2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
最新2005年11月人力资源师试题与答案汇总
2005年11月人力资源管理师试题与答案2005 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—50题，共50道题)一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、（）的说法是正确的。
（A）取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重（B）做人最重要的是以德为先（C）金钱不是衡量人们成功的唯一尺度，但却是最重要的尺度D）君子喻于义，小人喻于利。
2、结合现实生活，你能同意的说法是（）（A）利大大干，利小小干，无利不干（B）坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道（C）集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益（D）既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益3、在企业文化中，占据核心位置的是（）（A）企业规模制度（B）企业目标（C）企业形象（D）企业价值观4、员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）（A）上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻（B）上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来（C）如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报（D）尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦5、从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）（A）顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着（B）对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务（C）顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足（D）对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的6、关于劳动的说法中，正确的是（）（A）劳动是人谋生的手段（B）取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动（C）把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人（D）人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢固地束缚着7、有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。
2005年中级经济师保险专业知识与实务真题(0001)
2005年中级经济师保险专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有1个最符合题意)1.风险管理的最终目的是为了( )。
A.避免风险的发生B.参加商业保险C.抑制风险的危害D.以最小成本达到最大安全保障答案：C2.保险理论中的风险是指( )。
A.某事件发生的不稳定性B.某损失发生的不稳定性C.某事件发生的不确定性D.某损失发生的不确定性答案：D解析：必须理解纯粹风险的含义。
3．按照( )的不同，保险合同分为财产保险合同和人身保险合同。
A.保险合同标的B.保险标的价值C.保险价值D.保险合同的保障性质答案：A4.对企业最不利的损失是( )。
A．可能最大损失 B.最大可能损失C.最大可预期损失 D.正常损失预期值答案：B解析：损失程度最大的风险就是对企业最不利的损失，最大可能损失是损失程度最大的。
5. 对于( )合同来说，保险利益在订立保险合同时必须存在，否则，保险合同无效。
A.财产保险B.意外损失保险C.人身保险D.责任保险答案：C解析：人身保险和财产保险其保险利益的时间效力不同：对于人身保险合同来说，保险利益在订立合同时必须存在，否则合同无效，但在保险合同效力持续时间内和发生保险事故时，保险利益是否存在对保险的效力没有影响；对于财产保险合同来说，重要性刚好相反。
6.在客观上或事实上己经存在的经济利益是指( )。
A.现有利益B.既得利益C.期待利益D.将来利益答案：A7.下列不能认定具有保险利益的情形是( )。
A.享有债权B.对财产不享有所有权C.对财产享有物权D.负有法律上的责任答案：B解析：财产保险利益的具体认定：对财务享有物权；享有债权；负有的法律上的责任。
8.典型的债权保险利益应是( )。
A.责任保险利益B.信用保险利益C.担保保险利益D.经济保险利益答案：B9.最大诚信原则是( )原则的功能和作用在保险中的具体体现。
A.自愿B.平等C.公正D.诚实信用答案：D10.关于违反如实告知义务的构成要件，下列说法正确的是( )。
2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务.doc
2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（初级）一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.概括化的经验系统是指( )。
A.技能B.能力C情绪 D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为(A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是( )。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括( )：A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A.4B.8C.10D.206.正式规范在( )中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是( )。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。
2005年经济师中级(保险专业知识与实务)真题试卷(精选)1(题后含
2005年经济师中级（保险专业知识与实务）真题试卷（精选）1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题1．某外贸公司出口一批发票总额为90万美元的货物到欧洲某国，结算方式是承兑交单90天(D／A90天)，出口信用保险的费率是1．5％，那么该批货物的保险费是( )美元。
[2005年真题]A．15000B．3375C．13500D．3750正确答案：C解析：保险费=申报发票总额×保险费率=900000×1．5％=13500(美元)。
2．按照保险事故划分，人寿保险可分为( )。
[2005年真题]A．生存保险、死亡保险和两全保险B．标准体保险和次标准体保险C．团体人寿保险和个人人寿保险D．定期死亡保险和终身死亡保险正确答案：A解析：人寿保险险种的分类，从各个不同的角度，根据不同的标准，可以有许多不同的划分方法，从而出现很多种类型。
比如，按保险事故划分，人寿保险可以分为生存保险、死亡保险和两全保险。
3．最低保证年金是指在年金领取人死亡的情况下，保险人继续向其指定的受益人支付( )。
[2005年真题]A．定额年金，直至受益人死亡B．变额年金，直至受益人死亡C．年金领取人没有领完的那部分金额D．年金领取人没有领完的那部分金额，但需扣除一定费用。
正确答案：C解析：按照给付期限的不同，年金保险分为三种：①定期年金，是指保险人在约定的期限内给付年金，并以约定期满与被保险人死亡两者之先发生者作为终止给付年金的时间；②终身年金，是指保险人以被保险人的死亡作为给付年金的终止时间；③最低保证年金，是指在年金领取人死亡的情况下，保险人继续向其指定的受益人支付年金领取人没有领完的那部分保额。
4．在我国，新开发的人寿保险条款( )。
[2005年真题]A．由保险行业制定，报保险监管部门备案B．由保险公司自行制定，报保险监管部门备案C．由保险公司制定，报保险监管部门审批D．由保险经纪公司制定，报保险监管部门备案正确答案：C解析：我国《保险法》第一百三十六条规定，关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。
历年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷汇编12(题
