3分钟教会HR如何阅读简历

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如何读透简历收集到最有效信息

如何读透简历收集到最有效信息通常情况下，不论是猎头还是企业HR都是通过人才的简历对其有第一步比较深入的了解，而通过对简历的阅读与评断需要猎头或HR做出判断，这个人才是否值得推荐、是否适合这个职位。

这就需要猎头或HR在阅读简历时能够从中获得有效信息。

一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，使面试更有针对性，这也主要依赖于对应聘者简历的解读。

一般来说，应聘者简历主要分为：1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2.工作经验；3.薪金要求；4.工作意向。

简历虽然是人才简而化之的履历介绍，但其中蕴藏的信息还是非常丰富的。

要想从简历中对人才进行比较准确的判断和评估，还是需要有些技巧的。

下面，我们就来针对每一点进行一些分析。

一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。

可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。

一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。

如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。

二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪。

学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。

如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。

和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。

如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。

三、住址如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。

hr识别简历技巧

hr识别简历技巧
HR在识别简历时，主要关注以下几个方面：
1. 匹配度：这是最重要的一个因素。

HR会首先考虑你的简历与招聘的职位是否匹配。

例如，如果你在简历中列出的技能和经验与招聘职位所需的不符，那么你可能不会得到面试的机会。

因此，在写简历时，要突出你的技能和经验与你想要申请的职位的匹配度。

2. 语言和格式：HR会考虑你的简历是否易于阅读。

语言应该清晰、简洁，格式应该符合标准。

如果你的简历充满了错别字或语法错误，或者格式混乱，那么HR可能会认为你的工作态度有问题，或者你的简历不够专业。

3. 教育背景和工作经验：HR会关注你的教育背景和工作经验。

你是否具有相关的学历或培训经历？你是否具有与职位相关的工作经验？这些都是HR
会考虑的问题。

4. 成果和业绩：如果你在以前的工作中取得了某些成果或业绩，那么这些也是HR会考虑的因素。

例如，你是否在你的工作中获得过任何奖项或晋升？你是否提高了公司的工作效率或节省了公司的成本？
5. 兴趣和爱好：虽然这不是主要因素，但HR也会考虑你的兴趣和爱好。

