劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

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劳动法律法规试题及参考答案

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1. 《劳动合同法》自( )起施行。

A. 2007 年 10 月 1 日

B. 2008 年 1 月 1 日

C. 2008 年 10 月 1 日

D. 2007 年 1 月 1 日

2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A. 监事会

B. 董事会

C. 职工代表大会

D. 工会

3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A. 不遵照执行

B. 宣布废止

C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订劳动合同之日

C. 劳动者领取工资之日

D. 上级批准设立之日

5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以

C. 应当

B. 不得

D. 必须

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6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

劳动关系与劳动法试卷及参考答案

I 客观题部分( 50分)

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。

A．14 B. 15 C. 16 D. 18

2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）

A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时

3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）

A．30日B。35日C。40日D。60日

4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D．劳动者提出解除劳动合同

5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）

A．100% B。150% C。200% D。250%

6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）

A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会

C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会

7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）

劳动法与劳动关系学试题及答案

劳动法与劳动关系复习题

一、单项选择题每题2分,共20分

1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的

A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费

A．基本养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准

A．试用期内 B．熟练期间

C．见习期内 D．医疗期内

4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼

A．协商B．调解

C．仲裁D．和解

6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任

劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）

一、不定项选择题（每小题2 分，共20 分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定

期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）

A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应

当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍

3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门

D. 工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是

（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费

满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年

7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）

8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )

A.基本法

B.根本法

C.下位法

D. 上位法

1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）

A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者

2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）

A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业

3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)

劳动关系与劳动法题库

劳动关系与劳动法

1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月

B、6个月

C、1周岁

D、2周岁

参考答案：C

2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。

A、安全生产法

B、劳动法

C、宪法

D、疾病防治法参考答案：C

3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A、5

B、4

C、3

D、2

参考答案：A

4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

参考答案：C

5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款

B、约定条款

C、工作期限条款

D、必备条款

参考答案：B

6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（) A、申请调解自愿

B、调解过程自愿

C、退出调解自愿

D、履行协议自愿

参考答案：D

7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A、市场工资水平

B、最低工资标准

C、25%点处市场平均薪酬水平

D、75%点处市场平均薪酬水平

参考答案：B

8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()

A、应负有担保责任

B、应该代为支付

C、应负有刑事责任

D、没有任何责任

参考答案：A

9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。

A、解除

劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..每小题1分;共10分.. 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ..

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定;国家对女职工实行特护劳动保护..下面的做法不符合这一规定的是 D ..

A.某砖厂女职工董某怀孕期间;厂里安排她简单打扫清洁卫生;不再做搬运工..

B.某企业为完成全年生产任务;便要求每个职工每天加班1个小时;怀孕达6个月的女职工刘某也不例外..

C.某公司通知其女职工周某;鉴于她的孩子已满13个月;公司决定恢复她的“三班倒”的工作制..

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作..

3下列选项有关劳动争议仲裁的表述;哪一项是错误的; A A劳动争议发生后;当事人就争议的解决有仲裁协议的;可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序;未经仲裁不得诉讼

C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解;仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决;但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权

5.一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是 D ..

A.18世纪

B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶

D.20世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ..

