工作的四种心态
人生贵有四种心态：淡定、从容、平常心、坦然
人生贵有四种心态：淡定、从容、平常心、坦然淡定：淡定形容一种态度，遇事沉稳中又积极果断，老练里却又重视有佳，胜不骄，败不馁。
淡定形容一种勇气，行事放松自如，从容冷静，闲看庭前花落，轻摇羽扇城头。
淡定形容一种原则，展示出对人对事不急不躁、不温不火，亲而有度、顺而有持。
淡定形容一种风度，神鹰背上秋风过面、静若处子；名利场中灯红酒绿、过眼云烟。
淡定形容一种修养，仁而无忧，仁而无惧，实事求是，心怀坦荡，兰心傲骨。
淡定形容一种能力，深思熟虑能扬长避短，内省自知可有进有退，待该出手时再出手。
淡定形容一种力量，气定神宁，如巨岩阻浪；坚持不懈，如水滴石穿。
淡定形容一种效率，稳而避其乱，洞悉而练达，如庖丁演刀、如鲁班弄斧。
淡定形容一种境界，兰秀深林，不以无人而不芳；君子立德，不为窘困而改节。
淡定形容一种人生，人生如一副锐利的老花镜，难得糊涂，难得清醒。
淡定，是很多人孜孜以求的人生目标，生活中却很少有人能时时、处处、事事都能淡定。
淡定是一种积淀，是一种经历过后的智慧，是洗却铅华后的从容，是一种积极的人生态度，是一种成熟的标志。
从容：从容是一种生活态度。
面对浮躁忙乱、争逐物质和感官享受的社会，不要被他人的尔讹我诈、勾心斗角、搬弄是非、骄横跋扈、敷衍了事所左右；我们不妨在自己的心里开一扇窗，学习一下淡泊和从容，欣赏一处真风景，留住一分真性情，养育一份真智慧。
保持一个乐观向上，从容以对的生活态度。
其实，很多时候，烦恼、忧愁都是我们自找的，若跳出人我是非之外，便有了一份清闲和自在。
从容是适应社会的最好体现。
生活中，有许多事情如果换一种思维方式就是另一种境界。
不以物喜，不以己悲。
有很多事情我们不值得去计较，但是要在意其事情的原委，找出其中的关键所在，才能游刃有余地解决困难，平抑矛盾，找到最佳的成功结合点。
因此，从容是一种修养，一种气质，一种境界。
是一个人的睿智与大度。
这个世界没有人能事事顺心尽善尽美，酸甜苦辣都是生活的必需，被动接纳痛苦，不如主动放弃悲伤，积极迎取心灵的骄阳，人生无处不风光。
正确对待工作的七种心态
正确对待工作的七种心态
以正确对待工作的七种心态为标题，写一篇文章，要求符合标题内容，不少于300字
工作是我们生活中不可或缺的一部分，它不仅能够带来物质上的收益，更能够让我们感受到自我价值的实现。
然而，正确对待工作的心态却是很多人所忽略的。
下面，我将为大家介绍七种正确对待工作的心态。
第一种心态是积极的态度。
无论是面对工作中的困难还是挑战，我们都应该保持积极的态度，相信自己能够克服困难，完成任务。
第二种心态是专注的态度。
在工作中，我们应该全神贯注地投入其中，不被外界干扰所影响，以达到最佳的工作效果。
第三种心态是耐心的态度。
工作中难免会遇到一些琐碎的事情，我们应该保持耐心，不急躁，耐心地解决问题。
第四种心态是创新的态度。
在工作中，我们应该不断地寻找新的解决方案，不断地创新，以提高工作效率和质量。
第五种心态是负责的态度。
我们应该对自己的工作负责，对自己的行为负责，对自己的言行负责，以保证工作的顺利进行。
第六种心态是团队合作的态度。
在工作中，我们应该与同事们保持良好的沟通和合作，共同完成任务，达到团队的目标。
第七种心态是学习的态度。
在工作中，我们应该不断地学习新的知识和技能，以提高自己的工作能力和竞争力。
以上七种正确对待工作的心态，不仅能够提高工作效率和质量，更能够让我们在工作中感受到自我价值的实现。
因此，我们应该时刻保持这些心态，让工作成为我们生活中的一份美好。
团结紧张严肃活泼心得
团结紧张严肃活泼心得团结、紧张、严肃、活泼，这四个词汇看似矛盾，但却是我们在工作和生活中必须要具备的素质。
团结是一种凝聚力，紧张是一种紧迫感，严肃是一种责任感，活泼是一种生命力。
这四种素质相互融合，才能让我们在工作和生活中更加出色。
团结是一种凝聚力，只有团结才能让我们在工作中更加协调，更加高效。
在团队中，每个人都有自己的特长和优点，只有相互合作，才能让团队更加完美。
在团队中，我们要学会尊重他人，理解他人，相互支持，相互鼓励。
只有这样，才能让团队更加团结，更加有力量。
紧张是一种紧迫感，只有紧张才能让我们在工作中更加专注，更加认真。
在工作中，我们要时刻保持一种紧迫感，时刻提醒自己，时间不等人，任务不能拖延。
只有这样，才能让我们在工作中更加高效，更加出色。
严肃是一种责任感，只有严肃才能让我们在工作中更加认真，更加负责。
在工作中，我们要时刻保持一种严肃的态度，时刻提醒自己，工作是我们的责任，我们要对自己的工作负责，对他人的工作负责。
只有这样，才能让我们在工作中更加认真，更加专注。
活泼是一种生命力，只有活泼才能让我们在工作中更加有活力，更加有创造力。
在工作中，我们要时刻保持一种活泼的心态，时刻提醒自己，工作是一种生命力，我们要用自己的创造力去创造更好的工作。
只有这样，才能让我们在工作中更加有活力，更加有创造力。
团结、紧张、严肃、活泼，这四种素质相互融合，才能让我们在工作和生活中更加出色。
在团队中，我们要学会相互合作，相互支持，相互鼓励，只有这样，才能让团队更加团结，更加有力量。
在工作中，我们要时刻保持一种紧迫感，时刻提醒自己，时间不等人，任务不能拖延，只有这样，才能让我们在工作中更加高效，更加出色。
在工作中，我们要时刻保持一种严肃的态度，时刻提醒自己，工作是我们的责任，我们要对自己的工作负责，对他人的工作负责，只有这样，才能让我们在工作中更加认真，更加专注。
在工作中，我们要时刻保持一种活泼的心态，时刻提醒自己，工作是一种生命力，我们要用自己的创造力去创造更好的工作，只有这样，才能让我们在工作中更加有活力，更加有创造力。
工作的四种心态
工作中的四种心态每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的引导；每一位员工都会对工作付出的、负责的、用心的，只要他得到正确的思想；每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是心态，二是技能。
对待工作的四种心态：1、付出一个人只有为企业、为他人、为社会做出贡献，他才会是富有的、富足的。
