2012职称论文最新文

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职称论文1

工作总结本人在监理公司已有一段时间了，在公司领导和同事们的帮助下，圆满的完成了相应的监理工作任务，得到了业主和承包商的承认与好评。

在从事监理工作期间，本人任劳任怨，兢兢业业不敢倦怠，以良好的职业道德和较强的责任心认真细致的进行工作，现将本人在工地的工作情况和监理体会做如下汇报。

一、工作情况初到工地，人地生疏，而本人面临着监理任务量大，监理区域广，监理工作人员少，等客观不利因素，因此在实际监理工作中，确实遇到了一些困难，面对困难本人并未退缩，知难而进，在实际工作中，积极主动接近业主和承包商与他们沟通，协调各种关系，以便尽快地开展监理工作，并抓紧时间熟悉施工图纸及有关设计说明资料，在最短的时间内了解工地状况及施工队伍的情况，很快的进入了工地监理工程师的角色。

在监理实际工作中，本人要求施工单位推行全面质量管理，建立健全质量保证体系，做到开工有报告，施工有措施，技术有交底，定位有复查，材料、设备有试验，隐蔽工程有记录，质量有质检、专检，交工有资料。

在工程质量控制方面，采取主动控制与被动控制相结合，监理工作主动进行，以预防为主，对承包商资质进行审查，重点审查企业注册证明和技术等级，交验有关证件（复印件），了解技术力量简况，主要施工安装经历等，检查砂、石、水泥、钢筋等材料的供应情况及砼、砂浆的配合比。

根据工程特点及影响工程质量的关键部位，审核承包人提交的施工组织设计，并针对其不足之处提出改进意见，核查进厂材料的原始凭证、检测报告等质量证明文件。

进行事前控制，确保工程质量事故不发生或少发生。

例如：冬季施工，气温较低，砼浇灌、砌体砌筑、墙壁抹灰等都不易保证质量，因此要求施工单位提供冬季施工方案，提前预防，避免冻害发生。

对重要工程部位及易出现质量问题的分部工程制定质量预检措施，例如：电力工程专业电缆排管埋设工程施工中，人孔井是工程的重点部位，涉及到墙体砌筑、模板、钢筋绑扎、砼浇灌等多道工序，一旦疏忽就可能造成工程质量事故，特别是位于机动车道上的人孔井，一旦出现质量问题后果严重，因此在该部位施工中，加强监控，采取旁站监理措施，严格监理各部位的施工，并对影响施工质量的因素事前提出，要求施工单位编制预防措施及施工方案，从而保证了人孔井的施工质量。

豫人社职称〔2012〕16号

豫⼈社职称〔2012〕16号豫⼈社职称〔2012〕16号关于印发河南省试点市中⼩学教师⽔平评价标准条件（试⾏）的通知各试点市⼈⼒资源和社会保障局，省直有关单位：根据⼈⼒资源和社会保障部、教育部《关于印发深化中⼩学教师职称制度改⾰扩⼤试点指导意见的通知》（⼈社部发〔2011〕98号）精神，结合我省实际，在调查研究、⼴泛征求意见的基础上制定了《河南省试点市中⼩学教师⽔平评价标准条件(试⾏)》，现印发你们，请认真遵照执⾏。

河南省⼈⼒资源和社会保障厅2012年9⽉26⽇（此件主动公开此件主动公开））河南省试点市中⼩学教师⽔平评价标准条件（试⾏）第⼀章总则第⼀条为了全⾯贯彻落实党和国家的教育⽅针，加强中⼩学教师队伍建设，科学、客观、公正地评价中⼩学教师的教育教学能⼒⽔平和⼯作实绩，调动⼴⼤教师教书育⼈的积极性，促进教育事业发展，根据国家和我省职称改⾰的有关政策规定，结合中⼩学教师队伍实际，制定本条件。

