党员积分制实施方案

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党员积分制管理实施方案

xx实验小学党支部党员积分制管理工作实施方案为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

二、积分内容党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。

（一）基础分。

一般为每年度60分。

主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。

按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、xx品行等内容,设定积分项目和分值。

基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。

基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。

（二）履职分。

一般为每年度40分。

主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。

（三）扣分。

实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。

（一）党员申报。

党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。

党员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。

（二）支委初评。

每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

2023年党员积分制管理实施细则三篇

2023年党员积分制管理实施细则三篇第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定一、积分获取的途径和方式1. 党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。

2. 党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。

3. 党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。

4. 党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。

5. 党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。

二、积分使用和奖励规定1. 党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。

2. 党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。

3. 党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。

4. 党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。

5. 党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。

第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定一、积分监督机制1. 党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。

2. 党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。

3. 党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。

二、考核评定机制1. 党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。

2. 党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。

2022年社区党员积分制管理实施方案范文

2022年社区党员积分制管理实施方案范文2022年社区党员积分制管理实施方案一、背景和意义党的十九大报告明确提出了要发展社区党组织，加强基层党建工作。

社区党员是党组织联系基层群众的重要力量，有效管理社区党员是促进基层党建的重要保障。

为了进一步增强社区党员的履职能力和执行力，促进基层党组织工作的深入开展，我们决定在2022年开始实施社区党员积分制管理，以此能够激励党员发挥积极作用，提高党员的服务意识和工作效率。

二、目标和原则1. 目标：通过社区党员积分制管理，激发党员的参与热情，形成党员履职的常态化机制，促进党员在社区工作中发挥先锋模范作用。

2. 原则：公正、公平、公开原则，为社区党员提供公平竞争的机会，同时保护正常工作的党员的权益。

三、积分项目和规则1. 参加学习培训：按照课时统计积分，党员每参加1小时学习培训活动，可获得1积分，培训按照党风廉政和业务能力进行分类，党员可以选择参加适合自己的培训。

2. 参与社区工作：按照任务完成情况进行积分，党员每上交一份工作报告，可获得相应积分。

具体任务包括但不限于社区文化活动组织、志愿者服务、社情民意调查等。

3. 民主生活会参与：参与党组织组织的民主生活会，可获得相应积分，这是党员展示自己表态和监督能力的重要机会。

4. 援助帮扶：参与农村、贫困地区等援助帮扶工作，可获得额外积分，以鼓励党员关心困难群众，主动参与社会公益活动。

5. 违纪处分：凡是因违纪违法受到党纪处分的党员，将扣除相应的积分，以此保证违纪行为有相应的惩罚。

四、积分管理和排名1. 积分计算：社区党员积分将由党员大会监督委员会负责计算和审核，确保积分的公正性和准确性。

2. 积分排名：每月将对所有社区党员的积分进行统计并公示，根据积分高低进行排名，前十名的党员将被表彰为“优秀党员”，并得到相应的奖励。

五、奖励和表彰办法1. 优秀党员表彰：根据每月积分排名确定前十名的党员为“优秀党员”，并颁发荣誉证书和奖品。

学校党员积分制管理考核实施方案

学校党员积分制管理考核实施方案学校党员积分制管理考核实施方案为认真落实“坚持党要管党”的原则，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍素质，发挥党组织的堡垒作用，增强党组织的战斗力、凝聚力，使党建工作科学化、规范化、制度化，以党建工作促进学校各项工作快速健康发展，努力探索使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，结合我校的实际情况，特制定党员积分管理考核方案。

一、积分考核办法1.考核分值为100分2.本考核由学校党支部监督，以支部为单位具体负责实施。

考核分为组织考核和党员民主评议两部分，党员考核成绩包括组织考核占70%和民主评议占30%两部分折算而生成。

3.组织考核为每月一记录，年终一总结。

满分100分，（100-每个月扣分之和）x70%即为该党员的年度组织考核成绩。

民主评议一学年一次，党员等级分值x30%即为民主评议分数。

4.每次考核结果及时公示，接受广大教职工的监督。

5.根据年终考核结果，确定每个党员的最终的考核档次，考核档次具体分为：考核总分91（含91分）以上为优秀党员考核总分81（含81分）至90.9以上为合格党员考核总分71（含71分）至80.9分为基本合格党员考核总分71以下为不合格党员。