如何付出？①积极主动。
被动做工作不是付出。
②一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习：我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作产生价值。
只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！付出就不要抱怨。
——解决抱怨的三个心态①不要祈求工作的完美。
②不要祈求绝对的公平。
③唯一能改变的只有你自己。
2、负责尊重自己的选择。
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。
“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该。
”明确自己的职责：不要归罪于外，事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
3、卓越为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
怎样做到最好？①脚踏实地。
把小事与细节做好。
鲍威尔：我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
②用心。
事情没有做好，只是因为没有用心。
4、学习为什么还要学习？因为需要学习的知识太多了。
学历，只代表书本上的一点点知识，实践中要学的太多太多。
能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值一天四十八小时只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。
时间就是上帝给你的资本。
命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。
下面就是她的助手时间使者透露出来的成功秘笈：1.直奔主题.聪明人要远离琐碎,保持焦点。
由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。
学习“四心”心得体会范文（三篇）
学习“四心”心得体会范文近年来，社会风气逐渐浮躁，人与人之间的信任度降低，许多道德底线被逐渐侵蚀，这使得人们对待事物的态度和行为有所偏离。
为此，近年来，“四心”理念逐渐被提出和推广，它包括“感恩心、责任心、安全心、创新心”。
下面，我将结合自己的学习和实践体会，谈谈我对“四心”理念的理解和感悟。
首先，感恩心是“四心”理念的核心之一。
感恩心是指对别人的关心、帮助和付出怀有感激之情。
感恩心要求我们懂得珍惜和感激他人的好意和帮助，不断地向他人表达感谢之情。
感恩心可以使我们感受到他人的关爱和付出，从而更加珍惜他人，更好地与他人相处。
在我的学习和生活中，我始终保持着感恩心。
每当我遇到困难和挫折时，我会想起曾经帮助过我的人，我会深深地感激他们的关心和支持。
我也乐于帮助他人，无论是朋友、家人还是陌生人，只要能够帮助他们，我都会义不容辞地尽力而为。
感恩心让我懂得了人与人之间的情感纽带，也帮助我更好地与他人相处。
其次，责任心是“四心”理念的重要组成部分。
责任心是指对自己的行为和决策勇于承担起应有的责任。
责任心要求我们对自己的行为负责，对自己的决策负责，对自己的生活负责，对他人负责。
在我看来，责任心是一个人成长和进步的重要因素。
只有具备责任心，才能够在从容应对自己的事务的同时，也能够为别人着想。
在我的学习和工作中，我凡事都尽力而为，尽力做到最好。
我明白，只有承担起责任，才能够获得他人的肯定，也才能够为社会做出贡献。
再次，安全心是“四心”理念的重要内容之一。
安全心是指对自己的安全、他人的安全和社会的安全有一种关切和忧虑。
安全心要求我们在行动中注意安全，遵守规章制度，不给自己和他人带来危险和伤害。
我对安全心的理解是，只有注重安全，才能够保护自己和他人的生命安全和财产安全。
在我的学习和生活中，我时刻关注自己和他人的安全。
在交通出行中，我不乱穿马路，不乱闯红灯，遵守交通规则；在家庭生活中，我注意排查安全隐患，做好消防安全措施；在工作中，我始终把自己和他人的安全放在首位，确保工作过程中的安全。
人生的12种黄金心态
人生的12种黄金心态生活是一座围城，人生充满挑战。
人的一生中，总要经历这样那样的困难，遭受这样那样的挫折，能否以积极乐观的黄金心态对待纷繁复杂的人生至关重要。
逃避畏缩，以消极的心态处世，人生就会陷入灰暗的境地，走向失败；而主动进取，以积极的心态挑战人生，才会赢得光明的人生。
心态决定命运，要拥有完美的人生，就要拥有完美的黄金心态。
第一种乐观心态：营造成功的心境乐观来源，自我肯定正视现实，不畏困境乐观自我，心造幸福乐观面对，享受过程乐观看待，永远朝阳乐观待人，处处友缘乐观处事，轻松过关活在当下，不招烦恼阿Q 遗忘，斩断不快心境转移，找寻快乐处置琐事，豁达不恼第二种积极心态：走向成功的动力唤醒潜能，掌握主动积极心态，驱动生命积极向上，重塑自我迭造积极，走出消极积极心态，调节情绪打破设限，全力以赴欲得其上，必求上上第三种归零心态：吸收成功的要素抛开过往，从零开始站在低处，思考高位心有空余，才能装物心态归零，一元复始自满招损，谦虚受益厚积薄发，积储成功第四种平和心态：开拓成功的道路平和心态，宠辱不惊得失之间，风吹云淡知足常足，知止常止难得糊涂，自求平衡平和心态，平淡是真笑看得失，不为所役淡泊明志，宁静致远塞翁失马，焉知非福修炼平和，不愤不怒十全十美，适可而止要强逞能，量力而行学做弹簧，能屈能伸忙里偷闲，张弛有度第五种强者心态：扫除成功的障碍强者心态，苦难炼就坚强执著，源自内心百折不挠，才有可能怀揣希望，穿越人生成功失败，希望永存狭路相逢，有勇方胜破釜沉舟，绝处逢生跋涉磨难，踏入辉煌第六种共赢心态：分享成功的秘诀更多利益，走向共赢互利合作，利己利人学会互惠，远见卓识不断猜忌，祸起萧墙合作共事，赢得更多团队精神，成功利器互惠互利，取长补短牵手合作，抹去隔阂疏于沟通，自我孤立信任欣赏，风景