劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

合集下载

劳动法与劳动关系学试题及答案

劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题每题2分,共20分1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的 ;A．工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同,履行了３年后双方经协商解除了劳动合同;有关该事件的表述哪个是正确的A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题每题2分,共10分1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同A．劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C．劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问：哪些违反了劳动法A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源2、论述政府在劳动关系中的角色3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任4、试述集体合同与劳动合同的区别四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题每题2分,共20分1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题每题2分,共10分1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的;虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面;一合作的根源：合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并遵守一套既定制度和规则的行为;合作的根源主要有两方面,即“被迫”和“获得满足”;“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;“获得满足”主要包括1“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上;2大多数工作都有积极的一面,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;3管理方也努力使雇员获得满足;二冲突的根源;冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”;前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的,取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突;1冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质2冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性三冲突与合作;1劳资目标的冲突2明显与潜在的冲突的表现形式;①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商四冲突与合作的影响因素;1文化因素的解释2非文化因素的解释①客观的工作环境;②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策3冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、论述政府在劳动关系中的角色答案：1劳动基本权利的保护者;首先政府保护个别劳动者的基本权利,其次,政府对集体协商进行监督;政府对订立的集体合同进行审查,检查其条款是否符合国家法律、法规,合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等;政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况;2集体谈判与雇员参与的促进者;政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话,使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件,政府不宜进行过多干预;3劳动争议的调停者、调解者或仲裁者;劳动争议是工业社会的自然现象,因此,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度;4就业保障与人力资源的规划者;这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险;5公共部门雇用者;公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员;政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件;政府在扮演上述五种角色时,作为保护者和规划者,应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者,应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任答案：1订立劳动合同中的法律责任;①合同文本违法;②未订立书面劳动合同;③不按规定订立无固定期限劳动合同;④违法约定试用期;⑤违法扣押证件、收取财物;⑥招用未解除劳动关系的劳动者;⑦用人单位不具备主体资格;⑧个人承包经营违法招用劳动者;2履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的;3违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;4、试述集体合同与劳动合同的区别答案：集体合同,是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议;1、集体合同与劳动合同的联系;集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用;2、区别：1主体不同;集体合同主体比劳动合同主体广泛;集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位即雇主;2内容不同;集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件;3目的不同;集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务;4适用范围不同;集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位;5效力不同;集体合同的效力高于劳动合同; 6形式要件不同;签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护;7、纠纷的处理方式不同;集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利;包括报酬请求权和报酬支配权;根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;2获得休息休假的权利;休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定;3获得劳动安全卫生保护的权利;劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;4享受社会保险和福利的权利;用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;5提请劳动争议处理的权利;劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;答案：1该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反了劳动法的规定;2企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物,违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;。

