大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。
回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。
，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。
特点和在校期间适应能力，。
我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。
示例：“大家好方向，并获得了XX证书。
在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。
我性格积极，适应力强，喜欢挑战。
很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。
”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。
回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。
用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。
示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。
通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。
这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。
”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。
同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。
示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。
我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。
同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。
”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。
强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。
示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。
首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。
然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。
大学面试常见问题及回答技巧题
大学面试常见问题及回答技巧题大学面试是每个学生进入大学的重要一步，而在面试中，常见问题及回答技巧题更是需要学生提前准备和熟悉的内容。
下面是一些常见问题及回答技巧题的详细介绍。
一、个人介绍1. “请你自我介绍一下。
”这是面试中最常见的问题之一。
正确的回答应该从姓名、年龄、专业、毕业院校、特长等方面入手。
同时，要展现自己的自信和优势，突出个人特点和具备的能力。
二、为什么选择本专业？2. “为什么选择本专业？”这个问题是考察学生选择这个专业的原因和动机。
回答时，应该结合个人兴趣、能力以及专业发展前景等方面进行论述。
同时，可以提及在学习和实践中对该专业的了解和经验。
三、为什么选择我们学校？3. “为什么选择我们学校？”这个问题考察学生对该学校的了解程度和离开其他学校选择该校的原因。
回答时可以从学校的声誉、师资力量、学科设置、校园环境等方面进行论述。
四、谈谈你的优点和缺点？4. “谈谈你的优点和缺点？”在回答这个问题时，需要注意以积极的角度来描述自己的优点。
例如，积极进取、有责任心、勤奋向上等。
对于缺点，可以选择比较普遍的一些缺点，例如在某些方面的不足、比较焦虑等等。
但是要注意缺点的描述不能太过负面，同时要配以改善的措施。
五、你的职业规划是什么？5. “你的职业规划是什么？”这个问题考察学生对自己未来的规划和目标。
回答时要具体、实际，并且要展现出一定的远见和计划性，例如：短期目标、中期目标和长期目标，及如何实现目标等。
六、你认为最大的挑战是什么？6. “你认为最大的挑战是什么？”这个问题是考察学生面对困难和挑战时的应对能力和态度。
回答时可以结合实际情况，选择一些挑战性的问题，并重点强调自己的积极心态和解决问题的能力。
七、你在课外活动中有哪些经历？7. “你在课外活动中有哪些经历？”这个问题考察学生在校园之外的积极参与和拓展自己的能力。
回答时可以选择自己参与的一些社团活动、志愿者活动、比赛经历等，并展示自己在这些活动中取得的成就和收获。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟
大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟大学生面试技巧—模拟演练常见面试试题回答技巧与模拟简历问题：突出有价值的实践活动什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，北京智联招聘hr（人力资源）部专员杜珂超提出了自己的观点：“简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。
简历中一定要突出有价值的实践活动。
我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作，这些都是招聘公司所看重的。
”推荐阅读：如何做引人注目的简历杜先生说：“简历不要做得很花哨。
