自学考试_薪酬管理某复习资料

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2019年4月自考薪酬管理试题和标准答案【答案在最后】

四、简答题(本大题共6小题，每小题6分，共36分)
请在答题卡上作答。
26．简述建立全面薪酬战略的步骤。
27．简述薪酬调查的目的和作用。
28．简述薪酬奖励的条件。
29．简述薪酬支付的原则。
30．简述薪酬水平的影响因素。
31．简述员工福利的特点。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
请在答题卡上作答。
17．薪酬政策是指企业薪酬、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原
则与纲领。
18．职位薪酬体系的设计步骤包括：①环境分析；②确定薪酬策略；③；④职
位评价；⑤等级划分；⑥制度保障；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨实施与
反馈。
19．企业薪酬结构设计必须遵循一定的原则，包括：战略导向原则、内部一致性原则、
22．排序法、归类法、因素比较法、计点法和海氏评估法是常见的的方法。
23．从现代经济学的角度，用职业的非货币特征来解释职业之间的薪酬差别，可以将薪酬差
别主要分为垄断性薪酬差别、竞争性薪酬差别、薪酬差别。
24．群体绩效奖励计划通常可以分为分享计划、收益分享计划、成功分享计
划以及团队奖励计划等。
25．组织福利根据享受的范围不同，可以分为福利与特殊群体福利两类。
A．清洁工B．技术人员C．一线管理人员D．专家
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

薪酬管理学习习题及答案

2021年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091)

一、单项选择题(本大题共20小题，每题 1分，共20分)

简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配比照拟法

D.排序分类法

2.通常适用于所从事的工作比拟具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及

办公室人员的薪酬体系是

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.弹性薪酬体系

在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型

角色能力模型D.职位能力模型

企业规模较大、投资回报率较高、薪酬本钱在企业经营总本钱中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是

薪酬拖后政策B.市场追随政策

C.薪酬领袖政策

D.混合薪酬政策

在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优

劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫A.效率工资理论B.补偿性工资差异理论

C.保存工资理论

D.信号模型理论

在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的A.消费者需求特点

B.技术经济特点

C.市场竞争特点

D.资本模式特点

8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不

超过8小时、平均每周工作时间不超过

.42 C.44小时

小时

B.43

D.45

小时

12.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励方案的一种主要形式是

广东省自学考试《现代人事管理学》第九章薪酬管理

二、薪酬的作用
薪酬在提高员工生活水平，实现组织目标，促进社会发展方面具有重要意义，具体表现在薪酬具有补偿功能、激励功能、配置功能和效益功能。
Leabharlann Baidu（一）补偿功能薪酬具有补偿功能的原因在于：第一，员工在为组织目标工
作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有得到相应的补偿，才能保证工作的效率，保证工作的顺利进行。第二，随着知识时代的到来，为了更好地完成工作，员工需要进行自身的教育培训，不断学习，适应知识的快速更新。而这部分投资也必须得到补偿，否则员工将不再愿意对人力资本进行投资，员工的素质和组织的工作效率也因此无法得到有效的提高，严重影响了对组织目标的实现和组织竞争力的提升。第三，员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，这些都需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能更好地维持整个家庭物质和文化生活的需要。
（二）激励功能从心理学角度看，薪酬是员工和组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。根据马斯洛的需求层次模式可以发现,员工对于薪酬的需求在五个层次上都有所表现：第一，员工期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要；第二，员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者是稳定的薪酬收入部分有所增加；第三，员工期望自己所获得薪酬与同事之间具有一种可比性，得到公平对待；第四,员工期望自己能够获得比他人更高的薪酬，以作为对个人的能力和所从事工作的价值的肯定；第五，员工期望自己能够获得过上更为富裕、质量更高的生活所需要的薪酬，从而进入一种更为自由的生存状态，充分体现个人的社会地位。一般情况下，当员工的低层次薪酬需求得到满足以后，通常会产生更高层次的薪酬需求,并且员工的薪酬需求往往是多层次并存的，因此，组织必须注意满足员工的不同层次薪酬需求。从激励的角度来说，员工的较高层次薪酬需求得到满足的程度越高，则薪酬对于员工的激励作用就越大。反之,如果员工的薪酬需要得不到满足，则很可能会产生消极怠工、工作效率低下、人际关系紧张、缺勤率和离职率上升、组织凝聚力和员工对组织的忠诚度下降等多种不良后果。