第⼆条中⼩学教师专业技术职务分为员级、助理级、中级、副⾼级和正⾼级，名称依次为：三级教师、⼆级教师、⼀级教师、⾼级教师和正⾼级教师。

第三条⾼级教师和正⾼级教师采取讲课答辩和专家评审相结合的⽅式进⾏评价。

⼀、⼆、三级教师的评价⽅式由省辖市、省直管试点县（市）或省直主管部门根据当地实际情况拟定，并报省职改办最后确定。

第四条本条件适⽤于我省试点市普通中⼩学、职业中学、幼⼉园、特殊教育学校、⼯读学校以及省、市、县教研室、电化教育馆和少年宫等校外教育机构中专门从事中⼩学教学、幼⼉教育和教研⼯作的在职在岗教师。

第⼆章申报条件第五条基本条件⼀、⼀、拥护中国共产党的领导，胸怀祖国，热爱⼈民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育⽅针，忠诚于⼈民的教育拥护中国共产党的领导，胸怀祖国，热爱⼈民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育⽅针，忠诚于⼈民的教育事业。

⼆、⼆、遵守《中⼩学教师职业道德规范》，具有⾼尚的师德修养和良好的职业道德，牢固树⽴爱与责任的意识，爱岗敬遵守《中⼩学教师职业道德规范》，具有⾼尚的师德修养和良好的职业道德，牢固树⽴爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学⽣，为⼈师表，教书育⼈。

工程职称论文(5篇)

工程职称论文(5篇)工程职称论文(5篇)工程职称论文范文第1篇要发表的话，途径有两种，一种是直接投稿到期刊杂志社，这种状况发的要慢点，并且有的还不肯定能选上，这种方式是最稳妥的，另一种方法是在网上找帮你在期刊上发表，这种方式能很快的发表出来，不过要提放骗子。

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工程职称论文范文第2篇【关键词】科研；职称；进展；方向【Abstract】The paper illustrates the concept of professional title evaluation； the trend of professional title evaluation system；disadvantages of professional title evaluation in research institute at present. This paper presents the tendency in aspect of breaking the thesis-oritented pattern in evaluation system and stressing on achievements transformation . It is essential to set up a rational professional title evaluation system， thus， talents can be evaluated comprehensively and scientifically.【Key words】Scientific research；Professional title；Development； Trend时至今日，科技进展水平在很大程度上影响着一个国家、民族的进展水平。

工程师论文范文(推荐3篇

工程师论文范文(推荐3篇随着工程师掌握科技知识的增多和干预自然、社会能力的增强，他们对工程活动的影响会越来越大，亦即他们对社会的影响也越来越大。

下面是精心为大家整理的3篇《工程师论文范文(推荐》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

工程师论文篇一本人目前在公司担任一名市政工程师助理，主要工作配合水电工程师、市政工程师做好现场管理，图纸会审，修改变更，工程验收等工作，协助测量员进行测量定位，测量复核，测量验收等工作。

在工程施工过程中，我严格遵守公司制定的员工岗位责任书，在实施工程范围内的工程质量管理，加强过程监督，确保工程的质量达到我们所要求的标准。

对进场施工的材料、设备进行质量监督，定期巡检并出具工程质量巡检报告。

负责组织对项目工程验收和工程竣工验收，监督、检查施工单位的整改情况。

参与现场工程调度会议，对参与项目施工的各施工单位实施统一的协调与调度，以及组织对进入现场人员、材料、设备进行统一调配，确保工程进度按照统筹分解计划的时间节点完成。

督促协调监理方申报监理季报、月报、周报，对监理单位的监理工作实施监控，确保时间节点完成。

会同工程监理部门参与工程的分项工程验收与竣工验收工作。

完成领导交待的其他工作。

以上是我在公司的工作体会和总结，有进步也有不足，不足的地方是细节方面不够细想，缺少工作的主动性，在未来的日子里我一定会加大力度修正我的不足，我会一如既往地努力工作，拓宽思路，深化细化本职工作，全面提升自己的工作能力和工作效率，为了公司辉煌的明天，也为了我美好的未来，我愿同公司上下一道努力，争取为公司作出更大的贡献。

