2011年寿县人社局党风廉政建设工作总结
2011年上半年党风廉正建设工作总结
2011年上半年党风廉正建设工作总结按照县纪委进一步深化和完善领导干部述廉评廉工作要求，农场在县纪检委的正确指导下，全场团结一致，齐心协力，迎难而上，加强党风廉政建设，树立廉洁高效机关形象，在政务公开、财务管理及学习贯彻《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央、省、市、县纪检部门有关规定方面，认真落实，大胆实践，使全场党风、政风、场风不断得到好转。
通过抓廉政，建设了一个好班子，带出了一支好队伍。
目前，全场上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。
一、认真学习贯彻党风廉政建设的各项要求，完善各项廉政制度上半年来，场党委始终按照党的“十七大”和中纪委有关会议精神，以学习文件，贯彻条例，建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实，扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴场。
同时在抓好党员干部自身建设的基础上，我场认真开展了党风廉政主题教育。
深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》（简称两个《条例》），根据场党委工作部署，全场党员干部中，以副科级以上干部为重点，深入开展了遵守党风廉政主题教育活动。
充分发挥了党风廉政“大宣教”活动。
利电化教育教材，组织机关干部阅读和观看，并组织了党风演讲比赛、经济审计、讲党课等，经常性地开展了反腐倡廉活动，进行党风党纪教育，使广大干部从思想上廉洁守法，从行为上防腐。
并结合此项教育，制定了几项廉政制度和监管措施，如重大问题集体讨论决定制度、公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度等，监管措施也逐步到位。
二、认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定一是规范政务公开，完善党务公开。
年初，首先在全场政务公开和党务公开的基础上，对涉及全场的工程建设、计划生育等各项费用收缴情况，全部向全场广大群众进行及时公布，自觉主动接受群众监督。
其次是对机关干部的办公电话费、公车油、修、会议招待等费用按时在场内部公开栏内公布，接受机关干部的相互监督。
2011年度落实党风廉政建设责任制工作总结
2011年度落实党风廉政建设责任制工作总结今年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在局党组的高度重视和全局干部职工的积极参与下，我局把深入学习十六大以及刚刚召开的十七大会议精神与贯彻三个代表重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工作。
年终总结一、明确任务要求，认真贯彻党风廉政建设责任制在党风廉政建设责任制落实方面，我们主要抓好了两点。
一是精心规划，认真部署全年党风廉政建设各项工作。
年初，针对今年创建省县级****强市的任务目标，我们认真调研、精心筹划，制定了《二○○七年党风廉政建设工作规划》。
二是签订责任状，推进党风廉政建设责任制落实。
我们认真制定《党风廉政建设责任书》，严格落实各级各部门各单位党风廉政建设的主要工作、目标要求、承担责任，将局党风廉政建设的年度工作与各部门单位的具体任务相结合，将党风廉政建设的总体目标与每个党员干部的具体责任相结合。
局长分别与3个副局长、3个科室负责人（主任）及2个下属事业单位负责人签订了责任状。
二、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用局党组一向十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。
领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。
在工作、生活中，同干部职工一视同仁，不搞特殊化、不违反有关规定。
局领导班子成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。
领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。
三、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。
一是宗旨教育。
用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。
市人社局2011年度党风廉政建设
市人社局2011年度党风廉政建设工作总结2011年我局深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会和省市纪委的部署和要求，坚持科学发展，严格执行党风廉政建设责任制，把“以人为本、执政为民”的理念贯彻到党风廉政建设和反腐败斗争之中，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为实现人力资源和社会保障“十二五”发展良好开局和推进科学发展，全面转型，建设幸福XX提供坚强保证。
现将有关工作总结如下：一、深入开展反腐倡廉学习教育，促进党员干部廉洁自律㈠认真学习贯彻中纪委六次全会和省纪委十届五次全会、市纪委十二届六次全会精神。
认真学习领会胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上重要讲话精神，深刻领会党中央关于反腐倡廉建设的指导思想、基本要求和重点工作，以及省、市纪委全会精神，制定下发局年度党风廉政建设工作意见，并进行责任分解，明确任务，增强抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感。
㈡加强党员干部廉政勤政教育。
