公务员面试评分表

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公务员考试面试评分表及评分标准

公务员考试面试评分表及评分标准序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17 17 14 14 1378观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

人际合作主动；理解组织中权属关系；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性结合。

在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。

兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配；认同组织文化。

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

满分1010101010101010要素得分ABCD E F G H考生得分考官签字：年月日评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。

②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

公务员面试评分表

公务员面试评分表
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表权重Leabharlann 172观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
1
10
10
要素得分
考官评语
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准
评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表
面试序号面试要素分值
性别报考单位协调能力 25分 18-25分
应变能力 25分 18-25分
报考职位语言表达能力 25分 18-25分
举止仪表 5分 4-5分
责任感与进取心 20分 16-20分
评价自己，自我认识能力强，基本具备拟任岗位所需的知识、素质，有一定逻辑性，穿着整齐，举止文雅，表达准确、简洁、大方，文化素养高，自然，有较强的应急能力。

现有知识、素质与拟任岗位相差较远，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，对事物的反映迟钝，表达不准确，语言不通顺，文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作较多。

评委评语：手的问题，情绪较为稳定，有些语病；有条理，有主次，有一定的知识能力，尚可，能处理一些棘顺，有一定逻辑性，不够方，叙述较通顺，有文化素质，举止不够大方，穿着得体；逻辑性强，思维面广，处理问题恰当、得体，无语病，表达准确、简洁、大方，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

国家公务员竞聘面试评分表(最新版)

国家公务员竞聘面试评分表
面试序号：
考生姓名：
报考岗位：
评分要素权重分值
评分要点
好
评分标准
中
差
考官评分
团队领导
全局意识
组织协调
敬业负责
沟通表达
仪容仪表
25分
20分
20分
15分
15分
5分
具有出色的领导能工作思路清晰；能
力，决策果断；能通盘考虑、决策；
赢得团队成员的信在顾全大局、勇于
任；能合理分工、奉献方面，起带头
14-20分
14-20分
11-15分
11-15分
4-5分
6-15分
7-13分
7-13分
6-10分
6-10分
2-3分
0-5分
0-6分
0-6分
0-5分
0-5分
0-1分
评分说明（考官填写）
总评分（计分员填写）
考官签字：
监督员签字：
日期：
年
月
பைடு நூலகம்
日
有效授权
表率作用
具有协调内外部资源和关系的能力；建立某种组织协调的机制，实施后能带来效益和便利性
具有工作热情和敬业精神；忠诚于组织，尽职尽责，任劳任怨；敢于承担
责任
言词准确、严谨；仪表端庄自然，服
表达清晰、流畅，饰大方得体、举止
具有条理性、感染稳重朴实,精神面貌
力与说服力
良好
16-25分

公务员面试评分表(评委用)

评标及分点自信心和进取精办事有计划但不够神，但有些好高骛远，严密，有一些组织不够实际能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通有条理，有主次，有一定逻有文化素质，举止不顺，不够简明，有些语辑性，能分析归纳问题够大方，穿着整洁病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事办事无计划性，考缺乏合作意识，思想行为封表达不准确，语言不通文化素养差，穿着不条理混乱，内容凌乱，缺乏不负责任，无进取心或虑事情极不周到，闭，协调沟通方法差，效果顺，说话累赘、啰嗦、得体，举止不恰当，逻辑性，思维面窄华而不实、哗众取宠缺乏组织管理意识差混乱多余动作较多一题为主二题为主三题为主全过程
择重考题初评得分终评得分分项合计
评委评语说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年月日
面试评分表
面试要素分值责任感和进取心 20 15-20 好计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务有极强的设计能有极强的合作意识，注意协层次清晰，主次分明，条理表达准确、简洁、大文化素养高，举止文实，既有进取意识而又力，计划周密可调，相处和谐，合作技巧清楚，善于分析综合，逻辑方，叙说流畅得体，无雅，穿着得体，无多踏实、谦逊，回答极有行，组织能力极强高，协调沟通方法得当性强，思维面广语病余动作分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3

公务员考试结构化面试评分表

理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字：年月日
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性

公务员面试评分表

极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广
表达准确、简洁、大方，叙说流畅得体，无语病
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
中
10—14
8—10
10—14
10—14
6—7
2—3
有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
表达不准确,语言不通顺,说话累赘、罗嗦、混乱
文化素质差，穿着不得体，举止不恰当，多余动作多
择重选择
一题为主
二题为主
三题为主
全过程
初评等分
终评得分
分项
合计
评委评语
评委签名年月日
办事有计划但不够严密，有一些组织能力
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整洁
差
0—9
0—7
0—9
0—9
0—5
0—1
回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠
办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识
面试评分表
面试序号
性别
报考部门
报考职位
面试要素
责任心与进取心
计划组织能力
协调沟通能力
逻辑思维能力
语言表达能力
举止仪表
分值
20
15
20
20
10
5
评分标准及评分要点
好

