公务员面试评分表

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公务员考试面试评分表及评分标准

公务员考试面试评分表及评分标准序号

姓名

性别

年龄

文化程度报考岗位面试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表

权重17 17 14 14 13

观察要点

对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

人际合作主动；理解组织中权属关系；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性结合。

在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。

兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配；认同组织文化。

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。满分

要素得分A

D E F G H

考生得分

考官签字：年月日

评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

公务员面试测评标准：结构化面试评分表样例之一

公务员面试测评标准：结构化面试评分样表一

面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。

表结构化面试评分表样例之一

序号07 姓名陈志谦性别男年龄30 文化程度研究生报考部门人事部面

试

要素综合分析言语表达

应变能

力

计划、组织与协

调

人际交往的意

识与技巧

自我情绪控

制

求职动机与

拟任职位的

匹配性

举止仪

表

权

重

17 17 14 14 13 10 7 8

观察要点

对事物能从

宏观方面总

体考虑；对事

物能从微观

方面考虑其

各个组成成

分；能注意整

体和部分间

的关系及各

部分间的有

机协调组合。

理解他人意

思，口齿清

晰、流畅；

内容有条

理、富逻辑

性；能理解

并具有一定

说服力；用

词准确、恰

当、有分

寸。

有压力

状况下

思维反

应敏

捷；情

绪稳定

考虑问

题周

到。

依据部门目标，

预见未来的要

求、机会和不利

因素，并做出计

划；看清冲突各

方面关系；根据

现实需要和长远

效果做适当选

择；及时做决策；

调配、安置人、

财、物等有关资

源。

人际合作主动；

国考面试统分表-概述说明以及解释

1.引言

1.1 概述

国家公务员考试（国考）是中国政府选拔公务员的重要途径，而面试则是国考选拔程序中的关键环节之一。面试成绩直接影响着考生最终能否进入公务员队伍，在国家治理体系和治理能力现代化建设中发挥着重要作用。

统分表作为国考面试的评分依据之一，具有重要的意义和作用。它是一个按照一定的规则和标准，将考生在面试过程中表现出来的各项素质进行评估和打分的工具。通过统分表，考官可以客观、全面地评价考生在面试中表现出来的各项能力和素质，对每个考生进行科学公正的排名和评定。

统分表的使用使得国考面试评分更加客观、公正。它通过对考生的素质进行细化、具体化，评分更加科学化和量化化，减少了主观因素对面试评分的影响。考官可以根据统分表的指标，结合自己的印象和观察，针对每个考生进行评价，确保了评分的准确性和公正性。

然而，统分表也存在一定的局限性。由于面试过程充满人情味和主观因素，统分表不能完全覆盖考生在面试中的综合表现。有些考生可能在面试中展现出一些特殊的素质或能力，但这些因素往往难以被具体化和评判。

此外，统分表也无法完全消除考官主观意识对评分的影响，评分结果仍然会受到一定主观因素的干扰。

国考面试统分表的使用提供了对面试评分的科学化和量化化的尝试。在今后的国考选拔中，可以结合统分表的使用经验，进一步完善统分表的指标和评分体系，提高评分的准确性和公正性。同时，考生也应该认真准备面试，全面展现自己的能力和素质，以争取更好的面试成绩。

综上所述，国考面试统分表在国考选拔中具有重要意义。它通过对考生表现的客观评估，旨在提高面试评分的科学性和公正性。虽然统分表存在一定局限性，但在今后的国考选拔中，可以通过不断改进和优化，使统分表更加完善，为公务员选拔提供更科学、公正、公平的评分依据。

