员工介绍费管理办法
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
介绍费劳务合同模板
介绍费劳务合同模板甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方与乙方就相关劳务合作事宜已经进行充分沟通与协商，双方根据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规制定本合同，具体内容如下：第一条务工作地点1.1 乙方应按约定时间在甲方指定的工作地点从事劳务工作。
第二条服务内容2.1 乙方应按照甲方的工作安排及相关要求，认真完成工作任务，并保证工作质量。
第三条工作时间与休息3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间及休息时间由甲方指定。
3.2 乙方须遵守甲方的工作制度，如需请假或调休应提前与甲方请假补偿。
第四条服务费用4.1 甲方应按照本合同约定，按月支付乙方的服务费用，具体数额为_______________元。
4.2 乙方应在每月底将完整的工作时长提交甲方确认工资单，并签字确认。
第五条保密义务5.1 乙方在履行本合同过程中应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得将相关机密信息透露给任何第三方。
第六条违约责任6.1 如因乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
6.2 如乙方严重违反本合同约定，致使甲方无法继续合作的，甲方有权提前解除合同。
第七条合同期限7.1 本合同自双方签署之日起生效，至_____________(合同期限)，到期后如需继续合作，双方可协商续签合同。
第八条其他约定8.1 本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应提交相关仲裁机构或法院解决。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人：日期：乙方：（盖章）法定代表人：日期：（注：以上为费劳务合同样本，仅供参考，具体内容以双方协商一致为准。
双方签署前请仔细阅读合同内容，并确保自身权益不受损害。
）。
员工收费管理制度
员工收费管理制度第一条为规范公司内部员工的收费行为，保障公司的经济利益，提高员工的自律意识和责任感，特制定本制度。
第二条公司内部员工必须严格遵守本制度规定，不得违反相关规定，否则将受到相应的处罚。
第三条公司内部员工指的是在公司注册登记并签订合同的全职员工，暂缓职工不在此范围内。
第四条公司收费管理制度是公司内部约定的行为准则，员工必须严格遵守。
第二章收费行为规定第五条公司内部员工不得私自收取费用，涉及公司利益的业务必须通过公司相关流程进行处理。
第六条公司内部员工不得将个人利益放在第一位，不得利用职务之便谋取私利。
第七条公司内部员工如有接受他人贿赂行为，必须立即向公司反映，若未执行此项规定将受到处罚。
第八条公司内部员工在进行涉及收费的业务时，必须充分尊重客户，并确保遵守公司相关规定，不得私自收取额外费用。
第九条公司内部员工在进行涉及收费的业务操作时，必须遵守公司相关程序，不得擅自修改或更改相关文件。
第十条公司内部员工不得在与客户开展业务时擅自谈及涉及收费的内容，必须严格遵守公司规定。
第三章管理措施第十一条公司将建立一个严格的监督系统，对公司内部员工的收费行为进行监督。
第十二条公司将设立专门的监督部门，负责对公司内部员工的收费行为进行监督和管理。
第十三条公司将对公司内部员工进行相关培训，加强员工的法律意识和职业操守。
第十四条公司将定期对公司内部员工进行考核，对违反收费管理制度的员工将予以处罚。
第十五条公司将对违反收费管理制度的员工采取相应的处罚措施，包括警告、停职、解聘等。
第十六条公司将建立举报制度，鼓励员工如发现他人违反收费管理制度的行为进行举报。
第十七条公司将建立奖励制度，对积极举报他人违规行为的员工进行奖励。
第四章处罚措施第十八条对于违反公司收费管理制度的员工，公司将进行相应的处罚措施，包括：1. 警告：对轻微违规情节的员工进行口头或书面警告。
2. 停职：对严重违规情节的员工进行停职处罚，对停职期间工资待遇进行相应调整。
最新介绍费合同范本
最新介绍费合同范本甲方（委托方）：________乙方（承包方）：________鉴于甲方希望委托乙方提供特定服务，并由乙方推荐合适的候选人以满足甲方的人才需求，双方本着平等互利的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方提供的要求和标准，为甲方推荐合适的候选人。
1.2 乙方应确保推荐的候选人具备相应的资质、经验和能力，以满足甲方的职位要求。
1.3 乙方应提供候选人的详细资料，包括但不限于简历、推荐信、过往业绩等。
第二条介绍费支付2.1 甲方在确认候选人符合要求并决定录用后，应按照本合同约定向乙方支付介绍费。
2.2 介绍费的计算方式为：候选人首月工资的____%作为介绍费，支付时间为候选人正式入职后的____个工作日内。
第三条保证期3.1 乙方对推荐的候选人提供____个月的工作能力保证期。
3.2 在保证期内，如候选人因工作能力不足被甲方解聘，乙方应免费为甲方重新推荐合适候选人，直至甲方满意为止。
