2018年标准劳务用工合同书

合集下载

劳务派遣合同范本2018

劳务派遣合同范本2018甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：一、派遣岗位、人数和期限1. 甲方派遣____名劳务人员到乙方____（岗位）工作。

2. 派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点劳务人员在乙方的工作内容为____，工作地点为____。

三、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按照国家和地方有关规定，向劳务人员支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 乙方应为劳务人员缴纳社会保险等福利待遇。

四、甲方的权利和义务1. 甲方应与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的劳务人员。

3. 甲方应对劳务人员进行培训和管理，确保劳务人员遵守乙方的规章制度。

五、乙方的权利和义务1. 乙方有权对劳务人员的工作进行考核和监督。

2. 乙方应提供必要的工作条件和劳动保护用品。

3. 乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用。

六、劳务派遣费用1. 劳务派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。

2. 乙方应在每月__日前，向甲方支付上月的劳务派遣费用。

七、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）劳务人员严重违反乙方规章制度的；（2）劳务人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（3）劳务人员被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）派遣期限届满的；（2）双方协商一致解除本合同的；（3）乙方依法破产、解散的。

八、违约责任1. 甲方未按照乙方要求派遣符合条件的劳务人员的，应向乙方支付违约金。

2. 乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用的，应向甲方支付违约金。

九、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2018建筑施工合同范本

2018建筑施工合同范本建设工程施工合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。

以下是无忧考网为您整理的“2018建筑施工合同范本”，欢迎阅读。

【篇一】甲方：乙方：甲方在建房屋一栋，建筑层数两层，一层约平方米，二层约平方米，由乙方承包施工。

双方本着平等、互利、诚信原则，确保工程安全、优质、高效、低耗，经双方协商同意签订本俩，以期共同遵守：一、承包方式采用包工不包料方式承包。

甲方提供建房所需的材料，包括：红砖、河砂、碎石、石灰、水泥、钢材、水管、下水管、铁钉、扎丝、水电等等一切建筑材料。

乙方提供劳务、施工技术、施工工具、及生产生活的一切用具等。

二、承建项目乙方按照设计图纸或甲方提出的要求承建。

甲方房屋主体工程的建筑，包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、扎钢筋、现浇混凝土及地面、门前台阶砼垫层；装饰室内粗粉刷、前沿外墙贴瓷砖、后沿外墙面粉水泥砂浆、卫生间地面及墙面贴瓷砖、安装瓷盆、下水管道、落水管；顶层层面加浆磨光，同时作好防渗透水处理。

三、承包价格每平方米人民币大写：元()，建筑面积按每层楼外墙计算。

施工范围包括所有需要水泥砂浆抹面的墙体。

四、付款方式合同签订完毕，工具进场，人员到位，预付30%，完成第一层砖砌并捣制好楼面付到50%，完成第二层以及屋顶付到75%付款八仟元，工程全部完工，交验完毕付到90%，预留10%为质量保证金，完工一年内无质量问题，清尾款。

五、双方责任甲方负责水电到位供给及原材料及时进场，每日午餐。

乙方必须保证工程质量和进度，按设计图纸和甲方要求施工，节约材料，并保管好材料，不得丢失。

六、质量要求乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责或由甲方在乙方工程款中扣除。

七、注意安全劳保措施，施工防护措施到位，安全施工。

如果乙方施工人员因自身原因或乙方安全防护措施不到位出现工伤，或因施工造成他人损伤等事故，一切由乙方负责，甲方不负担任何责任和费用。

李海杨、陈卫英劳务合同纠纷二审民事判决书

李海杨、陈卫英劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】浙江省金华市中级人民法院【审理法院】浙江省金华市中级人民法院【审结日期】2020.11.27【案件字号】(2020)浙07民终3670号【审理程序】二审【审理法官】吴翠丹盛伟王玲雅【审理法官】吴翠丹盛伟王玲雅【文书类型】判决书【当事人】李海杨;陈卫英;浙江康源装饰有限公司浦江分公司【当事人】李海杨陈卫英浙江康源装饰有限公司浦江分公司【当事人-个人】李海杨陈卫英【当事人-公司】浙江康源装饰有限公司浦江分公司【代理律师/律所】黄晓伟浙江弘哲律师事务所【代理律师/律所】黄晓伟浙江弘哲律师事务所【代理律师】黄晓伟【代理律所】浙江弘哲律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】李海杨【被告】陈卫英;浙江康源装饰有限公司浦江分公司【本院观点】关于证据1，李海杨提供的是复印件，因有证人于某、李某证言的印证，本院对该二人的银行对账单的真实性予以认可。