这种简历可以吸引人们的眼球，引起一定的注意，但是总体效果不佳。
曾经有一个内蒙古师范学院的学生应聘国内一个很知名的网站职位，他的简历就是自己的作品集。
没有什么特别的，但是他成功了。
其实一份简明扼要的简历，介绍清楚自己就足够了。
”“另外，现在网站上都有简历的格式，大学生们可以参考一下。
简历上的时间要由近及远。
”杜先生接着介绍说：“还有一点建议，大学生不要把简历的很多空间放在介绍自己所学专业上，几句话带过就可以。
”★为您推荐简历模版：毕业生简历毕业生简历(英文)待遇问题：待遇问题怎么提据杜先生介绍，一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的情况。
一般来讲，大学生不应该主动谈起这些问题。
那么如果认为待遇偏低应怎样表达呢？1、从生活方面入手可以说“我的房租一个月是xx-x。
我希望您的待遇能保证我的基本生活，您觉得呢？”2、不说薪水说补助可以提出“我的住所离公司较远，我想了解一下公司的交通补助方面的信息。
”★招聘者阅读：如何与应聘者谈薪资求职者阅读：别让薪资福利“睡着了”杜先生说：“待遇问题是很敏感的。
作为一个招聘负责人，我不喜欢大学生提出这个问题。
大学生应该认清自己在求职市场上的劣势，不要太注重这些，而是应该注重企业为你所提供的培训发展的机会。
”应聘问题：别被招聘条件吓倒“公司招聘，希望找到的是能胜任这个位置的人员。
因此，大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。
应届生经典面试问题及回答技巧
应届生经典面试问题及回答技巧常听说面试技巧很重要，对一个面试来说，如何把握面试技巧则是你面试成功的一半?那么面试技巧有哪些?下面就由店铺为大家介绍一下应届生经典面试问题及回答技巧的文章，欢迎阅读。
应届生经典面试问题及回答技巧篇1问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
应届生经典面试问题及回答技巧篇2问题一：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
大学模拟面试题目及答案
大学模拟面试题目及答案一、自我介绍题目：请简单介绍一下你自己。
答案：大家好，我叫张三，来自北京，目前就读于XX高中。
我对计算机科学充满热情，业余时间喜欢编程和研究新技术。
我希望通过大学的学习，能够更深入地了解计算机领域的知识，并在未来成为一名优秀的软件工程师。
二、专业选择理由题目：你为什么选择计算机科学作为你的专业？答案：我选择计算机科学作为专业，主要是因为我对编程和技术创新有着浓厚的兴趣。
我认为计算机科学是一个不断发展和创新的领域，它能够为解决现实世界的问题提供强大的工具和方法。
此外，计算机科学在各行各业中的应用也非常广泛，具有很高的就业前景。
三、团队合作经历题目：请谈谈你参与过的团队合作项目，并说明你在其中扮演的角色。
答案：我曾参与过学校的一个编程竞赛团队。
在这个团队中，我主要负责算法的设计和实现。
我们团队成员之间分工明确，相互协作，共同完成了一个基于人工智能的图像识别项目。
通过这次经历，我不仅提高了自己的编程能力，也学会了如何在团队中有效沟通和协作。
四、面对挑战的态度题目：在学习或生活中，你是如何面对挑战的？答案：面对挑战，我总是保持积极乐观的态度。
我认为挑战是成长的机会，通过克服困难，我可以学到新知识，提升自己的能力。
当遇到问题时，我会首先尝试自己解决，如果需要，我也会寻求他人的帮助和建议。
我相信通过不断学习和努力，没有什么是解决不了的。
五、未来规划题目：你对自己的未来有什么规划或期望？答案：我对未来有明确的规划。
在大学期间，我希望能够深入学习计算机科学的基础理论和前沿技术，同时积极参与实践项目，提升自己的实际操作能力。
毕业后，我希望能够加入一家创新型科技公司，从事软件开发或人工智能研究工作，为科技进步做出自己的贡献。
六、对大学生活的期待题目：你对即将开始的大学生活有什么期待？答案：我对大学生活充满期待。
我期待能够在大学里遇到来自不同背景的同学，与他们交流思想，拓宽视野。
我也期待能够参与各种课外活动和社团，丰富自己的大学生活。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。
此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。
从小到大，我就喜欢看书和长跑。
上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。
模拟面试面试题目及答案(3篇)
第1篇一、开场白面试官：您好，欢迎参加本次模拟面试。
在开始之前，请您简单介绍一下自己。
应聘者：（此处应聘者需根据自身情况进行自我介绍，以下为示例）我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任学生会主席，负责组织多项校园活动。
此外，我还曾在XX公司实习，担任市场部助理，积累了丰富的市场调研和客户服务经验。
我对市场营销领域充满热情，希望能加入贵公司，为公司发展贡献自己的力量。
二、专业知识测试面试官：请您谈谈对市场营销的基本理解。
应聘者：市场营销是指企业通过市场调研，了解消费者需求，制定相应的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略，以满足消费者需求，实现企业利润最大化的一系列经营活动。
市场营销的核心是消费者需求，通过满足消费者需求，企业可以实现产品销售和品牌价值的提升。
三、案例分析面试官：以下是一个案例分析题，请您结合所学知识进行分析。
案例：某知名手机品牌推出了一款新型手机，功能强大，但定价较高。
请问，作为该品牌的市场营销经理，您将如何制定营销策略？应聘者：1. 市场调研：首先，我们需要进行市场调研，了解消费者对新型手机的需求和价格承受能力。
调研内容包括消费者对手机功能的关注点、价格敏感度、品牌忠诚度等。