坚持把反腐倡廉教育列入党组理论学习中心组学习重要内容，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，结合深入开展“创先争优”活动，集中开展“以人为本、执政为民”教育，引导和促进广大党员干部特别是领导干部牢固树立并自觉实践以人为本、执政为民的理念；加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，实行廉政承诺制和新任领导干部廉政谈话制度，坚持领导干部讲党课制度，大力推行新任领导干部廉政法规知识测试制度，深入推进机关廉政文化建设，确保教育经常化、制度化，不断提高教育的针对性和实效性，不断增强党员干部的党性修养和廉洁从政意识。
㈢扎实推进领导干部作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
引导党员干部加强党性修养和作风养成，牢记党的宗旨，坚持和发扬党的优良作风，增强责任意识、服务意识，打牢“以人为本、执政为民”的思想基础。
2011年上半年党风廉政建设工作总结
2011年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作思路根据区纪委《2011年党风建设工作要点》的安排部署，以及《关于报送2011年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作思路的通知》的要求，我办结合工作实际，现将2011年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作思路汇报如下：一、2011年上半年党风廉政建设工作总结（一）领导重视，责任落实。
我委领导高度重视党风廉政建设工作，按照党风廉政建设和反腐败斗争的新要求，认真贯彻落实《2011年党风建设工作要点》（青纪发〔2011〕29号），建立并完善了党风廉政教育工作体制、机制，坚持和完善党组理论中心组学习制度、党政主要领导讲廉政党课制度、廉政谈话制度、预防腐败定期分析制度、反腐倡廉专题民主生活会等，把理想信念和廉政教育融入各项制度规范之中，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制。
成立了区粮管委党风廉政教育工作领导小组，定期召开作风建设会议，参会人员覆盖全体干部职工。
（二）加强学习，提高理论水平。
我委按照集中开展与常态开展相结合的方式，坚持正确舆论导向，紧紧围绕党风廉政制度建设，加强对党员干部特别是领导干部党性党风党纪教育，不断夯实廉政勤政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
以领导干部为重点深入开展“加强党性修养，促进廉政勤政”党性党风党纪主题教育活动。
充分利用党组理论中心组学习、民主生活会、专题教育等形式，抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)为重点内容的廉政勤政教育。
加强示范教育和警示教育，充分运用身边的先进典型，开展法律法规和警示教育活动，用正反两方面的案例教育干部职工要常怀律己之心，常思贪欲之害，做到警钟常鸣，防患于未然。
提高了全体干部职工反腐倡廉理论水平。
（三）突出重点，抓好制度建设。
以廉政文化“进机关”工作为重点广泛深入推进廉政文化建设。
结合统筹城乡试验区和建设世界现代田园城市，深入推进廉政文化“六进”，积极开展廉政文化“进机关”、“进家庭”等活动，充分发挥廉政文化的渗透、启发和感染作用。
2011年党风廉政建设工作总结定稿
2011年度党风廉政建设工作总结2011年，的党风廉政建设工作在县委、县人民政府和县纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持科学发展观，按照“为民、务实、清廉”的要求，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，拓展从源头上防治腐败的领域，狠抓责任制落实，加强监督检查，不断把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为我乡经济社会又好又快发展提供了坚强有力的政治保证和纪律保障。
现将年度党风廉政建设工作总结如下：一、取得的成效2011年，乡党委、政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻落实全县年度党风廉政建设工作会议，县委十一届七次、八次主县纪委十一届五次全委会精神，围绕“抓教育、建防线、治理源头；抓党风、带政风、廉洁从政；抓班子、带队伍、改进作风；抓制度、促管理、树好形象”的工作思路，以作风建设为载体，以完善和执行各种规章制度为切入点，全面推行党风廉政建设目标责任制，积极探索深化农村基层党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新途径，以工作作风、工作效率、工作实绩取信于民。
通过努力，全乡上下形成了人人关心、支持、参与党风廉政建设的工作局面，圆满完成了年度党风廉政建设工作目标任务，实现了年内无群体性越级上访事件和无党员干部违纪违法案件“两无”目标。
二、采取的措施和取得的经验（一）加强党风廉政建设责任制建设，强化党政齐抓共管责任体系，不断提高党政“一把手”抓党风廉政建设的落实力1、健全组织机构，党政齐抓共管。
坚持谁主管，谁负责的原则，认真落实“一岗双责”，调整充实了由乡党委书记任组长，党委副书记、乡长和纪委书记任副组长，班子其他成员和所属支部负责人组成的乡党风廉政建设和反腐败工作领导组，组建了办公室，配强了纪检专干，配备了所属支部和乡级机关纪检委员，成立了村级廉勤监督委员会，同时明确支部书记、部门负责人负总责的农村基层党风廉政建设领导机制。
人社局党风廉政建设工作总结
人社局党风廉政建设工作总结人社局党风廉政建设工作总结人社局党风廉政建设工作总结2011年上半年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、第二纪工委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十七届五中全会、十七届中纪委六次全会、县委十一届十六次全会和县纪委十一届六次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人事和劳动社会保障工作的开展。