无限与人牵手，共享成功学会分享，微笑竞争第七种老板心态：打开成功的钥匙老板心态，事业起点为己打工，精神不泯追求发展，注重质量能做小事，才成大事谨慎敬业，受益良多大处着眼，小处着手积极主动，贵在习惯老板视角，提升自我第八种务实心态：奠定成功的基石追求务实，化为行动客观理智，不作空想脚踏实地，自我诚信登上舞台，有耕有获立足实际，路在脚下抓住机遇，少走弯路认清自我，知己所能认真规划，专注目标付诸行动，莫成空谈坚持到底，实现愿景抛除杂念，坚韧不拔发挥主动，决不拖延第九种卓越心态：提升成功的高度不甘平庸，成就卓越超越自我，循序渐进超越优秀，方能卓越目标实施，步入人才卓越心态，不同凡响培养野心，图谋大业突破不能，自我挑战扬长避短，做好小事做到更好，追求最好第十种创新心态：挑战成功的极限颠覆过去，创造未来创新心态，走向成功多看外面，打破守旧自己找路，点石成金第十一种感恩心态：孕育成功的心灵感恩心态，珍惜过程心中有爱，不忘感恩感恩他人，付出所爱感恩环境，坦然坎坷为人着想，为己铺路施与爱心，体现价值懂得感恩，回报恩惠珍爱自己，珍爱他人感恩幸福，善待社会第十二种包容心态：通向成功的保障理解体谅，设身处地释放压力，容纳万物包容别人，包容自己上善若水，厚德载物广纳百川，万事亨通宽厚待人，善待自己己所不欲，勿施于人记住恩惠，洗去怨恨读《人一生应具备的12种黄金心态》《人一生应具备的12种黄金心态》的作者：宿春礼。
办公室工作应具备的四种意识
办公室工作应具备的四种意识办公室工作应具备的四种意识办公室作为一个单位或机构的综合性部门，是信息交互的枢纽，需要对来自单位内部各部门之间的信息、外部各单位的信息、甚至社会上针对本单位所产生的关联信息等，进行高精度的匹配、处理和反馈。
做好上述工作需具备四种意识。
一、要有大局意识，善于谋事。
大局意识是办公室工作人员应当具备的基本素质，这是由其服务对象决定的。
从分工的角度来看，办公室的服务对象主要有两大类：一是本单位决策机构，二是单位内部各职能部门以及全体员工。
前者从影响上覆盖全局，后者本身就是全局概念的一种体现。
如果全局意识不强，将难以应对上述两大类服务对象的工作需要。
如何强化大局意识：一是充分掌握信息。
在掌握国家基本政策和大政方针的基础上，重点了解与本单位或机构相关的信息。
宏观方面，跟踪、了解有关行业发展的信息，把准方向；中观方面，宜着重梳理上级部门的法规、规定、制度、指导性意见以及本单位决策机构所作出的涉及本单位全局、长远的决定和意见等，明确边界；微观方面，宜着重掌握和了解本单位当前的重点任务、内部职能各部门的主要需求和反馈等，以利于合理用力、提高效率。
二是主动匹配信息。
办公室所接收到的大部分工作需求和指令，从最原始的状态看，都是单项离散信息。
此类信息可能不完全符合单位既定的工作规则或程序、可能核心价值不够突出、可能与其他部门的工作内容有重复或冲突等，办公室需要站在全局角度，运用所掌握的较为全面的信息和规则，对原始、离散信息进行整合、匹配，确保从各个职能部门发出的带有局部特征的诉求，在执行中能够做到标准化、程序化、全局利益最大化。
二、要有专业意识，要能谋事。
从发展的角度看，每个团队都有其核心业务、核心职能。
团队的每一个环节都需以核心业务和职能为焦点，为核心业务和职能服务。
例如在审计部门，办公室虽然不单独直接承担审计任务，但是需全面了解审计工作流程、审计成果类型、以及审计成果的形成机理。
只有精通业务，才能准确理解业务部门的需求，才能精准执行领导的决策，才能厘清工作重点和要点，提高相关意见建议的附加价值，提升工作效率。
班主任工作要有四种心态
寒 ，因 ～ 念 之 差 ，盗 用 同 学 的 饭 卡 和 钱 。笔 者 私 下 把 相 关
同 学 请 到 办 公 室 座 谈 。 告诉 他 们 ：人 生 的 路 很 长 ，如 果 让
一
个 少 女 背 上 小 偷 的 罪 名 ， 会 毁 了 她 一 生 ， 老 师 会 教 育
谭稚 免
｝ ｛ ｌ ｝｛ ＿ １ 辩 ｔ ＝ Ｗ ｛ 粥 Ｂ： 辩 ｛ ｌ ￡＆ ｉ Ｓ
班 主 任 工 作 要 有 四 种 心 态
◇湖北 京 山县 第五 高级 中学 邓少 林
做 了 多 年 的 高 中班 主 任 ，笔 者 在 实 践 中摸 索 出 了 一 些 方 法 ，取 得 了较 好 的 管 理 效 果 并 得 到 了学 校 领 导 和学 生 家
耻 ，有 上 进 心 ，反 之 就 失 之 于 惰 、懈 ， 久 之 ，影 响 到 学
意 识 。 言 传 身 教 、身 体 力 行 胜 过 讲 台上 千 言 万语 苍 白 的 说
教 与灰 黑 的训 斥 。 高 考 是 一 场 没有 硝 烟 的 战 争 ，老 师 和学 生 都 是 同 一个 战 壕 的 战 友 ， 白天 黑 夜 ，书 山 题 海 ，疲 倦 沮 丧 如 影 随 形 。
２责 任 之 心 。班 主 任 要 用 思 想 和 智 慧 之 光 照 亮 学 生 。 ．
古 语 云 ： “ 为 上 ，智 为 侧 ，能 为 中 ，力 为下 。 ” 班 主 任 道
是 学 生 的 引 领 者 和 指 导 者 ， 就 得 用 自 己 的 思 想 去 引 领 他
他 以前 的老班 “ 差不多” ，他心理上不仅没有新 鲜感 ，也
领导秘书四种心态
二
是 要 当好 “ 幕后 英雄 ” 。 历 史上 最 出 色的“ 幕后 英雄 ” 首推 “ 汉 初 三
杰 之 ” 一
的 张 良。 天
下 初 定 ， 刘 邦论 功 行 赏 ， 把 首 功 给 了没 有 攻 城 略 地 战功 的 张 良， 因 为他 在 幕后 所 作 的贡 献
最大。
有所危
这 里 的“ 危 ”指 的是危 机 感 。
须慎重择友
认
，
清哪些 是 真 心
想
和 你 成 为 朋 友 的 ；哪 些 是 搞 “ 感 情投 资 ” ， 想通 过 你 “ 牵 线搭 桥 ” 的 ；哪 些 是 为 了“ 拉 大 旗 扯 ， 虎 皮” 结 交你 的
。
过 好 这 两 关 领 ， 导 秘 书 必 须 有违 背 常理 、 世 俗 的 勇 气和 决 心
领 导秘 书绝对不 能 以
“
二
领
导”
自居
，
狐
假
虎威 、
颐
指
气使 。