历年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷汇编12(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．关于动机的说法，错误的是( )。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个体的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更为看重工资和奖金正确答案：D解析：本题考查动机。
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以D选项的说法有误。
2．根据ERG理论，实现个人理想属于( )。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要正确答案：C解析：本题考查ERG理论。
成长需要指个体追求自我发展的内在欲望。
这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要“相对应。
3．有些领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导正确答案：A解析：本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格的领导者。
4．根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是( )。
A．工作结构B．领导与下属的关系C．领导风格D．职权正确答案：C解析：本题考查权变理论。
费德勒认为情境性因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系；(2)工作结构；(3)职权。
5．西蒙把决策过程分为( )。
A．智力活动、设计活动、选择活动B．确认阶段、发展阶段、选择阶段C．知觉活动、逻辑推理、选择活动D．探索活动、发展阶段、选择阶段正确答案：A解析：本题考查西蒙的决策过程。
西蒙的决策过程：(1)智力活动：最初的过程．包括对环境进行搜索，确定决策的情境。
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题三、案例分析题（共20题，每题2.由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。
“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。
于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。
此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。
这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。
81.下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（）。
A.根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的B.根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导82.下列对团体决策的表述，正确的是（）。
A.人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守B.团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿C.当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象D.团体决策一定不会出现少数人把持的现象（二）某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。
公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。
为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。
双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
A.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化程度D.关键职能84.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。
A.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化程度D.人员素质85.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、劳动法律关系主体中，劳动者必须年满（）周岁。
A、14B、16C、18D、202、根据我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，经双方协商同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5B、8C、10D、153、题干：以下哪个理论认为组织是由充满活力的个体组成的，强调个体在组织中的主动性和创造性？A. 巴纳德的组织理论B. 马克思主义组织理论C. 韦伯的官僚组织理论D. 斯蒂尔的组织生命周期理论4、题干：在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节旨在了解候选人的实际工作能力？A. 简历筛选B. 初试C. 岗位测评D. 面试5、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A. 绩效管理仅仅是一个评估员工表现的过程。
B. 绩效管理的主要目的是找出员工的不足之处。
C. 绩效管理包括设定目标、持续沟通、绩效评估与反馈等多个环节。
D. 绩效管理对组织战略没有直接影响。
6、在进行工作分析时，下列哪种方法最能直接获取工作现场的第一手资料？A. 问卷调查法B. 观察法C. 面谈法D. 文献分析法7、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、参加社会保险的权利D、违法解除劳动合同的权利8、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、利润评估9、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于绩效管理的目的？A、提高员工的工作效率B、降低员工的离职率C、识别出表现优秀的员工D、发现和解决问题 10、下列哪种模型是用于描述组织内部及之间人力资源获取的模型？A、供应链模型B、PEST模型C、SWOT模型D、鱼塘模型11、企业进行人力资源管理时，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、组织发展预测B、人力资源需求预测C、人力资源供应预测D、人力资源政策制定12、以下哪种方法不属于人员选拔与录用过程中的面试技术？（）A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟D、性格测评13、在绩效评估过程中，哪一种方法能够最直接地反映出员工的工作成果与目标之间的差距？A. 关键事件法B. 行为锚定等级评价法C. 结果导向型考核方法D. 360度反馈评价法14、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 岗位职责B. 工作条件C. 职业道德D. 任职资格15、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 政策法规的变化B. 市场需求的波动C. 组织内部结构的调整D. 竞争对手的分析16、在人力资源招聘中，以下哪项不是招聘渠道的分类？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 正规渠道D. 非正规渠道17、以下哪项不属于人力资源管理的四大核心职能之一？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、培训与开发18、以下关于人力资源规划的描述中，哪一个是正确的？A、人力资源规划只需要关注长期规划，不需要短期规划B、人力资源规划是企业战略制定的一部分，旨在为企业战略目标提供支持C、人力资源规划与企业的财务规划无关D、人力资源规划主要由高层管理者制定，基层管理者不需要参与此过程19、某企业为了提高员工的工作满意度，决定实施以下措施，其中不属于激励员工手段的是（）A、提高员工工资水平B、改善工作环境C、定期举办员工培训D、取消年度绩效考核 20、以下关于人本管理理论的描述，错误的是（）A、人本管理强调企业员工是最宝贵的资源B、人本管理主张企业应以员工为中心C、人本管理将员工看作是被动接受管理的对象D、人本管理注重企业与员工的和谐发展21、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与考核D. 