现将2011年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制我局成立了由局长陈忠富任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，陈昱任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。
局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。
此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。
二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。
一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。
局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容；结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。
我们还结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。
2011年党风廉政建设工作总结
党风廉政建设工作总结我场的党风建廉政建设和反腐败工作,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照纪委有关廉政工作会议的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，紧紧围绕工作中心，严格执行党风廉政建设责任制，突出工作重点，加大工作力度，不断推进反腐倡廉工作深入开展，为场生产的发展提供有力保证。
加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。
为此，我场党支部高度重视党风廉政建设工作，为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，促进工作发展。
紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，认真贯彻学习中纪委十七届五次会议、省纪委八届五次会议、市纪委五次会议和我局党委书记在2011年反腐倡廉建设工作会议上的讲话精神，认真贯彻落实科学发展观，落实上级《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动我场党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，有力地促进了全场各项工作的发展。
一、党风廉政建设责任落实情况(一)党支部高度重视，建立健全机构。
为提高全场干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据上级《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，我场明确抓好党风廉政建设工作是党支部的首要责任，将党风廉政建设列入党支部重要议事日程工作，成立了由党支部书记、场长任组长、支部委员副场长任副组长，党小组长任成员的党风廉政建设领导小组。
把党风廉政建设工作纳入工作重点，坚持把党风廉政建设和工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
加强党风廉政督察工作力度，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进工作的协调发展。
(二)明确责任、完善和签订目标责任书。
党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道，而且对领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。
2011年党风廉政建设工作总结
2011年党风廉政建设工作总结2011年，我科党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，以及全院党风廉政建设会议的部署，坚持惩防并举、注重预防的方针，以执行党风廉政建设责任制为龙头，落实以人为本、执法为民，着力加强党员干部作风建设，深入推进反腐倡廉建设，围绕中心，服务大局，突出重点、开拓创新，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为顺利实施“十二五”规划，提供了坚强有力的保证。
现将今年的工作汇报如下：一、加强学习，不断提高政治理论素质我科党员领导干部认真学习了十七大、十七届五中全会精神，并按照院党风廉政建设会议要求，重点学习中央、省、市、县（区）党风廉政建设会议精神，《中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重点篇目，不断加强领导干部和干部职工的政治理论水平和政治素养能力。
二、明确职责，不断贯彻落实责任制为了进一步落实党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉任务的落实。
院领导班子把党风廉政建设工作摆在了重要议事日程，同行政事务、安全播出工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。
党风廉政建设工作形成了院领导亲自抓、分管领导具体抓、具体工作人人抓的格局。
党风廉政建设责任制落实情况作为对领导班子负责人考核的重要内容，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，健全完善落实党风廉政建设责任制，使责任制落实更加扎实有效，切实提高反腐倡廉建设的工作成效，为检察事业建设提供可靠的政治保障。
三、严格执行党风廉政建设各项规定领导班子在严格执行党风廉政建设中，认真抓好领导干部廉洁自律有关规定的落实：一是没有出现违反规定收送现金、有价证券、支付凭证等行为。
二是没有在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请等各种联谊活动名义用公请客送礼。