工程师论文篇二个人信息姓名：工作经验：两年以上工作经验性别：男年龄：28岁居住地：厦门电话：E—mail：最近工作公司：__有限公司行业：交通/运输/物流职位：高级软件工程师求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：交通/运输/物流目标地点：厦门期望月薪：面议/月目标职能：高级软件工程师最高学历学校：厦门大学学历：本科专业：计算机信息管理工作经验职位：高级软件工程师公司：__有限公司 2017/1——至今行业：交通/运输/物流部门：研发部工作内容：1、参与公司重点项目的开发；2、重点负责开发车辆行业监管平台、危险品运输监管平台等大型监管系统的开发；3、负责设计开发了平台的WEB客户端以及平台相关的缓存服务和为系统各个功能。

职称论文作文【3篇】

职称论文作文【3篇】评职称职称论文篇一非研究性人员就是为了评职称，10亿论文交易不知换来多少职称，可是，这样的职称能有多少含金量？论文买卖成产业，要发篇论文花几百元钱就能实现。

虽然这样的论文连发表者自身都不忍卒读，但用这样的价码换来职称的晋升还是很划算。

这真是一件可怕的事，粗制滥造的论文让职称变得彻底不值钱。

职称本来是指专业技术人员的专业技术水平，是直接代表一个人的生产能力的东西，实实在在，可是，在论文交易面前，与论文挂钩的职称直接没了分量。

或许，我们可以这样理解，能不能晋升职称，主要看肯不肯花几百块钱，至于真实水平如何，倒在其次了。

试想，这样评定出的专业技术人员，有多少是真材实料？买卖论文形成产业，看上去像是职称评定起了主导作用，却不知，职称评定实际上被论文买卖绑架了。

在论文交易的现实中，职称评定失去了它基本的意义与功能。

在我们的身边，那些捧着中级职称、高级职称的所谓专业技术人员，说不定正是毫无专长、滥竽充数的混子。

而这样的混子，大都存在于哪些单位，不言自明。

其会带来怎样的后果，（小编★）更是不言而喻。

评职称职称论文篇二郑州市农民技术人员职称评定工作存在的主要问题农民技术人员在推动农业发展、促进农民增收、提高农村科学技术普及等方面起到了积极作用，有一大批拥有职称的农民技术人员成为当地农村经济发展的带头人，为深化农业结构调整，加快农业和农村经济发展起到了带动作用。

但是，我们还应当看到，农民职称评定工作在开发农村人才资源中应有的作用还没有得到充分发挥，还存在一些需要研究和解决的问题。

1．职称评审总量少，结构不合理。

调查资料显示，农民技术人员评定职称的总人数不多，与农村人口、农村劳动力和农村技术人员队伍总数比例不尽协调，结构也不合理，且年龄结构偏大。

参加职称评定的大部分为初级职称的农民技术人员，学历偏低，整体知识水平低，专业结构显得单一，且大多以传统的种植和养殖业为主，但在农产品生产加工、经营管理及其他一些新兴行业中职称评定工作滞后。

评职称研究论文范文精选3篇(全文)