第四条保密条款4.1 双方应对在履行本合同过程中获知的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
第六条争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年____月____日（注：以上合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前征求法律专业人士的意见。
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工人介绍费协议书
工人介绍费协议书甲方：___________________（以下简称甲方）乙方：___________________（以下简称乙方）鉴于甲方为了满足自身的用工需求，需要通过乙方进行工人的介绍，并按照相关协议支付介绍费，现双方经友好协商，就相关事项达成以下协议：第一条介绍费标准1.1乙方介绍的工人，每人每月的介绍费为___________元。
1.2介绍费的支付方式为：甲方应在工人入职后的一个自然月内，将介绍费支付给乙方。
第二条介绍费支付条件2.1甲方应在工人正式入职后的一个自然月内支付介绍费。
2.2若工人在该公司服务时间不满一个自然月，则不收取介绍费。
第三条工人介绍方式3.1乙方可通过面试、推荐等方式进行工人的介绍。
3.2介绍的工人应符合甲方的用工需求，身体健康，素质良好，能够按时完成所属工作。
3.3介绍的工人入职后，若因工人本人的原因导致离职，则乙方不应承担任何责任。
第四条其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.2对于乙方介绍的工人，甲方应当对其进行合理培训，以保证其能够胜任所分配的工作。
4.3本协议一经签署，即为双方共同遵守的约定事项，不得擅自撤销或修改。
第五条违约责任5.1如果甲方未按照协议规定支付介绍费，乙方有权要求甲方按协议约定支付介绍费，并有权停止为甲方进行工人的介绍。
5.2如果乙方未按照协议约定进行工人的介绍，甲方有权要求乙方履行协议，并有权要求乙方进行相应的赔偿。
第六条争议解决6.1在履行本协议过程中，如因合同解释或履行发生争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条生效期限7.1本协议自双方签字之日起生效，至介绍费支付完毕之日止。
7.2在协议生效期内，未经甲乙双方同意，不得擅自解除协议。
甲方（盖章）：______________________日期：_________乙方（盖章）：______________________日期：_________以上为《工人介绍费协议书》，经甲、乙双方确认，自双方签字之日起生效。
员工介绍费管理制度(精选3篇)
员工介绍费管理制度（精选3篇）员工介绍费管理制度1一、目的'：开拓招聘渠道，缓解用人紧急阶段人员缺口，保证生产正常进度；同时，通过现有老员工介绍新员工，对老员工形成激励；且在有熟人的情况下，新员工更容易融入公司环境氛围，有利于公司员工稳定性。
二、适用范围：公司全体员工。
三、内容1、公司鼓励员工踊跃介绍熟人进厂，该制度根据阶段做不同程度的更改，以具体阶段具体措施为准；2、本奖励只针对在公司就职人员，介绍人在规定期限内自离、辞职、辞退者，不发放介绍费；3、自6月起，实施以下员工介绍奖励措施：（1）凡被介绍者经相关部门面试合格后上班者，皆按对应奖励金额给予补助；（2）按被介绍人的工种、生疏程度给予介绍者不同的奖励措施，本制度只针对熟手：熟手车位工：B级以上：500元/人； B级以下：300元/人（3）凡熟手车位工B级以上者，公司除了给予介绍者奖励外，对被介绍人也给予300元的新人补贴；4、奖金发放时间安排：介绍费和新人补贴分两次发放，每次发放相应奖金的50%，分别于被介绍人入职满三个月和满六个月后准时发放；5、凡熟手介绍新人进厂者，可优先竞选该新人的入职指导人（师傅），新员工顺利转正的，该员工入职的头2个月,每月奖励指导人100元/人的师傅津贴。
该员工转正后，该员工被评定为当月比上月技术和心态有进步的，则该指导人为当月合格师傅，奖励50元/月，当月合格当月奖励,直到该新员工转正后6个月为止。
四、该制度自总经理签字之日起生效。
制度如有修订，则以新修订的为准；员工介绍费管理制度2一、目的扩大员工招聘途径，激励公司内部员工介绍熟手技术工人，满足公司人力资源需求。
二、范围适用公司内部员工介绍三、权责1、人力行政部：负责人员招聘及内部员工介绍的统计；2、财务部：负责员工介绍费的发放。
3、用人部门：负责对新员工的入职培训和用人管理。
四、内容1、员工介绍时机在一定时间段内，依据公司招聘需求、岗位及急缺工种，公司启动内部员工介绍熟手技术岗位的招聘通知。
关于介绍员工入厂工作的通知
关于介绍员工入厂工作的通知因生产需要，生产员工需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一奖励对象范围：除人力资源部办公室工作人员、生产部管理人员外，司龄达到1个月以上的人员，凡介绍人员到公司担任冲压开机工、制罐开机工（其它岗位不享有介绍费）工作的，均可获得员工介绍费。
二被介绍人（即新入职员工）入职要求：1.男、女不限，初中以上学历，年龄18-45岁，必须接受上机作业；2.身体健康、吃苦耐劳、服从工作安排；无犯罪案底，作风良好。
3.奖励时限：招聘人数为25人，从2014年3月1日起至2014年3月20日止，期间若人员数量提前到位的，立即截止奖励介绍费。