关于李海杨叫陈卫英来涉案工地务工及欠付工资数额，各方均未提出异议，本院予以认可。

【权责关键词】代理实际履行合同约定证人证言自认新证据质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于李海杨叫陈卫英来涉案工地务工及欠付工资数额，各方均未提出异议，本院予以认可。

关于陈卫英主张的该劳务费用由谁支付。

首先，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，本案中，康源浦江分公司不具备独立承担民事责任的能力，不应由其承担。

李海杨作为案涉工地项目经理，且在案证据证明李海杨向康源浦江分公司交纳案涉工程质保金，李海杨也在一审庭审中自认，由其雇请装饰工人，洽谈工资结算，购买材料，扣除这些费用后，就是李海杨的利润，所以李海杨实质是借公司之名，承包装饰工程，案涉工地的工人工资是否通过康源浦江分公司负责人的账号发放，不影响李海杨实际上从案涉工程转包获利的事实，陈卫英要求李海杨支付工资符合法律规定。

劳务合同2018新版

劳务合同2018新版甲方（雇主）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务合作中的权利、义务和责任，确保双方利益得到合法保护。

第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作安排，担任___________职位。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

第三条工作地点乙方的工作地点为___________________。

第四条工作时间1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体为每周工作_____天，每天工作_____小时。

2. 如遇特殊情况需加班，甲方应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。

第五条劳务报酬1. 甲方应按月支付乙方劳务报酬，具体金额为人民币（大写）__________元。

2. 甲方应在每月的第______日前支付上月的劳务报酬。

第六条社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

第七条合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第八条合同变更与解除1. 合同期内，任何一方需变更合同内容，应提前____天书面通知对方。

2. 如遇不可抗力或其他合同约定的情形，双方可协商解除合同。

第九条违约责任1. 如甲方未按时支付劳务报酬，应按日支付未付金额的_____%作为违约金。

2. 如乙方未完成工作任务或违反工作纪律，甲方有权扣除相应劳务报酬。

第十条争议解决合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定______________________________________第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：________年____月____日请注意，这只是一个合同的基本框架，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。

劳务派遣管理制度2018

劳务派遣管理制度2018劳务派遣管理制度20181. 引言劳务派遣是一种雇佣模式，雇员通过劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

为了规范和管理劳务派遣行业，保障劳务派遣员工的权益，制定《劳务派遣管理制度2018》。

2. 劳务派遣的定义与适用范围劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订劳动合同，将劳务派遣员工派遣给用工单位，由用工单位对劳务派遣员工履行用工单位应承担的劳动用工义务，并支付相应的工资和福利。

本管理制度适用于劳务派遣公司和用工单位之间的劳务派遣关系，规范双方的权责关系和行为准则。

3. 劳务派遣公司的责任劳务派遣公司应履行以下责任：与用工单位签订劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务；对劳动派遣员工进行细致的招聘、培训和管理，确保员工具备相关技能，并在派遣期间对员工进行监督和指导；与派遣员工签订劳动合同，并遵守相关劳动法律法规，保障员工的工资、工时、休假等权益；及时了解和解决员工的工作和生活问题，维护员工的合法权益；定期与用工单位进行沟通和协商，及时了解员工在用工单位的工作状况和用工单位的需求。

4. 用工单位的责任用工单位应履行以下责任：与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务；根据劳动派遣协议，支付劳务派遣公司提供的劳务派遣员工的工资和福利；提供良好的工作环境和必要的培训，确保劳务派遣员工能够安全、健康地工作；监督劳务派遣员工的工作表现，并及时向劳务派遣公司反馈问题和意见；配合劳务派遣公司的工作，提供必要的信息和资源，保障劳务派遣员工的工作顺利进行。