薪酬管理试题

课程代码：06091

⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1.5分，共30分)

在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。

1.内在报酬通常基于【】

A.⼯作的环境、条件

B.⼯作对组织的作⽤和贡献

C.⼯作参与过程

D.⼯作中的上下级关系

2.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【】

A.绩效报酬

B.职位价值

C.要素价值

D.内在报酬

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层⾯上得到体现。【】

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】

A.薪酬决策的集中度⽐较⾼

B.薪酬管理上⽐较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分⽐较⼤

D.长期中等薪酬⽔平不会有太⼤增长

5.职能型薪酬体系被认为是⼀种以______为基础的薪酬体系。【】

A.业绩

B.基本⽣活需求

C.职位

D.任职者

6.在职位评价的各种⽅法中，属于量化评价，并采⽤职位与职位⽐较的⽅法是【】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素⽐较法

7.在技能薪酬体系下，员⼯所获得的薪酬是与其⾃⾝的知识、技能、能⼒联系在⼀起的，⽽______与职位挂钩。【】

A.必然

B.绝不

C.并不必然

D.在员⼯提薪时必然

8.在能⼒薪酬体系的操作中，______即对每项能⼒进⾏分级，并对该项能⼒及其各个等级进⾏明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能⼒资格标准。【】

大学自学考试薪酬管理计算题解析

北京大学自学考试薪酬管理计算题解析

知识点一：

薪酬区间=顶薪点H-起薪点L

薪酬变动比率通常是指某一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率,即：薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点×100%

几个关键点的换算关系是：

起薪点=中位值÷1+薪酬变动比率÷2

顶薪点=中位值×1+薪酬变动比率÷2

中位值=顶薪点+起薪点÷2

例如：假设某薪酬等级中,薪酬的最高值为4200元,则,

薪酬变动范围=4200-2000=2200元

薪酬变动比率=2200÷2000×100%=110% 中位值=4200+2000÷2=3100元

例如,假设某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动比率为50%,则：

起薪点=3100÷1+50%÷2=2480元

顶薪点=3100×1+50%÷2=3875元

1、在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为 B

A. 2200元

B. 110%

C. 2.1

D. 47.62%

解析：薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点×100%=4200元-2000元/2000元×100%=110%

2、假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率50%,则起薪点为 A

A. 2480元

B. 1500元

C. 1750元

D. 3875元

解析：起薪点=中位值÷1+薪酬变动比率÷2=3100元/1+50%÷2=2480元

知识点二：

薪酬费用比率=薪酬费用总/额销售额=薪酬费用总额/员工人数/销售额/员工人数

盈亏平衡点的销售额=固定成本÷1－变动成本比率

最高薪酬成本比率=薪酬成本总额÷盈亏平衡点的销售额

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一：2021年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理

2021年10月江苏省高等教育自学考试

06091薪酬管理

一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母

标号插入题干的括号中)

1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是()

a.薪酬量

b.与否实行轻易的货币形式

c.薪酬发生的机制

d.技能水平的高低

2.经济学隶马丁魏菠曼明确提出的工资同意理论就是()

a.供求均衡工资理论

b.分享经挤理论

c.边际生产力理论

d.集体变涉工资理论

3.效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于()

a.实际工资

b.名义工资

c.监督程度

d.劳动力的供需程度

4.强化理论的提出者是()

a.赫菠伯格

b.v.弗鲁姆

c.斯达西亚当斯

d.b.f.斯金纳

5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是()

a.公平原则

b.鞭策原则

c.适应性原则

d.员工参与薪酬设计的原则

6.属社会性奖励的就是()

a.职业安全

b.自我发展

c.晋升机会

d.地位象征

7.由于企业文化女性主义的相同，所同意的薪酬手段也存有相同。使用减少薪酬层级和绩效工资比例、特别强调团队荣誉的企业文化女性主义就是()

a.强调风险

b.强调激励

c.强调发展

d.强调能力

8.薪酬系统设计的内部影响因素就是()

a.当地经济发展水平

b.劳动力市场

c.企业文化

d.宏观经济政策和经济体系

9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是()