2. 产品定位：根据调研结果，我们将新型手机定位为高端市场，针对追求品质和创新的消费者。
3. 价格策略：采用渗透定价策略，将手机定价略低于同类竞品，以提高市场接受度。
同时，提供分期付款、赠品等促销活动，降低消费者的购买门槛。
4. 渠道策略：选择线上线下相结合的渠道，线上通过官方网站、电商平台进行销售，线下通过授权经销商、专卖店进行销售。
5. 促销策略：开展线上线下联动促销活动，如新品发布会、试用体验、优惠券发放等，提高消费者对新型手机的认知度和购买意愿。
6. 品牌传播：通过广告、公关活动、社交媒体等方式，加强品牌宣传，提升品牌形象。
四、实际操作能力测试面试官：请您谈谈如何进行一次有效的市场调研。
面试常见问题及回答技巧模板
面试常见问题及回答技巧模板面试常见问题及回答技巧模板1. 介绍一下自己。
回答技巧：在回答时，可以从个人背景、教育背景、工作经验和个人特长等方面进行介绍，突出与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 为什么对这个职位感兴趣？回答技巧：回答时可以结合个人兴趣和岗位要求进行回答，突出自己对该领域的热爱和专业知识。
3. 你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：回答时可以从个人能力、性格特点和职业经验等方面进行回答，突出自己与应聘岗位相关的优点。
4. 你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：回答时可以选择一个相对较小的缺点，并结合自己的努力和改进措施进行回答，突出自己的积极性和自我管理能力。
5. 你是如何处理工作中的压力的？回答技巧：回答时可以提到自己的心态调整和积极面对压力的方法，例如寻找支持和帮助、制定合理的工作计划等。
6. 你在过去的工作中遇到过的最大的挑战是什么？你是如何处理的？回答技巧：回答时可以选择一个具体的挑战，结合自己的解决方案和取得的成果进行回答，突出自己的解决问题和团队合作能力。
7. 你在团队合作中扮演的角色是什么？回答技巧：回答时可以提到自己在团队中的角色和职责，并结合具体的案例进行回答，突出自己的领导能力和团队合作精神。
8. 你有什么职业目标？回答技巧：回答时可以结合自己的职业规划和公司的发展方向进行回答，突出自己的发展潜力和对公司的认同感。
9. 你是如何处理与同事或上级发生冲突的情况？回答技巧：回答时可以提到自己的沟通和解决问题的能力，并结合具体的案例进行回答，突出自己的冲突处理能力和团队合作精神。
10. 你有什么问题想要问我们？回答技巧：在回答时可以针对公司的发展、团队文化、职位要求等方面提出问题，展示自己对公司和职位的关注和理解。
大学模拟面试题及答案
大学模拟面试题及答案一、自我介绍请用2-3分钟的时间，简要介绍你自己。
答案：在面试中，自我介绍是展示个人特点和能力的重要环节。
一个好的自我介绍应该简洁明了，突出个人的教育背景、工作经验、专业技能以及与应聘职位相关的成就。
同时，也要展现出自己的热情和对职位的兴趣。
二、为什么选择我们公司？请谈谈你选择我们公司的原因。
答案：在回答这个问题时，可以从公司的行业地位、企业文化、发展机会以及个人职业规划等方面进行阐述。
强调自己对公司的了解，以及公司能如何帮助自己实现职业目标。
三、你的优势和劣势是什么？请描述你认为自己的优势和劣势。
答案：在回答这个问题时，应该诚实地评估自己的能力和不足。
优势可以是专业技能、工作经验、团队合作能力等，而劣势则可以是正在努力改进的地方，同时要说明自己如何计划克服这些劣势。
四、如何处理工作中的压力？请举例说明你是如何应对工作压力的。
答案：在回答这个问题时，可以分享具体的工作经历，说明在面对压力时所采取的策略和方法。
例如，通过时间管理、优先级排序、寻求同事帮助或使用放松技巧等方法来有效管理压力。
五、你对未来的职业规划有何看法？请谈谈你的职业发展计划。
答案：在回答这个问题时，应该展示出自己的职业目标和规划，以及如何通过在当前公司工作来实现这些目标。
可以提到短期和长期的职业目标，以及为实现这些目标所制定的具体计划和步骤。
六、你如何看待团队合作？请谈谈你在团队中通常扮演的角色。
答案：在回答这个问题时，应该强调团队合作的重要性，并描述自己在团队中的角色和贡献。
可以提到自己在团队中的领导能力、沟通技巧、解决问题的能力等。
七、请描述一次你解决复杂问题的经历。
请分享一个你成功解决复杂问题的例子。
答案：在回答这个问题时，应该详细描述问题的情况、采取的解决策略、实施的步骤以及最终的结果。
这个例子应该能够展示出自己的分析能力、解决问题的技巧和对复杂情况的处理能力。
八、你如何保持与行业趋势同步？请谈谈你是如何持续学习和更新知识的。
大学生面试常见问题及回到技巧.doc
大学生面试常见问题及回到技巧面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
大学生面试常见问题及回到技巧：1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
大学生面试应聘问题有哪些_回答技巧
大学生面试应聘问题有哪些_回答技巧1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。
解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问例：你以为我们的怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
否则，还是夸夸他他吧。
很多的时候，领导者是需要赞赏的!5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。
只要你相信自己行，你就行。
表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者其中一方面的情况。