劳动关系与劳动法模考试题与答案

劳动关系与劳动法模考试题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A、劳使关系B、产业关系C、劳动关系D、劳雇关系正确答案：A2、权变管理理论在美国形成取于A、20世纪初B、19世纪末C、20世纪中叶D、20世纪70年正确答案：D3、在一切需要之中，最优先的是A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、感情需要正确答案：C4、劳动法的主要调整对象是A、劳动行政关系B、劳务关系C、人事关系D、劳动关系正确答案：D5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、15小时C、2小时D、3小时正确答案：A6、权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、德国B、法国C、美国D、英国正确答案：C7、下列人员中，适用我国劳动法的是A、某县妇联主任B、某派出所民警C、某小学教师D、某高校后勤驾驶员正确答案：D8、私营企业劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、劳务关系C、劳动关系D、契约关系正确答案：A9、有权修改劳动关系各项制度的是A^政府B、雇主C、雇员D、工会正确答案：A10、我国集体合同制度正式建立的标志是1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2008年《劳动合同法》D、2004年修订后的《集体合同规定》正确答案：B11、集体谈判最早出现在18世纪末的A、法国B、荷兰C、美国D、英国正确答案：C12、造成劳动关系冲突的根本根源是A、劳动关系的本质属性B、国家的经济发展状况C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策正确答案：A13、自由改革主义的代表是A、正统多元主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：C14、在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、管理方C、雇主D、工会正确答案：B15、员工团体最主要的形式是A、协会Bs委员会C、工会D、俱乐部正确答案：C16、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、国家政策B、市场需求C、人的需要和利益D、人的理想和信念正确答案：C17、下列情形实行综合计算工作日的是A、飞行员B、出租车司机C、销售员D、企业经理正确答案：A18、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、劳动委员会制度C、诉讼制度D、申诉制度正确答案：B19、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、对抗关系C、剥削关系D、雇佣关系正确答案：D20、企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、法律规定C、企业产权D、政府授权正确答案：C21、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、切斯特.巴纳德的社会系统理论B、亚当斯密的管理思想C、彼得.德鲁克的经验主义学派AD、泰勒的科学管理理论正确答案：D22、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、正统多元主义理论D、精英理论正确答案：B23、劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A、服从B、获得满意C、支配D、获得满足正确答案：D24、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B25、高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A、剥削型B、集权式C、自主型D、独裁式正确答案：D26、能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系主体利益的明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化正确答案：B27、某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲5个月的奖金B、金额为某甲6个月的工资C、金额为某甲5个月的工资D、金额为某甲6个月的奖金正确答案：B28、下列人员中，不适用我国劳动法的是A、某大学教师聘请的家庭保姆B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某企业担任保安的退伍军人正确答案：A29、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是Λ^劳动仲裁委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：C30、下列不属于冲突的背景根源的是A、雇佣关系的性质B、劳动力市场的状况C、广泛存在的社会不平等D、工作本身的经验正确答案：A31、最早的工会组织形式是A、同行工会B、白领工会C、行业工会D、半技术与非技术工人工会正确答案：A32、在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、成熟的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：D33、经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%正确答案：B34、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、正统多元主义理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：A35、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、通用人才B、独特人才C、核心人才D、辅助人才正确答案：A36、管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A、所有者的所有权B、员工共同的让渡C、所有者的产权D、政府的授予正确答案：C37、我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A、某县公安局的民警B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某乡镇企业的农民工D、某商业银行的职员正确答案：A38、我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系Bs人事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A39、劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、增加就业机会C、反垄断D、最低工资立法正确答案：D40、根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院正确答案：D41、工会最早出现于18世纪90年代末的A、西班牙B、德国C、英国D、法国正确答案：C42、1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、决策过程理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：D43、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案：B44、当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、10日B、15日C、7日D、5日正确答案：B45、组成雇主协会组织的是A^企业法人B、管理方C、自然人D、雇主正确答案：D46、三方协商机制最主要和最基本的是A、企业一级的协商B、产业一级的协商C、国家一级的协商D、地方一级的协商正确答案：C47、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、19世纪中叶B、18世纪中叶C、19世纪初D、20世纪初正确答案：A48、现代劳动关系管理的新趋势是A、对峙型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D49、劳动争议仲裁委员会A、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。

（课程代码06089）《劳动关系与劳动法》历年真题（含答案）

（课程代码06089）《劳动关系与劳动法》历年真题（含答案）四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

劳动法考试题及答案解析

劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。

三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1。

在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( ）A.美国B。

日本C。

英国D。

德国2.下列不属于雇员范畴的是（)A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4。

雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6。

医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点.A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8。

（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9。

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因( ）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足.D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是( ）【2013。

4。

1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12。

（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1)经济环境(2)政策环境（3)技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）(2）(3) （4) B．(1）(2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5) D．(1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1。

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

c．管理方也努力使员工获得满足。

d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

劳动关系与劳动法自考真题及答案

劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

,2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8.劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在Λ,劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12.1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A（中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.（中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是etA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分，共10分。

) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过( C )。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