6.考核结果可作为评选优秀党员的重要依据和推选上级各部门优模的重要依据之一。

二、组织考核的内容主要包括从严治党和先锋模范作用两个方面。

三、组织考核及考评标准（一）从严治党方面（41分）1.三会一课（15分）积极按时参加党支部大会（5分）,党支部会（5分）,党课学习（5分）。

⑴不参加学习、开会不得分。

缺席一次扣1分，无故不到的扣5分。

⑵迟到、早退分别扣1分。

⑶参加开会、学习不认真，发言不积极主动扣1分。

⑷参加会议和党课学习不记录的扣1分，不写心得扣1分。

⑸积极参加各级党组织部署的学习活动，按要求缴纳学习笔记，缺一次扣1分。

⑹两月写一篇心得，缺一次扣1分。

2.按时按标准交纳党费（5分）3.思想汇报（7分）党员每学期向党支部至少以书面形式汇报一次思想学习、工作等情况，年度写出述职报告上交各支部，少一次扣4分，态度不认真者扣3分。

2022党员积分实施方案

2022党员积分实施方案为了更好地发挥党员的先锋模范作用，激励党员在工作岗位上发挥更大的作用，提高党员的凝聚力和战斗力，根据党的相关要求，制定了2022年党员积分实施方案。

一、积分获取范围。

1.党员在本单位工作表现优秀，无违纪违法行为，可获得积分奖励；2.党员在社会公益活动中积极参与，表现突出，可获得积分奖励；3.党员在学习培训、调研考察等活动中取得成绩，可获得积分奖励；4.党员在党组织活动中发挥积极作用，可获得积分奖励。

二、积分使用范围。

1.积分可用于党员评先评优、晋升提拔等方面的参考；2.积分可用于党员奖励、表彰等方面的依据；3.积分可用于党员参加培训、学习等方面的加分；4.积分可用于党员参与党组织活动、社会公益活动等方面的加分。

三、积分管理机制。

1.建立党员积分档案，记录党员的积分获取情况；2.定期对党员的积分进行审核和清零，确保积分的公平公正；3.党员积分管理工作由党组织负责，党组织书记对党员积分管理负总责；4.对于违纪违法的党员，将取消其在积分管理方面的权利。

四、积分奖惩机制。

1.对于积分突出的党员，可给予表彰奖励；2.对于积分低于标准的党员，可给予提醒警告；3.对于积分严重不达标的党员，可给予相应的惩处措施；4.对于积分造假的党员，将取消其积分资格。

五、积分实施效果。

1.激励党员积极向上，发挥先锋模范作用；2.提高党员的凝聚力和战斗力，推动工作落实；3.营造风清气正的党内政治生态，凝聚党心；4.促进党员队伍的整体素质提升，推动党的事业发展。

六、总结。

党员积分实施方案的出台，将对党员队伍建设和党的事业发展起到积极的推动作用。

希望全体党员能够认真执行该方案，不断提高自身素质，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献！。

党员积分考评管理实施办法

党员积分考评管理实施办法（试行）为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。

一、考评标准党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总计110分。

（一）基本分值（60分）。

主要包括：（1）党性修养（15分）。

认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。

（2）宗旨意识（15分）。

积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。

（3）组织观念（15分）。

自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。

（4）先锋形象（15分）。

正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。

（二）个性分值（40分）。

（1）师德形象（15分）。

忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。

不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。

关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。

党支部党员积分制管理方案+评分表

党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。

该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。

二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。

2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。

各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。

（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。

（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。

（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。

3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。

（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。

（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。

三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。

智慧党建积分实施方案

智慧党建积分实施方案为了进一步推动党建工作的深入开展，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员的积极性和主动性，我单位决定实施智慧党建积分制度。

