工人请假卡
CTWI-09-HRA01员工请假卡(正反面)
员工请假卡
部门：年度：2012
姓名：到职日期：年月日工号：
说明：
1、员工请假须依《员工考勤休假办法》规定办妥请假手续后，方可离开工作岗位，否则以旷工论处。
如因急病或紧急事故需委托同事
或家属以电话向直属部门主管请假，应及时在事后补办请假手续。
2、事假、病假以小时为单位，年休假、婚假、丧假、产假等以天为单位，不足半天的以半天计算，超过半天不足一天的以一天计算。
3、病假超过一天的需附上区级以上医院有效证明，并连同请假卡交给公司人事行政部。
4、其他规定详见《员工请假规定明细表》（附背面）
5、此卡保留在公司人事行政部，员工请假时需先到公司人事行政部索取请假卡填写，经核准后再交回公司人事行政部保存。
6、此请假卡需加盖人事章方有效。
员工请假规定明细表（适用本部员工）（附件）。
员工请假记录卡
公司名称及形象
员工请假记录卡
年度部课
姓名：请假人
签章
代理人
签章
核准人
组(股)长
课(副)长
经(副)理
副总经理
总经理
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
年度总计
事
病
工伤
婚
丧
产
旷
共天
至月日时止
说明：1.病假、事假全年分别以15天为限；病假需出示证明，否则以事假计算。
2.假期核定权限：课级主管以1天（含）为限，经（副）理可核给3天以内的假期，副总经理可核给7天（含）以内假期，超过七天需呈总经理核准。
3.原则上必须事先奉准后方可休假，不请自假视为旷工，如确属突发事情不及请假必须于上班次日办理补假手续且必须要而级以上主管核准。
版次：***表单编号：********
假别
事由
请假起
止日期
请假人
签章
代理人
签章
核准人
组(股)长
课(副)长
经(副)理
副总经理
总经理
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
共天
至月日时止
自月日时起
员工请假表
员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。
2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。
3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。
4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。
5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。
6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。
7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。
八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。
申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。
公司员工请假卡
Ａ面
员工编号
姓名
可休年假天数：天
自年月日起
至年月日止
单位
到职日
年月日
假
事由
本人
职务
直属
人资
考勤
別
起讫日期
时间
(证明文件)
签章
代理人
主管
主管
登录
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时月Leabharlann 时起计日月日时讫时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
月日时起
计日
月日时讫
时
备注：1.新进到职或不敷使用及遗失、损毁时，概由人事填记（划双线部分），发交本人使用。
2.使用流程：本人→职务代理人→主管核章→人事。
3.假别代号：A.特休假、B.事假(正班)、C.事假(加班)、D.病假(住院)、E.病假(非住院)、
F.婚假、G.丧假、H.调任假、I.公假、J.工伤假、K.产假、L.护理假。
4.假别以0.5小时为单位(8小时为一日)。
5.如因个人因素损毁，将依照
姓名：员工编号：
B面
凭单
假
事由
本人
职务
直属
单位
请假日数累计
员工请假卡
员工请假卡A-4-006保存年限: 1年Rev. 2请假卡号 会计年度 员工编号 员工姓名 所属部门序号 申请日期 请假起止日期 天数 假别(在所属类别前打”√”)事由 代理人 直接主管部门主管1 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他2 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他3 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他4 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他5 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他6 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他7 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他8 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他9 年 月 日 自月日时分 自月日时分 □病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他 10年 月 日自月日时分 自月日时分□病假 □事假 □婚假 □产假 □陪产假 □工伤假 □年假 □丧假 □调休 □公假 □哺乳假 □其他备注 1. 任何类别的假期均需事先填写《员工请假卡》. 请假者需提前至人力资源课领取请假卡, 按程序签核后交还人力资源课备案. 2. 《员工请假卡》每人限领一张, 不可重复领取, 此卡填满之后或年度更换后方可更换; 《员工请假卡》不得随意遗涂改、遗失违者给予书面警告处分. 3. 处级以下由处级主管签字并交人力资源课备案后方可休假; 处级（含处长）以上人员请假由总经理签字并交人力资源课备案后方可休假.。