劳动关系与劳动法历年试题及答案

四川省年月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码）一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分..不具有劳动法调整地劳动关系特征地是（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生地关系劳动关系地双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等地，不具有从属性劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位地成员，并遵守单位内部劳动规则.《中华人民共和国劳动法》立法地直接目地是（）.保护工人地合法权益.保护消费者合法权益保护公民地合法权益保护劳动者地合法权益.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是()个月以上年以上年以上年以上.实行不定时工作制地人员有（）、、、、、.医务人员.锅炉工.厨师.推销人员.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）.保守经营者一切活动地信息资料秘密.保守用人单位商业秘密地有关事项.保守用人单位支付工资标准地秘密.保守用人单位职工名册地秘密.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动地女职工须是（）.怀孕个月以上.怀孕个月以上.怀孕个月以上.怀孕个月以上.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同地，订立书面劳动合同地期限是自用工之日起（）.十天内.十五天内.一个月内.一年内.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）.与劳动者协商后解除.提前天以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除.无须提前通知，可以即行解除.劳动者违反竞业限制约定地，应当按照约定向用人单位支付（）.赔偿金.补偿金.违约金.损失费.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同地，如果劳动者提出订立无固定期限地劳动合同，应当订立无固定期限地劳动合同？（）年年年年.根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到多少以上职工地同意？（）.五分之一职工人数.四分之一职工人数、、、、、.三分之一职工人数.半数职工人数.伤保险赔偿应当遵循地原则是（）.过错责任原则.无过错责任原则.公平责任原则.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充.集体合同生效于（）.双方首席代表签字之日.劳动保障行政部门办理登记手续之日.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起日内未提出异议地.以下关于劳动仲裁时效地表述，错误地是（）.劳动争议申请仲裁地时效期间为一年.仲裁时效期间有中断和中止情形.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议地，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年.王某与某全资企业了一份为期三年地劳动合同，合同中约定了王某地试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为（）.不得超过三个月.不得超过六个月.不得超过九个月.不得超过一年二、多项选择题（本大题共小题，每小题分.共分）在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地.请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或来选均无分..用人单位可以代扣或扣除劳动者工资地情况有（）.代扣应由职工缴纳地个人所得税.找扣应由职工个人负担地社会保险费用.法院判决、裁定中要求代扣地扶养费、赡养费.应债权人地请求代扣欠款.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失地.社会保险具有地特征是（）.自愿性.社会性.强制性.互济性.营利性.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（）.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员地.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作地.下列关于劳动合同会集体合同不同点地表述，正确地有（）.个人劳动合同地效力优先于集体合同地效力.签订集体合同地劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者地工会.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同地规定.个人合同必须先于集体合同签订.集体合同期限一般是至年.劳动争议地处理机构包括（）.人民法院.公安部门.劳动争议仲裁委员会.用人单位地劳动争议调解委员会.政府综合部门三、名词解释题（本大题共小题；每小题分，共分）.管理方劳动法..工作时间.劳动合同解除.劳动争议四、简答题.（本大题共小题，每小题分，共分）.简述劳动关系与劳务关系地区别..简述冲突地根源..我国法律规定所规定地女工保护标准地主要内容是什么？.劳动合同地作用是什么？.简述集体谈判地功能.五、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由名调解员组成，其中名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任.年月日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提出必须先在本企业设立地劳动争议调解委员会进行调解.张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业地处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼.问：（）该企业劳动争议调解委员会地组成是否合法？为什么？（）该企业劳动争议调解委员会地做法是否合法？为什么？（）人民法院是否应该受理张某地诉讼.为什么？.张某于年月与某电气公司签订了为期年地劳动合同，在该公司从事研发工作.年月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计万元.年月张某回国后即在该公司负责他所学习地国外先进技术地工作.年月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司地研发进程，公司为此损失巨大.张离开原单位后，其所负责地产品地生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降.损失共计万元.辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司.年月，张某所在地单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁.问：（）张某地行为是否合法？（）张某原所在地单位地损失应当由谁承担？如何承担？年月一、单项选择题《本大题共小题，每小题分；共分》、、、、、、、、、、、、、、、二、多项选择题(本大题共小题，每小题分；共分》、、、、、三、名词解释题(本大题共小题，每小题分，共分》. 管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作地各级管理人员.. 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生地其他社会关系地法律规范地总和.在我国社会主义地法律体系中，劳动法是一个重要地、独立地法律部门.、工作时间是指劳动者根据国家地法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗地时间.、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系地一种法律行为.、劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生地纠纷和争议.四、简答题《本大题共小题；每小题分，共分》. ()双方当事人及其关系不同.(分)()劳动风险责任承担不同.(分)()劳动报酬地性质、支付方式不同.(分)()适用法律不同.劳动关系由劳动法调整.劳务关系则由民法调整.(分). ()异化劳动地合法化.(分)()客观地利益差异.(分)()雇佣关系地性质.(分)()劳动合同地性质.(分)()心理契约地不履行.(分)()广泛地社会不平等和劳动力市场状况等社会因素.(分)、()女职工劳动权地保护(分)女职工享有与男职工平等就业，同工同酬地权利.()禁止女职工从事地劳动范围，女职工不得从事国家规定地四级体力劳动强度地劳动.(分) （）女职工特殊生理期间地保护，(分)具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护.(分)、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务地书面协议.(分)它具有以下作用：()劳动合同是建立劳动关系地基本形式.(分)()劳动合同是促进劳动力资源合理配置地重要手段.(分)()劳动合同有利于避免或减少劳动争议.(分)、()集体谈判可以显示集团利益要求.(分)()集体谈判可以促进社会稳定.(分)()集体谈判可以保护弱势个体地合法利益.(分)()集体谈判可以提高员工素质和企业效益.(分)五、案例分析题《本大题共小题，每小题分；共分》. ()不合法.(分)按规定，企业劳动争议调解委员会地成员中，企业方不得超过总人数地／，且由工会成员担任调解委员会主任.(分)()不合法.(分)劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，遵守自愿，平等协商原则，对于一方当事人不同意地调解，企业不得强制执行.(分)()法院不应该受理.(分)按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服地情况下再进入诉讼阶段.(分)仲裁是劳动争议诉讼地前置程序，法院不会在没有进行仲裁地时候受理劳动争议诉讼(分)、()张某地行为是不合法地.(分)辞职应当以书面形式提前天透知用人单位、解除劳动合同.而在本案中，张某在辞职地第二天就离开了公司.(分)张某在辞职之前就已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严重影响，是对原劳动合同地违反.(分) ()根据有关规定，劳动者违反规定或者劳动合同地约定解除劳动合同，对用入单位造成损失，应具体赔偿包括用人单位招收录用、培训其地费用、对生产经营和工作造成地直接经济损失以及劳动合同约定地其他赔偿费用.(分)用人单位招用尚未解除劳动合同地劳动者，对原用人单位造成经济损失地，该劳动者应当承担直接赔偿责任.(分) 该用人单位应当承担连带赔偿责任.其连带赔偿地份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额地％(分)。