本方案旨在通过对党员参与党建活动的积分奖惩机制，激励党员积极参与党建工作，推动党组织建设的智慧化、信息化和现代化。

一、积分获取途径。

1.参加党组织组织的各类党务活动，包括党课学习、主题党日活动、党员大会等，每次活动按照活动的难易程度和重要性给予相应的积分奖励。

2.积极参与党组织组织的志愿服务活动，包括社区义工、环保志愿者等，每小时志愿服务按照一定比例给予积分奖励。

3.参与党组织组织的党建宣传工作，包括宣传栏的更新、党建微信公众号的维护等，按照工作量和效果给予相应的积分奖励。

4.参与党组织组织的调研和意见征集活动，包括党员大会前的调研、政策意见的反馈等，每次调研和意见征集按照贡献程度给予相应的积分奖励。

二、积分使用方式。

1.积分可以用于党员参加组织的各类培训和学习活动，包括党课学习、专业技能培训等，党员可以凭借积分兑换培训名额。

2.积分可以用于党员参加组织组织的集体活动，包括组织的旅游、文体活动等，党员可以凭借积分兑换活动名额。

3.积分可以用于党员参加组织的表彰和奖励，包括先进个人、先进集体的表彰和奖励，党员可以凭借积分兑换奖励。

4.积分可以用于党员参加组织的志愿服务活动，包括社区义工、环保志愿者等，党员可以凭借积分兑换志愿服务时长。

三、积分管理机制。

1.党组织设立积分管理委员会，负责制定积分获取和使用的具体规定，定期对党员的积分进行统计和审核。

2.建立积分管理系统，对党员的积分获取和使用进行实时记录和管理，确保积分的公平、公正、公开。

3.定期公布党员的积分情况，包括积分排名、积分使用情况等，激励党员争先进、争积分。

四、积分奖惩机制。

1.对于积极参与党建活动、表现突出的党员，给予相应的积分奖励，并在党组织内进行表彰和宣传。

2.对于不积极参与党建活动、消极怠工的党员，给予相应的积分惩罚，并进行相关教育和督促。

2020年党员积分制管理实施细则(通用6篇)

2020年党员积分制管理实施细则(通用6篇)2020年党员积分制管理实施细则（一）一、总则1.党员积分制管理是指根据党组织的要求，将党员的党建工作及其他相关活动进行积分，并对积分进行统计和评定的管理制度。

2.党员积分制管理的目的是增强党员的党性意识和组织纪律意识，激励党员主动参与党建工作，推动党组织活力和战斗力的提升。

二、积分标准1.党员参与党组织活动可以积分，其中，参加党组织例会（支委会、党员大会等）积2分，参加党组织组织的志愿活动积3分，参加党组织组织的培训活动积4分。

2.党员参与社会公益活动可以积分，其中，参与社区公益活动积2分，参加学校邀请的社会实践积3分，参与志愿者服务活动积4分。

3.党员积极参与学习可以积分，其中，参加党性教育培训积2分，参与学习党的理论积3分，参与学术研讨会积4分。

4.党员的表彰奖励可以积分，其中，被评为优秀党员积2分，被评为优秀党干积3分，被评为优秀党支部积4分。

5.党员的处罚处理可以扣分，其中，轻度违纪可以扣除1-3分，中度违纪可以扣除4-6分，重度违纪可以扣除7-10分。

三、积分统计与评定1.每个党员的积分由党支部负责统计，并在一个季度末进行评定。

2.党支部通过党政工作会议对党员的积分进行公示，并听取党员的意见和建议。

3.党员的积分评定由党支部根据党员的参与情况、工作贡献和组织纪律等方面进行综合评定，并记录在个人档案中。

四、积分奖励与处罚1.积分达到一定要求的党员可以获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金和经验交流等。

2.积分不达标或积分严重不足的党员将被给予相应的处罚，包括警告、记过和留党察看等级别。

五、监督和检查1.党支部应设立党员积分制管理专职人员，负责积分统计和评定工作，并接受党组织的监督和检查。

2.党员积分管理工作应定期进行自查和互查，并及时纠正和改进工作中存在的问题。

六、附则1.本细则自正式发布之日起执行，并可根据党组织的实际情况进行调整和完善。

2.对于特殊情况下的积分管理，可以根据党组织的要求进行灵活变通，但必须确保公平、公正和透明。

企业党员积分考核制度方案(模板)

