保障党和国家机关工作的正常运转和干部队伍的健康发展。
三、影响纪检监察派驻机构监督职责履行的因素分析3.1 制度建设不完善当前纪检监察派驻机构的制度建设还存在不足，例如监督职责不清晰、监督手段不够多样化等问题，制约了其有效履行监督职责。
3.2 人员素质与能力纪检监察派驻机构的监督职责需要有一支高素质、专业化、懂业务的监督队伍，但是目前一些派驻机构的人员素质、能力有待提高，影响了监督职责的履行。
四、提升纪检监察派驻机构监督职责履行的对策建议4.1 加强制度建设应当完善纪检监察派驻机构的监督职责制度，明确监督职责范围和方式，建立健全监督工作机制，提升监督效能。
4.2 提高人员素质要加强派驻机构干部的培训和能力建设，提高他们的专业素养和监督能力，确保监督职责的有效履行。
五、结论纪检监察派驻机构在履行监督职责过程中面临着一些挑战，但只要加强制度建设、提高人员素质，就能有效地履行监督职责，为党和国家工作的正常开展提供有效保障。
六、参考文献1.XX，XX，XX.《纪检监察派驻机构监督职责履行问题研究》. 《党政干部》. 2020, (5): 68-73.2.XX，XX，XX.《纪检监察派驻机构的监督职责与监督机制创新研究》.《法制与社会发展》. 2019, (12): 45-50.。
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇)
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇)第一篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告文章标题：派驻纪检监察机构管理工作调研报告派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察工作，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局工作的影响，其作用是不可或缺的。
因此，如何加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其职能作用，具有重要意义。
同时，必须看到，自1993年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构，实行纪委、监察部门和驻在单位党组（党工委）双重领导体制，但实际上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理工作如人员编制、负责人的考察考核、选拔任用等等，几乎是空白。
所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理工作是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。
为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构工作开展情况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思考。
一、派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足。
从我市派驻纪检监察机构开展的工作看，客观地说对全市党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用的，主要是配合市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣传教育等工作。
但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察工作，充分发挥其职能作用是很不够的，很多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委直接处理，正因为这样，牵扯了市纪委、监察局的很多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案工作薄弱。
1998年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。
派驻纪检监察机构办案总数不到10。
而1998年至1993年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。
此处，从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。
二是监督检查工作薄弱。
关于纪检监察派驻机构运行情况的调查
调查目的
通过对纪检监察派驻机构运行情况的调查，了解派驻机构的工作开展情况、存在的问题和困难，为进一步加强派驻机构建设 提供参考。
通过调查分析，提出加强派驻机构建设的意见和建议，推动派驻机构更好地发挥监督执纪问责作用，为全面从严治党提供有 力保障。
派驻机构工作开展情况
派驻机构的工作主要包括监督检查、 信访举报、审查调查、廉政教育等方 面。
派驻机构需要与驻在单位建立沟通协 调机制，及时了解驻在单位的工作情 况，提出建议和意见。