三奖励措施：1.新员工在公司连续工作满三个月，介绍人可获得300元/人的介绍费；新员工入职满3个月后一次性发放300元/人介绍费给介绍人。
2.新员工在公司连续工作满六个月，满3个月后先发300元/人介绍费，入职第七个月起再发200元/人介绍费。
3.新员工在公司连续工作到2015年春节放假时才离职的，介绍人可获得1000元/人的介绍费。
发放方式如下：入职满3个月后发300元/人介绍费，入职满6个月后再发200元/人介绍费。
新员工工作到2015年春节放假前的，另外再发500元/人的介绍费。
4.可以一人同时介绍多人进厂工作，介绍费按人发放。
四奖励发放办法：1.在职员工介绍新员工入职时必须到人力资源部填表登记，并填报介绍人员相关情况，按正规程序面试。
否则，视为本公司自聘人员，不发放介绍费。
2.介绍费每月底统计一次，当月到期发放介绍费的，将由财务部通知人资部发放时间，由人资部通知介绍人到财务部收取介绍费。
3.介绍费以现金方式发放，不在工资中发放。
4.被介绍人或者介绍人在奖金发放时已离职的，不予发放介绍费。
5.介绍费的计算时间与新员工的入职日期开始计算。
中山市佳成制罐有限公司2014-02-28。
最新介绍费合同范本
最新介绍费合同范本发包人(甲方)：承包人(乙方)：双方根据《中华人民共和国担保法》、《建筑安装工程合同条例》等有关规定，经友好协商签订本合同。
第一条工程项目(1)工程名称: 最新介绍费合同范本(二)工程地点:(3)工程内容及承包范围:1、根据甲方的要求，乙方负责通过介绍和推荐寻找潜在客户。
2、乙方应提供详细的客户信息，包括姓名、联系方式、需求等。
3、乙方应根据甲方的要求，确保所介绍的客户符合甲方的条件和要求。
4、乙方在介绍客户后，应协助甲方与客户进行沟通、谈判和签订合同等事宜。
第二条工期本合同自签署之日起生效，有效期为年。
第三条付款方式1、甲方应按照乙方介绍的客户数量和质量支付相应的介绍费用。
2、介绍费用应在甲方与乙方确认客户合作意向后的个工作日内支付。
第四条保密条款1、乙方应对甲方向其提供的客户信息保密，不得将客户信息泄露给其他人或机构。
2、乙方应采取必要的措施，确保客户信息的安全和保密。
第五条违约责任1、如果乙方未按时提供符合甲方要求的客户信息或未保持客户信息的机密性，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2、如果甲方未按时支付介绍费用，乙方有权终止本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第六条解决争议的方法双方因履行本合同发生争议的，应当本着友好公平的精神进行讨论。
协商不成的，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条本合同生效1、本合同经双方签字盖章后生效，至合同期限届满或工作完成并结清相关费用后失效。
2、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
发包人(甲方)：__________________ 乙方：__________________法定代表人：__________________ 法定代表人：__________________ 年月日。
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介绍新员工入职奖励办法
1、目的
为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。
2、范围
公司所有岗位员工。
3、工作流程
3.1 公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在《求职登记表》上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。
3.2 应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在《求职登记表》和《员工入厂介绍表》（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。
3.3 每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成《新员工介绍费发放表》，总经理审核。
审批同意后的《新员工介绍费发放表》送财务部。
3.4 每月20日，财务部根据人事交来《新员工介绍费发放表》，准备好现金，并通知新员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。
3.5 新员工介绍入职奖励标准300元。
新员工入职满六个月，一次性奖励介绍人300元，第七个月发放。
3.6 新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开，现金发放。
4、管理要求
4.1新员工入职未满三个月，介绍费一律不予发放。
4.2员工弄虚作假骗取新员工介绍费，一经查实，取消已发放的介绍费，对责任人记大过一次，罚款300元，全公司通报批评。
5、本办法由总经办负责制定和解释。
6、本办法由总经理审批同意后，从2018年7月开始实行
浙江汇隆汽车部件有限公司 2018年6月21日
汇隆公司生产员工入厂介绍表
注:1.被介绍人报名时必须持本人真实的证件,并身体健康.
2.被介绍人进厂后必须服从公司的工作安排。