三是没有出现利用职权大操大办婚丧喜庆活动谋取私利。
2011年党风廉政建设总结[1]
![2011年党风廉政建设总结[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/749695265901020207409c5f.png)
2011年党风廉政建设和反腐败工作总结报告根据《2011年党风廉政建设和反腐败工作要点》的有关规定，我处严格对照《党风廉政建设责任制考核方办法》的要求，结合本处的实际情况，积极组织全处党员干部开展党风廉政建设和反腐败工作。
现将工作情况总结汇报如下：一、加强党风廉政建设和反腐败教育。
认真学习党关于加强党风廉政建设的重要论述，学习《胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的重要讲话》，创新党风廉政教育的思路。
开展党风廉政教育是反腐倡廉的基础性工作，因此只有把抓好党风廉政教育作为一项经常性的基本工作任务，从时效性、针对性和实效性三个方面着眼，创新思路，改进方法，才能切实发挥党风廉政教育的基础性作用。
1、把握时机，提高教育的及时性。
注意在一些容易发生违法违纪现象的特别时机，及时管理队伍中开展提醒预防教育。
在重大节假日前及时组织学习各项自律规定，提出廉洁要求，防止接受吃请、送礼受贿和参与赌博等现象发生；在情况反映时前，采取个别廉政谈话、提出改正要求等教育方式，促其说明情况，及时纠偏，防微杜渐；在上级下发新的文件规定时及时组织学习讨论，迅速贯彻落实。
通过学习使党员干部党风廉政建设的自觉性和主动性进一步增强，政治觉悟进一步提升。
2、突出重点，增强教育的针对性。
教育中我们始终注意突出重点：在对象上，坚持把关键岗位的干部为重点，保证他们多学多知，有更强的遵纪守法意识；在内容上，除了进行党风廉政基础性教育外，针对管理处的特点，突出开展管理干部和接待一线人员纪律教育，最大限度地从思想上的腐败和不廉洁行为发生；在方式上坚持正面教育的同时注意反面警示教育，通过经常性的敲警钟、亮红灯，使工作人员始终保持一个清醒的头脑和高度的警惕。
3、不拘形式，提高教育的实效性。
在运用传统教育形式的同时，积极开展廉政谈话活动，按党风廉政建设责任制要求，进行廉政谈话活动；召开反面典型剖析会，总结经验教训，借助多方力量来提高教育效果。
同时，在教育中我们还做到：一是把纪律教育与政治理论学习、党员学习和教育活动有机结合，统一安排，避免冲突，增强效果；二是把业务学习和事实讲评结合起来，定期召开例会，对纪律执行情况进行讲评；三是把对干部的教育与对职工的教育结合起来。
人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结
人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结今年上半年，县人力资源和社会保障党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实反腐倡廉“十个全覆盖”为重点，切实抓好全系统党风廉政建设，坚持把抓廉政促发展作为工作主线,以“民生为本、人才优先”工作为重点，各项工作实现了“时间过半、任务过半"的目标，推进了全县人力资源社会保障事业的健康发展。
现将我局上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下：一、党风廉政建设落实情况（一）以学习贯彻《廉政准则》为主要内容，切实抓好党风廉政教育。
坚决惩治和有效预防腐败是一项长期而艰巨的工作,是必须始终抓好的重大政治任务.我们按照县委关于《全县第十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的统一部署，为深入学习贯彻《廉政准则》，落实我县反腐倡廉“十个全覆盖"的工作任务，结合我局工作实际，于5月份在全系统开展了以“六个一”为主要内容的学习宣传教育活动.一是召开一次党员干部动员大会.传达贯彻省、市、县关于党风廉政建设会议和领导讲话精神，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,学习了县委政府《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的事实意见》，并结合工作实际提出了具体要求。
二是举办一次《廉政准则》专题讲座。
由局党组副书记、公务员局局长商祥波主讲，以《廉政准则》为主要内容，结合部门工作实际，为局机关全体党员干部上一堂生动的廉政教育课。
三是组织一次《廉政准则》知识测试.对局机关及本系统全体党员干部开展了一次学习《廉政准则》知识测试活动。
本系统全体党员干部62人参加了知识测试，平均分数为98分。
四是召开一次民主生活会。
以贯彻实施《廉政准则》为主题,召开了专题民主生活会,对照《廉政准则》的各项规定，逐条进行分析、查找存在的问题和不足。
局党组班子成员在党组生活会上，对单位和自身情况进行自查自纠,对自查情况在局机关干部职工大会上予以公开，接受群众监督。
2011年党风廉政建设责任制工作总结范文
2011年度党风廉政建设责任制工作总结今年以来，我局认真贯彻落实了十七届中纪委、十届省纪委五次全会和全国、全省国土资源系统以及地区纪委党风廉政建设工作会议精神，不断提高广大干部职工依法行政的自觉性，牢固树立全心全意为人民服务的意识，根据地委、行署关于实行党风廉政建设责任制的规定，结合我单位工作实际情况，对一年以来开展的党风廉政建设责任制的落实情况进行了总结，现将工作情况汇报如下：一、认真贯彻党风廉政建设责任制按照贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及地委、行署和地区国土资源局关于党风廉政建设的部署和要求，我局及时制定了党风廉政建设工作计划、目标，并组织实施。
(一)、党风廉政建设计划1、成立以局长为组长，为副组长，各工作人员为成员的党风廉政建设工作领导小组。
明确由局长全面抓，各成员分头抓，形成齐抓共管的工作局面，并在年初签订了《铜仁地区国土资源局廉政保证承诺书》，，严明纪律要求，明确相关工作责任。
2、强化理论学习，务实思想基础。