5. 劳务派遣员工的权益保障劳务派遣员工享有以下权益保障：获得与用工单位员工同等的工资待遇和福利待遇；按照法定工时和休假制度享受休息和休假权益；获得必要的培训和提升机会，提高职业技能和竞争力；获得与正式员工同等的评价和晋升机会，享受公正合理的考核和晋升制度；对于工作强度过大、劳动条件不合理的情况，有权向劳务派遣公司和用工单位提出合理化建议和诉求，获得及时解决。

临时聘用协议书

临时聘用协议书甲方：住所：乙方：姓名：性别：身份证号码：联系电话：甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。

本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。

甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限本协议期限自 2017年 7月1日起，至2018年 12月 31日止。

二、劳务内容乙方承担的劳务内容为：财务会计工作。

包括定期到甲方办公处收取当月做账票据，对票据进行初步整理，进行会计核算、账务处理，对录入会计软件的做账结果进行审核，并按时申报国地税各项税种及税务机关要求提供的各项报表等工作。

三、劳务要求1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的管理。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳务时间、劳务报酬及福利1．根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制。

2．甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为 700元/月。

乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬，并根据乙方工作情况，给予相应的额外奖励报酬。

3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

五、协议的解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。

解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。

此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。

如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

2018年工程施工合同范本

建设工程施工合同发包方（以下称甲方）：承包方（以下称乙方）：根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，为明确双方在施工过程中的权利、义务，经双方协商自愿签订本合同。

第一条工程项目一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容：四、承包形式：第二条工程期限一、合同工期总日历天数________ 天开工日期：_年_月_日竣工日期：年月______________ 日二、如遇下列情况，经甲方现场代表签证后，工期可相应顺延1、在施工中如因停电、停水8小时以上或连续间歇性停水、停电3天以上（每次连续4小时以上），影响正常施工；停水停电2天以上;2、因台风暴雨飓风等不可抗力的因素；3、因人力不可抗拒的其他因素而延误工期。

三、因乙方原因造成施工延迟的，不得请求顺延工期。

第三条工程价款、结算及付款方式（是不是有付预付款或进度款的时候乙方开不了票？）双方同意按下述第_______ 方式支付本合同价款，甲方付款前，乙方应提供正式发票。

第一种方式：本合同实行固定总价，经甲乙双方核定按本工程合同包干价为________ 元人民币（大写：）。

任何政策性因素和市场因素均不调整包干价。

1、本合同签订后 _日内，甲方支付___________ 元工程款；2、工程竣工经甲方验收合格后，甲方支付________ 元工程款；3、余款_元作为质量保证金，待保修期满后十五个工作日内无息支付。

第二种方式：本合同实行按实结算，双方使用晨曦软件，依据最新现行定额计价规范和施工期（或材料定购期）的信息价（信息价不明确的以甲方确认材料价为准）进行计算，计算后的总价下浮 ________________________ %乍为本合同的结算价款。

1、甲方于________________________ 支付 __________ 元；2、乙方施工完成并经甲方验收合格后，提交竣工验收报告及工程决算书，经甲方审核确认后，付至结算价款的95%留5%做质保金，待保修期满后15个工作日内付清。

通信工程施工劳务分包协议

通信工程施工劳务分包协议发包方（甲方）：XXX承包方（乙方）：2018年月日根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建筑安装工程承包合同条例》及其他有关法律、行政法规，结合本期工程的具体情况，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。

第一条定义除非本协议另有约定或者上下文另有所指,本协议中使用的术语的含义如下建设方：指XXX发包方/甲方:指XXX；承包方/乙方:指；第二条工程名称及地点：工程名称:《XXX2017年至2018年传输管线工程施工服务集中采购（补充采购）（甘肃）》白银标段工程施工地点：工程量：工程量以单项工程设计为准，双方代表签字确认，按半年、工程形象进度进行累计计算。