评职称研究论文范文精选3篇(全文)第一篇：职称评定的标准与方法研究本文主要研究职称评定的标准和方法。

根据最新职称评定细则，我们对评定标准和方法进行了深入研究和分析。

首先，我们对不同职称的评定标准进行了梳理，并总结出各个职称应具备的基本要求。

其次，我们提出了一种新的评定方法，通过综合考量个人的学术成果、教学能力、科研项目等方面的表现来评定职称。

最后，我们对现行评定方法存在的问题进行了探讨，并提出了改进的建议。

第二篇：评职称的公平性和客观性研究本文旨在探讨职称评定的公平性和客观性问题。

我们通过对近年来的职称评定结果进行分析，发现存在着一些不公平和不客观的现象。

具体来说，一些评审人员往往更倾向于降低职称评定的标准，导致一些优秀的申请者无法获得应有的职称。

我们提出了一些解决方案，如增加评审人员的多样性和独立性，建立更严格的评审流程等，以提高评职称的公平性和客观性。

第三篇：职称评定与职业发展的关系研究本文研究职称评定与职业发展之间的关系。

我们通过对一批职称评定结果和个人职业发展轨迹的对比分析，发现职称评定在一定程度上对个人的职业发展产生了影响。

职称的提升可以为个人提供更多的晋升机会和职业发展空间，从而激励个人在教学和科研方面不断努力提升。

然而，也存在一些申请者因未获得职称而受到职业发展的阻碍的情况。

我们提出了一些建议，如加强职称评定的透明度和公正性，提供更多的培训和支持等，以改善职称评定与职业发展的关系。

以上是评职称研究论文范文精选的三篇文章，分别从职称评定的标准与方法、公平性和客观性、以及与职业发展的关系等方面进行了深入研究和分析。

这些研究结果有助于改进职称评定制度，提高评职称的公平性和客观性，并推动个人的职业发展。

建筑中级职称论文(5篇)

建筑中级职称论文(5篇)建筑中级职称论文(5篇)建筑中级职称论文范文第1篇要发表的话，途径有两种，一种是直接投稿到期刊杂志社，这种状况发的要慢点，并且有的还不肯定能选上，这种方式是最稳妥的，另一种方法是在网上找帮你在期刊上发表，这种方式能很快的发表出来，不过要提放骗子。

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建筑中级职称论文范文第2篇【关键词】国有建筑企业;新入职;激励国有建筑企业是我国建筑行业的主力军。

随着我国建筑企业改制在党的十六大后全面绽开,建筑企业改革的首当其冲是国有建筑企业改革。

而改革的当务之急是激发企业活力,依据人力资源理论,对于国有建筑企业来说,要想从日益竞争激烈的市场上胜出,就必需强化和完善激励机制,用好人才和留住人才。

新入职毕业生作为国有建筑企业的“新血液”,是企业将来进展的栋梁。

对他们制定并执行有效的激励机制,充分实现“人尽其才,物尽其用”,对增加国有建筑企业竞争力、促进国有建筑企业的持续、健康进展起着至关重要的作用。

对此,如何让新入职毕业生在短时间内融入企业并产生归属感, 最大限度地激发他们的潜能, 为企业带来更多的效益, 是现代国有建筑企业亟待解决的问题。

一、新入职毕业生的界定及其特征为了更好地界定新入职毕业生,首先要了解新入职毕业生的概念。

他是指刚从学校毕业的应聘者,主要包括专科、本科及以上学历的应届毕业生,本文的所讨论得也指的是这类应届毕业生。

对于新入职毕业生主要有以下的特征:(1)新入职毕业生是被国有建筑企业作为学问型、技能型员工来进行聘请的,是以强化企业自身学问型、技能型中坚力气为目的而进行培育或人才储备的,这是新入职高校生与企业招募的其他类型员工的本质区分。

(2)他们一般拥有建筑企业最稀缺、最珍贵的资本――学问资本,即学问资源和学问创新力量。

他们是企业技术研发、改造,工艺改进的生力军。

(3)他们主要是通过脑力劳动利用已有的学问、技能进行制造。

2012年中、初职称评审文件

运人社职字〔2012〕号关于批转市经济和信息化委员会《2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资评审工作安排意见》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：现将市经济和信息化委员会《2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见》批转给你们，请按照执行。

运城市人力资源和社会保障局2012年8月20日2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作，在市人力资源和社会保障局的统一管理指导下，由市经信委具体组织实施。

根据运人社职字[2012]20号《关于做好2012年专业技术职称评审工作的通知》规定，现就2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：一、评审范围（一）全市各级各类企事业单位中（包括非公有制企事业单位），按照《劳动合同法》有关要求，与用人单位签订了有效劳动合同，从事工程技术工作的在职在岗和已办理了退休手续仍被聘用继续从事工程技术工作的专业技术人员（身份不限）。

2012年11月底前已到退休年龄的人员和国家公务员（含依照、参照国家公务员执行的人员）不在申报范围。

（二）根据运人社职字[2012]19号《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》文件精神，对事业单位岗位设置管理实施范围内的单位和人员实行年度申报名额核准制度，需在经核准的申报名额内申报推荐。