劳动关系与劳动法历年试题及答案

四川省2013年1月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试卷

（课程代码0 6 0 8 9）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ）

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则

2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ）

A.保护工人的合法权益

B.保护消费者合法权益

C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益

3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.实行不定时工作制的人员有（D）

11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B

A.医务人员

B.锅炉工

C.厨师

D.推销人员

5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动

的女职工须是（C ）

A.怀孕5个月以上

B.怀孕6个月以上

C.怀孕7个月以上

D.怀孕8个月以上

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）

1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是

A、劳动合同期限

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动报酬

D、保守商业秘密条款

答案：D

2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是

A、1994 年 7 月 5 日

B、1995 年 1 月 1 日

C、2007 年 6 月 29 日

D、2008 年 1 月 1日

答案：B

3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是

A、促销员

B、保洁员

C、导购员

D、财务会计

答案：D

4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是

A、最低工资立法

B、社会倾销

C、社会保障立法

D、最长工时立法

答案：A

5、劳动关系的表现形式包括

A、合作

B、和谐

C、冲突

D、力量

E、全力

答案：ACD

6、劳动关系冲突的根本根源包括

A、异化的合法化

B、客观的利益冲突

C、雇佣关系的性质

D、劳动力市场的状况

E、劳动合同的性质

答案：ABCE

7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有

A、劳动纪律

B、劳动条件

C、保密条款

D、第二职业条款

E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE

8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失

A、用人单位招收录取所支付的费用

B、用人单位支付的培训费用

C、用人单位支付给劳动者的奖金

D、对生产经营和工作造成的直接经济损失

E、劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：ABDE

9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有

《劳动关系与劳动法》章节练习题附答案

劳动关系与劳动法

分章习题

第一章劳动关系导论

单项选择题

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

2.下列不属于雇员范畴的是（）

A．蓝领工人B．教师

C．教师D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府

A．①②③⑤B．①②③④⑤

C．①②④⑤D．①②③④

4.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职业协会

C．工会D．职工代表大会

5.下列不属于雇主范畴的是（）

A．低层管理者B．中层管理者

C．高层管理者D．经营负责人

6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，

雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通

9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法

分章习题

第一章劳动关系导论

单项选择题

1。在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( ）

A.美国B。日本C。英国D。德国

2.下列不属于雇员范畴的是（)

A．蓝领工人B．教师

C．教师D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府

A．①②③⑤B．①②③④⑤

C．①②④⑤D．①②③④

4。雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职业协会

C．工会D．职工代表大会

5.下列不属于雇主范畴的是（）

A．低层管理者B．中层管理者

C．高层管理者D．经营负责人

6。医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，

雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点.

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

8。（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通

9。下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因( ）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足.

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

劳动法考试题及答案

一、选择题

1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？

A.工作时间和休息休假

B.工资和福利

C.社会保险和福利

D.劳动合同和集体合同

答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？

A.赔偿损失

B.经济补偿

C.经济赔偿

D.支付违约金

答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？

A.书面形式

B.口头形式

C.电子邮件形式

D.录音录像形式

答案：D.录音录像形式。

二、简答题

1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。

2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。

三、案例分析题

某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？为什么？

答案：该公司的行为不合法。根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法

分章习题

第一章劳动关系导论

单项选择题

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

2.下列不属于雇员范畴的是（）

A．蓝领工人B．教师

C．教师D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府

A．①②③⑤B．①②③④⑤

C．①②④⑤D．①②③④

4.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职业协会

C．工会D．职工代表大会

5.下列不属于雇主范畴的是（）

A．低层管理者B．中层管理者

C．高层管理者D．经营负责人

6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，

雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通

9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质

完整版)劳动法试卷及答案

一、填空题

1、公平、自愿、等价、诚信

2、立即

3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。

5、最低工资标准

6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育津贴、生育医疗费用

8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡

9、18位数字

10、自动终止

二、单选题

1、正确答案为B，即满一年。

2、正确答案为D，即三十日。

3、正确答案为A，即十年。

4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。

5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。

6、正确答案为C，即二个、三个、六个。

7、正确答案为D，即三日。

8、正确答案为B，即两次。

九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。

十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。

三、判断题

1、错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、正确。试用期不包含在劳动合同期限内。

3、错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。

4、错误。变更劳动合同应当采用书面形式。

5、正确。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

四、XXX

1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动

合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。

2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。

劳动关系与劳动法章节练习题带答案

劳动关系与劳动法

分章习题

第一章劳动关系导论

单项选择题

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

2.下列不属于雇员范畴的是（）

A．蓝领工人B．教师

C．教师D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府

A．①②③⑤B．①②③④⑤

C．①②④⑤D．①②③④

4.雇员团体最主要的形式是（）

A．雇员协会B．职业协会

C．工会D．职工代表大会

5.下列不属于雇主范畴的是（）

A．低层管理者B．中层管理者

C．高层管理者D．经营负责人

6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性

C．权益的冲突性D．实力的差异性

7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作

C．对抗与和解D．利用与被利用

8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通

9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化B．广泛的社会不平等

C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质