重点学习十七届中纪委、十届省纪委五次全会和全国、全省国土资源系统以及地区纪委党风廉政建设工作会议精神，加强观念教育，坚定理想信念，树立正确的人生观，加强法制教育，坚持阳光行政，强化全局干部纪律观念，达到自我教育、自我约束，以提高、自我防范能力。
3、健全工作机制，完善制度建设。
把党风廉政建设和土地矿权交易作为重点来抓，领导小组定期召开会议，安排、布置、督查有关工作落实情况。
4、强化服务意识，树立单位形象。
树立全心全意为人民服务的理念，提高服务质量，优化服务水平，严格执行责任追究和服务承诺制度。
(二)、党风廉政建设目标我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
二、加强全局干部职工的廉政教育廉政工作会后，我局积极组织全体干部职工学习了胡锦涛同志在十七届中纪委六次全会和栗战书同志在十届省纪委六次全会上的重要讲话以及地区纪委、省国土资源厅党风廉政建设和反腐工作会议精神和相关廉政工作法律法规。
《人社局局长党风廉政建设情况报告》
《人社局局长党风廉政建设情况报告》一、落实党风廉政建设责任制情况（一）高度重视，强化责任。
把党风廉政建设作为一项政治任务，作为年度目标责任考核的一项重要内容。
并将这项工作和业务工作一起安排，一起检查，一起落实。
坚持在就业服务中心每季度召开一次由各部门负责人参加的党风廉政会议，对落实党风廉政建设进行部署。
及时签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确各单位党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了人社局党组统一领导、各部门各负其责，依靠干部群众的支持和参与的工作格局。
（二）加强学习，提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。
我本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。
注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。
经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
（三）严于律己，率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。
以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止（四）防微杜渐，执政为民。
作为一名领导干部，人社局党组成员，我能正确对待和行使手中的权利，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，保持良好的品行和高尚的情操。
2011年党风廉政建设总结
关于贯彻落实党风廉政建设责任制情况的自查报告今年，我部在县委、政府的正确领导下，认真贯彻执行中央、省、地、县关于反腐倡廉的重大决策部署，按照党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解方案的要求，及时制定措施，深入推进干部人事制度改革，不断整治用人不正之风，强化廉政文化建设及廉政教育，狠抓贯彻落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性成效。
现将贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、高度重视，细化党风廉政建设工作任务今年，我部按照任务分解方案的要求，及时召开部务领导干部职工会议，安排部署党风廉政建设及反腐败工作，明确有关工作要求，对建立领导干部廉政教育培训制度、加强对民主集中制执行情况的监督、组织开展述职述廉工作、完善选拔任用干部征求同级纪委意见制度、加强对人事权行使的监督、执行党员领导干部报告个人有关事项的规定等工作进行进行了层层分解，将其落实到各股室、人头，确保了此项工作组织领导到位、措施到位、人员到位、责任到位、落实到位。
二、狠抓落实，确保党风廉政建设工作顺利推进（一）、强化学习教育，增强领导干部廉洁从政和拒腐防变意识。
采取会议领学、自学等方式，会议传达学习关于认真学习贯彻落实《中纪委、中组部关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》的通知和《中共贵州省纪委省监察厅<关于开展治理领导干部在公务活动中接受礼金和各种有价证劵、支付凭证工作的通知>的通知》的文件精神，认真学习《大方县反腐败典型案例警示教育读本》、《关于规范领导干部利用婚丧喜庆等借机敛财的暂行规定》，督促各级领导干部严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚决制止利用婚丧喜庆等借机敛财行为。
认真对照检查并加以整改落实。
在副科级干部培训班和村干部培训班上，安排一定课时上廉政勤政党课，作反腐倡廉形势报告，开展党纪条规法规教育活动，增强拒腐防变意识。
（二）、严肃换届工作纪律，确保换届选举工作顺利推进。
严格按照省委组织部提出的“四条硬杠杠”的换届纪律要求，开展党性教育、警示教育、谈话教育，逐级签订严肃换届纪律要求承诺书；通过媒体宣传、开设专栏等平台强化换届纪律的宣传，采取发放卡片、手册、知晓回函等方式让全县广大干部职工知晓换届纪律要求及有关政策法规，确保严肃换届纪律知晓率为100%；在大方党建网设臵“有话给党说”网络信箱，专设换届工作举报箱、干部监督举报电话，形成了信访、电话、网络“三位一体”的群众监督网络；抽调领导干部组成9个督导组，开展对乡镇换届工作的指导，采取电话问询、突击测试等方式对“四项监督制度、换届纪律要求的掌握情况进行督查。
2011年党风廉政建设工作总结
党风廉政建设工作总结2011年以来，XX局党委认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我局各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。
现将一年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下:一、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底一是严格落实党风廉政建设责任制。