薪酬管理自考历年试题

2010年7月高等教育考试薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )

A.绩效报酬

B.职位价值

C.要素价值

D.内在报酬

2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )

A.薪酬决策的集中度比较高

B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大

D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )

A.生活

B.综合

C.职能

D.职位

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。( )

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点

D.要素比较法

8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案【精编】.doc

2018年4月高等教育自学考试

薪酬管理

(课程代码06091)

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。

1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A.基于配置的薪酬模式

B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于岗位的薪酬模式

2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

A.李嘉图

B.亚当•斯密

C.穆勒

D.马斯洛

3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的

A.上升

B.下降

C.不变

D.不确定

4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f

A.人际关系

B.工作条件

C.工作本身

D.工作环境

5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

A.生理需求

B.社会需求

C.尊麵

D.自我实现需求

薪酬管理试题第1页（共4页）

6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.制度公平

7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬

B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬

D.基本薪酬和可变薪酬

8.当前我国采用的主流工资形式是

A.资历工资制

B.职位工资制

C.能力工资制

江苏自考06091薪酬管理笔记

主考学校:南京大学

专业代码：2020218

课程代码：06091《薪酬管理》

大纲:江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1164）

教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著,四川人民出版社，2008年.

第一章薪酬系统总论

第一节薪酬的基本概念

一、识记：

1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。

2、薪酬的分类方法：（1)根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬;（2)根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。

3、外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工和各种形式的收入。

内在薪酬：是指由于自己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。

4、基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、资历,而向员工支付的稳定性报酬.

基本薪酬的特点:（1）例行性；（2）稳定性；（3）基准性

5、绩效薪酬:是根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬.

绩效薪酬构成：业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬.

6、间接薪酬:主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式.

二、领会：

1、内在薪酬包括：（1)参与决策的权利；(2）能够发挥潜力的工作机会；（3）自主且自由安排自己的工作时间;(4）较多的职权；（5）较有兴趣的工作；（6）个人发展的机会；（7）多元化的活动等。

2、薪酬对企业和员工的意义：（1）薪酬对企业的意义：①提升企业经营绩效;②增强企业文化的认同感,支持企业文化变革；③控制经营成本。（2)薪酬对员工的意义:①维持和保障作用；②激励功能。薪酬对企业和员工的意义。

自考薪酬管理试题及答案

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷

一、单项选择题(25×1＝25分）

1、最早提出”工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是( B ) A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔

2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有(B ）

A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第

3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ）

A。利润分享计划 B．个人刺激计划

C．团体激励计划 D．差别计件工资制

4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围.这一企业薪酬系统称为（ D )

A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系Ｃ．非货币酬薪体系Ｄ．宽带薪酬

５、属于职业性奖励的是（ A ）

Ａ．人际关系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．荣誉（其他属于—社会性奖励）６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是(B ）

Ａ．利润分享Ｂ．突出绩效奖金Ｃ．设计能力工资Ｄ．长期薪酬计划

７、薪酬系统设计的内部影响因素是( D ）

Ａ．行业行情和产品市场Ｂ．劳动力市场

Ｃ．当地经济发展水平Ｄ．工会（其他属于-—-外部影响因素）

８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ C）Ａ．股权激励制度Ｂ．股票期权制度

Ｃ．管理者收购和员工持股制度Ｄ．利润分享制度

９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为(A )

Ａ．收缩战略Ｂ．稳定发展战略Ｃ．集中发展战略Ｄ．快速发展战略

薪酬管理(06091)自考历年试题

20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )

A.绩效报酬

B.职位价值

C.要素价值

D.内在报酬

2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( )

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( )

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )

A.薪酬决策的集中度比较高

B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大

D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )

A.生活

B.综合

C.职能

D.职位

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点

D.要素比较法

8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )

自考薪酬管理重点复习资料

[DOC]-自考06091薪酬管理重点复习资料-张羽桐自考06091薪酬管理重点复习资料-张羽桐

江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料

薪

酬

管

理

(任正臣主编)

课程代码:06091 [2013年版]

第一章薪酬与薪酬管理概述

一、名词解释

1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献(包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效)，所给付的相应的报酬或答谢。