企业党员积分考核制度方案(模板)1. 背景作为党组织的重要组成部分，企业党员在企业发展和管理中起着至关重要的作用。

为了激励和监督党员履行党员职责，建立一套科学有效的党员积分考核制度势在必行。

2. 目标本方案旨在建立一个清晰、公正、透明的党员积分考核制度，以激励党员更好地履行党员义务和责任，促进企业的发展和进步。

3. 考核内容党员积分考核应涵盖以下方面：3.1 完成工作任务党员应按时、按质完成所分配的工作任务，并达到预期的工作目标。

3.2 政治表现党员应积极参与党内活动和组织的各项工作，发挥党员的先锋模范作用。

3.3 研究进修党员应积极参加各类研究培训，提高自身的业务能力和综合素质。

3.4 廉洁自律党员应自觉遵守党的纪律和规定，严格要求自己的操守和行为。

4. 积分计算根据考核内容的不同，可以给予不同的积分权重，具体计算方法如下：根据党员在各个方面的表现，对其进行定期积分计算，并形成积分档案。

5. 奖惩措施根据党员的积分情况，可以采取相应的奖惩措施进行激励和监督。

5.1 奖励对积分较高的党员，可以给予表彰、荣誉称号、晋升等奖励。

5.2 处罚对积分较低的党员，可以采取警告、降级、组织谈话等处罚措施，并提出改进要求。

6. 考核周期与评定考核周期一般为半年或一年，具体根据企业情况而定。

考核评定应由党组织和人力资源部门等相关部门共同进行，确保评定过程的公正性和准确性。

7. 监督与反馈建立健全的监督机制，通过定期评估和反馈，及时发现问题并给予指导和帮助，促进党员的进步和成长。

8. 实施与推广党员积分考核制度的实施与推广应得到企业领导的高度重视和支持，通过会、内部通知等形式广泛宣传，确保全体党员的知晓和参与。

9. 完善与调整根据实际情况和反馈意见，党员积分考核制度应不断完善和调整，以适应企业发展的需要和党员队伍的实际情况。

10. 结论企业党员积分考核制度的建立将有助于激励党员更好地履行党员职责，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的健康发展。

党支部党员积分制管理方案+评分表

党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。

（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。

（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。

（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。

2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。

（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。

（3）完成工作任务：5个积分/任务。

（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。

3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。

（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。

4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。

（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。

（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。

二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。

首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。

积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。

其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

学校党员量化计分实施方案

学校党员量化计分实施方案
为了更好地发挥学校党员的先锋模范作用，提高党员的责任感和使命感，学校
制定了党员量化计分实施方案，具体内容如下：
一、加强政治理论学习。