大学生面试技巧---模拟演练抽签式答辩面试技巧与模拟
模拟演练:抽签式答辩面试技巧与模拟一、应对技巧抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生答复的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。
一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。
考生答复下列问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生答复这一问题时的整体表现为考生打分。
这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。
不足之处是面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥其独有的特长。
此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。
二、抽签式答辩的实施程序1准备阶段第一步：制订答辩方案、建立领导机构。
在完成笔试的基础上，根据选招干部的公告，对答辩的全过程进行分析，确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分方法和录取比例，使答辩组织有章可循。
同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有领导、有组织、有计划地进行。
第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。
资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定参加答辩人员的方法。
其目的：一是按照报考条件核实考生是否具备参加答辩资格。
二是核实笔试成绩的准确程度。
确实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并予以张榜公布。
同时向考生发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的标准化和答辩的公正性。
第三步：答辩内容确实定与题目制作。
答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通”的过程。
是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。
因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容，重点是：(1) 专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和广度以及灵活运用的能力。
大学生面试常见问题及回到技巧
大学生面试常见问题及回到技巧：1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句谢谢企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。
大学生面试回答问题的常见技巧
大学生面试回答问题的常见技巧大学生面试是每名大学生必经的一个环节，面试的成败可能对未来的发展产生重要影响。
在面试过程中，如何回答问题是面试成功的关键之一。
下面将介绍一些常见的技巧，帮助大学生在面试中给出令人满意的回答。
1. 自信而真诚的态度面试时，大学生应该保持自信和真诚的态度。
自信的表现能够给面试官留下积极的印象，而真诚则能让面试官感觉到你的真实想法和态度。
在回答问题时，不要过分害怕或紧张，要以平稳的语气和自信的姿态回答问题。
2. 简洁明了的回答在回答问题时，应注意简洁明了。
面试官通常会提出一系列问题，希望得到简明扼要的回答。
因此，大学生需要提前准备好回答的要点，不要啰嗦和拖延。
用简洁的语言将自己的观点或经验表达清楚，展示自己的逻辑思维和良好的沟通能力。
3. 充分准备大学生应提前充分准备面试，对可能出现的问题进行思考和答题练习。
可以参考招聘网站或问前辈及老师了解面试常见问题，并对每一个问题都进行细致的答案准备。
准备过程中可以通过模拟面试、自我述职等方式来提高答题能力和紧张感应对能力。
4. 突出与岗位相关的技能和经验面试时，大学生应注意通过合适的例子突出自己与岗位相关的技能和经验。
对于与岗位无关的问题，可以回答重要的经历、技能或其他与能力有关的内容。
面试官主要关注的是你是否适合该岗位，并能成功胜任。
5. 善于展示与团队合作和领导能力大学生在面试中可以充分展示自己的团队合作和领导能力。
例如，在别人的帮助下完成大型项目，在团队中担任核心角色等。
这体现了你的团队协作能力、沟通能力和领导能力，这些能力在大学生就业市场中非常重要。
6. 注意语言表达和用词在面试中，大学生要注意语言表达和用词。
要用正确的语法、清晰的词语表达自己的观点。
避免使用口头禅或夸张的形容词。
要时刻保持礼貌，主动的面带微笑回答问题，给面试官留下良好的印象。
7. 注意态度和情绪在面试过程中，大学生的态度和情绪也是很重要的一部分。
要保持积极向上的态度和稳定的情绪，不要表现出过度紧张或慌张。
大学生面试常见问题怎么回答(30问)
大学生面试常见问题怎么回答(30问)大学生面试常见问题怎么回答1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
大学生面试常见问题及回答技巧
大学生面试常见问题及回答技巧大学生面试常见问题及回答技巧引言：大学生面试是进入职场的关键一步，而准备充分的面试技巧和应对常见问题的能力对于面试成功起着决定性的作用。
本文将探讨大学生面试中常见的问题，并提供一些回答技巧，帮助大学生在面试中更加自信和成功。
一、自我介绍自我介绍是面试的开场白，也是表现自己的机会。