公务员考试公务员面试评分表

。
情绪稳定性，思维反应敏捷性，自制力，思考周密性。
合作意识，协调沟通能力，联系群众能力。
诚实性，原则性，公道性，责任心，进取心，心理承受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字：年
考前工作单位
语言表达能力仪表举止
序号
面试要素
权重观察要点
优良评分标准中差要素得分总分考官评语
姓名
年龄
文化程度
解决问题综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调求职动机和能力岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处理、解决问题的能力，计划、组织、协调能力，实践经验。
思维宽广度与条理度，抽象概括能力，分析比较能力、政策理论水平，逻辑性，洞察力
10
5
语言灵敏性，流畅性，准确性，逻辑性，
语言描述能力，思想观点
。
文化素养，体貌体态，性情，个性，身体状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字：年月日

结构化面试评分表（样表）

结构化面试评分表（样表）第一篇：结构化面试评分表(样表)公务员面试大幅度以结构化面试方法为主，例题如下：1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。

被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等，被试人回答结巴，言语表达不清、累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。

2．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应为能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。

被试人回答情绪稳定，思维敏捷，设想的瓜得体，可评为上等，被试人回答情绪基本稳定，设想的瓜基本得体，评中等，被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。

3．从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。

被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，被试人能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等，组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，能说明有条理，评中等，所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。

4．随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。

公务员考试结构化面试评分表(供参考)

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定说服力；用词准确、适当、有分寸；在较强激烈情景中，表情和言语自然；受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余动作。
满分
20
20
20
20
10
10
要素得分
考官评语
考官签字：年月日
评分说明：
1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
2、小数点精确至1位。
3、总分：各测评分要素得分相加总和。
公务员考试结构化面试评分表（供参考）
结构化面试评分表（100%）(供参考)
第考场序号考生来自名性别报考部门及职位名称
职位代码
面试要素
求职动机与拟任职位的匹配性
综合分析
人际交往的意识与技巧
应变能力
语言表达与自我情绪控制
举止仪表
观
察
要
点
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配。
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成份；能注意整体和部分之间的关系及部分间的有机协调组合。
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）处理人际关系；原则性与灵活性结合。
在压力状况下，思维反映敏捷；情绪稳定，考虑问题周到。

公务员考试面试评分表

公务员考试面试评分表(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公务员面试评分表序号：面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配举止仪表权重17201410141078观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作满分1010101010101010要素得分最终得分。

公务员面试打分表

评分标机与拟任职位的匹配性 20
报考职位
综合分析能力 25
计划、组织与协调 20
应变能力 20
言语表达 10
举止仪表合计 5
现实性需要与岗位情层次清晰，主次分依据部门目标，预见未有压力状况；情口齿清晰，具有流畅性；穿着打扮是况；兴趣与岗位情况；明，条理清楚，善于来的要求、机会和不利绪稳定；思维反内容有条理，富于逻辑否得体；言成就动机（认知需要、综合分析，逻辑性因素，并做出计划；看应敏捷；考虑问性；用词准确、恰当、行举止是否自我提高、自我实现，强，思维面广。清相互依赖的冲突各题全面周到有分寸符合一般的服务他人的需要，得到方之间的关系；根据现礼节；是否锻炼等）与岗位情况；实需要和长远利益做有多余的动观察要点对组织文化的认同出恰当选择；及时作出作决策；调配、安置人、财、物等有关资源

公务员面试评分表

序号测评要素权重
观察要点
好
评分标准
中
差
要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
报考职位
语言表达
15 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
综合分析能力应变能力
15
1、能否对问题或现象作深入剖析？
15
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
15－20 7-14
00－06
8-10 04-07 00－03
考官签名：
1、穿着打扮是否得体？
2、与人能否有效进行沟通？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
2、言行举止是否符合一般的礼节？
3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
3、能否合理配置人财物等资源？
3、有无多余的动作？
岗位工作能力
20
8-10 04-07 00－03
2、对问题或 2、思维反应现象的产生根是否敏捷？源有无认识？
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行 4、？有无独到见解？
3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
人际交往能力
计划组织协调能力
15
10
举止、仪表 10
1、有无主动与人合作意识？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

公务员面试打分表

公务员面试评分表
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。

在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。

最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。

熟记评分规则对公务员面试极其重要。

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

通用公务员、事业单位结构化面试评分表（5篇范文）

通用公务员、事业单位结构化面试评分表（5篇范文）第一篇：通用公务员、事业单位结构化面试评分表结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

结构化面试评分表（普通类）这个表你看看，基本上给分的都是平常性的东西，一般答的好的都是有差不多的分数。

那个面试技巧中，前面说了那么多都是为了那举止仪表的10分服务的这十分是必须要拿到的。

因为这个不是决定成败的关键吧，但是也是不可或缺的因素，在平时练习的时候对照着这个表给自己打一个分。

不断提高这是两个视频你先看看对面试先有个基本的概念和认识。

我单位的网速不行等我回到家了我给你准备具体的面试题型和作答技巧第二篇：山东省公务员结构化面试评分表公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。

但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。

为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，依据以往的考试总结了结构化面试的测评标准，供考生参考！需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。

考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重山东省公务员结构化面试评分表仅供参考一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生5分钟准备时间在内）。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，考官不再念题，不再追加提问三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

结构化面试评分表山东省公务员结构化面试评分标准综合分析20分：思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

公务员面试评分标准表