第三条工程期限：单项工程：以单项工程设计工期、建设方工期要求为准，双方签署《工程进度协议书》(附件4)。

第四条承包方式承包方式：承包范围内的项目包施工及辅料。

承包金额：最终的结算金额以扶植方审计后的实际工程造价为准。

承包价格：施工费价格：新建元/公里，加挂元/公里，附挂元/公里，管道敷设48芯及以下元/公里，管道敷设48芯以上元/公里，成端接续元/芯。

本合作协议起始时间为：2018年03月21日始至2018年12月31日止；本协议到期后甲乙双方共同协商续约事宜。

乙方须向甲方提供符合国家相关税务法规要求的增值税专用，合同总价不变，因开具增值税而产生的相关税务成本将由乙方自行承担。

第五条双方权利义务甲方权利义务1.单项工程开工前甲方向乙方提供全部技术资料及图纸，同时对乙方承包的材料进行质量检修，对检修报告进行备案，包管开工和连续施工条件。

2.下达工程安全、质量措施和工程技术标准，不定期检查工程质量、进度、安全管理等，并按管理局、建设单位、甲方各项管理规定进行奖惩；3.牵头办理设计变换、签证、工程验收、交维、配合审计等手续。

4.因建设方或甲方责任造成停、误工时，工期顺延,乙方不承担违约责任。

5.按照协议约定的期限和体式格局向承包人支付协议价款。

劳务派遣签订合同的案例

一、案情简介2018年3月，王某与某劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同，约定王某将被派遣至某电子科技有限公司（以下简称“电子科技公司”）担任技术员。

合同期限为一年，自2018年4月1日起至2019年3月31日止。

合同中约定，王某的工资待遇、社会保险及福利待遇由劳务派遣公司负责。

2018年6月，王某在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。

王某要求电子科技公司支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

电子科技公司认为，王某是在工作期间受伤，应依法承担赔偿责任，但认为王某的赔偿请求过高，双方就赔偿金额产生争议。

二、争议焦点本案的争议焦点有两个：1. 王某的伤残赔偿金是否应由电子科技公司承担？2. 王某的医疗费、误工费等费用是否应由电子科技公司承担？三、法院判决1. 关于王某的伤残赔偿金，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工作中发生事故，造成人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

由于王某是在工作期间受伤，且伤残等级为十级，故王某的伤残赔偿金应由电子科技公司承担。

2. 关于王某的医疗费、误工费等费用，法院认为，王某在工作中受伤，电子科技公司作为用工单位，应依法承担赔偿责任。

但王某在治疗期间未提供相关医疗费用票据，且未提供误工证明，故法院对王某的医疗费、误工费等费用不予支持。

四、案例分析本案涉及劳务派遣合同签订过程中的法律问题，具体分析如下：1. 劳务派遣合同的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定。

本案中，王某与劳务派遣公司签订的劳动合同符合法律规定，具有法律效力。

2. 用工单位与劳务派遣单位的责任划分在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位之间存在着责任划分问题。

本案中，王某在工作中受伤，根据法律规定，电子科技公司作为用工单位，应当承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护本案中，王某在受伤后，要求电子科技公司支付赔偿金。

法院判决电子科技公司承担赔偿责任，体现了对劳动者权益的保护。

建筑劳务合同范本2018版

建筑劳务合同范本2018版甲方（发包方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或委托代理人）：___________联系电话：_____________________________乙方（承包方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或委托代理人）：___________联系电话：_____________________________鉴于甲方需进行_________________________（具体工程名称）的建设，乙方具备相应的建筑劳务资质，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条工程概况1.1 工程名称：_________________________1.2 工程地点：_________________________1.3 工程内容：_________________________1.4 工程规模：_________________________1.5 工程质量标准：________________________1.6 工程期限：自________年____月____日至________年____月____日。

第二条劳务内容及要求2.1 乙方应按照甲方提供的施工图纸、技术规范和施工要求，完成本合同约定的劳务工作。

2.2 乙方应保证其劳务人员具备相应的专业技能和资质，并持有有效的身份证明。

2.3 乙方应按照甲方的施工进度计划，合理安排劳动力，确保工程进度。

第三条合同价款及支付方式3.1 本合同的劳务费用为人民币（大写）：______________________（￥__________）。

3.2 甲方应按照以下方式支付劳务费用：（1）合同签订后____天内，支付合同总价款的____%作为预付款；（2）工程进度达到____%时，支付合同总价款的____%；（3）工程竣工验收合格后____天内，支付至合同总价款的____%；（4）余款在工程竣工验收合格后____个月内一次性支付完毕。