在本次调查中，我们发现大部分派驻 机构的工作开展情况良好，能够认真 履行职责，取得了一定的成效。同时 ，也存在一些问题，如沟通协调机制 不够完善、工作方式方法不够灵活等 。
对派驻机构建设和管理的建议 和对策
加强派驻机构建设
完善派驻机构设置
根据工作需要和实际情况，完善派驻机构的设置，明确职责和任 务，确保工作顺利开展。
加强派驻机构人员队伍建设
通过选拔优秀人才、加强培训和学习，提高派驻机构人员的素质和 能力，确保工作质量。
完善派驻机构制度建设
建立健全的制度体系，明确工作流程和规范，加强内部管理，确保 工作有序开展。
04
CATALOGUE
派驻机构存在的问题和原因分 析
存在的问题
派驻Байду номын сангаас构工作机制不完善
01
一些派驻机构缺乏明确的工作职责划分，导致工作中存在盲区
和漏洞。
派驻干部队伍建设不足
02
一些派驻机构存在干部数量不足、专业能力不强的问题，影响
了工作的质量和效果。
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇)
派驻纪检监察机构管理工作调研报告(精选多篇) 第一篇：派驻纪检监察机构管理工作调研报告文章标题：派驻纪检监察机构管理工作调研报告派驻纪检监察机构，在驻在单位有效开展纪检监察工作，对于驻在单位党风廉政建设和反腐败斗争以至于全局工作的影响，其作用是不可或缺的。
因此，如何加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其职能作用，具有重要意义。
同时，必须看到，自1993年纪检监察合署办公以来，派驻纪检监察机构，实行纪委、监察部门和驻在单位党组（党工委）双重领导体制，但实际上纪委、监察局对派驻纪检监察机构的领导作用，主要体现在业务指导方面，对派驻纪检监察机构管理工作如人员编制、负责人的考察考核、选拔任用等等，几乎是空白。
所以，加强和改善派驻纪检监察机构和管理工作是摆在我们各级纪委、监察部门面前的新课题。
为此，本着实事求是的原则，笔者只能就近几年派驻纪检监察机构工作开展情况，尤其是存在的不足和问题及其成因，进行有关思考。
一、派驻纪检监察机构工作存在的问题和不足。
从我市派驻纪检监察机构开展的工作看，客观地说对全市党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用的，主要是配合市纪委、监察局在全市开展的纠风，源头治腐，查办案件，领导干部廉政自律，党风廉政宣传教育等工作。
但是，他们独立的在驻在单位有效地开展各自的纪检监察工作，充分发挥其职能作用是很不够的，很多市直单位违规违纪现象很大一部分由市纪委直接处理，正因为这样，牵扯了市纪委、监察局的很多精力，综合起来主要有“5个薄弱”：一是办案工作薄弱。
1998年以来我市派驻纪检监察机构占全市基层纪检监察机构总数的一半以上，全市纪检监察机关办案总数为546。
派驻纪检监察机构办案总数不到10。
而1998年至1993年中纪委二次全会期间，派驻纪检监察机构办案数更是屈指可数。
此处，从所办案件的性质看大多数是送上门户的“死老鼠”一般为违反计生政策、司法机关处理移送，市纪委责成立案的案件。
二是监督检查工作薄弱。
市纪委派驻某局纪检组履行监督责任情况的报告
市纪委派驻某局纪检组履行监督责任情况的报告市纪委派驻某局纪检组履行监督责任情况的报告市委第x巡察组：按照巡察组工作部署和要求，现将纪检组成立以来履行监督责任的情况报告如下：一、基本情况（一）人员情况派驻xxx局纪检组于x年x月x日正式成立，内设办公室、纪检室。
行政编制为x名，核定职数组长（副局级）x名、副组长（正处级）x名、室主任（副处级）x名。
目前实有人数x名，组长、副组长、室主任各x名，工作人员x名。
根据《xxx的通知》（xx发〔xxx〕x号）规定，派驻xxx局纪检组负责xxx、xxx、xxx等单位的监督执纪问责工作。
（二）有关信访、交办问题线索办理和追责问责情况1.信访件办理情况。
从xxx至今，纪检组共收到涉及xxx局的信访举报件xx件，已办结xx件，正在办理xx件。
其中，反映涉嫌不作为、乱作为xx件，反映涉嫌违反组织纪律xx件，反映涉嫌违反廉洁纪律xx件，其余xx件为纪检业务范围外。
2.交办问题线索办理情况。
xx年xx月至今，纪检组共受理涉及市xx局的交办件及问题线索xx件，其中，经初步核实反映问题与事实不符的xx件，正在初核的xx件，正在立案审查的xx件，转化为问责的xx件（xx＼xx）。
3.追责问责情况。
纪检组成立以来，直接或参与处理的干部有xx 人次，其中，组织处理xx人次：提醒谈话xx人次，书面检查xx人次，通报批评xx人次，诫勉谈话xx人次。
纪律处分xx人次：党内警告xx 人次，党内严重警告处分xx人次，xx。
（三）省委巡视组移交问题线索的办理情况xx年xx月，纪检组收到市纪委转来省委巡视组交办的反映“市xx 局1名处级干部xx的问题”的群众举报。
纪检组高度重视，成立调查组，进行了调查核实。
从目前初步调查的情况来看，该信访举报反映的问题不属实。
在“主体责任”落实上还存在层层递减现象。
在开展的党风政风监督专项检查中，发现个别二级单位党委中心组学习内容不全面，党委会、行政办公会记录混淆，且记录不完整、不规范等问题。