年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经济和中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，并明确党政“一把手”是责任目标制定、检查、考核和实施责任追究的第一责任人。
同时按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。
在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。
坚持民主集中制，涉及重大事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支、工程建设等重大问题提交党政班子集体讨论。
严格机关内部管理制度。
如：办公物品的购置统一由办公室采购；执行公车定点加油，办公用车统一调配使用；在考勤值班管理上，坚持领导干部带班制和实名签到制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩；来人接待落实上级关于厉行节约的有关要求，先由相关部门提出申请，局长审核，办公室根据实际情况确定接待标准。
规范财务制度，严格实行收支两条线，控制一般性开支，真正起到节流的效果。
加强领导干部廉洁自律责任，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定。
进一步加强对党员干部廉洁自律监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。
在干部职工中广泛开展廉政承诺和节假日廉洁自律承诺活动。
一年来，无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象；无收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象；无违规购买、乘坐小汽车的现象；无跑官要官、经商办企业、参与赌博等问题。
2011年党风廉政建设半年工作总结
2011上半年度党风廉政建设工作总结大队党支部的党风廉政建设在支队党总支、纪检监察的直接领导下，在县委、政府、纪律检察部门的支持下，以“三个代表”和“科学发展观”为指导，认真学习中共中央十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实中纪律十七届六次会议精神，切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全党风廉政建设责任制，加大从源头预防和治理腐败的力度，推动大队党风廉政建设和反腐工作持续、深入开展，保持党的先进性和纯洁性。
将2011年上半年党风廉政工作总结如下：一、建立健全党风廉政建设组织机构，认真履行职责1、根据云南省路政总队和普洱路政支队关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，宁洱大队成立了以大队教导员为组长，大队长为副组长，由办公室、财务、内勤、外勤组为成员的党风廉政建设领导小组。
大队党、政领导集体重视积极贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，并列入重要议事日程来抓，定期召开党风廉政建设领导小组会议及专题研究会2次，研究解决大队党风廉政建设方面的有关问题，将党风廉政建设工作纳入大队目标管理。
2、严格执行中央、省、厅、《关于领导干部廉洁自律的若干规定》、《云南省公务员八条禁令》、“四大纪律八项要求”、“四个不准”廉洁自律的五项规定，做到“五个绝对不允许”；“四个服从”提高领导干部廉洁自律的自觉性，带头做到令行禁止。
按时召开民主生活会，今年共召开民主生活会2次。
把领导干部廉洁自律作为党政领导班子民主生活会的主要内容，按廉洁自律的规定进行对照检查，开展批评与自我批评，确保民主生活会的质量。
3、认真贯彻落实领导干部述职述廉制度，加强对领导干部廉政勤政情况的监督。
大队按程序规定教导员在支部会议上报告本人及领导班子廉洁从政情况，党、政领部每年在大队集体会议上述职述廉，并把述职述廉报告上报支队政工科。
4党政领导高度重视信访举报和违纪案件的查处工作，并亲自挂帅和督办。
及时查处违纪违法案件，重视查处群众信访重点、热点问题，半年来无群上访事件出现，领导班子内部无违纪违法案件，本单位范围内未发生其它案件。
2011年党风廉政工作总结
甘泉县供销社2011年党风廉政工作总结2011年以来，我社党风廉政建设工作在县纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，坚持党的基本路线和从严治党方针，深入贯彻落实中、省、市、县纪委工作会议精神。
我社党政齐抓共管，党员干部积极参与，把党风廉政建设纳入我社的目标管理，一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，使党风廉政建设工作深入人心，落到实处，有力地保障了我社各项工作的健康发展。
一、加强领导，认真落实党风廉政责任制我社党支部非常重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党支部重要议事日程，强调党支部成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。
我社党支部专题研究制定了党风廉政建设责任制，及时调整了党风廉政建设领导小组成员和党风廉政建设领导小组办公室成员，落实党风廉政工作具体事宜。
为提高全社党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作，实行“党组统一领导，党政齐抓共管，支部组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造一个人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局；年初，党支部根据组织分工，落实了党支部在党风廉政建设中的责- 1 -任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，并签订了《党风廉政建设目标责任书》将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解，确定分管领导和主要负责人，以明确责任，从而使我社党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