劳务派遣合同范本2018

劳务派遣合同范本2018甲方（劳务派遣单位）：单位名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（实际用工单位）：单位名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________一、派遣人员的数量、岗位及工作内容1. 乙方根据工作需要，向甲方提出劳务派遣需求，甲方按照乙方的要求派遣______名劳务人员到乙方工作。

2. 派遣人员的工作岗位为______________________，工作内容为______________________。

二、派遣期限1. 本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣人员，应在派遣期限届满前______日书面通知甲方，经双方协商一致后，可以延长派遣期限。

三、工作时间和休息休假1. 派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规章制度执行。

2. 乙方应保证派遣人员每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方提供的薪酬标准发放，乙方应按时将派遣人员的劳动报酬及相关费用支付给甲方。

2. 派遣人员的社会保险由甲方按照国家和地方的规定缴纳，乙方应按照国家和地方的规定承担相应的社会保险费用。

3. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣人员的身体健康和安全。

五、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣费用。

2. 甲方应按照乙方的要求派遣符合条件的劳务人员，并对派遣人员进行必要的培训和管理。

2018年劳动合同法最新版本

2018年劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改。

修改一：将第五十七条修改为经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

修改二：将第六十三条修改为被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

修改三：将第六十六条修改为劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产研究、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改四：将第九十二条修改为违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

2018年劳动合同书字体有要求-推荐word版 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同书字体有要求篇一：规范合同统一格式样本—最新更新工程—（分项工程名称）劳务分包合同发包单位（以下简称甲方）：分包单位（以下简称乙方）：依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方的权利和义务，本着自愿互利、权益平等的原则，甲方将工程的项目分包给乙方施工，经双方协商一致签订如下合同。

一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、结构形式、面积：4、分包工程量约计：二、分包范围及承包内容、工艺做法：1、分包范围：2、分包内容：3、工艺做法：三、工期约定：1、历时工期天。

（具体以项目部下发的开竣工通知单为准）或直接约定开竣工日期。

2、工期拖延处罚约定:3、工期顺延条件约定:四、工程质量要求、安全要求（一）质量要求：1、质量目标及验收标准：（1）达到该分项工程优良标准；符合现行建筑工程质量验收及规范标准和相关文件规定；（2）如发生质量事故，甲乙双方应及时写出事故报告，事故报告必须由乙方签字，并由责任方承担责任及发生的经济费用。

2、质量事故责任界定：（二）安全要求：1、安全、文明施工目标(1)乙方人员必须严格遵守执行一切安全操作规程及规范规定等，杜绝违规操作，必须用好安全防护用品，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方安全管理人员的指导，杜绝发生安全事故，如乙方违章作业造成的事故，乙方自负一切责任。

(2)安全事故责任界定：发生安全事故后，甲乙双方应及时写出事故报告，事故报告必须由乙方签字确认，并由乙方承担全部责任包括经济责任等。

五、分包方式及结算办法：六、价格：1、（说明含税或不含税）2、本单价中包括了为实施和完成项目所需一切工作工艺工序内容等的一切费用（包括：人工费、各种管理费、保险费、不可预见费、安全文明施工费等费用），该承包单价属乙方的施工质量达到标准要求的完全价格，是不再变更的价格。

劳务合同范本2018

劳务合同范本2018《劳务合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务提供方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳务内容1. 乙方同意在______（工作岗位），按照甲方的要求和工作规范，为甲方提供劳务服务。

2. 工作内容包括但不限于：[具体列举主要工作任务和职责]二、劳务期限本劳务合同的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为______，每周工作______天。

2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳务报酬1. 甲方按照______元/月（或______元/小时、______元/件等）的标准向乙方支付劳务报酬。

2. 劳务报酬支付方式为：[具体说明支付方式，如每月__日以货币形式支付等]3. 乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。