回答时应简洁明了，确保包含一些关键信息，如姓名、年级、专业以及个人优势等。
同时，要让自己的回答与岗位需求相匹配，突出自己的相关经验和技能。
二、你为什么选择这个职位？这个问题考察对岗位的了解和动机的匹配。
在回答时，要结合个人的兴趣和职业规划来说明自己为何选择这个职位，并提出与个人经历相符的原因。
展示自己对该职位的理解以及对工作的热情。
三、你认为自己的优点是什么？这个问题是让你展示自己的自我认知和自评价。
回答时要真实客观，突出自己的优势和特长，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
同时要提供具体的例子来支持自己的回答，展示实际的表现和成果。
四、你认为自己的缺点是什么？这个问题考察对自己的批评能力以及反思问题的态度。
回答时要坦诚诚实，但不可过于贬低自己。
可以选择一些相对较小的缺点，并结合自我提高的努力展示自己的成长和进步。
五、你的职业目标是什么？这个问题考察对职业规划和长远目标的思考和规划。
回答时要具体明确，展示对自己未来职业发展的规划和追求。
可以结合所申请的职位以及个人兴趣和优势来回答，并强调自己的进取心和追求卓越的态度。
六、你有什么实践经验？这个问题考察对于实践经验的总结和整理能力。
回答时要有选择性地介绍与所申请职位相关的实践经验，突出自己的成就和贡献。
同时要提供具体细节和数据，以证明自己的能力和价值。
七、你如何处理工作中的挑战？这个问题考察对挑战的应对能力和解决问题的能力。
回答时要突出自己的思维方式和解决问题的方法，如分析问题、制定计划、团队合作等。
同时要着重强调自己的耐压能力和积极解决问题的态度。
大学生就业面试技巧与模拟训练
大学生就业面试技巧与模拟训练面试是大学生们找工作时必然要经历的环节，它是展示自己能力的机会，也是与用人单位进行沟通的桥梁。
面试的成功与否，直接关系到大学生是否能够成功就业。
因此，大学生们需要掌握一些面试技巧，进行模拟训练，以提升自己的竞争力。
一、面试前的准备工作在面试前，大学生们必须对自己进行充分的准备。
首先，要对招聘岗位进行了解，包括岗位职责、要求等。
其次，要对用人单位进行背景调查，了解其行业、规模、文化等信息。
这些准备工作可以帮助大学生们更好地回答面试官的问题，展现出对岗位和公司的了解和兴趣。
二、面试技巧1.仪容仪表大学生们在面试时要注意仪容仪表，给面试官留下好的第一印象。
要穿着得体、干净整洁，不要过于随意或夸张。
同时，保持良好的仪态，面带微笑，目光坚定，展现出自信和积极的态度。
2.沟通表达能力面试中，大学生们需要展示出良好的沟通表达能力。
要注意语速和语调，清晰地表达自己的想法和观点。
同时，要积极倾听面试官的问题，理解问题的意思并给出合理的回答。
如果遇到不会回答的问题，可以适当表达自己的思考和猜测，展示出解决问题的能力。
3.自我介绍自我介绍是面试过程中的重要环节。
大学生们要简洁明了地介绍自己的姓名、年龄、学校、专业、经历等信息，并突出自己的优势和特长。
要注意语言流畅，声音洪亮，并结合招聘岗位的要求，强调自己与岗位的匹配度。
4.知识储备面试中，大学生们可能会遇到一些专业性问题，需要准备好相关知识。
要通过复习课本、参考资料，增加自己的专业素养，提高回答问题的准确度和深度。
此外，还要了解岗位所需的相关知识和技能，以展现自己的实际能力。
5.情绪控制面试时，情绪的控制非常重要。
大学生们要保持自信和冷静，不要表现出紧张或焦虑的情绪。
要积极应对面试官的问题，思考再确认后再回答，避免草率或含糊的回答。
同时，要注意语言礼貌，避免使用粗口或随意批评他人。
三、面试模拟训练通过模拟训练，大学生们可以熟悉面试的流程和环节，提高应对面试的能力。
大学生模拟面试情景题目
大学生模拟面试情景题目
行政助理：
1.当老板外出时，你接到通知说有客户急要求与老板谈论大合同一
事，老板一时三刻不能回来，你该如何处理？
2.当你在假期的时候老板突然给你一个任务，而且任务耗时较长，
你会如何抉择？
营销策划：
1.由于经济的衰退，用品（非生活必需品）市场在不断萎缩，基于
此状况，你该如何提高价值的同时增加销量？
技术类：
1.在正在做文档的时候突然发生停电，文档来不及保存的情况下，
你会采取哪种方法按时完成任务？
教育类：
1.有一个学生平时就很调皮，总是不听教。
有一天上课时，他开玩
笑在全体站立时偷偷将同桌的椅子挪走，而同桌不知情，坐下时扑了个空而因此骨折受伤，你该如何处理？
2.人们总爱抄近路而乱踩踏草坪，就算是有警示也是如同虚设。
碰
巧你在散步时发现一群少年在草坪上行走，你该如何劝说他们去掉乱踩草地的习惯？
3.有些人喜欢在马路上横行，并且极少理会身后是否有车，这样很
容易发生交通事故，你将如何教育这些缺少安全意识的人呢？。
大学生求职宝典-面试如何回答不同问题3
面试如何回答不同问题一、"如果录用你，你将怎样开展工作？"这是个空泛的问题，你在没有投入到具体的工作中之前，是不会知道那些具体的工作方法的，就好像要你解一道方程，却没给你已知条件一样，这种条件下，即便你得出了结果，也是蒙出来，肯定是不正确的。
回答这样的问题，可以从侧面阐述。
"我会听清楚完成这项工作的具体要求，就有关情况进行了解和熟悉，制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
"二、"我们为什么要录用你？"这个问题回答起来应该包括三方面的内容：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
"我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把工作做好……" "作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职。