财务与审计22、以下哪种方法最适用于评估员工的工作绩效？A. 同事评估B. 上级评估C. 自我评估D. 综合评估23、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A、招聘规划B、培训与开发规划C、员工关系管理规划D、薪酬福利规划24、在人力资源管理人员中，负责进行职位分析和工作设计的通常是哪个角色？A、人力资源管理者B、人力资源战略师C、职位分析专员D、培训与开发专家25、某企业在进行人力资源规划时，以下哪种方法适用于预测未来需要雇佣的比例？A. 需求导向法B. 目标导向法C. 产出分析法D. 壁面分析法26、以下关于员工培训的说法不正确的是：A. 培训是帮助企业提高员工能力和素质的重要手段之一B. 企业培训的目的是增强员工在知识、技能和态度方面的迭代和更新C. 员工培训可以分为在职培训和脱产培训D. 衡量员工培训效果的标准是培训成本与培训收益之差27、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训与开发的目标？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的市场竞争力28、在绩效考核过程中，以下哪种方法适用于对知识型员工进行绩效考核？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 行为锚定等级评价法D. 360度评估法29、企业培训开发系统的构成中，确定培训目标、课程设置、培训预算编制等属于哪个环节？A、需求分析B、策略制定C、项目实施D、评估反馈 30、衡量企业在人力资源管理中是否能有效利用资源，实现最大化的功能性测试评估是？A、招聘与配置效率测试B、培训与开发效果测试C、绩效管理成效测试D、人力资源管理效益测试31、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响组织人力资源规划的宏观因素？A. 政治环境B. 经济环境C. 竞争对手策略D. 社会文化环境32、以下哪一项不属于员工培训中常用的评估方法？A. 知识评估B. 技能评估C. 行为评估D. 效益成本分析33、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、需求预测B、制定人力资源政策C、制定人力资源规划目标D、评估和监控34、下列关于绩效管理系统的说法中，错误的是（）。
经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)历年真题试卷汇编6
经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编6(总分：68.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.单项选择题共60题，每题。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
__________________________________________________________________________________________2.(2013年)关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准√C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
3.(2013年)依法订立的集体合同对( )具有约束力。
A.用人单位√B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位；另一方是全体劳动者。
所以依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。
4.(2014年)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定√C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，庄当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
05中级职称经济师人力资源专业真题和答案
05中级职称经济师人力资源专业真题和答案一、单选题1.为什么需要培训教育？A.提高工资收入。
B.让员工更容易找到好工作。
C.增加员工满意度和减少离职率。
D.缩短员工工作时间。
答案：C2.压力会对工作产生哪些后果？A.提高工作效率。
B.减少工作精度。
C.提高工作价值。
D.减少工作强度。
答案：B3.战略管理与人力资源管理的关系是？A.战略管理和人力资源管理是两个完全独立的领域。
B.战略管理和人力资源管理没有什么关系。
C.战略管理和人力资源管理是两个相关联的领域。
D.战略管理和人力资源管理的关系取决于公司规模和业务模式。
答案：C4.企业文化的组成要素是？A.组织结构、领导风格、激励机制。
B.宣传、形象、管理模式。
C.沟通、价值观、信仰。
D.人员构成、市场地位、品牌形象。
答案：C5.企业社会责任的三个层次是？A.经济、环境、技术。
B.经济、法律、道德。
C.环境、生态、文化。
D.法律、质量、人口。
答案：B二、多选题6.人才管理理念的内涵包括（）。
A.人力资源是企业最重要的资源之一B.员工是企业最重要的财富C.员工是企业不可或缺的合作伙伴D.企业文化是企业重要的结果答案：ABCD7.企业人才库的作用包括（）。
A.发现企业人才缺口B.为企业增加市场份额提供人才支撑C.优先处理内部员工的晋升D.为后续人才的需要提供人才储备答案：AD8.组织结构的类型包括（）。
A.功能型B.项目型C.矩阵型D.规章制度型答案：ABC9.企业文化的作用包括（）。
A.打造企业品牌形象B.提高员工素质C.促进企业信息流动D.提高企业的外部竞争力答案：ABD10.人力资源战略实施的途径包括（）。
A.职业培训B.绩效考核C.薪酬福利D.安全管理答案：ABC三、判断题11.教育培训的目的是为了让员工更容易找到好工作。
答案：错误12.企业人力资源部门的职责是招聘、考核、升迁等。
答案：正确13.企业社会责任的三个层次依次是经济、法律、道德。
答案：正确14.一次性的奖励对员工的积极性有很大的帮助。
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2011年第二学期三年级数学试卷（完卷时间：60分钟）计算概念应用综合得分第一部分数与数的运算（43%）一、直接写出下列各题的得数：（8%）530-70＝ 840÷40＝ 36×20＝90+210÷3＝ 8+32÷4=48+25＝ 4×35＝ 816÷8＝竖式计算（打*要验算）：（11%）13×6080＝ 31500÷75＝ *2914÷28＝二、递等式计算：（24%）1010-564+36 38×91-756 （1250-205）÷5 789-89×5 35×（287+33） 250×20-7904÷26第二部分概念部分（24%）一、填空：（8%）1、60000米＝（）千米 26㎡＝（）c㎡ 3小时＝（）分2、3□48÷37，在□里填（），商的十位上是0，最后余数也是0.3、在下面的算式中添加括号，使算式成立。
45—15÷3＝10 32÷2×4＝23—13+64、甲数是40，乙数是甲数的一半，甲乙两数的和是（）。
5、小胖在计算□—60÷5时，先算了减法，得到的结果是50，□表示的数是（）。
二、判断题：（8%）1、小胖骑自行车，9分钟骑了1800米，他的速度是200米。
…………（）2、一个面积是56平方米的长方形，它的长一定是8米，宽一定是7米。
（）3、两个数相乘，积的末尾有4个零，那么因数的末尾共有4个零。
（ )4、被除数末尾有0不代表商的末尾也一定是有0。
……………………（）三、选择题，把正确答案前的编号写在（）里： (4%)1、下列算式中，不正确的算式是（）。
A.（）÷5＝120......3 B.（）÷8＝201 (6)C.（）÷7＝18......9 D.（）÷9＝24 (8)2、学校占地4000（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。
205年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 (1)
（五）某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时|司中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。
第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
94.该市的失业率为（）。