五、工作条件和保护甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。

六、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。

有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。

按照合同约定向乙方支付劳务报酬。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

遵守国家法律法规和政策，保障乙方的合法权益。

2. 乙方的权利和义务有权要求甲方按照合同约定支付劳务报酬。

有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

按照甲方的要求和工作规范，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

合肥市劳动用工条例（2018年修订）

合肥市劳动用工条例（2018年修订）文章属性•【制定机关】合肥市人大及其常委会•【公布日期】2018.06.29•【字号】•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】省、自治区的人民政府所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文合肥市劳动用工条例（2010年4月30日合肥市第十四届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2010年6月29日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准2018年4月27日合肥市第十六届人民代表大会常务委员会第三次会议修改根据2018年6月1日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议关于批准《合肥市人民代表大会常务委员会关于废止和修改部分地方性法规的决定》的决议修正）目录第一章总则第二章求职与职业介绍第三章劳动者的招收第四章劳动者的使用第五章劳动监管和争议处理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的劳动用工行为。

第三条市人民政府劳动行政部门主管全市劳动用工管理工作。

县（市）区人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动用工管理工作。

建设、公安、商务、卫生、价格、税务、安全生产监督、工商行政管理等有关部门按照各自职责协同做好劳动用工管理工作。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第四条劳动行政主管部门应当加强信息化建设，构建和完善信息服务平台，简化办事程序，提高管理与服务效能。

第二章求职与职业介绍第五条劳动者可以通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道求职。

劳动者求职时应当出示本人有效身份证明等有关材料。

第六条公共就业服务机构应当免费为劳动者提供就业政策和法规的咨询、职业指导、职业介绍等服务，并应当免费为就业困难人员实施就业援助，免费办理就业登记、失业登记等其他公共就业服务。

劳务派遣管理制度2018[1]简版

劳务派遣管理制度2018劳务派遣管理制度2018一、引言劳务派遣是一种灵活的用工模式，对于企业来说具有一定的优势。

然而，合理的劳务派遣管理制度对于确保用工质量、保护劳动者权益以及维护劳动关系稳定至关重要。

本文档介绍了劳务派遣管理制度的基本要求和规范，以确保企业在进行劳务派遣活动时能够遵守相应法律法规并合理运作。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有参与劳务派遣的岗位和部门，包括劳务派遣公司、用工企业以及派遣劳动者。

三、关键定义1. 劳务派遣公司：指根据劳务派遣相关法律法规，向用工企业提供人力资源服务的企业。

2. 用工企业：指与劳务派遣公司签订劳务派遣合作协议并接受派遣劳动者的企业。

3. 派遣劳动者：指通过劳务派遣公司与用工企业签订劳务派遣合同后被派遣至用工企业工作的劳动者。

四、劳务派遣管理制度4.1 劳务派遣资质要求1. 劳务派遣公司应具备合法注册、合规运营的相关资质，并按照相关法律法规进行经营活动。

2. 用工企业在选择劳务派遣公司时应结合公司实际需求以及劳务派遣公司的信誉度、综合实力等因素进行评估。

4.2 劳务派遣合同1. 劳务派遣公司与用工企业签订劳务派遣合同时，应明确派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。

2. 劳务派遣合同应符合相关劳动法规和劳动合同法的规定，并经双方签字确认。

4.3 派遣劳动者权益保障1. 派遣劳动者享有与用工企业直接雇佣员工相同的工资待遇和福利待遇。

2. 派遣劳动者的劳动合同期限应与用工企业的实际需求相一致，并按照相关法律法规的规定为其缴纳社会保险。

4.4 劳务派遣绩效管理1. 劳务派遣公司应设立完善的绩效管理体系，对派遣劳动者的工作表现进行定期评估。

2. 用工企业应对派遣劳动者的工作进行有效监管，并与劳务派遣公司保持定期沟通，及时解决工作中遇到的问题。

4.5 紧急情况处理1. 在派遣劳动者工作过程中，如遇紧急情况（如意外事故、自然灾害等），劳务派遣公司和用工企业应根据相关应急预案及时妥善处理，保障派遣劳动者的人身安全。