二 要 畏 “ 贪 ” 。 领 导 秘 书要 从 点 滴 做 起 ， 管 住 自 己 的 嘴 巴 ， 不 去 高档 饭 店 吃 请 挥 霍 ；管 住
蚍 的耳 朵 ， 不 听 不 该 听 的 秘 密 ；管住 自己 的 腿 脚 ， 不 去 不 该 去 的娱 乐 场 所 ；管 住 自 己 的
得 体 ；长途 出 差 或 遇 有 大 事 急 事 提 ， 醒 领 导 作 息 时 间 是 否 及 时 准确 ， 文 件 资 料 、 车辆 是 否 提
前备好 。
有所违
领 导秘 书是 体 现 领 导 形 象的一
镜 子 面 “
” 。
要 当好 “ 镜 子 ” ， 就 要 经 受“ 两 关 ” 考验 。
四种打工心态,你属哪类？
四种打工心态，你属哪类？前一阵澳洲公司业务扩展，原来的悉尼总部搬家，工程不小，历时一个多月。
没有时间上网与朋友们分享，还望朋友们海涵。
搬家期间，我们雇佣了很多临时工。
虽然我不是公司里直接雇佣或解雇的负责人。
但是作为老板我一直在搬家过程中观察他们。
颇有些感想，很乐意与大家分享。
我观察到临时工有几类，可能这也是整个打工族的缩影。
1. 很聪明，但心态是打工拿钱，能混则尽量混。
2. 也有人很聪明，但工作态度很认真的。
3. 能力有限但工作很认真的。
4. 能力不行，心态很差的。
笔者也是打工出身，很能理解打工者的心境，而现在作为雇主，也有一些与打工者不同角度的观察与想法，综合起来，让我们一起做一些理性的分析。
打工阶段是95%的人生必经之路，是成功人生的的第二阶段（参看笔者博文成功人生六个阶段）。
是人生的起步也是为成功人生奠定基础。
虽然对于很多人来说打工的第一目的是赚钱，但对于想成就一番事业的人那打工的第一目的应该是学习（专业技术，工作，组织，办事能力，商场，社会，人生的经验）也许年轻时打工挣的那点工资是不多的，但这个时候积累的经验，阅历，却很大程度上影响很多人的一生，只有在打工中不断学习进步，你才会更有技能，经验，能创造更多的价值，更有竞争力，以后便能更上层楼，胜任更好的职位。
对于第一类人：你往往发现周围有一些人非常聪明，但人生却不那么得志。
他们总是在抱怨没有人识才，世界对他不公平。
仔细观察你会发现他们往往心态不好。
打工时，总是在想怎样少化力气，多拿工资，与老板比较聪明，想法是我拿多少钱做多少事。
与人相处，总是在小事上斤斤计较，怕吃亏，不肯付出，把聪明用在占小便宜上。
殊不知，老板在考虑你做多少事我给多少钱，因为你没有忠诚度他也没有兴趣培养你，重用你，给你机会。
与人相处，如果没有付出只想得到，那人家不会有第二次为你付出，帮你，最终你什么都得不到。
当今世界做生意之道是你为不断的为你的客户提供别人没有提供的价值，超值服务，这样客户会不断的给你生意做。
做管理,具备这4种心态和3个责任,才能令员工信服、老板重用
做管理，具备这4种心态和3个责任，才能令员工信服、老板重用做管理，具备这4种心态和3个责任，才能令员工信服、老板重用管理是一个非常复杂的工作，需要具备不同的能力和素质。
但是，无论是哪种类型的管理，想要让员工信服、老板重用，都必须具备以下4种心态和3个责任。
一、4种心态：1.乐观心态乐观是一种非常重要的心态，它能够帮助你保持积极向上的态度，减少不必要的焦虑和压力。
作为管理者，你需要充满信心，相信自己能够掌握团队的整体运作，并且相信自己的团队也能够取得成功。
在面对困难和挑战的时候，你需要沉着冷静、深思熟虑，同时也要从中学会积累经验和教训。
2.谦虚心态谦虚是一种重要的素质，能够帮助你保持清醒的头脑，不回避现实。
作为管理者，你需要尊重他人的意见和建议，不要把自己的看法强加给别人。
同时，你需要对自己的能力和知识有清晰的认识，能够客观地评估自己所担任的职责和工作任务。
责任心是管理者必备的品质之一，能够帮助你承担责任、解决问题和推动工作的进展。
作为管理者，你需要为自己的行为和决策负责，同时也要为团队和员工的工作负责。
你需要明确自己的职责和目标，能够管理和使用时间、资源等，让团队高效运转。
4.创新心态创新是推动事业发展的重要动力之一。
作为管理者，你需要时刻关注市场、行业和技术的发展方向，紧跟时代潮流，积极寻找新的商机，推动企业的转型和发展。
同时，你需要鼓励员工创新，提供包容的环境和机会，让员工展现他们的创造力和潜能。
二、3个责任：1.目标责任目标责任是管理者的一项基本任务，要求你制定明确的工作目标，并以此来推动团队的发展进程。
目标是团队成员行动的方向，也是成为优秀管理者的重要标志之一。
你需要制定方向并付诸于实践。
培养责任是一项涉及到公司文化的任务，只有在融入了企业文化并理解企业使命的人，才能够为公司长短期目标做出真正的贡献。
你需要确保员工和团队的愿景与目标一致，并鼓励他们指向建立稳定的职业生涯，提升个人成长和培养团队的能力。
班主任应有的四种心态
班主任应有的四种心态好心态才有好心情，拥有好心情的班主任一定会培养出朝气蓬勃的班集体，其师生关系才会和谐快乐。
在班主任工作及实践中，我觉得班主任老师保持以下四种心态，对培养良好班集体，融洽师生关系有一定助益。
一、保持平常之心班主任工作具有长期性、艰巨性和风险性，要想在短期或一招取胜是难以促效，所以对待班级突发事件及学生所犯错误保持一颗平常之心十分必要。
尤其对那些倔强、偏执、抗挫能力较差的学生，更要保持一颗平常、平和之心。
将学生犯错视为正常——不错哪知对，学生有权犯错。
不犯错他就不是学生。
如果班主任老师有这样的心态，我相信老师在处理犯错学生时，必会冷静、理智的多。
一颗慈爱，真诚的心必将融化心灵的坚冰。
二、保持平等之心严师要做，但益友勿缺。
尤其是面对生活优越，追求个性解放，思想独立的初中生来说，他们渴望的是理解，换位思考。
不能走进心灵的交流都是苍白无力的，所以班主任工作中不仅要有长者的智慧，也要有朋友的平等、理解、关怀。
深入学生的心灵，用长者和朋友的双钥匙打开学生心锁，让其成为你的粉丝。
三、保持关爱之心不知您是否有这样的经历，当你喉咙沙哑时，你的学生会在你的案头或讲桌上，放上一盒润喉片或一杯热腾腾的茶水。
我相信这种暖流定会让你记忆尤深。
这都源于平时为生病学生送去的热水，源于在他痛苦迷茫时你给他的爱和鼓励。