二、评审条件（一）基本条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

2.身体健康，具备履行本单位相应岗位职责的条件；符合我省根据国家相应试行条例及评审条件规定的学历、资历、业绩要求。

3.考核要求。

申报任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核。

正常晋升人员，须任期内年度考核结果在称职以上；破格晋升人员须任期内年度考核结果在称职以上，且至少有一次年度考核结果为优秀。

毕业职称论文范文3篇

毕业职称论⽂范⽂3篇诚挚的毕业论⽂致谢词本课题在选题及研究过程中得到**⽼师的悉⼼指导。

陆⽼师多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精⼼点拨、热忱⿎励。

陆⽼师⼀丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以⽂，⽽且教我做⼈，虽历时三载，却给以终⽣受益⽆穷之道。

对陆⽼师的感激之情是⽆法⽤⾔语表达的。

感谢**⽼师、**⽼师、**⽼师、**⽼师等对我的教育培养。

他们细⼼指导我的学习与研究，在此，我要向诸位⽼师深深地鞠上⼀躬。

南京晓庄学院**院长、科学教育系**主任、**书记、**⽼师、**⽼师等⽼师为我提供了良好的研究条件，谨向各位同仁表⽰诚挚的敬意和谢忱。

感谢我的同学**、**、**、**三年来对我学习、⽣活的关⼼和帮助。

最后，向我的⽗亲、母亲、爱⼈、⼥⼉致谢，感谢他们对我的理解与⽀持。

感谢我的导师xxx教授，他们严谨细致、⼀丝不苟的作风⼀直是我⼯作、学习中的榜样;他们循循善诱的教导和不拘⼀格的思路给予我⽆尽的启迪。

感谢我的⼩⽩⽼师，这⽚论⽂的每个实验细节和每个数据，都离不开你的细⼼指导。

⽽你开朗的个性和宽容的态度，帮助我能够很快的融⼊我们这个新的实验室感谢我的室友们，从遥远的家来到这个陌⽣的城市⾥，是你们和我共同维系着彼此之间兄弟般的感情，维系着寝室那份家的融洽。

四年了，仿佛就在昨天。

四年⾥，我们没有红过脸，没有吵过嘴，没有发⽣上⼤学前所担⼼的任何不开⼼的事情。

只是今后⼤家就难得再聚在⼀起吃每年元旦那顿饭了吧，没关系，各奔前程，⼤家珍重。

但愿远赴⽶国的c平平安安，留守复旦的d,e&f快快乐乐，挥师北上的g顺顺利利，也愿离开我们寝室的h&i开开⼼⼼。

我们在⼀起的⽇⼦，我会记⼀辈⼦的。

感谢我的爸爸妈妈，焉得谖草，⾔树之背，养育之恩，⽆以回报，你们永远健康快乐是我最⼤的⼼愿。

在论⽂即将完成之际，我的⼼情⽆法平静，从开始进⼊课题到论⽂的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我⽆⾔的帮助，在这⾥请接受我诚挚的谢意!本研究及学位论⽂是在我的导师郑建⽴副教授的亲切关怀和悉⼼指导下完成的。

山西省2012年晋升副主任医师(卫生系列副高级职称)评审条件和论文要求文

2013-2014年度山西省主任医师、护师、技师等高级职称评审政策中科研部分解析注：本文档仅供参考大家好：我是吕梁市医院的一名医生，又到了一年一度的职称评审时间，回头看这些年的职称评审道路，我不禁打开电脑，写一些东西，为的就是与大家分享一些经验，因为自己在这条路上走了很多弯路，所以有一些建议给大家参考，希望这些东西可以帮到大家，首先说科研论文的要求：1、山西省申报主任医(药、护、技)师人员在科研论文者必须满足下列条件之一：(1)省级医疗卫生单位人员，须在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上，同时在省级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文三篇以上;市级及以下医疗卫生单位人员，须在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上，同时在省级医学学术刊物公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文两篇以上。

(2)国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部，本人撰写部分不少于10万字，同时在国家级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文一篇（其实这一条本人认为难度较大，一是医护人员业余时间不多，二是著书的水平有限，就算废了很多的心血写出来不一定能发表，费用还比较高）。

(3)获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖以上一项(为额定获奖人员，并有一级证书)，或获省、部级科学技术奖二等奖以上一项(为额定获奖人员，并有一级证书)以及相关荣誉奖项者，同时要求在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