公务员面试评分表

第一部分：综合素养评分

综合素养是指考生在公务员面试中展现出的综合能力和素质。在面试评分中，综合素养的得分主要根据以下几个方面进行评估：

1. 逻辑思维能力：考察考生的分析、判断和推理能力，以及对问题的逻辑性和合理性的理解能力。

2. 沟通表达能力：考察考生的口头表达能力和书面表达能力，包括语言组织能力、表达清晰度、语法运用等。

3. 团队合作能力：考察考生在集体环境中的协调能力、合作精神和团队意识。

4. 社会责任感和良好的道德品质：考察考生对社会、国家和公共事务的责任感，以及遵纪守法、诚信守信的品质。

根据综合素养的不同表现，可以将评分细分为以下几个等级：

- A级：优秀，具有出色的综合素养，能够全面、准确、清晰地表达观点，逻辑思维敏捷，能够与他人良好地沟通和合作。展现出较高的职业道德和社会责任感。

- B级：良好，具备较好的综合素养，能够较好地表达观点，逻辑思维清晰，能够与他人正常沟通和合作。展现出较高的职业道德和社会责任感。

- C级：一般，具备一定的综合素养，能够基本表达观点，逻辑思

维一般，与他人的沟通和合作需要改进。展现出较好的职业道德和社

会责任感。

- D级：较差，综合素养较差，表达观点困难，逻辑思维能力不足，缺乏良好的沟通和合作能力。展现出一定的职业道德和社会责任感，

但有待提高。

- E级：不合格，综合素养严重不足，难以表达观点，逻辑思维混乱，缺乏基本的沟通和合作能力。在职业道德和社会责任感方面存在

较大问题。

第二部分：专业知识评分

专业知识是指考生在公务员面试中所涉及的专业方面的知识和能力。在面试评分中，专业知识的得分主要根据以下几个方面进行评估：

公务员考试结构化面试评分表(供参考)

样表：公务员考试结构化面试评分表

面试评委：考官必读的评分表，考生可作参考。

一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。

三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。

面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识

与技巧自我情绪控制求职动机与拟任

职位的匹配

举止仪表

权重17 20 14 10 14 10 7 8

观察要点对问题的理解正

确，分析问题透

彻，谈思想谈观

点有深度并有独

到见解或能自圆

其说理解他人意思，

口齿清晰流畅，

内容有条理，富

有逻辑性，他人

能理解并具一定

说服力；用词准

确、恰当、有分

寸

分析问题客观，

思路清晰，解决

问题办法得当，

措施可行，操作

得当；遇到危机

状况时，情绪平

稳，沉着应变、

对策稳妥

根据部门目标预

见未来并做出计

划；看清冲突各

方面的关系；做

出适当选择；即

使做出决策；调

配、安置人、财、

物等有关资源

人际交往主动，

掌握一定的沟通

技巧，有团队意

识和合作精神；

处理问题能够原

则性与灵活性结

合

在较强的刺激情

境中，表情和言

语自然；在受到

有意羞辱的场

合，能保持冷静；

为了长远或更高

公务员面试评分标准

第一章评分标准与解读 (2)

第一篇评分表 (2)

一、公务员招聘结构化面试评分表 (2)

二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表 (3)

三、公务员无领导小组讨论面试评分表 (3)

四、公务员招聘结构化小组面试评分表 (5)

第二篇评分标准与解读 (5)

第二章面试礼仪“六步走” (7)

第一篇面试着装有“一套” (7)

第二篇仪容仪表要规范 (10)

第三篇报到候场须讲理 (12)

第四篇进门入场带微笑 (13)

第五篇面试坐姿要稳重 (14)

第六篇退场告别说再见 (17)

第一章评分标准与解读第一篇评分表

一、公务员招聘结构化面试评分表

二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表

三、公务员无领导小组讨论面试评分表

四、公务员招聘结构化小组面试评分表

第二篇评分标准与解读

第二章面试礼仪“六步走”

第一篇面试着装有“一套”

如果想要进入政府机关或者国家企事业单位工作，面试服装的得体与否，极大地影响着你获得这份工作的成功率。虽然如今的公务员要求已不刻板，并在一定程度上允许时尚元素的存在，但着装的分寸还是需要谨慎把握，千万不能过“度”。

一、女士着装

著名服装设计师韦斯特伍德认为：职业套装更能显露女性高雅的气质和独特的魅力。女性职业装包括：女性西装、职业便装。在选择面试穿着的服装时应注意面料的质量，服装款式和颜色要适合年龄、身材和职业。整体要庄重大方，不宜选择性感的、过于暴露的服装。

(一)上衣

1.衬衫：可以选择白衬衫、浅蓝色衬衫、常规细条纹衬衫、雪

纺衫、白色打底衫等。推荐选择白色，既可以与西装搭配，

也可与大衣直接相配。

公务员考试面试评分表

在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要素得分
最终得分
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合
公务员面试评分表
序号：
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表
权重
17
20
14
10
14Βιβλιοθήκη Baidu
10
7
8
观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸

公务员面试打分表

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要点：

1、仪表；

2、涵养；

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

公务员面试评分表--

序号测评要素权重
观察要点
好
评分标准
中
差
要素得分
员工面试评分表
姓名
性别
年龄
学历
报考职位
语言表达 15
综合分析能力 20
应变能力 20
人际交往能力
计划组织协调能力
15
பைடு நூலகம்
20
举止、仪表 10
1、口齿是否 1、能否对问 1、面对压力 1、有无主动
清晰，语言是题或现象作深或问题情绪是与人合作意
否流畅？
入剖析？
否稳定？
识？
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
1、穿着打扮是否得体？
2、用词是否 2、对问题或 2、思维反应得当、意思表现象的产生根是否敏捷？达是否准确？源有无认识？
2、与人能否有效进行沟通？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
3、有无多余的动作？
8-10 04-07 00－03
15－20 7-14 00－06
15－20 7-14 00－06
15－20 7-14 00－06
15－20 7-14 00－06
8-10 04-07 00－03
合计
考官评语
考官签名：
2、言行举止是否符合一般的礼节？

(完整版)面试评分表

面试评分表

一、面试评分表

1、面试评分表的构成

面试评分表的构成(见表2—1）主要包括以下几个方面的项目：

(1)姓名、考号、性别、年龄；

（2)报考的类别与职位;

（3）面试考查的重点内容及考核要素；

（4）面试评价的标准与等级；

（5）评语栏(包括录用建议或录用决策）；

(6)面试评委签字栏;

（7）面试时间等。

表2-1面试成绩评分表

考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及

录用建议主持人(签字）日期：年月日2面试评分表的格式

2、面试评分表的格式主要有以下几种：

（1）问卷式评分表.运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。

(2)等级标准评价表.确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况,选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分.

(3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表;③综合计分评价表。

3、面试评分表的设计

面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准.面谈中，考官一边提问，一边倾听回答,观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷,是面试中的重要文件,具有法律效用，应存档备查。表2—7和表2—8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表2-7的特点是要素评分时采用10分制,其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官作出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分,表现差则给0~3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式:总分T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子,将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为79、5分。当然，在

公务员考试面试评分表

公务员考试面试评分表(总1

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公务员面试评分表

序号：

面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织

与协调

人际交往

的意识

与技巧

自我情绪

控制

求职动机

与拟任职

位的匹配

举止仪表

权重17201410141078

观察要点对问题的

理解正

确，分析

问题透

彻，谈思

想谈观点

有深度并

有独到见

解或能自

圆其说

理解他人

意思，口

齿清晰流

畅，内容

有条理，

富有逻辑

性，他人

能理解并

具一定说

服力；用

词准确、

恰当、有

分寸

分析问题

客观，思

路清晰，

解决问题

办法得

当，措施

可行，操

作得当；

遇到危机

状况时，

情绪平

稳，沉着

应变、对

策稳妥

根据部门

目标预见

未来并做

出计划；

看清冲突

各方面的

关系；做

出适当选

择；即使

做出决

策；调

配、安置

人、财、

物等有关

资源

人际交往

主动，掌

握一定的

沟通技

巧，有团

队意识和

合作精

神；处理

问题能够

原则性与

灵活性结

合

在较强的

刺激情境

中，表情

和言语自

然；在受

到有意羞

辱的场

合，能保

持冷静；

为了长远

或更高目

标，抑制

自己的欲

望

性格特

征、自我

认知、价

值取向以

及表现的

各项能力

素质等与

公务员职

业相匹配

穿着打扮

得体；言

行举止符

合一般礼

仪；无多

余动作

满分1010101010101010要素得分

最终得分

完整版)面试评分表

面试评分表是用于对应试者进行面试考核的重要工具。它主要包括姓名、考号、性别、年龄、报考职位、面试考查的重点内容和考核要素、面试评价的标准与等级、评语栏、面试评委签字栏和面试时间等几个方面的项目。评分表的格式通常有三种，分别是问卷式评分表、等级标准评价表和提问题项综合评价表。

问卷式评分表采用问卷形式，将需要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。等级标准评价表则是将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。提问题项综合评价表则按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：面试提问单、提问记分表和综合计分评价表。

面试评分表的设计十分重要，它应该清晰明了、简洁明确，并且能够充分反映应试者的真实水平和表现。在设计评分表时，

应该考虑到面试的重点内容和考核要素，制定相应的评价标准和等级，并且在评语栏中提供录用建议或录用决策。最后，评分表应该由主持人签字，并注明日期，以确保评分的公正性和准确性。

面试评分表是面试考官手中的重要工具，用于标准化和结构化面试过程，集中体现面试测评标准。在面谈中，考官会提问，倾听回答，观察考生表现，并将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表类似于笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。

表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央

公务员面试评分标准表