爱是可以传递的，当你把爱无私的奉献给给你的学生时，学生心中的真、善、美也被你催生，就如春雨后阳光普照下的小草，定会让你收获到满眼的春色，让你欣慰、恋恋不舍。
四、保持乐观之心快乐可以传递。
当你面带微笑，满怀自信的走进教室时，我相信你学生的心情也会因你的到来而豁然开朗。
当你机智而诙谐的语言，让你的学生开怀大笑时，我相信你开朗乐观样子，一定会镌刻在他的脑海中，在他受挫困难时，你的自信乐观一定会给他（她）力量。
保持乐观之心，快乐自己，影响学生。
向日葵之所以每天绽放灿烂的笑容，因为它坚信有好心情才会收获好日子。
四融四心工作法工作总结
四融四心工作法工作总结
在现代社会中，工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
而要在工作中取
得成功，除了具备专业知识和技能外，良好的工作方法也是至关重要的。
四融四心工作法是一种注重整合与心态的工作方法，下面我们就来总结一下这种工作法的特点和应用。
首先，四融四心工作法强调四个方面的整合。
这四个方面分别是，整合时间、
整合资源、整合团队和整合思维。
在工作中，我们常常会面临时间不够、资源不足、团队合作不顺畅、思维不够开阔等问题。
而四融四心工作法通过整合这四个方面，使得工作变得更加高效、有序。
其次，四融四心工作法注重四种心态的培养。
这四种心态分别是，积极的心态、平和的心态、包容的心态和感恩的心态。
在工作中，良好的心态是能够帮助我们度过各种挑战的重要因素。
通过培养这四种心态，我们可以更好地面对工作中的压力和困难，保持良好的工作状态。
在实际工作中，我们可以通过以下几点来应用四融四心工作法。
首先，要合理
安排时间，充分利用每一分钟，做到高效工作。
其次，要善于整合资源，不断寻求合作伙伴，共同完成工作目标。
再次，要注重团队合作，建立良好的沟通和协作机制。
最后，要保持良好的心态，积极面对工作中的挑战，感恩身边的一切。
总之，四融四心工作法是一种非常实用的工作方法，它不仅能帮助我们提高工
作效率，还能帮助我们保持良好的心态，更好地应对工作中的各种问题。
希望大家在工作中能够多多运用这种工作法，取得更好的成绩。
职场新人应备的四种心态
职场新人应备的四种心态做为应届毕业的我们,尤其是在前一两年里.状态是最不好的...也是最困难的...因为即使知道自己想要什么，可是现实中还是像只无头的苍蝇乱撞...要经济的来源...更要知识水平也经验的但是我们却一无所有...而自己的辛苦半生的父母对我们却有极大的期望...尤其是家里的长子或长女...同时在不由间也给会给自己一中无形的压力...可是我们却正是一个浮躁的心态不稳定的时期....我毕业后几经周折才进入一家公司，但是现实和想象的和自己想要的差得远远.... 总觉得不喜欢的行业就是对时间的浪费。
也想去改变自己的这种心态，可是每当看到想机器一样机械的工作的时候...那种刚刚调整好的工作的热枕就会灰飞烟灭...一天忙忙碌碌却不知道最总需要的是什么??什么是自己想要的!我该怎么去选择?? 是要离开还是继续去所谓学更多的东西呢？烦恼!!脑袋都大了几圈! 请老师指点迷经!!!赵励君心理顾问回复：你好。
你问的问题看起来很熟悉，在日常咨询接待中，常常会碰到许多毕业不久的职场新人，尽管性别、背景、经历、从事岗位等各有不同，但都有和你相同的状况——为各种不如意而抱怨。
面对你的提问，以及回想其他新入职场的大学生，心里经常是种一言难尽的感觉：既理解，又有点哀伤。
可以说，多年应试教育重压之下长大的人，心理结构本身就存有一定的缺损，现在未经“调适”，就直接踏入浮躁弥漫、荆棘满地的现实社会，碰得鼻青脸肿后的难受感、痛苦感，可想而知。
这些年接触到实际的实际案例中，可以归纳发现：毕业后的头半年到一年，是“危险高发期”。
究其原因，危险来自于这段时期职场新人的心理角色与现实角色之间的分裂状态。
刚刚毕业后，新人的心理角色依然处在“学生人”状态，但身子却进入了“社会人”行列。
进入单位和社会后，新人眼中看到的其实既有阴暗面、问题面，也有明亮面、阳光面。
但是因为陌生、无准备和抗击打能力不足，相比起愉快感，新人对痛苦的敏感度就更高。
工作的四种心态
工作中的四种心态每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的引导；每一位员工都会对工作付出的、负责的、用心的，只要他得到正确的思想；每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是心态，二是技能。
对待工作的四种心态：1、付出一个人只有为企业、为他人、为社会做出贡献，他才会是富有的、富足的。
如何付出？①积极主动。
被动做工作不是付出。
②一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习：我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作产生价值。
只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！付出就不要抱怨。
——解决抱怨的三个心态①不要祈求工作的完美。
②不要祈求绝对的公平。
③唯一能改变的只有你自己。
2、负责尊重自己的选择。
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。
“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该。
”明确自己的职责：不要归罪于外，事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
3、卓越为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
怎样做到最好？①脚踏实地。
把小事与细节做好。
鲍威尔：我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
②用心。
事情没有做好，只是因为没有用心。
4、学习为什么还要学习？因为需要学习的知识太多了。
学历，只代表书本上的一点点知识，实践中要学的太多太多。