劳动关系与法律法规考试选择题 50题

1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天2. 劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？A. 1天B. 3天C. 7天D. 15天3. 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同而不需要提前通知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位强迫劳动者劳动D. 以上都是6. 用人单位拖欠劳动者工资超过多少个月，劳动者可以解除劳动合同？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是8. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年9. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 人民法院D. 以上都可以10. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，最长期限不得超过多少年？A. 3年B. 5年C. 10年D. 无限制11. 劳动者在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A. 工作期间受伤B. 上下班途中受伤C. 因工外出期间受伤D. 以上都是12. 用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 住房公积金管理中心B. 劳动保障监察部门C. 社会保险经办机构D. 以上都可以13. 根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时14. 劳动者在哪些情况下可以享受生育保险待遇？A. 生育子女B. 计划生育手术C. 因生育导致的疾病D. 以上都是15. 用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 计划生育部门D. 以上都可以16. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件是什么？A. 劳动者在用人单位连续工作满10年B. 劳动者在用人单位连续工作满15年C. 劳动者在用人单位连续工作满20年D. 劳动者在用人单位连续工作满25年17. 劳动者在哪些情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是18. 用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 就业服务机构D. 以上都可以19. 根据《劳动法》，劳动者每周至少休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天20. 劳动者在哪些情况下可以享受养老保险待遇？A. 达到法定退休年龄B. 累计缴费满15年C. 因病或非因工致残D. 以上都是21. 用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 退休人员管理部门D. 以上都可以22. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？A. 平等自愿B. 协商一致C. 诚实信用D. 以上都是23. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗保险待遇？A. 因病就医B. 因工致残C. 生育子女D. 以上都是24. 用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 医疗机构D. 以上都可以25. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是26. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪病假？A. 因病需要休息B. 因工致残C. 因生育导致的疾病D. 以上都是27. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 安全生产监督管理部门C. 职业健康检查机构D. 以上都可以28. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬和社会保险D. 以上都是29. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年30. 用人单位未依法为劳动者提供带薪年休假的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 人力资源和社会保障部门D. 以上都可以31. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是32. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪婚假？A. 结婚B. 配偶生育C. 配偶死亡D. 以上都是33. 用人单位未依法为劳动者提供培训的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 教育培训机构C. 人力资源和社会保障部门D. 以上都可以34. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬和社会保险D. 以上都是35. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪产假？A. 生育子女B. 计划生育手术C. 因生育导致的疾病D. 以上都是36. 用人单位未依法为劳动者提供带薪产假的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 计划生育部门D. 以上都可以37. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是38. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪丧假？A. 父母死亡B. 配偶死亡C. 子女死亡D. 以上都是39. 用人单位未依法为劳动者提供福利的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 人力资源和社会保障部门D. 以上都可以40. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬和社会保险D. 以上都是41. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪探亲假？A. 探望父母B. 探望配偶C. 探望子女D. 以上都是42. 用人单位未依法为劳动者提供带薪探亲假的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 人力资源和社会保障部门D. 以上都可以43. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些保障？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动报酬D. 以上都是44. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪陪产假？A. 配偶生育B. 子女出生C. 因生育导致的疾病D. 以上都是45. 用人单位未依法为劳动者提供带薪陪产假的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 计划生育部门D. 以上都可以46. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬和社会保险D. 以上都是47. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪育儿假？A. 子女出生B. 子女入学C. 子女生病D. 以上都是48. 用人单位未依法为劳动者提供带薪育儿假的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 社会保险经办机构C. 教育部门D. 以上都可以49. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 工作环境B. 劳动工具C. 劳动保护D. 以上都是50. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪病假？A. 因病需要休息B. 因工致残C. 因生育导致的疾病D. 以上都是答案：1. B2. B3. B4. C5. D6. C7. D8. A9. D10. B11. D12. A13. B14. D15. D16. A17. D18. D19. A20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. A27. D28. D29. A30. D31. D32. A33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. A45. D46. D47. A48. D49. D50. A。