2.工资:是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

3.报酬:是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。

4.薪金:又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。

5.基本薪酬:是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

6.可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为

浮动薪酬或奖金。

7.薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各

影响因素，

确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

二、填空

三、简答

1.薪酬的形式:

(1) 经济性报酬和非经济性报酬

(2) 物质薪酬和非物质薪酬

(3) 内在薪酬和外在薪酬

(4) 全面薪酬

2.薪酬的结构:

(1)基本薪酬 (2)可变薪酬

(3)间接薪酬或福利与服务

3.薪酬管理的地位与作用:

(1)薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现

(2)薪酬管理战略是企业的基本战略之一

(3)薪酬管理影响着企业的盈利能力

- 1 -

4.薪酬的影响因素:

06091薪酬管理总复习

自学考试《薪酬管理》

一单选

1.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的

完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

2.基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性。

3.基本薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性。

4.基本薪酬处于第三象限，具有低差异性和低刚性。

5.基本薪酬处于第三象限，具有低差异性和高刚性。

6.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（0.5-0.7）之间为宜

7.目前，国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系、能

力薪酬体系，其中，职位薪酬体系的运用最为广泛。

8.所谓薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

9.领导决定模式是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行

情，规定企业员工在一定时期内的薪酬。从而界定该企业的薪酬体系。10.集体洽谈模式是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从

而确定企业的薪酬体系。

11.个别洽谈模式是指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问

题进行个别洽谈，以此确定这些员工的薪酬。

12.企业经营价值观的发展阶段：最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观

P45

13.持有最大产值价值观的企业强调雇员的劳动生产率，更易采取旨在激励劳动

投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和团队精神的培养。P45

14.持有最大利润价值观的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视

对雇员的学习性投入，忽视员工心理报酬的满足，P45

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试

薪酬管理

(课程代码06091)

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题

―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。

1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A.基于配置的薪酬模式

B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于岗位的薪酬模式

2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

A.李嘉图

B.亚当•斯密

C.穆勒

D.马斯洛

3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的

A.上升

B.下降

C.不变

D.不确定

4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f

A.人际关系

B.工作条件

C.工作本身

D.工作环境

5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

A.生理需求

B.社会需求

C.尊麵

D.自我实现需求

薪酬管理试题第1页（共4页）

6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.制度公平

7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬

B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬

D.基本薪酬和可变薪酬

8.当前我国采用的主流工资形式是

A.资历工资制

B.职位工资制

C.能力工资制

江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析

1．认为薪酬仅包括货币性薪酬而不包括福利的薪酬概念的界定属于（）。

A．宽口径界定

B．窄口径界定

C．中等口径界定

D．绩效口径界定

【正确答案】B

【参考解析】对薪酬概念的界定可以划分为三类：第一种是宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。第二种是中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。包括薪酬（直接经济报酬）和福利（间接经济报酬）。第三种是窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬（基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬之和），而不包括福利。

【考点】1.1.1.1薪酬及相关概念辨析

2．对企业而言，薪酬的功能主要表现为：改善经营绩效、控制经营成本、支持企业变革和（）。

A．塑造企业文化

B．经济保障功能

C．社会信号功能

D．员工激励功能

【正确答案】A

【参考解析】薪酬对企业的功能：（1）改善经营绩效；（2）控制经营成本；（3）塑造企业文化；（4）支持企业变革。

【考点】1.1.3.1薪酬的功能

3．国际通行的绩效体系中，运用最为广泛的是（）。

A．绩效薪酬体系

B．技能薪酬体系

C．职位薪酬体系

D．能力薪酬体系

【正确答案】C

【参考解析】国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系的运用最为广泛。

【考点】1.2.2薪酬管理的内容

4．组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为（）。

A．薪酬定位

B．薪酬水平

薪酬管理自考历年试题

关于命题和考试的若干规定

1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。

3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。

5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格。

附录：题型举例

一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代

码写在题干后面的括号内。）

1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和

工人的努力程度取决于（）

A．实际工资B．名义工资

C．监督程度D．劳动力的供求程度

答案：A

2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为

（）

A．薪酬调查B．薪酬诊断

C．薪酬定位D．薪酬评估

答案：C

二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代

码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）

1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）

A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取

C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除

E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金

答案：ABCE

2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（）