2、申报副主任医(药、护、技)师人员需具备下列条件之一：(1)在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇。

(2)在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文二篇以上。

(3)国家专业出版社出版的本专业科技著作一部，本人撰写部分不少于3万字，并同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

(4)获省、部级科学技术奖三等及以上奖一项(为额定获奖人员，并有一级证书)或相关荣誉奖项，并同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

职称论文(最新3篇)

职称论文（最新3篇）
中级职称论文要求篇一
一、论文基本要求
1、独立撰写
申报人员可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以
使用在技术业务刊物上发表过的论文，但必须是由申报人员本人独立撰写，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑，甚至请他人代笔。

宣传报道、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、
译文，参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作
方案等材料均不属申报论文范畴。

论文要论述完整、独立成篇，不能是文
章的摘要或其中部分章节。

2、专业一致
申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致，也必
须和本人现任工作岗位的专业相一致，保证一致性。

3、内容以阐述个人工作成果为主题
4、时限要求
申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩，论
文必须是参加工作以后撰写的。

5、其他要求
参评人员，将答辩论文的word版，发送至**。

Word版论文一旦提交
不得反复更改，且需与现场提交的纸质版完全一致。

网上提交时间最晚不
得超过缴费时间。

word文件的文件名为“申报专业，姓名”，邮件主题与文件名一致。

如：无机化工，张三
二、论文编写要求
1、论文正文字数在3000字左右，摘要字数在400至500字之间；。

工程师申报论文范文3篇

⼯程师申报论⽂范⽂3篇⼴州市轻⼯⼯程师职审要求各区、县级市⼈⼒资源和社会保障局（⼈事局），各有关单位⼈事部门：根据《转发省⼈⼒资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术资格评审⼯作的通知》（穗⼈社发〔2012〕89号）精神，为做好2012年度⼴州市轻⼯⼯程技术⾼级⼯程师、⼯程师资格评审⼯作，现将有关事宜通知如下：⼀、申报⽅式今年⼴州市轻⼯⼯程技术⾼级⼯程师、⼯程师资格评审⼯作全⾯采⽤“职称业务申报与管理系统”进⾏⽹上申报，并通过该系统实⾏“在线评审”。

请申报⼈及各有关单位登录⼴州考试信息⽹或中国⼴州⼈事⽹，点击“职称业务申报与管理系统”，进⾏⽹上申报、审核和⽣成有关⽤表，并上传“证书、证明材料”。

⼆、受理材料时间、地点受理材料时间为：2012年8⽉16⽇⾄2012年9⽉15⽇（办公时间：上午8:30－12:00，下午2:00－5:00）。

请各单位务必在上述时间内按照申报材料要求（见附件1）将材料报送⾄⼴州市专业技术资格评价中⼼（地址：⼴州市⼩北路266号北秀⼤厦8楼815室）。

三、申报评审条件和有关政策专业技术资格条件执⾏《⼴东省轻⼯⼯程专业⾼、中、初级资格条件（试⾏）》（粤⼈发〔2008〕185号）⽂件。

职称外语条件，计算机应⽤能⼒条件，专业技术⼈员申报两个资格，市外来穗⼈员申报评审，公⽰要求等有关政策，依照《转发省⼈⼒资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术资格评审⼯作的通知》（穗⼈社发〔2012〕89号）⽂件执⾏。

根据资格条件的要求，论⽂和著作须公开发表或出版在具有CN刊号（国内统⼀刊号）及国家新闻出版署认可的ISSN刊号（国际统⼀刊号）的专业刊物，或国家新闻出版署认可的ISBN书号（国际统⼀书号）的出版物上，⽅可视为有效的论⽂或著作。

各有关政策⽂件可登陆⼴州考试信息⽹“职称评定”栏⽬的“政策法规”和“评审信息”中查阅。

四、⾯试答辩根据《⼴东省轻⼯⼯程专业⾼、中、初级资格条件（试⾏）》（粤⼈发〔2008〕185号）⽂件规定，取得⾮本专业或⾮相近专业学历（学位），或获得⾮本专业或⾮相近专业技术资格者，申报轻⼯⾼、中级资格须参加由评委会组织的答辩。