全国2020年8月自考[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案

2020年8月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 25 = 25）1．员工的劳动力市场力量，是由劳动者在劳动力市场供求中的什么来决定的？P7( B ) A．政策性B．稀缺性C．规模性D．有效性2．与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的( X ) A．差异性B．趋同性C．价值性D．独特性3．影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是P31( D ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境4．劳动关系的内在动因是P31( C ) A．市场需求B．国家政策C．人的需要D．人的理想5．被视为第一部具有现代意义的劳动法规是P47( C ) A．法国1791年《夏勃里埃法》B．英国1799年《结社法》C．英国1802年《学徒健康与道德法》D．英国1875年《企业主和工人法》6．被誉为“工业心理学之父”的是P52( B ) A．泰勒B．雨果·芒斯特伯格C．梅奥和罗特利斯伯格D．切斯特·巴纳德7．实施正统多元论学派政策最典型的国家是P85( D ) A．美国B．日本C．瑞典D．德国8．雇主组织是由谁组成的协会P100( B ) A．自然人B．企业法人C．资本家D．企业股东9．工会的基本职能是P130( B ) A．参与职能B．维护职能C．建设职能 D．教育职能10．劳动力市场中最能体现社会正义政策的是P152( D ) A．限制最长工时立法B．社会倾销C．社会保障立法D．最低工资立法11．体现社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织特征的模式是P149( D ) A．中央集权主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．国家社团主义12．下列不属于．．．雇主产业行动的是P170( A ) A．恶名单B．复工运动C．关闭工厂D．排工13．《中华人民共和国劳动法》生效时间为P193( C ) A．1994年7月5日B．1994年10月1日C．1995年1月1日D．1995年5月1日14．下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是( D ) A．某市公安局的民警B．某农村小学的教师C．某县妇联的工作人员D．某学校招聘的校园绿化工15．由于从事受自然限制或技术条件限制的劳动，实行综合计算工作日的劳动者是P219( B ) A．从事有毒有害劳动的劳动者-缩短B．从事江海渔业工作的劳动者C．企业的外勤人员-不定时D．企业中从事长途运输的人员-不定时16．下列不属于．．．女职工禁忌从事的劳动是P225( D ) A．矿山井下作业B．森林伐木、归楞及流放作业C．建筑业手脚架的组装和拆除作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的作业17．下列属于企业对违反劳动纪律的职工给予经济制裁的是( X ) A．警告B．记过C．降级D．撤职18．根据我国《劳动合同法》规定，以下不属于．．．无效或部分无效劳动合同的是P256( B ) A．劳动者通过伪造学历证书应聘而与用人单位签订的劳动合同B．劳动者在求职登记表上填写不实婚姻状况获得用人单位录用而签订的劳动合同C．用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定发生工伤企业一概不负责任的条款D．用人单位以高薪为诱饵，欺骗进城务工人员签订劳动合同19．根据我国《劳动法》规定，以下不属于劳动合同约定条款的是P261( C ) A．试用期限B．补充保险和福利待遇C．劳动纪律D．培训20．由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过P273( C ) A．6个月B．9个月C．12个月D．15个月21．劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担P302( B ) A．按份赔偿责任B．连带赔偿责任C．可以免责D．补充赔偿责任22．员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的P318( A ) A．美国B．英国C．德国D．法国23．最早颁布的集体合同法律的国家是P340( C ) A．英国B．美国C．新西兰D．西班牙24．处理劳动争议最终的程序是P370( D ) A．协商B．调解C．仲裁D．审判25．对于劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请P388( D ) A．劳动争议仲裁委员协助执行B．人民法院协助执行C．劳动争议仲裁委员强制执行D．人民法院强制执行二、多项选择题（2 × 5 = 10）26．优势需要的影响因素包括P37 ( ABC ) A．经济发展水平B．心理成熟度C．文化建设状况D．需要程度的高低E．政策法律环境27．邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括P73( ABC ) A．行为主体B．环境C．意识形态D．规则网E．工作场所28．集权/宽容管理模式的主要特征P113( ADE ) A．专业化B．强制性C．独创性D．职位阶梯E．忠诚感29．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失P282( ABDE ) A．用人单位招收录取所支付的费用B．用人单位支付的培训费用C．用人单位支付给劳动者的奖金D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用30．雇主的不当劳动行为主要包括P336( ABCD ) A．差别待遇B．黄犬契约C．拒绝集体谈判D．控制干涉工会E．签订集体合同三、名词解释题（3 × 5 = 15）31．雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。