这可以帮助HR了解你的性格和价值观，从而更好地判断你是否适合这个职位。

总之，为了让HR更好地了解你，你需要确保你的简历清晰、简洁、专业，并与申请的职位高度匹配。

在写简历时，突出你的技能、经验、成果和业绩，同时保持积极的态度和良好的语言表达。

掌握自我推销技巧让你的简历成为HR的首选

掌握自我推销技巧让你的简历成为HR的首选简历对于求职者来说，是展示自己能力和经历的重要工具。

然而，由于大量的求职者，HR在筛选简历时常常只花几秒钟的时间。

因此，掌握自我推销技巧成为了至关重要的一环。

本文将分享一些有效的自我推销技巧，帮助你的简历成为HR的首选。

一、精确而简洁的个人简介个人简介是简历的开头部分，对于HR来说是首要关注的内容。

要想吸引HR的眼球，个人简介应精确而简洁。

简明扼要地介绍自己的核心优势和专业特长，用几句话突出自己的亮点，并突出与目标职位的匹配度。

二、突出成就和成果HR更关注你在过去的工作经历中取得的具体成绩和成就。

在工作经历部分，突出你在过去的职位上所取得的成绩，包括获得的奖项，项目成功完成以及对公司业务带来的盈利增长等。

在陈述成绩时，可以使用数据具体化，让HR能够更加直观地感受到你的价值。

三、关键字的运用在编写简历的同时，要注意运用关键字。

这是因为很多公司在筛选简历时使用关键字搜索工具。

这些关键字通常与目标职位的技能要求、行业专业名词等有关。

因此，合理地运用关键字，能够提高简历在筛选过程中的曝光度，从而增加被HR注意到的机会。

四、突出自己的跨领域技能或经验现代企业往往对多领域专才更加青睐。

在简历中突出展示你的跨领域技能或经验，可以让HR觉得你独具优势。

例如，在个人简介或技能栏中强调你的专业技能外，还可以提到你曾在项目中跨部门合作，或者具备某方面的领导经验，这些都能够加分。

五、针对性调整简历在投递简历之前，一定要针对目标职位和公司调整你的简历。

尽量将与目标职位匹配的经历和技能放在突出位置，并调整语言表达，使其更适应目标职位的要求。

一份针对性的简历能够让HR感受到你对职位的真实兴趣，提高被选中的机会。

六、关注简历的格式和排版简历的格式和排版也是HR在筛选过程中的重要考量因素之一。

一个整洁美观的简历能够展示你的专业程度和工作态度。

选择简洁的字体，合理布局，突出重点信息，注意字体大小和行距的合理搭配。

抓住HR眼球的绝招简历中的成就与荣誉

抓住HR眼球的绝招简历中的成就与荣誉抓住HR眼球的绝招：简历中的成就与荣誉简历对于求职者来说是打开大门的关键。

一个精心编写的简历，能够吸引HR的眼球，为你争取到更多的机会。

在这篇文章中，我们将探讨如何通过简历中的成就与荣誉，来提升自己的竞争力。

第一部分：突出重点在编写简历时，我们要根据目标职位的要求，选择要突出的成就与荣誉。

以下是一些可以考虑的方面：1. 工作成就：针对以往的工作经历，可以列举自己在职位上取得的成绩。

例如，提高了销售额，节约了成本，获得了客户的好评等。

2. 项目成果：如果你曾经参与过一些重要项目，可以在简历中详细描述你的角色以及项目所达到的成果。

例如，你可以提及你负责的项目在时间和预算上的顺利完成，或者项目获得的奖项和荣誉。

3. 学术成绩：如果你在学术方面有突出的表现，比如发表了论文，获得了奖学金，或者取得了高分，这些都可以让你在求职中脱颖而出。

第二部分：量化效果HR 在筛选简历时，通常更看重像数据一样可以量化的成绩。

因此，在描述成就与荣誉时，尽量使用具体的数字和数据来支撑你的说法。

比如，你可以用以下方式来描述你的成就：1. 以数字开头：比如“实现50%的销售增长”、”节约成本20%“。

2. 指出具体数量：如“成功签订了10个新客户合同”、“带领团队完成了500万的项目”等。

3. 引用第三方荣誉：如果你获得了一些权威机构颁发的奖项或认证，不妨在简历中加以说明，可以增加信任度与说服力。

第三部分：展示个人特质简历不仅仅是列举你的成就和荣誉，同样重要的是展现你的个人特质。

HR 希望找到与公司文化和团队配合的人才。

在描述成就时，不妨在其中体现出你的领导能力、团队合作精神、创造力等。

例如，在描述一个项目时，你可以强调你的领导能力和团队精神，如"作为项目经理，我成功引领团队完成了具有挑战性的任务并得到表彰。

"这样不仅突出了个人的成就，还表现出了你的领导能力和团队意识。

此外，你还可以举出一些与自己目标职位相关的荣誉。

能让HR多看两分钟的优秀简历管理资料

能让HR多看两分钟的优秀简历管理资料制作简历成为生进入职场的一门必修课，一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。

殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。

“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。

那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。

简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地饱满起来。

诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。

当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做》一书中透露，简历的内容大体分为两局部，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述，不应只拥有一份简历模板有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当表达出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。

“人岗匹配”原那么提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。

简历中最重要的工程，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招1.不抄袭求职信。

把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

HR：简历我先看这两点,写不清楚就直接PASS

HR：简历我先看这两点,写不清楚就直接PASS徐州某互联网公司HR我们一般分3轮筛选简历，第一道是系统自动筛选；第二道是HR 肉眼筛选；第三道是面试官进行筛选。

所以说，不是什么简历投递过来都会有面试的机会。

简历想要不被筛掉，首先求职者要把该有的信息清楚表达出来。

系统会对关键字进行检索，如果没有我们职位所需的关键词，系统直接就把简历筛掉了，HR甚至没有机会去看一眼。

通过了第一轮的筛选之后，接下来就是HR肉眼筛选。

我看一份简历最多只要一分钟就够了，如何合适我就会把这个求职者推荐给面试官，看看我的判断方法：以技术岗位为例：第一，看求职者基本技能如何，如对PHP语言的掌握程度是熟练、熟悉还是了解；第二，有没有拿得出手的项目经历，在其中有没有亮眼之处；这两步的关键在于求职者语言表达是否清楚，很多时候，求职者明明有能力，但是简历写的乱七八糟，所以直接就被筛掉了。