能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值一天四十八小时只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。
时间就是上帝给你的资本。
命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。
下面就是她的助手时间使者透露出来的成功秘笈：1.直奔主题.聪明人要远离琐碎,保持焦点。
由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。
职场中的四种心态
职场中的四种心态职场是一个复杂而竞争激烈的环境，对于每个人来说都是一个需要斗争和适应的场所。
在职场中，不同的心态会对个人的工作表现、人际关系和职业发展产生重要的影响。
本文将介绍职场中的四种常见心态，以及它们对职业生涯的影响。
积极进取的心态积极进取的心态是指在工作中持有积极乐观的态度，并努力追求进步和成功的心态。
这种心态的人通常对自己富有自信，勇于承担责任和挑战，愿意接受新的学习和成长机会。
他们积极主动地解决问题，具有较强的自我激励和自律能力。
在团队协作中，他们善于合作，乐于分享经验和知识。
积极进取的心态能够激发个人的潜力，提升工作效率和创造力，为个人职业生涯的发展打下坚实的基础。
消极抱怨的心态消极抱怨的心态是指在工作中经常抱怨和消极对待问题的心态。
这种心态的人常常充满负面情绪，对工作持有悲观和厌倦的态度。
他们倾向于抱怨工作环境的不公平和压力，责怪他人和外部因素导致自己的困境。
消极抱怨的心态会严重影响个人的情绪和工作动力，使个人变得消极无力，对工作兴趣和热情逐渐消失。
同时，这种心态也会对团队的氛围产生负面影响，降低团队合作和创新的能力。
因此，及时调整消极抱怨的心态对于个人和团队的发展至关重要。
平淡从容的心态平淡从容的心态是指在工作中保持冷静和稳定的心态。
这种心态的人能够在工作压力和挑战面前保持平和，不受外界因素的干扰。
他们注重细节，善于分析和解决问题。
平淡从容的心态使个人能够更好地应对工作中的变化和困难，保持高效率的工作状态。
同时，平淡从容的心态也能够影响他人，给团队带来稳定和安全感，促进团队的发展和进步。
自卑自责的心态自卑自责的心态是指在工作中对自己缺乏信心和能力，经常责备自己的心态。
这种心态的人通常对自己过于苛求，并过分关注自己的弱点和不足。
他们容易受到他人的批评和负面意见的影响，往往难以从失败中快速恢复。
自卑自责的心态会严重影响个人的自信心和行动力，抑制个人的进步和成长。
因此，树立积极的自我认知，并培养自信心对于职场生涯的发展非常重要。
执纪审查人员应强化的“四种心态”
政工之窗MODERN ENTERPRISECULTURE2020.779MEC 执纪审查人员应强化的“四种心态”贺春艳 中石油天然气销售股份有限公司北方分公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-079-01一、强化“鸣不平”的使者心态，用心对待每一次举报问题举报是下情上达的一个重要渠道，既反映基层组织或基层党员干部的不良情况，也反映基层群众的情绪和愿望。
可以说，每一次举报都体现着基层群众对纪律检查机构的信任和期待。
随着各行各业举报途径越来越公开化、越来越多样化，基层群众运用举报方式开展监督的意识越来越强，举报信件也随之增多，这意味着基层群众对纪律检查机构的信任度和期待度持续增高。
作为执纪审查人员，是这份信任和期待的具体承担者，是替基层群众喊冤抱不平的光荣使者，应从举报信开始，积极回应，用心对待。
对待举报信，执纪审查人员务必要有足够的耐心，逐字逐句，反复研读，将所反映的问题梳理清楚，将文字背后所体现的情绪体会到位，特别是对于实名举报，要在与举报人见面过程中，诚恳热情，深度交流，多倾听、多询问，一方面使举报人充分感受到执纪审查人员认真负责的工作态度，另一方面应把所反映问题细节、要点了解清楚，使问题线索更为清晰、具体，更加具有可查性。
二、强化“不言弃”的执着心态，全力寻找相关证据材料随着反“四风”、反腐败力度持续加大，一些违规违纪行为往往不会浮在表面、轻而易见，而是变得越来越曲折、越来越隐蔽，执纪审查经常面临查无可查或苦无证据的困局。
在这种情况下，有的执纪审查人员便以“查无实据”无奈了之，而实际上，这往往是最考验执纪审查人员心理素质和业务能力的关键时候，是违规违纪人员同规矩、纪律，同执纪审查人员暗中博弈的关键时刻。
因此，绝不能被一些假象迷惑，绝不能轻言放弃，要带着质疑的态度，带着攻坚克难的勇气，或改变一个思路，或改进一个方式，继续想方设法推进审查工作。
比如，目前一些基层单位在业务招待上还有超标准的问题，但是在后期费用处理上往往采用各种变通方式千方百计加以掩盖。
树立四种心态用心用情工作
树立四种心态用心用情工作在挂职锻炼中提升自我有所作为级索镇镇长助理李亚娟实行干部挂职锻炼，是组织教育培养年轻干部，促进干部健康成长的有效举措，也是年轻干部经受实践历炼，提高实际工作能力的重要途径。
2009年8月，通过民主推荐、公开考试和组织考察，我成为滕州市54名年轻干部中的一员。
根据组织安排，2009年11月我到级索镇挂职锻炼，协管农业及科教文卫工作。
经过四个月的学习锻炼，使我启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，增强了农村工作能力。
作为一名挂职干部，如何不负组织厚望，勇挑重担，关键就是要树立“四种心态”。
一、树立归零的心态，主动转变角色，积极适应新环境、新任务。
所谓归零心态，就是完全放下原有的身份角色，迅速融入新环境。
对于来自市直机关的我们而言，到基层挂职，最大的难题不是工作的障碍，也不是快节奏的工作，而是工作性质和思维方式的不同。
要想在挂职期间有所收获，就必须尽快填平横亘在二者之间的沟壑，才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变。
如果我们不能主动转变角色，注意放下自己，总用原有的思路经验来处理遇到的新情况新问题，工作中难免会陷入被动。