二、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变的抵抗力年初，我社安排布置2011年党风廉政教育计划，把党风廉政教育内容列入党课教育计划，把学习党章和中央、省、市纪委工作会议精神作为主要教育授课内容，一是制定党风廉政学习教育活动实施方案，积极开展党风廉政学习教育活动，在全社范围内掀起党风廉政学习热潮，组织学习了“八荣八耻”、《廉政准则》、社会主义荣辱观和县委十九届八次全会的有关内容，提高认识，统一思想，增强党员干部的思想觉悟。
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2011年寿县人社局党风廉政建设责任制工作总结今年来，我局结合人力资源和社会保障工作实际，认真贯彻落实县纪委廉政工作会议精神，以推进反腐倡廉制度创新为要求，以开展党风廉政建设教育为重点，以促进机关作风建设为目标，扎实有效地开展反腐倡廉和纪检监察工作，努力提高党员干部的政治素质和思想素质，增强干部职工的服务意识、责任意识和廉洁从政的自觉性，促进了人力资源和社会保障各项工作的深入开展。
现将全年工作总结如下：一、狠抓责任落实，认真履行廉政建设工作职责今年以来，我局把贯彻执行党风廉政建设责任制做为贯彻落实科学发展观，进一步抓好领导干部廉洁自律和党风廉政建设工作的一项重要内容切实抓紧抓好。
(一)构建良好的工作机制。
年初，我局及时调整充实了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责；分管领导根据工作分工对分管的股室和局属事业单位的党风廉政建设负直接领导责任；局属事业单位负责人对职责范围内的党风廉政建设负直接责任；每个党员、干部对自己思想、工作、作风、言行负责。
从而形成了局党组统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责、党政齐抓共管、各股室和局属事业单位各负其责的领导体制与工作机制。
根据全县党风廉政建设责任制工作目标安排，我局将本部门的职责、权力和义务细化，并确定相应的岗位目标责任和考核标准，实行定性与定量相结合，把党风廉政建设责任制工作与人社各项业务工作同部署、同落实、同检查。
(二)认真落实工作目标。
积极贯彻落实县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，及时分析研究职责范围内的党风廉政状况，认真制定党风廉政建设工作计划，积极组织实施。
根据县纪委的统一要求，我局将党风廉政建设和反腐败工作目标任务分解到了各股室和局属单位，并下发了2011年人力资源和社会保障党风廉政建设和反腐败工作意见，对党风廉政建设责任制工作提出了明确要求。
局党组召开了党风廉政专题会议，对局党风廉政建设情况进行总结分析，在此基础上，召开了局属单位主要负责人会议，对局系统党风廉政建设工作进行了再部署，并与局属单位签订了2011年党风廉政建设工作目标责任状。
(三)加强责任制落实监督。
在落实党风廉政建设责任制中，局班子成员以身作则、处处带头，对广大党员干部严格管理、严格监督。
局党组把执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会的一项重要内容，认真检查对照；把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、年度考核等结合进行，并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。
同时，反复强调明确责任追究制度，对违反明令禁止规定的，不认真学习有关党风廉政建设文件规定的，给予批评教育，情节严重的给予处分。
局纪检组和办公室认真做好党风廉政建设责任制执行情况的检查、监督和办理责任追究等具体事务。
通过严格管理监督，我局党风廉政建设工作能做到警钟长鸣，防微杜渐，取得较好成效。
二、加强党风廉政教育，增强拒腐防变的自觉性我局把抓好党风廉政建设的宣传教育工作摆在重要位置，进一步健全了廉政教育机制，开展了形式多样、生动活泼的党风廉政专题教育和活动。
不断提高党员、干部廉洁自律意识、责任意识、法律意识和法治观念。
(一)深入学习《实施纲要》。
认真组织党员、干部学习党风廉政法规，积极开展党性党风党纪和廉政教育，增强教育的针对性和有效性。
坚持每周一上午学习制度，组织党员、干部认真学习省、市、县纪委廉政工作会议精神，及有关纪检监察文件。
集中时间深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党章》，进一步增强广大党员干部做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，自觉树立“为民、务实、清廉”意识，提高思想道德素质和拒腐防变能力。
(二)抓好主题教育活动。
以创先争优活动为契机，结合学习型党组织建设，认真组织开展了向杨善洲同志学习，做“党的忠诚卫士、当群众贴心人”的主题教育活动，紧紧围绕“以案为鉴、遵守《准则》、筑牢防线”警示教育月活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动安排，组织“廉政宣誓”和“重温入党誓词”活动，组织观看反腐倡廉等警示教育片，利用学习文件、撰写学习心得、查摆问题、举办心得交流会、廉政座谈会等形式教育党员干部。
活动期间我局系统党员干部认真撰写学习心得，深入查摆问题，并对照标准，全面落实各项整改措施，有效解决了党员领导干部在思想、组织、作风方面存在的突出问题。
通过对存在问题的整改，进一步深化了机关效能建设，转变了机关工作作风。
(三)认真开展典型教育。
我局在抓典型教育上坚持把正、反面典型教育有机结合起来，充分发挥正面典型的激励示范作用和反面典型的警示震慑作用。