还有一点需要注意，就是排版。

如果你应聘的是美工、设计之类的职位，那么排版很重要；但如果你所求的只是技术类职位，排版无所谓，段落分的清楚，简洁大方就可以了。

张经理徐州英才网人力资源专家HR招聘专员可能不懂技术，你跟他讲C语言他们可能听不太懂，但是他们会有自己的标准。

因为企业的用人标准HR是知道的，他会将你简历中的描述和企业的用人需求进行对比，如果符合要求的，HR就会把简历发给部门负责人过过眼。

求职者抱怨HR不懂技术，但其实他们不需要什么都懂，也不可能什么都懂，只要做到对比筛选就可以。

但你如果想要耍点小心思，反正HR不懂技术，我就糊弄他一下呗？这么想的话你就错了。

HR不一定懂技术，但是部门负责人一定懂，是真是假一见便知。

总结：HR筛选简历主要是看你简历中是否具有与职位相匹配的关键词，求职者应特别注意提取个人技能（即掌握的技术）、项目经历、工作经验等方面的关键词，以免被HR“误杀”。

2021年让HR快速搜到你的简历的五种方法

让HR快速搜到你的简历的五种方法
求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的预备。

如何迈出坚实的第一步，那就要在上下功夫。

简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得口试机会的关键。

填写简历时应留意以下几点：
无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的'联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。

由于你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的预备，尽量将最 ___的一面呈现给HR.
时常更新简历是另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。

简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。

这样做才能让HR更轻易用系统搜索到你。

简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度往呈现自己，使HR对你有全面的了解。

自传部分往往也是HR会比较注重的，所以在填写的时候应留意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。

在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。

在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点夸大之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。

因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。

做到以上几点，您的简历可能很快被HR搜寻到，接下来的表现要看你自己咯!
模板,内容仅供参考。

能让HR多看两分钟的优秀简历

能让HR多看两分钟的优秀简历制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。

数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。

由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。

殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。

“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。

那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。

简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。

诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。

当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。

一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。

“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。

如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。

不应只拥有一份简历模板有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。

“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。

寻访简历的技巧

寻访简历的技巧
1. 明确职位需求：在开始寻访简历之前，确保你清楚地了解所招聘职位的要求和技能。

这将有助于你更有针对性地筛选简历。

2. 制定筛选标准：根据职位需求，制定一些关键的筛选标准，如工作经验、教育背景、技能和专业认证等。

这些标准将帮助你快速排除不符合要求的简历。

3. 关注关键信息：在阅读简历时，关注候选人的关键信息，如工作经历、项目经验、成就和职责等。

这些信息可以帮助你评估候选人的能力和适合度。

4. 注意工作稳定性：查看候选人的工作经历，注意其在每家公司的工作时间。

长期稳定的工作经历可能表明候选人具有较好的职业稳定性。

5. 技能和证书：注意候选人所具备的技能和获得的证书。

这些可以作为其专业能力的证明，并与职位需求进行匹配。

6. 成就和业绩：查看候选人在过去工作中所取得的成就和业绩。

这可以帮助你了解其工作表现和潜力。

7. 教育背景：关注候选人的教育背景，包括学校、专业和学位。

合适的教育背景可能是符合职位要求的重要指标。

8. 推荐信和自我评价：如果简历中包含推荐信或自我评价，阅读这些内容可以了解候选人的自我认知和他人对其的评价。

9. 语言和沟通能力：如果职位对语言或沟通能力有要求，注意候选人的语言技能和沟通能力的描述。

10. 简历格式和排版：一个清晰、整洁、有组织的简历格式可以反映候选人的专业态度。

注意简历的排版和易读性。

通过运用这些技巧，你可以更有效地筛选和评估候选人的简历，为招聘决策提供有力的参考。

同时，结合面试和其他评估手段，以更全面地了解候选人的能力和适合度。

猎头如何看简历

猎头如何看简历如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

板提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

HR看一份简历最快5秒

HR看一份简历最快5秒各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢“我们每天都要面对大量的简历。