所以在挂职锻炼中，我坚持一切从零开始，自觉克服“镀金”思想，不骄不躁不张扬，用心地去学习，去做好每一件事，在最短的时间内完成了角色转换，融入到了级索镇这个大家庭，也与干部群众建立起了真挚的友情。
二、树立学习的心态，勤思考善总结，不断提升自身素养和干事创业的能力。
学习是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
事有所成，必是学有所成。
农村是党培养人才、锻炼人才的重要阵地，也是年轻干部施展才华、实现人生价值的精彩舞台，更是增长才干、历练人生的最好学校。
到乡镇工作，直接面对广大人民群众。
只有不断地加强学习才能跟上时代发展的潮流，才能迅速了解农村新情况、新问题，在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作中成才成长。
我由从事采访主持工作到乡镇从事基层工作，面对的是一个全新的挑战。
四种心态让工作能量不绝
四种心态让工作能量不绝耶胡达·席纳(Yehuda Shinar)是一位致胜学研究专家，经过18年科学探讨、实务经验，研究过3000多件来自不同文化与背景的个案后，他从中发现了一项极有意义的共同法则──思考模式。
席纳从著名心理学家马斯洛(Abraham Maslow)的需求阶层理论(Hierarchy of Needs)中得到灵感，更进一步发展出一套普遍适用的金字塔型“赢家模式”。
他的正向思考法则，深获各界好评，并成就许多体育冠军赛事，例如成功协助英格兰橄榄球队击败常胜军澳洲队，首度摘下2003年世界杯橄榄球赛冠军。
苏格兰皇家银行、英国西敏银行、伦敦首都电台等企业都引进激励员工。
一.正面思考思想方式能强烈左右一个人的心态，也就是说，你可以透过改变思考方式来转换心态。
举例来说，被指派一项任务时，刚开始非常担忧恐惧，但一旦接受，相信这是最好的安排，就能较快摆脱担忧的情绪。
赢家有开阔的心态，接受新思维，以不同角度思考。
在工作上，就像是种滴漏的过程，好像肩膀上站了个天使，不断在耳边轻声鼓励自己，告诉自己办得到，催促自己采取行动，抓住机会。
正面思考带来的成功经验愈多，愈能让你相信正面思考的力量。
不过，重点还是在于先勇于尝试，才能获得体验。
请试试以下方式：非好事不想。
试着想象自己如何一步步实际完成目标，甚至试着将成功带来的感受，以及之后可能发生的影响，全都在脑海里设想一遍。
模拟一下当面向老板要求升迁时有多顺利、你的演讲有多精采，你将自然而然觉得自己已做足准备。
比起胆小、恐惧的心态，以这种态度处理事情，较可能出现正面结果。
非好话不听。
你必须让批评你的人闭嘴──对，就是闭嘴。
如果周围老是充斥着摧毁信心的声音，你必须勇敢地远离，千万不要让自己颓丧。
即使对抗消极非常累人，也不要懈怠。
要把正面影响力当做浮板，帮助自己游得更远，试着从支持自己的朋友中寻求力量。
另一个需要消弭的声音，是来自自己脑中的批判。
它们让你充塞着自我怀疑，因此，不如为另一边的小天使写写剧本吧，善用各种激励自己的话语和惊叹词，像是：“做吧！我可以做到！我一定要做给你们看……”等等，然后痛击肩膀上的小恶魔，大声要他闭嘴。
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工作中的四种心态
每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的引导；每一位员工都会对工作付出的、负责的、用心的，只要他得到正确的思想；每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是心态，二是技能。
对待工作的四种心态：
1、付出
一个人只有为企业、为他人、为社会做出贡献，他才会是富有的、富足的。
如何付出？
①积极主动。
被动做工作不是付出。
②一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习：我们只能在业绩中提升自己，我要使自己的工作产生价值。
只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！
付出就不要抱怨。
——解决抱怨的三个心态
①不要祈求工作的完美。
②不要祈求绝对的公平。
③唯一能改变的只有你自己。
2、负责
尊重自己的选择。
大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。
“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该。
”
明确自己的职责：不要归罪于外，事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
3、卓越
为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
怎样做到最好？
①脚踏实地。
把小事与细节做好。
鲍威尔：我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
②用心。
事情没有做好，只是因为没有用心。
4、学习
为什么还要学习？因为需要学习的知识太多了。
学历，只代表书本上的一点点知识，实践中要学的太多太多。
能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值
一天四十八小时
只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。
时间就是上帝给你的资本。
命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。
下面就是她的助手时间使者透露出来的成功秘笈：
1.直奔主题.聪明人要远离琐碎,保持焦点。
由于我们一次只能踏上一条船，“船”的选择便显得格外重要。
为此，经济学家告诉我们，要保持焦点：一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。
西屋电脑公司总经理迪席勒办公室门上的标语是：“不要带问题给我，带答案来。