党员要按时参加各类政治理论学习活动，包括但不限于党课、理论学习班、专
题讲座等，学习内容要与时俱进，与学校工作实际相结合。

每学期参加政治理论学习活动达到一定次数，可获得一定的积分奖励。

二、参与志愿服务活动。

党员要积极参与学校组织的各类志愿服务活动，包括社区义工、帮扶困难学生、环境保护等，每次参与志愿服务活动都将获得一定的积分奖励。

三、履行党员义务。

党员要按时参加党组织的各类会议和活动，积极履行党员义务，参加组织安排
的党务工作，完成党组织交办的任务，每项任务完成都将获得相应的积分奖励。

四、遵守党的纪律。

党员要严格遵守党的纪律，不得违反党的章程和组织纪律，不得有违法违纪行为，每年无违纪违法行为将获得一定的积分奖励。

五、参加党内竞选。

党员可以根据自身情况参加党内各类竞选活动，包括但不限于支部委员、党支
部书记、党委委员等，参加竞选并当选将获得一定的积分奖励。

六、其他加分项目。

学校将不定期组织各类主题活动，党员积极参与并取得突出成绩的，将获得一
定的积分奖励。

以上就是学校党员量化计分实施方案的具体内容，希望全体党员能够严格执行，提高党员的责任感和使命感，为学校的发展贡献力量。

党员积分制管理实施细则

党员积分制管理实施细则党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。

一、量化考核对象公司全体党员。

以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。

支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。

二、量化积分考核标准积分设置。

党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。

（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。

（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。

能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。

组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。

对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。

基础分2分。

3、主动交纳党费（5分）。

按时足额交纳党费。

不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。

4、热心公益奉献（5分）。

积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。

热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。

联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。

基础分2分，有以上行为的酌情加分。

（2）带头发挥作用（60分）1、带头研究提高（12分）。

积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。

基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。

党员积分制实施方案

党员积分制管理实施方案为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。

一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。

二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。

党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。

党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。

新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。

三、内容及方法党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：（一）党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。

（二）分值设置党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。

1、日常行为积分。

分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。

2、评议积分。

在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。

下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。

一、党员积分管理制度1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。

2.评分条例（1）积极参加组织活动。

积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。

（2）开展群众工作和宣传工作。

积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。

（3）履行党员职责。

党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。

（4）参与志愿服务活动。

积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。

3.实施方案（1）积分奖励。

党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。

（2）积分约束。

党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。

二、评分标准1.参与度党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。

评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。

2.奉献度党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。

评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。

3.学习度党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。

党员积分制管理实施办法【完整版】

党员积分制管理实施办法【完整版】党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。

实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。

一、党员积分制管理实施的基本原则（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。

要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。

（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。

先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。

（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。

由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。

积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理和激励的有效性。

（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。

评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。

评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。

（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。

党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。

激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。

二、实施党员积分制管理的具体方法（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。

党员积分管理制度【15篇】

党员积分管理制度【15篇】党员积分管理制度为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。

一、积分计算规则1. 出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。

2. 签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。

3. 宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。

4. 参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。

5. 开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。

且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。

6. 学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。

7. 个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。

二、考核方法1. 每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。

2. 通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。

3. 对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。

三、积分奖励和处罚1. 获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。

2. 积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。

3. 违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。

四、其他事项1. 党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。

2. 党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。

3. 如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。

临沂大学党员量化积分管理实施办法

临沂大学党员量化积分管理实施办法为进一步增强党员身份意识，提高党员日常管理水平，推进我校“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，经研究决定在全体党员中实行量化积分管理，特制订如下实施办法。

一、指导思想在全体党员中实行量化积分管理，目的是用积分的形式对党员的日常表现进行全方位量化考核，探索形成一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，激励广大党员善作为、勇担当，做奉献、走在前，着力打造党建新品牌，为加快建设创新创业型大学提供坚强的组织保障。

二、主要内容（一）明确量化积分标准。

党员的日常量化积分由基本分、奉献分、扣减分三部分组成。

.基本分。

（满分为分）重点考核党员履行义务的情况，在履行岗位职责、推动本单位工作开展、促进社会和谐等方面发挥先锋模范作用的情况，主要包括：①政治素质高，积极参加政治理论学习，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，维护党内团结，思想言行与党中央保持高度一致；②爱岗敬业意识强，业务素质过硬，自觉遵守工作纪律，认真完成个人岗位工作任务，推动本单位工作任务顺利完成；③组织观念强，遵守党的政治纪律和政治规矩，积极参加组织生活，按时足额交纳党费；④纪律观念强，坚持原则，遵纪守法，廉洁自律；⑤密切联系师生，积极宣传党的主张，营造良好的舆论氛围；⑥大局观念强，服从组织安排，维护党内团结，带头弘扬社会主义新风尚等内容；⑦正确行使党员权利，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。

.奉献分。

重点考核广大党员在教书育人、科学研究、社会服务、服务师生、参与和服务全校、院系重点（中心）任务、推动本单位工作开展等方面发挥先锋模范作用的情况，给予相应加分。

重点看党员在全校或本单位重点工作的表现情况。

具体内容和分值由各基层党委结合实际集体研究确定。

.扣减分。

与基本分相对应，主要针对党员未完成全年工作任务、不认真履行党员义务、不遵守组织纪律和工作纪律、侵害群众利益、不认真承诺践诺等情节轻重，给予一定的扣减分。