（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。

（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。

（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7)

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7) 劳动关系与劳动法试卷及参考答案1客观题部分(50分)1，多项选择题(共30项，共1项，共30分)每项所列四个选项中只有一个符合问题要求，请在问题后的括号内填写代码错误选择、多次选择或不选择没有分数1。

根据我国的实际情况和有关法律法规的规定，公民的最低就业年龄确定为()周岁。

a . 14b . 15c . 16d . 182。

《劳动法》规定，国家标准工作时间不得超过()a.7b8小时c10小时d24小时3。

若员工吉某非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司领导安排的其他工作，公司可与其解除劳动合同，但公司应提前书面通知吉某，提前期限为()a.30b35c40d有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:a。

劳动合同期满经劳动合同双方协商一致，用人单位提出终止°c，该员工在试用期内被证明不符合录用条件，该员工提出终止5°c。

根据《劳动法》的规定，雇主安排雇员在标准工作日内延长工作时间，并支付不少于(a. 100% b)的工资。

150%摄氏度在XXXX，工人上岗必须向县级以上劳动行政部门登记。

劳动行政部门出具的证明为()A .未成年工健康检查表未成年工登记表a福州省运动队d毕业证书8。

根据劳动法的规定，不允许雇用16岁以下的未成年人。

单位是福建歌舞团福建偏远地区的企业c福州省运动队d福建的一个特种工艺单位。

在下列社会关系中，属于劳动关系的是()a .个体劳动者和个体经济组织中的帮手之间的关系 B.定作人与定作人之间的关系农民在市场上销售自己的劳动产品时发生的买卖关系。

劳动争议发生后，当事人提出申诉的，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起提出申诉，申诉的时效期间为(a.15 b)。

30摄氏度45 D6011。

研究劳动关系的西方学者认为，不管他们是否接受剥削的论点，追求利润意味着雇主和工人之间存在利益冲突。

此冲突的根源属于() a。

劳动关系与劳动法精彩试题及问题详解

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分，共10分。

) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。

试用期最长不超过( C )。

A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。

劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

劳动法与劳动关系学试题及答案

劳动关系与劳动法模考试题与答案

（课程代码06089）《劳动关系与劳动法》历年真题（含答案）

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

劳动法考试题及答案解析

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法自考真题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法历年试题及答案

劳动关系与法律法规考试 选择题 50题

全国2020年8月自考[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案

劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7)

劳动关系与劳动法精彩试题及问题详解

劳动法考试试题及答案

劳动关系与法律法规考试选择题 50题