”
2.80/20原则。
要把精力集中在最出成绩的地方，所谓“好钢用在刀刃上。
”只要你细心地总结一下，你就会发现：你得到的80%的帮助来自于你20%的朋友，与此同时，你投入的80%的精力却只得到20%的收益。
我们常常是把大多数时间和精力花在并不很重要的地方。
一位年轻的推销员售油漆时，头一个月仅挣了160美元。
他仔细分析了他的销售图表，发现他的80%收益来年历20%的客户，但是他却对所有的客户花费了同样的时间。
于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售员，而他则把精力集中到最有希望的客户上。
不久，他一个月赚了1000美元。
他从未放弃这一原则并最终成为这家公司的主席。
3.现在就做。
当一位企业巨子被问到“成功的秘诀”时，他只说了四个字：“现在就做”。
拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。
许多人习惯于“等候情绪”，也就是花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。
记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。
4.“不得不走”。
不要被无聊的人缠住，也不要在不必要的地方逗留太久。
在现实生活中，一个人只有学会说“不”，他才会得到真正提自由。
成功的人大多是有个性的人，他们敢作敢为，敢于说“不”。
他们的心里有一个闹钟，当“不得不走”时，它就会及时地响起。
他们懂得限制时间，不仅是对自己，也是对别人。
脱口秀明星拉瑞·金说：“我发现在生命中得到的愈多，不论是职业上或金钱上，你就可以挑选得愈挑剔，我现在已经没有非去不可的午餐了。
”
5.避免争论。
在这个“共生的时代”，宽容的心态与合作的意识会使人如沐春风。
宽容的人会本能地避免争论。
因为无谓的争论，不仅会影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来往往解决不了什么问题。
说的越多，做的越少，聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。
有经济头脑的人，不仅与人为病况，而且总是尽可能地配合别人，比如开会守时、自觉遵守社会秩序。
因为他深知，你耽误了别人的时间，别人就有理由耽误你的时间，一个人的不自觉会导致很多的人不自觉，“榜样的力量是无穷的”。
6.成本观念。
经济学非常讲究成本。
对待时间，就要像对待经营一样，时刻要有一个“成本”的观念，要算好账。
在生活中有许多属于“一分钱智慧几小时愚蠢”的事例，如为省一元钱而排半小时队，为省两毛钱而步行三站地等等，其实都是极不划算的。
在国外，给小费有时是为了赢得时间。
在经济学中，休闲也是有成本的，它的机会成本就放弃了工作所能带来的收益。
因此成功人士十分推崇积极休闲，因为“不同的歌声会带来不同的心情”。
在他们看来，积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流，比如打羽毛球、看
体育比赛、踏青、去图书馆、参加文化沙龙、听讲座、写作以及知心朋友间的聊天等都很有好处。
7.精选朋友。
朋友也要精选。
多而无益的朋友是有害的，他们不仅会浪费你的时间、精力、金钱，也会浪费你的感情，甚至有的朋友会危及你的事业。
要与有时间观念的人和公司往来。
而恋人的选择则更要谨慎，因为爱人是一生的事情，合适的恋人会不自觉地成为你的“爱人同志”，不仅使你的生活浪漫而温馨，更会使你的追求富有意义并充满动力。
一份真实而美丽的感情会为你节约时间，并使你有勇气面对现实、迎接挑战。
8.巧用电话。
要尽量通过电话来进行交流，沟通情况，交换信息。
打电话前要有所准备，通话时要直奔主题不要在电话里说无关紧要的废话或传达无关主题的信息与感受。
要善于利用现代办公设备为自己服务。
许多食物和表格都可以借助电脑，提前予以格式化，用时则只需几分钟就可输出。
一封节日贺信可与电子邮件同时发给许多人。
9.集腋成裘。
生活中有许多零碎的时间很不为人注意，其实这些时间虽短，但却可以充分利用起来做一些事情。
比如等车的时间可以用来思考下一步的工作，翻翻报纸乃至记几个单词。
成功不是摸大奖，它需要日积月累的努力。
需要心平气和的等待。
10.提前休息。
在疲劳之前休息片刻，既避免了因过度疲劳导致的超时休息，又可使自己始终保持较好的“竞技状态”，从而大大提高工作效率。
好的身体本身就是一个节约时间的要素，“没时间休息的人，早晚会有时间生病的。
”
11.花开花落。
不要固执于解决不了的问题，可以把问题记不来，让潜意识和和时间去解决它们。
这就有点像踢足球，左路打不开，就试试右路，总之，尽量不要“钻牛角尖”。
切记，你放不开的事情会吃掉你越来越多的时间，直到你放开它为止。
12.学会速读。
约大多数书籍并不值得从第一页开始逐页细读，一般而言，一部三百页的图书有二十页可取的就很不错了，我们任务就是把有价值的这部分内容“检索”出来。
在这个信息时代，速读的能力或日迅速抓住要点的能力已显得十分重要。
读书如此，“读人”也是如此，你必须很快甄别出谁是你的朋友，谁是你的时间克星。
传说有一位商人，带着两袋大蒜，骑着骆驼，一路跋涉到了遥远的阿拉伯。
那里的人们从没有见过大蒜，更想不到世界上还有味道这么好的东西，因此，他们用当地最热情的方式款待了这位聪明的商人，临别赠与他两袋金子作为酬谢。
另有一位商人听说了这件事后，不禁为之动心，他想：大葱的味道不也很好么？于是他带着葱来到了那个地方。
那里的人们同样没有见过大葱，甚至觉得大葱的味道比大蒜的味道还要好！他们更加盛情地款待了商人，并且一致认为，用金子远不能表达他们对这位远道而来的客人的感激之情，经过再三商讨，他们决定赠与这位朋友两袋大蒜！
启示：做生意往往就是这样，谁能以最快的速度，最先满足用户潜在的需求，谁就能占尽先机，得到的是金子；而步人后尘，东施效颦，得到的可能就是“大蒜”。
新经济时代进行的流程再造，就是要达到企业与用户之间的零距离，而要实现这个目标，起决定作用的就是速度。