你最短用多少时间看完一份简历?”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。

而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。

甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。

”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

1、提炼主题关键词HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可忌用附件形式发送个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步吊起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费HR 更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。

3分钟教会HR如何阅读简历

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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午 6时55 分43秒上午6时 55分06 :55:432 0.9.3
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/3/20
20 6:55:43 AM06:55:432020/9/3
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/3/20
对行业的定向和对区域的定向
上海、北京、深圳（一级）管理成熟度杭州（二级）
对管理的定向和对区域的定向
曾在上海、南京、宁波、杭州工作，目前在上海
职业规划性/目标性
将曾工作地点、意向地点进行对比分析
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where
视角分析维度行业
where 公司
维度细分行业性质
行业地位企业性质治理结构
03-Sep-2020.9.3
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。20.9.306:55:433 September 202006:55
匹配度（大才小用）
备注
对行业的定向和对用人风格的定向
客户单位目前所在的行业地位与目标客户所在的行业地位进行比较分析客户单位目前企业性质与目标客户的企业性质进行比较分析客户单位的治理结构与目标客户的治理结构进行比较分析 - 18 -
where
纵向人
横向
事
- 19 -
what
谢谢大家 20 6:55 AM9/3/2020 6:55 AM20.9.320.9.3
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。3-Sep-203 Sep tember 202020.9.3
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Thursday, September 03, 202

如何阅读简历

也有些公司为员工设立各种高级职位头衔，是为了员工用此头衔好与客户或供应商打交道，比如采购类和销售类员工，他们被赋予类似工程师或高级工程师或资深顾问等职位头衔，这样的高阶头衔更容易引起供应商或客户的重视。
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常见问题
员工在写简历时，当然会按照公司赋予的头衔全部放到简历上，因此，你作为考官，如果仅仅停留在其简历中的工作职位和头衔上，很可能被误导。 ●看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。 ●忽略职业生涯的逻辑性，没有思考背后的求职动机和长期职业取向。比如某候选人从事过行政专员、人力资源助理、会计助理、客户服务专员、中介服务、翻译、外语老师等不同的工作。如果你作为考官正在寻找一个会计助理，你看到该候选人有会计助理的经验而录用该候选人，则该候选人很可能干不了多长时间，就心猿意马想试试别的职位而跳槽走人。
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常见问题
● 忽略应聘申请表的信息和简历信息相互矛盾。很多公司通过电子邮件或猎头收到一份完美的电子版简历，同时，当候选人到公司来面试时，又要求候选人填写一份手写版的职位应聘申请表，这样，作为考官，你是否注意过两者的信息有时就出现前后不一、相互矛盾的现象？是否意味着有虚假信息？
● 忽略夸大的工作职责。比如候选人可能在某个项目中只是帮助经理负责协调各方会议组织、记录会议纪要和跟踪行动计划的落实情况，但却在简历中把自己描述成某个项目的项目负责人。
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常见问题
● 只看候选人担任过的职位头衔，不看候选人在该职位上从事的具体工作职责。
很多时候，部门拿到一份简历后，看到简历中的职位头衔，就凭想象认为对方理所当然应该已经从事过与该职位相应的常见的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。有些公司知道员工好虚名，为了投其所好激励员工，因此虚设了很多头衔的职位，比如总监、高级总监、资深总监、副总等，但这些职位实际的工作职责未必是市场上该职位常见的工作职责。

如何让HR一眼就看中你的简历

如何让HR一眼就看中你的简历如何让HR一眼就看中你的简历秋招各种提前批七月份就开始了,基本八月底九月初大厂就招完了，参加秋招当然要准备简历啦!写简历有什么技巧呢?下面就是给大家带来的如何让HR一眼就看中你的简历_简历写作成功经验，希望能帮助到大家!如何让HR一眼就看中你的简历第一步：发布简历如果您目前处于求职状态，可以将简历设置为“公开”;如果您不希望某些公司看到您的简历，_简历功能里可以屏蔽几个公司。