一是深入开展“讲重作树”活动，着重开展了以学习牛玉儒、任长霞等先进人物为主要内容的正面教育，增强了广大党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗、勤政为民意识。
二是利用近几年发生的重大违纪案件进行反面教育，要求干部职工从中吸取教训，自觉廉洁自律，依法行政。
(四)把握时机抓教育。
重点是盯准党员干部易犯错误、常犯错误的关键时刻，及时开展提醒教育，前移关口、防范未然。
每年高考结束后，及时将有子女参加高考的党员干部进行登记，提醒党员干部不得利用子女升学之机大操大办“升学宴”。
重大节日，如元旦、春节前，通过局短信平台发送廉政短信、组织廉政恳谈会、召开廉政教育会等形式，向党员干部提前打招呼，严防不廉行为的发生。
股室新干部提拔后，及时由主要领导对其进行廉政谈话，帮助其明确廉政责任，规范自身行为。
对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，局党组都及时给予提醒纠正。
今年来，开展集中廉政谈话1次，涉及领导干部20余人次。
这些做法，促进了党风廉政建设的深入开展。
三、进一步健全规章制度，发挥制度的制约防范作用我局坚持从源头上预防腐败工作，着力加强对权力运行的制约和监督，以创新制度建设为目标，不断规范党员干部的从政行为。
在原有制度的基础上，健全完善了局党风廉政建设和机关效能各项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
(一)严格执行“一把手”末尾表态发言制度。
党组会议严格按照“会前协调、提前通知、会中分管领导陈述、其他领导发表意见、“一把手”总结归纳、逐项表决、作出决策”的程序规范运作，进一步强化了对领导班子及其成员尤其是主要领导行使决策权的监督，促进了民主、科学、依法决策机制的形成。
(二)大力推进廉政风险点防范管理工作。
为进一步完善廉政预警和内部防范制度，努力从源头上杜绝和预防腐败现象的发现。
今年来，我局积极开展廉政风险点防控管理工作，局党组制定下发了《关于开展廉政风险点防控管理工作的实施方案》，组织各股室、事业单位开展了查找廉政风险点、评析风险点活动，通过对相关股室、事业单位的职责进行清理和规范，权力风险点深入排查至37个，汇总了容易产生腐败的岗位风险点一级42个，二级47个，三级78个。
并确定了人事招考和社会保障基金管理两个重要廉政风险点，研究制订了相关防范措施，切实把有效防范和化解廉政风险的责任落实到了每个岗位和每个人，抓住权利公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重大环节，逐步形成了以人为本、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控工作态势，有力推动了全局反腐倡廉建设工作的深入开展。
(三)健全完善廉政监督约束机制。
认真落实民主集中制、民主生活会和党员领导干部双重组织生活会制度和《党内监督条例》，保障党员对领导干部行使监督的权力。
坚持人、财、物等重大事项集体讨论、集体审核、集体决定制度。
严格执行“收支两条线”制度，对一切办公费用实行办公室初审，财务审核小组再审，纪检组长复审，局长审签制度，对局长的各种办公经费支出实行纪检组长审签制度。
(四)大力推进政务公开，依法规范权力运行。
通过设立党务、政务公开栏，公开领导干部岗位职责、廉政服务承诺等方式，着力深化事业单位公开招聘、职称评审、公务员招录和行政审批制度等人事制度改革和公开社会保险办理程序、高校毕业生就业服务、企业退休办理手续等，不断增强各方面工作的透明度。
今年，我们以“公开、公正、公平”为原则，认真组织实施了各类事业单位公开招考工作，充分保证了人民群众的知情权、参与权、监督权，形成了用制度管权、管人、管事的有效机制，避免以权谋私和权力滥用。
今年，公开选调进城区工作的老师72名；为卫生系统面向社会公开招聘了乡镇卫生院84名医护人员和10名新农合派驻乡镇经办人员；为县财政局派驻乡镇财政所、住建局和文广新局公开公开招聘了12名工作人员；并面向社会公开招募了14名“三支一扶”高校毕业生。
(五)认真组织开展预防职务犯罪和“清理小金库”专项工作，未发现在职领导干部有利用职务上的便利谋取不正当利益的行为和以任何形式设立的小金库，对我局2011年春节期间严格遵守廉洁自律规定、反对奢侈浪费工作进行了自查，未发现干部职工有收送“红包”、违反廉洁自律规定和奢侈浪费行为。
一年来，我单位未发现用公款支出个人旅游、公款吃请、违规充值手机、电话费和超标准接待等现象。
(六)加强行风建设和行风评议，解决群众热点难点问题。
今年,局机关和局属事业单位医保中心、社保局被列入全县政风评议对象。
我局以此为契机，在所属八个事业单位和11个股室开展了政风行风评议活动，召开了政风行风评议动员大会，成立了政风行风建设领导小组，制定了活动方案和考评细则，特别是针对局服务窗口开展创建优质服务窗口活动。
通过问卷调查、发放宣传材料和明查暗防等形式，找出我局在行风建设中存在的主要问题，并要求认真落实整改。
在活动中共发放宣传资料5000余份，召开行评专题会议2次，受理群众问题23件，为群众办实事好事500多件。
通过活动的开展，转变了机关干部的作风，提升了服务质量，增强了群众满意度。
(七)完善各项规章制度，严格依法办事。
为进一步规范局机关工作行为，有序推进各项工作，结合实际，建立和完善了局各项管理制度，建立完善了党建制度、党风廉政建设制度、考勤制度、岗位责任制、财务制度、会议制度等20项工作制度，并编制成册,人手一份，以便贯彻遵守；制定并编印了66项人社业务工作流程图，便于学习和检查对照。
从制度上确保党风廉政建设和反腐败斗争落到实处。
制作办事指南、业务股室分布图，廉政文化宣传栏、“创先争优”活动宣传栏等悬挂于办公楼醒目位置，把全局干部职工的工作职责和相关情况公示于众，接受社会和人民群众的监督。
四、积极开展纠风专项工作，切实解决损害群众利益的不正之风我局始终坚持“群众利益无小事”的政治理念，把实现好、维护好、人民群众的根本利益作为我局工作的出发点和落脚点，坚决治理和纠正损害群众利益的不正之风。
(一)加强社会保险基金监管。
我局着眼于维护参保职工的切身利益，积极采取措施，由局纪检组牵头，局社保股具体负责监督检查基金管理责任制落实情况，并协助基金监督部门组织基金专项检查和查处基金违纪违法案件。