"三、"依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?""不可一概而论……""或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许不如贵公司重视人才培养，机会也不如贵公司多……""或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的机会最为重要……"四、"今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢?""恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
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模拟演练:常见面试试题回答技巧与模拟一、简介自己和工作经历应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。
(一)答题技巧在回答这方面的问题时，考生应注意以下几点：(1)对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。
一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
(2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如有无从事过什么社会工作?有什么感受?对前一个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。
再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
(3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。
撒谎一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题。
(二)模拟试题1 请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【名师指点】问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考查应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。
对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备。
为给主考官留下良好的“第一印象”，回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅。
2 谈谈你的工作经历。
【名师指点】应试者的工作经历、经验，通常是主考官感兴趣的一大热点。
回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。
没有工作过的应届毕业生或没有与应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。
如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资本，但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势。
要重在强调你的工作经验对你报考工作的正面积极作用，才能展现出你的工作经验对报考职位的价值。
3 谈谈你的学习经历。
【名师指点】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有利于他人的特点。
对你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式叙述。
第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所报考的工作要求。
二、自我认知题“人贵有自知之明”，另外，作为竞聘单位，他们也是求贤若渴，也需要了解你的情况，做到知己知彼，很多面试试题因此而诞生。
(一)答题技巧我们总结了一下，考生可以通过巧妙地记住以下文字，掌握答题技巧：(1)自我评价要有度，不及和过度不宜；(2)诚恳却不能矫饰，自信却不能自负；(3)叙述事情要清晰，前后呼应当注意；(4)无论问题大与小，最后结局要满意；(5)答案没有惟一的，自圆其说是第一。
(二)模拟试题1 谈谈你对生活的态度。
【名师指点】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。
我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭等。
相反的，我对物质生活的要求却不太计较。
有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。
”相信每位应试者都有自己的生活态度。
各种生活态度之间也许难有高下之分。
但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所报考职位的契合程度，把握分寸，适度表达。
2 能谈谈你的优点和缺点吗?【名师指点】这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反，一定要“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点一个即可。
3 你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么?【名师指点】高明的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答，而应灵活处理：(1)具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式。