1.向所有人开放：每个人都能看到你的简历;2.对_开放：在不投递简历的情况下，只有_可以看到你的简历;3，完全保密：除了您交付的公司外，没有人能看到您的简历。

第二步：每天更新你的简历当人力资源部搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的顺序排列，前1，2页更有可能被搜索。

许多求职者不知道更新简历可能会带来更多的就业机会。

因此，每次登录后刷新简历，就可以提高排名，更容易被HR找到!第三步：标签非常重要“酒香不怕深巷”不适用于求职，敢于“秀”，会“秀”，认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。

在你接受公司面试之前，一份好的简历是你成功的第一步，对于“秀”出自己会有很大的帮助。

曾任职企业HR首先查看申请人在哪一家公司工作过或最近在哪家公司工作过。

如果你是在同一行业的空缺职位，并且该行业领先企业的任职经历，获得面试的机会是十分之九。

此外，在跨国企业中，知名企业的工作经历也将得到优先考虑.职位如果你是一个有丰富工作经验的人才，如果你的简历没有证明你有足够的资格(例如5 - 7年)，那么你的简历很容易被忽视。

其次，通过简历了解你的责任范围，行业的深度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，以便判断你和职位空缺职位的匹配程度。

绩效没有绩效支持的工作描述并不令人信服。

由于不同的企业设置不同的工作内容和职责，真正反映个人能力和资历的是工作绩效。

数字、案例、奖项等比长时间的工作描述更令人印象深刻。

hr怎么看简历

hr怎么看简历hr看简历的步骤一2秒钟把硬性条件刷一遍学历：美容师、美容导师这些基层岗位的学历要求都不高，一些中高层岗位也更是经验比学历重要。

性别：虽说美容行业的女人比男人多，但没有性别歧视的，欢迎男同胞加入的。

hr看简历的步骤二这里要吐槽一下那些千篇一律，看着像“CTRLC+CtrlV”的自我介绍就很难加分，比如：我很难吃苦，我很勤奋，我擅长沟通，乐于团队合作。

什么样的自我介绍加分：给个模板参考：几年工作经验，分别在什么样的美容企业，承担什么级别的项目，做出什么样的成绩，收获什么样经验，擅长什么技能。

hr看简历的步骤三用5秒到2分钟看工作经历不过这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

1.先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;2.再刷一下前几份工作经历，在什么行业，什么岗位领域，如果行业相同，岗位性质类似，就绝对加分。

怎么做出HR喜欢的简历呢窍门一个人特点最好不超过3句话“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。

”范广解释道，“在招聘过程中，HR们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历HR不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。

”在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住HR的眼球的一个信息载体。

窍门二加黑最好不要超过5处至于实习作品，小文可以通过备注或者附件等的方式呈现出来，如小文可以建立一个专门放置自己作品的博客并在简历中留下博客的地址，告诉HR如果想进一步了解自己可以上博客;或者在简历中总体指出自己的实习成果，然后注明可以在面试的时候带上自己的实习作品等。

“这样既可以避免简历啰嗦拖沓没有重点，也可以向感兴趣的HR提供更多的信息。

”范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。

了解HR怎么看简历的-做让HR喜欢的简历

HR怎么看简历的？
问
你是不是觉得HR看简历应该是这样的？
首先，会有一个招聘硬性要求，例如学校、专业、工作年限、相关证书等，先根据这个筛选出一部分。

其次，看简历内容，主要是项目经历、工作经历等等，觉得不错的放一边。

最后，根据需要多少人来面试，再在这些里面通过比较选出通知面试的人。

小精选
NO！！！
这才是现在的HR打开简历的姿势~
某互联网行业HR
1、先看职业的大方向是不是符合岗位，这一步基本就5秒；
2、再看具体的工作内容是不是符合岗位，这一步基本10秒左右；
两步加起来就是那个传说中的15秒。

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