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关于纪检监察派驻机构履行监督职责的调查报告党的十八大以来，中央加大纪律检查体制改革创新力度，其中最突出的就是落实“两为主”和两个“全覆盖”，其中一个“全覆盖”就是落实向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理，使党内监督不留死角，没有空白；省、市及以下单位也面临着要实行全面派驻纪检监察机构的任务。
中央纪委网站“学思渐悟”专栏连续刊发六篇关于“加强派驻机构建设”系列文章，明确提出要加强对派驻机构工作指导，正视和解决派驻监督存在的突出问题，并进行强有力的规范，确保派驻机构建设取得实效。
在当前党风廉政建设持续深化，反腐败工作力度不断加大的形势下，我市纪检监察机关派驻机构如何按照中央纪委和省纪委的要求，积极转职能、转方式、转作风，全面有效履行监督执纪问责的职责，从而更好的聚焦中心任务、抓好主责主业？
一、“三转”形势下派驻机构履职现状
派驻监督是纪检监察机关工作职能的重要组成部分，是党的自我监督的重要形式。
党的十二大规定，可以向中央一级党和国家机关派驻党的纪律检查组或纪律检查员；十五届六中全会明确提出，纪律检查机关对派出机构实行统一管理。
十八届三中全会进一步规定派驻机构职责定位，明确了派驻机构对派出机关负责，履行监督职责。
201X年12月11日，中央政治局常委会议审议通过《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》，并决定在中央办公厅、全国人大机关和全国政协机关等7家中央和国家机关新设中央纪委派驻机构，实现中央一级党和国家机关派驻机构的“全覆盖”。
从我市的情况来看，目前市一级机关正在积极推进“全覆盖”工作。
市纪委监察局原有派驻机构50家，经过201X年市政府机构改革调整后，目前在市直机关以单独派驻
模式设置派驻机构47家，其中派出纪工委8家，派驻纪检组39家，实现了除市府办外市直政府系列派驻（出）机构全覆盖。
十八大以来，市纪委监察局各派驻（出）机构不断深化“三转”，聚焦主业，加快职能、方式、作风转变，加大监督执纪问责，不断提升履职实效，派驻监督工作呈现出新特点新气象。
201X年，市纪委监察局先后印发了《关于进一步规范市纪委派驻（出）纪检组长（纪工委书记）分工的意见（试行）》和《派驻（出）纪检监察机构履行监督职责办法（试行）》等规范性文件，首次明确派驻机构监督的重点内容、主要方式和监督保障，突出主业主责。
实际工作中，以狠抓纪检组长分工兼职为切入点，督促派驻机构转职能重主业，积极推动“两个责任”落实。
近两年来，各派驻机构在强化纪律约束、强化执纪监督、强化查办案件方面攥紧拳头，形成了比较好的合力，取得良好成效。
201X年，我市派驻机构接受信访举报240件，自办案件10件；201X年接受信访举报441件，初步核实违纪线索46件，转立案19件，其中自办案件19件；201X年前3季度，派驻机构共受理信访举报653件，初步核实线索82件，转立案22件，自办案件65件65人，信访和案件数量、质量都较以往有较大提升。
总体来看，目前我市派驻机构履职情况呈现以下几方面特点：
（一）逐步聚焦监督主业
自党的十八大以来，我市派驻机构能够积极落实“三转”要求，不断找准职责定位，逐步清理副业，聚焦主业，专注监督执纪问责。
一是争取驻在单位理解支持，提升驻在单位领导班子对“三转”的认识。
二是以《X市落实党风廉政建设责任制市级检查暂行办法》为契机，健全党风廉政建设责任分解，认真落实“两个责任”，明确派驻（出）机构与驻在单位党组在党风廉政建设中的责任划分。
三是认真清理规范纪
检组长分工，把不该管的工作交还主责部门，把应该管的工作切实管住管好。
目前，各派驻机构主业主责意识比较清晰，主要精力已经集中到监督、执纪、问责上来。
（二）监督执纪力度明显加大
一是改进监督方式。
各派驻机构加强对驻在单位执行党的路线方针政策、贯彻民主集中制和“三重一大”决策情况的监督检查，逐步由“监督事”向“监督人”转变；二是加大纪律审查力度。
为克服派驻机构力量分散，办案水平参差不齐等问题，我市派驻机构探索建立办案协作机制，各派驻机构采取挂职、借用等方式，提高办案能力，加强办案力量，1-3季度，派驻机构自办案件共立案65件65人，结案51件51人、处分49人，参与上级纪委办案56人次、2151天；同时各派驻机构也把纪律审查工作作为聚焦主业的重要内容，建立重点案件提级挂牌督办，交办案件直接查办，重点单位派员加强指导的办案模式；规范案件线索上报、处置流程，对换届以来问题线索全面起底清理，严格按标准处置。
三是注重抓早抓小。
各派驻机构针对驻在单位权力运行的重要节点和关键环节加强源头治理，对落实八项规定、整治违建、工程招投标、招商引资和项目资金管理、政府职能转变和机构改革等提出严肃纪律要求，加强监督检查。
（三）自身建设持续强化
“打铁还需自身硬”，市纪委近年持续加强对派驻机构干部的监督管理，用对委局机关干部同样的尺子，规范派驻干部的言行，明确规定派驻机构干部一律由市纪委干部监督室统一监督，反映派驻机构干部的问题线索一律“零暂存”，防止出现“灯下黑”。
同时加强对派驻干部的管理，统筹安排派驻机构干部选调、使用、交流、培训、锻炼工作，加强对派驻干部日常行为的规范管理，规定纪检组长、监察室主任外。