劳务派遣的合同_案例

一、案情简介原告：李某，男性，30岁，某劳务派遣公司员工。

被告：某电子科技有限公司，以下简称“电子科技”。

2018年7月，李某与劳务派遣公司签订劳动合同，约定李某由该公司派遣至电子科技工作。

劳务派遣合同中明确约定，李某的派遣期限为一年，派遣岗位为电子科技的技术支持岗位。

2019年4月，因电子科技内部业务调整，需要缩减部分员工，电子科技通知李某，因客观情况发生重大变化，决定将李某退回劳务派遣公司。

李某不服，认为电子科技未履行法定程序，违反了劳务派遣的相关规定，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、争议焦点1. 电子科技是否有权以客观情况发生重大变化为由退回李某？2. 劳务派遣合同中关于退回劳动者的条款是否合法有效？三、法院判决1. 关于电子科技是否有权退回李某的问题，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，用人单位与劳务派遣单位约定派遣期限，应当与用工单位的实际需求相适应。

在本案中，李某被派遣至电子科技工作，双方在签订劳务派遣合同时，已明确约定了派遣期限和岗位。

在派遣期间，电子科技因内部业务调整需要缩减部分员工，属于客观情况发生重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，电子科技有权退回李某。

2. 关于劳务派遣合同中关于退回劳动者的条款是否合法有效的问题，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。

在本案中，劳务派遣合同中关于退回劳动者的条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法有效。

四、案例分析本案中，电子科技作为用工单位，在派遣期间因业务调整需要缩减部分员工，属于客观情况发生重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，电子科技有权退回李某。

然而，在退回李某的过程中，电子科技未履行法定程序，违反了劳务派遣的相关规定，导致李某不服。

南京劳务合同范本2018

南京劳务合同范本2018合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务合作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 本合同期满前_______日，甲乙双方应就是否续签合同进行协商。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。

2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方根据业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方劳务报酬，支付时间为每月_______日。

4.2 乙方的劳务报酬为每月人民币_______元（大写：_______元整）。

五、保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。

六、合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照约定支付劳务报酬的；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）其他违反法律法规及合同约定的情形。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2018版工程施工劳务承包价格

2018版工程施工劳务承包价格2018年工程施工劳务承包价格本文提供的价格仅供参考，因为中国的地域差异和市场波动导致价格可能有所不同。

建筑工程清包工价格以下是建筑工程清包工价格，仅供参考：1.模板：22-45元/平米（粘灰面）2.混凝土：45-50元/立方米3.钢筋：600-850元/吨，或者绑扎一个平方20-37元4.砌筑：90-150元/立方米5.抹灰：10-18元/平米（不扣除门窗洞口，不包括脚手架搭拆）6.面砖粘贴：28元/平米7.室内地面砖（600*600）：28元/平米8.踢脚线：12元/米9.室内墙砖：30元/平米（包括倒角）10.楼梯间石材：45元/平米11.踏步板磨边：16元/米12.石膏板吊顶：26元/平米（平棚）13.铝扣板吊顶：35元/平米14.蹲台隔断：180-360元/蹭位15.大白乳胶漆：16元/平米16.外墙砖：65元/平米17.外墙干挂蘑菇石：90元/平米18.屋面挂瓦：43元/平米19.水暖：22元/平米（建筑面积）20.住宅电气照明部分：23-26元/平米21.架子工：一般挑架15到19一平米，爬架13到16元，不含施工期间图纸变更，市政装潢18-32元（实搭面积）基础数据建筑工程清包工价格由于清包工价格随市场变化而变化，以下价格仅供参考。

产建筑成本（按建筑平方米算）以下是按建筑平方米算的产建筑成本，仅供参考：1.桩基工程（如有）：70~100元/平方米；2.钢筋：40~75KG/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合160~300元/平方米；3.混凝土：0.3~0.5立方/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合100~165元/平方米；4.砌体工程：60~120元/平方米（多层含量较高、高层含量较低）；5.抹灰工程：25~40元/平方米；6.外墙工程（包括保温）：50~100元/平方米（以一般涂料为标准，如为石材或幕墙，则可能高达300~1000元/平方米；7.室内水电安装工程（含消防）：60~120元/平方米（按小区档次，多层略低一些）。