％％95.在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.失业者成为就业者96.下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。
A.政府出面兴建公路等公共工程项目B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训C.为长期失业者提供额外的失业补贴D.制定最低工资标准（六）某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。
老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
97.案例中的这种计划可以被称为（）。
A.绩效加薪计划B.风险工资计划C.分红计划D.计件工资计划98.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。
但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（）。
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（ ）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（ ）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（ ）。
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有一个最符合题意)31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。
A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。
A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发35.在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A.展开B.确立C.成熟D.停滞36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。
A.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现38.关于离职的陈述中，正确的是（）。
A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。
2005年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题
一、单项选择题。
（共60题，每小题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。
a.人际角色b.传播角色c.决策角色d.信息角色2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。
a.智力活动阶段b.发展阶段c.设计活动阶段d.选择活动阶段3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。
a.员工取向和生产取向b.关怀和创制c.独裁和民主d.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。
a.需要b.动机c.激励d.兴趣5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
a.期望理论b.目标设置理论c.双因素理论d.公平理论6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。
a.部门结构b.层次结构c.职能结构d.职权结构7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。
a.简单/静态环境b.复杂/静态环境c.简单/动态环境d.复杂/动态环境8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
a.行政层级式b.职能制c.矩阵式d.直线——参谋制9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
a.t团体训练b.调查反馈c.质量圈d.工作再设计10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
a.注重短期的变化和结果b.与其他职能部门处于相对隔离的状态c.特别强调上、下以及内、外的正式关系d.能够直接参与组织的战略决策11.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
a.员工在人际关系上表现出来的同质性b.组织对所要招聘的员工的期望c.新员工了解组织期望的速度和效果d.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题72407
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题二、多项选择题。
（共20题，每题3分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）71.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（）。
A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性72．家庭生产理论认为（）。
A．家务劳动也是一种生产性劳动B 家庭产品可以采取时间密集型和商品密集型两种方式生产出来C．家庭产品就是指以家庭为单位生产的各种商品D．在家庭生产中，比较优势原理是适用的E．一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面73．关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
A．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些74．关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点75．高等教育的信号模型认为（）。
A．高等教育确实提高了劳动者的生产率B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号76.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2005年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
41.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.没有弹性的
D.单位弹性的
42.基尼系数所要衡量的是（）。
A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度
B.劳动力市场的均衡程度
C.劳动力供给和需求之间的差距大小
D.失业率水平的高低
43.关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
44.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本
45.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
46.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（）。
A.对员工集体的产出往往很难进行衡量
B.集体激励计划只能针对规模较大的群体
C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神
D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
47.在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A.搭便车行为
B.信息不对称
C.内部劳动力市场
D.绩效奖励计划
48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期
阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
49.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（）劳动者，适用《劳动法》。
A.行政关系
B.社会保险关系
C.工作关系
D.劳动合同关系
50.外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。
A.由职业介绍机构介绍就业
B.参加职业技能培训
C.取得就业许可证
D.首先取得定居权。