(2)迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。
(3)作出较为有力的说明，分析深刻，表达清楚，论证严密。
4 金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗?能否谈一谈你取得的引以为荣的成果?【名师指点】尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
考生应参照上述的要点有针对性地回答，有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
【胜有胜招】我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。
这次活动的圆满成功，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。
【败有败笔】我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了……5 你喜欢什么样的朋友?你的朋友对你如何评价?【名师指点】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。
在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”“他们在哪些方面对你影响较大?”通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：(1)你是一个有主见的人；(2)你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；(3)你具备报考岗位所需要的人际交往能力。
6 虚荣心是人人无法完全回避的问题，面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优点，掩饰自己的不足，你现在是否在这样表现自己?【名师指点】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
碰到这类问题时，应试者要注意：(1)不要紧张、惊慌，要冷静沉着。
不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己。
(2)态度要诚恳。
人无完人，谁都有缺点和不足,且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
(3)回答要机智、幽默,让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”7 根据以往的经验，你感觉在工作中最大的压力是什么?【名师指点】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”/“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感受不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”/“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验,过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题,最近面临的是找人困难，留人更难。
”以上三个范例，是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。
三、你的竞聘优势和工作打算(一)答题技巧如果你能展示出自己的才能、经验，如果你能令主考官欣赏你的口才和优势，如果你能把你的优势表现得淋漓尽致，如果你能让他们怦然心动，确信他们需要的人就是你，那么，这次的成功就非你莫属了。
世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两次完全相同的面试，我们没有“百战百胜之术”，但以下一些致胜原则可能有助于你面试成功。
1 令主考官相信你是空缺职位的最佳人选。
面试的主要目标不是令主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处，而是令他们录取你。
主考官常常预先订好了一套理想人选的条件，然后逐一检视应试者，看谁最适合，最能担任这项工作。
他们挑选的不是某方面的天才或专家，而是各种条件平均起来最符合理想条件的那一位。
因此，应试者要牢记一点：主考官的责任在于挑选最合适的人，你整个求职计划(包括求职信、简历表、找人写推荐书)及面试表现都应集中令他们相信要找的人就是你，别浪费时间于其他无关紧要的问题上。
2 令主考官相信你有诚意做这份工作。
即便你的能力、工作经验和其他资格条件都令主考官相信你是合适人选，但如果你对该单位或这份工作无诚意，还是不大可能被录取的。
也就是说，主考官必须相信，如果录取你做这份工作，你会接受，并且认认真真做下去。
如果你摆出满不在乎甚至“逢场作戏”的态度，对事业毫不认真，或者让主考官以为你只想“骑驴找马”，无意长时间做下去，那么无论你条件多么出众，他们也未必会录用你。
3 令主考官相信你对该单位有价值。
为什么该单位想录用你?因为你对该机构有用、有价值，你加盟之后能给他们带来好处。
许多人在求职面试时却忘记了这个显而易见的道理，在面试时，舍本逐末，忘形地介绍自己各式各样的优点，不懂得集中传达这个基本信息——“我”的加盟对贵单位特别有利。
为此，应试者在面试之前必须做一些有针对性的准备工作，比如了解该单位的现状与困难，了解空缺职位的性质与任务，订好计划，甚至进行模拟练习，当被问及相关问题时可以肯定且又有说服力地说：“我到贵单位上班之后，会怎样怎样……”应试者要记住：该单位录用你不是因为你是你，不是因为你有什么才能或长处，而主要是因为你对该单位可能作出贡献，你是他们此时最需要的人才。