评审职称论文六篇

评审职称论文六篇评审职称论文范文1一、现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。

从确立之初至今起到了拨乱反正、促进学术富强、调动学问分子乐观性、吸引人才、盘活人力资源等乐观作用。

但职称评审制度作为一把双刃剑，在其进展过程中也带来了肯定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。

由于受学历、地域、全部制、行业、岗位、系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不一样。

以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初、中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。

真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上。

后者和前者的区分在于，企业的高级职称职数主要依据企业的人员规模，按肯定的比例来确定聘数，由聘的数量打算评的数量。

由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不一样，但总量基本上是个定数。

随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。

另外，高级职称和初、中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这一阶段的竞争是非常激烈的。

随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的一部分，它使职称评审制度及过程进一步制度化、规范化，成为一项有章可循、易于操作的日常工作。

然而也带来了一些弊病，据笔者观看，近年来这些弊病主要表现:1.在职称的非学术化倾向。

其中包括:（1）州评审范围过宽、过滥，使得职称原有的学术化指向渐渐淡化；（2）远离了它的学术背景，成了个人共享社会资源的一种依据，成为一种年资或阅历的自然积累；（3）职称的评定逐步演化成了对一个人的综合评价或行政性评价。

2.评聘不分，以评代聘。

评上了就等于聘上了，从今就端上了铁饭碗，其结果是不公正的人才竞争环境，人才素养的下降，职称的贬值等等。

3.对专业技术任职资格实行申报指标和条件的双向掌握。

由于受方案经济体制下的人事制度限制，评聘不能彻底分开，所以升职称既掌握职数又掌握条件或水平，不能实行条件或水平的单向掌握。

副高老师职称评定论文范文

近年来，副高职称的评审越来越严格，需要各位老师在教学、科研、社会服务等方面都有较为突出的表现。

针对这种现状，笔者认为，副高老师的职称评定除了积累经验、掌握专业技能之外，还需要加强对学科前沿的研究，以及对教育教学改革的支持和推动。

下面笔者将从以下三个方面具体展开。

一、潜心研究、坚持创新作为一名优秀的副高老师，拥有自己的独特研究方向，并能坚持不懈地进行在学科前沿的研究，是必不可少的。

这不仅能够提高自身的学术水平，更能够为学科的发展做出贡献。

在获得副高职称后，应进一步深入研究自己的专业方向，寻找研究的突破点，严格对研究问题的界定，找到自己研究的核心问题和创新点。

同时，还应注重创新研究方法，不断拓展研究视野，充分利用现代化的技术手段来支持自己的研究工作。

只有不断的贯彻创新精神，积极地进行学科前沿的研究，才能在副高职称评定中获得更好的成绩。

二、关注教育教学教育教学是副高老师身为教师必须关注的问题。

优秀的副高老师不仅要有出色的学术水平，更要有扎实的教学实践能力。

还要对教育教学的改革和发展进行积极的推动。

最近几年来，我国教育教学改革不断加深，各个院校也不断地推出了一系列的教育教学改革项目。

副高老师不仅要积极地参与到这些教育教学改革项目中，更要为这些改革项目提供自己的意见和建议。

同时，对于教育教学的重要性，也要有深刻的理解，注重加强教师教育培训，提高自身的教育教学水平，使其更好地服务于学生的学习和发展。

三、积极参与社会服务作为一名副高老师，应该不仅仅关注自己的学术研究及教育教学工作，还要积极参与一些社会服务项目。

例如，结合自己的专业特长，为当地企业或政府部门提供咨询服务；同时，也可以是参与到一些志愿者活动中，为社会作出自己的贡献。

不仅如此，在科技创新方面也要积极探索。

尤其需要关注的是新兴领域，如、5G通信等方面的研究。

借助自己在学科领域的优势，积极参与和推进这些新兴领域的发展，为科技创新做出更大的贡献。

对于副高职称，我们不能仅停留在学科研究和教学这两个方面，还需要做好社会服务工作。